营销业务员考勤管理办法
营销人员考勤制度范本
营销人员考勤制度范本一、总则为了加强公司营销人员的考勤管理，提高工作效率，确保公司业务正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体营销人员。
二、工作时间1. 营销人员的工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 营销人员需按照公司规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级主管请假。
3. 营销人员需按照公司规定的休息日进行休息，国家法定节假日按国家规定执行。
三、考勤管理1. 营销人员需按时打卡签到，指纹打卡机作为主要的考勤工具。
2. 营销人员每月请假超过三天，需填写请假申请表，并经上级主管批准。
3. 营销人员如有迟到、早退现象，需在当天内向上级主管说明原因，并在一周内补卡。
4. 营销人员连续旷工超过三天，视为自动离职。
5. 营销人员年度累计请假超过一个月，视为自动离职。
四、出差管理1. 营销人员出差需提前向上级主管申请，经批准后方可出差。
2. 营销人员出差期间，需按照公司规定的时间和工作要求进行工作。
3. 营销人员出差归来，需在三天内上交出差报告和相关资料。
五、奖惩措施1. 营销人员每月按时完成工作任务，且考勤良好的，给予一定的奖金奖励。
2. 营销人员如有迟到、早退、旷工等现象，按照公司规定进行扣款。
3. 营销人员如有违反公司规定的行为，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
六、其他1. 本考勤制度最终解释权归公司所有。
2. 本考勤制度自颁布之日起执行，如有变更，另行通知。
3. 营销人员需严格遵守本考勤制度，如有违反，按相关规定处理。
通过以上考勤制度的实施，旨在规范公司营销人员的工作行为，提高工作效率，确保公司业务的顺利开展。
希望全体营销人员严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营。
公司销售人员考勤管理办法5篇
公司销售人员考勤管理办法5篇公司销售人员考勤管理办法篇1一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
二、适用范围：1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。
三、管理规定：1.1工作制度A、工作时间：周一至周六12月—4月（上午 8：30---12：30 下午13：30—17：30）；5月—11月（上午 8：30---12：30 下午14：00—18：00）；B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。
1.2打卡制度A、公司实行上、下班IC打卡制度。
全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间；B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。
上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。
E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。
如出差外地，应提前备案。
（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。
）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。
F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。
1.3加班管理A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。
因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班；B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤；C、所有加班均按调休处理。
企业营销人员的考勤管理制度范文
企业营销人员的考勤管理制度范文考勤管理制度一、制度目的通过规范企业营销人员的考勤管理，提高员工工作纪律，提升工作效率，确保企业的正常运转和改进，达到企业发展目标。
二、适用范围本制度适用于所有企业的营销人员。
三、工作时间营销人员的工作时间为每天8小时，上午8:00到12:00，下午1:00到5:00。
中午休息1个小时。
四、考勤记录营销人员需按时上下班，并通过企业指定的考勤系统进行打卡，记录上班和下班的时间。
五、迟到和早退1. 营销人员如有迟到或早退的情况，需提前告知所属部门负责人并请假，经批准后方可离开。
2. 迟到和早退的情况将会影响工资的计算，根据实际的迟到或早退时间进行扣款。
