机关党建工作考核评价与衡量机制
关于建立区直机关党建工作
考核评价机制的意见
为了进一步落实党的十七大精神及《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，按照08年基层党建工作考核细则要求，全面加强和创新机关党建工作，建立区直机关党建工作考核评价机制。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央和自治区、市、区委保持共产党员先进性长效机制文件，建立健全体现科学发展观和正确政绩观的机关党建工作考核评价机制，注重考核机关党建工作实效和干部群众对机关党建工作的公认度和满意度，推动区直机关全面加强机关党的建设，切实增强忧患意识、责任意识、公仆意识和服务意识，更好地服务发展、服务大局、服务群众，为我区经济社会又好又快发展，提供坚强有力的政治保证和组织保证。
二、主要内容和考核标准
区直机关党建工作考核评价的主要内容是：各部门、各单位重视机关党建工作、党员队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、机关建设和群团工作等六个方面。
1、各部门、各单位重视机关党建工作
⑴各部门、各单位重视机关党的建设，建立并落实机关党建工作责任制，党组织书记认真履行机关党建工作第一责任人的职责，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，达到组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、人民群众满意的目标。
⑵根据《条例》的有关规定，从机关党建工作需要出发，健全机关党组织工作机构，配齐、配强党务干部。
⑶每年至少召开一次委员会议，听取机关各部门、各单位党建工作情况汇报，研究决定机关党建工作重要问题，协调各方面力量，督促完成机关党建工作各项任务。
⑷加强对党务干部的培养锻炼和选拔使用，
建立健全党务工作人员交流制度，有组织、有计划地安排党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。
⑸党政一把手充分发挥表率作用，带头参加机关党组织开展的各项活动，完成机关党组织分配的工作任务，主动解决机关党组织的活动经费等实际问题。
（6）各部门、各单位要加强与区直机关工委的工作联系和协调，积极参加区直机关工委组织的活动和召开的有关会议，支持和帮助机关党组织认真落实区直机关工委部署的工作任务。
2、党员队伍建设
⑴组织机关党员干部职工认真学习贯彻党的路线方针政策，宣传和执行中央、上级党组织和本级党组织的决议，根据实际情况及时制定工作方案并认真抓好落实。
⑵深入开展争创“五个好”党员活动，围绕“政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好”的“五个好”党员标准，制订切实
可行的工作方案和争创目标，措施扎实具体，活动成效明显，在各项工作中党员先锋模范作用发挥突出。
⑶按照中央《关于加强党员经常性教育的意见》的要求，健全完善党员学习培训制度，抓好党员政治理论、业务知识、社会主义市场经济、科学文化、法律等知识的学习培训，学习有计划、有记录、有检查考评，全年集中学习时间不少于24个学时;充分利用电化教育、电子政务等手段搞好党员学习培训，拓展党员教育培训和自主学习的途径。通过经常性教育，达到提高党员思想政治素质、增强党员工作能力、发挥党员先锋模范作用的目标。
⑷认真执行和完善“三会一课”制度，坚持每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会议，每两周召开一次党小组会议，每季度组织全体党员和入党积极分子上一次党课；党员领导干部带头参加党的组织生活和基层党组织的集体学习，坚持每年至少为党员上一次党课；按
照中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，做好流动党员教育管理工作。
⑸健全落实基层党组织组织生活会制度和党员分析评议制度，坚持每年召开一次专题组织生活会，开展民主评议党组织和党员工作，按要求定期开展党员党性分析评议活动，促使党员及时发现和纠正存在的不足，增进团结，共同提高。
⑹建立健全党员联系和服务群众制度、基层党组织和党员公开承诺制度，切实开展“双结对、三创一落实”等主题实践活动；党员领导干部每年至少有1个月时间深入基层调研，每月固定一天作为领导干部接待群众日，倾听群众呼声，为群众解决实际困难。
⑺建立和落实党组织关心帮助党员制度，把党员教育管理工作与帮助、支持、维护党员合法权益有机结合起来，设身处地地帮助党员解决实际困难；针对机关工作人员的思想和工作实际，开展经常性的思想政治工作，增强工作实效，切实统一思想、化解矛盾、增进团结、促进工作。
⑻认真落实发展党员工作制度，严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，依照发展党员公示、发展党员责任追究、发展党员票决等制度，做好发展党员工作，有关会议记录、档案材料等规范、齐全。
3、基层党组织建设
⑴认真贯彻落实中央和自治区、市、区委保持共产党员先进性长效机制文件，结合机关实际，不断健全完善本单位党建工作制度，推进机关党建工作的科学化、规范化、制度化，为保持基层党组织、党员队伍先进性提供制度保证。
⑵机关党组织及所属基层党组织领导班子健全，按期进行换届选举，机关党组织班子成员在任期内出现缺额，按规定及时进行增补。
⑶深入开展争创“五个好”基层党组织活动，围绕“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、基层和群众反映好”的“五个好”基层党组织标准，制订切实可行的工作方案和争创目标，措施扎实具体，活动成效明显，党组织战斗
堡垒作用发挥突出。
⑷不断加强民主集中制建设，建立健全党务公开制度，按照基层党组织的工作规范和流程，对党内重大问题和重要事项充分讨论研究，并及时向党员大会（党员代表大会）通报。
⑸切实加强基层党支部建设，及时制定、完善基层党支部工作规范、达标要求等相关工作制度，党支部书记由基层单位或处室负责人担任，实行“一岗双责”；加强对基层党建工作的分类指导，开展创建基层党建工作示范点活动，抓点带面、典型引路，进一步提高基层党建工作的整体水平；对软弱涣散的基层党支部领导班子，及时予以调整。
⑹加强对基层党务干部的教育培训，根据本单位的实际情况，有计划地组织基层党务干部特别是基层党组织负责人到党校或党员干部教育基地参加轮训，有效开展教育培训工作，提高基层党务干部做好党务工作的能力。
⑺格执行党费收缴、管理和使用的规定，按
时、足额收缴党费，上级党组织返还的党费专款专用、帐目清楚；认真完成党内统计、党员信息库建设等基础性工作，数据准确，按时上报。
4、党风廉政建设
⑴按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，坚持和完善区委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众参与的反腐败领导体制和工作机制，严格执行党风廉政建设责任制，抓好源头治理，有效防范腐败现象的发生。
⑵加强对党员的党风廉政教育，组织机关党员认真学习贯彻中央和自治区、市、区委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的有关规定和指示精神，深入开展党风廉政主题教育活动，通过典型示范教育、警示教育等形式，加强思想道德教育和党纪国法教育，不断夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线。
⑶按照有关规定，认真执行党内监督各项制度，加强对领导干部个人重大事项报告、民主生
活会、述职述廉、民主评议等制度执行情况的检查，建立健全干部廉政档案，切实抓好对包括行政负责人在内的每个党员的监督；每年采取一定形式向全体干部职工通报党的建设、业务工作和群众反映的热点、难点问题的解决处理情况，自觉接受党员群众的监督。
⑷及时了解掌握党员的思想、作风和工作情况，对群众意见较大、有发生违纪苗头的党员，及时谈话提醒；对发生的违法违纪案件及时向上级党组织报告，并按规定配合纪检部门积极查处。
⑸做好群众来信来访工作，采取措施方便群众举报党员违纪行为和反映对党组织、党员的意见，对党员群众反映的问题按照《信访条例》和有关规定及时进行处理，处结率达到100%。
5、机关建设
⑴大力加强机关作风建设，切实增强忧患意识、责任意识、公仆意识和服务意识，着力解决影响科学发展、和谐发展，影响党群干群关系，影响服务质量和工作效率的突出问题，以作风建
设的实效促进区委、区政府各项决策部署的贯彻落实，促进区直机关进一步提高工作效率和服务水平，更好地服务发展、服务大局、服务群众，为昆区经济社会发展创造良好环境。
