党建量化表
党委名称： 自查分： 考核分：
项
目
序号
考 核 内 容
分值
评 分 方 法
自查
得分
考核
得分
备注
思
想
建设
1
加强学习型党组织建设，抓好中心组理论学习，有制度、有计划、有落实、有记录。
8
有制度、有计划、有落实、有记录，每项得1分；党委中心组学习达4次，每一次得1分
8
2
加强活动阵地建设
9
8
按质按量按时做好发展党员基础信息录入、报送和党内统计工作。
7
及时录入、报送《入党积极分子花名册》、《发展对象花名册》、《预备党员花名册》、《预备党员转正花名册》（此四项每一年报一次，每一项得1分）；《2012年发展党员工作情况统计表》、《福安市两年以上未发展党员（社区）党组织情况摸底表》（此两项一年报两次，每一项得1分）；按质按量按时做好党内其它统计工作。（1分）。
提供复印件
创新党建工作。
创新党建工作受到上级党组织肯定每一项加2分。
10
党委所属支部党员活动室“十有”规范化建设达到100%（3分）；有创先争优宣传栏（2分）；有党务政务公开栏（2分）；有制定推进“1263”党建设工作机制建设实施细则（2分），同时“1263”机关党建工作机制示意图上墙（3分）。
10
组
织
建
设
3
开展创建机关党建工作先进单位活动，党建工作有年度计划、有部署、有检查、有总结。
12
加分
表彰
单位党组织受市直工委表彰每次加0.5分；受市委及上级业务主管部门表彰每次加1分；受省委表彰每次加1.5分；受中央表彰每次加2分。发展党员工作中受省、市级组织部门检查并被肯定的每次加2分。（注：以党委和党支部获奖情况为准）
提供复印件
典型经验。
党建工作经验被工委采纳每篇加0.5分，在市级媒体报道每篇加0.5分；省级媒体报道每篇加1分；国家级媒体报道每篇加1.5分。
7
4
加强领导班子建设，机关党建的机构、人员、经费、场所得到有效落实，到届党组织按时组织换届改选，班子健全，委员分工明确,工作协调；
13
成立党建工作领导小组（2分）；设立党委办（可合署办公）配备专职党办秘书（2分）；党建工作经费列入本部门行政预算（2分）；班子健全或班子成员调动及时补选（3分）；任届期满及时换届（2分）；委员分工明确，责任落实（2分）；
9
有年度计划、有部署、有检查、有总结（每项0.5分）；有开展“晋位升级创五好”活动（2分）；开展党组织分类定级工作，先进比例不超过30%，后进比例掌握在3%左右，做到“一个基层党委一套晋位方案，一个支部一个整改计划，一个问题一种解决措施”（2分），党委对各支部整改提高，晋位升级工作进行检查验收（3分）。
12
5
落实党建工作责任制，实行党委书记抓党建“十一工作法”。
7
党委与支部订立责任书（2分）；树一个党建品牌（2分）；积极培育树立党建示范点或先进典型2-3个（3分）。
7
6
做好党员发展工作，严格入党程序和手续，加强对入党积极分子和预备党员的培养、教育和考察，按期研究发展新党员和预备党员转正，积极组织入党积极分子参加培训。
7
9
党的纪念日活动
7
有活动计划（2分）；举办“七一”纪念活动（4分）；组织新老党员举行宣誓仪式，参加仪式的党员数达95%以上（1分）。
7
10
建立党内激励关怀帮扶机制。
5
春节、“七一”老党员、困难党员慰问有配套专项资金（5分）。
5
作
风
建
设
11
深化创先争优级活动，建立健全各项规章制度，包括“两公开一监督”、承诺践诺等制度，并认真抓好落实。
7
根据本党委实际开展创先争优主题系列活动（2分）；建立健全本党委《党员干部直接联系群众工作制度》等六项促进创先争优常态化常效化制度（3分），开展党员先锋岗、党员示范岗活动（2分）
6
12
党委班子成员坚持每月下基层调查研究，帮助解决实际问题，并形成一篇调研文章报市直党工委。
13
