图书馆人事管理制度
图书馆规章制度及管理人员职责
图书馆规章制度及管理人员职责图书馆是高校、公共机构和社会团体等场所中不可或缺的资源中心。
而图书馆规章制度及管理人员职责是维护图书馆有序运营和保障读者权益的重要保障。
以下是详细介绍：一、图书馆规章制度图书馆作为公共场所，其规章制度的制定是必要的。
通过规定：借阅时间、借阅量、馆内秩序等内容，来保障读者的权益，促进图书馆的正常运转。
主要规定如下：1.借阅规定常规借阅期限通常设置为1个月，超越时间的则收取罚金。
借阅量一般也存在限制，可以控制读者借书过多造成的资源浪费。
另外借阅的书籍应按时归还，逾期未还需缴纳滞纳金以及封禁借阅服务。
2.馆内秩序图书馆为安静的学习和阅读场所。
馆内不能喧哗、吸烟，也不能带食物等杂物；另外要求保持环境卫生、避免毁坏书籍等行为。
如有违反规定的行为将会遭到警告、罚款、甚至取消借阅资格等处理。
3.读者权益读者权益是图书馆服务的核心，图书馆应该建立社区化的借阅、咨询等服务。
同时图书馆还应该做好读者建议反馈、保护读者隐私等工作，以提高图书馆服务满意度。
针对现实阅读需求，图书馆也逐步开展电子借阅，智能检索、导航等多元化服务。
二、图书馆管理人员职责图书馆管理人员负责管理、服务、维护馆藏和开展活动等工作。
主要职责如下：1.阅览室管理图书管理员要做好阅览室的管理和服务。
这涉及到提供供学习及阅读的环境、检索工具等多个方面。
引导读者参与馆内的互动活动及参观图书馆等方面也是管理人员职责的一部分。
2.馆藏管理图书馆馆藏是核心资产，所以要开发有效的设计和管理方案，以确保书籍整体的可访问性、读者借阅需求的满足。
管理人员应在每日更新、定期媒体归类、藏书的维护、备选等方面投入大量精力，以便便利读者的调查和索取需求。
3.借阅服务管理图书馆借阅服务应该是高效、安全和准确的。
管理人员不仅需要管理馆藏、借还书籍等流程，还应该负责开发和更新一系列借阅政策和流程。
除此之外，还应做好书籍的处理、读者建议反馈的收集、安全防范等各项工作。
图书管理制度、管理员职责范文(三篇)
图书管理制度、管理员职责范文图书管理制度：1. 图书管理制度是为了保障图书馆的正常运作和读者的利益而设立的规范性文件。
2. 图书管理制度内容应包括图书的采购、编目、分类、上架、借阅、归还、维护等方面。
3. 图书管理制度应明确各个环节的责任和流程，确保图书的有序管理和有效利用。
4. 图书管理制度应定期进行评估和更新，以适应图书馆的发展和读者的需求。
管理员职责范文：作为图书馆的管理员，我的职责如下：1. 负责图书的采购工作，确保图书馆的图书种类丰富、质量优良。
2. 负责进行图书编目和分类，确保图书的归类准确，方便读者查找。
3. 负责图书的上架和陈列工作，保持图书馆的整洁和有序。
4. 负责借阅服务，检查读者的借阅资格和图书的完好情况，并记账和发放借书证。
5. 监督读者的图书归还情况，催促逾期归还和缴纳罚款，并及时更新借阅信息。
6. 负责图书的维护和修复工作，确保图书的保存和使用寿命。
7. 协助读者解答图书相关问题，提供咨询和参考服务。
8. 定期检查图书馆的环境和设施，提出改善和优化建议。
9. 参与图书馆活动的组织和推广工作，向读者介绍新书推荐和阅读指导。
以上是我作为图书馆管理员的职责范文，希望能够为图书馆的正常运作和读者的需求提供有效的支持和服务。
图书管理制度、管理员职责范文（二）图书管理制度：一、背景介绍图书管理制度是为了规范图书馆的日常运营，保证图书馆的图书资源有序管理、高效利用，提供优质的服务给读者。
管理员是图书馆的关键角色，他们有着重要的职责和义务来管理图书馆的日常事务。
二、管理员职责范本1. 图书采购与选编：管理员应根据图书馆的需求和读者的需求，负责图书采购和选编工作。
他们需要与供应商合作，寻找合适的图书资源进行采购，并根据图书馆的分类系统进行选编，以便读者能够方便地找到所需图书。
2. 图书编目与分类：管理员应熟悉图书编目和分类的规范，负责对新采购的图书进行编目和分类。
