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四川公司工资指导基准线出炉及调整.doc

2018年四川企业工资指导基准线出炉及调整2018年四川企业工资指导基准线出炉及调整昨日，记者从省人社厅获悉，日前，省人社厅公布了我省企业工资指导线：企业工资指导线的基准线为8%，上线（预警线）为13%，下线为3%。

各类企业应该把工资指导线作为重要依据，积极展开工资集体协商。

其中，因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商，并履行职代会（职工大会）讨论等民主程序，职工工资可以低于下线增长、零增长或负增长。

据了解，我省企业工资指导线根据全省经济社会发展和企业职工工资状况确定，并通过了国家人社部审核和省政府的批准。

各类企业应当把工资指导线作为重要依据，积极开展工资集体协商。

通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议），并将专项集体合同（协议）报所在地人力资源社会保障部门备案。

开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业劳动生产率增长和利润增长有相应幅度的提高。

同时，企业应不断规范协商程序、增强实效，提工参与度和总体满意度。

2019年四川企业工资指导线规定四川企业工资指导线规定2017年四川企业工资指导线规定四川省发布企业工资指导线8月11日，省人社厅公布我省企业工资指导线：企业工资指导线的基准线为8%，上线(预警线)为13%，下线为3%。

与往年不同的是，今年提出生产困难企业经集体协商等民主程序，工资可以低于下线增长、零增长或负增长。

这是我省近十年来在发布工资指导线时首提负增长，目的在于当前经济下行压力下，减轻生产困难企业负担，确保职工就业稳定。

此外，今年还强调国企职工在满足一定条件时可以增长工资，但国企负责人薪酬应按国家和地方关于国有企业负责人薪酬管理的有关规定执行。

而以往对国企的提法是如果职工不增长工资，负责人也不增长工资。

今年这种提法变化主要体现企业工资增长应向一线倾斜，维护职工劳动报酬权益。

省人社厅强调，企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，合理确定本企业的工资增长水平以及不同岗位人员的工资调整幅度，维护劳动关系和谐稳定。

企业工资指导线要求实施方案

企业工资指导线要求实施方案一、20*年企业工资指导线方案根据*省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策,以20*年*省企业在岗职工平均工资13719元为基数,确定20*年全省企业工资指导线为:(一)企业工资指导线的基准线:职工平均工资增长10.5%。

(二)企业工资指导线的上线(预警线):职工平均工资增长16.5%。

(三)企业工资指导线的下线:职工平均工资增长5.5%。

工资指导线的执行时间为本日历年度。

二、实施企业工资指导线的基本要求(一)生产经营正常的企业,要确保职工工资随经济效益提高适度增长。

1.基准线是对企业工资增长的基本要求。

生产经营正常、经济效益增长的企业,均应围绕基准线安排职工平均工资增长。

2.生产经营一般、经济效益下降的企业,可以低于基准线安排工资增长。

生产经营较困难、预计当年可能出现亏损的企业,工资可以零增长或负增长。

各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。

3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值增值率等经济指标,对比分析本企业职工平均工资、劳动生产率、工资利税率、人工成本状况等主要经济指标在行业和地区的位次和水平,统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素,综合确定职工工资增长水平。

(二)对不同经济类型企业实行分类调控与指导。

1.竞争性国有和国有控股企业,当年实发人均工资增长不得突破上线(预警线)。

职工平均工资低于上年全省企业在岗职工平均工资(13719元)的,在效益允许的前提下,可按上线增加职工工资。

2.垄断行业及国家财政补贴的国有及国有控股企业,职工平均工资增长幅度不得突破基准线。

上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍的,职工平均工资增长必须在基准线以下安排;上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍、经济效益下降幅度较大或亏损的,职工工资增长不得突破下线。

3.工资水平相对偏低的企业,或近几年经济效益持续增长但职工工资增幅较小的企业,符合以下条件,职工平均工资增长不应低于基准线。

4川国企限薪文件规定,4川国企改革限薪方案最新消息完整篇.doc

2019年四川国企限薪文件规定,四川国企改革限薪方案最新消息四川国企限薪文件规定,四川国企改革限薪方案最新消息25省国企限薪令25省国企限薪令，国企高管总年薪不得超过职工8倍，近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企%20业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。

人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求%20在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。

在地方层面，记者梳理发现，全国31个省份自去年以来都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。

今年，海南、甘肃、广西、西藏四个地方也公开表示，相关改革方案已出台实施。

有的省份还配套出台了企业负责人绩效考核办法，以及规范企业负责人履职待遇业务支出等相关文件。

据公开资料，在全国各地实施的改革中，有河北、山西、山东、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、贵州、云南、广东、海南、甘肃、青海、内蒙古、新疆、西藏、广西、宁夏等25省份向社会公开了他们的改革方案，对省属国企负责人的薪酬进行限制。