⑵深入开展创建“和谐机关”活动，结合全区当前形势任务和本部门中心工作，不断丰富创建内涵，创新活动载体，有力地推动机关自身建设和各项工作任务的完成。
⑶加大工作创新的力度，按照科学发展观的要求，着眼于实现本部门、本单位各项工作全面、协调、可持续发展，制订改进工作、促进发展的具体措施，努力使工作成果在自治区、市、区甚至在全国范围内产生较大影响，得到上级部门表彰和基层、群众认可。
⑷按照公务员行为规范的有关要求，进一步规范机关工作人员行为，在机关大力倡导讲礼仪、讲文明的道德风范，机关内部团结和谐，工作紧张有序、规范高效，树立区直机关的良好形象。
⑸机关各项工作达到预期目标，圆满完成本
部门、本单位的中心工作和上级部署的各项工作任务。
6、群团工作
⑴加强对机关群团工作的领导，健全机关群团组织，对机关群团干部的配备和选拔任用提出意见和建议。
⑵指导机关群团组织依照各自章程，认真负责地开展工作，充分发挥各自优势，为促进本部门工作任务的完成做出贡献。
⑶支持机关群团组织充分发挥桥梁、纽带作用，依法维护干部职工的合法权益。
⑷支持机关群团组织积极开展丰富多彩、积极向上的活动，积极参加区直机关工委及上级有关部门组织开展的各项活动。
对以上六个方面的考核评价内容，按百分制考核的办法进行逐项量化（考核评价标准和各项分值附后）。考核评价得分90分以上为优秀，80分至89分为良好、70分至79分为一般、69分以下为较差。
对机关各项工作特别是党建工作取得突出成绩，受到上级部门表彰或在全国、自治区、市、区范围内产生较大影响的；受到区直机关工委表彰；年内被评为或保持自治区、市级“文明单位”称号的，可给予适当加分，在区委和上级评选表彰先进时优先推荐。
对部门领导班子不团结，造成不良影响；年度内领导班子成员发生违纪违法案件受到纪律处分；发生重大责任事故，影响社会稳定，造成恶劣影响；机关作风较差，群众意见较大的，在年度目标考核评选表彰先进时向区委有关部门提出否决意见或建议。
三、方法步骤
对机关党建工作的考核评价，采取日常考核与检查考核相结合、定量评价与定性评价相结合的方法进行。其中，日常考核得分占总分的30%；本单位党员评价得分占总分的15%；各单位互评得分占总分的15%；考核组评价得分占总分的40%。
（一）日常考核
区直机关工委对各机关党组织完成上级党组织部署的工作任务、加强机关党的建设、履行工作职责、参加工委组织的活动等有关情况进行记录和调度检查，根据各机关党组织全年工作的情况做出定性分析和定量评价。
（二）检查考核
区直机关工委每年组织一次对机关党建工作的检查考核，具体时间要求由区直机关工委依据实际情况另行通知。
1、单位自查：区直各机关党组织按照考核评价标准，对本单位开展机关党建工作、加强机关建设的情况认真进行自查总结，形成自查报告，报送区直机关工委。
2、各单位互评：由区委组织部、区直机关工委组织协调各综合口的机关党组织，通过召开座谈会、相互交流等形式，考察各单位开展机关党建工作、加强机关建设的情况。在此基础上，区直各综合口的机关党组织互相填写《机关党建
工作考核评价表》，提出定量和定性评价意见，由区直机关工委进行综合汇总。
3、考核组检查考核：由区委组织部、区直机关工委协调有关部门组成考核组，会同年度目标考核一并进行。
⑴民主测评：召开党员群众代表会议（党员人数少的单位全体党员参加），由机关党组织负责人向考核组和本单位党员群众介绍、通报本单位开展机关党建工作、加强机关建设的情况。与会人员填写《党建工作情况民主测评票》，由考核组进行统计汇总。
⑵查看记录资料：考核组根据各单位的情况汇报和考核评价标准，查看有关的会议记录、文件资料、学习笔记等，必要时进行现场实地查看。
⑶召开座谈会：召开所在单位机关党务干部和党员群众代表参加的座谈会，了解相关情况，并与单位党政领导进行交谈。
⑷考核组根据各单位党组织履行职责和各项工作任务的完成情况，按照考核评价标准，填写
《党建工作考核评价表》。
（三）综合评价
区直机关工委召开委员会，根据日常考核和检查考核的结果，对区直各单位机关党建工作和机关建设情况进行定量评价，提出定性评价意见。
（四）评选表彰
考核评价结果作为对各机关党组织、党务干部业绩评定和评选表彰先进基层党组织、优秀党务干部的依据。区直机关工委根据考核评价结果，分年度评选出先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者或“十佳机关党组织”、“十佳机关党务工作者”、“十佳党日活动”等并予以表彰。区直机关工委将考核结果采取一定形式向区委报告，并向区直各部门通报；对优秀党务干部向区委有关部门进行推介。
四、几点要求
1、高度重视，加强领导。建立健全机关党建工作考核评价机制，对于促使机关党组织认真履行职责，按照科学发展观和正确政绩观的要求，
全面加强机关党的建设，对于推动机关党建工作的发展和创新，促进区直机关更好地服务发展、服务大局、服务群众，都具有十分重要的意义。区直机关各级党组织要高度重视，把建立健全机关党建工作考核评价机制作为加强和改进机关党建工作的一项重要内容来抓，研究制订本单位对基层党建工作进行考核评价的具体意见，使机关党建工作考核评价机制覆盖到区直机关各基层党组织。
2、严密组织，抓好落实。区直各机关党组织要按照考核评价的具体标准和要求，结合本部门、本单位、本行业及党员的岗位特点，分解目标，落实责任，注重考核党建工作实效，注重考核干部群众对机关党建工作的公认度和满意度，完善党建工作与其他业务工作统一考核、综合评价的措施，扎扎实实地把这项工作抓紧、抓实、抓好。
3、有机结合，注重实效。区直各机关党组织要采取有力措施，把健全完善机关党建工作考
核评价机制与落实机关党建工作责任制，与本质工作有机结合起来，相互促进，形成合力，把机关党建工作提高到一个新水平，为推动我区经济社会又好又快发展、建设“富裕、民主、文明、和谐”的新昆区不断做出新贡献。
附：《区直机关党建工作考核评价标准》
2008年3月10日
区直机关党建工作考核评价标准
考核内容分值得分情况
一、部门党组(党委) 重视机关党建工作(20分) ⑴部门党组织重视机关党的建设，建立并落实机关党建工作责任制，党组织书记认真履行机关党建
工作第一责任人的职责，年度党建工作、各季度党建重点工作目标任务、有安排、有部署。
４分
⑵从机关党建工作需要出发，健全机关党组织工作机构，配齐、配强党务干部。４分
⑶每年至少召开两次党组织会议，听取机关党建工作情况汇报，研究决定机关党建工作重要问题，
协调各方面力量，督促完成机关党建工作各项任务。
３分
⑷加强对党务干部的培养锻炼和选拔使用，建立健全党务工作人员交流制度，有组织、有计划地安
排党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。
2分
（5）部门党组织成员充分发挥表率作用，带头参加机关党组织开展的各项活动，完成机关党组织
分配的工作任务，主动解决机关党组织的活动经费等实际问题。
4分
（6）部门党组织加强与区直机关工委的工作联系和协调，积极参加区直机关工委组织的活动和召
开的有关会议，支持和帮助机关党组织认真落实区直机关工委部署的工作任务。
3分
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考核内容分值得分情况
二、党员队伍建设(20分) ⑴组织机关党员干部职工认真学习贯彻党的路线方针政策，宣传和执行中央、上级党组织和本级党
组织的决议，根据实际情况及时制定工作方案并认真抓好落实。
3分⑵深入开展争创“五个好”党员活动，措施扎实具体，活动成效明显，在机关各项工作中党员先锋模
范作用突出。
2分⑶健全完善党员学习培训制度，学习有计划、有记录、有检查考评，全年集中学习时间不少于24
个学时;充分利用现代远程教育等手段搞好党员学习培训。
3分⑷认真执行和完善“三会一课”制度，坚持每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会
议，每两周召开一次党小组会议，每季度组织全体党员和入党积极分子上一次党课；党员领导干部
带头参加党的组织生活和基层党组织的集体学习，坚持每年至少为党员上一次党课或作一次形势报
告；按照中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，做好流动党员教育管理工作。
3分
⑸健全落实基层党组织组织生活会制度和党员分析评议制度，坚持每年召开一次专题组织生活会，
开展民主评议党组织和党员工作，按要求定期开展党员党性分析评议活动。
2分⑹建立健全党员联系和服务群众制度、基层党组织和党员公开承诺制度，组织机关在职党员到社区
报到，积极开展以“三创一落实”为主题的形式多样的帮贫扶困、送温暖献爱心活动和服务群众主题
实践活动；党员领导干部每年至少有1个月时间深入基层调研，每月固定一天作为领导干部接待群
