岗位责任制考核表(填写)
项目经理岗位责任制考核表
生产副经理岗位责任制考核表
考核日期：年月日
质量员岗位责任制考核表
考核日期：年月日
安全员岗位责任制考核表
考核日期：年月日
青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才
架空乘人装置维修工岗位责任制通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD867 架空乘人装置维修工岗位责任制通用 版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD867 2 / 2 架空乘人装置维修工岗位责任制通 用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1、严格按照操作规程和产品说明书保证系统线路与设备的正常连接。 2、保持设备清洁，保证设备正常运行、使用。 3、及时对设备进行检查，并做好设备维护、维修及对钢丝绳的检查情况做好记录。 4、保证及时检修、维护设备，确保设备完好，并正常运行。 5、对破坏设备的行为和个人有权进行处罚。 6、、必须在现场交接班，并按规定作好记录。 7、、每班交班后负责对各种保护试验一次，确保必须灵敏可靠，否则不允许运行。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location
各岗位安全生产责任制考核表精选
项目经理安全生产责任制考核表 考核日期： 序号考核内容扣分标准总分扣分得分 1 执行国家、行业有关安全生产的方针、政策、法规 制定项目部各项安全规章制度的 建立项目部安全管理组织的 按规定配备好专（兼）职安全员的 定时对项目管理人员的责任制考核 15 2 制定安全管理目标的 进行安全责任目标分解 对项目管理人员的责任目标进行考核 10 3 组织编制施工组织设计 编制专项安全施工方案 组织落实各项安全技术措施 20 4 定期组织安全检查 发现施工生产中不安全问题，定时、定人、定措施、及时整改 10 5 职工进场进行三级安全教育 按规定进行岗位培训和考核 10 6 按规定发放职工劳动防护用品 建立治安、防火制度、不扰民制度和环境保护卫生制度 10 7 认真组织安全生产活动，抓好安全达标和文明施工 做好场容场貌、封闭管理 10 8 发生工伤事故，立即组织抢救，及时上报 保护好现场，参加事故调查处理工作 15 合计100
考核结果被考核人考核人 项目副经理安全生产责任制考核表 考核日期：序号考核内容扣分标准总分扣分得分 1 贯彻执行劳动保护和安全生产的方针、政策、法律、规定、文件 组织有关部门制定各项管理规定和安全生产责任制 检查、指导相关人员的执行情况 20 2 定期组织召开安全生产专项会议，分析安全生产状态总结经验教 训 制定防范措施，研究解决安全文明施工工作中存在的问题 10 3 组织定期或不定期的安全检查和文明施工检查 组织有关部门和单位对职工进行岗前的培训取证教育工作 15 4 组织重大伤事故和重大未遂事故的调查分析 按照“四不放过”的原则进行处理和上报 20 5 审批工程项目质量计划和参加其施工组织设计、专项安全施工方 案审定 对施工组织设计和安全措施进行审核 15 6 按权限组织调查、分析、处理伤亡事故、重大险情隐患、指定整 改措施并负责实施 20 合计100
设备维修工岗位责任制示范文本
设备维修工岗位责任制示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
设备维修工岗位责任制示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、严格遵守锅炉压力容器的检修和其他有关规定，负 责采暖供热系统及其所有静止、运转的机械设备，冷热 水、风烟系统以及各类采暖设施等的维修任务。保证供暖 期内安全运行。 2、掌握并熟悉所有设备和管道系统的结构、性能和运 行特征，提高维修技术水平，保证设备安全运行。 3、接受检修计划安排，按时保质保量地完成检修任 务。 4、严禁使用不合格的各种材料、备品备件。 5、严格执行巡检和交接班制度，认真填写记录。 6、经常向岗位操作人员了解设备运行情况，及时排除 故障和制定检修计划，保证安全运行，备用设备必须处于
完好状态。 7、发生事故影响供暖时，一方面要及时向主管领导汇报，一方面千方百计进行抢修，尽快恢复供暖。 8、服从指挥，服从工作需要，无条件地接受紧急检修任务。及时排除用热单位、住户用热发生的故障，做好服务，提高社会效益。 9、注意安全，检修时必须有明显的检修示意标志，并通知值班长和在岗操作人员。传动机械检修必须停电示牌。工艺管道严禁带压检修。 10、检修完工，要填写检修记录，会同有关人员共同验收。 11、检修完毕时，检查各种阀门的开关情况，安全保护装置复位。 12、严格遵守劳动纪律和岗位纪律。做到文明检修，达到：人走工地净，活完物料清。
设备维修工岗位责任制
