南京市软件产业

南京市软件产业本科学历从业人员素质需求调研报告姓名：**** 学号：******** 成绩：一、调研目的计算机及软件产业的发展,拓展了人类认识世界和改造世界的能力,极大地提高了劳动生产率,推动着生产力的高速发展。

软件业被称为“凝结的知识”行业,由于有着丰厚的利润,使得其发展速度很快且竞争十分激烈。

“在软件企业中,人是最重要的资源”,这一点已经在许多软件企业取得了共识。

人的智慧、知识、技术水平对企业发展起决定性作用,可以说人才是软件企业发展的基础与关键。

[1]随着软件技术的日新月异和经济全球化的进一步加深,软件产业面临着新的机遇和挑战。

一方面,软件行业需要大量的人才;另一方面,大量的软件专业毕业生就业困难。

出现这种现象,原因是多方面的。

我国现行软件专业培养模式存在的培养目标定位不准、课程体系不合理、教学内容落后。

目前国内软件人才培养主要集中在开设计算机专业、软件专业的普通高等院校或中高职学校,绝大部分大中专院校的计算机专业的课程设置大同小异,培养的学生都是“通才”,而IT产业的发展需要的是更多的“专才”,这就导致了教育培养和社会需求之间的脱节,不能够很好地满足市场的需要[2]。

为此我们通过问卷调查，查阅资料等相关途径来调查软件从业人员所应该具备的能力，在校学习应注意哪些能力的培养，有针对性的加强某方面能力的锻炼，以便在未来的发展中打下良好的基础。

二、调研的途径和方法（一）调查途径1、问卷调查2、查阅相关资料和书籍3、索取近三年毕业生就业情况（二）调查方法1、通过打电话询问，网上调查2、网站查找和书籍3、向院领导索取近三年软件专业毕业生的就业情况的相关资料三、调查内容对于这次调查，我们从多方面进行。

首先调查了南京市软件产业的发展现状以及软件产业在未来的发展状况，然后对其中一些软件企业的软件从业人员进行问卷调查，来了解软件企业对于软件从业人员有哪些要求，作为一名软件人员，我们应具备哪些能力和知识，在校生的我们应该怎样去培养和锻炼自己。

这是我们调查的意义所在，通过调查能让我们有所作为。

在了解了软件产业发展现状的宏观背景下，我们接着调查了软件企业中对于软件专业所设的岗位、有哪些适合我们大学生的刚毕业时的岗位，这些岗位对男女比例的要求、专业知识要求、相关能力要求以及软件人员从业的年龄结构。

了解了这些有助于我们在将来找工作时有的放矢，尤其是专业知识要求和相关能力要求，这是我们大学生现在唯一能改变的，也是将来找工作的优势。

其次是调查南京市的软件企业对于人才的需求状况以及软件人才的供给情况，是否是供不应求或是供大于求，每年软件企业招聘的工作人员的来源是怎样的？另外还有在南京市的高校中，哪些大学开设了和软件相关的专业。

最后调查了软件相关专业毕业生在工作中所表现出来的知识与技能与社会所需要的差距，以及企业对我们大学生的一些建议，和对未来软件人才的预测。

对于我们除了要好好掌握应该有的知识以外，还要不断的锻炼自己的各方面的能力，提高自己的核心竞争了。

四、调查资料分析2000年以来，南京市积极抓抢机遇，全力打造“软件名城”，软件产业进入快速发展时期，已成为南京市建设“创新型城市”和“全国重要科教中心”的主要突破口。

软件产业的竞争归根到底是人才的竞争，南京市软件从业人员规模从 2003 年的 2 万人增长至 2008 年的 9 万人；人均年度创产值逐年提升，从 2003 年的 35．5 万元／人提升到 2008 年度的 52．4万元／人，产业规模从 2003 年 71 亿元发展到 2008年 471．96 亿元，软件人才队伍的壮大有力地推动了软件产业的发展。

[3]南京市软件企业的专业人才主要配备有网络管理员、UNIX系统管理员、DBA(数据库管理员)、软件工程师(从事项目构架、分析、设计、编码人员的总称)等等。

其中,网络管理员占企业人数的2%-3%, UNIX系统管理员占企业人数的2%-3%,DBA(数据库管理员)占企业总人数的2%-3%,软件工程师占企业总人数的60%,软件测试人员占企业总人数的30%。

整个软件企业设置的主要岗位大致相同,调查结果如下表所示：[4]表1的统计结果表明，学历依然是企业招聘中关注的热点，91.83%的招聘信息对学历提出了不同要求。

但从对不同学历的需求提及率分析可以看出，本科学历起点是招聘中的热点，提及率高达 61.87%，其次是大专学历起点，需求量达 27.31%，明确要求高学历(硕士、博士)的比例比较低，只有 2.11%，需求量最低的是中技、中专生，只有 0.54%。

企业的需求结构与目前的人才培养结构存在矛盾，据金柘苗等报道近3年南京市的软件及计算机相关专业的应届毕业生以专科及以下学历为主，占到了总人数的 50%以上，本科学历只占 40%左右，硕士及以上学历的占 10%左右。

[5]软件企业对人才能力的要求归纳起来,体现在英文能力、专业能力、管理能力与自学能力四个方面。

为了适应信息技术国际化进展的需要,要求软件人才具有英语听说能力,能够阅读书写英文项目计划书等技术文档,用英文讨论交流问题;为了提高我国软件在国际上的竞争力,要求软件岗位人才,特别是高级人才具有敏锐的商业意识与眼光,卓越的项目管理才能和引领团队共同创新的能力。

