[冰山在融化]读后感
冰山在融化读后感
冰山在融化读后感《冰山在融化》是一本关于性别歧视和性暴力的小说，作者是温斯顿·格鲁姆。
这本小说以其深刻的主题和引人入胜的情节吸引了无数读者。
小说以一个小镇的女性为主角，她们在面对性别歧视和性暴力时展现出了坚韧和勇气。
小说以其真实的描写和深刻的思考引起了读者的共鸣，让人们深思性别平等和性暴力问题。
小说的主要情节围绕着小镇上一家名叫“冰山”的酒吧展开。
这家酒吧是小镇上的一个热门场所，吸引了许多男性顾客。
然而，酒吧的女性员工却经常遭受性别歧视和性暴力的困扰。
其中一位女性员工艾米丽就是受害者之一，她在工作中遭受了老板和顾客的性骚扰，却无人愿意站出来为她说话。
艾米丽的遭遇引起了小镇上其他女性的共鸣，她们决定联合起来，为自己的权益而战。
小说通过描写这些女性的斗争过程，展现了她们的坚韧和勇气。
她们不再沉默，而是站出来为自己说话，呼吁社会对性别歧视和性暴力问题给予关注。
小说中的这些女性形象鲜活而真实，让人们感受到她们的痛苦和无助，也让人们为她们的勇气和坚韧所折服。
除了对性别歧视和性暴力问题的深刻思考，小说还通过扣人心弦的情节吸引了读者。
作者温斯顿·格鲁姆巧妙地安排了各种悬念和反转，让人们屏息以待。
小说的结尾更是出人意料，让人们对社会的现状产生了深深的思考。
小说以其引人入胜的情节和深刻的主题成为了一部不可多得的好书。
读完《冰山在融化》，我深受触动。
小说中的女性形象让我感受到了她们的痛苦和无助，也让我为她们的勇气和坚韧所折服。
小说让我对性别歧视和性暴力问题有了更深刻的认识，也让我对社会的现状产生了深深的思考。
我希望社会能够给予更多的关注和帮助，让每一个受害者都能够得到公正的对待。
我也希望更多的人能够读到这本书，让人们对性别平等和性暴力问题有更深入的了解。
这本书让我深受触动，也让我对社会的未来充满了希望。
读《冰山在融化》心得体会
读《冰山在融化》心得体会《冰山在融化》是一部由加里·纽波特所著的商业管理类图书，书中通过一个寓言故事的形式，揭示了现代企业中普遍存在的问题，并提供了解决问题的方法和思路。
在阅读这本书的过程中，我不仅从中汲取了许多管理方面的知识，还深受作者所传达的价值观念的启发和触动。
下面，我将结合书中的内容，分享一些我对这本书的心得和体会。
首先，我想谈谈对于冰山的比喻。
在书中，作者将冰山比喻为企业中存在的问题，而企业的表面状况只是冰山的一小部分，更深层次的问题是隐藏在冰山底部的。
这个比喻非常形象地表达了一种现象，即在很多企业中，人们只看到了表面的现象，却没有深入去理解问题的本质。
而这种表面现象只是问题的症状，如果不能去探究问题的根源，那么即使采取了措施，也只是治标不治本，问题往往会再次出现。
因此，解决问题必须要从冰山的底部着手，深入挖掘问题的本质，才能找到解决问题的方法。
其次，书中对于冰山的四个隐藏部分的揭示也让我深思。
作者用四种动物代表了企业中隐藏的问题，分别是企鹅（冰山部分习惯）、熊（缺乏收集情报的能力）、海豹（忽视情境变化）和海鸥（受到历史问题的困扰）。
通过对这四种动物的描述和分析，作者很巧妙地展示了问题的四个隐藏部分，并提出了相应的解决方法。
我在阅读这一部分时，不禁觉得这些隐藏部分在很多企业中都存在，它们是导致企业问题的根源。
只有正视这些问题，找到针对性的解决方法，才能实现企业的变革和发展。
另外，书中还介绍了一些解决问题的方法和思路。
其中，我印象最深刻的是“意识模式的转变”。
作者认为，解决问题首先要改变人们的思维方式和意识模式，并引用了爱因斯坦的一句名言：“问题的解决往往不在原问题产生的思维模式中。
”通过改变意识模式，就可以开启思维的新领域，找到解决问题的新思路。
这一观点对于我来说很有启发，我意识到在解决问题时，不能被传统的思维方式所束缚，要敢于打破常规，寻找不同的解决思路。
