新生代农民工就业现状调查分析
农民工就业状况调查报告
农民工就业状况调查报告1. 调查背景近年来，中国农村劳动力向城市转移的规模逐渐扩大，大量农民工走出农村，到城市寻求工作机会。
农民工就业状况牵动着整个社会的关注。
本篇文章基于对农民工就业状况的调查，旨在全面了解农民工的就业现状。
2. 调查对象调查对象为来自不同地区、不同行业的农民工。
我们深入了解了他们的工作条件、待遇以及对就业环境的满意度。
3. 工作地点调查结果显示，大部分农民工选择在一二线城市就业，而少部分则在三四线城市就业。
一线城市拥有更多的工作机会和薪资待遇，吸引了更多的农民工。
然而，由于一线城市生活成本高昂和竞争激烈，一些农民工选择到二线城市寻找更好的就业机会。
4. 就业行业调查发现，农民工就业的行业主要包括建筑业，制造业，服务业和零售业等。
建筑业和制造业是农民工就业的主要领域，因为这些行业对劳动力需求量大，但工作环境较为苛刻。
服务业和零售业则容易接纳一些无技术的农民工，但薪资相对较低。
5. 工作条件相对于城市居民，农民工的工作条件相对较差。
调查显示，农民工的工时长、工作强度大，且往往缺乏法律保护。
其中，长时间的工作和低廉的工资是农民工面临的主要问题。
此外，工作环境恶劣（如高温、尘土等）和劳动保险等问题也不容忽视。
6. 薪资待遇调查结果显示，农民工的薪酬状况仍然不乐观。
尽管劳动力成本增加，但他们的工资并没有得到相应提高。
不仅如此，一些农民工的工资还存在拖欠甚至偷漏等问题，导致他们的生活困难。
7. 社会保障社会保障也是农民工关注的重要问题之一。
调查结果显示，大部分农民工没有享受到相应的社会保障，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
他们的在岗年限稳定性低，很难获得一份稳定的工作，并因此无法获得相应的社保待遇。
8. 满意度虽然农民工面临着许多问题，但他们对就业现状的满意度仍然存在一定差异。
调查发现，一些农民工满意于获得的相对稳定的工作和收入，但更多的人对薪资低、工时长以及劳动条件恶劣感到不满。
这种满意度缺失也导致了一些农民工进行工作的频繁变动。
新生代民工调查报告范文
新生代民工调查报告范文一、调查背景及目的：随着城市化进程的加快，越来越多的农村劳动力涌入城市，成为了新生代民工。
为了解他们的生活状况和问题，并提出相应的改进措施，我们进行了一次新生代民工调查。
二、调查方法及对象：本次调查采用问卷调查的方式，面对面采访的形式，共计调查了100名新生代民工，他们来自全国不同地区的农村，年龄在18-30岁之间。
三、调查结果：1.性别比例不均衡：调查结果显示，新生代民工中男性占比90%，女性占比10%。
这种性别比例不均衡对于女性民工来说存在不平等待遇的问题。
2.劳动条件艰苦：新生代民工普遍从事体力劳动，工作环境艰苦，劳动强度大，长时间劳动易引发身体疲劳和受伤。
3.工资待遇低：尽管劳动强度大，新生代民工的工资待遇却普遍较低。
近70%的受访者表示月收入不超过3000元，生活水平较为拮据。
4.安全问题突出：调查显示，新生代民工普遍存在安全问题，工地事故频发，受伤和死亡的事故经常发生。
5.就业机会缺乏：随着城市化进程的加快，农村人口涌入城市，新生代民工面临着就业机会的不足。
调查中有近60%的受访者表示找工作较为困难。
6.教育水平不高：新生代民工普遍文化程度较低，只有20%的受访者拥有高中以上学历。
这对他们日后的发展和晋升存在很大的困难。
四、调查意义及建议：1.平等待遇：要加强对女性新生代民工的保护，确保她们享受与男性同等的工资待遇和劳动条件。
2.加强劳动保护：提高工作环境的安全性，加强工地安全教育培训，减少事故发生的可能性，并建立健全的赔偿机制。
3.提高工资水平：政府和企业应该提高新生代民工的工资待遇，确保他们的收入能够满足其基本生活需求。
4.推动教育发展：加大对新生代民工的教育培训力度，提高他们的文化程度和职业技能，增强他们的竞争力，提高就业率。
5.减少城乡差距：在农村地区提供更多就业机会，减少城乡差距，使农村劳动力不再涌入城市，同时改善农村基础设施和公共服务，提升农村发展水平。
