企业员工安全培训内容
员工安全培训内容
员工安全培训内容一、培训目的。
员工是企业的重要资产，他们的安全意识和安全知识直接关系到企业的生产经营和员工的生命财产安全。
因此，开展员工安全培训是企业的一项重要工作，旨在提高员工对安全工作的认识和应对突发情况的能力，确保员工的安全和健康。
二、培训内容。
1. 安全意识培训。
安全意识是员工安全工作的基础，培训内容包括安全意识的重要性、安全意识的培养方法、安全意识与安全行为的关系等。
通过案例分析、视频展示等形式，让员工深刻认识到安全意识对于工作和生活的重要性，提高员工的安全意识水平。
2. 安全知识培训。
安全知识是员工应对突发情况的基础，培训内容包括火灾逃生知识、急救知识、安全操作规程等。
通过专业讲师的讲解和实际操作演练，让员工掌握必要的安全知识和技能，提高员工的自救和互救能力。
3. 安全技能培训。
安全技能是员工保障自身安全的重要手段，培训内容包括消防器材的使用方法、安全防护装备的佩戴方法、应急逃生的技巧等。
通过模拟演练和实际操作，让员工熟练掌握各类安全技能，提高员工的自我保护能力。
4. 安全责任培训。
安全责任是员工履行安全义务的基本要求，培训内容包括安全责任的界定、安全责任的承担、安全责任的落实等。
通过案例分析和讨论交流，让员工深刻理解安全责任的重要性，增强员工的安全责任意识。
5. 安全文化培训。
安全文化是企业安全管理的重要支撑，培训内容包括安全文化的内涵、安全文化的建设、安全文化的价值观等。
通过讲座、互动游戏等形式，让员工感受到企业安全文化的魅力，促进员工树立安全文化意识。
三、培训方式。
1. 线下培训。
采用集中授课、现场演示、实地操作等形式，组织员工参加安全培训课程，确保培训效果。
2. 线上培训。
利用互联网平台、企业内部网络等方式，开展安全知识在线学习和考核，方便员工随时随地进行学习。
四、培训评估。
培训结束后，对员工进行培训效果评估，及时发现问题并采取改进措施，确保员工安全培训取得实效。
五、培训总结。
企业员工安全培训内容
企业员工安全培训内容
以下是 8 条企业员工安全培训内容：
1. 嘿，大家知道吗，工作中的用电安全就像走钢丝，稍不注意就可能掉下去！比如说，你可别随便去碰那些有故障的电器啊，这可不像摸玩具一样无所谓！一旦出问题，那后果可能不堪设想！
2. 哎呀呀，进入工作区域要穿戴好安全装备呀，这可不是闹着玩的！就好比战士上战场要穿铠甲一样重要。
你想想，要是没穿戴好，多危险啊！
3. 各位同事们，消防安全绝对不能马虎啊！火灾可不是开玩笑的，那简直就是一头凶猛的野兽！灭火器怎么用，一定要熟练掌握啊，不然到时候怎么对付它！
4. 嘿，在高处作业的时候可要小心啦！那可不是在平地上散步，稍不留意就可能摔下来。
你看那些高空坠落的事故，多吓人呀！
5. 大家要记住，机械操作要有规矩呀！不能瞎摆弄，这就像开车一样，得按规则来。
不然这“铁家伙”发起脾气来，可不是好惹的！
6. 哇塞，个人防护也很重要啊！别觉得戴个安全帽、护目镜麻烦，这可是在保护你自己呀，就像给自己加了一层坚固的护盾！
7. 同事们，化学品的使用要谨慎再谨慎啊！那可不是普通的玩意儿，就跟隐藏的炸弹似的。
使用说明一定要仔细看，可别稀里糊涂的呀！
8. 安全通道一定要保持畅通无阻啊！这可是救命的通道啊，要是被堵住了，那不就跟活路被堵住了一样吗？大家平时可千万注意别在那放东西啊！
我的观点结论就是：企业员工安全培训太重要了，每一条内容都关乎大家的生命安全和身体健康，一定要认真对待，牢记在心啊！。
企业人员安全生产培训内容
企业人员安全生产培训内容企业人员安全生产培训内容通常包括以下几个方面：1. 安全意识培训：向企业员工普及安全生产知识，包括安全意识的重要性、安全责任的落实、事故危害的认识等。
通过案例分析、故事分享等方式，引导员工树立安全第一的理念，以安全为前提，确保自己和他人的安全。
2. 安全规章制度培训：介绍企业的安全规章制度，包括车间安全、办公室安全、应急处理等规定。
