先锋工程实施方案
高校校园先锋工程实施方案
高校校园先锋工程实施方案一、项目背景随着大学生的增加和校园规模的扩大，高校校园的管理和服务需求也在不断增加。
为了提升高校校园的管理水平和服务质量，我们提出了校园先锋工程实施方案。
该方案旨在整合校园资源、提高管理效率、优化服务体验，实现高校校园管理的智能化、信息化和个性化。
通过校园先锋工程的实施，将为学生和教职工提供更加便捷、高效的服务，提升校园管理的现代化水平。
二、项目目标1. 提升校园管理效率：通过智能化技术和信息系统的建设，实现校园各项管理工作的高效运转。
2. 优化服务体验：整合校园资源，为学生和教职工提供更加个性化、贴心的服务体验。
3. 实现智慧校园建设：利用先进的科技手段，为高校校园打造智慧化管理和服务环境。
三、项目内容1. 形成完善的信息化管理系统（1）建设学生信息管理系统：整合学生信息，提供学生档案、课程安排、成绩查询等功能。
（2）建设教职工信息管理系统：实现教师信息管理、教学安排、工资福利等信息化管理。
（3）建设财务管理系统：将校园财务管理纳入信息化管理系统，实现资金的科学管理和统筹安排。
（4）建设校园设施管理系统：实现对校园设施的监控和维护，提高校园设施的使用效率和维护水平。
2. 实施智能化校园服务（1）建设校园智能化门禁系统：通过人脸识别、身份验证等技术手段，实现对校园出入口的智能管理。
（2）建设校园智能化巡检系统：利用无人机、智能设备等技术手段，实现校园安全巡检的智能化管理。
（3）建设校园智能化教学系统：利用智能板、虚拟实验室等技术手段，提升教学效果和教学体验。
3. 推进校园信息化平台建设（1）建设校园信息化平台：整合学校各类信息资源，构建集团化、网络化的信息化平台。
（2）完善校园移动端服务：开发校园APP，为学生和教职工提供校园服务、教学资源等移动端应用。
（3）推动校园云服务：构建校园云服务平台，实现数据共享、资源整合和安全管理。
4. 强化校园安全管理（1）实施校园视频监控系统：完善校园内部和周边的视频监控系统，提升校园安全管理的水平。
先锋工程创建方案(3篇)
第1篇一、方案背景随着我国经济的快速发展，科技创新成为推动国家进步的重要动力。
为贯彻落实国家创新驱动发展战略，激发企业创新活力，提高我国产业核心竞争力，特制定本先锋工程创建方案。
二、方案目标1. 提升企业技术创新能力，推动企业转型升级。
2. 培育一批具有国际竞争力的创新型企业。
3. 增强我国产业在全球价值链中的地位。
4. 促进区域经济协调发展。
三、方案原则1. 市场导向：以满足市场需求为导向，推动企业技术创新。
2. 政策引导：充分发挥政府引导作用，优化创新环境。
3. 企业主体：企业是技术创新的主体，充分发挥企业在创新中的主体地位。
4. 合作共赢：鼓励企业、高校、科研院所等各方合作，实现资源整合和优势互补。
四、方案内容（一）工程总体布局1. 创新平台建设：重点建设一批国家级、省级、市级创新平台，为企业提供技术支撑。
2. 创新主体培育：培育一批具有国际竞争力的创新型企业，推动企业成为技术创新的主体。
3. 创新能力提升：提高企业研发投入，加强人才队伍建设，提升企业创新能力。
4. 创新成果转化：加快创新成果转化，推动企业科技成果产业化。
5. 创新生态优化：优化创新环境，激发创新活力，打造良好的创新生态。
（二）具体措施1. 创新平台建设（1）支持企业建设国家级、省级、市级创新平台，包括工程技术研究中心、企业技术中心、博士后科研工作站等。
（2）鼓励企业与高校、科研院所合作，共建创新平台，实现资源共享和优势互补。
（3）加大对创新平台的资金支持，鼓励创新平台开展前沿技术研究、成果转化、人才培养等工作。
2. 创新主体培育（1）支持企业设立研发机构，鼓励企业加大研发投入，提高研发强度。
（2）培育一批具有国际竞争力的创新型企业，将其纳入重点支持范围。
（3）鼓励企业引进海外高层次人才，加强人才队伍建设。
3. 创新能力提升（1）加强企业技术中心建设，提升企业研发能力。
（2）开展技术创新示范工程，推广先进适用技术。
（3）鼓励企业参与国际技术交流与合作，提升企业技术水平。
先锋工程 实施方案
先锋工程实施方案先锋工程实施方案。
一、项目背景。
