经济发展中劳动力的作用
生产要素劳动力资本和土地的作用
生产要素劳动力资本和土地的作用生产要素劳动力、资本和土地的作用在现代经济中，生产要素劳动力、资本和土地被认为是经济发展的基础和支柱。
它们不仅在经济生产中起着关键作用，也对经济增长、社会进步和国家发展产生着深远影响。
本文将分析生产要素劳动力、资本和土地的作用，并探讨其在经济中的重要性。
一、劳动力的作用劳动力是指人们投入生产过程的体力和智力。
劳动力的作用在于提供人力资源，推动经济发展。
首先，劳动力的增加能够扩大企业的生产规模，增加产品的供给量。
拥有丰富的劳动力资源的国家，往往具备更高的生产能力和竞争力。
其次，劳动力的技能和熟练程度决定了生产效率和质量水平。
技能熟练的劳动者能够更高效地完成工作任务，提高劳动生产率。
此外，劳动力还是科技创新和社会进步的重要驱动力。
高素质的劳动力有利于知识和技术的传播和应用，推动技术进步和经济发展。
二、资本的作用资本是指用于生产的物质财富和货币的总和。
资本的作用在于提供生产要素的物质基础和经济支持。
首先，资本投入能够扩大生产规模，增加生产能力。
通过购买先进设备和技术，企业能够提高生产效率，降低生产成本。
其次，资本还能促进经济结构的优化和产业升级。
资本的流动和配置能够推动各行业、各地区资源的合理配置和优化协调，推动产业结构的升级和转型。
此外，资本还能够促进创新和科技进步。
企业通过资本积累和投入研发，能够推动科技创新和技术进步，提高产品品质和竞争力。
三、土地的作用土地是指自然界的地球表层和其中所包含的物质资源。
土地的作用在于提供物质资源和生产空间。
首先，土地资源是人类生产活动的基础，为农业、工业、建筑等提供生产场所和生产要素。
土地的优劣和利用程度直接影响着生产能力和效益。
其次，土地资源的开发和利用能够促进经济增长和社会进步。
有效的土地规划和利用能够推动城市化进程和工业化发展，提高生产效率和市场竞争力。
土地资源的开发还能满足人们对于自然资源和生态环境的需求，推动经济可持续发展。
劳动在社会发展中的作用
劳动在社会发展中的作用一、引言劳动作为人类社会的基本活动之一，对于社会的发展具有重要作用。
本文将从经济、社会和个人发展三个方面，探讨劳动在社会发展中的作用。
二、劳动对经济发展的作用1. 劳动是经济增长的源泉。
劳动者通过生产和创造，为社会创造出各种物质财富，推动经济的繁荣。
2. 劳动提高生产效率。
通过劳动的投入，生产过程得以优化，生产效率得到提高，从而使得资源得到更好的利用，推动经济的发展。
3. 劳动创造就业机会。
劳动者通过提供劳动力，为社会提供了大量的就业机会，促进了就业率的提高，推动了经济的稳定发展。
4. 劳动促进技术进步。
劳动者在实践中不断积累经验，推动技术的创新和进步，从而提高了生产力水平，推动了经济的发展。
三、劳动对社会发展的作用1. 劳动促进社会结构的稳定。
劳动者通过提供劳动力，为社会各个领域提供了稳定的人力资源，保障了社会的正常运转。
2. 劳动促进社会公平与正义。
劳动者通过劳动创造财富，为社会创造了更多的机会与福利，使社会资源的分配更加公平合理，推动社会的公正与平等。
3. 劳动促进社会和谐发展。
劳动者通过共同努力，形成了一种合作与协作的社会氛围，促进了社会的和谐与进步。
4. 劳动推动社会文化的传承与创新。
劳动者通过劳动将自己的智慧与才能转化为物质和精神财富，推动了社会文化的传承与创新，丰富了社会的文化内涵。
四、劳动对个人发展的作用1. 劳动增强个人技能与能力。
