新员工入职指引(加图版)
2
+ 二、转正
– 15日（含）之前入职人员，3个月后填写员工转 正考核表，考核合格给予转正，生效日为当月1 日即当月为转正工资; – 15日以后入职人员，3个月后填写员工转正考核 表，考核合格给予转正，生效日为次月1日即次 月为转正工资。
28
+ 三、转正过程
转正考查：
在新员工入职后的第三个月 中旬，将参加转正考查，其 综合评价结果将作为能否转 正的依据。
+ 5、严禁迟到、早退、旷课；
+ 6、严禁吸烟。（吸烟规定：公司内食堂休息室是唯一的可以吸烟的
地方，请大家不要在食堂休息室以外的地方吸烟。） + 7、休息时请不要随意走动。
3
二、培训
+ 入职培训包括两个阶段：
+ 1、事业部培训阶段；该过程以学习企业的文
化和制度为主，也是新进员工熟悉企业和环 境的一个过渡； + 2、部门班组培训阶段；
3
7、工作态度
服从听众上级的指令，服从安排； 节约坚持节约，反对浪费，爱护公共财物，
努力降低成本，提高效益；
保密严守保密制度，不向外界透露公司的
机密材料和内部资料；
3
+ 预祝大家有一个愉快的培训
旅程！
谢谢！
3
1
+ 二、福利
+ + + + + + +
1、养老保险； 2、医疗保险； 3、工伤保险； 4、生育保险 5、失业保险 6、文体活动； 7、工龄工资、降温费、绩效工资、超产 奖金、年终奖金等
2
+ 一、合同的签订
+
公司与每位符合录用为合同制员工条件 的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格 遵循《劳动法》及本省、市有关政策，明确 双方责、权、利。合同的签订由公司人力资 源部负责。
1
+ 一、薪酬
+
1、公司按员工的工作岗位、技能水平及工 作绩效等确定其薪酬。 员工工资包括：基本工 资、加班工资、绩效奖金等。 + 2、公司每月15—18日之间支付员工上月工 资，工资直接打入员工的银行工资账户。 + 3、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得 将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别 人的工资和奖金收入情况，如有违反，属严重 违反公司保密制度的行为。
4
+ 四、培训课程
+
1、军训：培养学员的集体荣誉感和团队协 作精神； + 2、《员工手册—企业介绍》：感受企业， 熟悉企业，融入企业； + 3、《员工手册— 人事管理制度》：了解公 司各项人事制度； + 4、《员工手册—反舞弊机制培训》：认识 在美国上市的公司需 遵循反舞弊法案；
5
+ 四、培训课程
+ 一、打卡
考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之 前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。 + 行政班：8：30——12：00 + 13：00—— 17：30 + 三班两倒：白班 8:30—20:30 晚班 20:30—8:30（次日） 两天白班、两天晚班、两天休息
+
2
+ 二、打卡须知
+
1、持卡人须面对考勤机的摄像头，在距离40厘 米处进行刷卡。 + 2、将考勤卡平面放置于考勤机数字键处（此处 为感应 区），切勿用卡片拍打考勤机。 + 3、刷卡速度不可太快，需停留2秒以保证数据稳 定准确，听到“嘀”的一声提示音，屏幕显示考勤卡 号同时绿灯亮起，摄像头闪光拍照，考勤刷卡总纪录 增加一条时 则代表刷卡成功。 + 4、员工有效刷卡后切勿在其它的考勤机上再次 刷卡，以免加大数据库的负担造成考勤数据混乱。
+
+ + + +
5、 《员工手册—信息安全》 6、《员工手册— 财务管理制度》 7、 《5S管理知识》 8、 《ISO基础知识》 9、《安全、消防基础知识》
6
+ 五、培训考核
+
1、出勤率考核
+
2、课程考核：培训结束后统一实施文 化课程的考核 。
7
+ 三、饮食实地了解车间
1、公司用餐及消费
公司员工食堂，您可凭饭卡 在此消费。 当凭饭卡消费时，特别是
2
+ 一、试用
1、与公司签订劳动合同期限为三年 的，试用期为一至三个月。 + 2、与公司签订三年以上固定期限和 无固定期限劳动合同的，试用期为六个月 第一个月 第二个月 第三个月
+
进入工作角色掌握 个人工作的主要工 具
参加培训熟 悉相关制度
2
+ 二、转正
+
试用期间，员工可由部门负责人安排 对其进行定期或不定期的考核。考核合格的， 由部门负责人于试用期限届满前一周内签署 意见，报人力资源部审批备案，由人力资源 部办理转正手续；考核不合格，视为不符合 录用条件，公司有权按《劳动合同法》的有 关规定单方面解除与员工的劳动合同。
2
+ 三、确认打卡
+