随着科技的不断发展和社会的不断进步，先进的工程技术在各个领域得到了广泛的应用。
为了更好地推动先进工程技术在实际工程中的应用，我们制定了先锋工程的实施方案。
二、项目目标。
1. 推动先进工程技术在实际工程中的应用，提高工程质量和效率；2. 培养和引进一批先进工程技术人才，为工程技术的发展注入新的活力；3. 推动工程行业的创新和发展，提升我国工程技术的国际竞争力。
三、实施步骤。
1. 确定先进工程技术应用领域，首先，我们将确定先进工程技术的应用领域，包括建筑工程、交通工程、能源工程等多个领域。
在每个领域中，我们将选择一些重点项目进行先进技术的应用实践。
2. 确定实施计划，针对每个选定的项目，我们将制定详细的实施计划，包括技术引进、人才培养、项目管理等方面的具体措施。
同时，我们将建立项目监督和评估机制，确保实施计划的顺利进行。
3. 推动实施，在实施过程中，我们将充分发挥政府、企业和科研机构的作用，加强合作，共同推动先进工程技术的应用。
我们将建立先进工程技术的信息共享平台，促进技术交流和合作。
4. 总结经验，在实施过程中，我们将及时总结先进工程技术应用的经验和教训，形成可复制、可推广的先进工程技术应用模式，为今后的工程实践提供借鉴。
四、项目保障。
1. 资金保障，为了保障先进工程技术的实施，我们将充分调动政府、企业和社会各方面的资金资源，建立多种资金支持机制，确保项目的顺利进行。
2. 人才保障，我们将加大对先进工程技术人才的培养和引进力度，建立人才培养和引进的长效机制，为工程技术的发展提供人才支持。
3. 政策保障，我们将制定相关政策，支持和鼓励先进工程技术的应用和发展，为先进工程技术的实施提供政策支持和保障。
五、项目成果。
通过先锋工程的实施，我们将取得以下成果：1. 在各个领域推动先进工程技术的应用，提高工程质量和效率；2. 培养和引进一批先进工程技术人才，为工程技术的发展注入新的活力；3. 推动工程行业的创新和发展，提升我国工程技术的国际竞争力。
先锋工程 实施方案
先锋工程实施方案一、项目背景随着科技的不断发展，先进技术的应用已经成为各行各业的必然趋势。
作为一家具有创新意识的企业，我们决定开展先锋工程，以应对市场的激烈竞争，提升企业的核心竞争力。
本文档旨在制定先锋工程的实施方案，确保项目顺利进行。
二、项目目标1. 提升企业技术水平：引进先进技术，提高产品质量和生产效率。
2. 增强市场竞争力：通过技术创新，拓展市场份额，提升品牌影响力。
3. 提高员工技术素质：通过培训和学习，提高员工的技术水平和创新能力。
三、项目内容1. 技术引进：通过与国内外优秀企业合作，引进先进的生产技术和设备，提高产品的质量和品种。
2. 研发创新：加大科研投入，培养研发团队，加强新产品的开发和创新，提高企业的核心竞争力。
3. 人才培养：加强员工的技术培训，提高员工的技术水平和创新意识，为企业的发展提供人才保障。
4. 设备更新：对现有设备进行更新改造，提高生产效率，降低生产成本，提高企业的市场竞争力。
四、实施步骤1. 确定项目组成员：成立先锋工程项目组，明确项目负责人和各成员的职责分工。
2. 制定详细计划：制定先锋工程的实施计划，包括技术引进、研发创新、人才培养和设备更新等具体内容和时间节点。
3. 落实资金支持：确保项目所需资金的到位，保障项目的顺利进行。
4. 推进项目实施：按照实施计划，分阶段推进先锋工程，确保各项内容有序进行，做到有条不紊。
5. 监督检查：建立项目进度监控机制，及时发现和解决项目实施中的问题和困难，确保项目目标的顺利实现。
五、项目效果1. 技术水平提升：通过技术引进和研发创新，提高产品的质量和品种，满足市场需求。
2. 市场竞争力增强：企业品牌影响力提升，市场份额扩大，市场竞争力得到提高。
3. 员工素质提高：员工的技术水平和创新意识得到提高，为企业的可持续发展提供人才支持。
4. 经济效益显著：生产效率提高，生产成本降低，企业经济效益明显增加。
六、总结先锋工程的实施方案旨在提升企业的技术水平和市场竞争力，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
关于在创先争优活动中实施先锋工程的实施方案
关于在创先争优活动中实施先锋工程的实施方案清晨的阳光洒在键盘上，我的指尖轻轻跳动，仿佛在弹奏一首曲子。
