西贝餐饮董事长让西北菜成主流化 以必胜客为标杆
西贝的营销策略

西贝的营销策略
西贝餐饮是一家知名中式快餐连锁企业。
它的营销策略是多元化的,
涵盖了多个方面。
首先,西贝通过大规模的广告宣传来增加品牌曝光度。
它利用广告牌、报纸、电视等媒体来广泛宣传西贝品牌,让更多的消费者知道它的存在。
西贝餐饮也常常主动与消费者互动,如组织悬赏活动、举办抽奖
活动等,以吸引更多的消费者关注并提高品牌知名度。
其次,西贝餐饮的份量和价格定位比较合理,并结合时下热门议题和
时令特点推出新品和优惠活动,以增加销量。
例如,在夏季,西贝会
推出清凉消暑的汤品和凉菜;在月饼节前,西贝会推出口味独特的月
饼等等。
此外,西贝餐饮也会通过会员制度和节日促销等方式吸引顾客,增加客单价。
再次,西贝餐饮注重口碑营销,利用社交媒体、美食博客等渠道吸引
网红、美食家前来品尝,在网络上形成口碑,从而促进销量增长。
最后,西贝餐饮注重品质和服务,保持食品的卫生和安全,提供周到
的服务和良好的客户体验。
这种“用心经营”的策略能够留住现有客
户和吸引新客户。
总之,西贝餐饮的营销策略以多元化为主,覆盖了多个方面,并在品牌知名度、定价策略、口碑营销和服务质量等方面不断探索和创新,以适应市场变化和顾客需求。
西贝再度解密:受欢迎的小店模式是怎样炼成的-运营战略-红餐微杂志

西贝再度解密:受欢迎的小店模式是怎样炼成的-运营战略-红餐微杂志3月31日,第14届中国餐饮业连锁发展战略研讨会上,西贝莜面村作为标杆案例,再次成为全国餐饮企业关注的焦点。
从行业黑马到标杆品牌,西贝用了5年时间。
短短5年,西贝发生了什么?西贝品牌顾问樊娟(胜加品牌咨询创始人),曾用一篇刷爆朋友圈、阅读量高达10万的演讲长文《4年换了4次招牌,西贝在折腾什么》,对西贝品牌打造进行了系统解读。
而这次研讨会上,樊娟在演讲时对前文观点进行了补充。
会后,应小编之邀,她以西贝为例,提炼出了打造餐饮品牌的三个观点。
胜加品牌咨询也因在打造西贝品牌上的突出表现,被中国连锁协会授予餐饮品牌咨询创新奖。
胜加品牌咨询创始人樊娟现场演讲以下为西贝品牌顾问樊娟演讲及访谈整理:我第一次讲西贝案例,是在中烹协举办的中国餐饮好案例活动上,那一次主要讲了西贝品牌顶层是如何结构出来的,讲了西贝价格的设计,讲了西贝店面如何从传统的街边大店转成深受80后、90后追捧的shopping mall小店,以及西贝如何用大事件来进行营销。
讲过的内容就不说了,今天我想跟大家重点分享的是西贝的一些非常先进的做法,这对餐饮企业来说更为本质、值得借鉴。
菜单结构:无尖刀,不成活首先讲讲西贝的产品结构。
回归西贝莜面村之后,西贝整个菜单的结构,叫尖刀、必点和其他。
所谓的尖刀产品是什么?尖刀就是用来杀人的那个东西,每一个餐馆都必须要有一个用来杀人的东西,就是拳头产品、顾客冲着来的那个东西、叫绝了的那个东西。
每家餐馆必须要有这样一个东西,没有的话,这个品牌就不够完美,找不出尖刀,这个品牌依然有待提升。