1、在未刷卡前先观察考勤机左下方， 此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录， 若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷 卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示 为：00002 + 2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台 考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也 表明第一次刷卡为有效刷卡。
+ 1、入职培训简介
+ 2、生活指导
+ 3、薪资与福利 + 4、劳动合同管理
+ 5、考勤管理
+ 6、试用期与转正 + 7、工作态度
2
一、培训纪律
+ 1、保持良好培训教学秩序，严禁喧哗； + 2、将手机铃声调为振动或直接关机，严禁在课堂接听电话； + 3、积极思考，认真做好笔记； + 4、对培训内容有不同意见，欢迎课余与培训老师交流；
2
+ 二、合同的期限
+
1、公司规定劳动合同期限分为无固定期 限与有固定期限两种； + 2、公司规定新进员工的试用期一般为三 个月，签订合同为三年，特殊情况例外； + 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按 双方达成的约定期限订立； + 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合 同》，期限一般为三年以上。
2
考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等
人力资源部负责人
部门经理 指导人 新员工
2
友善以微笑来欢迎客户及与同事相处,举止文雅,尊重他人； 勤勉工作勤勉，注重效率； 诚实忠诚诚实，不说谎话； 守时严守工作时间，不迟到早退和无故中途离开岗位； 负责尽忠职守，做好本职工作，认真完成所委派的任务；
大额消费时，请员工关注刷卡
机上金额是否正确，以保护自 己正当的权益。
8
9
10
+ 三、饮食
1、公司内用餐及消费
用餐补贴发放： 每月10日，按照上月15日-30日出勤天数计算； 每月20日，按照当月1日-15日出勤天数计算； 新入职倒班人员公司在入职时统一代垫200元饭补；
新入职行政班人员公司在入职时统一代垫100元饭补
具体听从部门主管安排。
1
15
16
+ 四、住宿
员工工作在公司房屋充足的条件下可以给 员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍， 6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费 自理，请大家自觉做到节约水电。 + 住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿 意接受公司处罚
+
1
+ 五、娱乐生活
+
每年公司都会精心为员工准备些娱乐活动，丰富大家的 生活： + 1、各式各样的文艺晚会 + 2、运动会
发放补贴后需到食堂补贴机上激活（打饭窗口旁）； 行政班人员一天补贴6.24元，倒班人员一天补贴12元。
11
12
2 、 公 司 外 消 费
+ 员工如果要聚餐的话可以至市
区品尝南昌的各种特色。
1
+
用 餐 时 间
早上5：30-6：30 中午11：00-12：30 下午17：30-18：30 晚上23：30-00：30
k新员工入职工作指引
k新员工入职工作指引入职工作指引为规范新员工入职指引工作〜让新员工尽快融入公司〜尽快进入角色〜成为一名合格员工〜特制定本规范。
一、新员工指引的方式。
1、新员工入职时〜由人力资源助理协助办理入职手续2、人力资源助理负责新员工入职培训3、培训完毕后在人力资源助理的带领下〜熟悉公司办公环境〜并与用人部门负责人见面〜接受工作安排4、领取文具及其他相关资料〜接受培训或者上岗工作。
二、新员工指引的要求。
1、各部门需建立新员工入职指引导人制度〜由部门主管指定新员工入职指引人〜部门主管对本部门的下属有完全指导的责任〜对新员工在试用期需做到专人指导。
2、入职指引人除各级管理人员外〜建议指派本部门业务骨干担任。
三、入职指引人的态度。
1、入职指引人需深深牢记：“我要做的工作非常重要〜我对新员工的态度将直接影响到新员工对公司的认同感及他本人今后的态度取向”。
2、入职指引人在指导新员工过程中〜必需牢记以下原则：,友好:入职指引人要深深感受自己的职责所在〜友好、平等的态度〜不仅仅会增强新同事对公司的认同感〜而且会促使他们同样以友好、平等的心态对待其它同事〜从而形成友好、融洽的公司氛围。