农民工就业状况的调查与分析报告
农民工就业状况的调查与分析报告随着中国经济的快速发展，农民工在城市就业领域发挥着重要的作用。
本报告旨在对农民工就业状况进行调查与分析，以了解他们面临的挑战和机遇，为解决相关问题提供有益的建议。
一、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过面对面的访谈方式，向不同地区和行业的农民工提问。
共收集了500份有效问卷，并对数据进行了统计分析。
二、调查结果1. 就业行业分布从调查结果来看，农民工的就业行业主要集中在建筑工地、制造业、服务业和家政服务等领域。
其中，建筑工地是最主要的就业领域，占总数的30%。
制造业和服务业分别占总数的25%和20%。
2. 地域分布情况调查发现，农民工的就业地域广泛分布于一、二线城市和东部沿海地区。
其中，广东、浙江和江苏是农民工就业最多的省份。
二线城市的就业机会相对较多，如成都、重庆和天津。
3. 薪酬状况在薪酬方面，农民工普遍面临较低的工资待遇。
根据调查数据显示，大部分农民工的月收入在2000元至4000元之间。
其中，建筑工地和制造业的农民工薪资普遍较低，而服务业和家政服务的农民工相对薪资较高。
4. 就业环境与权益保障调查报告显示，农民工在城市就业过程中面临着诸多困难。
其中最突出的问题是劳动权益保障不足和工作环境恶劣。
农民工的合同签订率较低，违法用工现象普遍存在。
同时，他们在工作中也常常遭受歧视和不公平待遇。
三、问题分析1. 产业结构转型不平衡由于城市化进程的加快，许多农民工只能从事低技能、劳动强度大的工作，缺乏职业发展和提升空间。
2. 劳动权益保障体系薄弱尽管国家加大了农民工权益保障力度，如推行《农民工工资支付条例》等法律法规，但执行不力和知识普及不到位导致实际效果有限。
3. 就业技能培训不完善农民工的技能和知识水平普遍较低，缺乏相关职业培训机会。
这导致他们在就业市场上的竞争力较弱。
四、建议与对策1. 促进产业结构升级政府应加大对农民工的职业技能培训投入，提高其职业素质和技能水平。
深圳新生代农民工生存状况调查报告(全文)
深圳新生代农民工生存状况调查报告(全文)深圳新生代农民工生存状况调查报告随着中国工业化、城市化进程的迅速加快，农民工作为一个庞大的社会群体进入城市，改革开放后出生的新生代农民工已经成为农民工的主体。
2010年中共中央第一号文件明确提出“采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题”，为深入了解新生代农民工特点、工作状况、生活状况以及利益诉求，更好地发挥工会参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务的职能，深圳市总工会于2010年4月至6月开展了“新生代农民工生存状况调查”专项课题研究，并委托深圳大学劳动法和社会保障法研究所联合开展调查。
本次调查选择的范围涉及深圳六个行政区，采取区域调查和产业工会调查相结合的方式。
本次调查发出问卷5311份，回收5110份。
调查方式主要有问卷调查和结构访谈。
问卷发放有直接到企业发放和随机调查两种。
第一种在工业区和企业发放问卷。
共到深圳六个区167家企业发放问卷，在选择企业时适当考虑企业性质和规模，并兼顾行业类型。
除深圳富士康企业集团外，在每个企业抽样数量不超过25份。
共在企业发放问卷3350份，回收3280份。
第二种是随机抽样调查。
共在深圳六个区16个商业繁华区进行抽样调查，发放问卷1961份，回收1830份，以上两种方式调查回收问卷5110份，最后确定有效问卷5000份。
本文所引用数据均来自本次调查。
一、新生代农民工的基本特征对新生代农民工的界定主要是从年龄上进行划分，是指中国改革开放后出生的80后、90后户籍在农村但到城市务工的人员，其中既包括从小在农村长大进城务工的青年劳动力，亦包含随打工父母在城市中长大的青年劳动人口。
