劳动合同范本中年终奖
劳动合同年终奖6篇
劳动合同年终奖6篇篇1年终奖发放协议书甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（员工）：XXX鉴于乙方在过去一年中为甲方的发展做出了积极贡献，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下年终奖发放协议：一、年终奖定义本协议所称的“年终奖”是指甲方在每年度结束后，根据乙方的年度工作表现、公司的经济效益以及相关法律法规的规定，向乙方发放的奖励性报酬。
二、发放条件乙方在发放年终奖前，必须满足以下条件：1. 乙方已正式成为甲方的员工，并签订了正式的劳动合同；2. 乙方在甲方公司工作满一年（12个月）；3. 乙方在年度工作中表现优异，达到甲方设定的绩效考核标准；4. 甲方公司当年度的经济效益良好，有足够的资金发放年终奖。
三、发放标准乙方的年终奖将根据以下标准发放：1. 乙方的年度绩效考核结果；2. 甲方公司的经济效益；3. 乙方在公司的实际工作月数（不足一年的按实际月数计算）；4. 同岗位、同级别员工的年终奖平均水平。
具体发放金额将在年度结束后，由甲方根据上述标准进行综合评定，并书面通知乙方。
四、发放时间乙方的年终奖将在每个年度结束后的一个月内发放。
例如，XXXX 年度的年终奖将在XXXX年XX月XX日前发放。
如因特殊情况需要延迟发放的，甲方将提前告知乙方，并说明延迟的原因和新的发放时间。
五、税收处理乙方获得的年终奖应依法纳税。
甲方在支付年终奖时，将代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。
乙方应自行申报并缴纳其他应纳税款。
六、协议的变更和终止1. 甲方可根据公司的经营状况和乙方的年度工作表现，调整乙方的年终奖发放标准，但需提前告知乙方，并说明调整的原因和新的发放标准。
2. 若乙方在年度工作中出现重大失误或违反公司规定，甲方可依据公司制度调整或暂停发放乙方的年终奖。
3. 若因不可抗力因素导致甲方无法按时发放年终奖的，甲方应及时告知乙方，并尽快解决发放问题。
4. 乙方若对年终奖的发放有异议，可通过正常渠道向甲方提出申诉，甲方将尽快予以处理。
劳动合同范本中年终奖
劳动合同范本中年终奖
劳动合同范本中年终奖的条款通常可以如下设计：
第X条年终奖
1. 在员工达到规定的绩效目标、公司依法取得利润的前提下，公司将按照本合同约定的规定向员工支付年终奖。
2. 年终奖的发放标准、发放时间以及计算方式由公司根据实际情况和员工的工作表现进行确定。
3. 员工须在公司规定的年终奖发放日期前在职，方有资格享受年终奖。
如员工离职、辞职或被解雇，则不再有资格享受年终奖。
4. 员工应遵守公司的相关规定，配合公司进行业绩评估和绩效考核。
如员工的工作表现低于公司要求的标准，公司有权决定不予发放或减少年终奖的金额。
5. 年终奖将以一次性款项的形式发放到员工指定的银行账户。
6. 若员工需要提前离职的情况下，公司有权要求员工返还已发放的年终奖。
7. 年终奖不作为员工的基本工资，不作为绩效工资的一部分，不作为社会保险和公积金缴纳的基数，并不会包含在工资调整范围内。
8. 公司有权根据实际情况对本条款进行调整和修改，并提前告知员工。
以上仅为一般性的劳动合同范本中关于年终奖的条款，具体内容还需根据公司政策和双方协商确定。
劳动合同的草拟和签订应咨询专业人士的意见，并遵循国家相关法律法规的规定。
劳动合同范本中年终奖
劳动合同范本中年终奖根据《劳动法》和相关法律法规的规定，经双方共同协商，以下是劳动合同范本中关于年终奖的具体约定。
一、年终奖的定义年终奖是指公司在每个财政年度结束后，根据员工的工作表现和公司的发展状况，向员工支付的一笔额外奖金。
年终奖的支付视公司情况而定，不构成员工合同权利义务。
二、年终奖的支付标准1. 年终奖的支付标准由公司根据员工的工作表现和公司的发展状况进行评估确定。
2. 员工年终奖的支付标准将根据员工的考勤、绩效、专业能力等因素进行综合评定。
3. 公司将按照年终奖的支付标准，在年终期间向员工支付年终奖。
三、年终奖的计算方法1. 年终奖的计算方法将根据公司的实际情况和政策要求进行确定。