西贝的尖刀就是莜面。
莜面作为尖刀,实际上有一个质疑,就是这个品类需要教育。
但它的好处是什么呢?足够独特、足够健康、足够与众不同,这个品类的能量极其巨大,是可以成就一个国际化品牌的。
尖刀之后,西贝还有12道必点,就是这么多年最畅销的那些明星产品。
很不容易,一个餐馆能够出来12道必点菜,那是见功夫的,非常难。
西贝发展史

西贝发展史西贝(Haidilao)是一家知名的中国火锅连锁餐饮品牌,成立于1994年。
多年来,西贝一直秉承着“以顾客为中心”的理念,致力于为顾客提供高质量的服务和美味的餐饮体验。
在发展的历程中,西贝经历了许多重要的里程碑事件,并逐渐成长为中国餐饮行业的领导者。
西贝的发展始于1994年,当时它只是一家小火锅店。
由于其独特的火锅风味和优质的服务,西贝迅速赢得了顾客的喜爱,生意也越来越好。
随着业务的扩大,西贝开始了连锁经营模式的尝试,于是在1999年成立了第一家分店。
这标志着西贝进入了快速扩张的阶段。
在接下来的几年里,西贝不断开设新的分店,并逐步建立起全国性的连锁网络。
它以其独特的品牌形象和高品质的产品赢得了广大消费者的认可和信任。
随着品牌知名度的提高,西贝开始进军国际市场,先后在海外开设了多家分店,逐渐成为享誉全球的中国餐饮品牌。
为了满足不同消费者的需求,西贝不断创新和改进自己的产品和服务。
它引进了先进的设备和技术,提升了厨房操作的效率和品质。
同时,西贝还注重人才的培养和团队的建设,通过严格的培训和选拔机制,确保员工具备专业的技能和良好的服务态度。
西贝还积极探索新的商业模式和市场机会。
它推出了外卖服务,为顾客提供便捷的订餐和送餐服务。
此外,西贝还开设了自助餐厅和主题餐厅,满足不同人群的需求。
这些创新举措使西贝在激烈的市场竞争中保持了竞争优势。
然而,西贝的发展并非一帆风顺。
在快速扩张的过程中,它也面临着许多挑战和困难。
例如,人力资源的管理和培训难题、食品安全和质量控制等问题都曾给西贝带来一定的压力。
然而,通过不断的改进和创新,西贝逐渐克服了这些困难,并取得了可喜的成绩。
时至今日,西贝已经成为中国餐饮行业的佼佼者,拥有数百家分店遍布全国各地,同时还在全球范围内拥有分店。
它以其独特的品牌形象、高品质的产品和卓越的服务赢得了广大消费者的喜爱和支持。
未来,西贝将继续秉承“以顾客为中心”的理念,不断创新和改进,为顾客提供更好的餐饮体验,成为全球餐饮行业的领导者。
西贝,餐饮也玩新零售

西贝,餐饮也玩新零售作者:任思来源:《经理人》 2018年第12期西贝未来的零售战略分为两种:一是西贝现有供应链上游的生鲜肉类;二就是西贝线下爆款单品。
这样一来,零售产品的增加,势必会对西贝现有供应链造成一定挑战。
其次,爆款单品零售化这一举动也将对西贝的门店加工生产能力有更高要求。
昔日,西贝创始人贾国龙要开10万家麦香村店的口号还在耳畔回响,“超级肉夹馍”横空出世;外卖专营店还在面临诸多质疑之时,西贝莜面村天猫旗舰店低调装修,静待开业。