党委书记亲自组织党员干部下基层做党建调研一次以上，形成一篇调研文章（2）；党委召开一次支部书记抓党建“十一工作法”推进会（2）；为基层党组织解决党建难题一个、办实事一件（5分）；党委书记进行党建述职一次（2分）；开展一次党建评议（2分）。
5
有发展党员计划；按时按程序发展党员；按期研究预备党员转正；按要求组织入党积极分子参加培训；有入党积极分子后备名单。（每一项得1分）发展党员把关不严出现问题的不得分。
5
7
做好党费收缴工作，督促党员按时、足额、自觉缴纳党费（5分）；每年向党员通报一次党费收缴情况（2分）；每季度向上级组织上缴一次党费（2分）。
党建工作量化考核标准
党群工作部党建工作量化考核体系之一一、思想政治教育：（一）领导班子思想建设1.重视班子自身建设，坚持中心组学习制度；2.按要求开展中心组学习。
有学习计划，有一定的集中学习和调研时间。
原则上每年集中学习不少于12次，每位领导干部撰写调研报告1-2篇；3.每年1月报送学习计划，每年12月底报送中心组学习情况报告；4.学习考情、学习记录和学习资料齐全。
（二）党员干部教育管理1．坚持正面宣传教育，有干部理论学习教育培训计划；2．坚持党支部学习制度，有党支部或党员学习教育计划；3．按要求开展学习教育活动，学习记录及支部工作手册填写认真完整；4．按要求征订党报党刊并组织学习。
（三）思想政治研究及舆情报告1．有研究会章程、组织领导、活动经费，政工队伍健全。
2．积极开展本级党建思想政治工作研究。
活动有计划、有成效；3．积极承担特能集团党建研究课题；4．积极承担西北局政研分会和兵器工业集团研究会党建研究课题；5．定期开展党建思想政治工作舆情调研和情况分析。
（四）专项活动和主题实践活动1．积极开展学习型党组织建设活动。
有活动方案、有组织领导、有工作落实，有创新举措，有阶段小结，有学习成果；2．积极开展党课教育培训活动；3．积极开展读书活动等专题活动。
（五）创新工作1．在省部级以上刊物上发表党建和思想政治工作方面的文章；2．党建思想政治工作受集团公司及省部级以上表彰奖励。
二、精神文明建设1．大力开展群众性精神文明创建活动，形成良好的道德品质和行为规范，树立良好社会形象；2．积极组织丰富多彩文化娱乐活动，活动方案及记录完整；3.积极开展文明单位、文明班组和文明家庭等文明评比活动；充分发挥工会、共青团及社区组织在精神文明建设中的主力军作用。
党校党建工作量化考核表
2
服务群众（10）
二、
机关党建规范 提升年（85）
4、教育支部做好与花加拉噶乡建立“政企村”联建模式的后续 工作和活动开展工作，并及时上传信息；
2
5、及时上报融合党建工作和融合党建是泛指不建设工作相关汇 报材料；
2
1、制定党风廉政建设一岗双责“两个责任”相关清单、方案等；
2
2、按要求上报党风廉政建设工作相关总结、汇报材料；
2
3、组织开展统一战线工作理论学习，并记录、上报信息；
2
2
形态工作（8） 3、按要求上报意识形态工作相关汇报、总结等材料；
2
4、定期组织开展意识形态领域风险研判会议；
2
1、制定年度融合党建工作方案、计划；
2
2、落实“双报道”制度，做好与福山社区“共筑共建”沟通、 组织、协调、开展相关工作；
2
(九）推进融合 3、各支部做好智慧党建平台融合党建版块资源清单、需求清单 党建和密切联系 等发布工作；
2
（十）扎实开展 党风廉政建设工
作（10）
3、落实“三务公开”、“三重一大”等制度及按要求上报相关 材料；
2
4、落实中央八项规定及其相关配套规定工作及按要求上报相关 材料；
2
5、组织开展廉政教育学习，上报相关信息；
2
1、制定统战工作实施方案、工作计划；
2
三、 统战工作（6） 2、按要求上报统战工作相关汇报、总结材料；
2
党员星级管理工
作（4） 2、按时组织开展评星定级相关工作；
2
（五）按期进行 1、按期、按程序进行换届选举，并将选举相关材料报上级党委 换届选举（3） 备案；
3
1、按程序、规范发展党员，实行发展党员全程纪实；