2. 年终奖的计算公式为：年终奖 = 基本工资×年终奖系数。
3. 年终奖系数将由公司根据员工的工作表现和公司的发展状况进行评定。
四、年终奖的支付时间1. 年终奖将在财政年度结束后的一个月内支付给员工。
2. 具体支付时间将由公司根据实际情况进行确定，并提前通知员工。
五、年终奖的税务处理1. 年终奖根据国家税务法规的要求，将进行相应的个人所得税扣缴。
2. 具体个人所得税的扣缴比例将按照国家税务机关的规定进行执行。
六、年终奖的奖励性质1. 年终奖是公司对员工工作表现的一种奖励和鼓励，不构成员工的工资和福利的组成部分。
2. 年终奖的支付并不保证在今后的年度中会继续支付或保持不变。
七、年终奖的违约责任1. 如果员工违反劳动合同中的义务或公司规章制度，公司有权不支付年终奖。
2. 如果公司违反劳动合同中的规定，未按时支付年终奖，将承担相应的违约责任。
八、其他事项1. 如果员工在财政年度结束后离职或被解雇，将根据公司的政策和实际情况按比例支付年终奖。
2. 公司保留对本劳动合同中年终奖条款进行调整和解释的权利。
该劳动合同范本中的年终奖条款仅作参考之用，具体的年终奖支付标准和管理细则将根据公司的实际情况和政策要求进行确定。
劳动合同年终奖[推荐范文]8篇
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劳动合同年终奖[推荐范文]8篇篇1劳动合同年终奖协议甲方：XXXX公司乙方：XXXX员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方在甲方工作期间有关年终奖等事宜，达成以下协议：一、年终奖定义及发放条件1. 年终奖：是指甲方在每年度结束后，根据乙方的年度工作表现、公司的经营状况以及国家的有关规定，向乙方发放的奖励性薪酬。
2. 发放条件：乙方在甲方连续工作满一年，且年度考核结果为合格及以上，方可享受年终奖。
二、年终奖的评定与计算1. 评定时间：年终奖的评定工作于每年度结束后进行，具体时间根据甲方公司实际情况确定。
2. 评定标准：乙方的年度工作表现将根据其工作态度、工作能力、工作效率、团队协作精神以及工作成果等方面进行综合评定。
3. 计算方法：年终奖的计算公式为：年终奖= 乙方年度基本工资× 年度考核系数× 公司经营效益系数。
其中，年度考核系数和公司经营效益系数将根据乙方的年度考核结果和公司的经营状况确定。
三、年终奖的支付与形式1. 支付时间：年终奖将于评定后的次月工资发放日一并支付给乙方。
2. 支付形式：年终奖以货币形式支付，通过银行转账方式转入乙方的工资账户。
四、特别规定1. 乙方在年终奖发放前离职的，不享受当年的年终奖；但如离职发生在年终奖发放后，乙方需将已发放的年终奖退还给甲方。
2. 乙方在年终奖发放后，若因违法违纪或严重违反公司规章制度被甲方辞退或开除的，已发放的年终奖不予退还。
3. 若因不可抗力因素导致甲方无法按时发放年终奖的，甲方需提前告知乙方，并协商解决。
五、争议解决1. 甲乙双方因年终奖发放产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。
2. 若调解仍无法解决争议，甲乙双方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。
劳动合同范本中年终奖
劳动合同范本中年终奖一、背景介绍劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的法律文件，其中年终奖是劳动合同中的一项重要福利待遇。
年终奖是雇主向员工发放的一种奖励，通常在一年结束时发放，作为对员工在过去一年工作表现的肯定和鼓励。
二、年终奖的定义和形式年终奖是指雇主在一定条件下向员工发放的一笔额外报酬，旨在奖励员工的工作表现和贡献。
年终奖的形式可以是现金、股票、期权或其他形式的奖励。
三、年终奖的计算方法1. 固定金额：根据劳动合同约定，年终奖额度为固定金额，不受其他因素影响。
2. 绩效奖金：根据员工在过去一年的工作表现和绩效评估结果，按照一定比例发放年终奖。
3. 利润分红：根据公司的利润情况，按照一定比例将利润分红给员工作为年终奖。
四、年终奖的发放条件1. 在职满一定年限：通常要求员工在公司连续工作满一定年限，如一年以上，才有资格获得年终奖。