此外，书中还提供了一些关于变革和创新的思考。
【冰山在融化】有感
读【冰山在融化】有感【冰山在融化】是一则寓言故事，讲的是在一个企鹅王国，如何发现替在的危机；如何让人们意识到这个危机；怎么解决，这一整个过程。
这就好比我们现在的一个公司，一个团体。
而故事中的人物充满好奇心的弗雷德、实干家，不会受任何利益所诱惑的爱丽思、遇事冷静，做事果断的领导都--- 路易斯、人见人爱，天真无邪的巴迪、愽学的教授，顽固不化的非也。
不也就是我们生活当中处处可见的吗？其实我们自己也是其中的一个，就看你是哪一个。
其中有很多经典的句子，比如：1、【王国里人人都明白，相互依偎才能生存。
于是他们学会了团结。
他们生活在一起，就像一大家子（当然这有利也有弊）。
】简单的说明了团队合作的利弊，建立高效的团队，团队绩效，源于组织沟通。
2、【领导班子的大多数成员仔细聆听了她的讲述，但都将信将疑。
爱丽丝是不是出了什么个人问题了，也许是婚姻出现在了危机吧？】点出了团队沟通受心理、社会、决策等功能；人际交往易产生的消极心理有：防御心理、不认可心理、怎样去消除或避免这些呢？选择一个合适方式，让领导了解亲身感受一下问题的严重性，而不是只是用枯燥的数据说话。
3、【我们应该在班子中成立一个专门委员会，来分析形势，解决问题。
】组建团队一个真正有效率的团队应该有哪些人，怎样的人？故事里有个很简单的事件：“教授叫team 成员闭上眼睛，手指向任意个方向，结果各个方向的都有，甚至还有指向上的??” 一个有效率的团队需要一个冷静有领导能力的企鹅王；一个踏实能干的务实者“爱丽丝”；一个知识丰富的“教授”；有个充满好奇，善于思考解决问题，标新立异的“弗雷德”；当然还有个傻乎乎但听话的“巴迪”??体现一个专门团队的作用。
4、【爱丽丝迅速地阐明了自己的新想法：他们得弄些冰制的海报，上面写上标语。
“我们应该让大家不断回想起刚刚听到的东西。
今天早上的会议很简短。
还有些企鹅缺席。
我们的建议不符合大家一贯的思维，所以我们要更多地跟大家交流——随时随地。
《冰山在融化》读后感【六年级作文】
《冰山在融化》读后感【六年级作文】前几天，我在爸爸的书柜里发现了《冰山在融化》这本书。
好奇的我翻开它的扉页，不自觉的便沉浸在那一群形形色色的小企鹅王国里。
这篇文章语言诙谐，幽默。
讲述了一个美丽的寓言故事：故事发生在南极洲的一个企鹅王国，一群可爱的企鹅世世代代生活在那里。
一天一只充满好奇心的企鹅发现，一个潜在的严重问题：冰山在融化正威胁着他们的家园——可几乎没人理会他。
他想尽办法终于说服了大家。
它们在企鹅王的领导下组织了一个团队，打破陈规，寻求了新的希望。
这本书通过这样一则寓言清楚地告诉我们如何唤醒组织中的危机意识，如何面对团队成员的沉睡，如何搭建解决问题的团队，锲而不舍地实施变革，以及团结就是力量的道理。
在故事中企鹅团队的每个成员，都是经典的“人物”。
细细想来，我们很容易在各个团队中发现自己或者其他人的影子。
富有创造力的费雷德对事物好奇，勇于探险，它就是我们身边敢于说真话的人；咄咄逼人的实干家爱丽丝对工作锲而不舍，对人不分高低，一视同仁；有领袖才能的路易斯；思维缜密，博学多才的乔丹……。
它们是推动改革的企鹅，当然也有因循守旧的几个老成员，它们固步自封，就是典型的官僚主义……文中通过对各种“人物”的描写，涵盖了如何在万千世界变化的情况下，要想化解危机求生存，唯有持续不断的找到新的”冰山”。
最让我称赞的是当它们发现冰山在融化，它们的家族生存面临危机时。
它们首先想到了解决问题，在路易斯和爱丽丝等的带领下，它们战胜了以非也为首的几个守旧的老成员。
如果我们把团队比作一艘轮船，那么团队成员就是这艘船上的各个零件，只有相互尊重、相互学习、相互帮助才能使这艘船天天如新，我们团队的这艘大船才能在一望无际的大海中迎风远航……文中1+1＞2的团队理论尤为重要。