关于这个实施方案，我得先缕一下思路，创先争优，先锋工程，两者结合，关键在于创新、引领、示范。
一、目标定位先锋工程的目标定位非常明确，那就是要成为行业内的佼佼者，引领行业发展。
我们要通过这个项目，培养出一批具有创新精神、专业素养、责任担当的先锋人才，打造出一支敢于创新、善于攻坚的团队。
二、实施方案1.成立先锋工程领导小组这个小组负责整个项目的策划、组织、实施和监督。
小组成员要具备丰富的行业经验，能够把握行业发展趋势，具备较强的组织协调能力。
2.制定先锋人才培养计划（1）专业技能培训：针对岗位需求，开展有针对性的专业技能培训，提高员工的专业素养。
（2）创新能力培养：鼓励员工勇于创新，定期举办创新分享会，激发创新思维。
（3）团队协作能力提升：开展团队建设活动，培养员工的团队协作精神。
3.搭建先锋工程平台（1）线上论坛：员工可以在论坛上分享工作经验、交流心得，共同学习进步。
（2）线下活动：定期举办线下活动，如技术研讨会、产品发布会等，促进员工之间的交流与合作。
4.实施先锋项目（1）明确目标：项目目标要明确，具有可衡量性。
（2）团队协作：项目团队成员要协同作战，共同推进项目进度。
（3）过程管理：项目实施过程中，要加强对项目的监控与管理，确保项目按期完成。
5.激励机制（1）绩效奖励：对完成先锋项目的员工给予绩效奖励。
（3）荣誉激励：对表现突出的员工给予荣誉激励，如颁发荣誉证书、奖杯等。
三、项目推进1.宣传发动我们要通过内部宣传、培训等方式，让全体员工了解先锋工程的重要意义，激发他们的参与热情。
2.项目实施在项目实施过程中，要加强对项目的监控与管理，确保项目按期完成。
同时，要关注项目实施过程中的问题，及时进行调整。
4.持续优化四、项目预期成果1.培养一批具有创新精神、专业素养、责任担当的先锋人才。
2.打造一支敢于创新、善于攻坚的团队。
xx村先锋工程实施方案
XX村先锋工程实施方案一、背景某省XX村拥有广阔的耕地，近年来，该村农民人均年收入逐渐增加，但是农业生产仍然存在许多问题。
为了推进农业现代化，提升农业生产水平，该村打算开展先锋工程。
二、先锋工程目标1.实现农业高效节水；2.推进农业科技创新；3.加强农业生态保护；4.提升农民生产水平；5.增加农民收入。
三、实施方案1. 推进农业节水技术针对该村农业生产中存在的浪费问题，先锋工程旨在实现高效节水。
实施方案具体如下：•播撒抗旱作物：促进作物根系扩散，从而提高了土壤含水量，增强抗旱能力。
•推广滴灌技术：根据作物需求，对土壤进行滴定灌溉，避免了农民的人工浪费，同时还可以节约水资源。
•开展管道输送：村里为农地灌溉建设供水管道，并安装灌溉水表，防止水源浪费。
2. 推进农业科技创新为适应现代化农业的需要，推进村里的农业科技创新，提高农业生产的技术含量和创新能力。
具体实施方案包括以下几个方面：•针对农业机械化需要，村里已经引进了先进的农业机械化，以提高种植、收获、储藏等环节的效率；•通过统一技术指导，鼓励农业新技术和新品种的推广，进而提高农业生产效益；•举办农业技术培训班，加强农民对现代化农业生产技术的了解和认识。
3. 加强农业生态保护加强农业生态保护是当前农业生产要实现可持续发展的重要策略之一。
本次先锋工程将着重于以下几个方面：•促进生态农业发展，支持农民合作社的建设；•推进绿色农产品认证工作，建立绿色认证监管制度；•开展农业生态环境监测，加强对农业生产环境、生态系统服务等的监测和管理。
4. 提升农民生产水平和收入该村的农民生活水平一直受到广泛关注，先锋工程将借此机会提升农民生产水平和收入，增加农民的获得感和幸福感。
具体方案如下：•根据农民的需求和特点，开展专项培训，提高农民的生产水平；•针对农民的实际情况，推广现代农业的创业模式；•加强合作社建设，支持农民生产合作社的发展，并为其提供相应的技术和管理支持。
四、先锋工程预计效益经过本次先锋工程的实施，预计将会带来以下效益：•农业生产效能显著提高，人均耕地收益大幅提高；•农业生产过程现代化程度提高，农村生态农业发展水平不断提升；•农民收入总体上将大幅提高，生产生活保障水平显著提高。
红色先锋工程实施方案