员工需要了解并遵守企业的安全制度，从而保证工作中的安全。
3. 危险源识别与防护培训：通过介绍常见的危险源及其防护措施，使员工能够识别工作环境中的潜在危险，并采取相应的防护措施。
例如，教育员工如何正确使用个人防护装备、如何避免高处坠落等。
4. 应急救援培训：教育员工应对紧急情况的应急处理方法。
包括如何拨打急救电话、实施人工呼吸、处理烧伤、止血等基本的急救技能。
培训应注重实践操作，通过模拟事故现场的情况，让员工能够迅速而有效地处理事故现场。
5. 机械设备操作培训：对于需要操作特定机械设备的员工，应进行相应的操作培训。
培训内容包括设备的正确使用方法、常见故障排除等。
员工需要掌握操作手册，并经过实际操作考试合格后方可独立操作设备。
6. 安全巡查培训：培训员工如何进行安全巡查，及时发现工作环境中的安全隐患，并及时上报。
培训内容包括巡查的要点、巡查记录的填写和保存等。
7. 灭火器使用培训：指导员工正确使用灭火器进行初级火灾扑救。
包括灭火器的种类、使用方法、如何判断火灾的类型等。
培训中应设置实际操作环节，让员工亲自体验正确使用灭火器的过程。
8. 紧急疏散演练：组织紧急疏散演练，让员工熟悉疏散路线、安全出口的位置、逃生技巧等。
演练中应模拟真实的火灾、地震等紧急情况，提高员工的应对能力和逃生意识。
以上是企业人员安全生产培训的主要内容，通过培训员工的安全意识、掌握基本的急救技能和安全操作要点，帮助员工提高安全生产意识，预防事故发生，确保企业员工的人身安全。
同时，在培训中还应注重实际操作和模拟演练，让员工能够真正掌握安全操作技能和应急处理能力。
员工安全知识培训内容总结
员工安全知识培训内容总结在当今社会，员工的安全意识培训备受重视。
公司为了保障员工的安全和健康，常常会进行各种形式的培训。
本文将总结员工安全知识培训的内容，希望对读者有所启发。
1. 作业场所安全1.1 认识危险源了解常见的作业场所危险源，如电气设备、机械设备等，学会识别潜在的危险。
1.2 安全操作规程掌握安全操作规程，包括正确使用工具，正确操作设备等，避免事故发生。
1.3 防护设备使用学习正确使用个人防护装备，如安全帽、护目镜、耳塞等，确保安全作业。
2. 火灾防范知识2.1 火灾逃生学习火灾时的逃生技巧，如沿楼梯下楼、避免乘坐电梯等，确保安全撤离。
2.2 火灾扑救了解使用灭火器灭火的方法，掌握正确的扑救火灾技巧，防止火灾扩大。
2.3 火灾报警掌握火灾报警装置的使用方法，及时发现火灾并及时报警，减少损失。
3. 急救知识3.1 基础急救学习基础急救知识，如心肺复苏、止血包扎等，及时救治因事故受伤的同事。
3.2 急救装备使用了解急救箱中各种急救用品的使用方法，做到能够迅速处理突发状况。
3.3 急救流程熟悉急救流程，包括观察伤员状况、确诊伤情、及时施救等步骤，提高救援效率。
4. 安全责任意识4.1 安全意识培养培养员工的安全责任意识，强调每个人都是安全的守护者，共同维护工作场所的安全。
4.2 安全规章学习学习公司的安全规章制度，遵守规章制度，养成良好的工作习惯，降低安全事故发生的概率。
4.3 隐患排查与整改学习隐患排查方法，定期检查作业场所存在的安全隐患，并及时整改，确保工作环境安全。
结语员工安全知识培训是至关重要的，只有通过提高员工的安全意识和技能水平，才能更好地预防事故的发生，确保工作场所的安全和稳定。
希望通过本文的总结，员工能够更加重视安全知识培训，做好自我保护，促进企业的安全发展与进步。
企业员工安全培训的必需内容
企业员工安全培训的必需内容在现代工作环境中，员工安全是企业发展的基础。
为了确保员工的安全和减少潜在的工伤事故，企业必须进行全面的安全培训。
本文将详细分析企业员工安全培训的必需内容，以帮助企业建立一个安全的工作环境。
1. 工作场所安全培训：员工需要了解工作场所的安全规定和措施，包括火灾逃生、紧急疏散、消防设备的使用以及紧急救助的基本知识。
