毕业论文--现在公安管理理念-以人为本

论公安管理应以人为本

论公安管理应以人为本摘要：以人为本是社会主义法制的基本要求。

公安管理更要贯彻这条主线，新形势下以人为本就是要在管理中真正落实“三个代表”重要思想，永远把人民放在第一位，将公安工作和群众路线有机的结合，认真贯彻“为人民服务”的宗旨，确实使公安工作又好又快发展。

关键词：公安管理以人为本公安管理是是公安工作又好又快发展的前提，其基本要求对是要国家、社会和人民负责。

我国是人民民主专政的政权，因此，从根本上决定了三者之间具有内在的统一性。

要想通过公安管理保持这种一致性，必须首先做到时时事事处处对人民负责。

而要对人民负责就应该而且必须树立以人为本的管理理念。

这既是社会主义法治理念对公安管理的基本要求，也是贯彻“为人民服务”这一宗旨的重点，现代科学管理所强调的重点也正是这个方面。

由此观点出发、本文出发拟就公安管理为何和如何以人为本谈点粗浅认识。

一、以人为本是公安管理的灵魂管理是一种协调、组织、指挥活动，其最根本的目的是服务服从于社会秩序的有序发展和社会发展目标的实现，公安管理作为社会行政管理工作的重要组成部分之一，其管理主体——公安民警和做为管理对象重要范畴之一的民众都是社会重要的最具灵性的最根本的组成细胞。

因而显得其与社会和国家之间具有某种天然的亲密联系。

然而应该而且必须看到，这种特殊管理与个体之间却存在着直接的必然联系，甚至管理活动终极目的的实现也是通过与个体之间的联系得以发轫发展的。

因而公安管理作为一种制度、规范、组织、建构始终都应以个体为核心展开。

具体说就是应以个体的人性需求、个体的日常生活，个体的时空发展维度等内容构成的物质和精神两维世界为坐标体系并对之进行引导、疏通、限制、鼓励。

由此，可以认为公安管理既是在个体基础之上形成的一种管理机制，构成了个体生存、发展的时空范围，是个体必需的生存环境和保障条件，同时也是个体生存、发展的基础。

无法设想在现代社会缺乏公安管理后个体如何生存，发展？所以公安管理与个体之间的普遍联系应该是真实而密切的。

试论警校学生管理中以人为本思想的应用

传统的警察类院校培养学生的方向往往侧重于对警察专
业性的要求，忽略高等院校的基本教学内容。警察类院校终究是高等院校的重要组成部分，不是行政机关，进行警务化管理的对象是学生，不能只要求整齐划一的共性，而放弃了对学生
个人能力的开发，限制学生的独立性与创造性的培养。警务化
阶段的思想分析和需求分析，在学生入学前期，从军训期间开始严明纪律，用集体荣誉和个人荣辱感调动学业生遵守纪律的主动性。规范的行为、严明的纪律是获取专业知识的保障，在纪律促进学习的良好循环中，实现学生提高发展自我的积极性。深入细致做好学生的思想政治教育为落脚点，进一步加强和改
新校园理沦
ＸｎｉＹａＬⅢ ｉａｕｉｎＸｏｎＩ
高职教育
试论警校学生管理中以人为本思想的应用
范颖
（山东司法警官职业学院，山东
摘要：随着国内外政治经济环境的重大变化，现行警察类院校
济南
２０１）５０４
２以提高学生学习积极性和主动性为主要教育目标。强．加学风建设。使警务化管理与教育紧密结合
从根本上解决管理什么，如何管等问题。以学生实际情况为主导，以解决学生生活中的实际问题为出发点，一步了解学生进
所需所想，掌握学生心理特点才能对症下药。做好学生各主要
学生加以关注和帮助，在生活中亦应多加关注。在学习上，教师可以通过亲自授课，根据学生课堂反应情况，把握学生特点，也可以在课下与学生单独谈话，了解学生学习难处，这样既能帮助学生解决困难，也能加强教师与学生之间的信任，进双方增感情。在生活上，关注学生的情感心理变化，大学生活朦胧美好，此时的学生感情细腻也脆弱，特别是异性交往过程中，往往理性情绪被感性情绪压倒，有时候一点挫折都会引发无法挽回的悲剧。教师能敏感捕捉到学生Ｊ隋绪变化，帮助其树立正确的、积极向上的恋爱观，培养学生的自尊自爱与责任感。此时的教师便是一名引导者，既要帮助学生排解各种心理困扰，也要帮助学生加强心理素质与心理承受能力，塑造健（下转第４４页）