六、请假制度1. 营销人员如需请假，需提前向所属部门负责人请假并注明请假原因。
2. 请假期间超过1天的，需提供医疗证明或其他合理的请假证明。
3. 请假期间的工资将按照实际请假天数进行调整。
七、加班制度1. 营销人员如需加班，需提前向所属部门负责人申请，并经过批准后方可加班。
2. 加班工资将按照国家相关劳动法规定的标准进行支付。
八、考勤管理责任1. 企业营销部门负责人负责监督和管理营销人员的考勤情况。
2. 营销人员需积极主动地按时打卡，如有特殊情况需提前向上级汇报。
九、违纪处理1. 营销人员如有违反考勤管理制度的行为，将会受到相应的纪律处分，包括扣款、停职、降职甚至辞退。
2. 严重影响企业正常营运的违纪行为，将会被追究法律责任。
十、附则本制度自颁布之日起生效，以后如有修订，由企业人力资源部门负责修订和颁布。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。
第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。
第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。
第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。
第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。
第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。
2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。
3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。
第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。
2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。
3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。
第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。
第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。
第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
销售部门考勤管理政策
销售部门考勤管理政策背景为了提高销售部门的工作效率和管理水平，制定一套科学合理的考勤管理政策是必要的。
本政策旨在规范销售部门员工的考勤行为，确保工作时间的合理分配和员工的出勤情况。
考勤制度销售部门将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的时间和地点打卡签到。
具体考勤制度如下：1. 工作时间：员工的工作时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。
具体工作时间安排由部门经理根据实际情况进行调整，并提前通知员工。
2. 打卡签到：员工需在上班时间开始前15分钟至下班时间结束后15分钟内打卡签到。
迟到、早退或未打卡的情况将被记录并影响绩效考核。
3. 加班管理：如有需要，部门经理可安排员工加班工作。
加班需提前申请，并经部门经理批准后方可进行。
加班时间将计入绩效考核和加班补偿。
4. 请假管理：员工如需请假，需提前至少一天向部门经理提交请假申请，并经批准后方可请假。
请假期间将不计入出勤统计，但需如实填写请假事由。
5. 考勤记录：电子考勤系统将自动记录员工的考勤情况，包括打卡时间、请假记录、加班记录等。
员工可随时查看自己的考勤记录，并确保准确无误。
考勤管理责任为保证考勤管理的公正性和准确性，销售部门将明确以下责任：1. 部门经理责任：部门经理负责制定和执行考勤管理政策，确保员工遵守考勤制度，并及时处理考勤异常情况。
2. 员工责任：员工需按照规定的时间和地点打卡签到，如有特殊情况需请假，需提前申请并经批准。
员工应保证个人考勤记录的准确性，如发现异常情况应及时向部门经理报告。
3. 人力资源部门责任：人力资源部门将负责维护和管理电子考勤系统，确保考勤数据的安全和准确性。
同时，人力资源部门将协助部门经理处理考勤异常情况。
处罚措施对于违反考勤制度的员工，将按照以下处罚措施进行处理：1. 迟到：员工迟到15分钟以内，将记为一次迟到；迟到超过15分钟，将记为一次旷工，并扣除相应的工资。
2. 早退：员工早退15分钟以内，将记为一次早退；早退超过15分钟，将记为一次旷工，并扣除相应的工资。
企业营销人员的考勤管理制度范文
企业营销人员的考勤管理制度范文一、总则为了规范企业营销人员的考勤管理，确保工作效率和工作质量的提高，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有企业的营销人员。
