干部作风整顿活动工作总结
干部作风建设整顿活动总结
干部作风建设整顿活动总结在当前社会发展的背景下，干部作风建设是一个重要的任务。
经过一段时间的整顿活动，我们收获颇丰，不仅对干部的作风进行了全面的改进，也为我们今后的工作奠定了坚实的基础。
一、组织落实在整顿活动的开展过程中，我们高度重视组织落实工作，做到了整个活动的有序进行。
首先，我们成立了领导小组，明确了整顿活动的目标和任务，并制定了详细的工作方案。
在具体实施过程中，我们加强了领导小组与各部门的协调沟通，确保各部门积极参与，形成了全员参与、全面推进的局面。
同时，我们还注重对干部进行教育培训，提高他们的意识和能力，确保整顿活动的顺利进行。
二、突出重点在整顿活动中，我们突出了重点，紧盯了存在问题进行了有针对性的整改。
首先，我们针对干部的权力寻租问题进行了整治，通过加强监督和约束，有效遏制了腐败行为的发生。
其次，我们注重了干部作风建设，积极推动干部从官僚主义、功利主义转变为务实、清廉的工作作风，进一步提高了工作效率和质量。
最后，我们注重了干部素质的提升，加强了干部培训和教育，提高了他们的专业水平和管理能力。
三、加强监督与问责在整顿活动中，我们严格执行了监督与问责制度，对存在问题的干部进行了严肃处理。
首先，我们建立了监督机制，深入开展批评与自我批评，形成了主动接受监督、自觉遵纪守法的氛围。
其次，我们加强了追责工作，对涉及腐败问题和失职失责问题的干部进行了追责追究，严肃处理了一批贪腐分子和渎职官员，为建设廉洁、高效的政府打下了坚实基础。
四、取得的成效通过整顿活动，我们取得了显著的成效。
首先，各级干部明确了自己的角色定位，增强了担当意识，严格执行工作职责，加强了工作的规范化和科学化。
其次，我们推动了政府工作的改革和创新，提高了政务公开和服务质量，得到了社会各界的认可和赞许。
最后，我们加强了党风廉政建设，提高了党员干部的廉政意识和道德观念，党风廉政建设取得了明显成效。
总之，干部作风建设整顿活动是一个复杂的系统工程，需要全局性的安排和细致入微的抓紧。
机关作风整顿工作总结(4篇)
机关作风整顿工作总结整顿机关作风-整顿机关作风机关作风整顿实施方案____年是在新常态下取得新突破的关键之年，扎实做好今年的工作，对推进嵩山经济社会持续健康发展具有十分重要的意义。
为巩固和拓展____教育实践活动成果，深入推进“嵩山发展，我的责任”教育实践活动，教育引导全体机关干部主动适应发展新常态，进一步解放思想，提升境界，自觉遵守工作纪律，大力提升工作效率，努力开创各项工作新局面，区党工委研究决定，在全体机关干部中开展作风整顿活动。
特制定如下实施方案：一、指导思想以____、____、____为指导，以两学一做为总抓手，深入____、____、____和____，紧紧围绕县委、县政府总体部署和区党工委、管委会确定的任务目标，立足区经济社会发展实际，以加强机关干部作风建设为主线，以创建“纪律严、效率高、服务优、作风硬、形象好”的机关为目标，紧密联系当前机关干部的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干____伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的“庸懒散浮”等突出问题，强化工作纪律，提高工作效率，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，为经济社会又好又快发展提供强有力的保障。
二、任务目标这次机关干部作风整顿活动，围绕建设“综合实力更强，发展活力更足、民生事业更好”新嵩山的目标，以“抓学习、强素质，严制度、守纪律，提效率、树形象”为主题，重点解决“四个问题”，强化“三种意识”，达到“两个目的”，促使区全体机关干部进一步转变工作作风，提升能力素质，振奋精神状态，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质机关干____伍。
解决“四个问题”一是解决“庸”的问题。