,耐心:新同事，尤其是刚从学校毕业的新同事,所掌握的知识是通常是有限的〜刚进入新公司〜对大量的事物都是好奇的〜这就要求指引人在指导新同事时要耐心讲解和引导〜切忌敷衍和不耐烦。
,主动:大部分新同事在刚刚进入公司时〜往往都比较被动〜遇到问题往往不会主动与人沟通〜因此指引人要设身处地为新同事考虑〜切忌有：“他有问题自然会找我〜不找我自然就是没问题”的想法。
3、给新同事讲解问题时〜不要简单的只给答案〜要善于引导新同事用正确的方法去解决问题〜培养新同事的学习能力远比直接告诉他答案更重要。
4、要注意培养新同事的责任心和耐心。
当新同事在这方面做得不够时〜要及时加以纠正〜帮助新同事树立正确的态度远比培养他的丄作技能更重要。
5、当新同事的表现积极时〜要给予中肯的鼓励〜适当的鼓励会让人感到工作是快乐和有意义的。
新员工入职程序及流程图
新员工入职程序及流程图新员工入职工作程序及流程图为了规范新员工的入职流程，提高工作效率，特制定以下入职程序：一、目的规范新员工入职程序，确保有序进行。
二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员应按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政客服部提交身份证复印件1张、最高学历证及学位证复印件各1张、技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张、个人一寸免冠照片1张以及其他必要证件复印件。
2、参加晨会：新员工需参加晨会，执行官会介绍新员工并让新员工做自我介绍。
3、参观公司办公区：行政客服部会带领新员工参观公司办公区，到各部门拜访，并介绍公司工作环境和生活环境。
管理人员会安排座位和办公电话等。
4、入职培训：行政客服部会对新员工进行为期半天的入职培训，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、领取办公用品：新员工入职第一天需在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天需在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办XXX或XXX（卡号交财务部）。
6、签订劳动合同：试工期过后，公司会统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料和劳动合同，建立新员工个人档案。
8、记录新员工入职情况：人力资源专员会制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图1.办理入职手续，交送入职资料。
2.参加晨会，进行入职介绍。
3.行政客服部带领新员工参观公司办公区。
4.行政客服部对新员工进行入职培训。
5.新员工领取办公用品。
6.新员工入职五天后领取工牌，交财务部自办XXX。
7.前台文员录入指纹。
8.建立员工档案。
优质(入职指引)新员工入职指引品质
（入职指引）新员工入职指引目录第一章新员工入职指引21．入职第一阶段22．入职第二阶段63．入职第三阶段8第二章员工手册91．劳动条例92．员工守则103．员工福利124．奖励制度135．处分制度146．安全守则177．其它17第三章店铺服务标准181．基本服务表现182．服务八步曲21第四章店铺管理准则及考核标准251．店铺组织结构252．店铺管理范围253．岗位职责254．卖场每日工作流程275．店铺管理296．人员招聘31第五章市场拓展规划331．市场调查332．目标客户群的确立333．信息发布方式33第六章施工流程作业标准351．上门服务前的准备工作352．进入现场的需求353．检测过程的标准354．治理前的准备355．治理作业中的标准356．施工后标准和后期维护工作35第一章新员工入职指引一、入职第一阶段时间：入职第一个月1.新员工须知道⏹中质先锋的企业文化、经营理念⏹中质先锋的员工管理制度⏹中质先锋店铺的工作范围及流程⏹中质先锋店铺同事和各部门的联络方法⏹中质先锋服务标准、产品知识⏹中质先锋商品陈列方法⏹中质先锋商品、仓库的管理常识⏹中质先锋环境检测及治理技术理论第一天需知道——新同事：姓名（中文）＿＿＿（英文）＿＿＿性别＿＿年龄＿＿民族＿＿文化程度＿＿爱好＿＿特长＿＿出生地＿＿＿电话＿＿＿＿有否相关的工作经验＿＿＿＿＿手机＿＿＿＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿致辞欢迎：“欢迎加入中质先锋大家庭，我们日后会一起工作的，共同努力！”中质先锋入职员工登记表工号:填表日期:2.员工工作范围及流程⏹主要职责：提供卓越的顾客服务，竭力为中质先锋加盟店争取最佳营业额、树立良好的品牌形象。
