关于加强县级公共图书馆人力资源建设的思考
县级图书馆面临的困境及发展对策探析
县级图书馆面临的困境及发展对策探析县级图书馆是我国图书馆体系中的重要组成部分，它在县域文化建设中具有不可替代的作用。
随着社会的发展和变革，县级图书馆也面临着一系列困境，如馆藏资源匮乏、服务设施陈旧、管理水平有待提高等问题。
本文将探究县级图书馆面临的困境，并提出相应的发展对策，以期为县级图书馆的可持续发展提供一些借鉴和参考。
一、县级图书馆面临的困境1.馆藏资源匮乏县级图书馆的馆藏资源相对较少，往往难以满足读者的多样化需求。
部分县级图书馆由于预算有限，无法购买大量图书，导致馆藏资源匮乏，无法满足读者的需求。
2.服务设施陈旧部分县级图书馆的服务设施较为陈旧，无法提供舒适的学习和阅读环境，影响了读者的阅读体验和学习效果。
3.管理水平有待提高由于人力资源和资金等方面的限制，部分县级图书馆的管理水平有待提高。
在图书采编、馆藏整理、读者服务等方面存在一些问题，使得县级图书馆的服务质量和效率较低。
二、发展对策探析1. 加大馆藏资源建设力度针对馆藏资源匮乏的问题，县级图书馆可以通过多种途径，如购买、捐赠、合作等，扩大馆藏资源建设力度。
可以加强与出版社、图书经销商等的合作，优先购买热门图书和读者需求较高的图书；同时鼓励社会各界向图书馆捐赠图书，充实馆藏资源，满足读者需求。
2. 改善服务设施为提升阅读环境和服务质量，县级图书馆可以适当增加投入，改善服务设施。
包括对图书馆内部环境进行整治，更新设施设备，提升馆内氛围；加强馆内布局设计，提高空间利用效率，为读者提供更为舒适的阅读环境。
3. 提高管理水平为解决管理水平有待提高的问题，县级图书馆可以加强人才队伍建设，招聘专业人才，提高管理水平和服务质量。
可以加强职工培训，提升员工综合素质和专业技能，提高图书馆的管理水平；同时也可以借鉴其他地区的成功经验，完善各项管理制度和规范，提高工作效率和服务质量。
4. 创新服务模式为提升县级图书馆的服务水平和吸引力，可以创新服务模式，开展丰富多样的文化活动。
论公共图书馆人力资源与队伍建设
三 、解 决人 力资 源管理 落后 的对策
对于图书馆来说 ，在人员管理上 全程运用人力资源管理体
系 ，是一个全新的课题 ，既缺乏管理人才 ，也缺乏应用的土壤。
但惟有引进这一管理体制 ，才有可能提升 图书馆管理水平 ，提 升队伍的水平 ，从而在这新 的时代迎 头赶上 ，适应这一新时代 的要求。最 主要的有下面几个环节 ，应特别引起注意 ：
不 大 。其 现 状 和影 响 ，大 致有 以下 几 个 方 面 ： （ ）对 人力 资 源管 理 的 内涵认 识 不 足 一
密结合单位 实际 ，根据单位制定 的 目标 ，认真规划 ，讲究实效 。 要把人才培养打磨成与单位工作需求丝丝人扣 的、合用 的专才 ，
长 期 以来 ，图 书馆 普 遍 未 系 统 、 有 效 地 应 用 人 力 资 源 管 理 这就 一 定 需 要 运 用 后 期 培 养 来 解 决 。要 建 立 专 职 管 理机 构 和 培
一
进 程 引 进 、配 置人 才 。在 管 理 上 则 强 调 一 个 “ ”字 ，注 重 约 更要 培养健康 向上 的人 ，要把人格培养 、心理涵养 、能力培训 管 束与控制 ，不重视人力资源本 身的开发和增值 ，难 以调动员工 全面列入育人计划 。不仅要帮助他们提升工作能力还要 帮助他
的积极性 、主动性和创造性。 （ ）人力资源管理 工作的整体推进能力较差 二 缺少某个环节 ，或者是 过于重视某个环节而轻视别 的环节 ，从 而形 成为招聘 而招聘 、为考核 而考核 、为培讥而 培训 的被动 、
与开发、工资与福利制度建设 四大类。
倡 “ 论功行赏” ，不搞 “ 资排辈” 论 ；要 发挥个人擅长 ，使 “ 英
县级图书馆人力资源管理存在问题及对策
党 的十六大报告要求 “ 形成全 民学 习、终身学 习