从这些方案中，记者发现，大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内;同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。

限制幅度最大的宁夏，将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。

人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求%20在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。

企业工资指导线(“工资”相关文档)共5张

线 • 非国有企业工资指导线是在社会主义市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。
企业货币工资增长上线（预警线）工资指导线是在社会主义市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。
• 企业货币工资增长下线企业货币工资增长上线（预警线）
工资指导线是在社会主义市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。
工资指导线是在社会主义市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。
企业货币工资增长基准线企业货币工资增长上线（预警线）企业货币工资增长基准线工资指导线是在社会主义市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。工资指导线是在社会主义市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。工资指导线是在社会主义市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。企业货币工资增长上线（预警线）企业货币工资增长基准线企业货币工资增长上线（预警线）工资指导线是在社会主义市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。工资指导线是在社会主义市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。企业货币工资增长上线（预警线）企业货币工资增长基准线企业货币工资增长上线（预警线）工资指导线是在社会主义市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。企业货币工资增长基准线

企业工资指导线

企业工资指导线企业工资指导线的制定是一项重要的管理工作，它对于企业的发展和员工的福利都具有重要影响。

本文将从企业工资指导线的背景、制定原则、实施措施以及效果评估等方面进行讨论。

一、背景企业工资指导线是指企业为了统一工资管理、合理分配薪酬而制定的工资管理制度，是对企业内部工资分配进行约束和规范的重要工具。

企业工资指导线的推行可以有效提高员工的积极性、激励员工的创造力，同时也有助于提高企业的生产效率和竞争力。

二、制定原则制定有效的企业工资指导线需要遵循一定的原则。

首先，公平原则是企业工资指导线制定的基础，即要保证工资的合理性和公正性，避免出现薪酬差距过大的情况。

其次，激励原则是制定工资指导线的重要考虑因素，即要根据员工的工作贡献和绩效水平设置相应的工资水平，激励员工不断提高自己的工作能力和业绩。

最后，可持续发展原则是企业工资指导线制定的长期目标，即要根据企业的经济状况和发展需求，合理控制工资总额，确保企业的可持续发展。

三、实施措施实施企业工资指导线需要有一系列具体的措施。

首先，要建立完善的工资考核体系，对员工的工作绩效进行量化评估，以便根据绩效水平确定相应的工资水平。

其次，要进行市场调研，了解行业内各岗位的薪酬水平，以确保企业的工资水平具有市场竞争力。

此外，还要加强员工培训，提高员工的技能和综合素质，为员工提供提升工资水平的机会和途径。

另外，定期进行工资调整，根据企业的经营情况和财务状况，适时对工资进行调整，确保工资水平与企业的经济状况相适应。

四、效果评估实施企业工资指导线后，需要进行效果评估，及时了解工资指导线的实施效果。

首先，要评估员工的满意度，了解员工对于工资水平的满意程度和对工资制度的评价。

其次，要评估员工的工作表现，通过绩效评估等方式，了解工资激励对员工工作积极性和绩效提升的影响。

最后，要评估企业的经济效益，通过分析企业的经营状况、利润情况等，评估工资指导线对企业发展的带动作用。

综上所述，企业工资指导线的制定是一项重要的管理工作。

四川省2012年企业工资指导线

统收统支管理．大基本养老保险基金调剂力度各级政府要加
进一步调整财政支出结构．大对养老保险基金的补助力度．加统筹安排资金．保增加基本养老金的政策及时足额兑现。各确
真做好工资收入分配工作
四川省人力资源和社会保障厅二Ｏ一二年三月二十八日
四川省２１企业工资指导线０２年
一
的。增加基本养老金。因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪的．不暂不增加基本养老金。ｆ有关建国前参加革命工作的企业退休人员、业退休三）企军队转业干部的范围。照《按四川省劳动和社会保障厅关于贯
四川劳动保障／民生４】
方案等专题报告省人力资源社会保障厅、财政厅。省ｆ各地在本次增加基本养老金过程中，须严格执行基四）必本养老保险的有关政策．不得将其他不属于基本养老保险范
ｆ１加基本养老金所需资金，中央财政和地方财政补一增除助外．主要从各级企业职工基本养老保险基金中支付并列入２１０２年基本养老保险基金支出预算各地要按照基本养老保险省级统筹要求，一步强化市ｆ）围内基本养老保险基金进州范