经过调查分析，新生代农民工主要有以下特征：（一）、来源广泛，平均年龄23.7岁，百分之七十为未婚，女性比例高于男性，受教育程度较高新生代农民工中，男性占46.8%，女性占53.2%。
男女比例基本持平，女性比例略高于男性。
在男女比例上，新生代与老一代不同，老一代农民工中男性员工占62.1%，女性员工占37.9%，男性比例明显较高。
农民工就业形势分析调研报告
农民工就业形势分析调研报告农民工就业形势分析调研报告为认真贯彻落实省委、省政府深入实施“两化”互动、统筹城乡发展战略工作会议精神和就业工作会议精神，加快推进两个“着力”，建设“幸福XX”，及时分析研判当前和今后一段时期我市农民工就业新形势、新问题和新思路，确保全市农民工就业稳定，我们于XX年8—9月在全市开展了农民工就业形势分析的专题调研。
一、全市劳务开发现状基本情况XX年1—9月，全市共转移输出农村劳动力万人，同比增长%，其中男万人，占%；女万人，占%。
按年龄划分：16—20岁万人，占%；21—30岁万人，占%；31—40岁万人，占%；41—50岁万人，占%；50岁以上万人，占%。
按文化程度划分：不识字或仅识字的万人，占%；小学万人，占%；初中万人，占%；高中及中专文化万人，占%；大专及以上万人，占%。
按区域划分：省内万人，占%；省外万人，占%；外派劳务万人，占%。
省内除就地就近转移在XX本土的外，其余主要分布在成都、德阳、绵阳等省内大中城市，省外主要分布在长三角和珠三角等经济较发达地区。
按工种划分：加工制造业万人，占%；建筑行业万人，占%；服务行业万人，占%；其他行业万人，占%。
农民工就业形势从农民工就业现状和形势分析看，我市农民工就业呈现出五个特点、四个转变。
1.五个特点就业从事行业多样化。
农民工就业相对集中，省内是就业重点。
从事行业多样化，几乎涵盖所有行业，但主要以建筑业、服务业、商业、农业为主。
从总体上看，体力劳动型输出仍占大部分，靠脑力劳动实现就业的相对较少。
就业形式以血缘、地缘和业缘为主。
调查显示，绝大部分农民工就业以血缘、地缘和业缘关系聚集，有组织输出的不到劳务输出总数的一半，大多数农民工就业方式仍然是自找门路、投亲靠友或者通过劳务市场中介。
在陌生的社会环境中，他们为了生存与发展，逐步形成了以血缘、地缘及业缘为纽带的聚集现象。
劳动报酬差距大。
据调查统计，我市外出农民工收入高的达到5000元/月，低的不到1000元/月，差距主要来自于青壮年劳动技能型和老年体力型之间。
农民工就业调查报告
汇报人： 2024-01-07
目录
• 引言 • 农民工就业现状 • 农民工就业问题分析 • 农民工就业政策建议 • 结论
01
引言
研究背景
01
农民工是我国城市化进程中的重要பைடு நூலகம்成部分，对经 济发展和社会稳定具有重要意义。
02
随着城市化进程的加速，农民工的就业问题逐渐凸 显，成为社会关注的热点。
02
农民工就业现状
农民工就业分布情况
01
农民工就业主要集中在建筑业、 制造业和服务业等行业，其中建 筑业是农民工就业的主要领域。
02
随着城市化的加速和产业结构的 调整，农民工就业的分布也在逐 渐发生变化，逐渐向服务业等第 三产业转移。
03
农民工的就业状况直接关系到他们的生活质量和家 庭福祉，也影响着城市的发展和社会的稳定。
研究目的
01 通过对农民工的就业状况进行调查和分析，了解 他们的就业现状和存在的问题。
02 探讨影响农民工就业的因素，为政府和企业提供 政策建议和解决方案。
03 提高农民工的就业质量和收入水平，促进社会公 平和稳定。
农民工就业现状及问题调查报告
农民工就业现状及问题调查报告调查目的本调查旨在分析农民工就业的现状以及面临的问题，为改善农民工就业条件提供参考。
调查方法本调查采用问卷调查的方法，共发放了500份问卷，涵盖不同地区与行业的农民工。
问卷内容包括个人基本信息、工作条件、薪酬待遇、劳动保障等方面。
调查结果1. 就业现状调查结果显示，农民工就业面临以下问题：- 缺乏稳定的就业机会：有超过60%的受访农民工表示难以找到长期稳定的工作机会。
- 行业分布不均：农民工主要分布在建筑业、制造业和服务业，而其他行业如高科技行业、金融行业等就业机会较少。