通过劳动，个人可以不断学习和实践，提升自己的技能与能力，为个人的职业发展奠定坚实基础。
2. 劳动提高个人的自我价值。
通过劳动的付出与贡献，个人可以实现自我价值的实现，获得成就感与自豪感，推动个人的全面发展。
3. 劳动培养个人的责任与担当。
通过劳动，个人学会承担责任，不断追求进步，培养了积极向上的人生态度与价值观念。
4. 劳动促进个人社交与人际关系的建立。
通过劳动，个人可以与他人进行合作与交流，建立良好的人际关系，推动个人的社交能力与人际素养。
劳动是实现经济发展的动力
劳动是实现经济发展的动力一个国家的经济发展离不开劳动。
劳动作为实现经济发展的动力，在现代社会中扮演着重要的角色。
无论是从个人的角度还是从整个国家的角度来看，劳动都是促进经济发展的源泉。
本文将从多个方面论述劳动在经济发展中的作用，探讨其重要性。
首先，劳动创造价值。
人们通过劳动创造出各种产品和服务。
在制造业中，工人们用双手创造出各种商品，这些商品通过销售带来收益，促进了国家的经济发展。
在服务业中，人们通过提供各种服务满足了人们的需求，同样也为经济做出了贡献。
劳动创造的价值是经济发展的基石，是国家财富的源泉。
其次，劳动提高生产力。
劳动的不断发展和创新，推动了生产力的提高。
通过科技的进步和劳动者的努力，生产过程不断优化，效率得到提高。
通过自动化生产、智能制造等技术的应用，劳动力得以被更好地利用，提高了生产效率，推动了经济的发展。
劳动者的知识和技能不断提升，也进一步推动了生产力的发展。
此外，劳动促进就业和减贫。
经济发展离不开就业，而劳动是就业的基础。
随着经济的发展，劳动市场的需求也在不断增加。
劳动者通过劳动获得收入，提供给自己和家庭基本生活所需，并且为国家和社会创造财富。
劳动使人们摆脱贫困，改善生活条件，推动社会的稳定和繁荣。
最后，劳动培养品德和价值观。
劳动锻炼了人们的毅力和耐力，培养了辛勤努力的精神。
劳动使人们学会尊重他人的劳动和努力，培养了团队合作和互助精神。
劳动教育着人们珍惜劳动成果，树立正确的价值观和道德观。
这些品德和价值观的培养对于社会的发展具有重要的意义。
综上所述，劳动作为实现经济发展的动力，是无法替代的重要因素。
劳动创造了价值，提高了生产力，促进了就业和减贫，并培养了人们的品德和价值观。
只有重视劳动，合理分配和有效利用劳动力，才能实现经济的可持续发展。
每个人都应该珍惜劳动，努力工作，为国家的经济发展作出贡献。
劳动力流动对经济增长的促进作用
劳动力流动对经济增长的促进作用近年来，随着全球化和市场经济的推动，劳动力流动成为经济增长的重要推动力之一。
劳动力的流动不仅促进了资源的优化配置，还推动了创新和知识的传播，进一步促进了经济的发展。
本文将从以下几个方面探讨劳动力流动对经济增长的促进作用。
首先，劳动力流动有助于缓解劳动力短缺的问题。
随着各国经济的不断发展壮大，市场对劳动力的需求日益增长。
然而，某些地区或行业可能面临劳动力供给不足的局面，从而对经济增长造成限制。
而劳动力的流动可以帮助解决这一问题，人们可以根据需要从劳动力供应充足的地区或行业迁移到需求更为迫切的地区或行业。
这种流动不仅能够填补劳动力短缺的空缺，还可以为被迫离开的地区或行业带来新的发展机遇。
其次，劳动力流动有助于提高生产力和劳动效率。
随着人们从一个地方迁移到另一个地方，他们往往会带来不同的技能和经验。
这种知识的流动促使各个地区或行业之间的合作和交流，进而推动创新和技术的进步。