众日，倾听群众呼声，为群众解决实际困难。
3分
⑺建立和落实党组织关心帮助党员制度，把党员教育管理工作与帮助、支持、维护党员合法权益有
机结合起来，设身处地地帮助党员解决实际困难；针对机关工作人员的思想和工作实际，开展经常
性的思想政治工作，增强工作实效。
2分
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⑻认真落实发展党员工作制度，严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做
好发展党员工作，有关会议记录、档案材料等规范、齐全。
2分
考核内容分值得分情况
三、基层党组织建设(20分) ⑴认真贯彻落实中央和自治区、市区委保持共产党员先进性长效机制文件，结合机关实际，不断健
全完善本单位党建工作制度，推进机关党建工作的科学化、规范化、制度化，为保持基层党组织、
党员队伍先进性提供制度保证。
3分
⑵机关党组织及所属基层党组织领导班子健全，按期进行换届选举，机关党组织班子成员在任期内
出现缺额，按规定及时进行增补；机关党组织书记由本部门党员行政负责人兼任或由同级党员干部
专任。
3分
⑶深入开展争创“五个好”基层党组织活动，措施扎实具体，活动成效明显，党组织战斗堡垒作用发
挥突出。
2分⑷不断加强民主集中制建设，建立健全党务公开制度，按照党委会、支委会等基层党组织的工作规
范和流程，对党内重大问题和重要事项充分讨论研究，并及时向党员大会（党员代表大会）通报。
2分
⑸切实加强基层党支部建设，及时制定、完善基层党支部工作规范、达标要求等相关工作制度，党
支部书记实行“一岗双责”；加强对基层党建工作的分类指导，开展创建基层党建工作示范点活动；
对软弱涣散的基层党支部领导班子，及时予以调整。
3分
⑹加强对基层党务干部的教育培训，根据本单位的实际情况，有计划地组织基层党务干部特别是基
层党组织负责人到党校或党员干部教育基地参加轮训，提高基层党务干部做好党务工作的能力。
3分
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党建目标考核制度
党建目标考核制度 为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习十八大精神活动，为促进学院发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。 一、考核原则 分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。二、考核范围 全院所有基层党支部。院党委负责对各基层支部的考核工作。 三、考核内容 1.组织建设 （1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。支部有工作计划和工作总结，报送及时。 （2）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。 2.制度建设 （1）坚持“三会一课”制度。支部党员大会全年不少于3次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。
支委会、党小组会一月一次。党课一般半年组织一次，全年上党课不少于2次，且有党课教案备查。每次组织生活会，党员参加率不少于80%。 （2）坚持民主生活会制度。支部民主生活会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。 （3）坚持民主评议党员制度。填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。相关资料、记录齐全。 （4）坚持党员教育学习制度。党员教育要做到年初有计划、平常有记录。要给党员干部配备必要的学习资料。每个党员有专门的学习记录本。 （5）要创新工作机制。积极向上级党组织反馈党建信息，及时总结典型，推介经验。每年向党委报送党建信息不少于3条。 3.党员管理与发展 （1）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。每半年研究一次发展党员工作，认真执行发展党员“四制”，即培训制、票决制、公示制、责任制。 （2）坚持按标准、按时足额收缴党费。 （3）按计划和规定发展党员，确保新党员发展质量。按照要求上报年度积极分子名单和参加培训名单，组织积极分子
基层党建考核细则
基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则为充分发挥先进典型的示范辐射作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升全市基层党建的整体水平，根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》（吴组发[2007]10号）的总体目标和百分考核要求，现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设，提出如下分类考核细则。 一、机关事业单位党建示范点 （一）建设一个好班子。（20分） 1．党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制。（4分） 2. 认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务。（4分） 3. 善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。（4分） 4.党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。（4分） 5.认真执行党务公开制度。（4分） (二)带出一支好队伍。（20分） 6. 结合学习型机关创建活动，认真抓好党员政治理论学
习，组织党员集中学习全年不少于12天。学习有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范。（5分） 7.利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质。（5分） 8.坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。（5分） 9.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理，在职党员都能到各自居住地社区党支部报到，自觉接受社区工作安排，45岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队，服务助推社区建设。（5分） （三）形成一套好机制。（20分） 10.党建工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐。（4分） 11.党员的经常性教育管理机制健全,。（4分） 12.党内组织生活严格，坚持“三会一课”制度。支部大会、支委会、小组会、党课每季度不少于一次，小组民主生活会每年不少于两次。领导干部亲自讲党课，党员到课率不低于80%。（4分） 13.按照“六个有”的要求加强党员活动阵地建设，即有党员活动室、有党员电教室和电视机、放像机等电教设备，有学习图书资料，有学习、考勤等相关制度，有学习园地和版
加强基层党建工作考评机制建设重在六基保障
加强基层党建工作考评机制建设重在六基保障 党的十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“完善党建工作考核综合评价体系，加强分类指导、统筹协调、监督检查，建设高素质党务工作队伍。”建立健全体现科学发展观要求的基层党建工作考核综合评价机制，需要有力的工作保障。缺乏有力的工作保障，基层党建工作考核评价机制就无法顺利推行。直面现实问题，笔者从理论和实践层面思考，认为加强基层党建工作考评综合机制建设重在“六基”保障。 基础思想保障。思想是行动的先导。建立健全体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价机制，首先要求各级党组织和广大党员进一步统一思想、提高认识。 实践证明，凡是思想统一、认识深刻的地方，基层党建工作考核评价机制的运行就好，成效也比较明显，反之，思想不统一，认识不到位，基层党建工作考核评价机制就难以建立健全并贯彻落实，也就无法发挥应有的效用。所以，要建立健全体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价机制，必须着力提高各级党组织和广大党员干部的思想认识。要通过广泛深入地教育引导，使各级党组织和广大党员干部充分认识到，建立健全体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价机制，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是落实“党要管党、从严治党”方针的重要举措，是推进基层党建工作科学化、民主化、制度化的迫切需要，对于完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，着力构建有利于科学发展的体制机制，具有十分重要的意义。只有使各级党组织和广大党员干部充分认识建立健全体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价机制的重大意义，才能增强其抓好党建工作、推动科学发展的自觉性和坚定性，为建立健全体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价机制奠定坚实的思想基础。 基层组织保障。加强考核评价机制建设，推动基层党建工作目标的实现，关键是要有强有力的组织领导。一要强化领导责任。要增强基层党组织负责人的基层党