三、工作时间1. 营销人员的工作时间为每日8小时，周一至周五。
2. 上班时间为早上9点至下午6点，期间包括一个小时的午休时间。
3. 在特殊情况下，如有需要加班的情况，需提前向部门经理请示并获得批准。
4. 加班情况应当记录并报备考勤管理员。
四、考勤打卡1. 每日早上上班时，营销人员要准时到达公司，并在门口的考勤机上进行打卡。
2. 中午午休结束后，下午上班时，同样需要打卡。
3. 下班时间到达公司门口后，需要再次打卡才能离开。
4. 迟到超过15分钟的，按照出勤时间扣除工资。
五、请假制度1. 营销人员需要请假时，需提前向部门经理提出申请。
请假的理由应当真实有效，并且提前准备好有关证明材料。
2. 请假时间在1天以下的，需提前2天向经理申请；请假时间在1天以上的，需提前5天向经理申请。
3. 经理对于请假申请有权批准或者拒绝，并在申请人所指定的时间内给予回复。
4. 请假期间需提交电子请假表，由考勤管理员记录。
六、打卡异常处理1. 营销人员在考勤打卡过程中，如果出现打卡失败或其他异常情况，应立即向考勤管理员报告，并说明情况。
2. 考勤管理员要及时处理打卡异常情况，并记录相关情况。
七、考勤记录和统计1. 考勤管理员要及时记录每位营销人员的考勤情况，包括迟到、早退、加班等情况。
2. 每月底，考勤管理员需要根据考勤记录进行统计，计算每位营销人员的出勤率和工作时长，并提交给人事部门备案。
八、处罚措施1. 营销人员如有迟到的情况，第一次可口头警告，第二次口头警告并扣除迟到时间工资，第三次将会给予书面警告，第四次将会扣除一天的工资并进行正式处分。
2. 营销人员如有早退的情况，第一次可口头警告，第二次口头警告并扣除早退时间工资，第三次将会给予书面警告，第四次将会扣除一天的工资并进行正式处分。
销售人员的考勤管理规章
销售人员的考勤管理规章
为了加强公司的管理，提高工作效率，特制定本考勤管理规章，适用于所有销售人员。
一、工作时间
1.1 工作日期
每周一至周五，法定节假日按国家规定执行。
1.2 工作时间
上午：09:00 - 12:00
下午：13:30 - 18:00
二、考勤方式
2.1 签到
销售人员需使用公司提供的考勤系统进行每日签到，签到时间为上午09:00前，下午13:30前。
2.2 签退
销售人员需在下班前使用考勤系统进行签退，签退时间为下午18:00后。
2.3 异常考勤
如有迟到、早退、请假、出差等特殊情况，需提前向上级汇报并填写《异常考勤申请表》，经批准后方可生效。
三、考勤奖惩
3.1 奖励
每月全勤者，给予全勤奖。
3.2 惩罚
1. 迟到、早退每次罚款50元，每月累计超过3次者，取消当月奖金。
2. 未按时完成工作任务，视情节严重程度，每次罚款100-500元。
3. 请假超过3天者，取消当月奖金。
4. 如有旷工现象，按照公司规定处理。
四、其他规定
1. 销售人员需保持手机畅通，随时响应公司需求。
2. 销售人员外出拜访客户，需提前向上级报告，并在规定时间内完成任务。
3. 销售人员需按照公司要求，定期提交工作报告。
本规章解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
本规章自发布之日起执行。
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请注意，以上考勤管理规章仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
如有需要，请与专业法律人士咨询。
公司对营销人员的考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司营销人员的考勤管理，确保营销团队的高效运作，提高公司整体业绩，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有营销人员，包括但不限于区域经理、销售代表、客户经理等。
第三条营销人员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和真实性。
第二章考勤时间与工作制度第四条营销人员实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
第六条营销人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因，需提前向主管申请请假。
第七条营销人员出差期间，应遵守公司出差管理规定，及时向主管汇报行程，确保工作顺利进行。
第三章考勤打卡与记录第八条营销人员应使用公司指定的考勤设备进行打卡，打卡时间以指纹或人脸识别等生物识别技术为准。
第九条营销人员应确保打卡设备完好，如设备出现故障，应及时报告相关部门进行维修。
第十条营销人员因故无法打卡，应在第一时间向主管汇报，并说明原因。
主管应记录在案，特殊情况可酌情处理。
第十一条营销人员考勤记录由人力资源部门负责，每月底汇总考勤情况，并向公司领导汇报。