⏹工作细则：可分为四部分。
（1）店铺服务A.保持店铺及仓库整齐清洁;B.进行货品陈列及营造卖场氛围;C.服从工作分配及遵守公司制度;D.留意顾客意见及向上级反馈；E.留意竞争对手销售情况及向上级提供信息；F.接听咨询电话并详细记录在册；G.对接受过室内环境治理的个人、单位定期电话回访。
新员工入职指引手册(完整版)
新员工入职指引手册亲爱的新同事，你好!非常欢迎加入这个大家庭，希望你能够通过这个指引快速了解办公环境，了解公司与同事，拉近我们彼此的距离～更多部门个性化行政申请指引，可咨询部门秘书小仙女哦！PS：点击左侧目录标题，可一键跳转到对应内容。
一、入职手续办理1、入职报到：可按以下流程办理1、入职第一天,请先到人力资源行政部报到，递交《录用通知函》，并交验各种入职资料。
2、办理入职指纹登记。
3、入职半天培训。
2、入职指引人您的部门经理即为您的入职指引人，相关事宜请咨询您的部门经理。
二、认识你最亲近的小伙伴1、直属Leader：你的直接上级，未来将和他有很多工作上的交流。
2、导师：每个新员工入职都有1V1导师，他将是你入职试用期期间的好伙伴，指引你更全面了解工作。
3、部门秘书：每个部门都有1名部门秘书，有什么需要帮助和咨询的都可以找她哦~三、办公初始设置1、办公设备领取新员工电脑、文具的领用请到行政人事部***处申请领取，其它办公用品请填写申请单由部门经理签字后至行政人事部***申领。
申请单地址：……2、电脑标准化入域开机后首要进行的是入网标准化，这样才能进入公司的内网系统。
各系统入域指引：此处放链接入域简要步骤：开机进入系统桌面，默认情况会自动进入标准化入域界面。
如有问题请联系网管***。
3、安装激活办公软件下载：Windows 版下载：此处放链接Mac版下载：此处放链接激活指引：Windows 版激活指引：此处放链接Mac版5激活指引：此处放链接4、激活办公电话办公电话提供公司内部通话、国内长途、国际长途（需申请）、电话会议等服务。
激活方式如下，如需帮助请联系网管***。
【激活方式】此处放链接5、WiFi配置公司WIFI帐号为xxxx使用指引：……6、VPN配置（外网远程办公）VPN远程办公是在公司外需要远程访问公司内网的网络工具。
如果你需要在家等远程办公，需要提前申请权限。
VPN配置专区：此处放链接VPN权限申请指引：此处放链接四、了解公司制度请您查看公司通讯录,以初步了解公司的组织架构、部门设置、人员情况、各部门负责人、联系人等。
新员工入职指引(加图版)
饮料窗口（请大家节约消费）
16
2、生活指导
四、住宿 员工工作在公司房屋充足的条件下可以给员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍，6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费自理，请大家自觉做到节约水电。 住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿意接受公司处罚
17
2、生活指导
21
4、劳动合同管理
二、合同的期限 1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种； 2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三年，特殊情况例外； 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立； 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合同》，期限一般为三年以上。
24
5、考勤管理
三、确认打卡 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方，此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示为：00002 2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。
22
5、考勤管理
一、打卡 考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。 行政班：8：30——12：00 13：00—— 17：30 三班两倒：白班 8:30—20:30 晚班 20:30—8:30（次日） 两天白班、两天晚班、两天休息
25
6、试用与转正
一、试用 1、与公司签订劳动合同期限为三年的，试用期为一至三个月。 2、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期为六个月