的学 习型 社 会 ， 促 进 人 的 全 面 发 展 ” 把 学 习 型 社 会 ，
主要 原 因是 社 会 各 界 对 图 书 馆 认 识 不 够 。 到 目前 为 止 国家 尚 未 出 台 有 关 图 书 馆 人 员 从 业 资 格 要 求 ， 在
县 图书馆 是事 业单 位 ，进 了图 书馆 就 意 味着 端上 了
“ 饭碗” 铁 ，工 作 稳 定 、轻 闲 。 因 此 ， 图 书 馆 成 了 文 化 系统 补 员 、 企业 单 位 转 岗 人 员 的 好 去 处 ，成 了 “ 容 收 所 ” 修 养 所 ” 以及 “ 系 户 ” 的 安 置 所 。 、“ 关
１ 缺乏 人 力 资 源 管 理 的 理 念 、
等方式 在职学习。但 图书馆人 员整 体学 历仍 然偏 低。
同 时一 些 人 限 于 条 件 选 择 了远 程 教 育 、 就 近 入 学 的 法 律专业，也造成人员专业结构不合理 。
４ 、现 有 薪 酬 制度 阻 碍 了县 级 图 书 馆 人 力 资 源 管
第一 财富。因此，图书馆应 当运用人力资源管理 的思 想 、原则 与方法，对图 书馆 人力资 源进 行合理 配置 。 搞好对 图书馆员工的培训和人力 资源 的开发 ，采取各 种有效措 施，激发员工 的积极性 ，充分发挥他 们的潜
能 ，使 图 书 馆 人 力 、物 力 及 财 力 发 挥 最 佳 效 益 ，从 而 实现 图 书 馆 的 发 展 目标 。 二 、 县 级 图 书 馆 人 力 资 源 管 理 存 在 的 问题 及 原 因
一
列 为 全 面 建设 小 康 社 会 的 重 要 目标 。公 共 图书 馆 是 人 们寻 求 知 识 的 渠 道 ，为 个 人 和 社 会 群 体 的 终 身 教 育 、 文 化 发 展 提 供 了 基 本 条 件 。 县 级 图书 馆 作 为 基 层 公 共
浅析县级图书馆免费开放存在的问题及应对措施
浅析县级图书馆免费开放存在的问题及应对措施随着公共图书馆免费开放工作的推进，县级图书馆将面临很多现实的问题和困难。
分析了公共图书馆免费开放出现的问题，并尝试从加强资金投入、加强设施设备改造、加强人力资源管理和配置、加强管理和服务等方面提出了解决建议。
县级图书馆免费开放问题措施继国家文化部、财政部《关于推进全国美术馆、公共图书馆、文化馆（站）免费开放工作的意见》出台后，我省于2011年3月出台了《山东省文化厅、山东省财政厅关于推进全省美术馆、公共图书馆、文化（艺术）馆、文化站免费开放工作的意见》，明确提出到2011年底，全省公共图书馆向公众免费开放，实现无障碍、零门槛进入，所提供的基本服务项目全部免费。
这一举措的实施，对于提高广大人民群众思想道德和科学文化素质，保障广大人民群众基本权益，让广大人民群众共享文化建设发展成果，促进社会和谐稳定具有重要意义。
随着公共图书馆免费开放工作的推进，县级图书馆作为公共图书馆的基层单位，将面临很多现实的问题和困难。
1.县级图书馆运营经费短缺。
图书馆作为服务性公益机构，理应为市民免费开放。
但服务就意味着投入，如果没有投入，“免费服务”是不现实的。
免费开放后，读者量的激增会使图书流通量增加，许多书籍特别是热点书籍的需求紧张，图书购置费随之增加；文献的破损率、丢失率和设施设备的维修率亦会大大提高，采编、加工、存书等基本服务和水电、服务设施维护等辅助性服务所产生的各项经费支出也将大大增加，加之管理服务人员劳动量加大，所以开馆成本将是免费开放前的数倍。
中央财政对国家图书馆免费开放的支持，为中国图书馆界树立了一个范本。
但在各地、各级政府的执行情况却不尽如人意，有的县级馆免费开放后除购书经费增加外，其他运行费用并没有增加，办公费、科研费、培训费极少，业务建设经费也存在很大的缺口，致使公共服务能力大打折扣。
2.现有设施设备条件比较落后。