他们需要使用正确的分类号和索书号将图书纳入图书馆的系统中，并确保图书的信息准确无误。
图书馆管理人员制度
图书馆管理人员制度图书馆管理人员制度作为高校办学三大支柱之一的图书馆，担负着为全校师生教学和科研服务的重大任务。
图书馆服务质量的好坏，服务水平的高低直接影响到学校的形象和生源。
因此，开拓图书馆新的管理领域，提高高校图书馆的服务水平和质量迫在眉睫。
现在大部分高校图书馆的管理诸如了新鲜的血液，为高校图书馆向更高、更深层次发展提供了条件和可能。
一、建立学生管-理-员，是为了使学生通过参与图书馆的一些管理活动，了解图书馆的性质、地位和作用，更好地宣传和利用图书馆，同时增加开馆时间，满足读者的阅读需要。
二、学生管-理-员由学工处推荐，图书馆审定录用。
图书馆也可自招热爱图书又有为全院师生服务的学生。
三、学生管-理-员职责1、热爱学校图书馆，热情诚恳为读者服务。
2、准时到达图书岗位，保证开放时间。
3、认真学习图书馆知识和业务操作技能。
4．利用每天空闲时间来负责阅览室的管理工作。
5．严格遵守本馆各项规章制度，坚守工作岗位，认真负责，按时上、下班。
有事不能值班者，应事先向老师或学生负责人请假。
值班时间应加强巡视工作，遇到书刊放错位置的应及时调换，遇到书架上少书情况应及时查找，不得在值班时间私自离开工作岗位，或一直做私事或看书忘却自己的职责。
认真做好交接-班制度，下班时巡视一周查看有无异常情况，注意关好门窗和电源开关。
6．爱惜和保护书刊，做好防盗、防雨工作，发现破损和遗失，应尽可能主动协助图书馆老师做好修补和追赔工作。
督促读者遵守馆规，维护馆内秩序并自觉遵守馆内有关制度，工作时不做与图书管理无关的事情。
7．认真做好读者人数刷卡统计工作。
8．平时在不影响学习的情况下，协助图书馆做一些力所能及的工作，如帮助检索图书、整理书架，修补书刊和打扫卫生等。
9．反映学生对图书馆工作的意见和建议，密切图书馆与广大同学的关系。
10、努力学习，广泛读书，争取做课堂学习和课外阅读的模范。
四、图书馆馆员职业道德准则1、确立职业观念，履行社会职责。
图书室工作人员管理制度（5篇）
图书室工作人员管理制度为加强图书室管理，促进工作规范、有序、高效开展，按照勤俭节约、提高工效的原则，制定本制度。
一、图书室管理人员在教导处领导下开展工作，应热情为师生服务、为教学服务，认真履行工作职责，做好教材征订分发、图书保管和师生借阅、教具保管和借用、报刊征订发放、教师晚读书、下载传送文件以及校长室安排的相关工作。
二、管理人员要遵守各种规章制度，及时到岗，中途离开图书室一般不超过____分钟(一般要留有____人在图书室)，如外出传送文件，应领取进出校门签发单，如个人有重要事情外出，应向教导处说明情况，并在____小时内赶回，如外出需超过____小时，应向校长室请假。
三、教材征订要有一定余额，并根据学校新增学生数及时增补教材，教材分发数据要准确并请班主任签字，缺少的教材及时统计准确并上报教导处。
四、建立健全图书及教具帐册。
新购进的图书和教具要及时分类、编号、登记上架并定期清点核对，做到帐物相符。
每学期结束前要及时催师生归还图书教具等。
五、借阅图书凭借书证办理手续，一次不得超过规定的本数，按时归还。
对新增教师和学生要及时增补借书证(一般不超过开学的第一个月)，最迟从开学第二个月开始学生要按安排表正常借书。
六、分发报刊、杂志要准确，并及时督促班级领取。
七、爱护图书，损坏赔偿。
教育读者爱护借阅的图书，如有遗失，视其情节按照赔偿制度照价赔偿或加倍赔偿，故意破坏者要从重处罚。
做好检查和修补工作，还书时要认真检查图书是否完好，管理人员要及时修补损坏的书籍。
八、图书室保持清洁、干燥、通风、避光，做好防火、防尘、防霉、防蛀、防盗工作。
教师在图书室读书要做好教师的点名及登记工作。
九、除打印资料和借阅图书、教具外其他人员不得在图书室久留。
十、图书室应保持物品摆放整齐，非工作所需的物品一律不得放在办公桌上，严禁在工作期间吃零食。
有以下情况之一学期考核降一等级：1、一学期有____个班不能正常借阅图书。