编号：SY-AQ-03816 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 设备维修工岗位责任制Post responsibility system of equipment maintenance workers
设备维修工岗位责任制 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 1、严格遵守锅炉压力容器的检修和其他有关规定，负责采暖供热系统及其所有静止、运转的机械设备，冷热水、风烟系统以及各类采暖设施等的维修任务。保证供暖期内安全运行。 2、掌握并熟悉所有设备和管道系统的结构、性能和运行特征，提高维修技术水平，保证设备安全运行。 3、接受检修计划安排，按时保质保量地完成检修任务。 4、严禁使用不合格的各种材料、备品备件。 5、严格执行巡检和交接班制度，认真填写记录。 6、经常向岗位操作人员了解设备运行情况，及时排除故障和制定检修计划，保证安全运行，备用设备必须处于完好状态。 7、发生事故影响供暖时，一方面要及时向主管领导汇报，一方面千方百计进行抢修，尽快恢复供暖。 8、服从指挥，服从工作需要，无条件地接受紧急检修任务。及时排
除用热单位、住户用热发生的故障，做好服务，提高社会效益。9、注意安全，检修时必须有明显的检修示意标志，并通知值班长和在岗操作人员。传动机械检修必须停电示牌。工艺管道严禁带压检修。 10、检修完工，要填写检修记录，会同有关人员共同验收。 11、检修完毕时，检查各种阀门的开关情况，安全保护装置复位。 12、严格遵守劳动纪律和岗位纪律。做到文明检修，达到：人走工地净，活完物料清。 13、有责任帮助指导司炉工学习和掌握锅炉及其附属设备的操作技术，提高司炉工技术水平。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here
2018年员工绩效考核自评怎么填-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 员工绩效考核自评怎么填 员工的绩效考核怎么写呢?和小编一起来看看。 一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 二、考核原则 1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。 2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。 3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。 4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。 三、考核内容及方式 1、工作任务考核(按月)。 2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。 3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。 四、考核人与考核指标
1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。 2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。 3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。 五、考核结果的反馈 考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、 改正缺点、再创佳绩。 六、员工绩效考核说明 (一)填写程序 1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部; 2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直 接上级审核后于次月2日前交至行政部; 3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务; 4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分; 5、工作计划未进行、进行中(阶段性工作)项请在计划完成情况栏内文字说明原因。 (二)计分说明 1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效 考核得分比例分别是30%、30%、40%。(个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评：成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。) 2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入 公司投票箱;其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是 30%、30%、40%。
