2021年行政管理开题报告
行政管理论文的开题报告
行政管理论文的开题报告行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域，有它自身发展的客观规律性。
把握好这其中的规律是论文写作的关键。
行政管理的开题报告题目：企业经营者的激励问题研究一、选题的目的、意义和研究现状(一)选题的目的与意义激励对一个人的心理和行为会产生强大的作用，经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。
不同形式的激励，在不同的场合、时机，对行为过程会产生程度不同的影响。
采取科学有效的激励手段，激发员工的积极性和创造性，提高对企业的忠诚度，才能使企业在竞争中始终处于有利地位。
但在实践中，很多国内企业对激励机制的认识既不到位又不全面，没有真正认识到激励机制是企业发展必不可少的动力源。
因此，激励要在实践中有效发挥作用，就必须选择科学的激励机制。
本文在结构安排上由表及里、由浅入深。
对激励的定义和特性进行了简单的阐述，通过借鉴他人的研究成果，结合本人的学习和分析将国内外现有的激励理论进行归纳和分类，按照研究曾面的不同将激励理论分为内容型和过程型激励理论，并在此基础上对现有的激励理论进行综述。
最后部分是文章的最终落脚点，是解决问题的部分，主要论述了现代企业激励机制的建立问题。
论文着眼于大局先列举了建立现代企业激励机制必须遵从的有效原则，再从静态和动态的角度将企业员工进行合理的分类，针对不同的员工和员工不同的阶段设计了不同的激励机制，并设计了现代企业激励机制具体实施的操作流程图。
(二)研究现状随着我国市场经济改革的不断深入，企业从传统的简单的劳资问题转而发展到关注复杂的人力资源管理问题，而激励在人力资源管理方面的作用日益加深。
我国的学者运用西方的理论结合企业实际情况，做了一些研究，主要有以下几类：1、对激励对象的研究俞文钊设计了《员工需要自我评价调查表》对我国员工的需要层次进行了广泛的调查研究，发现不同单位、职务因素、文化因素、年龄因素等在需要等级上存在不同，他在公平理论基础上联系中国实际提出了公平差别阀理论,马胜祥博士也进行了一些相关的实证研究。
行政管理的开题报告
行政管理的开题报告【引言】随着市场的发展和经济的进步，政府的行政管理水平也在不断提高和完善。
行政管理是政府实现国家治理职能的重要手段，对社会发展有着不可替代的作用。
本文旨在探讨行政管理的概念、内容、现状、问题及其对策等方面，以期深入了解行政管理并提出可行性建议。
【正文】1.行政管理的概念行政管理是政府管理的一种特殊方式。
它通过政府机构和管理人员对社会事务所进行的调查、监督、审批、监管、打击等管理活动，主要是通过行政命令，法规、规章制度的制定、执行，来实现对社会事务的管理和控制的一种社会行为。
行政管理不仅仅是一个政府部门的日常办公管理，还充当着政府和民众之间的桥梁和纽带。
2.行政管理的内容行政管理的内容涉及到国家制度、法人制度、社会生产、社会管理等多个领域，这些方面的复杂性、动态性和多样性使得行政管理的内容变得格外复杂。
行政管理主要包括以下方面：(1)制定政策和法规：制定合理、科学和进步的法规和政策，促进社会稳定和经济发展，保障公民的合法权益。
(2)实施行政职能：政府通过行政机关对社会各个领域进行调查、监督、审核、监督和执法，管理社会事件、社会资源和社会服务，并及时进行反应和处理，适应社会发展和变化。
(3)改善公共服务：通过政府对公共服务的安排和管理，优化公共服务的推进方式，提高公共服务的质量，增强公共服务功能，以满足公众日益增长的需求。
3.行政管理的现状在当前社会环境中，行政管理在一定程度上已经取得了积极进展。
特别是在市场经济发展的背景下，行政管理方式逐渐向着规范化、专业化、科学化的方向发展。
政府部门的机构设置和职能分工越来越趋于完善，政策法规制定和执行越来越规范。