2. 辞职或被辞退：如果员工在一年内主动离职或被公司辞退，可能会影响其获得年终奖的资格。
3. 绩效评估合格：公司通常会对员工的工作表现进行绩效评估，只有绩效评估合格的员工才有资格获得年终奖。
五、年终奖的支付时间和方式1. 支付时间：年终奖通常在一年结束后的几个月内发放，具体时间根据公司政策而定。
2. 支付方式：年终奖可以一次性支付，也可以分期支付，具体支付方式由公司决定。
六、年终奖的税收问题根据国家税收政策，年终奖是需要缴纳个人所得税的。
公司通常会在发放年终奖时扣除相应的个人所得税，并代为缴纳给税务部门。
七、年终奖的法律保障根据《劳动法》和相关法律法规，年终奖是员工的合法权益，公司应当按照劳动合同的约定和相关规定发放年终奖。
如果公司未按照约定发放年终奖，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
八、劳动合同中年终奖的约定劳动合同中应明确约定年终奖的发放标准、计算方法、支付时间和方式等关键信息，以避免后续纠纷和争议。
双方应在签订劳动合同前充分沟通和协商，确保年终奖的约定符合双方的意愿和利益。
劳动合同年终奖模板
劳动合同年终奖模板一、甲方，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系方式，（联系电话）。
乙方，（员工姓名）。
身份证号码，（员工身份证号码）。
联系方式，（员工联系电话）。
鉴于甲方为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作积极性，根据双方的协商一致，特订立本合同。
二、甲方与乙方就年终奖的相关事项达成如下协议：1. 乙方在公司工作满一年，且在公司正常工作期间内未受到过任何纪律处分，且考核合格的情况下，甲方将按照公司的年终奖发放政策，给予乙方相应的年终奖。
年终奖的具体数额将根据乙方的工作表现、工作年限等因素进行评定。
2. 年终奖的发放时间为每年的12月31日，乙方应在发放日期前提供个人银行账户信息，以便甲方将年终奖款项转入乙方的个人账户。
3. 乙方应当如实向甲方提供个人所得税的相关信息，以便甲方依法代扣代缴个人所得税。
4. 若乙方在公司工作期间内发生违纪违法等行为，或者未能达到公司规定的工作绩效标准，甲方有权取消或者减少乙方的年终奖。
5. 本合同自双方签署之日起生效，至乙方领取年终奖之日终止。
三、其他事项。
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同内容如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方签名：日期：日期：以上为劳动合同年终奖模板，甲乙双方应在签署合同前，仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受损害。
同时，双方应严格遵守合同约定，共同维护合同的有效性和稳定性。
希望双方能够在合作中取得共赢的结果，共同发展壮大公司。
劳动合同范本中年终奖
劳动合同范本中年终奖引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要文件，其中薪酬福利待遇是劳动合同中一项重要内容。
年终奖是劳动者在一年结束时获得的一笔额外奖金，通常作为对劳动者在全年工作中的奖励和鼓励。
在劳动合同中，关于年终奖的条款需要明确规定，以避免引起劳动纠纷。
本文将提供一个劳动合同范本，以帮助用人单位和劳动者在合同中明确年终奖相关条款。
劳动合同范本中年终奖条款1. 年终奖的定义和支付时间•1.1 年终奖是对劳动者在全年工作中表现突出和取得的成绩进行奖励的一笔额外奖金。
•1.2 年终奖将于每年的12月15日前发放给劳动者。
2. 年终奖的计算方式•2.1 年终奖的计算方式为基于劳动者全年工作的综合表现评定，并由用人单位自行制定评定办法。
•2.2 年终奖的金额将根据劳动者综合表现评定结果给予相应的奖励，具体金额以用人单位的规定为准。
3. 年终奖的支付条件•3.1 劳动者必须具备连续工作满一年以上的资格，且在划定的评定期间内工作。
•3.2 劳动者必须完成其合同约定的工作内容，并达到相应的工作指标。