解放思想,以人为本,全面推进警察直接管理.doc

解放思想，以人为本，全面推进警察直接管理推进劳教场所警察直接管理，是党的十七大提出的“推进依法行政，深化司法体制改革，规范司法行为，加强政法队伍建设，实行严格、公正、文明执法”的重要举措。

与时俱进，解放思想，用科学发展观探索管理，是劳动教养场所的具体体现。

有利于进一步规范警察执法行为，促进执法公正。

有利于预防和减少安全事故的发生，保证现场的持续安全稳定。

它有利于加强警察队伍建设，提高民警的综合素质，使警察队伍更加专业化和专业化。

目前，劳教场所的警察直接管理广泛开展。

广东增城劳教所就是一个很好的例子。

在这个营地直接管理警察的经验值得学习和学习。

结合劳动教养场所的实际情况，笔者谈一些粗浅的看法。

首先，为了促进直接管理，我们必须改变观念。

观念的改变是思想的解放。

50多年来，劳动教养一直充满机遇和挑战。

如果我们不解放思想，不走老路，就一定会错过好机会，耽误地方建设和发展的步伐。

但是，我们不能避免一些同志的思想观念不适应、不适应当前形势的现象。

例如，有些同志非常保守，安于现状，安于已经取得的成绩，不接受新事物，害怕事故，过于求稳定。

有些同志受经验主义的束缚，坚持过去的经验和实践，只继承而不发展成功的经验。

也有一些同志，他们有严重的本位主义，不懂得大局，因为他们在直接管理中患得患失。

这是我们全面推进直接管理发展的一个严重障碍。

我们必须摒弃旧观念的束缚，坚持科学正确的观念，促进直接管理。

1、树立以人为本的理念，推行直接管理科学发展观的核心内容是以人为本。

作为管理者的警官和被管理的囚犯是直接管理的两个要素。

直接管理是进一步明确警察直接管理人员的具体事项、具体内容和具体做法，为警察管理的“应承担的责任”和“应免除的责任”提供具体依据，有利于维护警察的合法权益，克服警察日常工作中“只说不做、少想”的坏习惯。

使警察更容易准确掌握法律标准，严格、科学、文明管理和公正执法，创造公平、公正的教育和救援环境。

在直接管理过程中，劳动教养人员与警察的直接接触机会将进一步增加，双方的情感和思想交流将进一步加强和更加直接，从而更加及时有效地维护劳动教养人员的合法权益，形成和谐的教育改革氛围，不断提高教育救助质量，更好地实施公正执法，以人为本。

以人为本论文公安民警人性化执法论文：论公安民警人性化执法

以人为本论文公安民警人性化执法论文：论公安民警人性化执法摘要公安民警人性化执法是针对我国目前公安执法过程中存在的突出问题而提出的。

在构建社会主义和谐社会的大背景下，迫切需要民警人性化执法协调和改进警民关系。

公安民警人性化执法，是指在执法过程中，依法保障当事人合法权益的前提下，依照法定的职权和法定的程序，转变执法理念和执法方式，以人为本，实现执法公正的一项专门活动。

民警在人性化执法过程中要防止走入“放弃严格执法”、“软弱执法”和“人情化执法”的误区。

本文拟从完善公安法律制度、提高公安民警综合素质、树立三种新执法观念、强化执法监督、提高全社会法律意识水平五个方面入手，对实现公安民警人性化执法做出构想。

关键词民警人性化执法以人为本公安民警人性化执法是一个时期以来公安机关高频率使用和讨论的话题。

目前，理论学者对于人性化执法的理解可谓是众说纷纭、见仁见智。

有学者对公安民警人性化执法提出严厉的批评，认为公安民警人性化执法是对警察强制力的弱化，是背离法律的软弱执法。

也有学者发出赞同的声音，认为这是公安执法方式、观念的转变，体现法律的温情，走亲民路线，有利于构建警民关系。

在法制观念昭显、人权张扬的今天，实现公安民警人性化执法已经成为各级公安机关亟待解决的问题。

一、公安民警人性化执法的内涵公安民警人性化执法定义为：公安民警在执法过程中，在依法保障当事人合法权益的前提下，依照法定的职权和法定的程序，改变执法观念和方式，以人为本，实现执法公正的一项专门活动。