但在一些具体案例中，部分地区和部门仍存在着效率低下、权力滥用、行政干预市场等诸多问题。
4.行政管理的问题与对策(1) 单一窗口建设增强服务意识，对政府办事服务中的繁琐、复杂、低效、多次跑腿等问题进行改进，提高政府服务水平。
(2) 行政审批制度改革根据市场经济的发展, 推行简政义务、放权、便民服务等观念。
行政管理专业毕业设计开题报告
行政管理专业毕业设计开题报告一、选题背景在当今社会，行政管理专业的重要性日益凸显。
随着社会的不断发展和进步，政府机构、企事业单位对行政管理人才的需求也越来越大。
因此，深入研究行政管理专业相关课题，对于提升行政管理人才的素质和能力具有重要意义。
二、选题意义本次毕业设计选题旨在通过对行政管理专业相关课题的研究，探讨如何更好地适应社会发展的需求，培养更多高素质的行政管理人才。
同时，通过对相关理论和实践经验的总结和分析，为行政管理专业的教学改革和人才培养提供参考和借鉴。
三、选题内容本次毕业设计选题为《现代社会下行政管理专业人才培养模式研究》，主要包括以下几个方面：现代社会背景下行政管理专业人才需求分析；行政管理专业人才培养模式的理论基础与实践经验；行政管理专业人才培养模式存在的问题与挑战；针对问题提出的改进策略和建议。
四、拟解决的问题通过对现代社会下行政管理专业人才培养模式的研究，旨在解决以下几个问题：行政管理专业人才培养与社会需求之间存在的脱节问题；传统行政管理专业人才培养模式无法适应现代社会发展需求的挑战；行政管理专业人才培养中存在的理论教育与实践能力培养不平衡问题。
五、研究方法本次毕业设计将采用文献资料法、问卷调查法、访谈法等多种研究方法，综合运用定性与定量分析相结合的方式，深入探讨现代社会下行政管理专业人才培养模式的问题，并提出相应的改进策略和建议。
结语通过本次毕业设计选题的研究，旨在为行政管理专业人才培养模式的改进提供理论支持和实践指导，促进行政管理教育的不断完善和发展。
希望通过努力，能够为我国行政管理专业人才培养贡献自己的一份力量。
行政管理专业开题报告
行政管理专业开题报告行政管理专业开题报告一、引言行政管理作为一门重要的学科领域，对于现代社会的发展和公共事务的运行起着至关重要的作用。
本文旨在探讨行政管理专业的研究方向和研究内容，以及该专业对于社会的贡献和影响。
二、研究方向行政管理专业涵盖了广泛的研究领域，包括公共政策、组织管理、公共服务等。
其中，公共政策研究关注政府决策的制定和实施过程，旨在提升政府的决策能力和公共服务的质量。
组织管理研究关注如何优化组织结构和流程，提高组织的效率和绩效。
公共服务研究关注公共资源的分配和利用，以及如何满足社会的公共需求。
三、研究内容1. 公共政策研究公共政策研究是行政管理专业的核心内容之一。
研究者通过对政策制定和实施过程的分析，探讨政策的有效性和可行性。
他们关注政策对社会经济发展、环境保护和社会公正等方面的影响，以及政策如何应对社会变革和挑战。
2. 组织管理研究组织管理研究旨在提升组织的效率和绩效。
研究者通过对组织结构、流程和人力资源的分析，提出改进方案和管理策略。
他们关注组织内部的沟通和协调机制，以及如何激励员工的创新和发展。
3. 公共服务研究公共服务研究关注公共资源的分配和利用，以及如何满足社会的公共需求。
研究者通过对公共服务机构和项目的评估，提出改进建议和政策建议。
他们关注公共服务的效能和公平性，以及如何提高服务的可及性和可持续性。
四、社会贡献和影响行政管理专业对于社会的贡献和影响不可忽视。
首先，研究者的研究成果可以为政府决策提供科学依据和参考。
他们通过对政策和组织的研究，提出政策建议和管理策略，帮助政府提高决策的效果和效率。
其次，行政管理专业的研究成果可以为公共服务的提供者和受益者提供指导和支持。
研究者通过对公共服务的研究，提出改进建议和政策建议，促进公共服务的优化和创新。
最后，行政管理专业的研究成果可以为学术界和其他相关领域的研究提供参考和启示。