这些培训将使员工能够迅速有效地应对紧急情况，确保自身和同事的安全。
2. 人身防护装备使用培训：不同工作岗位可能需要不同的人身防护装备，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等。
员工应该接受相关培训，了解合适的装备选择和正确的使用方法，以减少工伤事故的发生。
3. 机械设备操作培训：企业往往使用各种机械设备来完成生产任务，例如起重机、叉车、压力机等。
员工应接受相应的机械设备操作培训，包括设备的操作规程、安全警示标志的理解和操作事故的预防知识。
这将有助于提高员工的操作技能和安全意识。
4. 化学品安全培训：许多企业在生产过程中使用各种化学品，员工需要了解化学品的标识、贮存和处理方法，以及可能的危害和应急处理措施。
这样的培训将有助于预防意外事故和化学品泄漏对员工和环境的伤害。
5. 电气安全培训：电气事故是工作场所最常见的事故之一。
为了避免电触电事故和火灾等电气危险，员工需要接受电气安全培训，包括电气设备操作规范、线路的安全检查和电气故障的处理方法。
6. 职业健康与心理健康培训：员工的身心健康对工作表现和生产效率有着重要的影响。
企业应提供相关培训，包括工作姿势正确性、预防工作疲劳和员工心理健康管理等方面的知识，以减少工作相关的健康问题和心理疾病的发生。
综上所述，企业员工安全培训的必需内容涵盖了工作场所安全、人身防护装备使用、机械设备操作、化学品安全、电气安全和职业健康与心理健康等方面。
通过提供这些培训，企业可以帮助员工有效地降低工伤事故的风险，打造一个安全、健康的工作环境，提高工作效率和员工满意度。
企业安全培训内容
企业安全培训内容一、安全意识教育安全意识教育是企业安全培训的首要环节，旨在提高员工对安全问题的认知和重视程度。
在安全意识教育方面，可以采取多种方法和技巧，如：宣传教育：通过海报、宣传册、宣传片等形式，向员工宣传安全知识，提高安全意识。
集中教育：组织员工参加安全知识讲座、安全培训课程等，系统地学习安全知识和技能。
互动教育：通过安全知识竞赛、安全演练等形式，增强员工的安全意识和应急能力。
二、安全规章制度安全规章制度是企业安全管理的重要基础，是规范员工行为、确保安全生产的有力保障。
在安全规章制度方面，需要建立和完善以下流程：制定安全规章制度：根据企业实际情况和行业特点，制定符合国家法规的安全规章制度。
宣传贯彻安全规章制度：将安全规章制度贯彻到每一个员工，确保员工了解并遵守相关规定。
定期检查执行情况：定期对安全规章制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以改进。
三、安全操作规程安全操作规程是指导员工正确操作设备、仪器等物品的重要文件，是企业安全生产的重要保障。
在安全操作规程方面，需要注意以下几点：制定安全操作规程：根据设备、仪器等物品的特点和操作要求，制定相应的安全操作规程。
培训员工掌握操作规程：将安全操作规程纳入员工培训内容，确保员工掌握正确的操作方法。
监督员工执行操作规程：在生产过程中，监督员工严格按照安全操作规程进行操作，确保安全生产。
四、危险源辨识与风险评估危险源辨识与风险评估是企业安全管理的重要环节，是预防事故发生、保障员工安全的关键措施。
在这方面，需要做到以下几点：定期进行危险源辨识：组织专业人员定期对生产过程中存在的危险源进行辨识和评估，确定危险程度和可能造成的后果。
制定风险控制措施：根据危险源辨识结果，制定相应的风险控制措施，如加强设备维护、提高员工技能等。
监督危险源防控措施的实施情况：定期对危险源防控措施的实施情况进行检查和评估，及时发现问题并加以改进。
五、应急处理与自救互救应急处理与自救互救是企业在面临突发事件时保障员工生命安全的重要手段。
企业新员工安全教育培训内容
企业新员工安全教育培训内容企业新员工安全教育培训是保障员工安全、减少事故风险的重要环节。
本文将详细介绍企业新员工安全教育培训的内容，包括安全意识教育、安全规章制度、应急预案和事故案例分析等方面。