例如，来自不同地区的工人可以通过分享最佳实践和工作经验，互相学习和借鉴，从而提高整体的生产力和劳动效率。
此外，劳动力流动还可以促进各地区或行业之间的竞争，激发创新和改善。
再次，劳动力流动有助于促进购买力的增长。
随着人们从一个地方迁移到另一个地方，他们往往会在新的居住地寻找工作和住房。
而这些需求的增加会刺激当地市场的发展，促进消费者支出的增加。
例如，来自农村地区的劳动力流动到城市地区，他们在城市寻找住房、购买日常用品和享受服务，进而带动了城市居民消费的增加。
这种劳动力流动对当地经济的发展和增长至关重要。
最后，劳动力流动可以通过人力资本的积累来推动经济增长。
劳动力流动不仅能够促进技能和经验的传播，还可以推动人们获取更高教育水平和技能的机会。
例如，来自农村地区的年轻人可以通过到城市地区工作和学习，获取更多的教育资源和职业发展机会。
这些人力资本的积累有助于提高整体的生产力和创新能力，从而推动经济的增长。
综上所述，劳动力流动对经济增长具有重要的促进作用。
经济发展中劳动力的作用
经济发展中劳动力的作用首先，劳动力作为生产要素之一，对于经济增长起到了至关重要的作用。
劳动力的质量和数量直接影响着一个国家或地区的生产力水平。
高素质的劳动力可以推动技术进步和创新，促进经济结构的升级转型。
同时，充足的劳动力也能够为经济提供足够的劳动投入，推动产出的增加。
在劳动力密集型产业中，如制造业和服务业，劳动力的数量和质量对于生产效率和竞争力至关重要。
其次，劳动力的优化配置可以提高生产效率。
劳动力的有效利用和合理分配有助于最大程度地发挥劳动者的潜力和能力。
劳动力资源的匹配与产业结构的调整紧密相关，只有合理配置劳动力才能够实现各个产业间的相互促进和优势互补。
另外，加强劳动力的培训和教育也能够提升劳动者的技能水平，进一步提高生产效率。
劳动力还能够促进创新和技术进步。
劳动力对于技术创新和研发起着重要的推动作用。
高素质的劳动力有更强的学习和适应能力，能够更快地吸收和应用新的知识和技能。
这些劳动者在工作中提出创新思路和发展新技术的能力，有助于提高企业和整个经济体的竞争力。
例如，在科技领域，高技能劳动者的创新能力对于技术进步和产业升级至关重要。
此外，劳动力的作用还体现在促进消费和推动消费升级上。
劳动力是经济活动的主体，他们支撑着整个经济系统的运行。
通过提供劳动力，劳动者创造出商品和服务，实现价值的实现。
随着劳动力的收入增加，人们的消费能力也会提高，推动消费市场的繁荣和经济的发展。
随着经济的发展和劳动力水平的提高，人们对于生活质量和消费品质的需求也会发生变化，这对于推动消费升级和产业升级非常重要。
然而，劳动力的作用也存在一些挑战和问题。
例如，随着科技进步和自动化技术的应用，一些劳动力可能会面临工作岗位的消失和替代。
这就需要劳动力进行转岗和学习新的技能，以适应新的经济环境。
另外，劳动力的结构性失业问题也需要解决。
一些地区和群体面临劳动力供大于求的问题，这时需要政府和社会各界的努力，通过培训和就业机会的提供，解决劳动力供需的失衡。
劳动力素质与经济发展
劳动力素质与经济发展随着时代的变迁和经济的发展，劳动力素质逐渐成为一个国家经济发展的关键要素之一。
劳动力素质是指劳动者在知识、技能、经验等方面的能力水平。
它不仅决定着个体能否适应新的工作环境，也影响着整个社会经济的走向。
在这篇文章中，我们将从不同的角度来论述劳动力素质与经济发展之间的关系。
首先，提高劳动力素质能够提升国家的生产力。