天猫开店,西贝也踏上了餐饮新零售这艘大船。
张爷爷手工空心挂面、沙枣玉米窝头、羔羊前腿、羔羊肋排等,都成了西贝莜面村天猫旗舰店的“镇店之宝”,西贝正在实施大单品策略,将爆款产品商品化,进而在各种场景售卖。
要知道,在西贝的字典里,“折腾”二字浓墨重彩。
大店到小店,外卖到电商,油泼面到肉夹馍,西贝持续变化的终局究竟是什么?西贝的“变”与“不变”如果用一个字形容西贝,那最为贴切的应该是“变”,而西贝的“变化”,则不得不从贾国龙的“折腾”精神说起。
2010年,22岁的西贝餐饮开始进入漫长的品牌定位探索期,从最初的“西贝莜面村”到特劳特为其定位的“西贝西北菜”,再到“中国烹羊专家”,历时4年,花费千万,西贝最终又回归原点“西贝莜面村”。
几经折腾,贾国龙却认为“能弄清楚自己是谁,就没白折腾”。
品牌定位刚刚清晰,一直专注做正餐的西贝又宣布进军快餐项目。
从快餐店名到产品,几经调整,难见起色。
当年贾国龙雄心勃勃要开10万家店的计划,无奈在2017年10月暂停。
故事到这里远没有结束,当大家再提起西贝麦香村快餐店,彼时已经“改头换面”成为西贝外卖专营店,贾国龙似乎要用另一种方式实现西贝“开遍全球,成为最爱”的梦想。
从大店到小店,从独立店铺进入超级卖场,随着客流结构的变化,西贝也在不断调整店型。
产品也一样,进驻商场后,西贝店面面积缩减为两三百平米,传统大店一百多道菜就必须减到四十左右。
“我们的变都是因为消费者在变,经营环境在变,所以西贝的店型和产品也在不断发生变化。
黄金三角-西贝组织制胜之道

➢ 名誉共同体:分部、支部以分部总经理、支部经理名 字命名
➢ 同一区域可以有多个分部竞争
➢ 创业分部之间:彼此竞争。 “西贝就要有山头,不要有山头主义就行了。”
统 连锁经营的底层逻辑是
西贝独特绩效体系:西贝赛场
西贝如何定义爱? 创造喜悦人生
如何才是喜悦的人生? 成长的人生就是喜悦的人生
西贝靠什么传递爱?
高投入的集体学习 • 每年学习费用一个亿 “梦想工程” “好汉工程”
西贝靠什么传递爱?
高投入的集体学习 “梦想工程” “好汉工程”
• 梦想一定要具体,要实,要有美感 • 梦想要公开表达 • 上级是下级的筑梦人
讲述部分主要内容:
西贝黄金三角
爱
利
赛
课程结构
第一部分 西贝赛场:内部创业竞争机制 第二部分 把利分下去:组织生生不息的哲学 第三部分 达己达人:用制度传递爱、成就他人
第一部分 西贝赛场:内部创业竞争机制
中式正餐连锁自营,怎么可能开过300家? 企业越来越大,如何让2万多人不懈怠?
西贝的“创业合伙人制”
第二部分 把利分下去:组织生生不息的哲学
西贝分利原则
先分钱,再赚钱 按劳取酬
• 先把分利规则定下来,用合理的价值分配, 撬动更大的价值创造
• 基层看现实贡献,重在公平
论功行赏
• 高层看对未来竞争力的贡献
管理分利预期
节制高管收益
争
争先恐后,想赢怕输
人性三大动力
利
给人获得感 慷慨待人
第三部分 达己达人:用制度传递爱、成就他人
西贝靠什么传递爱?