红色先锋工程实施方案红色先锋工程是一项重要的革命传统教育工程，旨在通过深入挖掘党的优良传统和丰富历史文化资源，培养和造就一大批政治坚定、业务精湛、作风优良、群众基础广的优秀党员干部，为推动党的事业发展提供坚强保障。
为了有效实施红色先锋工程，我们制定了以下实施方案。
一、加强组织领导。
红色先锋工程实施过程中，要加强组织领导，明确工作责任，建立健全工作机制，确保工作有序推进。
各级党组织要高度重视红色先锋工程，将其作为一项重要政治任务，加强对工程实施的组织领导，明确工作目标和任务分工，确保各项工作有序推进。
二、深入开展教育培训。
红色先锋工程实施中，要深入开展革命传统教育和党性教育培训，通过开展主题教育活动、组织党史学习教育等形式，加强党员干部的思想政治引领，增强他们的党性觉悟和政治责任感，提高党性修养和政治素质。
三、推动红色资源挖掘。
红色先锋工程实施过程中，要积极推动红色资源的挖掘和利用，通过开展红色文化遗产保护、红色革命遗址保护等活动，挖掘和弘扬党的优良传统和丰富历史文化资源，为党员干部提供学习和教育的重要资源。
四、加强实践锻炼。
红色先锋工程实施中，要加强党员干部的实践锻炼，通过参与基层党建和群众工作、开展社会实践活动等方式，增强党员干部的实际工作能力和群众工作能力，不断提高他们的政治素质和工作水平。
五、建立激励机制。
红色先锋工程实施过程中，要建立健全激励机制，通过表彰先进、激励奋进，激发党员干部的工作积极性和创造性，形成争做红色先锋、争做先进典型的浓厚氛围，推动红色先锋工程取得实实在在的成效。
六、加强督导检查。
红色先锋工程实施中，要加强督导检查，建立健全工作考核评估机制，及时发现和解决工作中的问题和困难，确保红色先锋工程实施取得实效。
在实施红色先锋工程的过程中，我们要高度重视工程的长期性和艰巨性，坚持问题导向，切实加强组织领导，深入开展教育培训，推动红色资源挖掘，加强实践锻炼，建立激励机制，加强督导检查，确保工程取得实实在在的成效，为党的事业发展提供坚强保障。
2024年“双培双带”先锋工程实施方案
2024年“双培双带”先锋工程实施方案一、背景和目标“双培双带”先锋工程是我国教育发展战略的重要组成部分，旨在培养高层次、应用型、创新型人才，推动教育现代化和经济社会发展。
2024年是我国教育改革深入推进的关键年份，为了更好地实施“双培双带”先锋工程，我们制定了以下实施方案。
二、整体策略1. 创新人才培养模式：以培养创新驱动型人才为核心，通过学校与企业、社会的深度合作，建立产学研结合的培养模式。
2. 推进师资队伍建设：加大对优秀教师和创新人才的培养和保障力度，提高教师的专业素养和教育能力。
3. 强化教育评价体系：建立全面、多元、个性化的评价体系，深化考试制度改革，注重学生综合素质的培养和发展。
4. 加强教育资源配置：优化教育资源布局，加大对边远地区和农村地区的教育投入，缩小教育发展差距。
三、重点任务1. 推进“双培双带”先锋工程试点工作：在全国范围内选取一批高校和企事业单位开展试点工作，形成可复制、可推广的培养模式和机制。
2. 优化教育资源配置：加大对高水平大学和研究机构的建设和支持力度，提高高等教育教育质量和水平。
3. 建立产学研合作机制：加强高校与企事业单位的合作，建立长期稳定的合作机制，推动科研成果的转化和应用。
4. 完善教育评价体系：深化考试制度改革，减少对传统评价方式的依赖，注重学生的全面素质和创新能力的培养和发展。
5. 加大对优秀人才的培养和选拔力度：在高等教育入学考试中增加创新能力测评，选拔具有创新潜质和实践能力的优秀学生。
四、具体措施1. 设立专项资金支持：增加教育投入，设立专项资金来支持“双培双带”先锋工程的实施，用于人才培养、教师培训、教育科研等方面。
2. 加强师资队伍建设：提高教师的专业素质和教育能力，加大对优秀教师的培养和支持力度。
3. 建立产学研合作基地：在高校和企事业单位之间建立产学研合作基地，为学生提供实践机会和企业导师指导，促进产学研协同创新。
4. 加强学生实践能力培养：优化实践教学环节，增加实践机会和实践项目，培养学生的实际操作能力和创新能力。
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教务处支部“先锋工程”的实施方案