劳动者的知识和技能水平直接影响到其工作的质量和效率。
一个经过专业培训且拥有丰富经验的员工，比一个没有经验和知识储备的员工更具有竞争力。
高素质的劳动力不仅能够更好地完成任务，还能够创造出更高附加值的产品和服务。
因此，提升劳动力素质能够促进生产力的提高，推动经济发展。
其次，劳动力素质的提升也有助于推动产业升级和经济结构的优化。
随着科技的进步，传统产业面临着淘汰的风险。
而高素质的劳动力更能适应新兴产业和技术创新的要求。
他们能够快速学习新知识、适应新技能，并在实践中不断改进和创新。
因此，提升劳动力素质有助于推动产业升级，促进经济结构的优化和转型。
此外，劳动力素质还对创新能力和科技进步产生着重要的影响。
在当前的知识经济时代，创新能力是推动经济发展的关键驱动力。
一个国家如果想要在全球市场中脱颖而出，就需要有一批具备创新能力的高素质劳动者。
他们能够发现问题、提出解决方案，并将创新成果转化为实际生产力。
因此，提高劳动力素质有助于培养创新人才，推动科技进步，促进经济发展。
然而，要实现劳动力素质的提升并不是一件容易的事情。
这需要政府、企业和个体共同努力。
政府需要制定相关的政策，提供优质的教育和培训资源，为劳动者提供良好的学习环境和机会。
企业则需要注重对员工的培训和技能提升，为员工提供发展和成长的空间。
而个体劳动者也需要自觉地不断学习和提升自己的素质。
他们应该保持学习的热情，不断提升自己的知识和技能水平。
总之，劳动力素质与经济发展密不可分。
提升劳动力素质不仅能够提高国家的生产力，推动产业升级和经济结构的优化，还能够培养创新人才，推动科技进步。
高技能劳动力对经济发展的推动作用
应急值班安全责任制度范本一、总则为确保我国应急值班工作的有序、高效进行，提高应对突发公共事件的能力，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，制定本制度。
二、应急值班组织架构1. 应急值班工作在各级人民政府应急管理部门的领导下，建立健全应急值班组织体系。
2. 各级应急管理部门、相关部门、企事业单位、社会组织应当设立应急值班室，配备相应的应急值班人员。
三、应急值班人员职责1. 应急值班人员应当具备较强的责任心、专业知识和应急处置能力。
2. 应急值班人员的主要职责：（1）接收、处理突发公共事件信息，及时报告情况；（2）按照应急预案，启动应急响应措施，协调、指导相关部门和单位开展应急处置工作；（3）跟踪掌握突发公共事件发展态势，及时调整应急预案；（4）协助领导组织、协调、指导突发公共事件的调查处理工作；（5）定期检查应急值班设施、设备，确保其正常运行。
四、应急值班工作制度1. 24小时值班制度：各级应急值班室实行24小时值班制度，确保随时应对突发公共事件。
2. 岗位责任制度：应急值班人员必须严格遵守岗位责任制，不得擅离职守。
如有特殊情况需要外出，应向值班领导请假，并安排人员代班。
3. 信息报告制度：应急值班人员应及时、准确、完整地报告突发公共事件信息，确保信息畅通。
4. 应急预案制度：应急值班人员应熟悉应急预案，掌握应急响应程序，确保在突发公共事件发生时迅速启动应急预案。
5. 培训和演练制度：应急值班人员应定期参加应急培训和演练，提高应急处置能力。
6. 值班记录制度：应急值班人员应做好值班记录，如实记录值班期间发生的突发公共事件及处理情况。
五、应急值班设施和设备1. 应急值班室应配备必要的通讯设备、计算机、网络设施、报警系统等设备，确保应急值班工作的顺利进行。