其含义主要包括四个方面：第一，公安民警人性化执法的前提是依法执法；第二，公安民警人性化执法的核心内容是依法保障当事人的合法权益；第三，人文关怀是公安民警人性化执法的方式；第四，实现执法公正是终极目标。

二、公安民警执法中存在的突出问题（一）公权力的滥用警察的权力是由法律授予的，以国家和社会公共利益为目的，以服务群众为己任，理应代表国家依法行使。

近年来，公安民警在执法过程中滥用公权，与群众之间发生尖锐冲突的事情屡见不鲜，大大破坏警民关系。

凸现“以人为本”理念谱写“和谐警营”新章

凸现“以人为本”理念谱写“和谐警营”新章创建和谐警营是构建社会主义和谐社会应有之义，没有警营的和谐，就没有消防事业的发展，就必将影响社会的和谐。

作为基层消防部队，构建和谐警营既是构建和谐社会这一时代主题的应有之义，也是促进消防事业发展的必然要求，又确确实实是符合部队建设发展实际的重要举措。

当前“不和谐”问题客观地说还是比较突出的、并且有些已经影响和制约了部队的可持续发展，如果不加以重视，将为给各项工作的高效运作、部队资源的有机整合等带来阻碍，如果不及时采取措施和稳步加以解决，不把“构建和谐警营”的目标鲜明地提出来，部队建设甚至可能走入误区。

对此，切实感到把“构建和谐警营”目标定位于部队全面建设发展的正确方向至关重要，有利于部队建设始终保持与形势任务的发展相统一，有利于夯实基层基础建设、统筹协调各方关系，从而全面提升部队建设发展的整体水平，那么，如何净化警营环境，创建和谐警营，使消防部队不断适应时代发展的要求？我认为，必须坚持以人为本，把握全局，着力在以下几个方面下功夫。

第一，要营造和睦温馨的警营氛围，确保警营人际和谐。

警营中最基本的人际关系有四种：领导与领导、干部与干部、干部与士兵、士兵与士兵。

四者之间要和谐相处，就能营造出警营内部和谐的人际关系。

一是领导与领导之间要和谐。

领导干部是部队建设的主要领导者、决策者、指挥者，创建和谐警营首先要从领导做起，从主官做起。

领导干部要以身作则，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、权益观，在任何情况下，都要多一点冷静、少一点浮躁；多一点理智，少一点偏执；多一点思考，少一点盲从。

要正确使用权力，不专权、不越权，在领导层形成团结、积极、健康、向上的良好关系；二是干部与干部之间要和谐。

干部之间既是战友也是同事，是部队的中坚力量，要相互尊重、相互支持、相互帮助、共同进步，而不能相互嫉妒，争功诿过。

要善于学习他人，用人之长补己之短，容他人之短，赏他人之长，不可目中无人，妄自尊大。

浅谈警务管理中的人本管理理念——以香港警队为例

（警察福利１一）警察福利是警察机关内部发放的非现金形式的报酬。它是对警务Ｔ作者进行有效激励和帮助的重要手段，全面合理地做好警察福利工作，关顾警察的生活和发展，也是人本管理思想的体现。香港警队对此非常重视，并制定了包括住房、医疗、教育、乐健身、娱退休金等内容的较为全面的福
代管理的核心；服务人是管理的根本目的。”
一
５ — ０
展和完善自己．提高自身业务水平。（）人本管理思想有助于增强广大公安民警的归属四
感．引和留住人才。本管理认为管理的根本目的是服务吸人人．这种管理思想以组织成员为中心，培养敬业的组织成以
掘自身的潜能，断完善自我，自我职业生涯规划实现的不在
同时也能促进组织的发展。因此，警务管理工作中，在应该
想对现代警务工作也具有十分重要的意义。
（）一人本管理可以促进公安工作效率的提高。马斯洛认为，尊重是人的一种基本需求。而人本管理强调对人的尊
活动使人得到充分、面、全和谐的发展，从而调动人的积极
性和主动性，提高管理效率，进而更好地实现组织预定目标
的重要资源，以人为本，按照成员的能力、特长、兴趣、心理
பைடு நூலகம்
的现代管理思想，其特点就是尊重人、依靠人、发展人和服状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，做到人尽其才，使组织的人力资源得到合理配置，而提高组织的效从务人。

