党风廉政约谈制度
廉政谈心谈话提醒制度(五则)
廉政谈心谈话提醒制度（五则）（篇一）根据《中国共产党章程》《中国共产党廉政自律准则》和《**市关于进一步落实各级党委抓全面从严治党主体责任的实施细则》（泉委办发〔**〕5号）等有关规定，结合我办实际，制定本制度。
一、任职廉政谈话制度（一）任职廉政谈话对象。
对提拔任用或转任岗位的副科级以上干部，在任职前应当进行廉政谈话。
（二）任职廉政谈话的内容。
领导干部重点围绕如何正确对待和使用权力，带头执行廉洁自律准则、中央“八项规定”精神和落实全面从严治党主体责任等提出要求；遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用；自觉遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面提出要求。
（三）任职廉政谈话的方式。
谈话可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。
任职廉政谈话由综合科具体组织实施，由办领导进行谈话。
二、信访谈话制度（一）信访谈话对象。
党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题及其他需要谈话提醒的党员干部。
（二）信访谈话的内容。
转达群众的反映，了解核实情况，提醒注意问题。
要求被谈话对象作出实事求是的说明，根据需要，要求被谈话对象回复，写出书面说明材料。
（三）信访谈话方式。
按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。
对班子成员、机关科室主要负责人谈话提醒由办主要领导负责。
对机关副科级（含副科级）以下干部、直属单位负责人谈话提醒，由分管副主任负责。
直属单位副科级（含副科级）以下干部谈话提醒由直属单位主要负责人负责。
三、审计谈话制度（一）审计谈话对象。
对审计中发现廉洁问题和违反财经纪律，未涉及违纪案件线索的领导干部。
（二）审计谈话内容。
指出审计中发现和存在的问题，提出提醒意见，并要求整改，作出书面反馈。
（三）审计谈话方式。
涉及机关科室、直属单位领导个人的由分管领导约谈当事人；涉及比较集中的廉政问题或财经管理问题线索应移交派驻派市驻建局纪检组。
廉政谈话约谈制度办法
廉政谈话约谈制度办法根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、党风廉政建设责任制、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国行政监察法》等有关规定，结合我院实际，制定廉政谈话、约谈制度。
一、谈话目的。
(一)按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督；(二)坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题；(三)检查督促党风廉政建设工作落实，有针对性地开展党风廉政教育，促进依法审判执行和廉政从政；(四)深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，保证党员干部正确使用权力。
二、谈话对象(一)廉政谈话对象X.部门党风廉政建设第一责任人(主要负责人)；X.新提拔担任领导职务的干部；X.在廉政建设方面群众有反映的干部；X.其他需要进行廉政谈话的干部。
(二)约谈对象院党组班子成员、部门主要负责人。
三、谈话内容。
(一)廉政谈话内容。
l.部门主要责任人的谈话内容：(X)遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及上级工作部署的情况。
(X)执行党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。
(X)贯彻执行民zhu集中制原则，接受党内外监督的情况。
(X)执行廉洁自律各项规定的情况。
(X)对开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议，及其他需要交谈的问题。
(X)提出认真履行主题责任、“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作的要求。
X.对新提拔担任领导职务的干部的谈话内容(X)宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定；(X)提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率的要求。