•3.3 劳动者在全年工作期间不得有严重违纪、违法行为。
4. 年终奖的税务处理•4.1 年终奖将按照国家税法规定计算应缴纳的个人所得税，并由用人单位代扣代缴。
•4.2 年终奖金额减去个人所得税后的数额将发放给劳动者。
5. 双方的解除劳动合同时的年终奖处理•5.1 若劳动者在年度结束前解除劳动合同，将按照实际工作期间计算年终奖金额。
•5.2 若用人单位在年度结束前解除劳动合同，劳动者将按照实际工作期间计算年终奖金额，并在解除劳动合同后的随后一个月内支付。
结论劳动合同范本中的年终奖条款需要对年终奖的定义、支付时间、计算方式、支付条件和税务处理进行明确规定，以避免在实际操作中引发纠纷。
双方需遵守劳动合同中的相关条款，确保劳动关系的稳定和和谐发展。
以上是一个劳动合同范本中关于年终奖的条款，具体条款可根据用人单位和劳动者的需求进行调整和修改。
劳动合同书年终奖金怎么填
劳动合同书年终奖金怎么填劳动合同书年终奖金填写范本。
合同编号，_____________。
甲方（雇主），_____________ 乙方（雇员），
_____________。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方的年终奖金事项达成如下协议：
一、年终奖金计算标准。
1. 乙方的年终奖金计算标准为其本年度的实际工资收入的百分之_________。
2. 年终奖金计算标准的确定应当遵循国家相关规定，不得低于当地最低工资标准的规定。
二、年终奖金支付时间及方式。
1. 甲方应在每年的_________月_________日前，将乙方的年终
奖金支付至其指定的银行账户。
2. 年终奖金的支付方式为_________。
三、年终奖金税务处理。
1. 年终奖金的税收由甲方负责代扣代缴，并按照国家相关税收
规定执行。
2. 乙方在领取年终奖金时，需提供相关的纳税证明及个人身份
证件。
四、其他约定。
1. 若乙方在本年度内发生过违纪、违法或违反公司规定的行为，甲方有权根据实际情况对其年终奖金进行相应的扣减或取消。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至年终奖金支付完毕终止。
甲方（盖章），_____________ 乙方（签字），
_____________。
日期，_____________。
以上内容经双方确认无误后签字生效。
注，本范本仅供参考，具体填写应根据实际情况进行调整，如有法律问题，请咨询专业律师。
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劳动合同范本中年终奖
劳动合同范本中年终奖
主持人：时下已是初秋，虽距年终尚远，但因上年度年终奖产生的劳动争议多还在法院的审理之中，年终奖争议已经成为劳动争议中的一个稳定增长点。
很多员工又在期待今年的年终奖，目前经济形势不慎乐观，很多企业在年终奖发放上可能陷于是否发放、发放多少的纠结中。
今天，我们请到了上海唐毅律师事务所唐毅主任与上海市长宁区人民法院民四庭娄嬿庭长来一起谈谈年终奖劳动纠纷中的若干问题。
主持人：谈到年终奖，多数人认为年终奖是对员工过去一年的奖励，又是对未来工作的激励。
至于这笔钱的性质，需要在法律上界定下，它与一般按月发放的工资有什么区别?还首先请唐毅主任和娄嬿法官谈一下看法。
唐毅：年终奖，是用人单位根据自身的经营状况通过其内部规章制度规定或劳动合同约定方式或其他方式，在一年年终对劳动者为单位工作发放的奖金，因此年终奖从狭义讲是一种奖金，从广义讲属于工资性的劳动报酬。
娄嬿：年终奖的相关规定体现在国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、4条、7条的规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖
(劳动分红)等。
”因此，年终奖也是属于工资的组成部分。
主持人：与年终奖金相伴的另一项薪金是年底双薪或十三薪，一般员工只要拿到钱就满意了，但可能会混淆这两笔钱的性质，在这里还请两位专家再次为读者朋友厘清下这两者的区别。
娄嬿：从理论上来讲，虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