一要解决在学习上要求标准低，流于形式，走过场，“水过地皮湿”，或照抄照搬，本本主义，学不到真本领的问题；二要解决工作要求标准低，做事拖拖拉拉、潦草应付、效率低下的问题；三要解决做人标准低，党员干部混同于一般群众，缺乏高尚的情操，没有高远境界的问题。
县“干部作风建设年”活动工作总结
县“干部作风建设年”活动工作总结近年来，县委、县政府高度重视干部作风建设，将其作为推进全面从严治党的重要抓手，采取“干部作风建设年”活动的方式进行全面整治和提升。
一、工作总体情况：在县委、县政府的坚强领导下，全县广大干部深入贯彻落实中央和自治区有关干部作风建设的方针和政策，切实把干部作风建设作为一项重要政治任务来抓，采取了一系列有力措施，取得了显著成效。
二、整治工作重点：1.严明党纪政纪，加强廉政建设。
县纪委、组织部等部门加大监督力度，严格按照《党纪政纪处分条例》进行纪律审查和处理。
开展干部廉政风险防控工作，完善内控机制，严厉打击腐败行为。
2.加强干部日常管理。
强化岗位责任意识，建立健全考核机制，明确干部职责，严禁患“席梦思”、好逸恶劳等行为。
同时加强对干部加班加点工作情况的监督，提高工作效率。
3.加强干部培训和交流。
组织干部参加各类培训班，提升干部的业务能力和素质水平。
开展干部交流活动，借鉴先进经验，加强干部之间的学习和沟通，促进工作合力的形成。
4.建设阳光政务。
推进政务公开，完善政务服务体系，提高政务服务的规范化和便民化水平。
加强群众意见收集和处理工作，及时解决干部作风问题。
三、成果及启示：经过一年多的努力，在全县干部和群众的共同参与下，取得了明显成效。
干部作风得到了有效改善，为群众办事的热情和效率明显提升。
群众对干部作风建设活动的积极评价，为我县作出了良好的社会影响。
同时，通过这次活动也发现了一些问题。
一是部分干部作风转变不彻底，个别干部存在急功近利、懒政怠政的问题。
二是干部培训和交流工作还需进一步加强，提高培训质量和水平。
三是一些政府部门在政务公开和服务方面仍存在不足，需要继续加大改革力度。
四、下一步工作计划：1.加大作风建设力度，坚决整治懒政怠政等行为，切实解决群众反映强烈的问题。
2.进一步加强干部培训和交流，提高干部的业务水平和能力素质。
3.推进政务公开和服务创新，提高政府工作的透明度和便民性。
干部纪律作风整顿工作总结
干部纪律作风整顿工作总结干部纪律作风整顿工作总结一、工作回顾干部纪律作风整顿工作是党的决策部署的重要组成部分，旨在加强党内纪律建设，提高干部作风水平，树立良好的形象。
经过一段时间的有序推进，取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足。
1. 成效:（1）加强党内纪律建设，在各级组织中不断落实党章和党的纪律，增强党员干部的纪律意识。
通过纪律教育和警示教育，使党员干部始终保持高度的纪律自觉性。
（2）提高了干部作风水平，加强了廉政建设。
通过整顿工作，减少了不正之风的发生，提升了干部的廉政意识和拒腐防变能力。
（3）优化了干部队伍结构，促进了干部流动和优化。
通过整顿选拔机制和推行人才评价制度，更好地发挥了干部的能力和作用。
2. 问题和不足:（1）整顿工作力度不够，对于一些问题干部的纪律教育和约束不力，导致问题反弹速度较快。
（2）对于典型案例的处理不够严厉，不足以形成有力的震慑效果。
（3）对于干部流动和选拔机制的改革不够深入，整顿工作未能实现对干部队伍的优化和激励。
二、存在的问题分析1. 整顿工作力度不够是整顿工作效果不明显的主要原因之一。
在整顿工作中，一些问题干部被漠视，纪律教育和管束不力，形成了暗箱操作和规避纪律的现象。
这种状况使得整顿工作产生了严重的不公正和不公开的问题，破坏了整顿工作的公信力和威信。
2. 处理典型案例的力度不够，是整顿工作震慑效果不明显的原因之一。
针对一些典型案例，对于违反纪律的党员干部处罚较轻，没有形成震慑效果。
这使得一些潜在问题干部感到纪律的约束力较弱，对于整顿工作的要求和规定不以为然，导致了问题的反弹。
