点名考勤制度
学校考勤点名制度
一、制度背景为了加强学校管理，提高教育教学质量，培养学生良好的学习习惯，确保学校教育教学活动的顺利进行，我校特制定考勤点名制度。
二、制度目的1. 确保学生按时到校，参加学校组织的各项教育教学活动。
2. 培养学生遵守纪律、尊重他人、自我约束的良好品质。
3. 及时了解学生出勤情况，为学校教育教学管理提供依据。
4. 促进家校沟通，共同关注学生成长。
三、制度内容1. 考勤时间：每日早晨、上午、下午第一节课前进行考勤点名。
2. 考勤方式：班主任负责本班学生的考勤工作，采用点名、签到、签到簿等方式。
3. 考勤内容：学生出勤、请假、迟到、早退、旷课等情况。
4. 考勤记录：班主任每日对考勤情况进行记录，并存档备查。
5. 请假手续：学生因病、事等原因需请假，须由家长或监护人签字，班主任审批后方可离校。
6. 迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学生因特殊情况需迟到，须向班主任说明原因，经批准后方可进入教室。
（2）早退：学生因特殊情况需早退，须向班主任说明原因，经批准后方可离校。
（3）旷课：学生无故旷课，经教育仍不改者，将按照学校相关规定进行处理。
7. 考勤统计：每周五下午，班主任将本周考勤情况汇总后报给教务处。
8. 考勤公示：每周一，教务处将上周考勤情况进行公示，接受全体师生监督。
四、制度执行1. 班主任为考勤工作第一责任人，要严格执行考勤制度，确保考勤工作的真实性、准确性。
2. 教务处负责监督、检查考勤工作，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
3. 家长应关注孩子的出勤情况，积极配合学校做好考勤工作。
4. 全体师生要共同遵守考勤制度，共同维护学校教育教学秩序。
五、制度修订本制度由学校教务处负责解释，如需修订，经学校领导班子研究同意后，予以公布实施。
点名与考勤管理制度
点名与考勤管理制度一、引言点名与考勤是一种常见的管理制度，它旨在确保工作场所的正常秩序和工作效率。
本文将从不同的角度探讨点名与考勤管理制度的重要性、优势和问题，并对如何改进与完善该制度进行思考。
二、点名与考勤的重要性1. 提高管理效率点名与考勤制度能够帮助管理者在工作场所全面了解员工的到岗情况，有效提高了管理效率。
只有及时了解员工的到岗情况，才能及时安排工作任务和调整工作流程，降低生产成本，提高企业效益。
2. 维护工作秩序点名与考勤制度能够维护工作场所的正常秩序。
通过点名与考勤制度，员工会在规定的时间内到岗，避免迟到早退现象的发生。
同时，该制度还能促使员工保持良好的工作态度和行为习惯，减少违纪现象的发生。
三、点名与考勤的优势1. 体现公平与公正点名与考勤制度能够公平公正地对待每一位员工，避免任人唯亲或偏袒现象的出现。
每位员工不论职务大小都需按时完成点名与考勤，这种制度能确保每位员工都以公平的方式参与到工作中。
2. 激发员工积极性点名与考勤制度能够激发员工的工作积极性。
通过点名与考勤制度，员工会主动触发自身的责任心和工作热情，保持良好的工作记录和表现，进而为个人职业发展提供有利条件。
四、点名与考勤存在的问题1. 制度僵化点名与考勤制度过于僵化，缺乏灵活性，可能无法满足特殊情况下的工作需要。
例如，员工可能因家庭急事或其他特殊原因无法准时到岗，而该制度无法对此进行有效的应对。
2. 考勤数据真实性问题在一些情况下，员工可能会利用一些手段规避考勤制度，导致考勤数据的真实性和准确性受到一定程度的影响。
这对于管理者来说，将会给工作安排和人员调配带来一定的困难。
五、改进与完善点名与考勤制度的方法1. 引入弹性工作制在点名与考勤制度中，可以适当引入弹性工作制度，允许员工在特殊情况下进行时间上的灵活调整。
通过合理的弹性工作制度，可以增强员工的工作积极性和归属感，并提高工作效率。
2. 应用技术手段在点名与考勤管理中，可以引入技术手段来提高数据的真实性和准确性。
学校考勤点名制度规定