为切实加强党的先进性和纯洁性建设，充分发挥共产党员在跨越式发展中的先锋模范作用，根据市委组织部《关于在全市共产党员中实施“先锋工程”的意见》和党校机关党委《关于在全校共产党员中开展“先锋工程”的实施意见》文件精神，现就在教务处支部共产党员中开展“先锋工程”提出如下实施方案:
一、目标要求
坚持从严教育、从严管理的方针，以增强党性、提高素质为重点，在支部党员共产党员中广泛实施以“争当学习先锋、争当效能先锋、争当岗位先锋”为主题内容的“先锋工程”，全面推行党员评星定格机制，引导和激励广大党员紧紧围绕中心工作和重点任务，充分发挥先锋模范作用，为推动银川跨越发展积聚力量。
二、工作任务
（一）大力实施“学习先锋”行动。
围绕落实市委“2258”工作思路和推进“两区”建设，着眼调整知识结构和转变思维方式，采取请进来、走出去的办法，组织广大党员深入学习中国特色社会主义理论体系和科学文化知识，认真学习借鉴国内外先进经验，不断开阔国际化视野和创新思维，大幅度提高综合素质。
引导广大党员把学习作为一种思想境界、一种精神追求、一种生活方式，积极参加系列活动，自觉养成“好读书、读好书”的良好习惯。
健全完善中心组学习、干部政治理论学习制度，探索党员学分制管理，建立健全党员学习考核评价体系，形成“工作学习化,学习工作化”浓厚氛围。
（二）大力实施“效能先锋”行动。
结合开展群众路线教育实践活动，教育引导广大党员带头弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等优良作风，带头落实中央八项规定和市委改进工作作风、密切联系群众33条规定，坚决反对庸、懒、散、奢、假、浮、私、贪“八种现象”。
健全完善党员党性定期分析评议制度，广泛开展创建“勤政廉政好机关”活动，探索建立机关党员作风建设考核评价体系。
创新组织监督、群众监督和舆论监督形式，构建常态化监督机制。
坚持以正面教育引导为主，培育选树党员效能先锋，扩大示范带动效应。
守职业道德，带头提高专业素养，带头攻关技术难题，带头创造工作业绩。
探索建立机关党员岗位先锋评价机制，加大考核结果在选人用人、评先选优、职称评定等方面的运用，激发党员创造活力，彰显党员先进性。
要把“岗位先锋”行动与正在开展的“党建服务品牌”、“党员志愿者服务”等活动结合起来，丰富活动内容和形式，健全完善运行机制，使“岗位先锋”行动保持生机和活力。
三、推进措施
以党员评星定格为抓手，激发党员活力，确保各项工作任务落到实处。
（一）党员评星内容
1、信念坚定方面：树立坚定的共产主义信念和科学的世界观、人生观、价值观；坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信；不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策，坚决执行市委、政府的重大决策、重要部署，有政治敏锐性和政治辨别力，在各种考验面前政治立场坚定，特别在事关大是大非和政治原则面前态度明确，在思想和言行上与党中央、区市党委保持高度一致。
2、学习提高方面：认真学习党的基本理论、基本知识，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，指导工作；学习当代世界政治、经济、文化发展的各种知识和本系统的政策法规、规章制度，不断适应形势发展；坚持解放思想、与时俱进，干一行、精通一行，具有履行职责的知识、修养和本领，成为本职岗位上的行家里手。
3、服务群众方面：宗旨意识强，甘当人民群众的勤务员，能把群众当亲人，不摆官架，不打官腔，说话和气，笑脸迎送，虚心接受群众教育；热心服务群众和工作对象，根据群众反映的意见和建议不断改进服务方式方法，拓宽服务领域，丰富服务内容，在联系和服务群众中树立良好形象。
4、爱岗敬业方面：服从组织安排，热爱本职岗位，恪尽职守，认真负责，勤奋务实，甘于奉献；工作中具有强烈的事业心和责任感，敢于担当，不沾轻怕重、推诿扯皮，及时完成各项工作任务。
5、业务技能方面：坚持精益求精，认真钻研业务，熟练掌握公文写作、电脑操
作等基本技能，工作水平和业务能力较高，工作成绩居于同行业同岗位前列。