3. 干部流动和选拔机制改革不够深入，是整顿工作未能实现对干部队伍优化和激励的主要原因之一。
在整顿工作中，对于干部流动和选拔机制改革的力度不够大，未能实现对干部队伍优化和激励，导致了一些有潜力的干部流失和被边缘化，干部队伍的稳定性和凝聚力降低。
三、解决问题的对策和建议1. 加大整顿工作力度，严肃处理问题干部。
干部作风建设总结范文16篇【精选】
干部作风建设总结范文16篇【精选】干部作风建设总结（一）：根据县委、县府的安排部署，从X月起，在全县机关干部中开展干部作风整顿活动。
我透过用心参加党委政府组织的作风整顿集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到就应切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，带头树立干部的好形象。
一、干部作风整顿的重要好处加强干部作风建设关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。
是实现“开放立县、工业强县、产业富民”战略和建设全省丘区经济强县目标的重要保证。
透过作风整顿，破除“官本位”意识，能够树立真心为民的干部形象。
真心为民，是“三个代表”重要思想的本质，是我们一切工作的出发点和落脚点。
人的一生但是几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，大家必须要珍惜时间，珍惜岗位，为民尽责、为国竭力、为党分忧。
透过作风整顿，破除“小集团”思想，能够树立团结协作的干部形象。
团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出人才，团结出干部，团结是各项事业成功的根本保证。
能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。
透过作风整顿，破除“推靠等”思想，树立务实高效率的干部形象。
实干就是水平，落实就是潜力。
解决好当前改革和建设中的难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件成一件。
二、对照要求，检查不足透过学习，按照领导工作部署，对照机关干部作风整顿相关文件，找准各自工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。
透过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。
作为一名领导干部必须要透过学习，进一步提高政治素质，强化组织纪律性，确保工作做到精益求精。
2024年领导干部作风整顿工作总结
2024年领导干部作风整顿工作总结一、背景介绍2024年，我国社会主义现代化建设取得了阶段性的重大成就，国家综合实力显著提升，经济发展进入新的阶段。
然而，随着国家发展进程的加快，一些地方和部门领导干部作风问题逐渐暴露出来，严重影响了干部队伍的形象和效能。
为进一步推进干部队伍作风整顿工作，2024年，我们在上级组织的统一领导和支持下，开展了全面整顿领导干部作风的专项行动。
二、思想准备我们认识到，领导干部的作风直接关系到党和政府的形象，影响到社会大众的认可和信任。
面对一些干部的工作作风不端、作风松散、作风不实、作风马虎等问题，我们深感必须迅速行动起来。
我们牢固树立了全面从严治党的理念，高度重视整风整改工作，坚决贯彻党中央作风建设的决策部署，并积极开展了一系列的措施。
三、工作措施1. 优化干部选拔任用机制。
在干部选拔任用方面，突出政治标准，坚持党的领导干部必须具备担当民族复兴大任的政治品格和家国情怀，注重正面激励，对表率性的先进干部进行重点培养和使用。
同时，引入市场机制，增加透明度，减少任职激励，避免人们对于选拔任用上的猜疑。
2. 加强干部培训教育。
对于已经任职的干部，我们加强了培训教育力度，提高他们的综合素质和管理能力。