年底双薪其实还是工资，和一般的月薪是同种性质，年底最后一月固定发放的，发放数额、方式、时间都是确定的，如果双方有合同约定且年底12月份员工仍在职就能获得双份工资。
而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
唐毅：我再补充下，年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放，和奖金有根本区别。
年终奖则是一笔额外奖金、超额劳动报酬，与每月固定月薪没有关系，单位可灵活发放。
此外，年底双薪应单独作为一个月工资计算个税，年终奖则需要平摊全年各月后再计算个税。
主持人：既然两位都认可年终奖是超额劳动报酬或奖金，那么在计算经济补偿和二倍工资时，那么年终奖又扮演着什么角色呢?
唐毅：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
娄嬿：未签劳动合同的二倍工资差额性质上非劳动者的正常工作对价，而是法律对用人单位违法行为额外附加责任，该款项的核定范围不应超出用人单位依法应签而未签劳动合同时的合理预见能力，应由相对稳定性收入项目构成，应剔除福利性、风险性及其他非常规性收入。
因此，关于二倍工资的计算基数，司法审判实践一般按双方约定的正常工作时间月工资确定;没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定确定;如仍无法确定的，法院一般审查劳动者的工资项目构成，扣除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后确定，非常规性奖金一般指半年奖、季度奖、年终奖及其他一次性发放的奖金等。
因此，在确定二倍工资的计算基数时，一般不将年终奖计算在内。
值得注意的是，有些用人单位与劳动者约定，每月从劳动者的工资中扣取一部分押在单位，年底再以“年终奖”的形式发放给劳动者。
这种形式的“年终奖”其实就是工资，应计入二倍工资基数。
主持人：对于年终奖争议，就需要确定年终奖的效力渊源，这也是劳动者主张年终奖的制度依据，只有这个问题弄清了，劳动者的年终奖诉求才是有本之源。
因此，还请二位根据自己的法律经验谈谈年终奖的效力渊源。
唐毅：虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词，但并未有明确条文直接规定年终奖的发放方式、数额和发放时间，既然年终奖属于超额劳动报酬，因此发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务，年终奖的发放要遵循“约定优先”的原则。
现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多交给了企业。
娄嬿：同意唐主任的观点。
实践中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由企业老板拍脑袋决定的。
以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖发放规则，而是由老板结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定各员工最终的年终奖发放金额。
主持人：既然两位谈到了年终奖遵循约定优先，且单位拥有自主权限事先在合同中约定或制度中规定，那么双方的约定和单位的自主权限是否有界限呢?这点一直困惑着我，还请两位指点迷津。
唐毅：年终奖的发放，用人单位可以在事前说了算，
即可以在劳动合同约定或者规章制度中规定有利于单位的发放规则，如果事前有约定或规定，则依据约定或规定执行。
但是，如果没有事前的约定或者规定，那么产生争议后单位就不能单方说了算，由司法部门需要根据事实情况进行判断，当然有可能需要按比例分摊。
娄嬿：用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，然而用人单位制定的奖金发放规则仍应遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务，而非无限扩大其经营自主权。