研究者通过对行政管理的研究，推动学科的发展和理论的进步。
行政管理的开题报告
行政管理的开题报告行政管理的开题报告一、引言行政管理是现代社会中一个重要的领域，它涉及到政府、组织和企业等各个层面的管理。
行政管理的目标是提高效率、优化资源配置和提供公共服务。
本篇报告旨在探讨行政管理的重要性、挑战以及发展方向，以期为进一步研究和实践行政管理提供一定的参考。
二、行政管理的重要性行政管理在现代社会中扮演着重要的角色。
首先，行政管理有助于提高效率。
通过制定明确的目标和规范的流程，行政管理可以帮助组织和企业更好地组织和分配资源，从而提高工作效率。
其次，行政管理可以优化资源配置。
通过合理规划和调配资源，行政管理可以确保资源的最佳利用，避免浪费和重复。
最后，行政管理还能提供公共服务。
政府通过行政管理来满足公众的需求，提供教育、医疗、交通等各种公共服务，从而提升社会福利。
三、行政管理的挑战然而，行政管理也面临着一些挑战。
首先，行政管理需要平衡权力与责任。
行政管理者需要权力来做出决策，但同时也要承担相应的责任。
如何在权力与责任之间找到平衡点是一个重要的挑战。
其次，行政管理需要应对不确定性和复杂性。
现代社会变化快速，问题复杂多样，行政管理者需要具备应对不确定性和复杂性的能力。
最后，行政管理需要保持透明和公正。
行政管理涉及到公共利益，需要确保决策过程的透明和公正，以维护公众的信任。
四、行政管理的发展方向为了应对挑战，行政管理需要不断发展和创新。
首先，行政管理需要注重信息化和数字化。
通过运用信息技术和数字工具，行政管理可以提高效率、减少错误，并加强与公众的互动。
其次，行政管理需要强调创新和灵活性。
面对复杂多变的环境，行政管理需要鼓励创新思维和灵活的决策方式，以适应不断变化的需求。
最后，行政管理需要加强合作和协调。
行政管理往往涉及多个部门和利益相关者，需要加强合作和协调，以实现共同的目标。
五、结论行政管理在现代社会中具有重要的地位和作用。
它有助于提高效率、优化资源配置和提供公共服务。
然而，行政管理也面临着一些挑战，如平衡权力与责任、应对不确定性和复杂性以及保持透明和公正。
行政管开题报告
案例分析法
选取具有代表性的行政管理 案例，深入剖析其成功或失 败的原因，提炼出可供借鉴 的经验和教训。
问卷调查法
设计问卷调查表，对行政管 理相关人员进行调查，收集 第一手数据，了解他们的需 求和意见。
比较分析法
对不同国家、地区或组织之 间的行政管理进行比较分析 ，找出其异同点，为改进我 国行政管理提供借鉴。
研究步骤
确定研究主题和目标
在查阅文献和了解现状的基础上，确 定行政管理领域的研究主题和目标， 为后续研究指明方向。
设计研究方案
根据研究主题和目标，设计研究方案 ，包括研究方法、数据采集和分析等 内容。
收集数据
按照研究方案，通过问卷调查、实地 访谈等方式收集相关数据。
数据分析与解读
对收集到的数据进行整理、分析和解 读，提取有价值的信息和结论。
05
预期结果与贡献
预期结果
预期通过研究，深入理解行政管理的理论和实践 ，提高行政管理的效率和效果。
预期通过研究，发现行政管理中存在的问题和挑 战，提出有效的解决方案和改进措施。
预期通过研究，推动行政管理领域的理论创新和 实践发展，为行政管理学科的发展做出贡献。
研究的贡献
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理论贡献
通过研究，深入探讨行政管理的理论和实践，丰 富和发展行政管理学科的理论体系。
和发展。
研究意义
理论意义
现实意义
实践意义
通过研究行政管理的相关问题，可以 进一步完善行政管理学的理论体系， 为行政管理实践提供更加科学的理论 指导。
通过对行政管理实践中的问题进行深 入研究，可以为政府、企业、社会组 织等提供更加科学、有效的管理方式 和方法，提高行政效率和管理水平， 推动社会的稳定和发展。