通过组织集中培训、安排实践锻炼、邀请专家授课等方式，对干部进行全面、系统的培训，使他们能够适应新时代的要求，更好地履行领导职责。
3. 建立健全监督机制。
在整风整改工作中，我们主动接受社会和群众的监督，建立健全了干部考核评价机制，对干部的任职情况进行全面评估，对于作风散漫、工作不实的干部，采取适当的惩处或调整措施，以打破官僚主义和形式主义的僵化状态。
4. 多渠道搭建沟通平台。
我们积极探索建立干部与群众的互动平台，充分发挥干部队伍的先锋模范作用，广泛开展联系群众活动，听取他们的意见和建议，及时解决矛盾和问题，实现干部与群众的有效沟通，增加了群众对各级干部的信任和满意度。
四、工作成果在2024年的整改行动中，各地区和部门通过各项举措的有机结合，取得了明显的成效。
2024年干部作风整顿工作年终工作总结
2024年干部作风整顿工作年终工作总结2024年，作为干部作风整顿工作的关键一年，我们取得了许多成绩。
在这一年里，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央关于加强干部作风建设的重要指示精神，进一步推动干部队伍的作风建设和整顿工作。
一、工作思路清晰，方向明确我们制定了明确的工作目标和任务，聚焦深化干部作风整顿工作，重点解决干部作风方面存在的突出问题，为全面建设小康社会和推进治理体系现代化提供有力支撑。
我们紧紧围绕中心，服务大局，把握工作的主攻方向，积极引导干部切实转变作风、改进工作作风，为党和人民事业的发展贡献力量。
二、措施得力，落地见效我们在工作中采取了一系列有力措施，着力解决干部作风存在的问题。
我们深入开展批评与自我批评、调研督办、教育培训等工作，加强干部队伍的教育和引导，提高干部作风和工作能力。
我们落实中央八项规定精神，加强对领导干部廉洁自律的监督，坚决纠正骨干人员的不良作风和错误行为。
我们加强了干部队伍的管理，推行了透明、公正、阳光的选拔任用机制，确保干部能力与职位匹配，提高干部队伍的整体素质。
三、工作成效显著，得到党和人民的认可经过一年的努力，干部作风整顿工作取得显著成效。
我们在干部队伍建设方面，着力解决了作风懈怠、责任心不强等问题，形成了风清气正的政治生态。
我们深入推进扶贫工作，强调“精准扶贫、精准脱贫”，取得了明显的成效。
我们加强了对群众诉求的回应，提高了工作效率，赢得了党和人民的信任和支持。
四、存在问题与不足尽管在2024年的干部作风整顿工作中取得了一系列成绩，但也存在一些问题和不足。
一是工作力度有待加强，部分干部对整顿工作的重要性认识不足，工作效果不够明显；二是一些干部对自身存在的问题认识不足，不愿意主动改进作风，对工作推进产生阻力；三是工作执行不够到位，一些工作措施在实施过程中存在困难和阻碍。
五、下一步工作展望2025年，我们将进一步加大干部作风整顿工作的力度，解决好存在的问题和不足，不辜负党和人民的期望。
工作作风纪律整顿活动工作总结(精选7篇)
工作作风纪律整顿活开工作总结〔精选7篇〕工作作风纪律整顿活开工作总结篇1近期，我站根据局有关文件精神要求，积极开展关于工作作风纪律整顿活动。
要求全体广阔干部职工统一思想，进步认识，积极响应，围绕主题，突出解决纪律作分上存在的问题和缺乏。
俗话说：“无规矩不成方圆”。
规矩是人类生存与活动的前提与根底，人们只有遵守规矩，社会、个人才能更好地开展与进步。
作为交通行业的普通一员，我们只有在严格遵守单位各项规章制度的前提下，各项工作才能顺利开展，个人主观能动性才能得到发挥，个人的才能也才能得到更好的展示。
宝虢凤收费站这次血的教训又一次给我们每个人敲响警钟。
我们是让这次沉痛的教训作为一次提醒呢，还是从此就转变自己的思想观念，实在加强平安认识，进步个人的自我约束才能？我想，我们应该让这次警钟长鸣于耳，不断提醒自己时刻保持清醒的思想认识和正确的纪律观念，让纪律成就正确的行为，让行为成就美妙的人生坐标。