党建工作年度考核办法
本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ X县党建工作年度考核办法（送审稿） 第一章总则 第一条为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。 第二条党建工作年度考核坚持以下原则： 1、引领方向，争先进位； 2、夯实基础，突出重点； 3、注重实绩，客观公正； 4、真考实核，激励先进。 第三条本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。 第四条全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。 第二章考核内容 第五条本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍 1 — 1 —
建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。 第六条坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。 （一）党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。 （二）党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。 （三）党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。 （四）党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。 第三章年度目标任务制定下达 第七条根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。 第八条《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。 第四章考核办法和程序 — 2 — 2
党建工作考核制度5
党建工作考核制度 根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》精神以及省、市、县委有关党建工作要求，结合我镇机关实际，特制定本制度。 一、“一把手”管党制度 1、党委领导班子专题研究机关党建工作全年不少于2次。 2、“一把手”批示支部工作制度。对机关党支部的工作计划、总结、报告、专题活动等重要事项，“一把手”要有点评和批示意见。 3、“一把手”带头上示范党课制度。每年“一把手”要为机关党员上一堂以上专题党课。 4、党支部集体领导制度。坚持少数服从多数、集体领导和个人分工负责相结合的原则，凡应由党支部集体研究决定的问题，都应提交支部党员大会或支部委员会集体讨论决定，不得由个人或少数人专断。 二、学习制度 严格执行镇党委规定的集中学习和个人自学以及中心组学习制度；每月组织学习１次，领导班子成员及支委全年撰写理论学习心得体会不少于4篇，其中关于党风廉政建设方面的不少于1篇。 三、“三会一课”制度 “三会一课”是党组织生活的基本形式，党支部每季度召开一次支部党员大会，每月一次支部委员会，每月一次党小组会，每两个月上一次党课。 四、民主生活会制度 领导班子和党支部委员会民主生活会每半年召开一次，党支部或党小组召开的党员组织生活会，每年不少于两次；民主（组织）生活会上，要按照逐个剖析、评议、表态的程序，深入开展批评和自我批评；党员领导干部要坚持过好双重组织生活，为党员做表率。 五、党员目标责任承诺制度 根据年度工作目标，结合党章规定的党员义务和个人岗位职责要求，结合党政机关工作人员年度目标百分考核责任书的制订，每年4月底前,各党支部与党员签订年度党员目标责任承诺书。机关党员的承诺内容要围绕争做“五型”（学习型、服务型、竞争型、创新型、公正型）干部，突出“五个带头”即：带头加强学习，不断提高政治理论和业务素质；带头转变工作作风，自觉实践“三个代表”重要思想和全心全意为人民服务的根本宗旨；带头提高工作效率，勇于“创先争优”，善抓发展机遇，自我加压、争当先锋；带头开拓创新，与时俱进，锐意进取，积极提出合理化建议；带头依法行政，模范遵守国家法律法规、党的纪律、社会公德和规章制度，廉洁奉公，敢于同各种不良倾向、不正之风作斗争。 六、党支部书记工作例会制度 每季度至少召开一次党支部书记工作例会，全体党支部书记按要求参加，不得无故缺席。
基层党建工作问题研究
基层党建工作存在的突出问题 围绕“四个全面”定位定向，对照强基本、提功能要求，基层党建工作还存在一些不符合、不适应、不协调的现实问题，突出表现在： 1、观念更新不够，思想认识上仍有偏差，缺少真抓实抓严抓的政治自觉。认识上不来，行动就跟不上。“总开关”问题不解决，抓工作就会失去方向和目标。客观来讲，面对全面从严治党的新要求，党的各级组织尤其是其主要负责同志对加强基层党建工作有个全新的认识，抓主业、强主责的意识明显增强。但受传统惯性思维和片面政绩观影响，在实际工作推进过程中，还存在着站位不高、认识不深、观念不新的问题，影响着基层党建工作的创新发展。一是“核心论”认识不足。发展是中心，党建是核心。从“伟大工程”到“全面从严”，我们党把加强自身建设纳入“四个全面”的战略布局，提升到一个从未有过的高度同步推进。但实际工作中，不少同志还没有真正把党建工作放到巩固党的执政地位、推进国家治理能力和体系现代化建设的层面上去审视、去研究、去定位，缺少理直气壮抓党建的政治底气。二是“基础论”观念不牢。作为伟大工程的基础性工程，抓好基层党建工作意义重大。正如习总书记所强调，是“长远之计、固本之举”。但由于抓基层打基础工作贵在经常、严在细节、好在实处，效果显现有其潜在性、周期性，不仅需要必要的时间和精力，更需要足够的耐心和韧劲，相反不少地方和单位舍本求末、应景应点去抓，缺乏长远打算和整体规划，导致基层党建依然“欠账”太多。如县市级基层党建五年规划还是在近两年才启动的，也没有纳入地方经济社会发展总体规划之中。三是“系统论”思维不够。新的常态下的基层党建工作，提出了基层组织功能重置、机能重建、动能重构的新课题。特别是组织功能重置方面，强化“五个功能”，需要有效整合各方面的资源和力量。但现实中，有的仍习惯从单向角度去思考问题，跳不出“就党建论党建”的圈子，缺乏多维度、系统化的思维方式，结合抓、统筹抓、系统抓的举措和办法不多，导致一些地方基层党建重点工作推进慢、见效慢。 2、责任目标不清，压力传导上仍有脱节，缺少考责问责追责的硬性规定。一是责任链条“失紧”。从横向层面来看，书记亲自抓、分管同志具体抓的责任意识明显增强，但由于“一岗双责”缺少硬性考评指标，班子其他成员履行党建责任内动
基层党建工作运行机制调研报告
关于基层党建工作运行机制的 调研报告 （中共中田乡党委书记——蔡正勤） 近年来，中田乡党委围绕实现党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入开展了“五个好”党支部的农村基层组织建设，致力探索新的思路，打造新的载体，为党组织补充新鲜血液，以党建工作促进农村经济的发展。我们结合中田乡的实际，认真调查究研，对我乡基层党建工作运行机制建设情况进行了广泛的调研，进一步深入研究了当前基层党建工作运行机制建设方面所出现的新情况、新问题，探讨了加强基层党建工作运行机制建设建设的新途径和新方法。现将调研情况报告如下： 一、加强基层党建工作运行机制建设的实践及成效 近年来，乡党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，以加强党的执政能力建设为主线，以创建农村党的建设“三级联创”、“和谐工程”党建主题活动，全面贯彻党管责任制的目标要求，积极探索构建新形势基层党建工作运行机制，进行了一些探索，取得了一定的成效。主要体现在以下四个方面： 1、“大党建”格局在齐抓共管中初步形成。各级基层党组织牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想意识，把加强党的建设摆在全乡工作的突出位置，切实抓紧抓好。一是完善