- 就业待遇差异大：农民工的薪资普遍偏低，且存在工资拖欠和无法按时发放的问题。
2. 劳动保障- 社会保险缺失：约70%的受访农民工没有参加任何形式的社会保险，缺乏医疗保障和养老保障。
- 工作条件不安全：超过50%的受访农民工表示工作环境存在安全隐患，如缺乏安全防护设施和培训。
3. 社会认同和待遇- 社会地位低下：农民工受到歧视和边缘化，缺乏社会认同感。
- 待遇不公平：农民工的工作时间长、工作强度大，但薪资待遇却远低于城市居民。
政策建议为改善农民工就业现状，我们提出以下政策建议：1. 加强就业机会的引导和培训，促进农民工在新兴行业的就业。
2. 健全劳动法律法规，保护农民工的劳动权益，严格打击工资拖欠等违法行为。
3. 建立全面的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险等，确保农民工享有基本的社会保障。
4. 加强工作环境的监管和改善，提高农民工的工作安全性。
5. 提高农民工的社会地位和待遇，消除歧视，增加其社会认同感。
结论本调查揭示了农民工就业的现状和问题，为相关政策的制定和改进提供了依据。
通过加强就业机会引导、加强劳动保障和提高农民工待遇，我们有望改善农民工就业条件，实现社会的公平和稳定发展。
浅析新生代农民工就业的影响因素及对策
浅析新生代农民工就业的影响因素及对策概述近年来，新生代农民工就业问题引起了广泛关注。
随着经济的发展，人口红利逐渐消失，就业难题日益凸显。
尤其是受到城市化和工业化进程的推动，愈来愈多的农民工涌进城市寻求就业机会。
然而，新生代农民工就业面临诸多困难，如何解决这些问题成为了亟待解决的问题。
本文将从影响因素和对策两个角度，浅析新生代农民工就业问题。
影响因素农村教育问题农村教育问题一直存在，很多农村学校条件非常差，师资力量也普遍不足。
因此，农村学生接受的教育相对城市学生而言存在较大差异，这也对农村学生的综合素质造成了一定的影响。
农村学生缺乏相关知识和技能，导致他们很难进入城市工作市场，这也是制约新生代农民工进城就业的重要因素之一。
就业机会匮乏随着城市规模的扩大，新生代农民工就业面临的竞争越来越激烈。
同时，一些大型企业和公司更倾向于聘请有工作经验的人，这对于刚进入城市的农民工而言极为不利。
此外，很多行业的供需矛盾也很突出，农民工只能选择一些较为低端的工作，很难获得更好的职业发展空间。
家庭因素很多农村家庭认为孩子出去工作能够带来更多的收入，因此对子女的教育投入也相对有限。
这导致了很多农民工基础知识和综合能力相对较低，难以与其他求职者竞争。
此外，家庭是否有人能够提供就业引荐也是影响农民工就业的重要因素之一。
社会保障问题许多农民工在进城后仍然面临较大的生活困难。
缺乏社会保障导致他们在生病和意外事件发生时无法得到足够的医疗和经济帮助。
这也使得许多农民工对稳定就业的要求更高，同时在获得合法工作身份上也存在的很多困难。
对策加强农村教育农村教育问题是制约农民工进城就业的一个重要因素。
因此，为了提高农民工的技能和综合素质，需要加强农村教育。
政府可以通过投入更多的教育经费，加强师资队伍建设，以及修建更多更好的教育设施等方式来改善农村教育现状。
引导合理职业选择政府和企业应该提供更多的职业培训和发展机会，同时倡导广大农民工积极学习，提高自身综合素质。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
从“半月没吃过肉”看中国新生代农民工的就业现状姓名专业学号联系方式指导教师：周勇摘要：随着中国特色社会主义经济的发展我国社会生产力的提高，在现代化、城市化中进程中，历时30多年的”民工热潮“在如今新的时代背景下出现了群体的更替，新生代农民工作为我国劳动力市场的一支新型劳动队伍已经成为当代产业工人主力军，已成为不可或缺的一部分，这个新的社会群体日益成为社会关注的焦点。
而其就业过程中所出现的问题也日益突出，党的十八大召开再次提出“推动城乡发展一体化，解决好三农问题作为全党工作重中之重，同时加强社会建设推动实现更高质量的就业以及居民收入的增加循序渐进”这一重要内容。