第四章请假与休假第十二条营销人员请假应提前向主管提出申请，经批准后方可离岗。
第十三条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
请假期间，应按照公司规定办理相关手续。
第十四条请假期间，营销人员应主动与主管保持沟通，确保工作交接顺利。
第五章违规处理第十五条营销人员有下列行为之一的，视为违规：1. 迟到、早退、旷工；2. 请假未按规定办理；3. 考勤打卡作弊；4. 工作时间擅自离岗；5. 其他违反公司考勤管理规定的行为。
第十六条违规行为一经查实，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
销售部门考勤管理政策
销售部门考勤管理政策为了更好地管理销售部门的工作时间，提高工作效率，确保员工权益，根据我国相关法律法规，特制定本考勤管理政策。
一、考勤管理目的1. 严格执行国家法定工作时间，确保员工休息权益。
2. 提高工作效率，确保销售业务正常运行。
3. 培养员工良好的工作习惯，提升团队凝聚力。
二、考勤管理范围1. 销售部门全体员工。
2. 包括日常上班、加班、休假、出差等各项考勤。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，确保考勤数据准确无误。
2. 员工需按时上下班，按照公司规定的时间节点进行打卡。
3. 如有加班，需提前向上级申请，并按时打卡记录。
四、考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过规定时间，按公司相关规定进行处罚。
2. 旷工：未经批准缺勤视为旷工，按照公司规定进行处罚。
3. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级申请，并根据公司规定履行请假手续。
4. 出差：员工出差需提前向上级申请，并按照公司规定履行出差手续。
五、考勤数据处理1. 考勤数据由人力资源部门进行统一管理。
2. 每月对考勤数据进行汇总，并向员工公示。
3. 如有异常考勤情况，应及时调查处理，确保考勤数据准确。
六、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为员工晋升、薪酬调整等方面的参考。
七、特殊情况处理1. 员工因特殊原因无法按时打卡，需提前向上级说明情况，并经批准后予以补卡。
2. 员工在考勤过程中遇到问题，应及时与人力资源部门联系，寻求帮助。
八、政策调整1. 本考勤管理政策如有未尽事宜，可根据国家法律法规及公司相关规定予以补充。
2. 本考勤管理政策如有调整，以最新发布为准。
九、附则1. 本考勤管理政策自发布之日起实施。
2. 本考勤管理政策的解释权归公司所有。
以上内容为销售部门考勤管理政策，请各部门严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
企业营销人员的考勤管理制度范文(3篇)
企业营销人员的考勤管理制度范文一、考勤管理的目的和基本原则1. 考勤管理的目的是确保企业正常运营及营销人员工作效率，并对于工作时长和出勤情况进行统一管理。
2. 考勤管理的基本原则是公平、公正和公开。
所有营销人员都应受到平等对待，不因个人原因而影响考勤结果。
二、考勤管理的范围1. 考勤管理适用于所有营销人员，包括全职和兼职人员。
2. 考勤管理包括工作时间的记录和出勤情况的统计。
三、考勤记录的方式1. 考勤记录方式采用打卡机、电子考勤系统或者手工记录，具体方法由企业根据实际情况确定。
2. 考勤记录方式应具有准确性和可靠性，可以通过技术手段避免人为篡改。
四、考勤时间和工作时长的规定1. 工作时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 工作时间不包括法定节假日和企业通告的休假日。
3. 工作时长为每天8小时，每周工作时间为40小时。
4. 加班时间需要提前经过部门经理或主管的批准，并按照相关劳动法律法规进行加班补偿。
五、考勤异常情况的处理1. 缺勤：如果营销人员因病休假或其他特殊原因无法正常上班，需要提前请假和向部门经理报备。
未经批准缺勤的情况将扣除相应工资。
2. 迟到：如果营销人员迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。
每月累计迟到次数达到3次以上，将被扣除相应奖金。
3. 早退：如果营销人员早退超过15分钟，将被视为早退一次。
每月累计早退次数达到3次以上，将被扣除相应奖金。
4. 旷工：如果营销人员无故缺勤一天，将被视为旷工一次。
每月累计旷工次数达到3次以上，将被扣除相应工资。
六、考勤统计和报表1. 每个月底，部门经理或主管负责统计营销人员的出勤情况，并生成相应的考勤报表。
2. 考勤报表应包括每个营销人员的具体出勤记录和迟到、早退等异常情况的统计。
七、考勤管理的奖惩制度1. 出勤良好的营销人员将获得相应的奖励，如加班奖金、年终奖金等。
2. 出勤记录不良的营销人员将面临相应的惩罚，如扣除奖金、警告甚至辞退。