领导机构。乡党委专门成立了党建工作领导小组、各级基层党组织也在相应成立了领导机构，建立健全党建工作联系点，强化各级党组织的职能作用，形成了相互之间协调配合、领导干部之间责任明确的工作机制。二是实行目标管理。2008年初，乡党委与各村党支部签订了党建工作责任状，探索了党建工作与其他各项工作同步部署、同步检查、同步考核、同步奖惩兑现的途径和办法，将党建工作责任目标的落实情况逐步纳入了全乡经济指标考核体系，在全乡上下基本上形成了党建工作共识。三是层层抓好落实。各级党员领导干部普遍增强了“抓好党建工作是本职，抓不好是不称职，不抓是失职”的责任意识，形成了以乡党委为重点，以党支部为基础，一级抓一级，一级带一级，一级促一级的齐抓共管党建工作责任体系，并建立健全落实了党建工作责任制度，坚持评优与罚劣相结合，有效推动了党建工作的层层落实。 2、领导班子建设在制度创新中不断加强。各级基层党组织以制度创新为动力，深入贯彻执行民主集中制，制定并完善各党支部的工作规则，规范了党支部议事制度，健全了党内民主生活制度，领导班子的工作运行规范有序，整体合力不断增强。一是扩大选人用人上的民主。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和改进民主推荐、民主评议制度，实行了乡级干部任前公示制、考察预告制，推行公开选拔。在村党组织换届工作中，全面推行了“两推一选”，把党员群众公认的优秀分子选拔到村级领导班子中来。
公司党建工作考核办法
公司党建工作考核办法
公司党建工作考核办法 为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。 一、组织领导 （一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。 （二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在机关党委。 （三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。 二、考核范围及内容 （一）考核范围 公司党委各支部及全体党员均参加考核。 （二）考核内容 1、思想政治工作； 2、政治理论学习； 3、机关党建； 4、工会、共青团、妇女工作； 5、廉政建设。 三、考核办法
（一）对党支部的考核 1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。 2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会 一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况， 党的组织建设、宣传工作等情况。 3、支部的考核情况，每年公布一次。 （二）对党员的考核 1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。 2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政 治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守 法等情况。3、党支部每半年向 考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核 材料。 四、奖惩 （一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部， 先进党支部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支 部数的３０％研究确定。 （二）对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。优秀党员 的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党 委研究确定。
学校规章制度之中学基层党建工作考核细则
学校规章制度之中学基层党建工作考核细则 为进一步健全基层党建工作机制，全面提升党建工作水平，特制订基层党建工作考核细则如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持党要管党、从严治党的方针，围绕上级党委重大决策与部署，着眼于学校基层党建工作水平持续提升，不断增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，推进基层党建工作规划化、科学化、制度化。 二、考评对象 本细则考评对象为学校各基层党支部及全体党员。学校党总支负责对各基层支部进行考核，各支部依据考核细则对党员个人定期进行考核。 三、考核办法 1、按照合理定标、量化考评、百分评比的原则进行考核，总分在90分以上（含90分）为优秀，89-75分（含75分）为良好，74-60（含60分）为合格，59分以下为不合格。 2、学校党总支参照考核细则，每半年对各基层支部党建工作开展情况进行一次检查评比，年终进行总结表彰。
3、各支部在学校党总支开展考评之前先对本支部党员进行考评，然后将考评结果上报学校党建工作考核领导小组。 4、每次检查评比之前，学校党总支组建专项考评小组，确保考核工作客观、公正、公平、公开。 四、组织领导 学校建立基层党建工作考核领导小组，定期开会研究解决党建工作中遇到的问题，党总支书记任领导小组组长，总支副书记任副组长，总支成员为领导小组成员。考核领导小组下设办公室，具体负责基层党建日常事务性工作。 五、奖惩办法 1、学校党总支对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的重要依据，年度考核平均不足90分不能评为先进党支部。 2、对党员个人的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核平均不足90分不能评为优秀党员。优秀党员的评选，由各支部推荐报学校党总支研究审定。 3、对于考评结果不理想的支部和党员个人，由学校党总支协助其制订整改方案，拟定整改措施限期整改，半年以后接受复查验收。 六、考核细则 考核采取加减分累计制，满分为100分，根据以下条款相应增减分数：
202X年年度党建工作考核办法
202X年年度党建工作考核办法 年度党建工作考核办法 第一章总则 第一条为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。 第二条党建工作年度考核坚持以下原则： 1、引领方向，争先进位; 2、夯实基础，突出重点; 3、注重实绩，客观公正; 4、真考实核，激励先进。 第三条本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。 第四条全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。 第二章考核内容 第五条本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。 第六条坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。 (一)党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。 (二)党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组
