【海归人才招聘会】谁说海归在没落？ 超八成中科院院士有留学经历
【海归就业】八成海归对现有工作不满意,过半海归创业失败,回国后你该如何选择？
【海归就业】八成海归对现有工作不满意，过半海归创业失败，回国后你该如何选择？为更好地了解不同时代的海归在工作、创业、社会融入等方面的状况，2015年2月至2015年7月，中国与全球化智库（CCG）与智联招聘合作，共同开展了“2015中国海归就业创业调查”研究。
课题组针对海归群体开展了网络调查，调查对象覆盖了出生在20世纪50年代至90年代的海归。
此次调查共收到有效问卷913份，有效回收率89.4%。
一、样本的基本情况第一，调查样本的男女比例存在较大差异，男性占比明显高于女性。
其中，男性占54.9%，女性占45.1%。
图1 样本性别比例第二，在年龄方面，以80后和90后海归为主，80后海归占比为61.9%，90后海归占比为22.1%，70后、60后、50后海归的占比分别为8.1%、5.1%、2.5%。
图2 海归出生年代第三．在何时开始海外学习时间方面，以2010年之后、2005—2009年这两个时间段为主，分别占45.5%和32.9%。
此外，2000-2004年的占12.5%，2000年以前的占9.1%。
图3 开始海外学习时间的分布第四，在何时回国方面，2010年之后回国的为主，占78.4%。
2005-2009年回国的占15.6%，2000-2004年、2000年以前的分别占2.2%和3.8%。
图4海归回国时间分布第五、在出国前获得的最高学历方面，大学毕业后出国留学的为主，占61.8%。
高中毕业和初中及以下的分别占16.5%和1.2%。
硕士研究生毕业和博士及以上学历的分别占15.3%和0.9%。
留学低龄化的趋势预加明显。
图5出国前所获的最高学位第六，海归留学的国家，排名前四名的分别是美国、英国、澳大利亚、法国，占比分别为18.6%、14.4%、9.1%、9.1%。
从日本、新加坡、韩国等留学的热门国家回国的占比分别为9.1%、6.9%、5.9%。
图6留学国家分布第七，海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究性硕士学位为主，分别占比为33.2%、27.6%、21.5%。
2017国考时政热点：海归找工作,请别“背着学历的壳”
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海归，曾是高水平、高薪酬的代名词。
然而，近年来，随着大规模海归潮的出现，海归的素质出现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。
据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过50%。
业内人士指出，随着出国留学从精英化逐步走向大众化，海归已从“黄金时代”进入“镀金时代”，现在已步入“青铜时代”，海归“去光环化”将成必然趋势。
(7月20日新华网) 前段时间，看过一篇报道，说是一位从韩国归来的学生，在市场上投送了100多份简历找工作，竟然只收到了4个回复，而且都是普通公司，他感到特别纳闷：海归身份咋就不值钱了?没办法他选择了“退一步海阔天空”，到一家普通公司上班了，而此后他又生气不已，工资竟然和一位中专生一样多。
在这位海归看来，他有着海归的身份，他有着留学的经历，就一定是被用工单位热烈欢迎的，一定会是人中龙凤，一定会是薪酬丰厚。
可是，现实改变了他的看法。
像这样的事情，要是发生在20年前的中国，那必然会是天大的新闻，海归岂能如此平庸?其实，这恰恰是用人观念的理智回归。
大家都知道，眼下的就业渠道，多数人要在私营公司就业。
私营公司是私人投资的，他们只有一个目的，那就是实现利益的最大化，那就是不看学历看水平。
这是社会的进步。
只要你有能力，哪怕你来自农村，哪怕你只是高中学历，也能给你一次撬动地球的机会。
什么是人才?固然，高学历代表着“可能是高水平”。
但是，也不是所有的高学历的人都拥有高水平，也可能是平庸的水平。
对于私营公司而言，他们考虑的我要看申论范文<<<点这里！是吸纳人员的能力水平，而不是来自何方，而不是学历多高。
海归好找工作吗
海归好找工作吗海归，指的是留学归国的人员，他们在国外接受了良好的教育和培训，拥有丰富的国际视野和跨文化交流能力。
因此，海归在回国寻找工作时，往往备受瞩目，被认为是高素质的人才。
那么，海归真的好找工作吗？这个问题并不容易简单回答。
首先，海归的优势在哪里？海归在国外接受的教育和培训使其具有较高的专业素养和语言能力。