双方既已事先约定，那么任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效，企业在发放年终奖的过程中，仍应以劳动法律法规为准绳。
主持人：实践中，年终奖争议比较多的一个情形是离职员工和新进员工是否有权获得当年度的年终奖，不少企业都是拒发这两类员工年终奖的，结果新人旧人对企业都不满，司法审判实践对此也未统一裁审口径，在这里，还请两位专家谈谈自己的观点。
娄嬿：关于“员工年底或发奖时在职与否”、“在本单位工作是否满一年”能否成为年终奖发放条件，目前确实存在不同观点。
一种观点认为，用人单位不能以内部规定排除在这一年中作出过劳动贡献的员工获得年终奖的权利，如果劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终
奖的具体办法，在员工已按劳动合同和单位的规定完成了自己的工作职责的情况下，单位就应贯彻同工同酬的原则，按比例向员工支付当年的年终奖。
另一种观点认为，双方在劳动合同中已经约定或在规章制度中已明确规定了年中入职和年中离职不符合发放条件的条件，该条件并未违反法律规定，年终奖作为激励机制，并非法律规定用人单位必须承担的义务，因此单位有权不发放这两类员工的年终奖。
司法审判实践中，多有法院判例支持前一种观点，但也不乏支持后一种观点的仲裁裁决和法院判决。
唐毅：我个人观点认为，如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩，则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理;如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上，工作不满全年无法获得某些考评的数据即达不到发放的条件，则无法发放奖金有一定的合理性。
此外，劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然不能以员工未全年满勤为由而扣除年终奖。
主持人：在年终奖的发放时间上，有些单位为了留住员工在来年继续在单位工作，采取了年后三四月份发放的形式，拖住那些拿了钱就走人的员工，也使那些提前走人的员工拿不到年终奖。
用人单位是否可以任意自主决定发放时间，二位专家有何见解?
唐毅：一般情况下，如果规章制度规定了年终奖的发
放时间，或者发放时间已经约定俗成在某一时间节点，那么没有法定原因或其他合理正当理由，用人单位就应当按照事前约定或惯例按时支付年终奖。
虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要违背双方约定无故推迟发放时间，还是不符合规定的。
如果规章制度没有明确发放时间或者由企业老板自行决定发放时间的，年终奖在节前、节中、节后发放只是一个时间问题，都是可以的，但是无限期拖延发放肯定是不合理的，涉嫌克扣年终奖，需要承担相应的责任。
娄嬿：我认为唐主任说得对，我再根据我的法律经验补充一点。
对于需要经过既定考核周期才能确定考核结果的，延迟一段时间发放年终奖也是合理的。
若要打破既有的规定或惯例延期发放，应通过与工会协商走民主程序，或者制定当年发放年终奖的相关规定，明确当年年终奖的发放范围、发放时间、具体考核，才是正确的方法。
主持人：年终奖争议相较于一般的工资报酬争议，还是有自身特点的，那么在年终奖争议的举证责任上与一般的工资报酬争议举证责任，有无特殊的地方，还请两位再明确下。
娄嬿：据目前的劳动争议司法实践，审理过程中主要还是依据企业的规章制度，企业应就年终奖的具体发放条件、发放形式、发放金额等方面承担举证责任。
如果用人单位否认单位有年终奖发放的约定，员工也没有其他的证据可以证
明其与单位之间存在年终奖金的约定或者单位有相关的规定，司法部门一般是不予支持员工年终奖诉求。
唐毅：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释14号)第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
年终奖既然属于劳动报酬，那么用人单位自然对不发、少发年终奖承担举证责任，当然前提是双方之间存。