第一章总则第一条为加强学校考勤管理，确保教学工作有序进行，提高学生出勤率，培养学生良好的学习习惯，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在校学生。
第三条学校考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行班主任负责制和班干部协助制。
第二章考勤制度第四条学生应按时参加学校组织的各项活动，不得无故缺席。
第五条学生每日上课、晚自习、早操等必须按时参加，不得迟到、早退、旷课。
第六条学生因故不能参加上课、晚自习、早操等，需提前向班主任请假，并说明原因。
请假需提供相关证明材料。
第七条学生请假超过三天，需由家长陪同至学校，由班主任审核批准。
第八条学生因病、因事请假，应向班主任提供医院证明或相关证明材料。
第九条学生请假未得到批准，擅自离校，按旷课处理。
第十条学生无故迟到、早退，每次扣0.5分；无故旷课，每次扣1分。
第十一条学生无故缺课超过两周，按自动退学处理。
第十二条学生参加学校组织的各类活动，必须按时参加，不得无故缺席。
第十三条学生因特殊情况不能参加活动，需提前向班主任请假。
第三章考勤记录与公示第十四条班主任负责记录学生的考勤情况，每月汇总一次，并在班级内公示。
第十五条班主任应将学生考勤情况及时报教务处备案。
第十六条教务处负责对全校学生考勤情况进行抽查，确保考勤制度的落实。
第十七条学校对考勤情况定期进行公示，接受师生监督。
第四章奖惩措施第十八条对考勤表现优秀的学生，学校给予表彰和奖励。
第十九条对考勤表现较差的学生，学校进行批评教育，并采取相应措施予以纠正。
第二十条对严重违反考勤制度的学生，学校将视情节轻重给予纪律处分。
第五章附则第二十一条本制度自发布之日起实施，由学校教务处负责解释。
第二十二条本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充和完善。
上下班点名管理制度(5篇)
上下班点名管理制度为了进一步规范我厂上、下班和工作期间劳动纪律管理，杜绝班中脱岗、迟到、早退、无故旷工等现象的发生，使各个环节的管理更标准化、精细化，现制定上下班点名管理制度，具体内容如下：1、每天上班提前____分钟点名，由三班工段长(或班组长)带队，统一在调度门口由调度值班长和各车间工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开进入车间。
2、下班时列队到调度门口点名，由调度值班长和工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开出厂门。
3、点名时间为上班前____分钟，____分钟后视为迟到，轮休或请假需提前一天办理轮休或请假手续，由车间主任签字(或厂长签字)，点名时工段长(或班组长)应出示轮休或请假人员手续，否则按照《冶炼厂员工休假和请销假内部管理制度》对相关人员进行考核。
4、上班时点名，下班不点名的视为班中脱岗，按旷工处理，若班中有特殊情况需请假，由当班工段长(或班长)签字后，到调度经调度值班长签字后方可离开岗位。
5、调度室应提前编制各车间三班点名表，月底由办公室根据调度考勤表对各车间考勤进行核对，如核实有误差，以调度考勤表为准，并追查相关人员的责任。
各车间统计员应随时和调度核对考勤，保证考勤的真实性、有效性。
6、各车间要严格执行本规定，若有不按规定执行的，调度值班长有权根据《冶炼厂现场、劳动纪律管理办法》对相关人员作出处罚。
上下班点名管理制度（2）第一章、总则为了加强对员工上下班时间的管理，提高员工的工作效率和责任心，确保企业正常的运转，特制定本上下班点名管理制度。
本制度适用于本企业所有员工。
第二章、点名管理的方式1、上班点名：每日上午9:00进行上班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。
点名时要对员工的迟到情况进行记录，并做好记录和统计。
2、下班点名：每日下午6:00进行下班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。