县级图书馆一般建馆时间较早，馆舍比较陈旧，且面积不够，部分服务设施、设备不全，电子阅览室等服务窗口也因缺少运转经费而未正常使用，开展基层辅导、下乡或其他流动服务用车缺少，这样不仅影响了图书馆业务工作和对外服务的正常开展，而且严重地挫伤了图书馆工作者的事业心与积极性。
浅论基层公共图书馆存在的问题与对策
浅论基层公共图书馆存在的问题与对策【摘要】基层公共图书馆在服务大众的也存在着诸多问题。
首先是资源不足，导致采购经费不足以更新图书馆的藏书；其次是服务水平不高，需要加强员工培训以提升服务质量；缺乏更新机制导致图书陈旧，需要建立更新计划淘汰陈旧图书；缺乏吸引力影响读者参与度，因此需要举办主题活动来增加图书馆的吸引力。
为了解决这些问题，可以加大财政投入增加采购经费，加强员工培训提升服务质量，建立图书更新计划淘汰陈旧图书，举办主题活动增加图书馆吸引力。
通过这些对策措施，基层公共图书馆才能更好地为社会公众提供优质的服务，吸引更多读者参与进来，展望未来，基层公共图书馆的地位和作用将会更加突出。
【关键词】基层公共图书馆、问题、对策、资源不足、服务水平、更新机制、吸引力、财政投入、员工培训、图书更新计划、主题活动、读者参与度、研究背景、研究意义、总结分析、展望未来。
1. 引言1.1 研究背景基层公共图书馆作为城乡居民获取知识和文化的主要场所，发挥着重要的社会功能。
在近年来的发展过程中，我们不难发现基层公共图书馆存在着一些问题，如资源不足、服务质量不高、图书陈旧等。
这些问题不仅影响了图书馆的正常运行，也制约了读者的需求满足和参与度。
基层公共图书馆是承担着推动文化普及和促进全民阅读的重要使命，然而由于长期受到资金和人力等方面的限制，导致其发展面临一定的困难。
对基层公共图书馆存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策，具有重要的现实意义和科研价值。
通过对基层公共图书馆的问题及对策进行研究，可以为提高图书馆服务质量、丰富读者的阅读体验、促进文化传承和传播等方面提供参考和借鉴。
针对这些问题进行有效整改，将有助于基层公共图书馆更好地满足社会需求，推动全民阅读活动的蓬勃发展。
1.2 研究意义基层公共图书馆是社会文化事业的重要组成部分，对于提升人民文化素质、促进全民阅读、加强社区教育具有重要意义。
尽管基层公共图书馆在过去的发展中取得了一定成绩，但也存在着一些问题，如资源不足、服务水平不尽如人意、图书陈旧等。
图书馆人力资源建设的问题与对策
（ 实习编辑 ： 胜） 王永
第一作者简介 ： 李有 明， 。９ ６ ９ 男 １６ 年 月生 ，９ ９ １８ 年毕业于克 山师范
图书馆作为行政系统和经济 系统之外 的弱势部 门 ， 发展资 源的获得 比较困难 ， 社会地位较低 ， 且 对人才 的吸引力不大 ， 导致 了图书馆 的专业
人才 比例相对较低 ； 再加上 图书馆领 导对馆员 的培养和继续教育不够重
视， 又使 不少 图书馆 已有 的专业人 才和素质较好 的馆 员另谋高就 ， 这无
中最活跃 、 决定作 用的因素。就 目前 图书馆人 力资源管理 和利用 中存在的问题进行 起
了探 讨 。
关键词 ： 图书馆 ； 力资源； 力资源建设 人 人 中图分类号 ： ２ ０ Ｇ ５ 文献标识码 ： Ａ
成 为阻滞 图书馆人力资源建设 的因素之一 。 １ 部 门和 岗位设置不合理 ． ２ 图书 馆服务职能 的转变要求 图书馆在服务方 式和手段上都 要发生
用中存在的问题谈 点看法 。
图书馆服务职能 的转变 ， 需要做相应 的调 整 ， 才能使 图书馆的流程更合
１ 图 书馆人 力资源 建设 中存在 的 问题
１ 忽视馆员的培养与继续教育 ． １
理， 人力资源得到更有效的利用。 然而 ， 多数图书馆的部门和岗位设置 大 仍是 过去 传统的方式 ， 些图书馆虽然做 了一 些调整 ， 有 但也 只是 局部调
