职工基本技能建设及素质提升实施方案【可编辑版】
员工能力素质提升实施计划
员工能力素质提升实施计划
内容:
一、计划背景
随着公司业务的快速发展,对员工的综合素质提出了更高的要求。
为进一步提升公司员工的专业技能、管理能力和创新思维,制定本实施计划。
二、计划目标
通过一系列培训、轮岗、考核等措施,在一年内使80%以上员工的综合素质和能力达到岗位要求或以上水平。
三、计划措施
1. 开展岗位技能培训。
针对不同岗位员工开展专业技术培训,保证员工掌握岗位核心技能。
2. 进行岗位轮换。
安排员工轮流跨部门或跨岗位工作,拓宽视野,增长经验。
3. 加强日常管理。
部门主管加强对员工的日常管理和指导,及时发现问题并提出改进措施。
4. 开展能力评估。
每半年对员工进行一次能力评估,考核员工的专业水平和综合素质。
四、计划考核
人力资源部负责计划的组织实施和效果评估。
各部门主管负责部门员工培训与轮岗的具体落实。
一年后,对计划实施效果进行评估,不断改进完善。
五、经费预算
本计划拟预算人力资源发展经费20万元,用于员工培训、轮岗、能力评估等相关费用。
人力资源部
2022年1月1日。
年度技能提升培训计划方案
年度技能提升培训计划方案
一、培训目标
通过本次培训，帮助员工提升专业技能和职业素养，提高工作效率和绩效水平。
二、培训对象
全公司员工均可报名参加，主要针对需要提升技能的员工。
三、培训内容
1.专业技能提升：
a.行业知识和趋势
b.工作方法和工具使用
c.沟通技巧和团队协作
d.创新思维和问题解决能力
2.职业素养提升：
a.自我管理和职业规划
b.领导力和决策能力
c.人际关系和情绪管理
d.跨部门协作和项目管理
四、培训形式
组织专业培训机构进行线上、线下结合的授课，包括讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等形式。
五、培训安排
每周安排2-4小时的培训时间，持续3个月，在工作时间合
理安排培训内容。
六、培训效果评估
培训结束后进行培训效果评估，收集员工反馈意见，不断优化培训计划，确保培训效果。
七、预算
根据培训内容和形式，合理安排培训预算，确保培训质量和效果。
八、其他
员工如有特殊需求，可提前向人力资源部门提出申请，根据实际情况进行合理安排。
岗位素质提升活动方案
岗位素质提升活动方案背景随着社会的不断发展，企业对员工的专业素质和综合能力要求越来越高。
为了提升员工的岗位素质，我们制定了以下活动方案。
活动目标1. 提升员工专业知识和技能水平2. 培养员工的创新思维和问题解决能力3. 促进团队合作和沟通能力的发展4. 培养员工的领导力和管理能力活动内容专业培训和研究- 组织专业培训课程，提升员工的专业知识和技能水平- 鼓励员工参加外部培训和研究机会，扩展专业视野- 设置员工研究计划，定期进行研究评估和知识分享创新项目- 设立创新项目组，鼓励员工提出创新点子和解决方案- 提供资源支持和指导，推动创新项目的实施和成果转化- 组织创新经验分享会，激发员工的创新思维和合作意识团队合作活动- 开展团队建设活动，提升团队合作和沟通能力- 组织团队拓展训练，培养员工的团队协作和问题解决能力- 设立团队目标，鼓励员工参与团队项目和协作任务领导力培养- 举办领导力讲座和培训，提高员工的领导力认知和技能- 设立领导力发展计划，培养有潜力的员工成为优秀的领导者- 提供领导力实践机会，让员工在工作中锻炼和展示领导能力活动评估为了确保活动的有效性和持续改进，我们将进行以下评估措施：1. 收集员工的反馈意见和建议，听取他们对活动的评价2. 定期评估员工的岗位素质水平，检验活动的效果和成果3. 与其他企业进行经验交流和对比研究，获取更多改进活动的灵感结束语通过以上的岗位素质提升活动方案，我们将为员工的个人发展和企业的整体发展搭建良好的平台。