-、安全意识教育安全意识教育是企业新员工安全教育培训的基础。
通过教育培训I,可以提高员工对安全事故的认识和预防意识，使员工养成安全第一的思想和行为习惯。
具体内容包括：•事故案例分析：通过分析真实的事故案例，让员工认识到事故的危害和后果，引起他们对安全的重视。
•安全意识培养：向员工传达安全意识的重要性，让他们认识到安全是每个人的责任，只有大家共同努力，才能保障自己^他人的安全。
•安全文化建设：介绍企业的安全文化^口价值观，让员工了解企业对安全的重视程度,激发他们对安全的积极性和责任感。
•安全知识普及：介绍常见的安全知识，如消防知识、电气安全、防护用具的使用等，让员工了解常见的安全风险和防范措施。
•安全意识培训游戏：通过安全意识培训游戏，增加培训的趣味性和吸引力，提高员工对安全知识的记IZ和理解。
二、安全规章制度安全规章制度是企业安全管理的基础，也是新员工安全教育的重要内容。
通过教育培训，向新员工传达企业的安全规章制度，让他们了解并遵守相关规定。
具体内容包括：•安全规章制度介绍：向新员工详细介绍企业的安全规章制度，包括安全管理制度、安全操作规程、应急预案等。
•安全责任分工：明确各岗位的安全责任分工，让新员工了解自己在安全管理中的责任和义务。
安全操作规程：介绍各岗位的安全操作规程，包括机械设备的操作规程、化学品的使用规程等，让新员工了解正确的操作方法和注意事项* •安全培训考核：进行安全培训考核，测试新员工对安全规章制度的理解和掌握程度，确保他们能够正确遵守相关规定。
三、应急预案应急预案是企业应对突发事件和事故的重要措施，也是新员工安全教育培训的重点内容。
通过教育培训，让新员工了解企业的应急预案，提高他们在突发事件和事故中的应对能力。
员工安全教育培训内容
员工安全教育培训内容一、安全意识培训。
员工安全意识是保障企业安全生产的基础。
在安全意识培训中，我们将重点介绍企业安全生产的重要性，以及员工在工作中应该如何正确对待安全问题。
通过案例分析和实际事例，让员工深刻认识到安全意识的重要性，培养员工对安全问题的警惕性和责任感。
二、安全操作规程培训。
安全操作规程是企业安全生产的重要保障。
在培训中，我们将详细介绍各项设备的安全操作规程，包括设备操作流程、安全防护措施、应急处理方法等内容。
通过模拟操作和实地演练，让员工掌握正确的操作方法，提高工作中的安全意识和操作技能。
三、应急预案培训。
应急预案是企业突发事件处理的重要指导文件。
在培训中，我们将详细介绍企业各类突发事件的处理流程和方法，包括火灾、事故、自然灾害等。
通过模拟演练和实际案例分析，让员工了解应急预案的重要性，掌握正确的应急处理方法，提高员工在突发事件中的应对能力。
四、安全生产知识培训。
安全生产知识是员工必备的基础知识。
在培训中，我们将介绍各类安全生产知识，包括安全生产法律法规、安全生产标准、安全生产常识等内容。
通过案例分析和互动讨论，让员工全面了解安全生产知识，增强安全意识，提高安全生产能力。
五、安全设备使用培训。
安全设备的正确使用是保障员工安全的重要环节。
在培训中，我们将重点介绍各类安全设备的正确使用方法和注意事项，包括防护用具、紧急救援设备等。
通过实地演练和模拟操作，让员工掌握正确的安全设备使用方法，提高工作中的安全防护能力。
六、安全责任落实培训。
安全责任落实是企业安全生产的重要保障。
在培训中，我们将强调企业安全责任的重要性，明确各级管理人员和员工在安全生产中的责任和义务。
通过案例分析和实际事例，让员工深刻认识到安全责任的重要性，落实安全责任，共同维护企业安全生产的稳定和持续发展。
七、安全文化建设培训。
安全文化建设是企业安全生产的长久之计。
在培训中，我们将重点介绍企业安全文化的内涵和要求，倡导员工树立安全第一的思想，培养良好的安全行为习惯。
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企业员工安全培训内容企业员工安全知识培训的时候要清楚企业安全的管理常识。