整， 未能从根本上解决问题。 １ 人力资源未得到充分利用 ． ３ 图书馆人力资源总量大和质量差是同时存在的两大问题 ， 这一方面 要归 咎于社会大环境 。另一方 面则是 图书馆人力 资源管理 中的非科学 性。 人力资源管理 中的非科 学性主要体现在对各岗位人员 的知识 素质和 研究 ， 制定一个搜索引擎的软件 ， 以方便用户 。 总之 。 图书馆数字化资源建设 ， 国虽然起步晚 ， 我 但有很 多成 功的经
公共图书馆的人才队伍建设5篇
公共图书馆的人才队伍建设5篇第1篇示例：公共图书馆的人才队伍建设公共图书馆是城市文化建设中不可或缺的一部分，它不仅是人们获取知识和信息的重要场所，更是传播文化和促进社会发展的重要平台。
而一个优秀的公共图书馆离不开一支高素质、专业化的人才队伍。
人才队伍建设是图书馆事业发展的基础，也是图书馆服务质量提升的保障。
加强公共图书馆的人才队伍建设，提高图书馆从业人员的整体素质和专业水平，已成为当前图书馆事业发展的重要任务。
一、关于公共图书馆人才队伍建设的意义1. 提高服务水平。
公共图书馆人才队伍的建设直接关系到其服务质量的提升。
优秀的图书馆从业人员不仅具备专业知识和技能，更能够提供高品质的服务，为用户提供更专业、更便捷的知识服务，提高公共图书馆的服务水准和竞争力。
2. 推动社会发展。
公共图书馆不仅是知识的仓库，更是文化的传播者。
具有高素质的人才队伍能够推动图书馆事业的发展，传承和弘扬优秀文化，为社会发展增添新的动力和活力。
3. 提升图书馆的公众形象。
优秀的从业人员是公共图书馆的窗口和形象代言人，他们的工作态度和服务质量直接影响着公众对图书馆的认知和评价。
加强人才队伍的建设，提高从业人员的整体素质，有助于树立公共图书馆良好的形象，增强公众的信任和认可。
1. 完善人才培训体系。
公共图书馆应建立健全的人才培训体系，包括内部培训和外部培训。
通过定期的培训班、学术讲座、考察交流等方式，不断提升从业人员的专业素养和工作能力，促进他们不断学习、持续进步。
2. 加强队伍建设。
公共图书馆应注重团队建设，提升从业人员的整体素质和协作能力。
通过开展团队活动、团队建设等方式，增强团队凝聚力，形成良好的工作氛围和合作机制，提高整个图书馆的工作效率。
3. 完善激励机制。
针对公共图书馆从业人员的工作业绩，应建立一套完善的激励机制，包括物质奖励和精神激励等方面。
通过科学合理的激励机制，激励从业人员的工作积极性，提高工作效率，形成竞争优势。
县级图书馆建设探讨
县级图书馆建设探讨【摘要】县级图书馆在我国图书馆事业中扮演着重要的角色，其建设对于促进当地文化教育的发展具有重要意义。
本文将从县级图书馆建设的重要性、现状和发展趋势入手，探讨县级图书馆建设的影响因素、投入与收益、模式选择、资源整合以及创新实践等方面。
未来，县级图书馆的建设将进一步拓展服务范围，整合优质资源，推动数字化转型，并加强与社区、学校的合作。
建议加大对县级图书馆的资金投入，加强人才培养，推动服务升级。
县级图书馆作为文化和知识的殿堂，其地位和作用将不断得到重视和强调，将为县级文化事业的繁荣发展发挥更大的作用。
【关键词】县级图书馆建设、重要性、现状、发展趋势、影响因素、投入与收益、模式选择、资源整合、创新实践、未来展望、建议、关键词、县级图书馆、县级发展、图书馆建设。
1. 引言1.1 县级图书馆建设的重要性县级图书馆在社会发展中扮演着重要的角色。
县级图书馆是文化传承和传播的主要场所，可以为广大读者提供丰富多样的图书、资料和信息资源。
县级图书馆还是社会教育和文化培训的重要载体，为农村地区提供学习交流平台，促进文化素质的提升。
县级图书馆也承担着促进经济发展的职责，通过提供商业信息、技术资讯等服务，为当地企业和个人提供支持和帮助。
县级图书馆还是社会和谐稳定的重要保障，通过开展各种文化活动和服务，增进人与人之间的情感交流，促进社会和谐与稳定。