行政管理毕业论文开题报告
行政管理毕业论文开题报告尊敬的评审委员会：您们好！在此我提交我的行政管理毕业论文开题报告，以期获得您们的指导和支持。
一、论文题目：从全球治理的视角解析中国参与全球化的挑战与机遇二、论文的研究背景与意义我国已经踏入和全球化的大家庭，成为全球经济舞台的活跃参与者。
中国作为全球化的受益者之一，其经济增长带动世界经济发展，文化、技术、政治等领域也有着巨大的影响力。
而在全球经济和政治体系面临显著挑战的背景下，中国进一步深化对全球治理机制的参与和改造是必须的。
从全球治理的视角出发，本研究将分析中国参与全球化面临的挑战，提出相应对策，旨在为如何把握全球化的机遇、解决“全球治理失范”问题，构建一个更加开放、包容、合作的新型全球治理体系提供参考。
三、研究的主要内容1. 全球化的挑战与机遇分析2. 全球治理理论与实践的演进3. 中国参与全球治理的现状与问题4. 中国参与全球治理的对策探讨5. 建构全球治理新秩序的可能性与前景四、预期研究结果本研究旨在通过分析各方面的数据和有关文献，给出当前中国参与全球治理中所面临的挑战以及相应的应对策略，并探讨中国在全球治理中建立新秩序的可能性与前景。
本论文通过提出全球治理体系的建设方案进行一定探讨，有助于全球治理体系中政策的优化和治理的民主化。
五、研究方法本研究采用文献研究法、问卷调查法和对比分析法，结合理论分析和实证研究，系统性地探索中国参与全球治理的挑战与机遇，提出有针对性的建议。
六、论文的进展和计划目前为止，本研究已经完成了文献收集与阅读、相关数据收集和简单处理等前期工作。
接下来的计划是深入阐述全球治理理论与实践演变，进行问卷调查，对比分析论文中提到的方法和理论以及国内外现状，并提出论文的结论和建议。
七、参考文献1. Louise Fawcett (2013). International Relations of the Middle East (2nd ed.), Oxford University Press.2. 任怀林，彭家珍(2017). 全球治理，北京：社会科学文献出版社.3. Andrew F. Cooper (2008). The Group of Twenty (G20). New York: Council on Foreign Relations.4. 李龙伟(2011). 全球化与全球治理，宁波师范学院学报，第3 卷第1 期，1-4。
行政管理本科开题报告
行政管理本科开题报告一、研究背景和意义行政管理是现代社会不可或缺的重要领域之一，它涉及到政府组织、资源配置和公共服务等方面。
随着社会的发展，行政管理面临着日益复杂和多样化的挑战，因此需要不断进行优化和改进。
本科开题报告旨在研究行政管理的相关问题，并提出解决方案，以提高行政管理的效率和质量，为社会治理提供有力的支持。
二、研究目标和内容本研究的主要目标是探讨行政管理中存在的问题，并提出切实可行的解决方案。
具体而言，研究将围绕以下几个方面展开：1.行政管理的现状分析：对当前行政管理的主要特点和问题进行调查和分析，包括行政决策的透明度、公共服务的满意度、政府效能的提升等方面。
2.行政管理的优化策略：通过对行政管理中的关键环节进行研究，提出相应的优化策略，例如采用信息技术提升行政效率、加强行政监督和问责机制等。
3.行政管理的案例分析：选择几个典型的行政管理案例，进行深入研究和分析，以总结行政管理的成功经验和不足之处，并提出改进建议。
4.行政管理的实践应用：将研究成果应用于实际行政管理中，通过实地调研和实验验证，评估提出的解决方案的可行性和效果。
三、研究方法和计划本研究将采用多种研究方法，包括文献综述、案例分析、实地调研和实验验证等。
具体的研究计划如下：1.第一阶段：文献综述和理论研究。
–对行政管理的相关理论进行综述和梳理，了解行政管理的基本原理和现有研究成果。