安全监测监控系统维修工岗位责任制
编号：SY-AQ-01220 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 安全监测监控系统维修工岗位 责任制 Post responsibility system for maintenance workers of safety monitoring and control system
安全监测监控系统维修工岗位责任 制 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 1.严格按照操作规程和产品说明书操作，保证系统线路与设备的正常连接。 2.保证系统中的所有缆线按有关规定悬挂。 3.负责调度室各类系统中设备仪器仪表的维护和检修工作，确保分站正常工作。 4.负责监控系统探头的安装和定位工作，并保证所有探头安装位置能正确反映该测点的实际情况。 5.定期对井下所有仪器仪表及设备进行检查，保证三大系统设备运行正常。 6.保持井下设备清洁，保证各类设备正常观测、使用。 7.定期对各种探头进行标校，并做好设备维护、标校记录。
8.认真及时填写日检、巡检记录。 9.负责调度室各类设备、仪器、仪表的回收、移动，保证设备完好，不得丢失。 10.对破坏井下各类监测设备的行为有权制止，并提出处罚意见报分管领导。 11.当井上下各类监测设备出现故障时，要保证在2小时内解决问题，否则按事故处理。 12.执行24小时不间断值班制度，保证各类井上下系统硬件正常运行。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here
HR绩效-员工绩效考核表格
高级职员考核表 （考核对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员） 姓名：岗位名称：总得分: 项目及考核内容配分自评上级审核 领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标15 灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14 尚能领导部署勉强达成工作计划和目标11-12 不得部署信赖，工作意愿低沉7-10 领导方式不佳，常使部署不服或反抗7以下 策划能力 15% 策划有系统，能力求精进15 尚有策划能力，工作能力求改善13-14 称职，工作尚有表现11-12 只能做交办事项，不知策划改进7-10 缺乏策划能力，须依赖他人7以下 工作任务及效率 15% 能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意15 能胜任工作，效率较高13-14 工作不误期，表现符合标准11-12 勉强胜任工作，无甚表现7-10 工作效率低，时有差错7以下 责任感15% 有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作15 具有责任心，能达成任务，可交付工作。13-14 尚有责任心，能如期完成任务11-12 责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务7-10 无责任心，时时需督导，也不能完成任务7以下 沟通协调 10% 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作10 乐意与人沟通协调，顺利达成任务8-9 尚能与人合作，达成工作要求7 协调不善，致使工作较难开展5-6 无法与人协调，致使工作无法开展5以下 授权指导 10% 善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务10 灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务8-9 尚能顺利分配工作与权力，指导部署完成任务7 欠缺分配工作权力，及指导部署之方法，任务进行偶有困难5-6 不善分配权力及指导部署之方法，内部时有不服及怨言5以下 工作态度 10% 品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模10 品行诚实，言行规矩，平易近人8-9 言行尚属正常，无越轨行为7 固执己见，不易与人相处5-6 私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位5以下 成本意识 10% 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费10 具备成本意识，并能节约8-9 尚有成本意识，尚能节约7 缺乏成本意识，梢有浪费5-6 无成本意识，经常浪费5以下 备注： 关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。 考核人签名（副）总经理确认考核日期