高投入的集体学习
“梦想工程” “好汉工程”
• 西贝好汉奖励方案:激励与约束 • 激活既得利益者,激发组织里成长出
西贝发展现状及未来趋势分析

西贝发展现状及未来趋势分析西贝餐饮成立于1997年,是国内知名的中式快餐连锁企业。
多年来,西贝凭借其优质的产品、良好的服务和强大的品牌影响力,快速发展并取得了巨大的成功。
本文将对西贝发展的现状进行分析,并对未来趋势进行展望。
首先,从西贝餐饮的现状来看,它已成为中国快餐市场的重要参与者之一。
西贝餐饮在全国范围内开设了数百家门店,其中不乏一些位于一线城市的标志性门店。
这些门店以其特色的装修风格、丰富的菜单选择以及高效的服务团队吸引了众多消费者。
同时,西贝餐饮还积极推行外卖服务,利用互联网和移动技术吸引更多年轻消费者。
其次,西贝餐饮在产品质量和食品安全方面一直保持着严格的标准。
西贝以提供传统的中餐美食为主打,注重原材料的选择和烹饪工艺。
餐厅采用现场烹饪的方式,确保食品的新鲜和口味的优良。
此外,西贝餐饮积极参与社会公益活动,倡导健康饮食理念,受到了广大消费者和社会的认可。
在西贝的发展中,未来趋势有以下几个方面。
首先,西贝餐饮将更加注重多样化的产品线。
随着消费者口味的多样化和需求的变化,西贝餐饮将不断推出新的菜品和套餐,以满足不同消费者的需求。
例如,推出符合健康饮食潮流的低糖低脂菜品,或者开发适合素食主义者的菜单等。
其次,西贝餐饮将进一步加强与互联网的结合。
随着互联网的快速发展和智能手机的普及,越来越多的消费者愿意通过线上平台进行外卖和预订服务。
西贝餐饮已经利用互联网平台开展了相应的业务,并且通过与第三方外卖平台的合作扩大了外卖服务的范围。
未来,西贝餐饮将进一步提升线上业务的便捷性和用户体验。
此外,西贝餐饮将加大对品牌形象的塑造和市场推广。
品牌形象的塑造与市场推广是企业发展的重要一环。
西贝餐饮将加强品牌的宣传和推广力度,提高品牌在主流媒体和社交媒体的曝光率,提升品牌的知名度和美誉度。
同时,西贝餐饮还将加强与其他知名品牌的合作,开展联合营销活动,进一步扩大市场份额。
对于未来的挑战,西贝餐饮需要关注两个方面。
舌尖上的西贝从差异化到标准化

舌尖上的从差异化到标准化果以营业额评判,西贝并不是一家特别突出的餐饮企业——直到2011年,它的营业额才突破10亿元,在国内餐饮百强中勉强位列中游。
但是,西贝是一家有鲜明特色的餐饮企业。
十几年来,它一直致力于打造“西北菜”这一创新性中式菜品种类,方向从未动摇,并顺利成长到了如今的规模,树立起“西北菜”的旗帜,是一个实施差异化策略的成功案例。
这在国内餐饮行业中非常难得。
更难得的是,近年来,西贝将注意力转向了中餐的标准化,这是普遍困扰国内餐饮企业的难题。
通过引进和学习西式餐饮企业的有益经验,西贝已有所建树。
走标准化烹饪的道路,是西贝在进入快速扩张后的选择,目的是保证菜品质量不降反升,同时优化运营效率,以强化内部管理提升顾客的信任度,获取更大的品牌溢价。
西贝的创业故事,特别是其发展策略从差异化转向标准化的这段历程,揭示出中式餐饮企业同样可以依靠先进的经营管理理念获得成功。
小吃盘活大酒楼第一家专营“西北菜”的西贝餐厅成立于2001年的北京。
在此之前,其创办者贾国龙已经有了十多年餐饮业的从业经验。
1988年,20岁出头的贾国龙放弃了大学学业,在家乡内蒙古临河市做小买卖、开小吃店和小酒吧,渐渐开始有能力经营规模较大的餐馆。