(X)结合工作实际，提出履行职责、思想作风和廉洁从政等方面的要求；X.对群众有反映的党员干部进行提醒谈话。
转达群众反映，了解核实情况，提醒注意。
针对群众所反映的问题，可要求其作出实事求是的说明，或根据需要，要求本人回复，写出书面说明材料。
约谈制度模板
约谈制度模板一、总则为了加强党员干部的监督管理，提高党风廉政建设水平，根据中央纪委十八届三次全会精神，结合本部门实际，制定本约谈制度。
本制度适用于对党员干部特别是党员领导干部的监督、管理和教育，旨在早发现、早提醒、早纠正、早查处问题，提高领导干部的廉洁从政意识。
二、约谈对象1. 厅管干部；2. 其他领导干部，按照干部管理权限由各级纪委或基层党组织进行廉政提醒约谈；3. 特殊情况可由驻厅纪检组、监察室直接组织。
三、约谈内容1. 遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策的情况；2. 落实中央八项规定、坚决纠正四风方面的情况；3. 坚持民主集中制原则，团结协作，顾全大局的情况；4. 正确运用权力，落实三重一大决策监督程序，严格执行规章制度的情况；5. 贯彻执行党风廉政建设责任制和落实廉政风险防控的情况；6. 重点工作任务完成和落实的情况；7. 坚持党员标准，勤政廉政，严于律己，发挥先锋模范作用的情况；8. 按照有关规定程序选拔任用干部的情况；9. 其他贯彻落实上级及省厅重大决策部署方面的情况。
四、约谈方式1. 廉政约谈：对约谈对象进行廉政方面的谈话，督促提高廉洁自律意识，对出现的苗头性、倾向性不廉洁行为进行提醒，及早预防，加强党风廉政建设和作风建设。
2. 专项约谈：针对特定事项或问题，对约谈对象进行约谈。
3. 集体约谈：对一定范围内的党员干部进行集体约谈，以提高整体廉政意识。
4. 个别约谈：针对个别党员干部的问题，进行个别约谈，以达到教育、警示和纠正的目的。
五、约谈程序1. 约谈发起：根据工作需要，由各级纪委、监察室或党组织提出约谈申请。
2. 约谈安排：确定约谈时间、地点和参与人员。
3. 约谈准备：收集相关资料，了解约谈对象的基本情况和问题。
4. 约谈实施：按照预定计划进行约谈，约谈人应充分了解约谈对象的情况，进行有针对性的谈话。
5. 约谈记录：对约谈过程进行记录，并由约谈对象签字确认。
6. 约谈反馈：对约谈结果进行总结，向相关领导报告，并根据需要进行后续处理。
党风廉政约谈制度
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党风廉政约谈制度
为进一步深化党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设的“两个责任”，推进干部作风和效能作风建设，前移监督关口，促进督办落实，有力推进全局党风廉政建设工作开展，党支部制定约谈制度，该制度包括约谈对象、约谈方式内容、组织实施和约谈要求四个部分。
一、约谈对象，约谈内容
局委会成员、科室负责人为重点约谈对象。
对县委、县政府重大部署落实不力的；履行党风廉政建设“一岗双责”不力的；重特大事项或重大变化，上级有指令要求必须约谈的；群众有反映的；责任制考核落实不力的；有重大舆情曝发负直接领导责任的；县委要求对组织人事工作约谈或委托党组书记约谈的；其他需要约谈的内容组织实施约谈。
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工作制度：省直机关纪工委党风廉政建设工作约谈制度
工作制度：省直机关纪工委党风廉政建设工作约谈制度第一条为深入推进省直机关党风廉政建设和反腐败工作，根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省纪委党风廉政建设工作约谈制度，结合省直机关实际，制定本制度。
第二条本制度所称的党风廉政建设工作约谈，是指省直机关纪工委为推动省纪委和省直机关工委重点工作落实，或根据了解和掌握的党风廉政建设和反腐败工作情况，对省直单位机关党委专职副书记和机关纪委书记进行约谈，以进一步了解情况，指出存在的问题，提出改进要求，推进省直机关党风廉政建设和反腐败工作。
第三条约谈每年根据工作需要有计划进行，每季度组织一次，也可随时进行。
具体约谈工作事宜，由综合审理室负责。
第四条约谈由省直机关纪工委书记主谈，根据工作需要，也可委托省直机关纪工委副书记主谈。
第五条根据约谈对象问题和情况的不同，约谈主要分以下几种：一是任职约谈。
对新任机关纪委书记进行强化组织纪律观念、明确工作职责、廉洁从政、自警自律的廉政教育谈话。