维修工岗位责任制正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.维修工岗位责任制正式版
维修工岗位责任制正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 一、责任范围 第1条坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，贯彻执行国家相关法律法规，执行上级有关安全生产的指令、文件和精神。 第2条在分管副部长直接领导下, 负责对全矿生产系统所有设备的检查和维修保养工作,配合其它部门工作,保证所有设备完好。 第3条参与制定矿井所有设备的检修和保养计划。 第4条善于发现设备故障隐患，不出
现设备问题，不影响安全生产。 第5条负责矿井所有机电设备的技术改造，节能降耗，提高生产效率，降低职工劳动强度。 第6条负责向机电设备使用部门提供技术指导.培训,有权制止及纠正违章操作。 第7条根据各部门提出的,按轻重缓急合理安排维修安装工作,及时排除设备故障.并做好维修安装记录。 第8条严格执行有关规定，严禁带电作业，在工作中保证自身和周围人员安全，劳保用品穿戴齐全，及时预防安全隐患。 第9条妥善保管好维修工具、配件等
安全生产责任制考核制度考核表格
安全生产责任制考核制度 第一章总则 为推动公司各岗位，责任人认真落实安全生产责任制，充分调动全员参与安全生产的积极性和主观能动性，确保安全生产“一岗双责”深入实施，保障安全生产各项工作顺利开展，依据国家现行相关法律法规和规定，特制定本制度。 安全生产责任制考核以公司各岗位安全生产责任制为依据，遵循“客观、公平、公正、公开”的原则进行。 第二章考核范围 公司领导岗位、各部分管理岗位、班长岗位和重点岗位员工、纳入安全生产责任制考核范围。 第三章考核组织机构 公司成立安全责任制考核领导小组，成员如下： 组长：张小军 副组长：李辉 组员：闫亮、何宗利、高山 公司考核领导小组办公室设在质量安全监督部负责组织考核工作。
考核领导小组职责： 1、制定并不断完善考核办法，规范考校程序； 2、根据考核需要，制定考校目标； 3、实施过程监督检查，督促责任落实，收集被考核人员考核信息； 4、按时召开考核评比会议，组织开展考核工作； 5、协调处理考核中出现的问题； 6、公布并解释考核结果； 7、督促并落实考核结果的兑现。 公司安全生产领导小组对公司安全生产责任考核工作进行监督，检查指导，对考核工作开展不到位或考核过程中出现违规行为进行责任追究。 第四章考核程序 安全生产责任考核每半年开展一次，由公司安全生产责任制考核领导小组办公室负责组织，上半年6月20日前完成，下半年12月20日前完成考核，兑现工作。 一般考校程序： 1、安全生产责任制考核领导小组结合公司安全管理目标和各岗位及部门的安全生产责任制定考校表内容应包括：
⑴安全管理目标考核、安全生产责任制，安全生产规章制度和操作规程建立执行情况 ⑵岗位安全职责考核：根据岗位和部门的安全生产责任制结合公司实际进行分解。 ②考核评分总分为100分，其中安全管理目标考核和岗位安全职责考核，详见考核表，按评分标准根据实际内容确定。 ③考核领导小组成员根据现场考核时间，定期安全生产大检查情况和日常安全生产责任制落实情况，收集核实被考核人安全管理目标和岗位安全职责落实情况，对照“考核评分表”（见附件一）实施考核打分，考核领导小组办公室统计评分结果，计算平均值，作为考核人最终得分，并以书面形式公布最终考核奖惩结果。 第五章考核奖惩 安全生产责任制考核满分为100分，考核结果为优秀、合格和不合格。 ①得分90分（含）及其以上者为优秀 ②60分——89分为合格 ③60分以下为不合格 考核结果为不合格的处以罚款100—300元。下次考核仍不合格，处以罚款500—1000元。考核结果为合格的不奖不惩。考核优秀的优中选优奖励岗位或部门总数不超过3个，优秀岗位奖励额100—300元。
维修员工岗位职责
维修工岗位职责 1、严格遵守公司各项安全生产制度、安全操作规程及履行各工作岗位职责；严禁违章操作、不按机械工艺或不按说明书要求维修，防止发生安全事故； 2、服从主管的工作安排和任务分配，努力完成各项维修维护任务，不断提高技术水平及服务质量； 3、熟练掌握船舶、岸基各类设备设施的性能、构造及工作原理，严格按照作业规程进行维修、使用、保养，确保各类设备设施的正常有效运行；发现问题及时上报并提出合理化建议； 4、负责公司所有区域的照明、音响、网络、电话、电力系统、供水系统、监控系统、船舶设备（施）等方面的安装、改造、维修等工作； 5、具有维修成本控制意识，控制能源降低能耗、降低维修成本，努力提供经济可靠的维修服务工作； 6、维修工要做到三好（管好、用好、修好），四会（会使用、会保养、会检查、会排除故障）； 7、对使用工具、仪器、设施、设备妥善保管，工具分类摆放整齐，按规定使用和维护，保证维修场地干净，维修工具不得私自外借，不得将维修材料私自送人或拿回家中； 8、节约用料，随用随领，避免浪费，更换配件以旧换新； 9、提高思想觉悟，积极参加公司组织的各项活动，积极提出改进或其他有利于维修班或公司发展的建议；