下面店铺为大家整理了相关员工安全知识培训的内容，希望大家喜欢。
企业员工安全培训内容篇1安全管理常识1、什么是安全生产安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
2、我国安全生产的方针是什么?安全第一、预防为主、综合治理3、安全生产管理的任务是什么?3.1 贯彻落实国家安全生产法规，落实安全方针。
3.2 制定安全生产的各种规程、规定和制度并认真贯彻实施。
3.3 积极采取各种安全工程技术措施，进行综合治理，保障员工有一个安全可靠的作业条件，减少和杜绝各类事故造成的人员伤亡和财产损失3.4 采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，定期检测，防止和消除职业病及职业危害，保障劳动者的身心健康。
3.5 对企业领导、特种作业人员和所有职工进行安全教育，提高安全素质。
3.6 对职工伤亡及生产过程中各类事故进行调查、处理和上报。
3.7 推动安全生产目标管理，推广和应用现代化安全管理技术与方法，深化企业安全管理。
4、什么是三大规程、五项规定?4.1 三大规程是指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装规程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》4.2 五项规定是指安全生产责任制、编制劳动保护措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理。
5、什么是“三不放过”原则国家要求企业一旦发生事故，在处理时实施“三不放过”的原则，即对发生的事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。
6、什么是安全生产责任制6.1 安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
6.2 这是保证安全生产的重要的组织措施。
对于生产工人的安全职责，主要是应自觉地遵守安全生产规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全生产的意见，爱护和正确使用机器设备、工具和个人防护用品等。
7、职工应如何遵章守纪7.1 职工要做到遵章守纪，必须在安全生产工作中建立五个方面的约束机制。
即：7.2 法律约束，要把全体员工的的安全生产意识，提高到安全生产的法制观念的高度上来认识，使全体劳动这以现有的劳动安全卫生法律、法规约束自己的行为。
7.3 制度约束，建立完备的各项安全规章制度、安全操作规程以及工艺流程，严格按规章制度进行生产，提高全体劳动者安全生产的责任感。
7.4 标准约束，安全生产必须实现标准化，在生产现场做到统一标准，绝不能我行我素，任意而为。
7.5 检查约束，各级安全主管人员要深入细致的进行安全检查，杜绝违章，发现问题立即整改。
7.6 监督约束，加强安全生产管理网络的监督作用，预先发现、分析、判断或控制各种不安全因素，防止事故的发生。
8、职工在劳动安全卫生方面有那些权利和义务?8.1 权利有五个方面：8.1.1 有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。
8.1.2 有权获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动保护用品。
8.1.3 有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。
8.1.4 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
