浅谈护理文化建设
护理文化的内容及建设（5篇）
护理文化的内容及建设（5篇）第一篇：护理文化的内容及建设护理文化的内容及建设【摘要】：护理文化是社会文化在护理领域的表现形式，是社会文化的一部分，但它有着自己特定的内容和功能。
时代的发展需要先进的护理，先进的护理呼唤先进的护理文化，因此，明确护理文化的内容，并加强护理文化建设，以营造良好的人文底蕴，就成了护理管理的重要任务。
关键词：护理文化；护理理念；护理道德；护理制度；护理形象。
有把褥疮的情况和翻身的具体时间记录下来，病人死亡后，家属马上复印病历，找来找去没有找到其它不足的地方，最后家属认为医嘱翻身，护士并没有按医嘱执行，因为没有一个字关于翻身的记录，从而认为死亡与未翻身有关，当然纠纷就不言而喻，最后医院与家属协商以1000万元了结此事。
’(对策由于护理工作具有工作环节多、操作多、交接多、技术性强、服务要求细、时间连续性强等特点，为了减少纠纷，就要求护理人员切实按照规范去实施护理行为，进一步加强学习，提高依法管理、依法执业重要性的认识；进一步强化法律意识、责任意识、质量意识、竞争意识；进一步加强职业道德教育，培养与岗位相适应的专业技术能力；进一步提高护理人员自律能力、自觉防范医疗纠纷，以确保护理质量和护理安全，使护理工作让病人满意，社会满意。
化是影响组织行为的传统习惯、伦理道德、行为准则、思维方式、价值观念和理想信念等观念性东西的总和。
护理文化是社会文化在护理领域的表现形式，是社会文化的一部分，是一种亚文化。
具体的说，护理文化是护理人员在长期的护理实践活动中形成的能约束自己思想和行为、凝聚其归宿感的共同的理想信念、价值观念、传统习惯、道德规范和行为准则等精神因素的总和，其核心是组织共同的价值观。
护理文化是渗透在护理活动中的活的灵魂所在。
它依靠自己的共同的价值观念、良好的传统习惯和组织风尚来约束、引导自己的干部职工，规范其行为，使之与组织目标一致。
护理文化通过创造能够尊重人并发挥人的主观能动性的文化氛围来激励和调动员工的积极性，同时通过英雄模范人物强化其行为标准；护理文化所倡导的价值观一旦为全体员工所认同并内化为所有人的行动指南之后，这种文化本身就成为一种团结和凝聚全体成员强有力的中介力量。
护理工作中的护理文化建设
护理工作中的护理文化建设护理工作作为医院医疗服务的重要组成部分，承担着提供护理照顾、促进病人康复的重要职责。
在这一过程中，护理文化的建设是至关重要的。
通过建立健康的工作文化，激励护理人员的工作热情，提高工作效率和质量，有效地提升护理服务水平。
以下将从不同角度探讨护理工作中的护理文化建设。
文化氛围的营造在护理工作中，文化氛围的营造起着至关重要的作用。
只有在一个积极向上、和谐融洽的文化氛围中，护理人员才能充分发挥自己的专业优势。
医院管理者应该重视护理团队的文化建设，通过举办培训、开展团队活动等方式，促进护理人员之间的沟通和合作，增强团队凝聚力。
只有在一个良好的文化氛围中，护理服务才能得到有效提升。
专业素养的提升护理文化建设的一个重要方面就是提升护理人员的专业素养。
护士作为医疗团队的重要组成部分，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
医院管理者应该鼓励护理人员不断学习，参加各类培训和学术交流活动，提升自己的专业水平。
只有不断提高专业素养，护理人员才能更好地服务于病人。
服务理念的树立在护理文化建设中，树立正确的服务理念尤为重要。
护理人员应该将“以病人为中心”作为服务的宗旨，尊重病人的权利和尊严，为病人提供全面、优质的护理服务。
通过不断强化服务理念，提升服务意识，护理人员才能更好地胜任自己的工作，让病人感受到温暖和关怀。
团队合作的重要性在护理工作中，团队合作是至关重要的。
护理团队是一个紧密的群体，只有大家齐心协力，共同努力，才能为病人提供更好的护理服务。
医院管理者应该重视团队建设，加强团队培训，建立有效的沟通机制，提升团队合作意识。
只有团队合作，护理工作才能顺利展开。
责任担当的培养在护理工作中，责任担当是每位护理人员都应该具备的素质。