他们对国外的先进科技和管理理念有着深刻的理解和体验，能够为国内企业带来新的思路和方法。
此外，海归还具有跨文化交流能力和国际视野，能够更好地适应全球化竞争的环境。
这些优势使得海归在求职过程中往往能够脱颖而出，受到用人单位的青睐。
然而，海归在回国就业也面临着一些挑战。
首先，国内对海归的认可度并不是十分高。
一些用人单位可能认为海归虽然具有国外的学历和经验，但缺乏国内的实际工作经验和市场了解，对国内的情况不够了解，因此在实际工作中可能存在适应问题。
此外，一些用人单位还存在对海归薪资要求高、心态不够踏实等偏见，导致海归在求职过程中遇到一定的阻力。
那么，海归如何能够更好地找到工作？首先，海归自身需要不断提升自己的国内市场了解和适应能力，了解国内的行业发展趋势和用人单位的需求，尽快融入国内的工作环境。
其次，海归可以通过一些渠道，如专业的求职网站、校园招聘会等，寻找适合自己的岗位。
同时，海归也可以通过自己的人际关系和社交渠道，扩大自己的就业机会。
最重要的是，海归需要保持乐观的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质，相信自己能够找到一份满意的工作。
综上所述，海归在找工作的过程中既有优势也有挑战，关键在于海归自身的努力和适应能力。
只有不断提升自己的能力，增强国内市场了解和适应能力，才能更好地融入国内的工作环境，实现自己的职业发展目标。
因此，海归并不是说一定好找工作，而是需要海归自己不断努力，才能在国内找到满意的工作。
我国人才流失案例
我国人才流失案例中国人才流失是指国内有一定技术和知识储备的人才因为各种原因而选择离开本国，到国外去发展和工作。
人才流失一直是一个备受关注的社会问题，而且近年来随着全球化的发展，这一现象愈发严重。
针对我国的人才流失问题，我们可以选择一些具体案例进行分析，以期切实了解这一问题对国家和社会带来的影响，并思考如何应对和解决。
一、案例一：海归人才流失随着国内教育的不断进步和经济的快速发展，越来越多的中国留学生选择留在国外工作和生活。
尽管这些留学生在国外接受了良好的教育，但他们的离开也在一定程度上造成了我国的人才流失。
据统计，多年来，中国每年有数十万留学生选择不再返回国内，而是选择在国外就业或创业。
这些留学生中不乏有许多优秀的人才，他们本可以为中国的科技创新、产业发展和社会管理等方面做出贡献，但因为各种原因选择了留在国外，这无疑对中国的高科技产业和人才储备带来了一定的影响。
二、案例二：技术人才流失在中国的数字经济时代，技术人才的重要性愈发凸显。
国内的一些优秀技术人才因为待遇、发展空间等因素选择去国外寻找更好的机会。
在人工智能、互联网金融、大数据等领域，国内的许多优秀技术人才选择去国外的知名企业或科研机构工作，这一现象对中国的科技创新和产业升级带来了一定的影响。
三、案例三：高层管理人才流失在中国的企业界，也存在着高层管理人才流失的现象。
一些优秀的管理人才因为薪酬、企业文化等因素选择离开国内企业，到国外寻找更好的发展机会。
这些流失的人才在管理、营销、战略规划等方面具有丰富的经验和独到的见解，他们的离开无疑会对中国的企业管理和战略决策带来一定的负面影响。
以上这些案例说明了中国人才流失的现实情况，并且也反映出一些普遍性的规律。
人才流失不仅仅是一个个人的选择，更是一个国家和社会发展的问题。
人才流失给中国带来的影响主要表现在以下几个方面：一、制约科技创新中国在全球范围内的技术创新竞争中处于越来越重要的位置。
大量的人才流失使得一部分优秀的人才无法为国内创新发挥作用，给国内产业的技术升级带来了一定的阻碍。
海归留学的现状和趋势
海归留学的现状和趋势
海归留学生指的是中国学生在海外完成学业后返回国内工作。
以下是海归留学的现状和趋势：
1. 现状：
- 数量增加：近年来，海归留学生的数量不断增加。
根据统计数据，2019年共有约60万海归留学生回国工作。
- 学历层次提升：海归留学生往往具有较高的学历层次，包括本科、硕士和博士学位。
- 学科热门：商科、工程、科学、技术和医学等学科是海归留学生的热门选择。
- 就业压力：随着海归留学生数量的增加，就业竞争激烈。
许多海归留学生面临就业压力和适应国内就业市场的挑战。
一些人可能会遭遇薪资不匹配、职业发展缓慢等问题。
2. 趋势：
- 创业潮起：越来越多的海归留学生选择在中国创业。
他们带回国内创新的想法和经验，为中国的创业环境带来了活力。
- 与国内融合：为了更好地适应国内市场，海归留学生开始注重与国内经验和资源的结合。
他们学习中国特色的商业模式，并与国内企业进行合作。