10、必须把“预防为主”作为维修工作的指导思想，发现问题及时处理，保证生产不受影响 11、公司营运时间设备发生故障，设备操作人员报修后，维修工应及时赶到现场抢修设备，以最快的速度排除，保证生产顺利进行，发生特殊故障时服从调动，积极进行抢修，故障未处理完毕，人手欠缺时不得下班； 12、维修人员在维修设备前，如发现设备故障属操作人员人为造成，应向上级报告，待进行技术鉴定，做出处理决定后，再进行维修； 13、日常维修维修人员凭“设备报修单”进行维修，维修完成后由维修人员签字。 14、维修设备设施时，须在相应位置上悬挂“停机维修”、“请勿合闸”等标识牌。 15、根据库存情况向部门主管提交备件采购申购表或建议，负责备件之验收。 16、维修作业时，严格按照安全操作规程作业，穿戴适宜的劳动保护衣着，杜绝技安事故的发生。 17、遵守公司各项规章制度, 认真做好本职工作, 上班时不脱岗串岗,不做私事, 不从事任何与工作无关的事情；工余时不扎堆戏闹闲聊，到规定场所休息。 18、完成领导交办的其他任务。
仪器仪表岗位责任制
仪器仪表管理员安全生产岗位责任制 一、负责仪器仪表的日常保养、充电、换药等工作。 二、仪器仪表按规定定期送指定机构校验和维修，以保证其处于完好状态。 三、负责全矿的通风仪器仪表发放工作。 四、对所有仪器仪表建立台帐，并实行统一编号管理。 五、根据矿井生产安全需要，协助通防领导制定每年需定购的通风仪表数量及型号，列入矿安技措施计划。 六、仪器仪表应置于通风干燥的地方保存，并远离热源，不得与腐蚀性物质放在一起。 仪器、仪表维修工岗位责任制 一、负责对仪器仪表定期校验和维修保养工作。 二、瓦斯机、便携仪做到专人专用，收发及时、正确。发放出去的瓦斯机做到一准、二亮、三不漏，便携仪准确稳定，充电及时，使用可靠。 三、对工作要认真负责，不干与工作无关的事，交接班要清楚、齐全。 四、对于损坏、偏差、报废与正常使用的仪器、仪表要分别入帐。 五、瓦斯机、便携仪的故障要及时维修，对于重大的故障边维修边向领导汇报，需报废的仪器、仪表，必须经过有关领导同意后，方可报废。 六、对瓦斯机、便携仪要做到定期校正，至少每十天进行一次校正。 七、瓦斯机、便携仪按有关规定，及时送往矿用安全仪器、仪表计量检定中心进行鉴走，并持有合格证后，方准在井下使用。 八、对每台瓦斯机、便携仪的每次维修、校正都要认真做好记录，瓦斯机要定期换药。 九、认真管好瓦斯机、便携仪的零配件使用，不得浪费或挪作他用 发放室值班人员岗位责任制 1、在部门领导及分管领导的领导下，严格遵守各项规章制度，不得乱动调试好的仪器设备。 2、按时交接班，交接班时交接好各种仪器数量及填写好各种记录。 3、搞好当班卫生，仪器设备要上好架，便携式要充好电，严禁乱丢乱放。 4、值班期间，严禁脱岗，严禁做与工作无关的事。 5、对当班升井的仪器要清洁干净，认真检查上架，发现异常通知有关维修人员及时处理。
仪器仪表维修工瓦斯治理岗位责任制通用范本
内部编号：AN-QP-HT703 版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 仪器仪表维修工瓦斯治理岗位责任制 通用范本
仪器仪表维修工瓦斯治理岗位责任制通 用范本 使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 一、认真执行安全第一的生产方针，严格遵守煤矿“三大规程”，积极参加安全知识培训，加强自主保安和业务保安能力，对因忽视安全或工作失误、失职造成的事故负主要责任，是本工种安全第一责任者。 二、具体负责瓦斯检定仪器的日常检查、维修工作，负责光学瓦斯检定器、便携式数字瓦斯检定器、瓦斯氧气两用仪、一氧化碳检定器、放炮器等仪器仪表的维修、校正、药品收发、电池更换及仪器仪表管理等工作，对因维修维护质量问题造成事故的负有直接责任。
人车维修工岗位责任制(最新版)
We will conscientiously do a good job in labor protection, investigation of major safety hazards, fire rectification, training and prevention. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 人车维修工岗位责任制(最新版)
人车维修工岗位责任制(最新版)导语：按照国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，服务大局，认真做好劳动保护、重大安全隐患排查、消防整改、培训预防等具体工作。 一、职责范围及工作内容 1、按照有关规定检查、检修、试验人车并做好详细记录，保证人车安全运行； 2、负责定期对人车的手动落闸机构人车各连接部位做检查，保证其完好运行； 3、负责定期对人车的各润滑部位加油； 二、安全操作规程及质量要求 1、自动落闸机构 ?、勾头、插销：勾头拉杆偏转角度小于15度，插销防脱装置有效； ?、开动大弹簧：不变形不失效； ?、撞块与扭杆间距：必须小于人车正常提升时前连杆凸台与导向箱之间的距离； 2、手动落闸机构
?、搬把：手闸搬把安装正确，操作时带动手拉杆或手拉绳的行程大于50mm； ?、拉杆弹簧：拉杆机构零件齐全、平直、操作灵活可靠，弹簧不失效； ?、撞块与扭杆间距：手拉锁头灵活可靠。 3、制动器 ?、抱爪、牙片、扁轴、斜行箱等应齐全完好，抱爪下落后与轨面夹角：静止脱钩试验70-75度，空车全速试验90-95度，重载脱钩试验小于105度； ?、楔形箱：固定压板螺丝紧固，斜形箱左右移动20-24mm。 4、缓冲装置 ?、缓冲绳安装牢固，索节可靠； ?、缓冲绳一次拉出长度最长不得大于1.4米，缓冲绳最小余长不得小于1.6米。 三、上岗标准 1、人车修理工必须具有初中以上文化程度，身体健康，能吃苦耐劳； 2、必须经过专业技术培训，考试合格的人员担任，未持证上岗；
员工绩效考核表模板
员工绩效考核表模板 绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，绩效考
核办法通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。下面，小编为大家带来一份关于企业员工绩效考核表的模板，欢迎参考引用 ! 员工绩效考核表（KPI 考核用） 被考核人个人编号填表日期 岗入司日期所在部门位 考核区间年月至月年 考核标准以及分数 杰出（ 6分）优秀（ 5分）良好（ 4分）一般（ 3分）差（2分）较差（ 1分）极差 分）（0 考核得分 考核项目直接领导分管领导权备自我考核 注考核重考核 1、品德修养、1礼貌礼仪、个人0%仪
容仪表 合作2、有团队1个人素质意识，能以集体0%利益为重 力和通能、沟38%亲和力
4、学习、总结1 能力0% 现问、主动发51题、解决问题的0%态度和能力 1、责任心60% 7、灵活性9% 以及、创造性 89%潜力 织能好组 9、良 力和协调管理8% 能力 、遵守法律法10 规以及公司规8% 章制度 、职业操守118% —10合计0.00.00.0 —0% 1、出勤状况15% 2、对待工作责1 任心7% 作热 3、对待工 1 情度7% 完成、能4 主动 1
工作任务9% 工作态度 更好 5、能寻求1的方法来完成0%工作动地6极主、积 配合其他岗位 的工作，与同事1 及协作部门保2% 持良好的协作 关系
7、遵守工作规1范0%—10合计0.00.00.0—0%1、专业业务知3识0%2、相关专业知1识5%13、
维修工岗位责任制-最新范文
维修工岗位责任制 一、责任范围 第1条坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,贯彻执行国家相关法律法规,执行上级有关安全生产的指令、文件和精神。第2条在分管副部长直接领导下, 负责对全矿生产系统所有设备的检查和维修保养工作,配合其它部门工作,保证所有设备完好。 第3条参与制定矿井所有设备的检修和保养计划。 第4条善于发现设备故障隐患,不出现设备问题,不影响安全生产。第5条负责矿井所有机电设备的技术改造,节能降耗,提高生产效率,降低职工劳动强度。 第6条负责向机电设备使用部门提供技术指导.培训,有权制止及纠正违章操作。 第7条根据各部门提出的,按轻重缓急合理安排维修安装工作,及时排除设备故障.并做好维修安装记录。 第8条严格执行有关规定,严禁带电作业,在工作中保证自身和周围人员安全,劳保用品穿戴齐全,及时预防安全隐患。 第9条妥善保管好维修工具、配件等物品,在维修地点以外长时间放置时应及时整理、入库,维修工作完成后要及时清理现场,不将卫生问题遗留给其它部门。 第10条及时准备各设备所需要的备件、材料,为维护、保养设备提供方便条件,同时要管好、用好备件、材料。 第11条完成领导交办的其它工作。
二、考核标准 第12条有下列行为之一的,给予维修工50元以上200元以下罚款; （一）未按各项管理制度、操作规程、岗位责任制执行。 （二）有迟到、早退、脱岗现象。 （三）未按规定使用劳动防护用品,安全用品、设施等。 （四）未按时完成上级领导安排工作,汇报工作不及时。 (五) 未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的。 （六）按要求参加专业业务学习和培训工作。 （七）特种作业人员无证上岗。 （八）违章作业,造成机电重大事故。 （九）发现重大设备隐患未进行应急处理,造成设备损坏。 （十）操作失误导致设备损坏或对公司造成经济损失。 （十一）上级及矿有关工作指示要求、规范、规程、措施不落实。（十二）维护、保养设备不及时、不到位,造成设备损坏。 第13条对于其它负直接责任、相应责任的,应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚。
设备维修工岗位责任制
规章制度：________ 设备维修工岗位责任制 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共5 页
设备维修工岗位责任制 1、严格遵守锅炉压力容器的检修和其他有关规定，负责采暖供热系统及其所有静止、运转的机械设备，冷热水、风烟系统以及各类采暖设施等的维修任务。保证供暖期内安全运行。 2、掌握并熟悉所有设备和管道系统的结构、性能和运行特征，提高维修技术水平，保证设备安全运行。 3、接受检修计划安排，按时保质保量地完成检修任务。 4、严禁使用不合格的各种材料、备品备件。 5、严格执行巡检和交接班制度，认真填写记录。 6、经常向岗位操作人员了解设备运行情况，及时排除故障和制定检修计划，保证安全运行，备用设备必须处于完好状态。 7、发生事故影响供暖时，一方面要及时向主管领导汇报，一方面千方百计进行抢修，尽快恢复供暖。 8、服从指挥，服从工作需要，无条件地接受紧急检修任务。及时排除用热单位、住户用热发生的故障，做好服务，提高社会效益。 9、注意安全，检修时必须有明显的检修示意标志，并通知值班长和在岗操作人员。传动机械检修必须停电示牌。工艺管道严禁带压检修。 10、检修完工，要填写检修记录，会同有关人员共同验收。 11、检修完毕时，检查各种阀门的开关情况，安全保护装置复位。 12、严格遵守劳动纪律和岗位纪律。做到文明检修，达到：人走工地净，活完物料清。 13、有责任帮助指导司炉工学习和掌握锅炉及其附属设备的操作技术，提高司炉工技术水平。 第 2 页共 5 页
仪器设备管理员职责
仪器设备管理员职责 试验室为进一步明确岗位工作责任，与年度目标管理考核挂钩，充分调动岗位责任人的责任感和积极性，对试验检测仪器设备进行管理和维护，使仪器设备处于最佳工作状态，延长仪器设备的使用寿命，确保试验检测数据的可靠性和准确性。质量负责人负责仪器设备的总体管理，仪器设备管理员负责具体工作，并实行“AB”岗管理。特制定仪器设备管理员职责如下： 1、仪器管理员建立试验室总台帐，各室组长建立仪器分台帐。 2、质量负责人负责仪器设备的购置、验收、建档、标识、流转、使用、检定、期间核查、保养、维护、报废等管理过程。 3、仪器设备管理员组织检测室验收仪器设备并负责仪器设备的日常管理工作（包括购置、验收、建档、标识、流转、检定/校准，制定计划和实施检查等）。 4、仪器设备管理员制定仪器设备维护保养计划，试验操作人员及时填写仪器设备运行记录。 5、仪器设备管理员根据测试、检定周期编制仪器设备检定（校准）周期计划，对检定（校准）情况进行确认，并对仪器设备唯一性标识及时更新。 6、对漂移率较大、使用频繁或在现场检测等仪器设备制定期间核查计划，由技术负责人审批，按计划及作业指导书进行仪器设备期间核查。 7、新仪器设备到达后，由部门质量负责人组织，仪器设备管理员同时跟踪进行验收，清点配件、操作手册等，由仪器操作人员当场进行演示。对验收合格的设备，由仪器设备管理员填写仪器设备验收、安装调试登记，并做好相关记录、归档。 8、重要仪器、大型仪器试验室进行授权专人操作、保管。 9、仪器设备调动时，仪器设备管理员填写仪器设备借用、回收流转记录，双方当事人签字确认。 10、年初聘岗后，各室组长间做好仪器设备交接记录。
员工绩效考核表(范本)
----- 员工绩效考核表
姓名：填表说明：部门：1、本表第一部分由员工填写，其余部职位：分由该员工主管填报 本次考核日期：2、请填报人用钢笔或炭素笔清楚填报上次考核日期： 表中各项内容 3、填报人应客观、公正评价员工工作 表现 4、本表将作为员工聘用合同续订、职 位变更、提薪及其他人事变动的主 要参考资料。本表完成后由人力资源部统一归档 5、填表人对表中项目如有疑问，请向 人力资源部咨询 6、考评分五个等级 S――总是超过工作目标及期望并 有突出贡献者
A――经常超过工作目标及期望 B――达到工作目标及期望，偶尔能超过目标及期望 C――基本达到工作目标及期望，偶尔不能达到目标及期望 D――经常不能达到工作目标及期望 ----- -----
员工自我评价表 职位姓名部门 年月日填表日期进入本企业时间：
1、你对过去一年在公司的表现感到： 目□很满意□还可以□不满意 2前、你对与同事及上司间关系感到： □还可以工□很满意□满意□不满意 3、你对于目前工作感到：□还能担当更困难的工作作 □正适合本身能力□能力稍感不足□能力明显不足 、你对目前的工作量感到：4 □适中□太大□太少 、你对目前工作环境感到：5 □差□很好□尚好□好 6、你对目前工作时间感到： □稍长□太长□刚好 7、你认为你的部门当中工作分配是否合理□合理□不合理、在工作分配方面有什么地方亟待改进89、你对目前的待遇感到： 薪资□很好□稍好□合适□太少10、你对所担任职务希望：□继续担任现职□如可能变更至部门职位 □如可能望能调动至同部门职务□对本公司工作职务不适合
仪器维修工安全生产责任制示范文本
仪器维修工安全生产责任 制示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