2、借出的图书有____人以上没有书面催还造成不能归还或赔偿。
图书馆工作人员管理制度
图书馆工作人员管理制度为了加强图书馆内部的规范化、制度化、科学化管理,保持良好的工作秩序，提高工作效率，促进图书馆的发展,结合实际情况，特制定《图书馆工作人员管理制度》。
一、自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
二、认真履行岗位职责，做好开馆闭馆工作。
工作人员必须熟悉自己的岗位职责并遵照执行。
必须爱岗敬业，牢固树立“读者第一”的观念和服务意识，虚心听取读者意见，不断提高和改进服务质量。
服务中必须主动热情，必须使用文明语言，避免和杜绝不文明或不负责任的用语。
开馆前，各部门工作人员必须将阅览室的门、窗、灯开启，工作台、阅览桌椅、电子阅读机、自助借还机、书架等清洁整理就绪。
各层阅览室工作人员还要负责本楼层自习区及存包柜的检查，不定时巡视，杜绝占座，及时发现并消除安全隐患，制止各种不文明行为，维持良好的学习秩序。
闭馆时，整理阅览室桌椅，并将门、窗、灯及电源关闭方可离开。
所有损害图书馆声誉或给工作造成损失的人员，视其情节轻重和认识态度予以相应处理，并取消本年任何荣誉评选资格。
三、提高工作效率，保证工作质量。
（一）工作时间禁止串岗、聊天、长时间接打手机、吃东西等与工作无关的事情。
（二）禁止晚开放或提前让读者离馆5分钟及以上。
（三）不得在电脑、手机上玩游戏、看视频、发微信朋友圈（与工作有关的除外）等。
（四）馆内不得高声喧哗、谈笑。
打电话或与人谈话时，声音应尽量放低。
阅览室工作人员应把手机设在“振动”的位置，接听电话应尽量避开读者，不能影响读者学习。
（五）不得私自拆卸、挪动、调试本馆仪器设备，盗用馆内IP地址和修改、删除系统配置，发生一次全馆通报批评,若造成损失概由本人负责赔偿。
（六）以普通读者身份依照规定权限借阅馆藏书刊，并严格办理借阅手续。
不越权借书，超额借书，损坏和丢失图书照章赔偿，不为自己或亲友搞特殊化，不得私自截留书刊,未经办理手续，将书刊携出馆外，按偷窃论处。
四、严格请假、销假制度。
图书馆人事管理制度范本
图书馆人事管理制度范本1. 前言图书馆是一个教育和文化的场所，需要高素质的人才来提供服务和支持。
为了保证图书馆的稳步发展和运营，建立科学化的人事管理体系是必不可少的。
本制度范本旨在为图书馆提供规范、科学化的人事管理制度。
2. 人事管理制度2.1. 人事档案2.1.1 人事档案是各类人事事项的主要依据，图书馆应当建立完整、准确的人事档案。
其中包括基本情况、岗位要求、工作经历、培训经历、考核评价、薪酬福利等信息。
2.1.2 招聘申请、录用、解聘、调动、晋升、降职、修订岗位任职要求等人事事项，都应该通过人事档案进行管理。
2.2. 岗位设置和邀请2.2.1 图书馆应当结合自身的运营需求，科学规划岗位数量、层级、职责等，制定合理的岗位设置方案。
2.2.2 图书馆应当采取多种渠道邀请人才，招聘广告、招聘网站、人才市场、高校等均应被利用。
2.2.3 招聘条件和要求应根据个人素质和工作经验制定，符合平等、公正、公开的原则，有利于引进优秀人才。
2.3. 薪酬福利2.3.1 图书馆应当为员工制定合理、公正、公开的薪酬体系。
薪酬福利不应当因地区、性别、种族等因素而产生差别。
2.3.2 图书馆应当向员工提供必要的福利，包括养老金、医疗保险、意外伤害保险等。
同时，还可以提供其他形式的奖励，如年终奖金、提高职称等。
2.4. 培训和发展2.4.1 培训和发展是员工成长的关键环节，图书馆应当为员工提供必要的培训和发展机会，并制定相应的政策和制度。
2.4.2 培训和发展应当与员工个人成长和图书馆发展需要相匹配，包括岗位技能培训、职业素养提升、学习进修等。
2.5. 评估和考核2.5.1 评估和考核是管理人员对员工工作表现和发展的重要方式。
应当采取科学合理的方式进行评估和考核，提高员工的工作水平。
2.5.2 考核内容应当涵盖工作业绩、职业素养、表现等各方面。