- 职业多样性：海归留学生在各个领域都有就业机会，包括科研、教育、媒体、金融等。
他们的专业知识和国际视野为这些行业带来了新的发展机遇。
总的来说，海归留学生在中国的就业现状和趋势呈现出不断变化和多样化的特点。
他们在中国的工作经历也为个人的职业发展和国家的创新能力提供了重要支持。
【留学生回国找工作】调查：海归含金量降低 留学生就业面临哪些问题
【留学生回国找工作】调查：海归含金量降低留学生就业面临哪些问题临近年关，毕业生们找工作的进程已经进行了大半。
毕业大军中，留学生群体的求职状况格外受关注。
随着我国“海归”人数骤增，“海归”就业的竞争压力也在不断增大。
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2001人进行的一项调查显示，50.3%的受访者认为“海归”的含金量降低了，67.5%的受访者直言留学生比比皆是，不再算“突出人才”，63.6%的受访者建议为留学生科学推荐水平内优质学校。
50.3%受访者表示“海归”含金量降低了北京某高校硕士毕业生唐桑圆，在研二时参加了学校与丹麦奥尔堡大学的交换项目，如今回国开始找工作。
谈起出国交换的原因，她表示这个交换项目“性价比非常高”，“一年之后能拿到国内与国外两个学位，学习费用家庭也可以接受”。
“不能把出国留学这件事看得太功利。
我在丹麦时，一个人去了德国、捷克、斯洛伐克，全程都是独自与陌生人交流，这是我留学生活的亮点。
”唐桑圆说，在丹麦的一年她自学了丹麦语，也增强了独立生活能力，除了爸妈为她提供住宿费生活费外，她自己用打工挣的钱游玩了欧洲的15个国家。
谭文娟是国内某家互联网公司战略项目组的负责人，在她曾面试过的人中，大概有1/4都有留学背景。
“我不会特别青睐有过留学经历的人，更注重留学的学校和个人作品”。
何静（化名）曾在某科技新媒体公司从事人力资源管理工作，经常会遇到海归求职者。
“当时公司处于要发布融资信息的状态，需要在通稿中强调公司的人员构成，如果能有国内外名校的毕业生资源，对公司形象也是一种提升，所以我们还是挺欢迎有过名校留学经历的求职者的”。
民调显示，50.3%的受访者表示如今“海归”含金量降低了，31.0%的受访者认为没什么变化，9.6%的受访者则认为提高了，9.1%的受访者表示“不了解”。
63.4%的受访者表示周围人出国留学是为了就业而镀金。
其他目的包括：科研能力高，去深造（45.1%），开阔视野，体会异国风情（44.9%）和跟风去海外学习（41.8%）等。
中国海归人才回流的意义及其影响分析
中国海归人才回流的意义及其影响分析中国海归人才回流的意义及其影响分析随着中国经济的快速发展，越来越多的中国留学生选择回国发展。
这些人才被称为“海归人才”。
他们拥有海外留学背景和技能，并且在国外学习和生活中获得了丰富的经验，带来了新的思想、理念、技术和管理方式。
他们的回流对于中国的经济发展具有重要的意义。
本篇论文将讨论中国海归人才回流的意义及其影响分析。
意义海归人才是中国人才队伍中不可或缺的一部分。
首先，他们具有多元化的文化背景和全球视野。
他们在国外接受的教育和经历使他们具有不同的思考方式、人际管理能力、语言能力和跨文化沟通能力。
这些能力可以为中国企业和组织带来新的思路和方法，促进国内知识和文化的传播。
其次，他们拥有高水平的技术和管理能力。
在国外的学习和工作经历使得他们掌握了先进的科研技术和管理理念。
在某些领域，他们能够填补国内人才的空白，开发新的市场，提高企业的技术水平和管理水平。
第三，海归人才回流可以促进中国国际化进程的发展。
他们在国外的优良教育背景，简历和工作经验能够为中国的国际交流和对外投资带来一定的助力。
他们的回流将帮助中国企业更好地融入国际市场和提升中国的国际竞争力。
最后，海归人才回流还可以促进中国创新和科技进步。
他们在国外的学习和工作经历使得他们成为了中国社会的科技创新人才。
中国需要这些人的帮助来推动国内的发展战略和经济转型计划。
影响分析海归人才回流的影响可以从如下几个方面来分析：1.经济影响海归人才回流将带来显著的经济效益。
他们可以为中国企业和组织创造更多的就业机会，提高企业的竞争力和生产效益。
与此同时，他们也将在创新领域发挥重要的作用，促进广泛的技术升级和高质量的发展。
2.教育影响海归人才回流还可以在教育方面发挥重要的作用。
他们带来了先进的教育理念和教学方法，并为中国学生提供了更多的交流与合作的机会。
这有助于中国的教育水平得到提高。
3.文化影响海归人才回流可以促进文化和社会的多元化。
中国迎来史上最大海归潮高层人才回流率仍低
迎来回国人数比出国人数多的历史 “ 拐点” 。