8.1.5 在发生严重危及其生命安全的紧急情况时，有权采取必要的措施紧急避险，并应当将有关情况向用人单位的管理人员作出报告。
8.2 必须承担相应的义务：8.2.1 必须严格遵守安全操作规程，遵守用人单位的规章制度。
8.2.2 按规定正确使用各种劳动保护用品。
8.2.3 必须听从用人单位管理人员的生产指挥，不得随意行动。
8.2.4 发现不安全因素或者危及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。
9、职工的安全职责是什么?9.1 自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。
9.2 遵守有关设备的维修保养制度中职工应做到的条款，为设备安全与正常运转尽到责任。
9.3 爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品，关心周围安全生产情况，提出合理化建议。
9.4 发现事故隐患和不安全因素要及时向班组长或有关部门汇报情况，发生工伤事故，及时抢救伤员、保护现场，报告领导，同时协助有关调查人员做好调查工作。
9.5 努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程，积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理活动，牢固树立安全第一思想和自我保护意识，遵章守纪，拒绝违章指挥，对个人安全生产负责。
10、什么是安全教育?形式和内容一般有哪些?10.1 安全教育也叫安全生产教育，是一项为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作。
10.2 其形式主要有：入厂教育、车间教育、班组教育，也称三级安全教育。
10.3 安全教育内容一般包括：10.3.1 思想政治教育，旨在提高安全意识，自我保护意识，端正态度，牢固树立安全第一的思想。
10.3.2 安全技术知识教育，包括安全技术、劳动卫生技术和专业安全技术操作规程，使员工懂得预防事故和职业危害的科学技术知识，不仅在思想上树立我要做而且在技术上变成“我能做、我会做”。
10.3.3 典型经验和事故教训。
11、什么是安全生产技能教育?安全生产技能是指人们完成作业的技巧和能力。
它包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能，以及在应急情况下，进行妥善处理的技能。
12、哪些属于不安全行为?12.1 操作错误、忽视安全、忽视警告;未经许可开动、关停、移动机器;奔跑作业，供料或送料速度过快，机器超速运转，手伸进冲压模，工件固定不牢等。
12.2 造成安全装置失效：撤除安全装置，或安全装置堵塞。
12.3 使用不安全设备12.4 手代替工具操作12.5 冒险进入危险场所12.6 攀坐不安全位置12.7 在必须使用个人防护用品用具的作业或场合忽视其作用：不按规定配戴护目镜、不戴防护手套、不穿安全鞋、不戴安全帽等。
12.8 不安全装束：操纵旋转设备时带手套等。
企业员工安全培训内容篇2安全生产是企业生产永恒的话题。
提高安全工作认识，狠抓安全工作落实，安全工作能否真正抓实、抓好，强化安全教育，提高全员安全意识是关键。
为全面贯彻落实“安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”的安全工作方针，确保管理体系的高效运转，根据公司2015年度培训计划，制定安全生产培训计划。
一、培训内容（一）法律法规的`培训安全生产法律基础知识；安全生产法；安全生产单行法律；安全生产相关法律；安全生产行政法规；安全生产部门规章；安全生产标准；安全生产法规的识别与应用。
（二）安全生产知识培训1、安全生产管理知识安全生产监督监察；安全评价；重大危险源辨识与监控；事故预警机制；事故应急救援；职业危害与职业病管理；职业健康安全管理体系；生产安全事故报告和调查处理；安全生产统计分析。