希望通过这些活动，能让员工们不断成长和进步，为企业的成功贡献力量。
煤矿职工素质提升培训方面的总结
煤矿职工素质提升培训方面的总结煤矿职工素质提升培训方面的总结近年来，煤矿职工素质提升一直是煤矿安全生产的重要环节。
为了不断提高职工的专业技能和安全意识，各级煤矿管理部门积极组织开展培训工作。
本文将总结煤矿职工素质提升培训方面的经验和成效，以期为今后的煤矿安全生产提供参考。
一、培训内容的科学设置煤矿职工素质提升培训应该紧密围绕煤矿安全生产的实际需求，科学设置培训内容。
首先，要注重职工的基本技能培训，包括井下作业操作技能、应急处理技能等。
这些基本技能是职工安全生产的基石，必须打牢职工技术根基。
其次，要加强职工的安全意识和安全知识培训，包括安全生产规章制度、现场操作安全要求等。
通过提高职工的安全意识，增加职工对安全生产的认知和自我保护能力。
最后，要加强煤矿管理相关知识的培训，包括煤矿法律法规、安全生产技术标准等。
煤矿职工要不断学习提升自己的管理水平，为安全生产提供强有力的保障。
二、培训方式的创新改进为了提高培训的效果，煤矿职工素质提升培训应注重创新培训方式。
首先，要采用多样化的培训形式，包括理论授课、实践操作、案例学习等。
通过多样化的培训形式，能够满足职工不同的学习需求和方式，提高培训的针对性和实效性。
其次，要注重培训方法的创新，比如利用多媒体技术、虚拟仿真等手段，提高培训的趣味性和可操作性。
通过培训方法的创新，能够更好地吸引职工的注意力，提高学习的积极性和主动性。
最后，要加强培训师资队伍的建设，提高培训师的教育教学水平和实践经验。
只有专业的培训师才能够有效地传授知识和技能，受到职工的认可和尊重。
三、培训成效的评估与反馈培训成效的评估与反馈是煤矿职工素质提升培训的重要环节。
首先，要建立科学的培训成效评估机制，通过制定评估指标和评估方法，全面、客观地评估培训的效果。
培训成效的评估不仅要看职工的学习成绩，还要看职工的实际操作能力和安全意识的提高程度。
其次，要及时给予培训成效的反馈，及时传达培训的成果和不足之处。
个人职业素养提升计划书个人能力提升计划书
【个人职业素养提升计划书】个人能力提升计划书最近发表了一则名为《个人能力提升计划书》的文章，觉得应该跟我分享，重新编辑了一下发到，希望大家能有所收获。
个人性能力提升计划书（一）一、自身现状分析（一）优势分析1、做事有耐心，有恒心，能够有序的处理繁琐的事情。
2、积极上进、学习能力较强。
3、遇事沉着冷静、抗压能力较强。
（二）不足剖析1、时间管理能力较差。
2、EXCEL办公软件熟练程度一般。
3、逻辑思维能力较差。
4、表达能力较差，文笔一般。
二、个人能力提升具体情况方案下文实施（一）、合理安排充分利用时间，提高工作效率。
1、学会列清单，把自己要做的每一件事情都撰写全都下来，这样做首先能让你随时都明确自己手头上的任务。
不想轻信自己可以用脑子脑子把每件事情都记住，而当你看到自己狭长的list时，也会产生紧迫感。
2、根据帕累托原则，应该对每天要做的想法事情分清轻重缓急，对每天要做的事情做如下的排序：A 重要且紧急——必须立刻做。
B 紧急但不重要——只有在优先考虑了重要的案子后，再来考虑这类事。
C 重要但不紧急——只要是没有前一类事小事的压力，应该当成紧急的事去做做，而不是拖延。
D 既不临时也不重要——有闲工夫再说。
3、每天工作已经结束后对工作通过清单进行回顾与检查，通过回顾及检查所有清单并进行更新。
（二）关于EXCEL应用技能的提升。
1、每天花1-2个小时在网上下载视频学习。
2、学习的内容有两点：快捷操作与表单设计、常用函数、查找与对比、统计与汇总。
3、在工作中或进行实践，不断检验学习成果。