基层党建工作“百分+”量化考核细则1111
XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。
一、考核对象各镇党委。
二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。
（一）日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。
因为未报资料被通报的，每次扣1分。
（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。
（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。
（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。
（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。
（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。
（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。
（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。
（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。
党员“量化承诺、量化管理,民主评议星级评定”两学一做活动方案
党员“量化承诺、量化管理，民主评议星级评定”两学一做活动方案党员“量化承诺、量化管理，民主评议星级评定”两学一做活动方案各县区党委组织部，市委各部委、市城乡一体化示范区、经济技术开发区、西城区、市直及驻漯各单位、各人民团体组织人事部门：为贯彻落实市委关于加强基层党建工作的部署要求，扎实推进“两学一做”学习教育，全面加强和改进党员教育管理工作，决定以党支部为单位，在全市党员中开展“量化承诺、量化管理，民主评议、星级评定”（以下简称“双量双评”）活动。
现就有关事宜安排如下。
一、主要任务（一）量化承诺 1.承诺内容。
承诺事项重点围绕“四个带头”进行：带头讲政治有信念。
围绕保持头脑清醒，坚定理想信念，强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识等方面制定量化承诺事项。
带头讲规矩有纪律。
围绕学习遵守党章党规、党纪国法，严守政治纪律和政治规矩，遵守组织纪律、工作纪律、群众纪律等方面制定量化承诺事项。
带头讲道德有品行。
围绕弘扬传统美德、端正品行修养、培养人格魅力、抵制歪风邪气、严格要求自己等方面制定量化承诺事项。
带头讲奉献有作为。
围绕立足岗位争先、重点工作突破、科研技术创新、转变工作作风、联系基层群众、参加志愿服务等方面制定量化承诺事项。
2.工作要求。
承诺事项应具体实在，逐项量化，易监督、可考评，坚决防止笼统化、口号式承诺。
承诺标准应高于日常工作要求，党支部要结合实际对党员承诺事项进行评估。
党员承诺事项由所在党支部审核把关，基层党委备案，党员领导干部承诺事项还要采取一定形式进行公示。
（二）量化管理党员日常管理实行分类积分、百分制量化管理制度。
1.党员分类。
根据支部党员工作性质和实际情况，将党员分为农村党员、社区党员、机关事业单位党员、企业和社会组织党员四大类。
农村党员细分为：村“两委”成员中的党员、担任村民组长（监委会成员、党小组长等）的党员、无职党员、流动党员、老党员等。
社区党员细分为：社区“两委”成员中的党员、担任网格长（楼栋长、党小组长等）的党员、无职党员、流动党员、老党员等。
党员量化积分制考核评分标准