–分析行政管理中存在的问题和挑战，确定研究的重点和方向。
2.第二阶段：案例分析和实地调研。
–选择几个具有代表性的行政管理案例，进行深入研究和分析。
–实地调研相关部门和组织，了解其行政管理的具体情况，收集实际数据。
3.第三阶段：解决方案提出和实验验证。
–根据前两个阶段的研究成果，提出相应的解决方案，并进行实验验证。
–通过实地实验和数据分析，评估提出的解决方案的可行性和效果。
4.第四阶段：总结研究成果和撰写论文。
–总结研究的主要成果和发现，提出改进建议。
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2021年行政管理开题报告2021年行政管理开题报告1随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。
那么，行政管理的开题报告要怎么写呢？论络对行政管理的影响一、选题的意义经济和科技的开展改动了我们的生活，络让民众关于现有行政管理有了更多的知情权、表达权和监视权。
传统哦的行政管理方式落后呆板、太过局限，招致民众不称心，不能及时对行政管理提出倡议和批判，政府也不能及时获知大众的民声。
而往常的行政管理络化，则处理了这些问题，给了民众积极的参政和议政的时机，也有效发挥了络在行政管理中的作用。
行政管理是随同着人类社会的开展而产生的人类特有的行为活动，是社会组织或团体，针对相关事务停止规划管理以及综合管理的社会活动。
络是新时期的“第四媒体”，是新型时期下的产物，影响着人们生活的方方面面。
络在行政管理中有着如此重要的作用，研讨络对行政管理的影响就显得尤为重要。
二、毕业设计(论文)的主要内容摘要一、行政管理的根本概述(一)行政管理的含义(二)行政管理的特征1、全面性和普遍性2、强迫性和谐和性3、效劳性和时效性二、络存在行政管理中的运用三、络对行政管理的作用(一)给公民提供较多的信息选择权(二)促进言论权开放(三)拓宽了公民对行政管理的监视渠道四、络对行政管理的意义(一)有利于社会公平的表现(二)有利于引导公民心情五、结论三、选题所具备的条件首先，有一定的原始材料和充沛二手材料，研讨材料是学术论文取得创新观念的根底。
原始材料是经过实地调查研讨等方式取得的第一手材料;二手材料则是他人搜集、整理并发表过的材料，大多________于各种书报杂志、研讨报告等。
第一手材料的取得能够经过直接找到相关企业取得，但是大多数论文的写作都是应用二手材料提炼而成的，所以有充足的资源供我写作。
其次，要有充足的研讨时间。
停止学术研讨、写作论文是需求一定的时间做保证的。
由于材料也较丰厚，所以要有充足的时间停止研讨。
四、阶段进度方案20__年11月中旬—11月底查阅各种相关材料，在导师的指导下，肯定论文的标题。
20__年12月上旬—12月中旬完成论文的开题报告，交导师批阅并停止修正完善。
20__年1月上旬—2月中旬提交论文初稿。
20__年2月下旬—3月上旬修正论文初稿停止完善。
20__年3月中旬—4月上旬修正论文二稿。
20__年3月中旬—4月下旬修正论文三稿。
20__年5月上旬提交论文定稿。
20__年5月中旬准备辩论。
五、参考文献1、安仲文，高丹.行政管理学[M].辽宁：东北财经大学出版社，20__,2：P3.2、张卫国.关于构建我国电子政府的讨论与研讨[D].辽宁：东北财经大学，20__,2：P23-25.3、张晓燕，张浩.络民主参与存在的问题及对策[J].商洛学院学报，20__,5：P16-17.4、李晓秋.络监察的必要性及有效构建[J].指导科学，20__,22：P36-37.5、许晨，薛晓娟，米雄伟.进步媒体指导力，稳步推停止政管理[J].西安文理学院学报(社会科学版)，20__,3：P56-58.6、高瑞.浅析我国行政管理在新公共管理形式下的变革趋向[J].山东行政学院学报，20__(3)：32-33.7、袁曙宏.把握好行政管理体系变革的请求和做法[J].