考核结果将影响员工的职业发展、薪酬升降等。
2.6. 调岗和晋升2.6.1 调岗和晋升应当依据员工的工作表现、个人特点和岗位需求，通过科学的程序和标准实施，以提高员工的工作热情和自我发展。
图书室工作人员管理制度
图书室工作人员管理制度一、总则为了加强图书室工作人员的管理，提高图书室工作效率和服务质量，根据我国《图书馆法》和有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。
二、工作人员职责1. 遵守国家的法律法规，执行学校的各项规章制度，全心全意为读者服务。
2. 热爱本职工作，具有较强的责任心和服务意识，努力提高业务水平。
3. 负责图书的采购、编目、借阅、归还、上架、整理、维修等工作。
4. 保持图书室的整洁卫生，维护良好的阅读环境。
5. 做好读者咨询和指导工作，解答读者的疑问，指导读者正确使用图书馆资源。
6. 定期参加业务培训和学习，不断提高自身素质。
7. 参与图书馆的各项工作，完成上级领导交办的其他任务。
三、工作纪律1. 按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
2. 工作期间，不得大声喧哗、闲聊、打闹、吸烟、饮酒。
3. 工作期间，不得私自借阅、损坏、丢失图书资料。
4. 工作期间，不得收受贿赂，公正廉洁，保持公平公正。
5. 遵守保密制度，不得泄露读者信息和图书馆内部事务。
6. 不得将私人物品带入工作区域，不得在工作区域休息、睡觉。
7. 积极参加图书馆组织的各项活动，不得无故缺席。
四、考核与奖惩1. 定期对工作人员进行业务考核，考核内容包括业务知识、工作态度、服务质量等。
2. 对考核优秀的工作人员给予表彰和奖励。
3. 对考核不合格的工作人员，给予批评教育，严重者予以调离或解聘。
4. 对在工作中表现突出、提出建设性建议的工作人员，给予奖励。
5. 对违反工作纪律的工作人员，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
五、培训与学习1. 定期组织工作人员参加业务培训，提高工作人员的业务水平和服务能力。
2. 鼓励工作人员参加各类学历教育，提高自身素质。
3. 组织工作人员学习图书馆相关法律法规、规章制度和业务知识。
4. 鼓励工作人员参加学术研究，提高图书馆工作的科学化水平。
六、福利待遇1. 按照学校相关规定，享受国家法定节假日、寒暑假待遇。
图书馆人员管理制度10篇
图书馆人员管理制度10篇图书馆人员管理制度【篇1】1、树立“读者第一”的思想，主动热情地为读者提供导读服务，不断提高图书的利用率，降低拒借率。
不得与读者发生争执，若有争执或读者意见较多者经核实后扣发本人5%---10%的当月津贴。
如果因为个人失误影响集体考评者扣发本人10%---15%的当月津贴。
年底酌情扣发年终奖。
2、定期整理书库（最长不超过1周），保证图书架位准确，经常保持书库的清洁卫生，做到库容整洁。
3、严格执行《图书馆文献借阅规则》，对借阅过期的读者及时催还书刊，严格执行丢失、损毁图书的赔偿和借阅过期处罚规定。
4、办理借书手续时，要严格检查借书卡，不允许读者持他人借书卡借书。
要认真核对所借图书的书名和登记号是否与图书著录信息一致，不符者要查出原因，调整无误后方可外借。
读者还书时，要认真核对、检查。
归还的图书要立即上架。
破旧的图书要随时装订、粘贴、修补。
5、书库在收到新书后应做好藏书统计，并由双方经办人签字。
每年对图书清点1次，并向馆长提交书面报告、存档。
6、工作人员对开架书经常进行巡视整架，随时纠正错位，保持架位的正确和整齐。
采取有力措施严防偷盗图书。
图书正常丢损率应控制在5‰以内。
如果由于监管不力造成图书丢损率超过5‰者，由监管人承担赔偿责任。
图书馆文献借阅规则1、本馆文献暂时只对本院教职工、学生借阅（有馆际互借者除外）。
除字典、词典、年鉴、百科全书等工具书外全部可外借。