点名时要对员工的早退情况进行记录，并做好记录和统计。
3、特殊情况点名：对于特殊情况，如员工请假、外出公务等，需要提前向上级主管或行政人员报备，并做好相关记录。
上下班点名管理制度
上下班点名管理制度
是一种用于管理员工上下班签到的制度，旨在提高员工的出勤率和工作纪律。
以下是一个可能的上下班点名管理制度的具体规定：
1. 上班点名：
- 每天上午8:30进行上班点名，所有员工需在指定地点和时间准时签到。
迟到超过15分钟的员工，将被记录为迟到一次。
- 迟到超过3次的员工，将被视为工作纪律不良，可能会受到相应的处罚，如警告或扣除工资。
2. 下班点名：
- 每天下午5:30进行下班点名，所有员工需在指定地点和时间准时签到。
早退超过15分钟的员工，将被记录为早退一次。
- 早退超过3次的员工，将被视为工作纪律不良，可能会受到相应的处罚，如警告或扣除工资。
3. 点名记录：
- 上下班点名记录将由专门负责的管理人员负责记录并保存。
- 点名记录将作为员工考勤和纪律的重要参考依据，用于绩效考核等。
4. 例外情况：
- 对于因特殊情况而无法准时到达或离开的员工，如病假、事假等，需提前向直属主管请假并提供相关证明材料，并在点名记录中备注。
5. 激励措施：
- 对于点名记录良好的员工，公司可以给予相应的表扬或奖励，提高员工的积极性和工作纪律。
制定上下班点名管理制度需要考虑公司的具体情况和需要，例如员工人数、工作制度等，以保证制度的合理性和执行性，同时也要注重员工的人性关怀，避免过分严厉或歧视等问题的发生。
最重要的是，制度的目的是为了提高员工的工作效率和工作纪律，促进公司的发展和稳定。
中学班级点名考勤制度
XXXX中学班级点名考勤制度
为进一步强化学校管理工作，增强工作责任感，全面、及时地掌握学生动态，保证良好的课堂教学秩序，结合我校的实际特制定本制度。
一、点名制度
各班制定点名表，张贴在教室，实行班级点名制度，各班要指定一名或两名同学负责清点人数及查看学生状况，并认真记录。
二、点名时间
早读、每节课、午休、晚放、通校生离校、住宿生就寝、集会。
三、点名责任人
班主任、任课老师、值班老师、各班班长、各宿舍舍长。
四、具体要求
1.学生离校、因病因事不能到校、因病因事不能上外堂课等情况要执行请假手续，班主任签批假条。
2.学生有假条才能离校，门卫见班主任签字的假条才能放行。
3.每一节课的任课教师上课前都应先点名，掌握学生动态,查看学生是否到齐，如发现学生缺勤应立即查明原因并及时通知班主任、学生家长、值日领导。
4.班主任应与无故旷课的学生及时联系，了解情况，报告德育处和教务处处。
5.各班级将办理请假手续的学生名单公示在教室后黑板一角。
6.严格执行“谁点名，谁负责；谁批假，谁负责；谁值日，谁负责”的责任追究制度，严格执行安全事故首问管理制度的有关规定。
消防大队组织点名制度范本
消防大队组织点名制度范本一、总则为确保消防大队全体队员按时到岗到位，提高队伍战斗力，加强队伍管理，特制定本点名制度。
二、点名时间1. 每日早操结束后立即进行点名。
2. 每日上班时间开始前 15 分钟进行点名。
3. 特殊情况下，由大队领导决定点名时间。
三、点名人员1. 大队长、教导员、副大队长、副教导员为点名考勤官。
2. 各中队中队长、指导员为本中队点名考勤官。
3. 全体队员均应参加点名。
四、点名内容1. 检查队员着装、仪容、携带装备是否符合要求。
2. 检查队员精神面貌、纪律作风是否良好。
3. 传达上级指示、通报情况、安排工作任务。
4. 队员签到，记录出勤情况。
五、点名程序1. 点名官提前到达点名地点，准备点名。
2. 队员按照顺序进入点名区域，排列整齐。
3. 点名官逐一点名，队员应答。
4. 点名官检查队员着装、装备等情况。
5. 点名官传达上级指示、通报情况、安排工作任务。
6. 队员签到，点名官记录出勤情况。
7. 点名结束后，队员按照任务分配前往指定位置执行任务。
六、纪律要求1. 全体队员必须按时参加点名，不得迟到、早退。