2. 应急值班设施和设备应定期检查、维护，确保其处于良好状态。
六、应急值班考核与奖惩1. 应急值班人员的工作绩效应纳入年度考核，对表现优秀的应急值班人员给予表彰和奖励。
劳动力与生产力提升对经济增长的作用
劳动力与生产力提升对经济增长的作用近年来，全球范围内，劳动力与生产力的提升一直是各国积极追求的目标。
劳动力与生产力的发展水平直接关系到一个国家的经济增长，因此，劳动力和生产力提升对经济增长起着重要作用。
本文将从不同角度探讨劳动力和生产力提升对经济的影响。
首先，劳动力的提升是经济增长的重要推动力。
随着人口结构的变化和教育水平的不断提高，劳动力水平逐步提升。
高素质的劳动力能够更好地适应经济发展的需要，提高劳动生产力。
例如，高素质的劳动力可以利用先进的技术和知识进行生产，提高产品和服务的质量，满足市场的需求。
同时，高素质的劳动力还能够适应经济结构调整的需要，推动经济转型和升级。
因此，劳动力的提升对于促进经济的创新和发展至关重要。
其次，生产力的提升是实现经济增长的关键因素。
生产力是指单位劳动力所创造的经济价值。
通过提高生产力，企业能够实现高效率、低成本的生产，从而提高产品的竞争力。
同时，生产力的提升也可以带动其他领域的发展，例如科学研究、技术创新等。
通过引入先进的生产技术和设备，不断改进生产流程和操作方法，提高劳动生产率。
这不仅可以提高企业和产品的竞争力，也能够为经济注入新的活力，创造更多的就业机会。
因此，生产力的提升对于经济的增长和稳定具有重要意义。
此外，劳动力和生产力的提升还能够促进经济结构优化和产业升级。
随着劳动力和生产力水平的提高，传统产业面临着转型和升级的压力，而新兴产业的发展也需要高素质的劳动力和高效率的生产力的支持。
劳动力和生产力的提升能够推动产业结构的优化，促进传统产业向新兴产业的转型。
例如，在信息技术发展迅速的今天，互联网、电子商务等新兴产业对劳动力和生产力的要求更高。
提升劳动力和生产力水平，可以为新兴产业的发展提供基础和支撑，助推经济实现升级和转型。
然而，劳动力和生产力的提升也面临着一些挑战和问题。
首先，高素质的劳动力需要通过教育和培训来提升。
然而，教育和培训的成本较高，可能会成为一些发展中国家和地区提升劳动力水平的障碍。
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一、主题：经济发展中劳动力的作用
二、标题：人力资本是现代经济发展的核心要素
三、中心问题：加大人力资本投资必然能促进经济发展么？
四、研究思路：
（引言背景）中国作为世界人口最多的国家，拥有着丰富的劳动力资源。
研究如何充分发挥好劳动力在现代经济发展中的作用，对中国经济的崛起有着至关重要的意义。
（概念界定）本文首先对劳动力和人力资本的概念进行了界定，分别从西方经济学和马克思主义政治经济学两大学派出发阐述了劳动的涵义，并通过比较分析舒尔茨、贝克尔、明赛尔关于人力资本概念的观点，从而明确了人力资本的内涵。
其次，梳理了关于劳动力与经济发展关系的文献。
不管是威廉·配第的两要素学说，萨伊的“三位一体论”。
还是马歇尔的“四位一体论”，劳动力始终都是其中重要的生产要素之一。
亚当·斯密认为财富增长的一个重要原因就是劳动力数量的增加、质量的提高。
马克思也认为劳动是创造社会财富的主要源泉。
从而得出第一条结论：劳动力自始自终都是最重要的生产要素之一。
再次，具体分析了劳动力在经济发展中所起作用的实例。