6、求实创新方面：坚持实事求是，不虚报、不浮夸，不回避矛盾和问题；有较强的创新意识，在业务拓展、效能建设等具体工作中，敢于面对挑战，敢于突破传统，善于用新观念、新思维、新方法解决发展难题，不断创新工作思路和方法，努力展示创新成果。
7、效能责任方面：立足本职岗位，公开办事程序、时限规定，全面落实首问责任、一次告知、限时办结等制度，积极履职践诺，无投诉、问责等现象发生。
8、文明守纪方面：积极践行社会公德，参加志愿服务，模范遵守职业道德，言行举止文明礼貌，服务周到热情，办公环境整洁温馨；自觉维护党章，自觉遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，模范遵守国家法律法规，坚持原则，严格按规章制度办事，无违法违纪行为，自觉维护共产党员的良好形象。
9、清正廉洁方面：遵守廉洁自律各项规定，严格执行中央“八项”规定和市委33条规定，发扬艰苦奋斗作风，反对奢侈浪费，以身作则，廉洁奉公，勤政为民，严格自我要求，认真执行公务员行为规范等法规，坚持依法办事，无吃、拿、卡、要现象。
10、团结协作方面。
带头增进团结，大局意识强，自觉围绕中心做好工作；同事之间和睦相处，互相尊重，不搬弄是非，不斤斤计较，关系融洽，在社会交往中坚持与人为善、互帮互助，弘扬团结友爱精神。
（二）评定标准
党员评星采取百分制评分的方式进行（每个方面各占10分），实行动态管理，具体评分细则由各单位根据实际自行制定，也可结合不同时期、不同阶段的重点工作，及时调整、充实和完善评星的标准内涵，使评星活动与时俱进、常创常新。
每项得分在8分以上的方可授“★”。
党员出现下列情况之一的，不予评星。
（1）缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务，阻扰、抵制中心工作、重点工程和社会公益事业建设。
（2）越级上访、无理重复上访，甚至煽动、组织、参与群
体性上访。
（3）因各种违法违纪违规行为正在接受调查或还在处分期内。
（4）从事、参与邪教和封建迷信活动。
（5）无正当理由经常不参加组织生活、流动党员外出三个月不主动向党组织报告。
（三）评星程序
党员评星以支部为单位按年度组织实施。
每半年评一次星，上半年一般在党建月期间进行，下半年在12月上旬前完成。
主要程序如下：
1、党员自评。
党员根据本人半年以来的具体表现，对照评星内容及标准进行自评。
填写《机关党员开展评星活动登记表》。
2、民主测评。
组织全体党员、群众代表对照评选内容及标准开展民主测评，测评分按照70%计入各项得分。
3、支部评星。
在党员自评、民主测评的基础上，党支部召开支委会，结合党员平时工作、生活表现，直接评分。
支委会评分按照30%计入各项得分。
4、结果公示。
党支部对党员评星结果进行公示，公示时间一般不少于七天。
公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，可进行标星调整。
5、上报备案。
公示期满后，党支部将评星情况报上级党组织备案。
6、公开亮“星”。
设置党员评星展示牌，公开每名党员的的得分及标星情况，为党员争“★”创优提供学习标杆。
7、分析评议。
综合上半年和下半年的得分及评星结果，年底，各党支部要结合党员党性分析评议评定等次（原6月份开展的党性分析评议，调整到年底进行）。
评定分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。
原则上，上半年和下半年平均得分90分以上的，方可评为“优秀”等次，75—89分为“合格”等次，60—75分为“基本合格”等次，60分以下为“不合格”等次，优秀等次不得超过党员总数的30%。
（四）结果运用
党员评定结果，作为评比表彰的重要依据。
表彰的优秀共产党员，必须从年度综合评定中被评为“优秀”等次的党员中推荐产生。
党员被评为优秀等次以下的，年度绩
效考核不得评为优秀等次。
被评为不合格等次的党员，要对其进行批评教育，经教育仍无进步的，应按不合格党员处置。
开展评星活动情况直接与相关先进评比表彰挂钩，对开展此项活动不重视、推进不到位、效果不明显的党支部，不得命名表彰为“五个好”机关党支部、党建工作先进单位和文明单位。
开展“先锋工程”和党员评星活动作为支部党建绩效考核赋分依据。