织部门开展的重要活动。 (三)党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。 (四)党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。 第三章年度目标任务制定下达 第七条根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。 第八条《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。第四章考核办法和程序 第九条党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。 第十条县委组织部对各镇党委、县直各部门、各人民团体党组织以及党组织关系在县委的双管部门党组织的党建工作进行考核。 第十一条平时考核每半年进行一次。 (一)各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织根据《党建工作目标责任书》，每年6月底向县委组织部上报一次目标任务完成情况、佐证资料和下半年工作计划。 (二)县委组织部根据上报资料，采取专门检查、重点抽查、资料审核等方式，对半年党建工作进行考核评分。 (三)半年考核评分作为各镇党委、县级各部门党建平时考核分值。 第十二条年终考核由县年度党建工作目标责任考核组考核评分、创新工作及宣传工作考核评分构成。 县年度党建工作目标责任考核组考核与全县岗位目标责任制考核一并进行，考核组通过听取党建工作目标任务完成情况汇报、查阅相关资料、党建工作测评等方式，综合评分。 创新工作及宣传工作考核实行加分制，由县委组织部根据提供的
建立健全党建工作考核评价机制 - 副本
健全党建工作考核评价机制 一、明确考核对象，解决好党建工作“考核谁”的问题 抓好基层党建工作，落实责任是关键。党建工作考核必须抓住重点对象，考准考实党组织、党政主官和党员干部的责任主体，确保党建工作落到实处。 分类考核党组织。由于各行业党组织的特点不同，党建工作内容也存在差异。要贴近实际，分门别类，做到“一把钥匙开一把锁”，才能提高考核的针对性和实效性。梧州市因地制宜，突出重点，将考评对象单位分为县（市、区）和市直部门两个类别，分类进行考核评价，增强了考评的合理性和针对性。 纪实考核党政“主官”。推行党政主官抓党建纪实考核制度，把党政主官抓党建工作责任落实情况列入年度考核范围，着力强化党组织书记具体抓党建、行政一把手协助抓党建的工作保障，进一步推动形成党政协同抓党建的工作合力，使书记抓党建、行政一把手促党建的工作任务由“虚”变“实”。 “亮分”考核党员干部。过去，党员干部个人考核难，难就难在不好量化，难以做到定性与定量结合。梧州市根据各行业各部门党组织工作目标任务和实际情况，将党建工作责任分解到党委（党组）领导班子成员和每个党员身上，采取群众评议、量化评分的办法，树立起奖罚分明、鼓励争先的工作导向，使党员干部由“要我争先”转变为“我要争先”。 二、量化考核内容，解决好党建工作“考什么”的问题 党建工作责任考核要讲求实效，关键在于明确责任范围，细化考核指标，要把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作内容都具体化、明晰化，使党建工作考核考深入、考扎实，确保考核督促抓到位、严起来。 细分任务，量化考核党组织年度工作。梧州市结合农村、社区、机关和企业等党组织的不同特点，将党建工作与中心工作、发展目标紧密结合，制定面向县区、经济部门、公共管理部门等不同行业党组织的党建工作目标责任管理分类考核评价办法。考评内容细分为基层组织体系建设、骨干队伍建设、党建投入、品牌打造和党员服务等24项具体内容，并量化
基层党建工作机制的完善与创新
基层党建工作机制的完善与创新 基层党建工作关系到我国经济的发展进步的情况和社会形式，对整个国家的发展方向起着决策的作用，作为基层企业的重要模块，对于企业和社会的发展具有重要意义。如何创新基层党建工作和党建思想、完善其内容，探究新方向，对于提高基层企业的竞争力和发展力都是一个重要的课题。文章会讨论基层党建工作机制，发现党建工作中的问题和关键点，扬长避短，提出对企业发展的意见和建议。 标签：基层党建工作机制完善创新探究 前言 基层党建工作与群众联系密切，是工作中最基础的路线和策略，是上级工作的实干政策和基础，应该把中心放在基层，基层左右执政力，部署和行动力也是由基层发挥作用。我国基层党建工作复杂，涉及到众多内容，如何探索基层党建工作的创新，实践创新，取得创新作用和效果，让基层个案深入尤其必要。应该谨遵党建，研究建设理论科学，积极进行实践活动，保证原则和规章制度。 一、基层党建工作的不足点 1.开展现状 多年以来，党建工作内容都大力支持群众路线的教育活动内容，一般范围大，效果扎实，起到的作用十分可观，教育活动有利于有效提高企业内部党员的修养和责任感，但党建工作还远远不止群众教育活动这一个方向，当代党建工作也有它的必要性，需要深入开展，团结党员，加深党员对党建工作的衷心和责任，规范行为和思想，提高党建的先进性。一些无责任，思想和行为危害党建工作的人则是党建工作中存在的疏漏。因此党建工作还需要不断完善，不断进步，不断保持自身的先进性，防止党员的错误思想腐蚀化，发展党的正确领导作用。 2.基层党建在企业中的不足 企业内部也和全国事业单位一样，内部的信息化采用党建网站的方式。党建网站的创建可以使得信息化在党建企业中快速传播，是一种十分常见的通用模式，不过其中存在的缺陷也显而易见，基层党员能够在党建网络中接受党建信息，但它们的关系只是单向的，无法作出回应的信息，无法达到双方互相反馈的形式，但党建工作的中心内容在思想工作上，需要党员的反馈和不断调整，更加人性化的交流才是党建工作的重点，但党建网却无法实现。 党建活动的教育和相关内容也过于刻板和直白，通常都是采用宣讲和直接的演讲方式传播，基层党员在接受相关教育时一般效果并不好。传统的教育方式缺乏柔性，相关的内容缺乏，相关的活动也做的不够，基层党员在活动中缺乏积极
党建工作绩效考核办法
中共湖南水口山有色金属集团有限公司 委员会党建工作绩效考核办法（试行） 为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际，特制订本办法。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权，突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法，结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效，实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。
二、绩效目标 1.抓班子。以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强。 2.带队伍。强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。 3.创和谐。全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。 4.促发展。将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担，管理上互相融合，成果上共同分享，达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。 三、基本原则 1.党政融合原则。开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要，党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。 2.结果导向原则。通过绩效管理和考核，将考核结果与考核对象的整体绩效挂钩，建立激励约束机制。 3.全程沟通原则。在整个绩效管理过程中，力求在开诚布公的沟通交流中，不断提升党建工作质量和效果。
基层党建工作考核办法
河东乡基层党建工作考核办法 为了进一步提高全乡党建工作整体水平，根据上级有关要求，结合我乡实际，特制定本考核办法。 一、基础工作考核（70分） （一）党建工作责任（10分） 1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。 2、每季度召开一次会议专题研究基层党建工作得3分。查看有关会议记录，少1次或记录不规范会议扣0.5分。 3、落实党务公开制度，设立党务公开栏，并做到每月至少更新一次公开内容的3分。未设公开栏或公开栏标准差的扣1分，每少公开一次扣1分。 4、各种制度完善，制作看板并上墙得2分。每缺一项制度扣0.5分。 （二）基层组织建设（10分） 1、班子健全，战斗力强，结构合理，有较强地帮富带富能力得1分。班子不健全扣1分。 2、党支部与班子成员、党员签订公开承诺书，兑现承诺到位得2分。未签订承诺书扣1分，支部对班子成员、党员承诺工作没有督导、没有考核、没有记录的扣1分。 3、村“两委”干部按时参加上级党委组织的培训，无上访村干部事件得2分。不按时参加培训的一次扣1分，有上访村