1993年,他成立西贝餐饮有限责任公司,逐步积累起丁学锋:特约资深撰稿人文/丁学锋如虽不庞大、但已比较稳固的事业基础。
像许多有上进心的年轻人一样,贾国龙总希望能到大城市发展。
1997年,经朋友介绍,他带领几个内蒙的厨师南下深圳,承包了一家以做粤式海鲜为主的酒楼,却不想经营远不如预期,8个月累积亏损了100多万元,最终无力维持。
不过,这番历练并非白白浪费时间。
依靠在深圳获得的经验,贾国龙回到内蒙后又办起了海鲜餐厅,生意相当不错。
西贝的主力创业团队也基本上是在这一时期形成的。
团队的大部分成员是厨师,包括贾国龙的妻子和妹妹。
1999年,临河市政府成立驻京办事处,为方便招待工作,便邀请当时已是临河“餐饮名人”的贾国龙到北京开办一家餐厅。
企业案例专业化和多元化

企业案例(专业化和多元化2012)“西贝”贾国龙:“必胜客是我们的标杆”在八大传统菜系各领风骚,竞相争艳的中国餐饮市场,在全国拥有48家连锁店的北京西贝餐饮集团是“新街边男孩”,并给一线城市的中产阶级带来“大漠孤烟直,长河落日圆”的西北风情。
西贝以牛羊肉和五谷杂粮为主要原料,专注于开发一种较为冷门的菜系——西北菜。
通过改良传统的烹饪工艺,以及实现菜系的标准化,西贝集团创始人和董事长贾国龙正致力于将中国的西北菜从边缘推向主流。
今年,西贝集团的年营业收入约为13亿元。
45岁的贾国龙的目标是,在未来三年里,将西贝集团的规模每年扩大30%,到2015年初,在全国营业店面达到100家,届时还准备在资本市场上市。
“我们希望在将来的某一天,西贝能够成为和必胜客一样的餐饮连锁品牌。
”贾国龙在沃顿知识在线的专访中如是表示。
沃顿知识在线:西贝餐饮是如何起源的贾国龙:我本人是水产专业毕业,早年在内蒙老家经营海鲜餐馆起家,感觉家乡的市场空间太小,就到深圳经营一家海鲜酒楼,当时想尽了所有办法,在深圳市场还是遭遇了失败。
1999年末,家乡内蒙临河区政府设立驻京办,我们就去北京办了个海鲜餐厅。
可是我们做海鲜真没有优势,就想改做家乡风味。
于是我们开始转型,以售卖筱面和羊肉为主打。
羊肉都是家乡的烹饪方法——烤、煮、炖、烩都有,并给餐厅取名“西贝莜面村”。
2001年就开了第二家店,其后不断扩充西北风味的菜品,并进行连锁复制。
在将大量西北传统名菜增加进来后,我们今年正式更名为“西贝西北菜”。
沃顿知识在线:人们一般对传统菜系中的湘菜、川菜等比较熟悉,请问西北菜的特点是什么贾国龙:每个地方的菜系都依托当地原料而形成,西北菜的特点一样在于原料。
西北一般是指陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海和内蒙古的西部,拥有沙漠,草原,平原和山岭等独特丰富的地貌,其食材也有特殊性。
其中,牛羊肉是西北最特殊的原材料,品质在全国最高,西北当地人爱吃牛羊肉,而且会做牛羊肉;其次是面食和五谷杂粮类产品。
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西贝餐饮董事长:让西北菜成主流化以必胜客为标杆在八大传统菜系各领风骚,竞相争艳的中国餐饮市场,在全国拥有48家连锁店的北京西贝餐饮集团是“新街边男孩”,并给一线城市的中产阶级带来“大漠孤烟直,长河落日圆”的西北风情。
西贝以牛羊肉和五谷杂粮为主要原料,专注于开发一种较为冷门的菜系——西北菜。
通过改良传统的烹饪工艺,以及实现菜系的标准化,西贝集团创始人和董事长贾国龙正致力于将中国的西北菜从边缘推向主流。
