组织行为复习题 打印

组织行为学单项选择题1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是( B )。

aa// 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会bb// 霍桑试验cc// 1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》dd// 泰罗的《科学管理原理》 ,,2、面谈法属于组织行为学研究方法的( , B .. )。

aa// 观察法bb// 调查法cc// 实验法dd// 测验法 ,3、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是(B )。

aa// 气质bb// 个性cc// 能力dd// 性格 ,, ..4、决定人的心理活动动力特征的是( A )。

aa// 气质bb// 能力cc// 个性dd// 性格 ,..5、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( B )。

aa// 自我bb// 本我cc// 超我 ,,..6、老心理分析论的代表人物是：( D )。

aa// 荣格bb// 阿德勒cc// 麦迪dd// 弗洛依德 ,,7、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( C )。

aa// 能力低下bb// 一般能力cc// 天才dd// 才能,8、明确目的，自觉支配行动的性格属于：( C )。

aa// 理智型bb// 情绪型cc// 意志型dd// 中间型 ,,..9、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( B )。

aa// 知觉防御bb// 晕轮效应cc// 首因效应dd// 定型效应 ,,10、提出需要层次论的是( B )。

aa// 梅奥bb// 马斯洛cc// 赫兹伯格dd// 泰罗 ..11、双因素理论的提出者是( B )。

aa// 马斯洛bb// 赫兹伯格cc// 麦克利兰dd// 波特 ,,12、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( A )。

aa// 尊重需要bb// 交往需要cc// 安全需要dd// 生理需要 ,,13、以下各项表述正确的是( C )。

aa// 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关bb// 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关cc// 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关dd// 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关,,..14、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( C )。

aa// 提供给员工更高的工作报酬 bb// 加强对员工的监督和控制cc// 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务dd// 创造良好的工作条件 ,,15、不仅提出需要层次的"满足-上升"趋势，而且也指出"挫折-倒退"趋势的理论是哪一种?( C )aa// 需要层次论bb// 成就需要论cc// ERG理论dd// 双因素理论 ,,..16、麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( A )。

aa// 成就需要bb// 权力需要cc// 社交需要dd// 安全需要 ,,17、内容型激励理论包括（ B ）aa// 期望理论、公平理论 bb// 需要层次论、双因素理论、激励需要理论cc// X理论、Y理论 dd// 挫折理论、归因理论、强化理论18、过程型激励理论包括（ A ）aa// 期望理论、公平理论bb// 需要层次论、归因理论、强化理论cc// X理论、Y理论dd// 挫折理论、归因理论、强化理论,,19、如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为( B )。

aa// 增加自己的投入bb// 减少自己的投入cc// 努力增加B的报酬dd// 使B减少投入 ,,20、当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ A ）aa// 惩罚bb// 正强化cc// 自然消退dd// 消极强化,,21、通过不予理睬或减弱某种不良行为的强化方式是（ C ）aa// 惩罚bb// 正强化cc// 自然消退dd// 消极强化,,22、临时检查卫生，学生抽查考试，都属于什么样的强化方式（ C ）aa// 固定比例的强化bb// 可变比例的强化cc// 可变间隔的强化dd// 固定间隔的强化,,23、某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。

造成这种现象的原因是( C ）aa// 公司没有做到奖罚分明bb// 奖励不够及时cc// 公司没有做到奖人所需，形式多变dd// 员工太挑剔,24、某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（ B ）aa// 个人对环境了解程度不够bb// 个人本身能力有限cc// 个人过于狂妄，目标太高dd// 个人思维不灵活,,25、提出期望理论的是美国心理学家（ D ）aa// 马斯洛bb// 麦克利兰cc// 赫兹伯格dd// 弗罗姆,,.26、某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（A ）aa// 很高bb// 很低cc// 可能高也可能低dd// 不高也不低,,27、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( B )。

aa// 非正式群体bb// 正式群体cc// 小群体dd// 参照群体 ,,28、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( A )可能达到最高的工作绩效。

aa// 同质群体bb// 异质群体cc// 混合群体dd// 简单群体 ,,29、完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( B )将会达到最高的工作绩效。