26
第一个月
第三个月
第二个月
参加培训熟悉相关制度
进入工作角色掌握个人工作的主要工具
6、试用与转正
新员工入职指引
拨外线号码：+9； 打长途请到前台
打图/白图/硫酸图/复印
考勤管理
钉钉打卡
人事服务
分机：
图书角
公司设有图书角，由行政部统一管理
行政服务
分机：
财务部
费用报销流程
每月5日发放工资
财务部
分机：
饮食
可自带
公司备有冰箱、微波炉
请阅读：《员工手册》/设备维修/用车申请等
行政服务台
分机：
信息部
电脑用户名：xing.ming (姓.名)
登录密码：姓的开头小写.工号
信息部
分机：
邮箱：
邮箱密码初始密码123456
电子邮件登录网址（web方式）：
公司网站：
电话使用
总机：_________传真：__________
新员工入职指引
先生/女士:
您好！欢迎您加入，您的员工号为 ：，您的部门编码为：
为了方便您的工作与生活，请关注以下内容：
部门
内容
咨询人及电话
人力资源部
作息时间：周一到周五，早上，下午，中午休息个小时。
上下班请打卡，这将成为您的考勤记录。
人事服务
分机：
工资卡：入职后公司统一办理（或提交指定银行的个人帐号）
五险一金缴纳：请及时提交相关资料，公司按规定为员工缴纳
签订劳动合同：入职当日签订劳动合同
请休假：请休假制度详见《员工手册》，并在钉钉上做请假申请。
人事服务：1协助办理居住证、职称评定、执业资格注册（注册变更、初始注册、延续注册）
户口调动（深圳）
2 协助外籍同事申请《居留许可证》、《工作许可证》等
3 胸卡制作及胸卡和考勤门禁卡发放
新员工入职指引
新员工入职指引
XXXX：
欢迎您加入XXXX有限公司，成为XX公司大家庭的一员。
入职部门：部岗位为：经理
为使您尽快融入理想，公司人事行政部将协助您办理各项手续，并使您能尽快适应新的工作环境。
祝您在这里工作、生活愉快！
入职重点关注
1、上班时间及考勤
每天实行5天7.5小时工作制
上午9:00-12:00，下午13:00-17:30，中午1小时午餐及午休时间。
上午9:15分前到达公司不算迟到，超过9:15分，每1分钟扣1元。
实行上、下班打卡的考勤登记制度，请于公司大门口打卡。
2、工资账户
自行在广州市区任一XX银行网点办理账户→提交账户给人事行政部
为确保工资正常发放，请在入职后一周内提供工资卡账号。
每月15日发放上月工资，工资发放日当天若遇节假日则顺延。
3、新员工各类账号使用知会
1）公司网站：
2）公司邮箱：登陆用户名初始密码：
网页用户：
公司的各种通知、公告、文件都使用邮箱方式发送
（请按如下的模板设置邮箱签名）
3）公司销售管理系统
登陆用户名：
初始密码：
登陆地址：
4、电脑设备IP地址：
台式机：不用申请，直接使用
笔记本：公司使用IP分配制度，入职当天与人事行政部联络申请IP地址和上网权限。
5、公司wifi
账号：密码：。
新进员工入职须知及员工手册模板.pptx
新员工入职指引
本指引对您入职以后所需办理的事务，做了系统的介绍，各位新同事可根据此指引来办理各项事务，如仍有不 明之处，可与人力资源及行政部联系。
1.公司一般工作规范及有关制度介绍：人力资源及行政部将在您报到时向您讲解。
2、工卡：人力资源及行政部将在您报到时为您办理施时工卡，待试用期(一般三个月)转正之后通知您办理正式 的润迅职员证。有关事宜，请与人力资源及行政部***(*****)联系。
公司辞退的员工，其当年度未取年假按当年度在公司的实际服务月数比例折算成工资。
凡符合以下情况之一的，不享受当年年假待遇：
①一年内病假累计超过30天；
②事假累计超过15天者；
③当年休假（除公休日或轮休日、法定休假日、调休补休假、已休年假、特殊休假、婚丧假外）累计超过30天 。
调休补休假
在公休日、轮休日未休息而需要在其它日期休息称为调休，调休须于当月内完成。
3、工资定级：人力资源及行政部一般将在您入职15日之内书面通知您的工作级别及金额。
4、工资卡：公司通过商业银行卡或招商银行卡发放工资，人力资源及行政部***将在发薪前通知您领取。
5、办公文具及电脑、电话:到职后,部门将为您申领办公文具及电话。电脑配备与否视岗位需要而定，若需要， 可在公司主页常用表单下载
③交还有关文件资料、办公用品、通讯工具、职员证等相关物品; ④退还借款及其它相关款项； ⑤若员工与公司签有培训或其它协议,离职时须按照相关协议或约定执行 ［center］第二章薪酬福利［/center］ ［宗旨］ 公司关于薪资与福利管理的基本政策：根据公司经营机制和状况，结合行业发展及内外人力资源状况，依照法 律法规，建立和调整本公司薪资体系与福利体系,体现**价值取向，促进公司和员工的共同发展；在经济效益保障的 前提下，逐步提高和完善员工的薪资与福利待遇。 （一）薪酬 1.工资构成 员工工资分为制度工资和特殊工资。 制度工资指符合制度规定要求并正常完成工作任务的员工工资。 特殊工资是指按规定标准对构成特殊条件的员工发放的工资。 按政府规定，公司为员工购买社会保险，个人须承担的部分从每月工资中扣除。 员工获得工资收入应缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。