俗话说，“众人拾材火焰高。
”当他们决定组成一个团队时，便以“实行集体围捕来战胜鱿鱼，结果他们的动作协调了，胃口也满足了。
因此，在这些小企鹅身上，我清楚地认识到每个人一生中不可避免的会出现自鸣得意而停滞不前的时候，我想真正的进步，是需要整个团队的参与，而每个人又都能发挥自己最大的作用……尽管今天的我还很小，我的双肩还很稚嫩，无法承载太多，但它们的勇于创新已在我的心中根深蒂固，“众人种树树成林，大家栽摘花花才香”我坚信只要我们手拉手，我们一定会不断发现新的冰山……六年级:罗欣蕾。
《冰山在融化》观后感
《冰山在融化》观后感企鹅赖以为生的冰山面临融化崩裂的命运，它们一路由惊慌失措、冷静接受、谨慎评估到努力尝试、齐心改变，度过了大难关，开启新的生活方式，它们离开了原本居住的冰山，而坐拥了更多的选择。
如果我们赖以为生的企业或市场，面临低迷、结束的命运，又该怎么办？如果冰山比拟我们的地球，那是不是就该逻辑推算出移民外星球的结论？又如果冰山比拟我们的公司，那是不是也该类推引导出跳槽他公司的解答？其实故事的结局并不是重点，重要的是过程，这群企鹅们对于危机处理的过程。
有一天，某个人发现市场上有种危险因子蠢蠢欲动，而它将可能造成全体重大的损害，首先，这个人是否有勇气将这个想法直接提问出来，不怕后果、不管舆论地相信自己的观察，然后向众人把问题清楚地陈述，职场上往往太多人因为眼见太多忠言逆耳而招致不好下场，或是提出建言却遭全盘否决的窘境，于是逐渐退缩，低着头捂着耳只求安全顺利的完成份内工作，这样的人们愈来愈多，许许多多个〝弗雷德〞就因此慢慢的隐藏或收敛起他们原有的才能，而这个时候如果有个〝爱丽丝〞这样的一个窗口，能够广纳众人的声音，可以赢得下层的信任，并且妥善的倾听及上呈，扮演一个最完美的沟通桥梁，那么这个市场就能够燃起希望的火苗。
危机问题显现后肯定会引起大片的恐慌，自怨自艾、手足无措的人或许占据了一大半，〝路易士〞的态度相当重要，决定大方向、安定民心，让众人去相信未来会有希望，全面感染众人产生正面思考的力量，对于事件的解决绝对有着相当大的帮助；并且，快速而精确的成立专案小组，广纳各种适用人才，有效的带领众人找问题研究对策，做全当前急迫需要的应变及准备，凝聚全员的力量朝目标向前行，这双掌舵的手够力够精确，那么投注的力量就能够发挥最大的效用。
〝爱丽丝〞说过，有的企鹅不愿看到任何问题，而问题浮现之际，〝非也〞等其它重要的干部们却仍认为自己有着许多其它「更重要的事情」要办，并且反向的激辩或许可能事实并不如〝弗雷德〞所言那样，各式各样逃避、推责、不愿面对危机的情况，需要在第一时间矫正，以避免扩散造成纷乱，而同侪的力量往往是最快速且有效的方法，〝巴迪〞就是最能发挥影响力的人，群体之中总有着这样的一个人，他并不十分优秀出色，也不是什么举足轻重的大人物，但他就是能够在众人之中获得大家的好感与认同，每个群体中总是要有这样的一个人存在，他能够在无形之中串连起许许多多的小团体，进而去凝聚成一个大片的交流网，让众人可以借此沟通分享，而成为一个协力合作的大组织。
冰川在融化读后感
冰川在融化读后感你想啊，冰川那可是地球的大空调，它们就像一个个巨大的冰块放在那里，调节着地球的温度。
现在它们在融化，那就好比这个大空调的冰块在一点点化成水，空调都要失灵啦。
这可不是小事，就像你家里的空调坏了，夏天热得像蒸笼一样难受。
只不过地球这个“家”要是因为冰川融化变得太热，那可就不只是难受这么简单了。
书里那些描写冰川融化的景象，感觉就像在看一部灾难片。
那些巨大的冰块“咔嚓咔嚓”地裂开，然后慢慢地滑进大海里，就像一个个巨人倒下一样。
随着冰川的融化，海平面在不断上升，那些住在海边的小动物们就惨了，它们的家可能一下子就被海水给淹没了。
比如说那些可爱的小企鹅，它们站在越来越小的冰块上，一脸茫然，不知道自己的家怎么就没了。