企业工资指导线实施方案

一、引言企业薪资管理是企业日常运营中至关重要的一项工作。

合理设置和实施工资指导线是确保企业内部工资体系公平公正的一个重要措施。

本文档旨在制定一份企业工资指导线的实施方案，为企业薪资管理提供指导和参考。

二、背景和目的背景：随着企业规模的扩大和成员数量的增加，薪资管理变得越发复杂，加之来自不同岗位的员工工资差异的存在，需要一套明确的指导线来保证公平公正。

目的： 1. 确保企业内部工资体系公平合理； 2. 增加员工对薪资管理的透明度和公正性； 3. 激励员工努力工作，提高工作积极性和满意度。

三、制定指导线的原则1.公平公正原则：确保工资指导线制定过程公开、公平、公正，充分考虑员工贡献、工作责任和绩效表现。

2.市场竞争力原则：参考同行业企业的薪资水平，确保企业工资水平具备竞争力，吸引和留住高素质人才。

3.可行性原则：根据企业经营状况和资金情况，制定能够承受的合理工资指导线。

4.透明度原则：制定明确的薪资指导线标准和规则，向员工公开解释、发布和执行。

四、指导线制定流程1.召集工资指导线制定小组：由企业高层、财务、人力资源等相关部门负责人组成。

2.收集数据和信息：调研同行业企业的薪酬水平，分析企业内部薪资结构和不同岗位的工资差异。

3.制定指导线标准：根据调研结果和企业实际情况，制定指导线的标准，包括薪资水平的范围和每个薪资级别的幅度差异。

4.确定薪资级别和工资范围：根据岗位职责和员工绩效进行分类，确定不同薪资级别和相应的工资范围。

5.公示和征求意见：公示制定好的指导线标准和薪资级别，征求员工和工会的意见和建议。

6.最终确定并发布：根据公示结果和讨论意见，最终确定工资指导线，并向全体员工进行发布。

五、指导线的执行和调整1.薪资调整：按照指导线的标准和幅度，进行薪资的调整和调整幅度的确定。

2.绩效考核与工资奖励：将绩效考核结果与薪资指导线相结合，给予绩效优秀的员工相应的工资奖励。

3.定期评估和调整：每年对薪资指导线进行评估，根据企业经营状况和薪资市场情况进行必要的调整和修订。

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2019年四川企业工资指导线规定
四川企业工资指导线规定
2017年四川企业工资指导线规定
四川省发布企业工资指导线
8月11日，省人社厅公布我省企业工资指导线：企业工资指导线的基准线为8%，上线(预警线)为13%，下线为3%。

与往年不同的是，今年提出生产困难企业经集体协商等民主程序，工资可以低于下线增长、零增长或负增长。

这是我省近十年来在发布工资指导线时首提负增长，目的在于当前经济下行压力下，减轻生产困难企业负担，确保职工就业稳定。

此外，今年还强调国企职工在满足一定条件时可以增长工资，但国企负责人薪酬应按国家和地方关于国有企业负责人薪酬管理的有关规定执行。

而以往对国企的提法是如果职工不增长工资，负责人也不增长工资。

今年这种提法变化主要体现企业工资增长应向一线倾斜，维护职工劳动报酬权益。

经济效益较好工资水平又较低的企业，工资增长幅度应当高一些;工资水平已经较高的，工资增长幅度可以低一些。

因生产经营持续亏损，增加职工
工资确有困难的企业，应通过集体协商，并履行职代会讨论等民主程序，职工工资可以低于下线增长、零增长或负增长。

各类企业应当把工资指导线作为重要依据，积极开展工资集体协商。

通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同(协议)，并报所在地人力资源和社会保障部门备案。

同时，企业应不断规范协商程序、增强实效，提工参与度和总体满意度。

国有企业(国有独资和国有控股企业，下同)应按有关政策规定，在生产效率和经济效益提高的基础上，通过工资集体协商等方式，在国资监管部门核定的工资总额和工资指导线范围内调整、确定工资增长和分配水平。

国有企业工资增长确需突破上线的，应经国资监管部门审核同意后，报同级人社部门备案;国有企业职工工资水平已达到本地区上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资 2.5倍及以上的，原则上不再增加工资。

非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时，应相应合理提高企业职工，尤其是一线职工和农民工的工资收入水平，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，切实维护职工劳动报酬权益。

拓展阅读：企业工资指导线
工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。

也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。

其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

工资指导线测算指标包括地区生产
总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。

组成结构
相关漫画企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。