2. 点名期间，队员应保持安静，听从点名官指挥。
3. 队员应穿着整齐、干净，携带装备齐全。
4. 点名结束后，队员应迅速前往指定位置执行任务。
5. 对于不按要求参加点名、违反纪律的队员，将按照相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度解释权归消防大队所有。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过实行严格的点名制度，可以确保消防大队全体队员按时到岗到位，提高队伍的战斗力和凝聚力，为有效履行职责、完成各项任务提供有力保障。
同时，也有利于培养队员的纪律意识、团队意识和责任感，使队伍始终保持良好的精神风貌和战斗力。
点名工作制度
点名工作制度一、目的和意义点名工作制度是为了加强组织纪律性，确保员工按时到岗，提高工作效率，保障单位正常运转而制定的一项重要制度。
通过实施点名工作制度，可以培养员工的良好工作习惯，增强团队协作精神，提高工作执行力。
同时，也有利于及时发现和解决工作中存在的问题，确保各项工作任务的顺利完成。
二、点名时间及地点1. 点名时间：根据单位实际情况，制定合理的点名时间。
一般情况下，应在员工上班前 15 分钟进行点名。
2. 点名地点：员工工作岗位或指定的地点。
三、点名人员及职责1. 点名人员：由各班组长、部门负责人或指定的专人负责点名工作。
2. 点名职责：（1）按时进行点名，确保员工按时到岗。
（2）记录点名情况，包括员工出勤、迟到、早退、请假等情况。
（3）对未按时到岗的员工进行核实，了解原因，并根据实际情况进行处理。
（4）及时向上级汇报点名情况，为人力资源管理提供数据支持。
四、点名流程及要求1. 点名流程：（1）提前 15 分钟到达指定地点，准备点名工作。
（2）准时开始点名，喊出员工姓名或编号，确认员工到岗情况。
（3）员工应按时到达指定地点，排队等候点名。
（4）点名结束后，点名人员记录点名情况，并向上级汇报。
2. 点名要求：（1）员工应按时到达指定地点，排队等候点名。
如有特殊情况不能按时到岗，应提前向班组长或部门负责人请假。
（2）点名期间，员工应保持安静，听候点名人员指令。
（3）点名人员应认真履行职责，做到公正、公平、公开。
（4）各级领导应关注点名情况，对点名工作中发现的问题及时进行整改。
五、奖惩措施1. 奖励措施：（1）对按时到岗、工作表现优秀的员工给予表扬和奖励。
（2）对积极参与点名工作，提出建设性意见的员工给予表彰和奖励。
2. 惩罚措施：（1）对未按时到岗的员工，根据实际情况给予批评教育或处罚。
（2）对迟到、早退、请假等违反点名制度的员工，按照单位相关规定进行处理。
（3）对点名工作中出现严重失误的点名人员，给予批评教育或处罚。
班前会、班后会点名制度(3篇)
班前会、班后会点名制度是一种管理学生出勤情况的制度。
这种制度通常在学校或教育机构中实施，旨在确认学生的出勤情况，确保准时上课和离开。
班前会点名制度是在每节课开始之前，教师会逐个点名学生的名字，以确保所有学生都到齐并准备好参加课程。
这有助于教师及时发现缺席学生，并采取相应的行动，如与学生或家长联系确认原因、补交作业等。
班后会点名制度是在每节课结束时，教师再次点名学生的名字，确认所有学生是否按时离开教室。
这可以确保没有学生滞留在教室内，同时也有助于管理学生的离校时间。
这种点名制度可以帮助学校或教育机构监测学生的出勤情况，并及时发现和解决学生缺勤或其他问题。
此外，点名制度还可以培养学生的守时意识和责任感，促进学生的纪律和学习态度。
然而，这种点名制度也可能存在一些问题。
例如，如果点名过于频繁或繁琐，可能会浪费宝贵的课堂时间。
因此，在实施点名制度时，需要综合考虑学校或教育机构的具体情况，并寻找适当的平衡点。
班前会、班后会点名制度（2）班前会、班后会及点名是烘炉劳动组织管理的重要内容，开好班前会，规范班前会、班后会，做好考勤工作，是做好烘炉管理的基础性和日常性工作。
召开班前会应该做到定时、定点、定人员、定内容，班前会通常在正式上班前____分钟召开。