二是重点约谈。
围绕省纪委和省直机关工委部署的年度重点工作任务进行约谈，了解工作进度并提出要求，确保完成重点工作任务。
三是警示约谈。
对信访举报件或案件较多，或出现苗头性、倾向性问题的单位，对机关纪委书记进行约谈，坚持抓早抓小，把纪律挺在前面，防止小问题变成大问题。
四是专项约谈。
对于省直机关纪工委布置的专项工作任务没有及时完成的，有针对性地对机关纪委书记进行约谈。
第六条约谈按照以下程序进行：（一）拟定约谈实施方案。
根据工作安排和需要，拟定约谈实施方案，报省直机关工委有关领导同意后实施。
（二）通知约谈对象。
提前３天将约谈的主题、对象、时间、地点等事项通知约谈对象所在单位机关党组织或约谈对象本人。
（三）进行约谈准备。
约谈人应熟悉约谈对象所在单位机关党组织、机关纪检组织的基本情况和约谈对象日常表现及存在的主要问题，准备谈话提纲，提高约谈的针对性和有效性。
（四）实施约谈。
主谈人应向约谈对象说明约谈主题及原因，指出问题并听其解释和说明。
党风廉政建设约谈制度
党风廉政建设约谈制度为进一步加强对全院党员干部职工的教育和监督，履行党总支的监督责任，促进党员干部职工廉洁自律，对约谈对象面临的廉政风险点、工作中的不足、苗头倾向性问题，做到及时提醒，把问题遏制在萌芽状态，通过教育、帮助和提醒约谈的方式，用好监督执纪“四种形态”，推进党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例》（2016年）的要求，结合我院工作实际，制定本制度。
一、本制度所称约谈，是指通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题。
二、约谈必须坚持实事求是、注重预防、教育在先、惩防并举的原则进行。
约谈过程中要把批评与自我批评、严肃纪律与思想教育工作有机结合。
三、约谈对象范围包括全院全体党员干部职工。
四、约谈方式1、工作约谈。
约谈人根据工作需要，了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况；了解约谈对象在维护党的政治纪律和政治规矩、落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律、改进作风等有关规定情况；听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。
2、提醒约谈。
针对约谈对象本人或所在科室，在一定时期、一定范围内，党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，约谈人应及时与的谈对象进行提醒约谈，要求约谈对象针对存在问题作出说明并提出防范对策和措施。
3、诫勉约谈。
针对群众信访举报、案件检查、监督检查、明察暗访等反映出约谈对象自身和本科室存在的一般性违规违纪问题，约谈人及时与约谈对象进行诫勉约谈，指出错误性质，提出针对性意见，要求认真整改。
五、出现下列情形之一的，应及时启动提醒约谈和诫勉约谈。
1、贯彻落实党的路线方针政策和党组织决议、决定以及工作部署不力的。
2、对待工作态度不端正，服务态度差，引起患者投诉，造成不良影响的。
3、患者、科室职工反映强烈的突出问题得不到有效治理，不执行医院规章制度的。
4、对上级部署的党风廉政建设和纠风工作不落实或落实不到位的。
学校廉政建设约谈制度
一、总则为加强学校党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识，预防腐败现象的发生，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合我校实际，特制定本制度。
二、约谈对象1. 学校领导班子成员；2. 各部门、各学院（系）负责人；3. 关键岗位人员；4. 党员领导干部；5. 学校纪委、监察室认为需要约谈的其他人员。
三、约谈内容1. 党风廉政建设责任制落实情况；2. 党员领导干部廉洁自律情况；3. 关键岗位人员廉洁从业情况；4. 存在的廉政风险点及防控措施；5. 上级纪委、监察部门要求约谈的其他内容。
四、约谈方式1. 面谈：由学校纪委、监察室负责人或委托专人进行面谈；2. 书面约谈：由学校纪委、监察室向被约谈人发出书面约谈通知，要求被约谈人在规定时间内提交书面说明；3. 电话约谈：由学校纪委、监察室通过电话形式进行约谈。