今年,西贝集团的年营业收入约为13亿元。
45岁的贾国龙的目标是,在未来三年里,将西贝集团的规模每年扩大30%,到2015年初,在全国营业店面达到100家,届时还准备在资本市场上市。
“我们希望在将来的某一天,西贝能够成为和必胜客一样的餐饮连锁品牌。
”贾国龙在记者的专访中如是表示。
记者:西贝餐饮是如何起源的?贾国龙:我本人是水产专业毕业,早年在内蒙老家经营海鲜餐馆起家,感觉家乡的市场空间太小,就到深圳经营一家海鲜酒楼,当时想尽了所有办法,在深圳市场还是遭遇了失败。
1999年末,家乡内蒙临河区政府设立驻京办,我们就去北京办了个海鲜餐厅。
可是我们做海鲜真没有优势,就想改做家乡风味。
于是我们开始转型,以售卖筱面和羊肉为主打。
羊肉都是家乡的烹饪方法——烤、煮、炖、烩都有,并给餐厅取名“西贝莜面村”。
2001年就开了第二家店,其后不断扩充西北风味的菜品,并进行连锁复制。
在将大量西北传统名菜增加进来后,我们今年正式更名为“西贝西北菜”。
记者:人们一般对传统菜系中的湘菜、川菜等比较熟悉,请问西北菜的特点是什么?贾国龙:每个地方的菜系都依托当地原料而形成,西北菜的特点一样在于原料。
西北一般是指陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海和内蒙古的西部,拥有沙漠,草原,平原和山岭等独特丰富的地貌,其食材也有特殊性。
其中,牛羊肉是西北最特殊的原材料,品质在全国最高,西北当地人爱吃牛羊肉,而且会做牛羊肉;其次是面食和五谷杂粮类产品。
西北面食的丰富性独步全国,从新疆的馕、青海的青稞饼、陕西的油酥、泡馍、肉夹馍、兰州的拉面到宁夏的拌面和内蒙古的莜面,都非常有特点,以牛羊肉和五谷杂粮为原料的系列菜品,构成了西北菜的与众不同。
记者:你所说的这些西北菜多是传统西北小吃,不过20元左右,其商业想象空间有多大?赢商网贾国龙:小吃里有大文章。
小吃就是大吃。
中国餐饮最终会转化成什么?就是能不能给顾客创造一种好饭,这就是你给顾客的贡献,餐饮业才能因此有巨大的生命力。
必胜客的披萨最早就是意大利的一类小吃,最后被美国人开发成全球连锁品牌,麦当劳的汉堡,就非常等同于中国西北等地的肉夹馍,也是小吃,一旦实现标准化的大规模复制,商业成长空间非常大。
西贝的西北菜不是简单的一餐小吃,而是将各种西北小吃汇聚在一起,形成一顿丰盛的西北菜。
西贝属于休闲菜,对标的餐饮企业是必胜客,客单价在70-80元左右。
赢商网记者:西北菜的知名度较小,消费者会认可这种非传统的细分菜系吗?贾国龙:这正是商业机会所在,成大事的机会往往就在边缘领域。
主流的“八大菜系”已经非常成型,新来者没有太多机会。
而消费者对西北菜缺乏认知,如果你开创了这个菜系,这里面就有很多机会。
我们完全用最先进的模式、按最符合消费者利益的方式去设计西北菜,最终你就能从无到有,由小到大,逐步累积地创立起一个新品类。
我们就是做这个边缘菜系,边缘文化,然后把它一步一步地主流化。
记者:中餐连锁业最困难之处在于标准化,您如何实现标准化?贾国龙:我觉得不能说是中餐的标准化不好做,而是这个时间还没有来临……中餐的品牌化集中化才开始。
另一方面,中餐的标准化也是个技术问题,其中最难之处在于“炒”的烹饪手段。
西贝的西北菜就是尽可能减少“炒菜”,新调整菜谱中的120道菜中,炒菜已经被削减到8道,最终菜谱中将全部去除炒菜。
我们的烹调方法就是烤、煮、蒸、烩、炖、焖、拌、烙,这些烹饪手法都是容易标准化的。