护理人员要牢记自己的职责，勇于担当，积极投入工作。
只有主动承担责任，认真对待工作，护理人员才能提升自己的综合素质，不断完善自己的护理技能。
职业道德的规范护理工作是一项高尚的职业，护士应该具备良好的职业道德。
护理文化建设内容包括
护理文化建设内容包括护理文化建设内容主要包括以下八个方面：1、护理理念：护理理念是护士的价值观、使命和愿景，直接影响着护士的工作态度和行为。
一个好的护理理念应该明确、易于理解，并与医院文化相呼应。
护士应该认同医院的文化理念，并将其贯彻到日常工作中，以此来激发自身的工作热情和责任感。
2、护理道德：道德标准是护理文化的核心，包括对待工作、对待患者、对待同事的态度。
护士应秉持高尚的职业道德，尽职尽责地完成各项护理工作，尊重患者的人格尊严和隐私，同时与同事之间形成良好的协作关系，树立良好的医院形象，提高患者的信任感和安全感。
3、护理知识：护士必须掌握全面的疾病知识和技能，包括疾病的诊断、治疗、护理等方面的知识，以及相关的医疗法规和伦理准则。
护士还需要了解和学习新技术、新方法，不断提高自身的专业技能和知识水平，以便更好地为患者提供优质的护理服务。
4、团队协作：团队协作是护理工作的重要环节，需要护士与医生、药师、技师等其他医疗工作人员密切协作，共同完成患者的诊疗和护理工作。
护士应该懂得如何与同事有效沟通、合理分工、共同协作，以实现团队目标和提高工作效率。
5、服务态度：服务态度是衡量医院服务质量的重要标准之一。
护士应该树立“以患者为中心”的服务理念，对患者关心、细心、热情、周到，将患者的需求放在首位，同时保持谦虚、谨慎、勤奋、好学的态度，为患者提供优质、高效的护理服务。
6、安全文化：医院安全文化包括医疗安全、患者安全、员工安全等方面。
护士应该了解并严格遵守医院的安全制度，如医疗事故处理规定、医疗废物处理流程等，确保患者和自身的安全。
7、创新能力：护士在面对工作中的困难和挑战时，应具备创新意识和创新能力。
这包括针对突发事件制定应急预案、改善服务流程、提高工作效率、优化护理方法等方面。
护士要保持开放的心态，积极尝试新的解决方案，为医院的持续发展提供有力的支持。
8、专业精神：专业精神是每个护士必须具备的素质。
护士应追求卓越，精益求精，不断提升自己的专业知识和技能水平。
护理工作文化建设方案
护理工作文化建设方案在医疗领域中，护理工作可是至关重要的一环。
要想让护理工作做得更好，更贴心，更能满足患者的需求，建设一种积极向上、温暖有爱的护理工作文化那是必不可少的。
接下来，我就来详细说一说我心里的护理工作文化建设方案。
先来说说为啥要搞这个护理工作文化建设。
咱都知道，患者生病的时候，身体不舒服，心情也不好。
这时候，护理人员要是能给他们带来温暖，带来关怀，那对患者的康复可是有着大大的帮助。
而且，一个好的护理工作文化，还能让护理人员工作得更开心，更有干劲，大家都能在一个积极的环境里共同进步。
那具体咋建设呢？第一步，咱得树立一个明确的服务理念。
比如说“以患者为中心，用爱心护理”。
这可不能只是一句空话，得让每个护理人员都真正理解并认同。
然后呢，就是加强培训啦。
这培训可不单单是专业技能的培训，还得有沟通技巧、心理疏导这些方面的内容。
就拿我上次看到的一件事儿来说吧。
有个年轻的小护士，专业知识那是没得说，可就是不太会跟患者交流。
有一次，一个大爷因为病情心情不好，对她态度不太好。
这小护士一下子就委屈了，差点跟大爷吵起来。
后来经过专门的沟通培训，她再遇到这种情况，就知道怎么耐心地倾听大爷的抱怨，然后用温和的话语安慰他，最后大爷的心情也好了，对她的态度也转变了。
还有啊，咱们得给护理人员创造一个良好的工作环境。
比如说，合理安排工作时间，别让大家累得喘不过气。
科室里也可以布置得温馨一点，摆点绿植，放些轻松的音乐。
我记得有个医院的儿科病房，护士站那里贴满了小朋友画的画，看着可温馨了，护士们工作起来心情都好。
再说说激励机制。
对于表现优秀的护理人员，咱得给奖励，公开表扬，让大家都有个榜样可以学习。