新员工入职指引手册簿
新员工入职指引手册烟台XX实业人事部编烟台XX实业有限公司致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入烟台XX实业大家庭，并衷心希望您能喜欢我们这个大家庭！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解烟台xx实业的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
本手册内容如下：一、新员工入职流程 (3)二、公司简介 (7)三、相矢公司制度流程 (8)四、新员工培训及转正 (8)一、新员工入职流程1、入职须知按照公司要求，新员工需先到人事部办理相尖手续。
人事部位于公司办公楼三楼右手边，请找我们的人事XX，她的电话是XX。
如果需要日常办公用品，您可以到行政部领用。
2、考勤须知作息时间：周一至周六8 : 00- 17： 00o考勤方式：新员工入职当日人事部会安排您进行指纹录入，完成考勤工作。
每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。
迟到也需打卡，否则按旷工处理。
如指纹无法识别的，或忘记签到的，需到人事部进行手工签到。
请假、出差、休假需办理相尖手续。
详见公司《烟台xx实业员工考勤及休假管理规定》《员工出差管理规定》。
3、内部通讯须知人事部会根据你的入职表将您的信息录入公司内部员工通讯录中，并为您开启办公邮箱和在线学习系统账号。
公司每个人都有办公邮箱，邮箱地址均为员工名字首字母@，如张三的邮箱地址为“ zs@ ”您可以通过登陆到公司QQ群XX，进入“文件”点击“公司员工通讯录”可获得公司所有员工的通讯录。
当您的个人信息发生变化时，需及时通知人事部。
部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话，并及时加入公司QQ群，根据不同的岗位需要及时加上相尖领导和同事，以便联系。
4、办公须知在您报到时，各部门经理会根据您的岗位确定您是否需要申请领用个人办公电脑。
一般情况下，电脑会在您入职前后2 天内到位。
新员工入职指引（漫画版1）2
同事将协助和带领您完成相关报道程序，这也是您熟悉和了解酒店氛围和工作环境的最好机会，因而请您特别留意并熟记您到过的地方。
2报到2. 试用期试用/实习期间您需要迅速并熟练掌握：○1.所属岗位职责和工作范围；○2.岗位所需基本技能；○3.岗位工作操作流程○4.岗位服务质量规范标准；○5.岗位常见问题处理程序；○6.其它饭店及部门相关规章制度、纪律要求和其它应知应会知识。
饭店实行严格的两级考勤管理制度，上下班请按时打卡，并到部门签到/签退；代他人打卡及请他人代自己打卡均属于严重的违纪行为，将受到严厉处罚请自觉遵守考勤制度。
如特殊情况忘记打卡，请及时向您的直属领导或部门文员予以说明，给予办理相关考勤补充手续；考勤卡如有遗失、损坏或其它情形有碍正常使用时，请及时到人事行政部补办。
3. 考勤上班时间内您需按饭店规定穿着制服，并佩戴个人名牌于左胸处，工作时注意保持制服的整洁和穿着规范，下班后不得穿着制服外出。
制服日常由饭店工服房负责保管和清洗，工服房位于饭店北楼负一层，您可根据更换时间规定到工服房以旧换新。
为保证操作，工作时不得佩戴其它饰品。
4. 着装进出饭店经营区域时，请走员工通道及员工电梯，不得使用客用设施及从经营区域任意穿行。
行走时需保持良好仪态，列队行走（两人成列，三人或三人以上成行），不嬉笑打闹，不手叉裤兜，自觉维护并保持饭店和自身良好形象。
5. 行走祝贺您顺利通过饭店的初试、复试并欢迎您成为我们中的一员，为使您尽快熟悉饭店环境，适应新的岗位，融入新的团队，在此我们特对您作以下特别提示,希望您在这里有一个愉快的开始！新员工入职指引New Staff Guidebook1晋城市富景国际饭店，成立于2001年5月14日，是由山西富景实业股份有限公司，投资兴建的一家四星级涉外旅游饭店，总投资1亿元，占地面积达22000多平方米，是一家集餐饮、住宿、娱乐、健身于一体的现代化国际饭店。
试用/实习期间或期满前1至2周内您所属部门及人事行政部将对您进行转正考核，考核形式视您所属岗位性质而定（如书面、实操、行为观察、谈话等）。