2.书刊外借数量：教职工每人每次最多借3册，学生因写论文、做毕业设计所需借阅，由指导教师负责集中办理借阅手续。
3、借阅期：教师每册书刊借期2个月。
因教学和科研需要，教师所借的专业书刊到期可续借1次。
续借时，必须把书刊带回馆办理手续，续借时间1个月。
4、读者所借书刊请按期归还，逾期不还者：在60天以内的，每过期1天，罚款1.0元；在60天—1年内，每过期1天，罚款2.0元。
超过1年者，视为丢书，按规定扣款。
（说明：在寒暑假期间应归还的图书，可在开学后两周内还清，如逾期不还，寒暑假期计入借期，并按上述规定处罚。
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图书馆人事管理制度
1. 引言
图书馆作为一个能提供学习、阅览和研究资源的机构，合
理的人事管理制度对其运行和发展至关重要。
本文将详细介绍图书馆人事管理制度的相关内容，包括招聘、聘用、考核、培训和福利待遇等方面。
这些制度的建立和执行有助于保持图书馆人员的稳定与高效，提高工作效率和服务质量。
2. 招聘与聘用
2.1 人员需求分析
在图书馆人事管理制度中，首先需要进行人员需求分析，
确定招聘和聘用的具体规模和职位。
该分析应综合考虑图书馆的规模、业务需求和预算等因素，以确保人员配备的合理性和科学性。
2.2 招聘渠道和方式
根据人员需求分析的结果，图书馆可以通过多种渠道和方
式进行招聘。
招聘渠道包括线上和线下渠道，比如招聘网站、校园招聘和人才市场等。
而招聘方式包括面试、笔试、试讲等，以全面评估候选人的能力和素质。
2.3 聘用程序与合同签订
根据招聘结果，图书馆需进行聘用程序和合同签订。
聘用
程序包括面试、背景调查和体检等环节，以确保被聘用人员的资质和适应性。
合同签订则是明确工作内容、薪资待遇、工作时间和保险福利等事项，保障双方的权益。
3. 考核与晋升
3.1 工作评估标准
为了衡量图书馆员工的工作表现，图书馆人事管理制度应
明确工作评估的标准和指标。
这些评估标准可包括工作量、工作质量、服务态度和创新能力等方面。
3.2 考核周期和方式
图书馆人事管理制度应规定考核的周期和方式。
常见的考
核周期为每年一次，方式可包括个人自评、上级评定和同事评议等。
同时，应建立公正、客观和科学的考核制度，以确保评估的公平性和准确性。
3.3 晋升机制
基于考核结果，图书馆人事管理制度应建立晋升机制。
晋
升可分为内部晋升和外部晋升，而晋升方式可包括岗位晋级和职称晋升等。
晋升机制的建立激励着员工的积极性和进取心，同时也激发员工的工作动力和创造力。
4. 培训与发展
4.1 培训需求分析
在图书馆人事管理制度中，培训需求分析是一项重要工作。
通过调研和评估员工的知识、技能和能力，确定培训的重点和内容，以提升员工的工作素质和专业能力。
4.2 培训方式和计划
根据培训需求分析的结果，图书馆应选择适当的培训方式
和制定培训计划。
培训方式包括内部培训、外部培训和跨部门培训等，以满足员工不同的学习需求。
培训计划则应明确培训内容、培训时间和培训形式等。
4.3 员工发展指导
为了促进员工的个人成长和职业发展，图书馆人事管理制
度可提供员工发展指导。
该指导可包括制定个人职业发展规划、提供学习资料和资源、组织专业交流和讨论等方面，为员工提供更多成长的机会和空间。
5. 福利待遇
5.1 薪资和福利制度
图书馆人事管理制度应明确薪资和福利的相关政策和待遇。
这包括薪资的调整和发放方式、加班和离岗补贴、社会保险和公积金等。
福利的合理设置和实施能进一步提高员工的工作积极性和满意度。
5.2 奖励和惩罚机制
为了激励员工的工作表现和成绩，图书馆人事管理制度可
建立奖励和惩罚机制。
奖励机制包括表彰、奖金和晋升等，而惩罚机制则包括警告、扣薪和降职等，以对员工的表现给予明确的回馈。
6. 结论
图书馆人事管理制度对于图书馆的发展和运行至关重要。
本文详细介绍了招聘与聘用、考核与晋升、培训与发展以及福利待遇等几个方面的制度内容。
通过建立科学合理的人事管理制度，图书馆可以更好地管理和激励员工，提高工作效率和服务质量。