党员量化积分制考核评分标准潍坊***党员量化积分制考核评分标准（试行）党员量化积分制考核评分标准主要由日常行为积分和年度评议积分两部分构成。
一、日常行为积分日常行为积分包括日常行为正面积分和负面扣积分两项。
主要指参加党的活动（全体党员）、岗位现实表现（教工党员）、在校表现及参加社会实践（学生党员）等方面。
1、参加党的活动（全体党员）（1）党员参加“三会一课”，每次计 1 分。
（2）党员参加主题党日活动，每次计 1 分。
（3）党员参加组织生活会，每次计1 分。
（4）党员在党某某组织生活中作专题发言，每次计 1 分。
（5）党员根据党支部安排，撰写学习或参加活动心得体会，每次计 1 分。
（6）党员参加党支部组织的各类学习、教育、培训活动，每次计 1 分。
完成每月“灯塔大课堂”学习任务的，每次计3分，完成“学习强国”学习任务，每天平均积分40分及以上的，每半年计10分，每天平均积分30分—40分的，每半年计5分。
（7）党员讲党课、作辅导报告、先进事迹报告等，在本支部范围的，每次计3分；在学校层面的，每次计5分；经学校党委批准受邀到校外的，每次计10分。
（8）党员发表党建论文（文章），其中在学校刊物上发表的，每篇计3分；在校外正规期刊（媒体）发表的，每篇计 5分；在核心期刊发表的，每篇计10分。
（9）党员主持或参与科研项目，其中校级项目的，每项计2分；县级项目的，每项计3分，市厅级项目的，每项计5分；省部级项目的，每项计8分；国家级项目的，每项计10分。
（10）党员响应学校党建工作安排，按时完成规定任务的，每次计1分。
2、岗位现实表现（教职工党员）（1）党员担任学生导师，学期末导师考核一等的加10分，学期末导师考核二等的加5分，其余导师加3分。
（2）党员参加扶贫工作、参加“三包靠+”帮扶三类特困生等相关公益活动的，每次计2分。
（3）党员个人受学校表彰的，每次计 2分；受县级表彰的每次计3分，受市级表彰的每次计5分，受省级表彰的，每次计 8分；省级以上表彰的，每次计10分。
【党建】党建政工“三维三化”同业对标管理体系的构建与应用
党建政工“三维三化”同业对标管理体系的构建与应用党建政工同业对标管理体系的内涵：以上级通用制度为理论依据，遵循四项基本原则（坚持责任导向的原则、坚持问题导向的原则、坚持价值导向的原则、坚持品牌导向的原则），构建“三维三化”（设置综合、关键、激励三个维度指标，实施规范化、专业化、痕迹化管理）党建政工同业对标管理体系。
公司党委科学借鉴对标管理的方法和手段，建立实施党建工作质量评价标准，通过重计划优指标、重过程强督导、重协调促沟通，推进党建工作责任到岗、指标到人，环环相扣，围绕“综合、关键、激励”指标进行全面管控，实行“年度、季度、月度”周期考核，加强规范化、专业化、痕迹化管理，形成一套全面覆盖党建政工专业的“计划-考评-反馈-改进”的闭环管理机制，实现党建工作高质量发展目标。
一、强化系统设计，坚持四项原则党建政工同业对标管理体系对所属7家党委，6家支撑机构党支部和3个机关党支部分别进行考评，并在实施中遵循四项基本原则。
（一）坚持责任导向，标准先行，突出规范性落实党章党规和公司党建工作规章制度，坚持党组织的主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任，落实党建工作责任制。
建立统一标准，发挥标准的导向作用、对标的激励作用、标杆的示范作用，通过以点带面、示范带动，规范开展建设。
（二）坚持问题导向，分类分层，突出针对性开展党委和党支部工作自清自查，建立党委、党支部工作任务清单和台帐，对照标准找差距，提升优势争标杆。
区分不同业务性质、不同层级，实行各单位分类对标，基层党委、党支部分层实施，充分调动了各级党组织创先争优的积极性。
（三）坚持价值导向，持续改善，突出先进性与提升基层党组织组织力、促进企业改革发展结合起来，在推动电网建设、安全生产、优质服务、改革创新等工作中，发挥党建工作优势，彰显价值创造能力。