通过这次整顿活动，我对自己提出以下要求：、一、查思想，看是否因循守旧，不思进取，思想里是否还有得过且过的错误认识；二、查学习，看看学习上还有那些差距，知识面还有那些空白，业务知识上还有哪些缺乏，有没有进一步加强自身学习的积极态度；三、查工作，工作是不是尽职尽责，积极主动，有没有高度的工作热情和创新的工作理念；四、查纪律，看是否有违犯纪律的行为和举止，有没有对自己放松工作纪律要求，作为一名财务人员，对现有的工作纪律是否都够严格遵守，坚持原那么，求真务实；五、查效劳，作为窗口行业，经常和各种人员打交道，是否可以始终坚持做到微笑效劳，文明效劳，能否为社会提供优质效劳，为交通行业树立良好形象。
这次活动的开展，使得我的思想认识进一步进步，政治、思想、工作纪律进一步加强。
我要把本次活动的精神认真落实到自己的日常工作和生活当中，时刻注意进步自己的思想认识，认真加强自身建立。
在不断的工作和学习中，可以做到学有所想，学以致用，积极发挥主观能动性，立足本职，创新工作。
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干部作风整顿活动工作总结
通过学习动员、查摆问题、整改提高、总结验收等阶段的工作，医院党政领导班子及党员干部职工对干部作风整顿的重要性有了较深的认识，参与干部作风整顿活动的积极性高涨。
党员干部、职工、尤其是领导干部的作风有了根本性的改变，政治思想觉悟明显提高，党性观念、组织观念、纪律观念、宗旨意识、责任意识、党员意识明显增强。
领导班子为人民服务的先锋带头作用得到了体现，求真务实的思想作风、工作作风、学风、个人生活作风得到了发扬，推动了医院的各项工作，确保医院作风建设活动取得了实效，具体工作如下。
一、干部作风整顿活动组织措施落实：
组织措施落实是搞好干部作风整顿活动的保证，医院党政领导班子非常重视。
严格按照《卫生局干部作风整顿活动实施方案》的部署及要求，首先召开院务会，对相关文件进行了传达学习，成立了干部作风整顿活动领导小组，下设办公室负责具体工作的牵头和组织协调，紧密结合工作实际，积极主动地狠抓各阶段任务的落实。
二、第一阶段（学习动员阶段）：
院领导班子及干部作风整顿活动领导小组，按照县委及卫生局党委的安排部署要求学习的内容，结合我院工作实际，制定了xx卫生院干部作风整顿活动实施方案，召开了
干部作风整顿活动动员大会，对干部作风整顿活动进行了部署及安排。
采取全院集中学习和个人自学等多种学习形式，学习了胡锦涛同志在中央纪委第七次全委会上的重要讲话精神、县委书记在全县领导干部作风整顿活动动员大会上的重要讲话精神、县委第十三次党代会和党纪条规等知识。
组织全院领导干部职工观看了《落马的县官》，要求每位干部职工均撰写读书笔记和心得体会。
在干部作风整顿活动中，医院结合党风廉政建设、治理医药购销领域商业贿赂教育和引导职工，以学习带动工作、以学习促进作风转变、以学习抓好医疗服务质量、以学习抓创新发展，使医院各项工作都取到了很大的推动作用。
三、第二阶段（查摆存在的问题）：
医院在第一阶段学习动员、思想发动的基础上，按照我院干部作风整顿活动实施方案的方法步骤，认真开展自查自纠工作。
通过广泛征求意见，发放征求意见表、写个人心得体会、自我剖析材料等多种形式的自查活动，进行自查自纠，查找存在的问题，重点查找个人思想作风、学风、工作作风、领导干部个人生活作风方面存在的问题。
结合查找出来的问题有以下6点：
1、学习抓的不紧，能力素质不强。
普遍存在理论学习不经常，政策学习不深入，业务知识不钻研的问题；少数人员对医院出台的一些政策措施中有消极抵触。
2、工作制度遵守不严，管理约束力不强。
上班迟到早退，工作时间玩电脑游戏、串岗闲聊拉事非；会场秩序差，特别是开会迟到，会议期间接打电话，随意走动，乱讲话的问题比较突出。
3、服务意识不强，服务态度较差。
主人翁意识不强，工作上不尽心，没有把患者的事当成自己的事，对患者疑惑解答不耐心。
推诿、敷衍塞责，害怕收治急危重病人。
4、个别医护人员服务态度差，面孔冷、乱检查、不合理用药，个别医务人员接受病人及家属的吃请或有意刁难病人等问题。
严重损害了医务人员在群众中的形象。