政治建立，20__,12：P56-58.8、徐媛媛.浅析络环境对学校行政管理的影响[D].辽宁：沈阳师范大学，20__,6.9、杨涛.络对行政管理的积极作用[J].商品与质量，20__,7:P56-57.10、沙枫.关于行政管理效能进步的影响要素考虑[J].China’s Foreign Trade，20__,12:P89-92.11、全国人大：85%公众不同意个人税3000元起征[EB/OL].新京报，20__.12、周婷婷，任晓琮.论络给政府管理带来的影响[J].濮阳职业技术学院学报，20__,4:P25-27.2021年行政管理开题报告2行政管理专业毕业论文开题报告题目我国中小企业绩效管理中存在的问题及对策一、选题的目的、意义(理论、现实)和国内外研究概况绩效管理是企业人力资源的风向标，有什么样的绩效管理，就会有什么样的员工绩效。
绩效管理是管理者对员工在企业运行中的行为状态和行为结果进行定期的考查和评估，同时和员工就所要现实的目标互相沟通，达成共识的一种正式的系统化行为。
其过程就是一种信息获得和应用的过程，它采用科学的方法，按照一定的标准在一定的时间周期和评估范围对部门及员工的工作绩效，作出客观、公正的考核、评估，并根据评估结果修正部门和员工工作目标中出现的偏差，对部门和员工作出各种必要的奖惩及相关的培训活动，以此建立起激励与约束机制，促进其经营管理的改善，从而达到合理开发和充分利用人力资源，增加部门凝聚力，提高企业经济效益的目的，最终实现企业总体战略目标。
在我国人数在20__人以下，资产低于四个亿，销售收入少于要在三个亿的企业被定义为中小企业，许多中小企业的绩效管理系统与战略相分离，不符合企业的战略发展的要求，在管理和控制中未充分体现企业的长期利益，难于促进战略目标实现。
随着近年来绩效管理逐渐被国内企业所重视，很多企业想通过良好的绩效管理来提升公司的整体业绩，几乎每一位管理员都知道绩效管理的重要性，但是，只有很少一部分企业的绩效管理是有效。
在许多中小企业实施绩效上走进了误区，把绩效考评的主要目的均基于加薪，发放年终奖金等人事决策的需要。
而忽略了员工的发展这一主要目的，评估的结果未能与员工培训、职业发展、用人决策、薪酬管理等多项目标相关联，致使企业人力资源的竞争优势大大下降。
(一)国外的研究现状美英公司的中小企业经营管理人才管理模式主要依靠外部的市场体系人才进行激励、约束及监督，管理人员的选择本身也是市场行为，流动性较大。
这种模式下，对企业经营管理人才的激励，约束和监督，主要依赖于企业运作的高度透明和外部完善的法治环境。
英美模式管理有其合理性。
管理者与员工各尽其职，有利于经营者集中精力，搞好经营，有利于保持经营者的工作热情和创新力，促使公司得以发展。
企业经营管理人才的薪酬与贡献和市场紧密挂钩，报酬方式比较丰富，这使得英美管理模式下的薪酬制度的激励效果较好，能充分地调动管理人员的积极性。
然而，美国企业高提拔、高奖励、高刺激的管理方式在一定程度上也带来负面影响。
短期行为现象甚为严重，许多年轻人工作不到一年就更换了五、六次工作，这种现象打乱了公司的长期培训计划，影响了公司发展战略的实施。
而且随着收入差距的不断加大，普通员工的流失率也在节节攀升，公司的经营效率必然会受到不同程度的影响。
还有，任意的就业政策也给许多员工带来了严重的不安全感，降低了他们对企业的忠诚度;劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病。
(二)国内研究现状目前，对我国中小企业而言，在绩效管理的认识上形成两种两级分化的认识，一是不少企业对绩效管理不够重视，认为绩效管理是无用的;另一个是很多企业把绩效管理当做企业制胜的“法宝”，甚至不惜花费巨大代价自己设计或邀请咨询公司来开发适合本企业的绩效管理体系。