注重边巩固、边提升，对照标准夯实基础，对照标杆持续改进，通过工作标准的持续提高，推动党建质量的持续提升。
（四）坚持品牌导向，注重策划，突出示范性对照标杆，积极主动提炼总结工作特色和亮点工作，明确争当标杆的方向，全面开展，重点突破。
对新形势下建立健全党建工作考核评价机制的思考
对新形势下建立健全党建工作考核评价机制的思考作者：宋建平来源：《企业文化》2021年第23期摘要：党建工作考核评价机制对基层党组织、党建工作和党员领导干部起着导向作用、监督作用和激励作用，是提高党建科学化水平的关键环节。
本文结合上海局党建工作考核历年现状，在创新企业党建工作考核评价机制方面进行了思考和探索。
关键词：党建工作考核;考评机制;党建科学化国有企业党建工作考核评价机制对基层党组织、党建工作和党员领导干部起着导向作用、监督作用和激励作用，是提高党建科学化水平的关键环节。
长期以来，由于党建工作考核评价机制缺乏科学性、系统性和创新性，给党委从根本上考核、把握和指导全局各单位的党建工作造成了一定困难，探索如何在国有企业中建立健全科学有效的党建工作考核评价机制，如何有效推进国企党建工作科学化、制度化和规范化发展，有深远的意义。
一、目前党建工作考核评价机制存在的问题(一)考核流程简单考核小组打分方式相对简单，无法客观准确的监督和评价基层党组织日常的工作成绩，反而使其在短时间内疲于应付，有时甚至成为一种负担;简单的考核流程难以保证对各基层党组织党建工作进行完全公平公正的评估评价，主观因素占的比重较大，给各单位之间的横向比较带来麻烦，很难真正起到监督、考核和评比作用;现有考评机制由于缺乏科学性和推广性，无法给基层党组织制定自身的党建工作考核方案起到示范作用;考核流程的局限性导致考核结果浮于表面，考评结束后仅仅形成一个简单的“考核情况汇报”，这是对考核结果的一种“浪费”。
(二)考核方式单一现行的党建工作考核方式，一方面突出的是上级党委对基层党组织的检查评比以及基层党组织的自我评价，方式较为单一，应该受到重视的党员和群众对党组织的评价，基层党组织对上级党委的评价在考核体系中未得到体现;另一方面，与企业中心工作相关的评价指标，即体现党建工作对企业发展促进作用的评价，也未被引用到现有考核机制之中。
(三)考核指标重性轻量考核指标过多的定性分析使对相关工作的考核浮于表面，“说的多，做得少”，缺乏量化指标的考核表无法很好的指导基层党组织：如何更精确、更有计划性的规划每年、每季度、每月的党建活动，如何在日常工作中留下痕迹、建立台账，如何认识到自己与上级党委的要求还有多少差距。
2012各乡镇党建量化考评细则
4
14
“双强”型支部书记比例达到85%以上
未达到85%以上的扣2分
2
15 党 员 队 伍 建 设 情 况 17分 （17分）
培养入党积极分子，每个社区不少于3名
每少1名扣1分
3
16
严格按照程序，按照标准发展党员，保证质 量，每个社区每年至少发展1名
全年未发展党员的扣4分，违规发展的，每例扣1分
6
17
报送材料不及时的扣1分，参加会议不按时的扣1分，档案 材料不完善的扣1分
2
8
把社区支部书记队伍建设摆上党工委重要议 事日程，全年召开会议研究支部书记队伍建 设工作不少于3次
每少一次扣1分
3
9 社 区 支 部 书 记 队 伍 建 设 20分 （20分）
按照县委对村级党支部书记管理的有关文件 规定，加强支部书记管理，落实支部书记任 免报批制度
未新建党组织的扣5分
5
无活动场所的扣2分，设施不完善的扣1分，制度不健全的 扣1分，组织活动少于2次的扣1分
5
23 大学生村 干部管理 （5分） 24
落实大学生村干部管理办法，管理措施得 力，各项管理制度齐全
管理措施不得力或制度不完善的扣3分
3
加强督查，采取电话抽查与实地督查相结合 等形式，确保大学生村干部安心工作