为了软件项目符合行业要求,软件企业要求软件岗位人才具有系统分析与设计能力,拥有系统开发、系统测试与系统维护技术,有较强的交流与组织协调能力。

同时,由于软件技术发展与更新非常快,要求专业人才有良好的学习能力,通过自身学习,能够及时跟上最新的技术与最新的应用。

[4]南京市的高校中，据公开的数据统计表明，33 家软件人才培训基地中高校的有南京大学、东南大学、财经大学、广电大学、三江学院等 5 家；职业教育的有财经学校、海事学院等 15 家；社会办的有新华电脑、协同培训、永创教育、普雷教育、中江学校、万和培训等13家。

[6]对软件人才毕业院校的调研显示，目前南京市软件企业软件人才从本市院校毕业的占比例最高，达 53．69％，外省市院校毕业的占 45．70％，海外归国人员占 0．61％。

[3]通过调研我们发现，企业对人才的素质需求，主要考虑因素是工作经验、职业素质、技术水平。

调研显示，企业更为关注人才的工作经验，80．12％的企业表示招聘中要求有1～5 年工作经验，而需求应届毕业生的比例较低，只有16．27％。

除工作经验要求外，软件企业对职业素质越来越重视，最受企业关注的职业素质排在前 3位的分别是团队精神、学习能力及其创新能力[3]。

软件行业从属于 IT 行业, 软件行业从业人员的素质要求大致可以分为智力素质和非智力素质。

笔者认为软件从业人员非智力核心素质主要包括: 诚信、团队精神、沟通能力、积极心态。

●诚信的意识是软件从业人员的首要素质软件从业人员的诚信意识要体现在对自己从事的工作的诚信上, 作为软件的设计者、代码实现者或是软件维护者要有高度的为顾客为公司负责的责任心,频繁流动的 IT 人员为软件行业的发展进行了最优化的资源配置, 但是频繁流动的从业人员如果没有诚信做基石, 短视的行为将很难被法律监管, 更大程度上靠得就是从业人员的诚信意识。

软件从业人员在所从事的领域软件中有很多的机会接触客户的信息, 对于敏感信息要有高度的法律意识, 诚信为民。

同时要很好的履行与公司签订的保密协议。

●团队精神是软件从业人员必备的素质软件业的大规模集成化的特点决定了软件开发不能再依靠个人英雄, 需要的是一群精英共同奋斗, 如何保证这群精英协调高效的开展工作靠的就是集体的团队意识。

团队意识并不是以牺牲个人特点为代价的, 相反的, 团队成员挥洒个性、表现特长保证成员共同完成任务目标。

●沟通能力是软件从业人员的一扇门软件从业人员要具备沟通这道门, 并能从这道门走出去和走进来。

软件规模的集成化需要的是一个团队在运作, 如何让团队成员都能很好地知道各自承担的模块的风险、项目进展情况、人员的协调、项目所采用的技术等等问题靠的就是沟通, 项目开发人员如何充分的理解客户所想、客户如何理解项目所提供的解决方案靠的还是沟通。

[7]对于问卷调查，我们发现从业人员得具备以下能力：在大学里所具备的能力在工作中最需要的是：目前软件产业最缺的人才是：五、思考和建议经过这次对软件行业从事人员素质要求的调查，让我对我所学的专业有了一个新的认识，让我对今后以及毕业后的发展方向有了更清晰的认识。

说实话，虽然已经来到学校一年多了，也经过了一年的学习，但是对专业本身以及社会对这个专业人员的具体要求的了解还是很模糊的。

虽说学了一年，也学了些专业性的知识，但学的没有方向性，目的性，好像经过了一年的学习，把当初刚进入校园的那种豪情壮志以消磨殆尽，因为不知道自己每天所学的知识到底具体是做什么的，有什么用。

而且当今这个社会是个高速发展的社会，社会上对各种人才的需求每年都在发生着变化，对专业人员的素质要求每年也都有着不一样的规定。

但是通过这次的调查报告，让我有了一些了解，也为自己每天所学找到了目标，更清楚的认识到了市场对我们这些从事软件行业人员的一些素质要求。

在这次的调查中，我发现当今市场对软件行业从事人员的素质要求最看重的是学习能力，这是一项最基本的生存能力。

当今社会是一个高速发展，信息急剧爆炸的时代，知识的新陈代谢频率越来越短，而对软件行业更是如此，所以，具备良好的学习能力是能否在社会上立足并能取得一定成就的更本保证。

学习能力并不是学习成绩的较量，学习成绩可以算是学习能力的一种表现，但更多的表现在非正式学习环境下，自我求知，做事，发展的能力。

学习能力是要求人们会学，掌握学习方法，以快捷，简便，有效地方式获取准确知识，信息，并将之转化为自身能力的一项技能。

一个人只有具备了良好的学习能力，在能在社会生存中走的更远，生活的更好。

人类是群居生物，所以沟通交流能力是必不可少的，这对于从事软件行业的人员也是一样。

软件从业人员要具备沟通这道门, 并能从这道门走出去和走进来。

软件规模的集成化需要的是一个团队在运作, 如何让团队成员都能很好地知道各自承担的模块的风险、项目进展情况、人员的协调、项目所采用的技术等等问题靠的就是沟通, 项目开发人员如何充分的理解客户所想、客户如何理解项目所提供的解决方案靠的还是沟通。

当然作为一位专业人员，专业知识的掌握是必不可少的，这就要求在现在的学习阶段，努力学习好自己专业知识。

在调查的过程中还发现，各公司在招聘人员时，都会提到工作经验，录取原则多事有工作经验者优先。

毕竟有工作经验就说明你用自己所学的专业知识解决过实际问题，学会到会用这也是一个不小的过度，也是一个挑战。

所以在假期期间尽可能的去找相关公司进行实习，让自己所学的知识转化为实际应用，实习会是我增加工作经验，锻炼实际动手能力的一个绝佳的好机会。