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营销业务人员考勤管理办法（试行版）
第一条为树立公司专业化、精品化的良好形象，规范营销业务人员的日常管理，促进公司业务持续、健康发展。
根据国家和行业相关法规、制度，以及《保险股份有限公司个险营销业务人员管理办法（试行版）》的规定，特制定本办法。
第二条本办法适用于保险股份有限公司（简称公司）聘用的所有个险营销业务人员（简称业务人员）。
第三条业务人员应遵照公司有关规定，按时参加公司及营业单位组织的早夕会、培训、会议及其他各项活动。
业务人员假期按本办法的规定执行。
第四条业务人员遇以下情况可申请假期：
一、事假：因事必须本人亲自处理的，可请事假；
二、病假：因病需休息或治疗的，可请病假，但病假二天(含)以上须附县级以上医院诊断证明书（经公司确认），医疗期按国家有关规定执行；
三、婚假：结婚者可请婚假3天；符合晚婚年龄，婚假10天；如配偶在外地需赴外地办理婚事的，由个险销售部门特批，另加路程时间，假期不包括公休及法定假日；
四、产假：符合计划生育规定的业务人员，其产假标准如下：
（一）正常生育的，产假90天；符合晚育年龄的可增加30天；
（二）难产或多胎产，另增加产假15天，难产须出具医院证明；
（三）产假结束后，如因健康或其它原因确需休假，必须重新申请病假或事假，否则按缺勤处理；
（四）妻子晚育、难产、多胎或剖腹产的男性业务人员，可请看护假3天；
五、丧假：直系亲属或配偶、岳父母（公婆）身故，可请丧假3天；如去外地奔丧，另加路程时间；
六、除产假外，病事假一次连续请假时间不得超过1个月；若一个月后仍无法上班，必须说明原因后再予以续假（病假仍需附医院证明）。
第五条产、病、婚、丧、公休假期间考核和待遇的规定：
一、维持考核的，扣除请假时间；晋升考核的，不因请假而降低标准。
客户代表的试用期不扣除请假时间；
二、计算年终奖时，不扣除请假时间；
三、休假期间产生的业绩作为考核业绩计算；
四、提供虚假医疗证明者，一经查明，按品质管理办法予以处罚，情节严重的解除代理合同；
五、主管系列人员当月休假超过10天的，不享受团队绩效津贴，其余的各项待遇不变。
其所辖团队由营销服务部指定人员代管，代管时间超过10天的，代管人员可享受被代管主管的绩效津贴；
六、代管人员原则上由业务人员担任，公司指定内勤管理人员代管的，代管人不享受业务人员的相关待遇；
第六条事假期间考核与待遇的规定：
一、各级业务人员请事假，不论时间长短，均参加正常业绩考核；
计算年终奖时，不扣除请假时间;
二、主管系列人员请事假，实行代管制，代管原则同休病、产假。
第七条无故迟到（早退）30分钟以内者，以迟到（早退）论处；超过30分钟者，以缺勤论处。
第八条一个月内无故连续缺勤5天或一个季度累计缺勤10天以上的，解除代理合同。
一年内请病假、事假时间累计六个月以上者，一律解除代理合同。
第九条营销业务人员考勤扣款标准如下：
一、各级业务系列人员：
（一）迟到或早退每次10元；
（二）事假每天20元；
（三）无故缺勤每天50元。
二、各级主管系列人员：
（一）各级业务主管扣款标准为业务系列人员的1.5倍；
（二）营业处经理以上职级人员扣款标准为业务系列人员的3倍；
（三）团队月出勤率低于90%的，扣除该主管当月绩效津贴的10%。
三、考勤扣款从岗位津贴中扣除，所有业务系列人员当月累计扣款不得超过其岗位津贴；所有主管系列人员当月累计扣款不得超过其职务津贴。
第十条各营销职场应设置打卡钟或签到簿，各级业务人员应按公司规定作息。
第十一条各级业务人员请假必须填写《营销业务人员请假申请单》，经书面批准后方可获假。
请假未超过三天者，由营销服务部经
理核准；超过三天者，由个险销售部门核准。
遇有特殊情况不能事先书面请假者，须通过电话口头请假，获准后方可请假，并于上班后两日内补办请假手续。
所有假期均需在上班后两日内办理销假手续。
第十二条营销服务部应指定专人负责考勤工作，由专人负责输入电脑，并及时报送个险销售部门进行扣款处理。
个险销售部每月进行佣金计算时，将所扣款项直接从个人佣金中扣除。
第十三条考勤扣款所得款项由财务人员统一列帐管理。
该款项只限用于营业单位的培训、职场布置、全勤等奖励，不得用于其它支出。
营销服务部每月应将考勤扣款明细和使用明细张帖于职场。
第十四条各级主管如未能严格执行考勤制度或虚报出勤情况，一经发现，予以警告；情节严重者，予以降级处理。
第十五条业务人员请假期满后需进行销假，逾期未销假者视同缺勤。
第十六条业务人员离职时除依公司有关规定办理外，应于一个月前提出合同解除申请，还应于离职日前一周办妥移交手续，将所有保费、保全服务相关的款项、单证、文件、资料、日志、卡片等项目移交区经理或部经理，否则，当月及前月的各项收入不予发放。
第十七条违反公司考勤规定的，依情节轻重，分别予以相应的扣款，扣款金额各分公司可按当地情况进行调整，但必须报总公司批准。
第十八条本办法与《保险股份有限公司个险营销业务人员管理办法（试行版）》并用。
第十九条本办法自发布之日起实施。
第二十条本办法的修订和解释权属个险销售部。