【 导瑚 他主导的大亚湾实验，去年成功发现新的中微子振荡模式，
入选 铸 斗 学》杂志评选的当年世界十大科学突破。
王贻芳声名鹊起。他主导的大亚湾 实验 ，去年成 功发现新的中微
本篇文章来源于 科技 网
中 国迎 来 史上 最大 海 归潮 高层 人 才 回流 率仍 低
噶 訇 “ 这几年国外的就业形势比较差，移民政策也越来越严格，
的一部分 ， 要想真正解决院士制度中的问题 ， 还需从根本上解决科技体
只有 １ １ ２ ％。教育部留学服务中心副主任巩万表示，虽然中国已进入智 力回流期 ，即外流率继续 曼 增加 ，回流率迅速增加，但获得博士学位
又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低
水平 。
秋季两次。
假说，必须依靠大型实验装置 ，需要几百个人运转磁铁、制冷机、粒子
探测器、电路板和计算机。这是一项复杂工程。王贻芳和同事们耐心地 拼装大机器 ，处理故障，积累几个月甚至几年的数据 ， 才可能解开 自然
教育部数据显示 ， ２ ０ １ ２ 年 ，我国归国留学人 员达到 ２ ７万人，同
然目 前国家对 “ 海归”有优惠落户政策，但是实际操作起来，企业会遇 到比较大的阻力。巩万建议 ， 国家应通 过实施 敫 励措施，以进一步消 除
户籍等障碍 ， 吸引高层次 “ 海 归”回国工作， 服务国内经济社会发展。
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【海归人才招聘会】谁说海归在没落？超八成中科院院士
有留学经历
改革开放以来，留学人员数量急剧增加，据不完全统计，1978年到2014年，中国各类出国留学人员达到351.84万人，回国人数达到180.96万人。
“留学人员已发展成为中国社会一个特殊的重要群体，他们通过多种方式发挥优势、报效祖国，在我国经济社会发展中发挥着不可替代的重要作用，特别是在新技术革命推动下形成的信息产业、高端制造、生物医药等领域，高层次留学人员已逐渐成为推动中国创业发展的领跑者。
”近日，中央统战部有关负责人在接受采访时这样说。
科技创新的开拓者
八成以上中科院院士有过留学经历
中国科学技术大学潘建伟、陆朝阳等与华盛顿大学许晓栋、香港大学姚望合作，首次在类石墨烯单原子层半导体材料中发现非经典单光子发射，打开了一条通往新型光量子器件的道路。
这项工作于北京时间5月5日在线发表在《自然》杂志子刊《自然·纳米技术》上。
这只是潘建伟的最新一项科技创新的成果。
在这之前，这位留奥博士在国际上首次成功实现了百公里量级的自由空间量子态隐形传输，为发射首颗“量子通讯卫星”奠定了技术基础。
和潘建伟一样声名卓著的“海归”还有很多，比如留美博士邓中翰创建“中星微电子有限公司”，成功开发出中国第一个打入国际市场的“星光中国芯”;留美博士施一公因在“细胞凋亡”方面的研究成果清晰地揭示了细胞凋亡通路中的一系列分子过程，成为首位获爱明诺夫奖的中国科学家;留美博士黄晓庆及其团队开发了中国移动云计算平台和终端基础软件，提升了中国通信产业在国际上的话语权和影响力;留美博士丁列明和他的团队成功研发出抗癌新药“凯美纳”，结束了中国小分子靶向抗癌药完全依赖进口的历史……
抽样调查显示，84%的中国科学院院士、75%的中国工程院院士、80%的国家863计划首席科学家、77%的教育部直属高校校长、62%的博士生导师和71%的国家级教学研究基地(中心)主任，都有过出国留学或海外工作经历。
中央统战部有关负责人在谈及留学人员在科技创新中的作用时将之定义为重要的“开拓者”，认为他们在实施科教兴国战略中发挥了重要作用。
创业大潮的领跑者
留学人员创业园近300家
欧美同学会·中国留学人员联谊会党组副书记、教育部副部长刘利民4月17日在北京表示，留学人员经过多年海外历练，具有国际化视野、现代化理念、专业化背景，创新思维活跃，创业意愿强烈，是创新创业大潮的积极推动者和践行者。
当日，由欧美同学会·中国留学人员联谊会打造的“海归创业学院”在北京成立，这是全国首家专门针对海内外留学人员，培养创新创业人才、服务创新创业发展的综合性平台。
留学人员已成为创业大潮的领跑者，回国创业成为越来越多留学人员的选择。
截至2014年底，中国有各级各类留学人员创业园近300家，入园企业超过2 万家，超过5万名留学人员在园内创业，留学人员参与各类为国服务活动3.68万人次，完成项目对接近2万项。
目前，在美国纳斯达克上市的上百家中国企业中，80%是由留学人员创办和管理的。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。