（三）关于逻辑思维能力的提升1、在记忆方面的持续提升（1）在工作学习中，将各种信息、知识分门别类、有序地加以储存（将短时记忆转为长时记忆），经常性地对知识进行系统化地整理，使知识记忆牢固，知识有序的储存，在具体思维原始数据过程中所需的关键问题信息、背景知识就能被迅速检索、有效地激活运用。
(2) 在对材料分析的基础上，用列表、提纲讲义树状下图的方式把知识条理化、系统化，从而强化对知识概括的理解与生命。
干部能力素质提升工作方案
干部能力素质提升工作方案干部能力素质提升工作方案1一、总体目标认真贯彻落实省市工会关于开展职工职业技能素质提升活动的要求，紧紧围绕市委、市政府确定的率先全面建成小康社会的目标任务，广泛开展职工技能素质提升和职工技术创新活动，以职工素质培训为抓手，普遍提高职工基础技能水平；以技术创新活动为主线，切实提高职工创新意识和创新能力；以技能比赛为重点，不断壮大高技能人才队伍，为建设敦煌国际文化旅游名城贡献力量。
二、活动内容及形式（一）深入开展职工素质提升培训活动1.开展“职工素质提升”培训、讲座活动。
各级工会组织要围绕提高职工职业道德素质，强化职工责任精神、创新精神、敬业精神，提升职工工作执行能力、沟通协作能力、团队合作能力及提升职工服务意识与技巧，广泛组织辖区内各类企事业单位积极开展职工素质提升培训活动,要面向全体职工，因地制宜，通过组织培训班、聘请专家讲课等形式，展开多层次立体培训，力求每名职工接受1—2次职业培训。
市总工会将组织开展“职工素质提升讲座”系列活动，聘请资深讲师进企业开展专题培训。
各企业也可根据实际需要，自拟培训内容，报市总工会安排职业讲师到企业中面向职工现场授课（培训时间可根据职工实际情况由企业确定）。
2.开展职工“安康杯”知识竞赛活动。
市总工会将联系相关部门在全市开展以“普及安全生产知识，弘扬企业安全文化，强化班组安全管理”为主题的“安康杯”知识竞赛活动，大力推进企业安全文化建设向更高层次发展。
各级工会要按照“安康杯”知识竞赛活动实施方案要求，组织广大职工学习安全卫生健康知识，开展安全生产法律法规知识讲座，印发“安康杯”知识竞赛试题，开展“安康杯”竞赛活动，使职工养成懂安全、管安全、保安全的自我防护意识，进一步强化广大职工安全生产理念，切实维护职工的生命安全健康权益。
3.开展职工技能培训活动。
要充挥发挥各乡镇农民工技能培训站、社区职工职业技能培训中心、市总工会职工职业技能培训基地的工会大学校作用，加大对农民工、下岗职工、在岗职工的技能培训力度，在努力提高一线职工技术技能水平的同时，下大力气着力提升下岗职工和农民工的就业、创业能力，为他们就业、创业提供条件，年内各培训站（中心）培训下岗职工、农民工不少于300人。
员工技能提升培训方案
员工技能提升培训方案为了使员工在当前激烈的市场竞争中更好地适应和发展，公司计划开展一系列技能提升培训。
本方案旨在提高员工的专业技能和工作效率，从而提升公司的整体竞争力。
一、培训目标通过本次培训，使员工在专业技能和工作态度上有明显提升，具体目标如下：1. 提升员工的专业技能和工作能力。
2. 提高员工对工作的热情和满意度。
3. 增强团队凝聚力和协作能力。
二、培训对象本次培训面向所有在职员工，重点针对在工作中表现出需要提升技能的员工。
三、培训内容1. 专业技能培训：针对不同部门的职能需求，进行专业技能的培训，如市场部可进行市场营销培训，技术部可进行技术提升培训等。
2. 工作效率提升：通过时间管理、目标管理等培训，提升员工的工作效率。
3. 团队建设：通过团队拓展、团队沟通等培训，提升团队的凝聚力和协作能力。
四、培训方式1. 在职培训：通过内部培训、外部培训等方式，让员工在工作中不断提升。
2. 在线培训：利用网络资源，进行在线学习，方便员工随时随地学习。
3. 实战演练：通过实际操作，让员工在实践中提升技能。
五、培训时间本次培训计划分为两个阶段，第一阶段为2023年4月至6月，第二阶段为2023年7月至9月。
每个阶段的培训时间为每周末两天，共计12天。
六、培训师资我们将邀请具有丰富经验和专业知识的讲师进行授课，确保培训质量。
七、培训效果评估我们将通过员工满意度调查、培训成果展示等方式，对培训效果进行评估，以确保培训目标的达成。
我们相信，通过本次培训，员工将能够提升自身的专业技能，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
公司人才素质提升方案
公司人才素质提升方案公司人才素质提升方案1为巩固20__年市民文明素质提升工程成效，进一步提高市民文明素质和社会文明程度，按照《区全国文明城市创建工作三年提升工程20__年实施方案》要求，结合20__年街道市民文明素质提升工程开展情况，特制定《街道市民文明素质提升工程20__年实施方案》，具体方案如下：一、指导思想以提升市民文明素质为目标，以选树典型、正面引导为主要内容的教育活动和道德领域突出问题为主要内容的整治活动为重点，力争在交通不文明行为治理、公共场所不文明行为治理、网上不文明行为治理、食品行业诚信经营、窗口行业服务质量提升五个方面取得新成效，巩固街道“自治区文明单位”创建成果，确保我市蝉联“全国文明城市”荣誉称号。
二、主要项目公共场所不文明行为治理项目内容：对公共场所随意丢弃垃圾、随地吐痰等现象进行治理，增强市民自觉保护环境卫生的意识。
项目措施：对社区居民房前屋后随意丢弃垃圾问题，发挥小区物业、环卫、居委会、楼栋长、单元长作用，形成物业环卫劝导与监管，居委会总体协调，楼栋长、单元长逐户宣传，遏制随意丢弃垃圾的现象。
组织志愿者对随意丢弃垃圾行为进行巡查、监督、劝导。
责任部门：城管办、社区建设办、各社区三、几点要求1、加强领导，明确责任。
各责任部门和社区要将文明素质提升工程作为“一把手”工程，结合五个项目20__年工程进展情况，制定20__年工作方案、运行大表及长效管理办法。
每月25日前向街道党群办报送月度工作总结及图片。
2、建立机制，定期考核。
党群办要对每项工作进展情况进行督查考核、每季度向区委宣传部汇报。
3、重在基层，全民参与。
广泛开展主题突出、参与面广的'公民道德实践活动，调动广大市民的积极性、主动性。
鼓励市民、外来务工人员争做文明市民、争当道德模范。
4、强化宣传，全面报道。
启动“做文明有礼的人”主题教育宣讲活动，力求覆盖到街道市民及外来务工、经商人员。
公司人才素质提升方案2为提升我院教师的执教能力，建设一支具有良好职业素养，业务能力强、教学水平高、教学效果好、具有创新精神的教师队伍，学院决定实施“教师教学能力提升计划”，特制订本方案。
技术工人实施方案
技术工人实施方案一、背景分析。
技术工人是指在各行各业中从事技术工作的人员，他们的工作需要具备一定的专业知识和技能。
在现代社会中，技术工人扮演着非常重要的角色，他们直接参与到生产、制造、维护等工作中，为社会的发展做出了重要贡献。
然而，随着科技的不断发展和社会的不断进步，技术工人也面临着新的挑战和机遇。
因此，制定一套科学合理的技术工人实施方案显得尤为重要。
二、实施目标。
1. 提高技术工人的专业技能水平，适应新时代的需求。
2. 加强技术工人的安全意识和责任意识，确保工作安全。
3. 培养技术工人的团队合作精神，提升整体工作效率。
4. 激发技术工人的创新意识，推动企业技术创新和发展。
三、实施步骤。
1. 制定培训计划。
根据技术工人的实际情况和企业的需求，制定全面的培训计划，包括技术知识的学习、安全意识的培养、团队合作的训练等内容。
培训计划要注重实效性，结合实际工作，注重操作技能的培养。
2. 加强安全教育。
通过举办安全知识培训、定期组织安全演练等方式，加强技术工人的安全意识和责任意识，确保工作过程中的安全。
3. 创建团队合作氛围。
组织团队建设活动，加强技术工人之间的沟通和协作，培养团队合作精神，提升整体工作效率。
4. 激励创新意识。
建立激励机制，鼓励技术工人提出创新建议和改进建议，推动企业技术创新和发展。
四、实施效果。
通过实施上述方案，可以有效提高技术工人的专业技能水平，加强安全意识和责任意识，培养团队合作精神，激发创新意识，从而推动企业的发展和进步。
同时，技术工人个人的能力和素质也将得到提升，为其职业发展打下坚实的基础。
五、总结。
技术工人实施方案的制定和实施，对于企业的发展和技术工人个人的成长都具有重要意义。
通过不断完善和落实方案，可以使技术工人在新时代的发展中更好地发挥作用，为推动社会的进步做出更大的贡献。
因此，企业应该高度重视技术工人实施方案的制定和实施，将其纳入到企业发展战略的重要组成部分。
创新举措强素质强化服务提效率扎实做好基层劳动和社会保障工作【可编辑版】
创新举措强素质强化服务提效率扎实做好基层劳动和社会保障工作创新举措强素质强化服务提效率扎实做好基层劳动和社会保障工作创新举措强素质强化服务提效率扎实做好基层劳动和社会保障工作劳动保障保定市徐水县人民政府今年以来，我县人劳局始终按照省、市的要求，把内强素质、外树形象、提高效率、强化服务作为第一要务。
省厅出台26条为民服务措施，提出了新的要求，对我县劳动保障工作起到了很大的促进作用。
为使各项工作上台阶、上水平，我们牢牢把握“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，唱响“树讲求”主旋律，在提高工作效率、强化为民服务上下功夫、做文章、强素质、促提高，收到了较好的效果。
一、以人为本，创新举措，提高干部队伍整体素质我县人劳局坚持以人为本，紧紧围绕“抓学、去燥、扶正、建制”八个字做文章，抓住实施26条措施的有利契机，通过“落实三项制度、开展三项活动”，强力打造团结有为的领导班子、打造素质过硬的干部队伍。
一是大力落实劳动保障系统26条便民措施。
我县精心组织、广泛发动，成立了领导小组，制定出具体实施意见，深入贯彻落实26条措施，并把26条进行公示，向社会承诺，自觉接受监督。
同时制定出规范的业务流程图，并上墙公开，明确了业务办理的时限、条件、程序等，使26条措施进一步细化、具体化，形成了努力提高效能、热情为民服务的良好氛围。
二是落实《工作人员八不准》制度。
制定了《徐水县人劳局工作人员八不准》，规定八条纪律，并制定出相应的实施细则，抓好落实，以此约束干部行为，激励工作热情。
三是落实“第一领办人制度”。
把贯彻落实26条与《行政许可法》的颁布实施紧密结合，实行了“第一领办人制度”，在人劳局一楼设立了领办服务台，每天由各股室派出一名领办人员，接待来人劳局办事的职工群众，要求领办人员热情接待、热心服务。
有效解决了“门难进，脸难看，事难办”的现象，建立了为民服务的第一窗口。
四是开展“树人劳干部形象”活动。
开展以“讲学习、提高素质，讲纪律、政令畅通，讲团结、形成合力，讲正气、明辨是非，讲奉献、恪尽职守”为主要内容的“树人劳干部形象活动”，提高广大干部职工的自身素质，做到内强素质、外树形象。
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职工基本技能建设及素质提升实施方案
职工基本技能建设及素质提升实施方案
根据我矿《关于开展“三基建设年”活动的通知》（XX矿发〈2016〉XX号）文件精神，为了进一步加强职工队伍的基本技能建设，努力提升职工综合素质，全力推进矿井安全发展，现就职工基本技能建设及素质提升制定以下方案：
一、工作目标
（一）各级管理人员及专业技术人员培训。
根据上级安排，全年完成各类管理及专业技术人员培训240人次；
（二）专业技术人员及各级管理干部继续学历教育。
副处级以上管理（专技）人员80%达到本科及以上学历；各职能科室负责人、基层队支部书记80%达到大专及以上学历；各副总90%达到相关专业本科及以上学历。
（三）井上下生产作业人员的安全技术培训。
完成井上下岗位作业和操作人员安全培训计划1200人次，井上下特种作业人员安全培训计划100人次，全部做到持证上岗。
（四）岗位职业技能培训。
开展岗位职业技能培训120人次，培训、鉴定各层级技术工人50人以上；每年争取鉴定技师2～3人，职业技能鉴定不低于5个工种（按照集团安排执行）。
（五）职业技能大赛、技术比武。
除本矿工团组织的内部技能大赛外，要积极参加华煤集团公司工会举办的相关职业技能大赛，对采煤机、电工、输送机、安全检查工等地面10个专业工种，先在矿内集中开展一次员工岗位技术练兵和比武活动，员工技术练兵、技术比武
活动的参与率达到95%以上，通过技术比武、技能比赛和岗位练兵，实现职业技能培训的目的。
（六）大力开展“技术创新”、“工人先锋号”创建、“青工岗位技能”建设、节能减排“金点子”、合理化建议、“绝活、绝技、绝招”展示和传授活动。
（七）认真落实好师带徒的“传、帮、带”。
对新上岗和转岗人员按照集团公司（2016）XX号文件规定，签订师徒合同，建立师带徒激励机制，带动新人早日结业独立上岗。
（八）争先创优。
在专业技术人员中开展评选1～2名“优秀专业技术人员”；在技术工人中评选2名“金蓝领”活动。
（九）加强教育培训体系和基础设施建设。
健全教育培训机制体制，建设好网络课堂，完善教育培训基地，为员工培训创造有利条件。
二、工作任务和措施
（一）加强各层级管理人员的培训。
一是按照集团公司要求对公司领导班子成员进行培训。
按时参加集团公司举办的高管人员培训班和职业经理人资格培训班。
内容重点是战略决策、管理创新、资本运作、人力资源管理、危机风险管理、廉洁从政、依法治企等高新企管理论的培训，提高领导人员高层管理理论知识和应对复杂局面能力。
二是按照集团公司安排，选派科室队党政负责人参加集团公司举办的各类培训班。
培训内容重点进行基层党务、企业文化、管理实务和政策法规等内容的系统培训，着力强化安全质量管理、项目合同管理、绩效管理、精细化管理意识，加快知识和观念更新，提高组织、领导、协调、沟通能力
（二）开展专业技术人员继续教育。
一是依照集团公司安排的专项培训，按时组织全矿专业人员培训。
二是根据矿井实际，组织专业技术人员进行开展技术开发、技术改造、技术攻关项目，有针对性地对专业技术人员开展以新理论、新规程、新技术、新工艺、新材料、新装备为主要内容的继续教育和培训，灵活采用专题研讨、讲座等方式，使专业人员参加培训人数达到100%。
三是按照岗位技术需要，制定倾斜政策，对有潜质的青年人才，可以选送到高等院校深造、进修。
四是按照专技人员实行继续教育学分考核和证书登记制度，把专业技术人员继续教育的学分与其职称评聘挂勾，激发专业技术人员提升自身业务素质的主动性和创造性。
附送：
职工孝老爱亲事迹
职工孝老爱亲事迹
用真心关爱亲人用行动诠释孝道——恭城收费站职工李春杰孝老爱亲事迹俗话说，百善孝为先。
"孝"源于心，"爱"生于情。
孝老爱亲，是中华民族的传统美德，是先辈传承下来的宝贵精神财富，是家庭美满幸福、社会发展进步的基石。
在恭城收费站，就有这么一个孝老爱亲的故事。
故事的主人公叫李春杰，今年50岁，是恭城收费站的一名普通职工。
他家六口人，父母退休在家安享晚年，爱人下岗多年，目前在一所中学做勤杂工，女儿在外地工作，儿子还在念初中。
在单位，李春杰是一位无私奉献、乐于助人、爱岗敬业的好同志，在家庭，他更是一位恩爱亲人、孝敬老人的好榜样。
他在平凡的
生活中演绎着点点滴滴的亲情故事，用实实在在的行动诠释了什么是"孝老爱亲". 1988年7月，李春杰与妻子结婚了，婚后的生活是甜蜜的，他们互敬互爱，家庭和睦。
随着两个孩子的相继出生，更是给这个家庭增添了无尽的欢乐。
但由于孩子出生时双方的父母都因工作忙，无法脱身来帮忙照顾他的妻儿，憨厚老实的"大男人"李春杰硬是"赶鸭子上架"的当了"月嫂",挑起了照顾妻子和孩子的重担。