而且,西北菜的强项也不是炒,比如,新疆的牛羊肉以烤为主,陕西的小吃以蒸、煮、熬为主,去除炒菜,丝毫不损害西北菜的特色。
这恰是它较之“八大菜系”的优势所在,八大菜系的大量特色菜品,必须要借助“炒”来实现。
记者:在优化菜品方面的选择标准是什么?赢商网贾国龙:我们重点将西北地区传统成型的名菜收集到菜单,比如羊肉泡沫、西北凉皮、肉夹馍、大盘鸡。
这些特色菜品在当地就像意大利的披萨一样,具有久远的历史。
唯一不同的是,我们会利用现代化设备改造传统的手工艺,在保持原味的同时实现标准化复制。
以烤羊肉为例,新疆的传统工艺是用馕坑烤。
馕坑用木炭做燃料,需要专业厨师监视,注意火候的变化,并随时调整烤肉位置。
西贝利用一种德国产的电脑操控的智能烤箱取代馕坑,在设定烤制模式后,设备可自动进行烤制,色泽、味道、香气好不逊色,且烤制时间从15分钟缩短到8分钟。
如果菜品过于丰富,产品线过长,将会增加连锁经营的复杂性。
西贝新调整的菜谱,削减了菜品数量,目前分成120种、90种、60种三类不同版本,对应不同经营面积的餐馆。
记者:您认为一家连锁餐饮企业的核心竞争力究竟体现在哪个方面?贾国龙:连锁餐饮的竞争,最终就是品牌的竞争,是个系统的竞争。
你的供应链、品牌运作、人才培养,运营复制等一整套的系统能力能不能跟上?还有你的战略是不是清晰,定位是不是准确,是不是能够持续长期在一个方向上聚焦?能力是累积出来的。
这样才能最终比别人走得快,而且别人就是看明白也跟不上。
麦当劳的营运手册从网上就能下载,麦当劳的人才谁都可以去请,但是你能再做一个麦当劳吗?记者:西贝在供应链环节,是否足以形成竞争力?贾国龙:西贝在供应链方面积累了大量资源和经验,比如,草原牛羊肉应该在什么季节采购,如何进行采购量预测,具体采购哪些细分品种,采购之后如何储存,并运输到全国各地的终端店面等等。
供应链管理中有大量商业和技术细节。
比如,草原只有秋天一个屠宰季,在屠宰季里必须储存一年用的全部羊肉,在短时间内完成收购、采购、储存、包装。
如果销售预测不够精确,采购量会出现过剩或者短缺。
集中采购需要在短期内支出大笔现金,就牵涉到资金的调度。
此外,冷藏条件下的保鲜会有大量的技术要求,冷冻、解冻技术的选择非常重要,比如,西贝保持肉质鲜美的办法是,屠宰后在零下30度的环境下急冻,急冻完之后有优质的真空材料塑封,再放置在零下18度的冷库储存。
冷链运输中也是保持零下18度,待到使用时在零度到四度的缓化库中进行24小时缓化,以一系列细节要求保证肉质的鲜美。
我们的主要食材——牛羊肉都来自大西北的草原,五谷杂粮来自陕北的乡野。
很多人认为菜的口味取决于烹调方法,其实不是,我认为主要取决于食材。
食材比制作工艺还重要。
尤其对西贝这种风味餐饮,西北民间很多工艺就是煮、烤、烩,其实并不难,难的是要持续提供上好的原料。
现在我本人亲自管原材料的工作,一直管到土豆、瓜子。
赢商网过去我们主打西北菜,但同时也使用一些市场上的大路货原料,对食材的把控并没有太认真。
现在,严格对食材的把控、强化对供应链的管理将形成西贝的长期竞争优势,我们开始坚定地朝着这个方向去做。
记者:食品安全在中国备受关注,西贝如何防范食品安全的风险?贾国龙:食品安全是一个餐饮企业的基石,一旦食品安全出现差池,无论多大的产业规模,都可能一夜之间迅速垮塌。