比如说，有个护士长，她总是能想出一些贴心的小点子来帮助患者。
像给小朋友准备小玩具，让他们打针的时候不那么害怕；给老年患者准备放大镜，方便他们看报纸。
医院就对她进行了表彰，还把她的经验分享给了其他科室。
另外，咱们还得注重团队建设。
建立积极的工作文化在医院护理中
建立积极的工作文化在医院护理中在医院护理工作中，建立积极的工作文化是非常重要的。
一个良好的工作文化可以提高护士们的工作积极性和工作效率，提升患者的满意度和治疗效果。
本文将探讨如何在医院护理中建立积极的工作文化。
首先，在医院护理中建立积极的工作文化需要领导者的积极引导和榜样示范。
领导者要以身作则，积极正面地面对工作中的挑战和困难，激励下属积极面对工作，建立团队合作的精神。
领导者要注重对护士的激励和培训，帮助他们提升专业技能和工作能力，增强护士的工作自信心和满足感。
其次，建立积极的工作文化需要注重人性化管理。
护士是医院中最亲近患者的人群，他们的工作环境和工作态度直接关系到患者的治疗效果和就医体验。
因此，医院管理者要关注护士的工作生活平衡，提供良好的工作环境和工作条件，减少工作压力和心理负担。
同时，要尊重护士的工作意见和建议，鼓励他们积极参与医院管理和改进工作流程。
另外，加强团队合作是建立积极工作文化的关键。
在医院护理团队中，护士们需要密切协作，互相支持，共同完成工作目标。
因此，要建立积极的团队合作氛围，提高护士间的沟通和协作能力。
可以通过组织团队建设活动、定期召开团队会议和分享经验，促进团队成员之间的交流和合作。
最后，建立积极的工作文化还需要激励和奖励机制的支持。
医院可以通过设立奖励机制，树立先进典型，激励护士们努力工作，提高工作绩效。
同时，要建立健全的绩效考核体系，根据护士的工作贡献和表现，给予适当的奖励和晋升机会。
总之，在医院护理中建立积极的工作文化是一个复杂而长期的过程，需要医院管理者和护士们共同努力。
通过领导者的引导，人性化管理，团队合作和激励机制的支持，相信医院护理团队能够建立起积极向上的工作文化，提升护理质量和服务水平，造福患者和医院发展。
【字数超出要求，哈哈】。
科室文化——护理服务文化浅谈
科室文化——护理服务文化浅谈针灸科吴霞文化是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富。
把服务与文化联系在一起，不禁使人感受到源远流长的五千多年的华夏文化，文化与医疗服务紧密相连，因此成为各医院探讨、研究的主题。
医院文化的内涵是很丰富的,它是医院两个文明建设的基础,也是提高医疗服务质量,端正医德医风的基础工作,具有育人、导向、激励、凝聚、约束的功能与作用。
近年来医疗实践证明，在同一地区，特别是规模相同、功能相同、技术水平相近的医院间竞争已相当激烈。
服务文化中服务意识、服务态度、服务质量、服务艺术成为竞争的焦点，在作为医院这个大环境下的科室，科室文化应怎样建设？作为一名护士，在此浅谈科室文化中护理服务文化的建设。
一、确立护理服务文化建设目标首先在护理人员中形成共有的理想情感、价值观念和行为准则,以教育着手,通过上课、报告会、座谈讨论会等系列活动，大大激发护理人员的工作热情，提高护理人员的素质，使大家统一了认识，统一的价值取向，并在每一位护理人员的行动中得以体现，将无形的护理文化内涵在有形的护理工作中去实践。
确立了"让病人满意，使病人健康"是我们护士永恒追求的目标。
二、护理服务文化建设具体内容1、制定护理理念：仁人之心, 关爱病人；济世之术，服务病人，人人健康是护士执着的追求；2、讲究护理服务艺术：开展全方位、多层面的服务外，提倡微笑服务、礼貌服务、舒适服务。
积极开展心理护理、健康教育，内容丰富、形式多样，有宣传资料、音乐、宣教等各种措施和方法。
在病房内增加报刊发行量，为健康教育开辟了新的园地。
3、狠抓护理服务质量：修订了护士考核条例，制定各项规范操作章程，强化了由护理部、护士长、质控员共同参与的三级质控体系。
通过调查病人对护士静脉注射技术的评价，一次穿刺成功率达96%， 2009年出院病人满意率达99%。