支部书记任免未按照规定报批的，发现一例扣2分
4
10
按照每个社区至少1名的要求，建立支部书记 未建立后备人才库的扣3分 后备人才库
3
11
制定社区干部培训计划，采取不同形式对村 干部进行培训，每年培训不少于40学时 积极组织参加县级以上举办的支部书记培训 班，没有缺席现象
未制定村干部培训计划的扣1分，培训少于40学时的扣1分
黑河学院基层党建工作量化考核细则
2
未上党课扣2分。无佐证材料扣0.5分。党员受训面未达90%扣0.5分
有针对性开展思想教育工作，能与党员、群众进行个别谈心
5
党员、群众思想问题得不到及时解决，并影响工作扣3分；个别谈话无记载扣2分
与学校党委保持一致，及时传达，贯彻学校各项决议
5
党委决议传达不及时、不全面扣0.5分；不贯彻扣3分；不及时扣1分；不到位扣1.5分
战
斗
堡
垒
作
用
（15）分
党总支、党支部有凝聚力
3
凝聚力不强扣1.5分
党员先锋模范作用突出
3
有10%党员模范作用不强扣2分；有违纪党员扣1分
有党员责任区
2
无党员责任区扣2分；有责任区无检查扣1分
坚持双周党日活动，每次活动有中心内容
4
少活动一次扣0.5分
认真开展“创先争优”活动
3
无方案、无活动扣3分；无方案扣0.5分；无活动扣2分
附件2：
黑河学院基层党建工作量化考核细则
项
目
目标要求
分值
评分办法
实得分
思
想
政
治
建
设
（30）
分
注重并有计划进行党的基本理论、基本路线、基本知识、职业道德教育的学习和讨论
5
不组织学习扣分；无学习计划扣3分；无学习、讨论记录扣2分
积极创建学习型党组织、学习型领导班子
3
无创建方案扣1分；无活动记录扣0.5分
认真开展民主评议党员活动
3
不开展扣3分；不按时扣1分；材料不全扣1分
重视文明单位建设工作，无不文明职工
3
无文明单位创建方案扣1分；有重大事故扣3分；有一般性事故扣1分
基层党建量化考核评分表
组织建 设（23 分） 2 基层党组织按期 换届工作
机关企事业单位和“两新”组织党支部 没有按期完成集中换届的，扣1分； 2 没有建立基层党组织按期换届提醒 督促机制的，扣0.5分；基层党委没 有按期换届的，扣0.5分。
推进“两新”组织“ 两个覆盖”
备注
5
整顿软弱涣散村 （社区）党组织
县（市、区）委书记没有挂点的， 扣1分；没有到点督查过工作的，扣 0.5分。县（市、区）每2个月没有召 开专题会议研究整顿软弱涣散党组 织的，扣0.5分； 3 乡镇（街道）党（工）委书记没有 挂点的，扣1分；没有到点督查过工 作的，扣0.5分。镇（街）每个月没 有召开专题会议研究整顿软弱涣散 党组织的，扣0.5分。
落实“两新”组 织党建工作
组织建 设（23 分）
县（市、区）未成立楼宇商圈党组 1 织的，扣1分。共成立3个以下楼宇 商圈党组织的，扣0.5分。 未完善“两新”组织党建“五类信息表” 的，扣0.5分。“两新”组织党建“五类 完善“两新”组织党 1 信息表”与“两个覆盖”相关数据不一 建信息动态管理 致的，扣0.5分。 推进楼宇商圈党 建工作
1.制定工作方案或工作计划；2.制定“一村一策” 整顿措施，排查原因精准并与台账记录一致；3.每 各镇（街道）没有选派第一书记 月一次整顿情况报表；4.整改前后照片；5.第一书 2 的，扣0.4分；必备资料每缺一项扣 记工作日志，要充分体现如何整顿，做了什么工 0.2分。 作，如何开展工作；6.第一书记签到表；7.选派第 一书记文件；8.第一书记有独立住处。 1 全县（市、区）整顿转化率没有达 到90%以上的，扣1分。 整顿转化率到年底要达100%。 各镇（街道）、市直工委： 1.要有开展三个《条例》（《中国共产党地方委员 会工作条例》《中国共产党党组工作条例（试行） 》《中国共产党工作机关条例（试行）》）培训的 通知、图片、记录； 市直工委： 1.按要求清理设臵党组。