加强县级图书馆建设，不仅有利于提升文化素质，促进经济发展，还可以带动整个社会的进步和发展。
县级图书馆的建设对于地方社会的发展起着至关重要的作用，应当引起社会各界的高度重视和广泛关注。
1.2 县级图书馆建设的现状县级图书馆是基层文化设施建设的重要组成部分，承担着普及阅读、传播知识、服务社会的使命。
在当前社会发展的背景下，县级图书馆建设面临着一些现实问题。
一些县级图书馆建设比较滞后，设施陈旧，图书种类有限，无法满足读者的需求。
一些县级图书馆的管理水平较低，服务质量不高，缺乏创新意识和服务意识。
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关于加强县级公共图书馆人力资源建设的思考
随着社会的发展和进步，县级公共图书馆作为人们获取知识、文化、教育的重要场所，承担着巨大的责任。
对于县级公共图书馆的人力资源建设，我们需要思考如何加强其建设，提高服务质量，满足公众需求。
一、面临的问题
当前，县级公共图书馆在人力资源建设上仍面临诸多问题。
人员结构不合理。
很多图
书馆招聘的人员多为非图书馆专业人员，导致图书馆的专业性和服务能力不足。
人员流动
性大。
由于薪酬待遇、职业发展空间和工作环境等原因，很多专业人员不愿意在县级公共
图书馆长期工作，导致图书馆无法稳定发展。
人员素质不高。
某些工作人员存在工作热情
不高、知识储备不足、服务态度不好等问题，影响了服务质量和用户体验。
人员培训不足。
很多县级公共图书馆缺乏系统化的培训机制和资源，无法满足不断提高自身素质和服务能
力的需求。
二、加强县级公共图书馆人力资源建设的思考
1. 完善人员结构和招聘机制。
加强对图书馆专业人员的招聘，建立健全相应的招聘
机制和人才引进政策，吸引优秀人才投身于县级公共图书馆事业。
加强对图书馆非专业人
员的培训和挑选，提高他们的专业素质和服务能力。
2. 稳定人员队伍。
应加大对县级公共图书馆工作人员的福利待遇和职业发展空间的
保障力度，提升他们的满意度和忠诚度。
建立健全人事管理制度，为图书馆员工提供更多
的发展机会和晋升机制，激发员工的工作热情和积极性。
3. 提高人员素质。
加强对县级公共图书馆工作人员的培训，建立各类培训机制，提
供多样化的培训内容，如图书馆管理、服务技能、数字资源利用等方面的培训，提高他们
的专业素质和职业技能。
加强工作人员的业务学习和知识更新，鼓励他们参与各类学术交
流活动，拓宽视野，提高服务质量和水平。
4. 加强团队建设。
建立健全图书馆工作人员之间的团队合作机制，促进信息共享和
协作。
定期组织各类团队活动，加强团队凝聚力和向心力。
注重培养和提拔优秀的骨干人才，激发他们的创新和进取精神，提升整个图书馆的竞争力和核心竞争力。
5. 加强人员激励机制。
建立健全符合县级公共图书馆特点的岗位职责和绩效考核制度，激励工作人员积极工作，提高工作效率。
制定一套合理的薪酬激励机制，提高工作人
员的薪酬福利待遇，增加他们的归属感和认同感。
6. 加强与其他机构的合作和交流。
与高校、社会团体、相关行业等机构建立紧密的
合作关系，促进人才的交流和合作。
共享资源、开展联合培训、开展合作研究等都是加强
人力资源建设的有效途径。
7. 加强人员需求调查和用户满意度调查。
定期开展人员需求调查，了解工作人员对
于培训、发展的需求，根据调查结果有针对性地提供培训和发展机会。
定期开展用户满意
度调查，了解用户需求和评价，根据调查结果改进服务质量，提高用户满意度。
三、总结
加强县级公共图书馆人力资源建设是提升服务质量，满足公众需求的重要途径。
在实
际工作中，应完善招聘机制、稳定人员队伍、提高人员素质、加强团队建设等方面下功夫。
要注重人员激励机制和与其他机构的合作，通过多种方式提高人力资源的使用效率和质量。
只有这样，才能够使县级公共图书馆真正成为知识和文化的殿堂，为社会发展和进步做出
更大贡献。