科布·道格拉斯生产函数揭示了20世纪初美国制造业的生产率中75%来源于劳动力，25%来源于资本。
刘易斯分
析了农村劳动力对城市工业发展的无限供给问题，提出了二元经济结构模型。
菲利普斯曲线则揭示了劳动者失业率与通货膨胀率的关系。
凯恩斯把经济危机的根源归于有效需求不足，而劳动力的失业则是造成有效需求不足的重要原因。
奥肯定律则具体的揭示了经济发展与劳动力的关系，认为劳动力失业率每增加1%，则经济增长率下降2%左右。
从而得出第二条结论：人力资本在未来经济发展中的贡献率将日益增大，加大人力资本投资必然能促进经济发展。
最后，把人力资本理论与当代经济发展相结合，找寻充分发挥人力资本作用的措施。
舒尔茨对人力资本进行了准确的定义，从宏观上系统的论述了人力资本理论，从而展现了人力资本对经济发展的作用，使其成为一门新经济学分支。
贝克尔则从微观上补充了人力资本理论，并提出一系列创新观点，认为适当有效的刺激可以提高人力资本的效率。
丹尼森运用计量分析的方法，对经济发展中人力资本要素的作用进行了定量分析和解释。
得出第三条结论：要充分发挥人力资本对经济发展的促进作用，必须要加大知识教育、技能培训、医疗保健等方面的投资，并不断完善激励机制，妥善解决就业问题。
在文章的末尾，我们把以上三条结论与中国实际相结合，提出了促进人力资本在中国经济发展中充分发挥作用的政策建议。
五、结论：
1.劳动力自始自终都是最重要的生产要素之一
2.人力资本在未来经济发展中的贡献率将日益增大，加
大人力资本投资必然能促进经济发展。
3. 要充分发挥人力资本对经济发展的促进作用，必须要
加大知识教育、技能培训、医疗保健等方面的投资，
并不断完善激励机制，妥善解决就业问题。
六、研究团队：丁阳、邓儒涵、张竞超
文献综述
威廉·配第在《赋税论》一书中提出包括土地和劳动的两要素说。
认为“土地是财富之母，劳动是财富之父”。
充分论证了劳动在经济发展中的作用。
亚当·斯密在《国富论》中指出：财富增长的来源取决于两个条件：一是专业分工促使劳动生产率的提高。
二是劳动者数量的增加和质量的提高。
此外还提出劳动技巧的熟练程度和判断能力的强弱必然要制约人的劳动能力与水平，而劳动技巧的熟练水平要经过教育培训才能提高，教育培训则是需要花费时间和付出学费的。
这可被认为是人力资本投资的萌芽思想。
李嘉图继承并发展了斯密的劳动价值学说，坚持了商品价值量决定于劳动时间的原理。
他还把人的劳动分为直接劳动和间接劳动。
李嘉图曾明确指出机器和自然物不能创造价值，只有人的劳动才是价值的唯一源泉。
穆勒认为技能与知识都是对劳动生产率产生重要影响的因素，他强调取得能力应当与机器、工具一样被视为国民财富的一部分。
穆勒富有创造性的论点是：从传统经济增长与资源配置的生产性取向出发，指出教育支出将会带来更大的国民财富。
萨伊提出的“三位一体理论”，认为经济发展的三要素是土地、资本、劳动。
再次肯定了劳动在经济发展中的作用。
萨伊认为，花费在教育与培训方面的费用总和称为“积累资本”，受过教育培训的人的工作报酬，不仅包括劳动的一般工资，而且还应包括培训时所付出的资本的利息，因为教育培训支出是资本。
马歇尔综合了前人理论，提出了“四位一体理论”，生产的四要素：土地、资本、劳动、企业家才能。
四要素分别对应着：地租、利息、工资、利润。
马歇尔也提出知识和组织是资本的重要组成部分，是最有力的生产力。
在进一步的研究中，马歇尔指出知识和组织是一个独立的生产要素，他认为教育投资对经济增长起重要作用。