5、住院部室内外环境卫生较差，住院部病房的棉絮、被套破旧，没有闭路电视。
6、办公场所乱停乱放自行车、摩托车或堆放私有财物。
影响医院的美观，也给患者就医带来不便。
四、第三阶段（整改提高阶段）：
医院制定了整改方案，针对征求到的意见、自我剖析中查找出来的问题和民主评议中反映出来的问题。
医院党召开院务会和干部职工大会，将梳理出来的问题反馈给各科室，并认真的进行思想总结，开展批评与自我批评，研究制定和加强领导干部作风整顿的规定，要求领导干部必须做到政治思想作风第一、工作作风第一、学风第一、个人生活作风第一，处处走在群众前头，为群众做表率，为医院树形象。
对
个人存在的问题，边学边改、边查边改，特别是群众反映强烈的问题，要彻底整改，整改不彻底的要重新整改，直至整改彻底为止。
针对群众提出的6点意见要逐条进行整改：1.进一步完善学习制度，落实学习时间，明确学习内容，使学习制度化、经常化。
坚持集体学习与个人自学相结合，每名干部职工撰写1万字读书笔记和心得体会。
建立干部职工年度学习考核档案，将学习的效果作为评价、考核干部职工的重要内容之一，纳入干部职工年度考核之中，通过学习教育，努力提高干部职工的综合素质，增强宗旨意识2、医院管理制度上都有明确规定，希望各科主任、护士长把关，进行监督，发现上班迟到早退，上班期间在电脑上玩游戏的，报院办，按医院管理制度处罚。
3、切实改善服务态度、提高医疗技术质量。
要严格执行医疗操作规范要求，认真落实三级医师查房制度、疑难及危重病人会诊讨论制度，加强临床用药管理制度、院内感染控制制度及三查七对制度的落实，有效防范医疗不安全隐患的出现。
对医患之间发生的矛盾，要善于耐心解释、疏导和善意的语言沟通，尽可能减少医疗纠纷和医疗事故的发生。
4、针对当前人民群众反映的医护人员服务态度差，面孔冷、乱检查、不合理用药，个别医务人员接受病人及家属吃请或有意刁难病人等问题。
通过加大对医务人员职业道德教育，认真落实各项责任制度和建立长效的监管机制，进一步完善行业和系统的行为准则。
对违纪违
规人员严格按照医院的规章制度进行处罚。
5、由护理部牵头负责添置购买新棉絮、被套改善住院条件，由办公室负责维修闭路线路。
6、禁止在医院办公场所停放自行车、摩托车或堆放私有财物为医患双方创造一个安全、和谐、舒适的诊疗环境。
五、第四阶段（总结验收阶段）：
医院始终坚持三个标准：一是看医院各级领导班子是否在群众中树立了勤政、廉洁、高效、务实的好作风；二是看各级领导班子是否有一个想干事、能干事、干成事的团结有力的好班子；三是看是否建立了干事业、抓落实、促发展的好机制。
医院采取先个人、后集体，先职工、后领导，由上而下的方式，对干部作风整顿活动进行学习动员，广泛征求意见、查摆问题，整改提高三个阶段的工作进行总结。
严格对照三个标准进行认真的自查，并对干部作风整顿活动进行了阶段性总结验收。
重点在学习内容上是否落实，突出问题是否找准，整改措施是否明确，规章制度是否修改完善。
通过这次作风建设整顿活动，切实使医院做到了“五个紧密结合”，一是医院领导班子作风整改与发展卫生事业相结合。
通过整改，振奋和激发了领导干部抓好卫生事业的决心。
二是把领导干部作风整顿与领导班子队伍建设相结合，坚持班子建设必须以身作则，要求职工做到的，自己必须首先做到，为群众做表率，事事讲正气、讲团结、讲民主，发扬了民主
决策。
三是把领导干部作风整顿与队伍建设相结合，狠抓医疗卫生队伍的思想素质、业务技术水平和责任心建设，牢固树立救死扶伤，全心全意为伤病员服务的思想。
四是把领导干部作风整顿与反商业贿赂相结合。
把治理医药购销领域商业贿赂作为当前反腐工作的重点，将商业贿赂作为高压线，作为医务人员职业道德建设的底线来教育职工。
五是把领导干部作风建设整顿与建设“和谐xx”相结合。
教育引导职工增强为伤病员服务的感情，站在构建“和谐xx”的大局，正确处理好医患关系，视病人为亲人，树立以人为本、与人为善的服务理念。
今后医院将继续搞好此项工作，长抓不懈。
以干部作风整顿活动为契机，促进医院各项工作的长足发展。