干部事件的该项不得分。 4、按照乡党委统一安排，做好党建创新工作得5分。扎实开展措施不得力扣1-3分。 （三）党员教育管理（16分） 1、党员教育有计划、有制度、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力得2分。组织党员按上级要求按时学习，查看记录，缺少一次扣0.5分；查看学习笔记、心得体会，每少一项扣1分；认真做好党员远程教育学习，查看四簿一册，每少一次扣0.5分。 2、有无职党员设岗定责内容，无职党员履行职责到位得2分。无设岗定责内容扣2分，履行职责不到位的扣1分。 3、有党员名册，党员信息准确规范得2分，不规范的酌情扣分。 4、对流入和流出的流动党员进行登记造册管理，认真做好流动党员管理工作得2分。党支部每半年至少与流动党员联系1次，没有明确专人负责的扣1分；查记录，没有联系记录的扣1分。 5、坚持“三会一课”制度，做好会议记录得4分。每月1次支委会，缺一次扣0.5分；设党小组的每月1次党小组会议，缺一次扣0.5分；按时组织党员召开党员大会，未召开的扣1分；按时上党课，没有组织党员上党课的扣1分。 6、党员按标准交纳党费，每月按时向党组织上缴党费，有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证得2分。党员未及时足额交纳党费的扣1分；未建立党费台帐的扣2分；半年未上缴
基层党建工作责任考核奖惩制度
基层党建工作责任考核奖惩制度 文章标题：基层党建工作责任考核奖惩制度 各党支部： 为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六届六中全会、即将召开的 十七大和《中共XX县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神，加强和改进党的思想、 组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有新的进展，经研究决定 ，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度（试行），请遵照执行。 一、考核内容 党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。 二、考核办法 考核采用季度考核（第一季度、半年检查、第三季度）和年终考核相结合的办法，对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比；纪检、组织、宣传等部门 要根据不同时期的工作内容，制定每季度的工作重点和工作要求（考核方案另行下发），各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。 考核采取评分办法，全年为1000分，其中：第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分，年度检查400分；每次检查评比中，纪检监察工作25％，组织工作50％，宣传工作25 ％。纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累计总分作为奖惩依据。 三、考核奖惩办法 1、考核评比： 责任状及工作完成情况，每季度通报一次（4月10日、7月10日、10月10日），年终进行全面考核评比。奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先进8名（其中：农村党支部6
基层组织领导小组职责及工作制度
XXX镇基层党建工作领导小组 工作制度 根据中共中央办公厅印发的《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》精神及市委、县委、镇党委的工作要求，特制定本制度。 一、例会制度 1.会议时间。镇党的建设工作领导小组（以下简称镇党建工作领导小组）一般每季度召开一次全体会议，也可根据工作需要不定期召开。 2.出席对象。镇党建工作领导小组组长、副组长、成员。 3.主要内容。(1)审议事项：镇党建工作领导小组年度工作要点、党建重大课题研究情况、党建重大举措及其他重大事项等；(2)通报全镇党建工作进展及各项任务落实情况；(3)听取各成员单位的工作汇报等。 4.会议程序。(1)会议由组长召集并主持，组长不能参加会议时，可委托副组长召集并主持；(2)会议议题由镇党建工作领导小组组长、副组长确定，每次会议可以确定1至2个主题，组织各成员重点进行讨论，并提出下一次会议的主题； (3)对于重大议题，经讨论需提交镇党委委员会议审议的，由组长提交。 二、督查制度
按照镇党建工作领导小组年度工作要点确定的工作任务，各成员应经常了解进展情况，加强督促检查。对一些重大任务，镇党建工作领导小组的成员可以联合组织起来进行检查指导。 三、党建联络员制度 各基层党组织、镇党委各部门要确定镇党建工作领导小组联络员（以下简称党建联络员)，结合本单位实际，在每季度最后一个月的10日前，向镇党建工作领导小组办公室报送以下相关材料：(1)工作情况与经验；(2)问题与难点；(3)对党建工作的意见与建议；(4)其他。 上述材料由镇党建工作领导小组办公室负责汇总整理后报送组长、副组长。涉及重大问题、重要情况的报告以及各单位主办的有关党建方面的期刊或快讯等，应及时报送镇党建工作领导小组办公室。 四、镇党建工作领导小组办公室职责 镇党建工作领导小组下设办公室，负责日常沟通、协调、指导和服务工作。主要负责：(1)完成区党建工作领导小组办公室交办的任务，以及做好相关信息沟通和协调工作；(2)做好党建工作的沟通和协调，注重与相关职能部门工作的相互衔接和配合；(3)汇总、起草镇党建工作领导小组年度工作要点，明确工作要求和责任单位；(4)做好镇党建工作领导小组会议的准备工作；(5)做好党建联络员定期报送党建信息工
新形势下基层党建考评工作的问题及优化
新形势下基层党建考评工作的问题及优化 近年来,随着经济体制和社会结构的变革,传统的基层党组织与人民群众的 利益关系发生深刻变化,基层党建工作格局产生历史性变革,对基层党组织和党 员干部联系服务群众工作的能力提出新的挑战。党的十八大强调：“以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设。”这是对基层党组织功能新的定位和深化,是指导党的基层组织建设的基本遵循和方向。当前和今后一个时期,要以此来指导党的基层组织建设,在服务群众中不断创新发展。 加强和改进新形势下的基层党建工作,必须以联系和服务群众为核心,始终 把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益放在首位。只有这样,我们党才能获得取之不尽、用之不竭的力量源泉,才能不断巩固和夯实党的执政根基。基层党建指标作为地方政府绩效评估中不可或缺的组成部分,直接关系到政府治理水平和运作效率。面对新形势、新任务、新挑战,迫切要求全党必须居安思危, 常怀忧党之心,恪尽兴党之责,积极探索全面提升基层党的建设科学化水平的新 途径。 基层党建考核评价作为基层党建工作的“指挥棒”、“风向标”和“动力源”,是基层党建工作的基础性环节,是提高基层党组织创造力、凝聚力、战斗力,永葆党的先进性、纯洁性的重要武器,对广大党员干部起着导向、监督和激励作用。因此,作为全面落实党建工作责任制的有力抓手,开展配套的、科学的、规范的基层党建考评工作,就是实现立党为公、执政为民,全面提升基层党建工作科学化水平的切入点和突破口。目前,国内学术界对基层党建考评理论的探索和研究仍严重落后于实践。特别是,在建设基层服务型党组织、践行群众路线背景下的考评工作研究还不够完善、不够深入、不够具体。 从现实情况看,大多数基层党建考评工作采取的方法主要是查阅资料、召开座谈会、个别谈话等形式。从实际效果看,只要考评对象的数字统计详实、资料台账齐全、工作不出纰漏,在考评工作中都能取得较好的成绩。可以说,传统的基层党建工作考评方式有着先天性缺陷。这就使得大多数基层党组织唱功好做功差、虚功多实功少,重检查轻平时、重材料轻实绩,普遍存在“考核检查就是看材料”的误区,有的甚至为应付考核检查而准备虚假材料,致使导向作用有偏差。 随着经济社会的快速发展和党的建设纵深推进,基层党建考评工作存在的薄
最新党建工作考核细则