五、约谈程序1. 约谈前的准备：学校纪委、监察室根据约谈内容，制定约谈方案，明确约谈时间、地点、人员等；2. 约谈实施：按照约谈方案，实施约谈；3. 约谈记录：约谈过程中，做好记录，内容包括被约谈人基本情况、约谈内容、约谈结果等；4. 约谈反馈：约谈结束后，及时向被约谈人反馈约谈结果，并提出整改要求；5. 约谈总结：对约谈情况进行总结，形成书面报告，报学校党委、纪委。
六、约谈要求1. 被约谈人应如实反映情况，不得隐瞒、歪曲事实；2. 被约谈人应积极配合约谈工作，按时参加约谈；3. 约谈过程中，不得泄露被约谈人个人信息和约谈内容；4. 学校纪委、监察室应严格保密，对约谈情况进行严格管理。
七、责任追究1. 对被约谈人隐瞒、歪曲事实，拒不配合约谈的，将视情节轻重，给予相应纪律处分；2. 对未按照要求参加约谈的，将予以通报批评，并追究相关责任；3. 对约谈过程中泄露被约谈人个人信息和约谈内容的，将依法追究相关人员责任。
八、附则本制度由学校纪委、监察室负责解释，自发布之日起施行。
廉政约谈制度(三篇)
廉政约谈制度是一种监督和问责机制，旨在加强政府工作人员的廉政意识和职业道德，防止腐败现象的发生。
该制度通常由监察机关或纪检部门主导，通过对涉嫌违纪或腐败的公职人员进行约谈，督促其认识错误，纠正行为，并在必要时进行惩处。
约谈会通常以个别或集体的形式进行，会议的内容包括了解涉事人员的情况和问题的来龙去脉，向其传达廉政纪律和道德规范要求，提醒其注意遵守廉洁从政的原则，传达反腐倡廉的重要性等。
廉政约谈制度的实施对于提升政府工作人员的廉政意识和道德规范具有重要意义。
通过约谈，可以及时发现和纠正违纪行为，起到了防止腐败的作用。
同时，约谈还能对公职人员进行教育和警示，增强其廉政意识和纪律观念，提高其廉洁从政的自觉性和主动性。
然而，廉政约谈制度也存在一些挑战。
首先，约谈要求监察机关或纪检部门具备一定的专业水平和司法能力，否则可能会造成约谈工作的不公正性。
其次，约谈内容和程序要符合法治原则，防止滥用权力或侵犯个人权利的情况发生。
最后，约谈制度应当和其他廉政制度相互配合，形成一整套有效的监督和问责机制，才能取得更好的效果。
廉政约谈制度（二）是指政府、党委等各级组织对行政机关、企事业单位、社会团体等涉嫌违纪违法的领导干部进行询问、约谈和警示教育的制度。
其目的是以约谈的方式加强对领导干部的监督，推动廉政建设和反腐败工作的开展。
廉政约谈制度主要包括以下几个方面的内容和要点：1.对象范围：通常是对涉嫌违纪违法的领导干部进行约谈，包括党政机关、企事业单位的一把手、局级以上干部等。
2.约谈内容：约谈主要是围绕领导干部涉嫌违纪违法的问题展开，包括个人行为、经济问题、权力滥用等方面的调查和询问。
同时，还会向其传达党风廉政建设和反腐败方面的要求和政策，提醒其严守纪律、主动作为。
3.约谈方式：约谈一般是由党委、纪委、监察机关等负责监督的组织进行，可以采取口头和书面形式，也可以组织集中约谈或个别约谈，甚至可以采取电话、网络视频等方式进行。
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党风廉政约谈制度
为进一步深化党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设的两个责任，推进干部作风和效能作风建设，前移监督关口，促进督办落实，有力推进全局党风廉政建设工作开展，党支部制定约谈制度，该制度包括约谈对象、约谈方式内容、组织实施和约谈要求四个部分。
一、约谈对象，约谈内容局委会成员、科室负责人为重点约谈对象。
对县委、县政府重大部署落实不力的；履行党风廉政建设一岗双责不力的；重特大事项或重大变化，上级有指令要求必须约谈的；群众有反映的；责任制考核落实不力的；有重大舆情曝发负直接领导责任的；县委要求对组织人事工作约谈或委托党组书记约谈的；其他需要约谈的内容组织实施约谈。
二、约谈方式，约谈程序约谈分定期和不定期，个别谈话和集体谈话，由党支部书记与约谈对象直接约谈。
约谈前，约谈对象要充分做好准备工作；约谈时，安排做好谈话记录，明确指出约谈对象存在问题并提出整改要求和时限，再由约谈对象填写《约谈登记表》；约谈后，约谈对象要及时整改，并将相关情况上报整改报告。
三、挂帐管理，督办问责建立约谈档案，并存入个人廉政档案。
对约谈对象存在的问题提出具体整改要求、实行挂帐管理、跟踪问责，强化落实。
对措施不位、整改不力的，按照有关规定，实施责任追究，直至整改到位。
同时对约谈对象提出的意见和建议，及时归纳整理，综合分析，采取相应措施予以改进和完善。
将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。
、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽。