人社局职权目录表
人力资源和社会保障部的组织架构和职责
人力资源和社会保障部的组织架构和职责人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中华人民共和国政府履行职责的重要部门，负责统筹协调国家的人力资源和社会保障工作。
本文将介绍人社部的组织架构和主要职责，以便更好地理解该部门在国家发展中的作用。
一、组织架构人社部的组织架构包括部领导、内设机构和外设机构。
其主要组成部分如下：1. 部领导人社部的领导由部长、副部长和其他领导组成。
部长负责全面领导和管理工作，副部长协助部长履行职责。
2. 内设机构内设机构包括政策法规研究室、劳动和社会保障科学研究所、人事司、劳动和社会保障监察司、医疗保险管理司、工伤保险管理司、失业保险管理司、社会保险基金管理中心、就业促进局等。
这些机构在人社部的领导下，负责各自的职责范围。
3. 外设机构外设机构包括地方人力资源和社会保障局，其工作受人社部的指导和管理。
二、主要职责人社部的主要职责是制定和实施我国的人力资源和社会保障政策，负责全国范围内的社会保险、劳动就业、人事管理等工作。
具体职责如下：1. 人力资源管理人社部负责制定和实施人力资源管理政策，推动实施人才战略，促进人力资源的优化配置和流动，推进人才培养和人才队伍建设。
2. 社会保障制度建设人社部负责制定和完善我国社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，确保实现全民基本保障的目标。
3. 劳动就业管理人社部负责协调全国的劳动就业工作，制定相关政策，促进就业机会的增加和劳动者的职业技能提升，推动实现充分就业的目标。
4. 人事管理人社部负责制定和实施国家公务员管理的政策和制度，组织开展公务员考试招录工作，管理公务员职务晋升和培训等。
5. 职业安全和健康监管人社部负责协调和监督全国范围内的职业安全和健康工作，确保劳动者的合法权益，防止和减少工伤事故的发生。
6. 国际交流与合作人社部负责开展与国际的人力资源和社会保障领域的交流与合作，推动国际间的经验分享和合作共赢。
以上是人力资源和社会保障部的组织架构和主要职责的简要介绍。
中国人社部职业类别数量
中国人社部职业类别数量中国人社部职业类别数量中国人力资源和社会保障部（简称人社部）是中国政府负责人力资源和社会保障工作的机构。
该部门负责研究和制定有关就业、职业培训、专业分类、人力资源管理、社会保障等政策法规。
在这些政策法规中，人社部规定了各种职业类别，以便为就业、职业培训和人力资源管理提供依据。
中国人社部根据国内经济发展和社会需求的变化，不断调整和完善职业类别目录。
职业类别目录是对各行各业进行分类和归类的体系，它反映了中国劳动力市场的结构和特征。
下面将介绍一些常见的中国人社部职业类别。
1.农、林、牧、渔业类：这个类别包括农民、农场工人、渔民、养殖工人、林业工人等从事农业和相关行业的人员。
2.采矿业类：这个类别包括矿工、矿产开发和加工人员等从事矿业活动的人员。
3.制造业类：这个类别包括工人、技术人员和管理人员等从事制造业的人员。
在制造业类别中，还包括不同的行业，如纺织业、机械制造业、电子制造业、食品加工业等。
4.电力、煤气及水的生产和供应业类：这个类别包括电力工程师、电力设备运维人员、热力工程师、供水工程师等从事电力、煤气和水供应的人员。
5.建筑业类：这个类别包括建筑工人、建筑设计师、建筑监理等从事建筑行业的人员。
6.交通运输、仓储及邮政业类：这个类别包括司机、船员、机械师、仓库管理员等从事交通运输、仓储和邮政行业的人员。
7.信息传输、计算机服务和软件业类：这个类别包括计算机程序员、软件开发工程师、网络技术员等从事信息传输、计算机服务和软件行业的人员。
8.批发和零售业类：这个类别包括店员、销售人员、市场推广人员等从事批发和零售业的人员。
9.住宿和餐饮业类：这个类别包括酒店服务员、厨师、服务员等从事住宿和餐饮业的人员。
10.金融业类：这个类别包括银行职员、保险销售员、金融顾问等从事金融行业的人员。
11.房地产业类：这个类别包括房地产经纪人、房地产开发商、物业管理人员等从事房地产行业的人员。
12.科学研究、技术服务和地质勘查业类：这个类别包括科研人员、技术服务人员、地质勘查员等从事科学研究、技术服务和地质勘查的人员。
人力资源社会保障局权责清单【模板】
3.决定责任：符合规定条件、依法作出准予许可的，于20个工作日内发给《人力资源许可证》。不予批准的，制作《不准予行政许可决定书》，说明理由。
3
行政许可
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批
无
【法律】《中华人民共和国劳动法》（2009年8月27日予以修改）第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
4.送达责任：将《人力资源服务许可证》送达申请人。依法作出不予行政许可的书面决定的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5.事后监管责任：依据《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》等法律法规，XX市人力资源和和社会保局履行人力资源服务机构监督管理责任。