公安管理毕业论文

公安管理毕业论文公安管理毕业论文公安管理是一门涉及社会治安、法律法规和公共安全的学科，其研究领域包括犯罪预防、执法管理、社会治安维护等方面。

作为一门综合性学科，公安管理的研究内容广泛，涉及到法律、社会学、心理学等多个学科的知识。

在当今社会，公安管理的重要性愈发凸显，因此，撰写一篇关于公安管理的毕业论文成为了许多学子的任务和挑战。

公安管理的研究范围非常广泛，可以从不同的角度进行论述。

一方面，可以从政策层面探讨公安管理的发展和改革。

随着社会的进步和变革，公安管理也需要不断适应新的形势和挑战。

研究公安管理的政策层面，可以分析相关法律法规的制定和实施，以及公安机关的组织结构和职责分工等方面的问题。

此外，还可以研究公安管理在国际合作和交流中的作用，以及如何提高公安管理的国际化水平。

另一方面，可以从实践层面研究公安管理的案例和经验。

公安管理是一门实践性很强的学科，通过研究实际案例和经验，可以更好地理解公安管理的核心问题和挑战。

可以选择一些具有代表性的案例，如执法不公、警察腐败等，通过对这些案例的深入剖析，可以揭示公安管理中存在的问题，并提出相应的解决方案。

此外，还可以研究公安管理在不同地区和不同环境下的实践经验，以及如何将这些经验应用到其他地方。

除了从理论和实践两个角度研究公安管理，还可以从社会影响层面进行论述。

公安管理对社会的影响非常深远，它直接关系到人民群众的安全感和社会的稳定。

可以研究公安管理对社会的影响因素和机制，以及如何提高公安管理的社会效益。

此外，还可以研究公安管理在社会发展中的作用，如在经济发展、社会治安维护等方面的贡献。

在撰写公安管理毕业论文时，需要注意以下几点。

首先，要明确研究的目的和问题，确定自己的研究方法和途径。

其次，要充分调研和查阅相关文献，了解公安管理的最新研究动态和前沿问题。

同时，要注重实证研究，通过实际案例和数据来支持自己的观点和结论。

最后，要注重论文的逻辑性和条理性，合理组织文章的结构和段落，使得整篇论文的内容紧凑且有条不紊。

树立以人为本理念_强化从优待警措施落实

树立以人为本理念强化政法队伍建设队伍建设是政法部门工作的重要组成部分，对凝聚警心、鼓舞斗志、建设和谐社会有积极的推动作用。

xx县政法部门始终把队伍建设作为政法工作的一项重要内容来抓，牢固树立“以人为本”的理念，强化从优待警措施的具体落实，切实加强干警的政治、经济待遇，积极关心干警的身心健康，加大对干警的培训力度，努力帮助困难干警解决实际困难，激发了广大干警的工作热情和积极性，增强了队伍的凝聚力和战斗力。

一是加强政法队伍建设，政治待遇得到不断提升。

2010年，全县政法系统共调整副科级以上领导干部人，新提拔副科级以上干部人，副科级以上干部转岗人。

其中政法委机关充实名领导干部，调整了办公室、政工科、综治科、维稳科、执法监督科人员；充实了乡镇政法委书记人，为加强政法（综治、维稳）工作奠定了坚实的组织基础。

对因工作突出的部门和个人，或通过国家司法统一考试人员，优先考虑提拔和任用，并积极向上级组织推荐和申报奖励。

政法各家还积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措，建立干警德、能、勤、绩、廉综合素质档案，并与干部人事调整挂钩，充分调动干警的工作积极性和主动性。

二是不断添置办公设备，努力改善干警工作条件。

全县政法各部门积极争取项目和资金，加大办公设施和环境的改善，切实改善了干警的办公条件和办公环境。

2010年，县公安局购置了辆小轿车；县法院抢抓机遇争取法庭建设资金，完成了xx法庭的修建工程并投入使用；县司法局向部分乡镇司法所配备了小轿车、电脑、数码相机，修建了所办公楼并投入使用，使办公步入现代化、规范化、科学化管理轨道。

三是切实维护干警合法权益，关心干警身心健康。

切实维护干警应享有的合法权益，对职务晋升、入党、立功受奖等涉及干警切身利益的问题，都严格按程序办理。

在干警立功、嘉奖、评选优秀公务员等方面，都严格按照民主推荐、民意测评、组织考核、党（委）组讨论研究决定的程序进行，保证了评选结果的严肃性和公正性。