这画面想想都让人心疼。
而且，这冰川融化还和我们人类自己的行为脱不了干系。
我们就像一群调皮捣蛋的孩子，整天开着汽车到处跑，工厂里的烟囱也不停地冒烟，这些行为就像给地球盖了一床厚厚的被子，让地球越来越热。
这时候我就想，我们人类有时候真的是太自私了，只想着自己方便、自己赚钱，却没有好好照顾我们这个共同的地球家园。
不过这本书也不完全是让人绝望的。
它就像一个老师，在指出我们错误的同时，也给了我们一些希望。
它告诉我们只要大家齐心协力，还是可以做出改变的。
就像一群小伙伴意识到自己闯了祸，然后一起想办法补救一样。
我们可以少开点车，多骑骑自行车或者坐公共交通；工厂也可以想办法让烟囱里冒出来的烟变得干净一点。
这些小小的改变虽然看起来微不足道，但是如果大家都这么做的话，说不定就能让冰川融化的速度慢下来呢。
读完这本书，我就觉得自己不能再做一个对地球环境漠不关心的人了。
我要从自己身边的小事做起，比如随手关灯、节约用水，然后再去告诉身边的朋友们，让大家都来保护地球。
毕竟地球只有一个，如果冰川都融化了，那我们人类可就真的没有地方可以躲了，总不能都跑到月球上去住吧。
冰山在融化读后感
作者简介约翰·科特，世界十大管理学大师之一。
年仅33岁就成为哈佛大学终身教授，领导与变革领域的世界第一权威。
2001年10月，美国《商业周刊》授予他“领导者宗师”称号。
其他代表作品有《领导变革》《变革之心》等。
《冰山在融化》内容简要《冰山在融化》是寓言故事，但对生活在瞬息万变的世界中的我们，它却蕴涵了深刻的道理。
对企业的运营却很有启迪。
因为全球化竞争已使企业的脚下成为了随时会融化和崩塌的冰山。
要化解危机求生存，唯有持续不断地找到新冰山，但其问又充满了变数。
对此，本书给我们提供了变中求胜的思路。
故事发生在南极洲的一个企鹅王国。
一群美丽的帝企鹅世世代代生活在那里。
一天，一只充满好奇心的企鹅发现，一个潜在的严重问题正威胁着他们的家园——可几乎没人理会他。
故事中的角色，弗雷德、爱丽思、路易斯、巴迪、教授和非也，就像我们身边认识的人——甚至是我们自己。
这个故事讲述了面对问题时的因循守旧与锐意革新、手足无措与冷静分析，以及似乎无法逾越的障碍与克服这些障碍的最佳策略。
今天，书中的故事以各种形式发生在我们身边——不过企鹅们在应对这些挑战时可能比我们当中的很多人都做得更好。
这本浅显易懂的书中蕴涵的道理将使你在工作和生活中受益。
基于先前所撰写的关于如何推动有益变革的开创性著作，约翰·科特在本书中为你提供了非常有价值的指导，不论你处于一个机构的顶层还是底层。
而在这个日新月异的世界中，我们从这本书中学到的东西将变得更为重要。
在生活空间不断受到消蚀，市场空间日渐萎缩的时候，我们该怎么办？本书以企鹅领地受到威胁为例，讲述了面对问题时的因循守旧和锐意改革，手足无措与冷静分析，以及似乎无法逾越障碍与最终克服障碍的两种不同的态度和做法。
无论是企业还是个人，都有要像书中所说的一样，摒弃旧观念，用新的视角看待变化与危机，不断变革，最终获得寻找新冰山的能力。
本书将变革管理的复杂问题，简化为一个人人能读懂的寓言故事，其中蕴涵的丰富信息可以让各行各业的人受益。
读《冰山在融化》心得体会
读《冰山在融化》心得体会
《冰山在融化》这本书令我深受感动。
它以一个朴实无华的语言向人们介绍了气候变化带来的严重影响。
故事发生在北极，冰山融化，大量的海冰溶解，使得那里的大自然令人惊叹。
令我更加隐约记住的是，这里原本有着自然生态平衡，但由于气候变化，这种平衡受到了前所未有的破坏。
尽管这个世界上的其他地方也在发生着同样的情况，但这本书让我们更深入、更加认真地思考。
世界各地环境问题是全人类共同面临的挑战，而没有一个人能够独立解决它——它需要全球不断合作、有效地合作才能解决。
