新老三论概述

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基本研究的主要宗旨是推进知识和变量间联 系的理论。它的开发性质源于好奇心及兴趣， 但不关心这类知识是否具有立即应用的价值。 基本研究常问的问题，例如：人类历史中， 逻辑思维何时开始？生物是从常规中出现还 是意外诞生的？
应用研究是将基础研究所产生的知识，设法 应用到解决人类实际的问题上。常见的应用 研究的范畴包括：电子、资讯科技、电脑技 术、应用科学等。一般的学术及工业的机构 会进行应用研究
突变论则注重从量的角度来研究问题，它认为任 何事物都在不断变化，但稳定态与非稳定态之间 的转化是在一定的限度时发生的，所以我们在管 理过程中就应该合理地把握这个度的问题，促成 组织的质的飞跃。
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过程：
确立主题；确立命题；概念上的定义；运作上的定义； 搜集数据；分析数据；结论，审查命题；并且证明命 题成立是需要反复的测试和验证
研究对方法的要求
以科学的方法论作为指导。 要根据学科特点选择最优的研究方式 方法。不同的研究对象、研究主题要求 我们选用不同的研究方法。因此，我们 要根据研究的内容选择最具有学科特点 的最适宜的研究方法。 研究的具体方法必须科学、合理。要 遵循一定的规范步骤。并且要利用多种 不同的方法验证研究成果和结论的正确 性。
一、研究及研究对 方法的要求 二、新老三论
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一、研究及研究对方法的要求
研究的定义
“研究”一词常被用来描述关于一个特殊主 题的资讯收集，是利用有计划与有系统的资 料收集、分析和解释的方法，获得解决问题 的过程。研究是主动和系统方式的过程，是 为了发现、解释或校正事实、事件、行为、 理论，或把这样事实、法则或理论作出实际 应用。研究是应用科学的方法探求问题答案 的一种过程。
系统论→整体原理
控制论→有序原理
信息论→反馈原理
耗新散三结论构(论耗散结构论、协同论、突变论)
创始人：伊里亚·普里戈金教授
内容：一个远离平衡态的非线性的开放系统（不 管是物理的、化学的、生物的乃至社会的、经济 的系统）通过不断地与外界交换物质和能量，在 系统内部某个参量的变化达到一定的阈值时，通 过涨落，系统可能发生突变，由原来的混沌无序 状态转变为有序状态。
二、老三论和新三论
老三论：系统论、控制论和信息论是二十世纪 四十年代先后创立并获得迅猛发展的三门系统 理论的分支学科。人们摘取了这三论的英文名 字的第一个字母，把它们称之为SCI论。
新三论：耗散结构论、协同论、突变论是二十 世纪七十年代以来陆续确立并获得极快进展的 三门系统理论的分支学科。也称为DSC论。
方法：
①试探性研究：发掘问题、弄清问题；
②建设性研究：为问题提供解决方法；
③经验性研究：为解决方法的可能性提供实质证据。
学者常用的具体的研究方法有：
行动研究；实验；个案研究；参与者观察；经验和 直觉；面谈；调查；统计分析；数学模型及模拟；原 文分析；分类；制作地图；符号论；线索分析。
总的来说，控制论是研究系统的状态、功能
行为方式及变动趋势，控制系统的稳定，揭示
不同系统的共同的控制规律，使系统按预定目
标运行的技术科学。
信息论
信息论是由美国数学家香农创立的。
狭义信息论是研究在通讯系统中普遍存在着的信 息传递的共同规律、以及如何提高各信息传输系 统的有效性和可靠性的一门通讯理论。
必要条件：一是系统必须是开放的，即系统必须 与外界进行物质、能量的交换；二是系统必须是 远离平衡状态的；三是系统内部不同元素间存在 非线性相互作用，并且需要不断输入能量来维持 。
协同论
以耗散结构论为基础
协同论认为，千差万别的系统，尽管其属性不同， 却有着深刻的相似性。在整个环境中，各个系统 间存在着相互影响而又相互合作的关系。协同论 指出，大量子系统组成的系统，在一定条件下， 由于子系统相互作用和协作，这种系统可以概括 地认为是研究从自然界到人类社会各种系统的发 展演变，探讨其转变所遵守的共同规律。
且又都自成系统，互为系统。 −每个系统都是在与环境发生物质、能量、信息的
交换中变化发展，并能保持动态稳定的开放系统。 −系统内部和系统之间保持一种有序状态。
控制论
创始人：美国数学家维纳

研究的内容是有机体、机构和社会中的控制 和通讯
研究的对象是控制系统

以揭示不同系统的共同的控制规律为理论目 的
系统论
创始人：贝塔朗菲（美籍奥地利生物学家） 具体领域：是一门逻辑和数学领域的科学 目的是企图确定适用于一般系统的普遍原则 研究一切客观现实系统共同的特征、本质、
原理和规律
系统论的内容 系统是“由相互作用相互依赖的若干组成部分结
合而成的，具有特定功能的有机整体”。
系统论认为 −世界上一切事物、现象和过程几乎都是有机整体，
广义信息论被理解为使运用狭义信息论的观点来 研究一切问题的理论。
信息论认为，系统正是通过获取、传递、加工与 处理信息而实现其有目的的运动的。信息论能够 揭示人类认识活动产生飞跃的实质，有助于探索 与研究人们的思维规律和推动与进化人们的思维 活动。
系论的精髓，对我们的管 理工作也有十分重要的借鉴意义。首先，我 们要利用系统优化的观点，使整体的功能最 大化。其次，控制工作也必不可少，管理者 要通过控制推动组织向前发展。最后，管理 者要注意收集信息，既要了解组织内的信息 也要了解组织外的信息。
耗散结构论强调非平衡态是有序之源，它让我们 认识到：①开放式管理是必要的的；②要利用 “非平衡态是有序之源”，制造一系列相关环境， 使组织自身实行调节并达到自然的稳定态。③管 理者应及时发现并把握企业内外相关因素所发生 的变化，从而避免发生企业系统的“巨涨落”。
协同论强调作为一个管理者，应充分利用组织内 外各人员、部门之间的协调、合作，从而提高工 作效率。
理论成果：揭示出系统突变式质变的一般方式， 说明了突变在系统自组织演化过程中的普遍意义； 它突破了牛顿单质点的简单性思维，揭示出物质 世界客观的复杂性。
新三论对管理的意义
耗散结构论、协同论、突变论对我们的管理 活动发挥着极其重要的作用，在科学的管理、 现代化地管理中具有指导性意义。三者有相 同的一面，又有不同的一面。相同点在于三 者都强调用系统的思想去分析问题，能够比 较客观地认识世界，比较全面地概括和描述 以物质、能量、信息为基本要素的复杂系统。 不同点在于它们的侧重点不同。
协同论强调在复杂的大系统内，各子系统的协同 行为产生出超越各要素自身的单独作用，从而形 成整个系统的统一作用和联合作用。
突变论
创始人：比利时科学家托姆
研究重点：自然多种形态、结构和社会经济活动 的非连续性突然变化现象。
重要思想：内部因素与外部相关因素的辩证统一； 渐变与突变的辩证关系；确定性与随机性的内在 联系；质量互变规律的深化发展。