然而，与所期望大的不同，在实践中企业或多或少都觉得绩效管理的推行受到了重重的阻碍，如绩效管理与战略实施相脱节;只注重绩效考核，轻视绩效管理;绩效指标设置不科学;忽视员工的参与和沟通等问题，绩效管理成果收效甚微，成为人力资源管理中一个最让人头疼的环节。
二、本课题的理论依据、研究内容和研究方法、步骤及进度安排绩效管理对于组织的发展具有重要的战略意义、管理意义及开发意义。
所以必需正确理解企业绩效管理工作的内涵，绩效管理是双向的管理活动;从管理主体来看，绩效管理是管理者和员工共同进行的活动。
从管理客体上看，绩效管理通过绩效计划、实施、评估、反馈、激励、培训等过程，来实现对员工工作行为的控制和对员工工作产出结果的管理。
绩效管理并非是简单地对员工工作结果的评估，也并非是评估一次就可以判定最终结果的活动，它是周期性、持续性的活动。
绩效管理具有丰富的理论内涵和完善的理论基础体系。
将绩效管理的理论基础体系划分为一般理论基础和直接基础两个层次。
其中控制论、系统论、信息论是绩效管理的一般理论基础。
工作分析、目标管理、目标设置与目标一致理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论。
(一)目前我国中小企业在绩效管理中仍旧出现的问题(二)找出出现问题的根源和解决问题的方法(三)借鉴国内外在绩效管理较为出色的企业管理方式，结合实际，提出建议。
进度安排：(一)写作提纲20__-1-10完成(二)论文初稿20__-1-15完成(三)论文定稿20__-3-15完成三、本课题的重点、难点，预期结果和成果形式绩效，是一个组织的生命线。
组织的一切活动目的就是为了该组织的绩效。
在现实生活中，几乎所有单位每年都在进行着某种形式的绩效考核。
绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。
然而，绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。
而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。
从传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革，即管理思想上从科学管理发展到人本管理，管理手段上从行政约束发展到沟通激励，管理基点上从结果管理发展到过程管理，并在此基础上提出了建立全面绩效管理体系的观点。
企业的绩效活动应早已从辅助性、事务性的战术层面，提升到了获取竞争优势的战略层面，一切的管理活动都围绕着绩效而展开。
参考文献：[1]何琪, 从绩效考核到绩效管理：人力资源管理理念的发展[J].社会科学论坛,20__，第8期.[2] 张强.杨进, 我国企业绩效管理现状研究[J]. 商业时代，20__，第14期.[3] 李智伟，企业绩效管理中的绩效沟通问题研究[J]. 当代经济管理科学，20__, 第12期[4]李永壮,基于个体的绩效管理体系研究[D].天津大学，20__.[5]胡君辰.宋源,绩效管理[M].四川：四川出版社,四川人民出版社，20__.3[6]王怀明，绩效管理[M].济南：山东人民出版社，20__[7]付亚和.许玉林，绩效考核与绩效管理[M].北京：电子工业出版社，20__[8]乔治.戴维森，最伟大的管理思想[M].北京：中国纺织出版社，20__.2[9]刘首英，对话倾听46位世界级商业领袖的声音[M].北京：中国发展出版社，20__.1[10]谢康，企业激励机制与绩效评估设计[M].广东：中山大学出版社，20__[11]黄甫刚，绩效考核与管理案例[M].北京：电子工业出版社，20__[12]盘和林，哈佛绩效管理决策分析与经典案例[M].北京：人民出版社，20__2021年行政管理开题报告3论文应符合专业培养目标和教学要求，以学生所学专业课的内容为主，不应脱离专业范围，要有一定的综合性，以下就是由编辑老师为您提供的2021年行政管理开题报告。