读完《冰山在融化》，我深刻地明白了生态环境的紧迫性。
如果我们没有采取合理的行动来保护环境，我们的家园就会受到破坏。
要解决这一问题，每个人都有责任。
我认为我们应该坚持日常小行动，比如节约用水、减少垃圾，以及在我们能够做的事情上多加维护，因为它对我们的家园有着深远的影响。
总之，《冰山在融化》让我更加清楚地了解了当今气候变化对自然环境的影响，也更深入地理解了保护环境的重要性。
每个人都有责任维护我们的家园，确保我们的子孙后代能够享受美好的自然环境。
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《冰山在融化》读后感
贵州区-金燕
《冰山在融化》以寓言的方式讲述了一群世世代代生活在南极洲的企鹅中发生的故事。
故事讲述了一只名叫弗雷德的企鹅发现一直生活的冰山,有一个
潜在的严重问题在威胁着他们的家园，可几乎没人理会他。
他想尽办法说服了大家，在企鹅王的领导下组织了一个团队，打破陈规，寻求了新的希望。
最终让别的企鹅认识到问题的严重性，并很好解决这个问题。
故事耐人寻味、蕴含哲理。
讲述了我们如何唤醒组织中的危机
意识，如何面对团队成员的沉睡，如何搭建解决问题的团队，寻找在组织中切实可行的有效沟通方法，锲而不舍地实施变革。
在故事中帝企鹅团队中的每个成员，都是类型化的人物，富有创造力的主人翁费雷德、愿意听取想法的实干家爱丽丝、有领袖才能的路易斯,他们有
各自对事态的看法，有各自的观点，以及对事情的处理方式，俨然就是现实生活中的团队,如你,我等人。
根据过往的经历，在这个团队中发现自己或者其他人的影子。
看了这本书，我不禁反思，如果是我遇到这样的事情，我又应当如何去面对？我担当的又是哪种角色？是勇于担当重任的，敢于去寻找真理，并勇于提出问题的弗雷德，还是实干的爱丽丝？我的团队是否是这样的呢？如果把团队比作一个轮盘，那么团队成员就是这个轮盘中环环
相扣的齿轮，只有相互尊重、相互学习、相互帮助才能使这几个齿轮天衣无缝地衔接在一起，确保了团队强有力地运转。
故事中弗雷德等五只企鹅，面对问题的锐意革新、冷静分析与非也等人的因循守旧等形成强烈的反差。
告诉我们如何唤醒危机意识，如何搭建团队，如何寻找沟通的方法，锲而不舍地实施变革，提升团结精神，增强危机意识，
一，提升沟通能力，做好团队的信息共享，了解团队成员的动态，运用不同的沟通方式来与不同的伙伴沟通。
二，搭建团队：一个人的力量是有限的，遇到事情更需要团队的协作；我们一直在说“人多力量大”，只有团结协作，才能发挥1+1＞2的力量。
正如故事中的帝企鹅们一样，当他们发现冰山在融化时，最后组建了一个团队：5只企鹅都不是最聪明的，但各有所长，有的冷静，有的博学，有的帅气，有的年轻，有的经验丰富，合起来却是一个最为强大的团队，
三，倾听他人的观点，才能更好地发现问题的所在，切不可私自妄下结论；其实团队就是这样，团队中的每个人都是相互补充的。
有些人唱红脸，有些人扮白脸，有些人站在台前，有些人立于幕后。
所以处于一个团队中，就必须要有团队精神，不然就如一盘散沙，根本不会有任何的效用，甚至还会拖累其他团队。
四，创新才是生存之道。
本书作者可能就是希望通过这样一个寓言故事来诱导人们树立一种在旧形式下，如何去开拓、去创新的思想
在书中，当帝企鹅团队讨论解决问题的出路时，各个成员各持己见，这时路易斯想到一个办法——让他们闭上眼睛，指向东方，等大家睁开眼时，发现每个人都指向了不同的方向。
所以你是某个领域的专家，但你不可能是所有领域的专家。
也只有每一个齿轮配合的天衣无缝时，才能带动整个轮盘快速的运转！
通过这个寓言故事，从中深刻感受到了书中所蕴涵的哲理，反复咀嚼，受益匪浅。
使我对生活有了更深层次的理解，在以后生活和工作中，我会时时用这个故事来提醒自己，更理性的看待周围发生的一切，从而更好的把握自己。