4、提高护理服务效率：针对科室特色——门诊住院一体化 ,护理排班特增加了调班；针对老年病人就诊时间早，早上07:30就开始治疗；针对上班族只有中午有时间，中午安排2名护士上班，通过灵活的排班形式让病人能得到及时有效的治疗，使病人满意度及服务效率大大提高。
浅谈护理文化建设
浅谈护理文化建设随着人们生活水平的提高，患者对护理中的人文关怀需求增加，通过树立和培育护理文化理念，将护理文化融入護理管理中，倡导人性化服务，加强护理文化物质层面、制度层面、精神文化层面建设，从而能有效提高医院护理服务质量，提高护理核心竞争力。
标签：护理文化；内涵；功能；护理管理护理文化是作为一种特殊的文化现象，是护理人员职业形象、职业行为、职业规范和职业道德的集中体现，是护理人员经过长期的护理实践沉淀出的集思想信念、价值观念、、道德规范、传统习惯、行为准则之大成[1]，是医院文化的重要组成部分，随着护理科学的不断发展及深入，只有将宝贵护理文化内涵，运行到日常护理工作中去，才能不断扩大护理文化的外延，促进护理管理水平的提高。
1护理文化建设的内涵1.1护理文化护理文化长期护理实践沉淀的结晶，、具有浓郁的人文环境、价值取向、行为准则、伦理道德、理想信念、传统习惯，体现为表层上物质文化、中层上制度文化、深层次精神文化[2]。
物质层作为护理文化概念的表层，把抽象的护理理念以护理环境，护士形象、技术操作、服务态度等外在的形式表现出来；制度层作为护理文化框架结构，通过护理质量形式将价值观念、行为方式等内在的转变为可控的组织管理形式及规章制度；精抻层作为护理文化的最高层次，维系着物质层、制度层的基础和原则，强化的是护理理念及护理职业道德。
三个层面相对独立，同时也相互交融，共同构筑出护理文化塔尖结构。
1.2护理文化功能不论是何种文化，都将担负起导向、凝聚、、约束、修正、辐射人们价值观和行为的功能[3]，同样护理文化也通过潜移默化方式让护理体味护理哲理，并通过积极向上的思想观念和行为准则，修正护理人员的职业道德观、职业使命感，营造出自律、向上、合作、责任的团队精神，成为增强医院护理凝聚力的有效管理方法。
2加强护理文化建设层面2.1物质层建设护理文化的建设2.1.1加强医院环境建设医院环境建设是一个外延很大的概念，体现于护理文化的物质层面上，最重要的就是环境+卫生+秩序。
护理文化的建设与传播凝聚共识的力量
护理文化的建设与传播凝聚共识的力量护理是一项重要的医疗服务工作，护理文化的建设和传播对于提高护理服务的质量和水平具有重要意义。
护理文化的建设需要医护人员共同努力，通过专业知识的学习、精神价值观的弘扬等方式，增强团队凝聚力和服务水平。
本文将从护理文化建设的重要性、传播的方式以及共识凝聚的力量等方面展开讨论。
一、护理文化建设的重要性护理文化建设是医护工作者必须重视的任务之一。
随着社会经济的发展和医疗水平的提升，人们对护士的职业素质提出了更高标准。
护理文化建设不仅仅是提高工作水平，更是建立起医护人员团结、和谐的工作氛围。
在这一过程中，护理人员应该注重专业知识的学习，提高自身素质，完善工作技能，从而更好地服务于患者，提升自身的职业声誉。
二、护理文化的传播方式护理文化的传播是推动护理文化建设的重要环节。
护理文化的传播可以通过各种途径进行，比如开展护理讲座、举办护理培训班、制作护理宣传册等。
通过这些途径，可以将护理文化的精髓传承下来，让更多的护理人员了解护理文化的重要性，从而形成共识，推动护理服务水平的提升。
此外，护理文化的传播也可以通过现代化的手段，比如建立护理文化网站、开设护理文化微博等，以扩大传播范围，让更多的人了解护理文化并参与其中。
三、共识凝聚的力量护理文化的建设和传播需要凝聚共识的力量。
只有形成共识，医护人员才能团结一致，推动护理文化的发展。
共识凝聚的力量可以使医护人员在工作中更加默契，相互协作，提高工作效率。
同时，共识凝聚的力量也可以促进护理服务的优质化、专业化，提升护理服务水平，得到更多患者的认可与信任。
综上所述，护理文化的建设与传播凝聚共识的力量是推动护理事业发展的关键。