今年开始,西贝聘请了提供清洁卫生解决方案的B2B服务商艺康(Ecolab Inc.),从屠宰场、冷库、运输链条一直到洗手间的洗手液、烘干设备,艺康派驻专家进行贴身服务,提供全套整体解决方案,合作为期三年。
艺康的专业服务,提升了西贝对食品安全的认识。
以清洗蔬菜为例,蔬菜本身叶面上的农药残留,洗菜的水以及洗菜工的手,都会影响到蔬菜的清洁度,需要清洗液、消毒柜等系列专业设备。
我们有信心,用两三年的时间把西贝的食品安全标准达到了中餐业的标杆。
记者:听说您聘请了外部咨询公司来为你们做战略定位?贾国龙:是的,我去听过特劳特(中国)咨询公司的合伙人的讲课,当时感觉这正是我们想要的。
这个理论最符合西贝的实际情况,最符合中餐行业的特点。
传统行业就是要找到一个能够植入顾客心里的理念来不断的强化。
这些理论听上去没那么高深,但是真的要进去又很难。
企业的战略定位真的是需要你看得很远。
现在就定了方向,就奔着那个目标去实现它,同时还需要聚焦,需要环环相扣,需要持续。
记者:2011年之后,西贝扩张特别快,为什么?贾国龙:之前,我们的餐饮集团采用多品牌策略,齐头并进,同时运作,去年进行了业务重组,剥离成海鲜事业部和西北菜事业部。
两大事业部独立运作,收缩战线,海鲜业务限制发展,将公司资源聚焦西贝西北菜的核心业务上,迅速推进,全力开店。
2010年之前,西贝餐饮集团全国共有24个店面(含其他品牌店面),2011年一年新开1 6家西贝品牌的店面,光上海一个城市就新开6家店面。
西贝所有的店铺都是直营店,目前共有48家连锁店。
记者:在快速扩张的过程中,西贝面临的最大挑战在哪里?赢商网贾国龙:产品可以标准化,人没法标准化。
像餐饮业这类传统行业,主要的挑战是保证企业文化不被稀释,全员能在一种文化的统领下,形成共同愿景,并从中能看到自己的前途,分享企业的成长,这是关键。
做好这些,最根本就是要有清晰的战略,有竞争力的商业模式以及优秀的企业文化。
其实,企业中老板和员工是互相成就的,因此,我尽量以一种成就员工的心态来运作公司:首先员工最关注的是公平,在组织内采取公平晋升的机制;其次,坚持生意能够得到尊重,大家认同;最后,企业不但实现盈利,而且能够实现利益的共享。
记者:您以前曾数次创业,这给经营西贝带来了哪些经验教训?赢商网贾国龙:企业成长过程中,自然会不断遭遇挫折,促使你不断进行反思,到底自己做错了什么,或者说自己擅长什么,以此来不断进行自我修正,以后的道路就相对走得更顺畅一些。
比如,在深圳,当地人首先会认可内蒙老板擅长做牛羊肉,一听说内蒙老板做海鲜生意,潜意识里能从海鲜里闻到羊肉味,我没有考虑到消费者的“心智”认同。
遭遇挫折,就怕的是反思不够,能反思可是修正能力又不够。
记者:西贝是否有明确的上市计划?贾国龙:根据西贝的三年战略规划,从2012-2015年,营收实现不少于30%的年均复合增长,去年收入10亿元,今年肯定会高于13亿元,2015年要达到30亿元销售,2020年超过100亿元。
赢商网从2012年开始,我们开始编制规范的财务报表,根据相关监管要求,上市需要提供三年的规范报表,以此顺推,希望在2015年能够实现上市,届时,西贝的直营店铺应该在10 0家店左右,其中以60种和90种菜品的中小型店面为主,单店平均营业额在1500-2000万元左右。
记者:西贝餐饮的愿景是什么?贾国龙:我们的愿景是创建中式休闲餐饮的第一品牌。
现在才40多家店铺,我们希望能开到五千家店,那个时候,全国每一个城市都会有西贝,甚至全球一些主要城市都会有西贝,以西贝为代表的西北菜就会成为一种有影响的菜系。