马克思认为劳动是创造社会财富的主要源泉，人类的具体劳动创造商品的使用价值，抽象劳动创造商品的价值。
马克思把人的劳动分为复杂劳动和简单劳动，前者具有较高的价值，是多倍的简单劳动。
进而，他把可以提高人的智力和技巧的科学技术与教育看成是生产力的重要来源。
同时，马克思还提出了劳动力的价值构成理论，在此基础上，他又把劳动分为生产性劳动和非生产性劳动，非生产性劳动就是指劳动者受教育、培训以及保持劳动能力的那部分劳动。
道格拉斯和查尔斯·W·科布共同建立了科布-道格拉斯生产函数，
得出了一种理论上的生产曲线，并且，他们通过测定边际生产率发现，美国制造业的生产率中有75%来源于劳动力，25%来源于资本，而这一比例与美国的国民收入分配状况是极其吻合的。
科布-道格拉斯生产函数在一定意义上揭示了劳动力在现代经济发展中的作用日益重要。
刘易斯1954年发表的《劳动力无限供给下的经济发展》提出的二元经济结构模型。
在发展中国家，传统农业部门的劳动力价格并不是按产品边际价值原则决定，因此几乎保留着“无限供给”的边际生产力为零的劳动力。
而现代工业部门是按资本主义生产方式经营，企业最求的是利润最大化，因此其对劳动力的需求的原则是劳动的边际产品价值应该大于或等于现行的工资水平。
由此可见，现代工业部门的工资水平高于传统部门里农民的收入水平。
如果劳动力流动不受限制，传统部门的劳动力必然大量涌向工业部门。
经济发展就表现为现代部门通过资本积累而扩张，直到将传统农业部门的“剩余劳动”全部吸收完，二元结构消失。
美国经济学家阿瑟·奥肯于1962年提出了著名的“奥肯定律”。
该定律论证了失业率与国民生产总值增长率二者呈反方向变化的关系。
即高增长率使失业率降低，低增长率则会提高失业率。
他还认为，失业率与国民生产总值缺口之间的比率是1：2，即失业率每增加1%，则实际国民生产总值会减少2%左右。
舒尔茨认为“人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景”。
其理论可概括为。
第一，完整地理解“资本”概念，将
资本可分为物质资本和人力资本两大部分，两者共同构成国民财富。
人力资本的投入对经济技术的发展和人类社会进步具有决定性的作用，不应过分看重物质资本的作用。
第二，认为迅速扩大的人力资本对劳动生产率的提高和经济的增长起着越来越重要的作用。
第三，主张以人力市场供求变化为依据，以不同类型人力资源的价格水平为衡量尺度，对教育投资进行调节。
第四，提出人力资本的投资标准是人力投资的未来收益，包括个人的预期收益和社会的预期收益，这种收益要大于它的成本，即大于对人力资本的投资。
贝克尔人力资本理论的核心观点：首先，人力资本是一种人格化的资本，表现为人的能力与素质，与人本身不可分离。
因此，工作性质、种类等都会影响人力资本的使用，同时也意味着人力资本具有私有性质，如何使用取决于个人。
其次，人力资本生产率取决于拥有这种资本的人的努力程度．因此．适当而有效的刺激可以提高人力资本的使用效率．这是人力资本与物质资本最大的区别。
再次，人力资本的价值是由人力资本的各项开支所构成，但是人力投资的成本计量除这些实际费用支出外，还必须计算“放弃收入”，即“机会成本”或“影子成本”。
雅各布·明赛尔对人力资本理论的贡献在于。
第一,提出了人力资本理论，并用这一理论解释个人收入差别与人力资本之间的关系。
第二,用人力资本理论研究劳动力供给问题，尤其是妇女劳动力供给的行为。
第三,理清了工资差别与工作转换之间的关系。