6.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
【规范性文件】《关于印发〈关于不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法〉的通知》（辽劳社发〔2008〕83号）
第十条 省属在沈单位或经省工商部门登记注册的驻沈企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制工作和休息办法的，由省劳动和社会保障部门负责审批。其它用人单位由所在市劳动保障行政部门确定审批办法，报省劳动保障行政部门备案。
4．事后监管责任：市人力资源和社会保障行政部门负责对区域内新职业办学日常监管。
三明市人社局权力清单
《劳动合同法》第九十二条
公开栏
社会
长期
无
监察支队
董继秋
4
二次及以上违反《劳动法》的行为
行政处罚权
《违反〈中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第十九条第二项
公开栏
社会
长期
无
监察支队
董继秋
5
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的行为
行政处罚权
《劳动保障监察条例》第二十五条
公开栏
公开栏
社会
长期
无
监察支队
董继秋
20
职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的行为
行政处罚权
《劳动保障监察条例》第二十八条
公开栏
社会
长期
无
监察支队
董继秋
21
采用虚假招用简章（广告）招用劳动者的行为
行政处罚权
《福建省劳动力市场管理条例》[1998]9号第24条
公开栏
社会
长期
无
监察支队
董继秋
22
职业中介机构向劳动者收取押金的行为
行政处罚权
《就业促进法》第66条第2项；《就业服务与就业管理规定》第74条
公开栏
社会
长期
无
监察支队
董继秋
23
招用人员后30日内未向当地劳动保障行政部门办理备案手续或与职工终止或解除劳动关系后15天内未向当地劳动保障行政部门办理备案手续的行为
公开栏
社会
长期
无
监察支队
董继秋
三、非行政许可审批权（共4项）
序号
职权名称
人力资源和社会保障局主要职责
人力资源和社会保障局主要职责
1.人力资源管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的人力资源管理政策和制度，规划和指导各地区和各部门的人力资源规划和开发工作。
他们负责统筹和协调全国的人才储备、招聘、培训和评价等工作，确保全国范围内的人力资源供需平衡和优化配置。
此外，人力资源和社会保障局还负责开展职业技能鉴定、人力资源市场监管和服务等工作，帮助就业者找到适合的岗位，提升就业能力。
2.劳动关系管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的劳动关系管理政策和法规，推动和协调劳资双方的关系协调和谐发展。
他们负责监督和指导全国范围内的劳动合同管理、工资支付、劳动争议调解等工作，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
3.社会保障管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的社会保障政策和制度，管理和监督全国范围内的社会保障基金的收入和支出，确保社会保障制度的可持续运行。
他们负责指导和协调各地区和各部门的社会保险、社会救助、社会福利等工作，帮助企业和居民参加社会保险，享受社会救助和福利待遇。
4.就业服务管理：人力资源和社会保障局负责开展全国范围内的就业服务工作，为就业者提供就业信息、职业指导、职业培训、职业介绍等服务，帮助就业者找到合适的工作。
他们负责建设和管理国家的就业服务网络，推动就业服务的标准化和信息化。
此外，人力资源和社会保障局还负责开展就业政策的研究和评估，为政府制定就业政策提供科学依据。
总之，人力资源和社会保障局是负责统筹和管理全国人力资源和社会保障工作的部门，其职责涵盖了人力资源管理、劳动关系管理、社会保障管理、就业服务管理和宏观调控等方面的工作。
人力资源和社会保障局主要工作职责
人力资源和社会保障局主要工作职责1.制定和完善相关政策法规：人社局负责研究和制定人力资源和社会保障方面的政策法规，包括就业政策、社会保障政策、劳动关系政策等。
其目的是为了保障劳动者的权益，促进就业和社会保障的发展。
2.组织和实施就业服务：人社局负责组织和实施就业服务工作，包括就业市场信息的收集和发布、就业指导和职业培训等。
其目的是促进就业机会的增加，提高劳动者的就业能力和竞争力。
3.管理和监督社会保险：人社局负责管理和监督社会保险工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险制度。
其目的是确保社会保险的公平、公正和可持续发展。
4.维护劳动关系稳定：人社局负责维护劳动关系的稳定，包括处理劳动争议、促进劳资协商和谈判等。
其目的是调节劳动关系，维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。
5.开展职业安全和健康工作：人社局负责开展职业安全和健康工作，包括制定和推广安全生产标准、开展职业病防治等。
其目的是保障劳动者的安全和健康，减少职业病和工伤事故的发生。
6.统筹人力资源和社会保障事业发展：人社局负责统筹人力资源和社会保障事业的发展，包括制定发展规划、推动创新等。
其目的是提高人力资源和社会保障工作的质量和效益，满足人民群众的需求。
7.开展国际交流与合作：人社局负责开展国际交流与合作，与其他国家和国际组织共同探讨人力资源和社会保障领域的重点问题，促进经验交流和合作。
其目的是加强国际间的合作与交流，提高中国人力资源和社会保障事业的国际影响力。
总之，人力资源和社会保障局是负责协调和管理国家人力资源和社会保障工作的部门，其主要工作职责包括制定政策法规、组织就业服务、管理社会保险、维护劳动关系稳定、开展职业安全和健康工作、统筹发展以及开展国际交流与合作等。
通过这些工作，人社局旨在保障劳动者的权益，促进就业和社会保障的发展，推动人力资源和社会保障事业的进步。
人社部门的职能概括
人社部的职能概括
人社部即人力资源和社会保障部，是中华人民共和国国务院组成部门之一，负责管理和监督国家的人力资源和社会保障工作。
其职能概括如下：
1. 人力资源管理：制定和实施人力资源政策，协调和推动人力资源开发，指导和监督人力资源市场的运行，促进就业创业，推动职业培训和技能提升。
2. 社会保障管理：负责社会保险、社会救助、社会福利和养老金等社会保障政策的制定和实施，监督和管理社会保险基金的收支和投资运营，保障社会风险的应对能力。
3. 劳动关系管理：管理劳动关系，制定和实施劳动法规和政策，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动劳动争议的处理和调解。
4. 劳务派遣管理：管理和监督劳务派遣行业，推进劳务派遣管理体制机制改革，保护劳务派遣工作者的权益。
5. 人事管理：负责国家公务员、企事业单位工作人员的招录、考试、培训、聘任和管理，维护公务员队伍的运行和稳定。
6. 劳动力市场监测预警：开展劳动力市场的监测和预警工作，提供就业情况和劳动力市场信息，为政府决策提供支持。
7. 各种社会保障项目的运作：如失业保险、工伤保险、生育保险等项目的运作和管理。
8. 国际合作与交流：参与国际社会保障、劳工和人力资源领域的交流合作，推动国际劳工保护和社会保障的发展。
以上是人社部的一些主要职能，它在国家的人力资源和社会保障工作中起到重要的监管和管理作用，促进经济发展和社会稳定。
人力资源和社会保障局职能职责[修改版]
![人力资源和社会保障局职能职责[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/b8582a9c7e21af45b207a816.png)
第一篇：人力资源和社会保障局职能职责一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订人力资源和社会保障相关发展规划，并组织实施和监督检查；拟订机构改革中人员定岗和分流措施。
二、综合管理人力资源市场和人才流动调配工作；负责人才开发和管理工作；综合管理职称改革和专业技术职务工作；负责流动人才的档案管理和各类专家的管理与服务；对职业介绍机构进行报批和管理。
三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，组织实施就业政策，完善公共就业服务体系；推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
四、拟订城乡劳动者职业技能培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；贯彻执行技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构管理规定；统筹建立城乡劳动者的职业培训制度；组织职工技能竞赛。
五、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
六、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。
七、管理机关、企事业单位人员工资收入分配、津补贴政策、福利、工（公）伤、离退休政策，调控国有和国有控股企业的工资总额及工资水平。
八、综合管理全区公务员（含“参照公务员法管理和聘任制公务员）的分类、录用、聘任、考核、职务任免与升降、表彰奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等工作，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作调配；承办法定人事任免事项。
九、管理与指导全区事业单位科级（含）以下人员的聘用、考核、职务任免与升降、培训、继续教育、交流回避、表彰奖励、惩戒、辞职辞退工作；负责事业单位岗位设置管理，牵头推进事业单位人事制度改革。
十、按管理权限承办全区机关、事业单位人员的调配工作（区管干部和系统内部调配除外）。
会同有关部门拟订军队转业干部及随军家属等政策性人员安置方案；负责军队转业干部管理和教育培训工作，做好自主择业军队干部管理服务等相关工作。
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