只有不断加强护理文化的建设，积极进行护理文化的传播，凝聚共识，才能提升护理服务的质量和水平，满足人民群众对医疗保健服务的需求，实现全面建设小康社会的宏伟目标。
希望广大医护人员能够共同努力，积极参与护理文化的建设与传播，为护理事业的繁荣做出自己的贡献。
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浅谈护理文化建设
大家好，我们今天共同探讨的话题是关于护理文化的建设
护理文化:贯穿在临床护理工作中，是用于指导我们工作的思维模式、工作方法、措施的那些物质的和非物质的东西的总和。
其实质是一种调动护士积极性、主动性与创造性为中心的新的护理管理模式，其根本要求就是求新、求变、追求卓越（Excellence）,使创新成为增强护理新竞争力的保证，最终提高护理服务水平。
（竞争的直接受益者是患者，间接受益者是医院、医护人员。
为何？患者是医院得以生存的基础，是我们的衣食父母。
）
护理文化随着时代的变迁而不断发展，在内涵和内容上存在着很大的差异，医学模式已由过去的以疾病为中心、以病人为中心，到现在的以人的健康为中心的转变。
护理也必须与时俱进、顺应时代的要求、跟上时代的步伐。
预防保健、健康教育、康复指导已成为护士工作的主要内容。
现代护理的对象是全体人群，人类文明的不断进步，向护理提出了更高的要求，护理要适应和满足人们不同的保健需求，并加以规范，便形成特定的护理文化。
护理文化建设是一个通过培育与建设而自然形成的过
程，是一个系统工程，不是短期行为，是一个不断创新完善的过程。
护理文化建设是由表层的物质文化，中层的制度文化和深层的精神文化所构成，认真抓好各个环节的文化建设，才能形成良好的护理文化，帮助医院在公众中树立良好的形象、吸引病人来院就诊，有利于医院吸引护理人才和留住护理人才，增强发展后劲，促进医院健康发展。
（1）表层物质文化先从表层的物质文化入手，也就是护士的有关文化要素表露在社会上的外界形象，是护理文化的外壳。
如护士的仪表、仪容、礼仪、礼节等等。
浅层的行为文化是护士在为病人服务和内部人际交往中产生的活动文化，反映一个医院护理经营作风、精神风貌、人际关系方式等，是医院护理精神的动态反映。
为此，一方面要加强对护士的智力投资。
加强护士综合素质的培养、知识的更新和技能的提高，建立多渠道、多层次、多形式的护士培训，强化护士继续教育。
另一方面，要从规范护士的言行入手，从护士的走、坐、立姿态到与病人交谈方式，从护士如何为病人服务到提供各项护理技术操作都要体现美而雅，以良好的职业形象满足人们不同的审美需求和心理需求。
（2）中层制度文化它由医院护理的组织管理形式和各项规章制度组成，是护理文化的支撑。
医院护理管理者，一是要根据《护士法》、《医疗事故处理条例》，依法管理。
二
是要体现人本原理，尊重护士、关心护士、激发护士的主观能动性。
三是要有利于在整体护理观指导下开展循征护理的实践与研究，制定出既符合本院实际，又符合行业要求，且得到法律保护和约束范围内的各项护理工作管理制度、操作常规、道德规范、行为准则。
因此必须教育护理人员要跟踪护理学的发展动态，掌握本学科的新技术、新方法，确保护理质量、服务水平不断在更新换代中得到提高。
（3）深层精神文化深层文化的核心是护理哲学、护理精神和价值观。
护理哲学具体包括以下两个方面：一是独立精神，护理精神反映护理的独立人格，是医院护理自身的特点，能体现护士的主体意识。
二是创新精神，包括护理管理、护理体制、护理目标、护理哲理、护理经营理念等，以及用人机制、分配制度、服务水平、技术操作等多层次、多方面的创新精神。
我们只有汲取和借鉴国内外企业管理的先进经验，在我国的医院全面进行护理文化建设，以优秀的护理文化促进护理体制创新、技术创新与制度创新，建立起既符合市场经济体制又具有护理自身发展特点、符合现代化企业管理制度的现代护理管理体制和运行机制，使护理机构从医院走向社会，让市场来优化和整合护理资源，激发护理机构自身的创造性，增强竞争力，从而促进我国护理发展在有限的时间内尽快赶上世界先进水平。