大孩子出生那时，正值寒冬腊月，他每天下了班都要顶着寒风步行几里路到农贸市场去买菜，回到家又是给妻子洗衣做饭，又是给孩子洗澡、喂奶、换洗尿片……他里里外外一把手，一天下来忙得腰酸背痛的，有时晚上12点钟还不能上床休息，深夜里三五次地醒来哄孩子更是常有的事。
妻子眼看着丈夫一天比一天的消瘦，心疼的说："春杰啊，你一个大男人的做这些事，真苦了你啦！"李春杰深情的望着妻子，体贴的憨笑着对妻子说："你生孩子比我更辛苦。
"丈夫一句朴实而真挚的话把妻子温暖得热泪盈眶。
1997年10月，李春杰妻子的单位破产了，她一下没了工作，承受了非常大的压力，心情十分糟糕。
一向温柔的她，有时竟会平白无故地冲着李春杰发脾气。
这时，李春杰十分理解妻子，总是好言安慰妻子，开导妻子，一点也不埋怨妻子。
为了让妻子心情舒畅一点，他一有空就陪着妻子散散步、逛逛街或是爬山、郊游。
他把洗衣、买菜、做饭等等家务全揽在自己的身上，花着心思为妻子做好吃的，还积极帮助妻子找到了一份新的工作。
他们俩结婚25年了，二十多年如一日，互敬互爱，相濡以沫，共同营建了一个充满温馨、和谐、安宁、幸福的家庭，赢得了四邻八舍的羡慕和誉。
亲朋好友都说李春杰是世上难得的好丈夫！李春杰的父母都是80多岁的高龄老人了。
说到高龄，李春杰的父亲——李扬隆老人，脸上写满了
幸福和感激，他说自己还在龙胜工作时，有一次因病吐血将近两大碗，差点就见了阎王爷，是儿子李春杰为他献血救了他。
他经常一脸自豪地说，能活到这个年纪，多亏了他们家春杰，他这条命，是李春杰这个儿子为他保住的。
为了能让老人更加幸福的安度晚年，李春杰和妻子都精心的照顾着老人的饮食起居。
平时在家里，除了扛下买菜、洗衣、做饭等等家务活，他和妻子还经常陪老人打打门球、散散步、逛逛街，或是陪老人看电视、串门儿、聊天儿。
老人年纪大了，经常有不舒服或有个头疼脑热的，这个时候，他总会及时领着老人上医院看医生，挂号、取药……忙个不停。
一次，他的父亲身患重病住院治疗，生活不能自理，他与家人寸步不离、通宵达旦地守护在父亲的病床前，煎药喂药、洗脸洗脚、擦洗身子，一把屎一把尿、无微不至的照料着老人。
近两年父亲经常生病住院，他总是彻夜守候在老人身边，没有一点儿嫌弃，从不说半句怨言。
不光是对自己的父母孝敬，他对岳父母也一样孝敬。
几年前，他的岳父突发脑瘫卧病在床，加上岳父本身又患有老年痴呆症，需要人24小时看护，而岳母年事已高，其他儿女又不在身边，为了更好的护理岳父，李春杰干脆搬到了岳父母家中。
尽管岳父常常做一些让李春杰夫妇哭笑不得、让常人难以想象的尴尬事情……但他每天还是不厌其烦、耐心地帮岳父擦洗、按摩、翻身，他还经常与妻子用轮椅推着岳父到外面晒晒太阳，看看热闹，呼吸一下新鲜空气……这一照顾便是九百多个日日夜夜，直到老人去世。
谁说"久病床前无孝子"?周围的人都说他是岳父病床前最孝顺的亲儿子呢！李春杰常对人们说："父母生我们，养大我们，不容易啊，他们吃了多少苦，受了多少罪啊。
古人讲‘谁言寸草心，报得三春晖’，现在他们老了，我们做子女的要拿一百倍的孝敬来报答父
母才对呀！"他是这么说的，也是这么做的。
在他和妻子的影响下，他的两个孩子对长辈也都十分的孝顺。
正是因为有了子孙们的孝敬，家里的老人才愈发福寿延年，一家人其乐融融，特别的惹人羡慕。
李春杰只是一个普普通通的公路人，虽然没有做什么惊天动地的大事，但他情真意切、孝老爱亲的点点滴滴却真真切切的打动着我们。
他，是我们学习的榜样！希望我们每一个人都能像李春杰那样，坚守对父母对家人的责任和义务，懂得感恩，懂得报答，学会用真心待人，以挚情爱人，并且在一天天一月月一年年平凡而又平淡的生活中，去传承孝老爱亲的美德，让孝老爱亲的明灯，能照亮更多的家庭，温暖更多的人心。
（朱锦瑜）
孝老爱亲先进事迹材料
孝老爱亲典范事迹
孝老爱亲模范先进事迹。