aa// 同质群体bb// 异质群本cc// 混合群体dd// 简单群体 ,,30、任务角色和维护角色多的群体属于( B )。

aa// 人际群体bb// 团队集体cc// 无序群体dd// 任务群体 ,,31、任务角色多而维护角色少的群体属于( D )。

aa// 人际群体bb// 团队集体cc// 无序群体dd// 任务群体 ,,32、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( A)。

aa// 强制bb// 开诚合作cc// 妥协dd// 回避 ,,33、目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( C )。

aa// 强制bb// 开诚合作cc// 妥协dd// 回避 ,,34、当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（ C ）aa// 高生产率低凝聚力bb// 低生产率高凝聚力cc// 高生产率高凝聚力dd// 低生产率低凝聚力,,.35、斯托迪尔没有把领导按( E )来划分类型。

aa// 生理特性bb// 社会背景cc// 智力和个性dd// 与工作相关的特性E、社会特性 ,,36、研究领导行为的管理系统理论是（C）提出的。

aa// 勒温bb// 坦南鲍母cc// 利克特dd// 施密特E、沙特尔,,37、管理方格图中，典型的领导方式有( D )。

aa//贫乏型bb//任务第一型 cc//俱乐部型dd//团队式E、中间型 ,,38、"途径-目标"理论是( B )提出的。

aa//菲德勒bb//豪斯cc//布莱克 dd//耶顿E、沙特尔 ,,39、管理系统理论是由（ C ）提出的。

aa//菲德勒bb// 豪斯cc//利克特dd// 布莱克E、沙特尔,,40、大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( C )。

aa//3-30人bb//30-1000人cc//1000-45000人dd//45000人以上,,41、帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( A )。

aa// 社会功能bb// 成员受益程度cc// 对成员的控制方式dd// 成员人数 ,42、要帮助领导者对组织的一切"变化"做出有效管理的设计理论是( D )。

aa// 分化-整合组织结构bb// 项目组织设计cc// 距阵式组织设计dd// 自由型组织结构 ,,43、下面哪一个不是组织的基本要素? ( A )aa//人际关系bb//协作愿望cc//共同目标dd//信息沟通 ,,44、"熵"能测量环境的什么特性? ( )aa//稳定性bb//有序性cc// 复杂性dd//不确定性 ,, B45、我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。

aa// 价值观念bb// 职业道德cc// 组织信念dd// 组织情感 ,, C46、一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )aa// 稳定性bb// 有序性cc// 复杂性dd// 不确定性 ,, A47、不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。

这类环境是( )。

aa// 简单-静态环境bb// 复杂-静态环境cc// 简单-动态环境dd// 复杂-动态环境,, D ..48、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的（）aa// 社会功能bb// 成员受益程度cc// 对成员的控制方式dd// 成员人数,, C49、以组织结构为中心的变革措施主要包括（）aa// 调查反馈bb// 群体建议cc// 咨询活动dd// 完善信息沟通系统,, D ..组织行为学多选题1、组织行为学的特点有：( )。

aa//边缘性bb//综合性cc//两重性dd//多层次性E、实用性 ,, ABCE 2、组织行为学研究的层次有：( )。

aa// 个体bb// 群体cc// 组织dd// 集体E、环境 ,, ABC ..3、组织行为学的两重性来自于：( )。

aa// 管理的两重性bb// 人的两重性cc// 组织的两重性dd// 多学科性E、多层次性 ,, ABD4、组织行为学的理论基础有：( )。

aa//心理学bb// 社会学cc//人类学dd//政治学E、生物学,, ABCDE 5、科学的研究方法应遵循的原则是：( )。

aa// 研究程序的公开性bb// 收集资料的客观性cc// 分析方法的系统性dd// 观察与实验条件的可控性E、所得结论的再现性 ,, ABCDE ..6、行为测量量表有：( )。

aa// 名称量表bb// 等级量表cc// 等距量表dd// 比率量表E、等值量表 ,, ABCDE ..7、在行为研究中，对变量处理的方式有：( )。

aa// 置之不顾bb// 随机化和不加控制 cc// 保持衡定dd// 匹配 E、规定特定的标准和范畴 ,, ABCDE ..8、组织行为学的研究方法包括：( )。