党建工作考核细则 项目考核内容分值评分标准 一、建设好的领导班子（20分）1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工 作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。 4 党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确 扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成 员出缺不及时补充扣1分。 2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚 力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实； 班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。 4 党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度 召开1次党建工作例会，未按时召开例会和 年底没有开展党建工作自查，各扣1分。3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。 书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力， 办事公正，作风正派，群众信任。 3 对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1 分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能 力较弱，群众不信任，扣2分。 4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”， 集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程 序规范化，及时做好党务公开工作。 5 “三重一大”未经集体研究决定，或决策失 误，扣2分；没有“三重一大”内容记录， 扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并 全面推行党务公开扣2分。 5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作， 积极开展群团活动，成效显著。 4 未建立健全党建带工建、团建、妇建机制， 扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2 分。 二、培养好1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先 6 党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未
的党员队伍（20分）进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论， 思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员 示范岗、“创先争优”活动，效果好。 建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党 员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。 2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费， 缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。 3 党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时 上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收 缴情况扣1分。 3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。 发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范， 手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。 4 无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作 不符合程序，扣2分；发展党员材料不齐全， 扣1分。 4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每 年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次 的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写 1篇学习心得体会或调研文章。 4 党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习 没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1 篇扣1分。 5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织 的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精 神。 3 未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参 加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务 活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分； 参加活动组织不严密，作风散漫，扣1分。 三、建立健全好的党建 制度（20分）1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要 负责人每年至少为党员专题上1次党课。 4 未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织 负责人未给党员专题上党课扣2分。 2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批 评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员 工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合 格的党员，按规定给予处置，有关情况及时上报集团 党委。 4 全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主 生活会情况没有向集团党委报告，扣1分； 问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主 评议党员工作，扣1分。
“168”基层党建工作机制简易宣讲提纲
“168”基层党建工作机制与 创先争优活动 简 明 提 纲 中共大田县委组织部 2011年1月
“168”基层党建工作机制与 创先争优活动简明提纲 一、“168”基层党建工作机制的由来 “168”机制是近年来三明市按照党的十七大和十七届三中、四中全会以及胡锦涛总书记于2006年1月视察永安市小陶镇八一村时作出的“政策好，天帮忙，还得靠人努力”的重要指示及后来两次给八一村新老书记、永安市委市政府回信要求，在贯彻落实省委创新农村工作机制、加强农村党建工作部署和要求过程中，经过不断探索创新、逐步发展完善形成的。 在农村、机关、社区、企业、学校等各个领域全面推广并提升、延伸“168”基层党建工作机制，是当前和今后一个时期加强加强基层组织建设工作的主线。 二、“168”机制的内涵 （1）“1”就是要建立一个党支部领导下的组织“目标管理”和个人“设岗定责”、“亮岗履职”的创先争优平台。它是实施“168”机制的核心。 组织实行“目标管理”，就是在每年年初，由村党组织牵头，从本地本单位实际出发，制定新农村建设年度工作目标计划，提出具体目标要求，并分解到村级各类组织和各支队伍，明确责任人和完成时限。村级各类组织和各支队伍按照分工，认真抓好任务的落实。年终由党委、支部两级党组织牵头对任务完成情况进行考评。实行“目标管理”也就是把实现先进党组织“五个好”的要求通过完成具体的目标任务来落实， 个人实行“设岗定责”，即围绕新农村建设的目标任务，针对本村工作的、重点、难点和群众关心的热点，科学合理地设臵岗位，由无职党员和群团组织骨干人员、“六大员”等农村实用人才根据自己的能力、特长，自愿申领合适的岗位，并认真履行岗位职责。年终结合民主评议党员等工作对党团员等对象履岗情况进行考评。个人实行“亮岗履职”，即村干部和“八大员”亮明职务、工作职责、联系电话等，接受村民监督评议，方便村民联系。个人实行“设岗定责”、“亮岗履职”，也就是把实现优秀共产党员“五带头”要求通过“设岗定责”、“亮岗履职”来落实。 （2）“6”就是凡是农村经济社会发展重大事项和涉及村民利益的事项都要按照征求意见、议事决策、项目分解、公开承诺、组