仪器维修工安全生产责任制示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 仪器维修工是本岗位的安全生产直接责任者，对本岗 位的安全工作负责，必须熟悉相关安全知识并依法经过安 全技术培训，经考试合格后方可上岗作业。 一、岗位职责 第1条认真执行“安全第一”的生产方针，严格遵守 煤矿“三大规程”，热爱本职工作，积极参加安全知识培 训。 第2条具体负责瓦斯检定仪器的维修安全工作。负责 光学瓦斯检定器、便携式数字瓦斯检定器、瓦斯氧气两用 仪、一氧化碳检定器等仪器的检修校正、电池更换、药品 更换、仪器管理及保养等工作，对因维修、维护质量问题 造成事故的负有直接责任。
第3条负责仪器仪表的管理工作，参与制定周检计划，严格按照上级批复的周检计划及时送检有关仪器，按时检修属于本区检修的各种仪器仪表。 第4条保持工作室内工作环境良好，备有各类常用工具、仪表、材料和工作台；仪器、仪表的各项指标达到要求后，方可上架使用。 第5条负责便携式瓦斯检定器、瓦斯氧气两用仪、一氧化碳测定仪等安全仪器的调试检验工作。按照产品说明书和安全技术措施要求，调整精度，保证测试数据与送样气体浓度相符，同时认真设置和检验报警点，做到准确报警。 第6条认真填写检修记录和故障登记表，所有仪器要建帐、建卡管理，及时向有关领导反映仪器使用情况及存在的问题。 第7条遵守劳动纪律，干标准活、放心活。
维修工岗位安全生产责任制
编号：SY-AQ-08881 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 维修工岗位安全生产责任制Safety production responsibility system for maintenance workers
维修工岗位安全生产责任制 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 1、严格执行操作规程和维护保养制度，经常进行巡回检查，发现问题及时处理，把设备事故消灭在萌芽之中。 2、对所有机械设备和设施根据维修保养计划进行检修，保证各类设备运转正常，并做好维修记录。 3、执行安全生产规定，保障作业安全，必须在断电情况下（挂警示牌）进行设备检修（两人以上）。在检修设备时，必须做好安全保护，以防事故发生，按安全程序进行维护。 4、掌握全厂各种机、电设备的性能、作用和操作方法，基本了解工艺流程和主要设计参数。搞好整个污水处理系统所有设备的保养，对污水厂的运转设备及各种阀门等及时加油润滑，不得缺油，水泵和风机按规定定时换油。 5、爱护机、电设备维修工具，做好修旧利废工作，正确使用机、电设备维护工具。
6、工作积极主动，服从分配。现场及时清理干净，严格遵守厂内各项规章制度。 7、完成领导安排的其它任务。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here
员工通用绩效考核表
员工通用绩效考核表姓名：部门：岗位：考评日期： 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优良中可差 勤务态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对新工 作持积极态度。C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精 神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 受命准备A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B．不需 要上级详细的指示和指导。C．及时与同事及协作者取 得联系，使工作顺利进行。D．迅速、适当地处理工作 中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。B．正确认 识工作目的，正确处理业务。C．积极努力改善工作方 法。D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 工作效率A．工作速度快，不误工期。B．业务处置得当，经常保 持良好成绩。C．工作方法合理，时间和经费的使用十 分有效。D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后 遗症的现象。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。B．及时整理工 作成果，为以后的工作创造条件。C．工作总结和汇报 准确真实。D．工作中熟练程度和技能提高较快。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下 3.考核者意见_____________________________________________ 考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日 以下部分为行政人事部及总经理填写