2、个人安全与健康现代安全管理知识及安全生产“五要素”；作业现场安全管理；危害辨识、风险评价与控制技术；事故应急管理；先进安全管理借鉴。
3、安全心理与安全行为事故致因理论及事故预防与控制；劳动中的心理状态；心理状态与安全行为；个性心理与安全行为。
“安全心理学”专题讲座：心理状态与安全行为；个性心理与安全行为；劳动中的心理状态；从安全心理学谈企业安全文化建设。
4、安全生产技术机械电气安全技术；防火防爆安全技术；特种设备安全技术；安全人机工程；职业危害控制技术；交通运输安全技术；矿山安全技术；建筑工程施工安全技术；危险化学品安全技术。
5、安全生产事故案例分析安全生产事故预防的基本知识；安全生产事故调查的执法依据；安全生产事故调查的原因分析；安全生产事故的处理与整改措施（三）综合素质能力培训1、企业领导力培训领导与领导力；如何加强企业执行力；管理者角色；目标管理；现场管理。
2、企业中层管理执行力培训新敬业精神与绩效思维；积极心态与机会空间；高效执行的心理素质；从个体执行力到团队执行力；建设性处理矛盾；倍速开发创造力。
3、“企业管理”专题讲座（1）中国企业需要精细化管理；建立精细化管理的企业系统运营平台；提升员工精细化管理的必备素质；管理的三个里程碑；管理者的有效与成功；从管理到领导；组织设计的基础；战略与决策。
（2）现代企业规范化人力资源管理实务培训现代企业规范化人力资源管理的总体思路；人才招聘策略与评价方法；企业规范化人力资源管理模式；企业薪酬设计；企业员工业绩考核方案设计；员工培训与技能发展策略；变革时代的人力资源管理。
（3）21世纪领导力积极主动；自我领导的修炼；自我管理的修炼；人际领导的修炼（双赢思维的建立）；双向沟通的修炼；创造性合作的修炼（团队领导力的培养）；不断更新的修炼。
二、培训方式（一）方法1、系统培训法系统培训法是对培训对象从理论到实践操作、现场应变能力和综合能力的培训。
系统培训旨在培训对象综合素质的提高，安全培训的基础培训。
系统培训就是立足这一群体，通过对这一层面上的培训，提高整个管理层的安全技术素质，使广大企业经营管理人员牢固树立安全第一的思想，克服思想上的麻痹松懈情绪，杜绝生产中的违章指挥现象，让他们对自己的行为负责，对职工的生命安全和企业的财产安全负责。
2、专题培训法3、现场实习法现场实习法是利用实习工厂实地实践和实物进行的直观教学。
这一方法的优势是克服了对职工培训时的纸上谈兵、空洞说教的缺陷，变理论为实践、变说教为直观教育，培训对象容易接受，尤其是对文化层次不高的培训对象效果更好。
把课堂上讲的原理和理论分解到每个实习工厂，对照实物讲解并让学员看操作效果，使职工在理论上理解不透、记忆不牢的东西通过实际操作能够清楚明白，也会记忆深刻。
通过这种培训方法，为企业培训了大批实用操作人才，在安全技术岗位上发挥了很大的作用。
3、典型引路法典型引路法是通过选树基层单位培训的先进典型和以典型效应带动培训。
抓好典型，以点带面找到了思想政治工作同安全生产工作的切入点。
榜样的力量，是无穷的，职工安全技术培训也是这样。
如果典型选得好，以典型去引路，也一定能够取得满意的效果。
在实际工作中要注意发现典型、培养典型，以典型的事迹、经验去影响和带动职工群众。
4、跟踪反馈法跟踪反馈法是建立信息反馈网络，对培训效果进行跟踪改进的方法。
通过跟踪反馈，可对不适应的培训内容、培训方法进行改善，为下一步培训创造条件。
培训效果的好坏通过跟踪反馈可以有一个比较准确的掌握，便于改进工作，使今后的培训工作有的放矢。
5、末位淘汰法末位淘汰法是对参加培训成绩不合格的培训人员泡沫待岗的作法。
为了督促和调动培训对象参加培训和学习的积极性，使培训工作扎实有效，对参加培训的对象要统计造册，把培训对象参加培训的时间、内容、考勤情况和考试成绩一并纳入档案管理，所有人员不论干部工人每次参加培训都必须通过考试，考试成绩不合格的给予一次补考机会，补考不及格的人员给予一定处罚。