结合烘炉具体情况，班前会应该包含如下内容：1、点名：班长要及时了解当班职工的出勤状况，以便合理安排工作。
2、点评前一工作日，及时做出总结，鼓励先进，鞭策后进。
3、安排本日工作，提要求，定目标。
对不同工种的工作内容、方法、效果、质量提出明确要求。
4、对烘炉安全、设备安全与点检做出要求。
5、明确班组长、技术骨干在完成工作目标时的责任。
6、传达上级的有关精神和要求，使职工掌握烘炉的动态信息。
7、倾听班组长、职工的意见，相互沟通，解决烘炉过程中可能出现的困难。
8、班前会前所有人员劳保用品需穿戴齐全，否则每人罚款____元；早班班前会前不准带早餐否则每人罚款____元。
班前会要做好记录，对完成周期较长的工作要特别标明，以便按时检查和督促。
点名考勤管理制度
考勤管理制度一、适用范围：1、海关监管库各岗位日勤人员，倒班人员。
2、委托装卸队管理人员。
二、点名制度1、监管库所有人员必须按规定时间参加点名，不迟到、不早退，列队整齐，着装整齐，佩带标志。
2、由公司主管干部或值班干部负责点名，并传达指示电文及重点工作安排，传达日班计划和完成任务情况。
3、各班值班员负责本班的生产、人身安全。
在点名时，汇报本班人员工作、作业情况。
4、除法定节假日、旷工外，各种请假应均有原始凭证（病假、请假、公休等），按规定盖章有效，不齐全者视情节按事假或旷工处理，并按规定考核。
三、考勤管理1、公司各部人员由各部负责人管理，主管领导负责监督、检查、签认。
委托装卸队管理人员的考勤管理（队长、派班）统一由库管部部长管理。
委托装卸队机械班组和人力作业班组人员的考勤由装卸队长管理，库管部部长和当日值班员负责监督、检查。
保安队人员的考勤由当日值班员管理，库管部部长汇总报公司主管领导。
2、各部门应于次月5日前递交上月考勤记录，由办公室考勤管理员进行汇总，公司经理签认。
办公室考勤管理员有权对其中的记录进行抽查，发现虚假的考勤，及时向领导汇报。
3、分公司标准考勤时间为：日勤人员作息时间：夏季：上午：9：00~13：00 下午：15：30~19：00冬季：上午：9：30~13：00 下午：15：00~19：00三班制作息时间：夏季：当日9：00~次日9：00冬季：当日9：30~次日9：30两班制作息时间：夏季：当日9：00~次日9：00冬季：当日9：30~次日9：304、考勤报表为月末填写的原始考勤为准，其中包括：部室名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工（小时）天数等。
5、员工应严格作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
6、各部门负责人应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
7、超过规定上班时间未参加点名到岗者，计为迟到一次；早于规定的下班时间离岗者，记为早退一次。
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班组点名考勤制度
1.每天早8点整，班组全体人员在班组门前列队。
由班组长进
行点名，向职工传达上级要求，布置当日工作和注意事项，每个职工做到生产任务、完成时间、安全要求心中有数。
2.班组全体成员严格遵守车间考勤制度，按时上、下班。
迟到、
早退按车间制度考核。
上班工作期间，必须坚守岗位，严禁擅离职守。
3.班组值夜班人员应在当天二十点前在车间值班室签名，值班
人员应在班组或车间休息室待命，严禁擅离职守；值夜班人员在第二天早上八点交接相关事宜，经工长同意后方可离开。
4.班组人员应严格执行请销假制度。
休年休假、探亲假、婚假
等假时，应在班组、车间及段劳人科办妥请假手续后方可休假；病假必须持符合条件的医疗机构出具的病假条方可休假；
班组职工休零星假及事假，必须经工长同意并在班组、车间办理相关手续后方可休假。
5.班组职工临时有事不能按时上班必须及时告知班组工长，待
上班后补办手续，否则以迟到、旷工处理。