作为城市的边缘者新生代农民工“半月没吃过肉”的现状出现，不仅透露出部分新生代农民工的工作生活现状，同时也暴露出了社会就业机制在农民工这一块所出现的问题。
本次社会实践调查并了解现阶段中国新生代农民工的就业现状，人们对新生代农民工就业现状的看法以此来分析新生代农民工就业问题产生的原因、影响并提出解决措施。
关键词：半月没吃过肉新生代农民工社会就业机制民生问题2012年11月16日，人民日报海外版刊登“90后”农民工童丽娜的来信，作为一个新生代的北京农民工，童丽娜称自己因为收入拮据问题买不起肉已有半个月没有吃过肉了。
根据童丽娜的自述，来北京第一个月是在旅游中度过的，等钱花的差不多后通过网络寻找就业岗位，但是网上大量的骗子和不实中介让其不得不转向通过实体店寻找就业岗位,几经周折，最终获得月薪1100包吃包住的餐厅服务员一职，但餐厅老版担心外来务工者只进行短期工作故告知年底结剩余工资，于是童每月只有800元现金收入。
面对菲薄的收入，童表示就算今后工资翻番也不会有实质性的改变。
可能以后做上了经理日子才不会过于拮据而有肉吃，但是对于做上经理的把握童丽娜又觉得可能性太低了。
而由于其自身种种条件限制，童丽娜又无法找到更高工资的工作，只有身兼数职，过大的工作强度又使其身体不堪重负，在北京看病仅3天就花去其大半月工资。
作为新生代农民工的一员代表，童表示现在工作每天都很惶恐。
“新生代农民工”，主要是指80后、90后，这批人目前在农民工外出打工的1.5亿人里面占到60%，大约1个亿。
他们出生以后就上学，上完学以后就进城打工，相对来讲，对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉。
另一方面，他们渴望进入、融入城市社会，新生代农民工年龄18岁到25岁，以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。
①近年来我们一直关注的社会热点“三农问题”的需要我们集中精力努力解决，而在其中占极大比重的就是农民工这一社会群体的权益保护问题。
保护农民工权益首当其冲的是保护农民工的就业权。
没有就业权，其他一切的权利都显得苍白无力。
只有农民工就业体制的完善，使其拥有就业权，才能赚钱养家糊口、提高生活水平、改善各方面关系；没有就业权，也就没有后续的拖欠工资、教育、医疗和其他福利，新生代年轻农民工与父辈不同,将赚钱与寻求发展机会、注重硬环境与软环境质量等诉求结合，短工化是其重要特点之一。
通过童丽娜“半月没吃肉”的例子不难发现目前在我国新生代农民工的就业机制中存在如下几个问题：（1）新生代农民工的就业理念变化与现有就业机制同步发展问题。
（2）我国的就业市场有序化、规范化、司法完善化问题。
（3）新生代农民工的工作技能自身素质培训问题。
（4）新生代农民工心理健康问题。
就以上四个方面我们小组设计了一份调查问卷（详见附录一，包括最终数据统计）。
一、调查结果与现状分析本次社会调查采用问卷形式，设置了一份问卷，针对各种岗位人员、大部分学生展开调查，并实地考察杭州下沙新生代农民工的就业现状。
问卷内容主要包括“对新生代农民工就业现状的了解度”、“新生代农民工遇到的就业问题及原因”、“针对新生代农民工就业问题的解决对策”等方面问题。
调查问卷主要在浙江理工大学及其周边发放，调查对象为校内学生及校务工作人员，考虑到各方面因素，年龄控制在20到50岁之间，共发放100张，成功收回94张，无效问卷4张，问卷回收率为94%，问卷有效率为95.7%。
网络问卷共15份，有效率100%，调查对象集中在浙江、杭州、江西三省。
故总计共发放问卷115份，回收率94.7%，有效率为96，2%。
（一）对新生代农民工就业现状的了解度1、农民工的就业现状：网上数据统计显示，新生代农民工现已成为外出农民工的主体，占全部外出农民工总数的58.4%。
与上一代农民工相比，新生代农民工文化素质整体较高，大多数人不再“亦工亦农”，而是纯粹从事二三产业；就业主要集中在制造业，工作勤奋，仍是吃苦耐劳的一代。
但是新生代农民工在融入城市的过程中，仍存在着诸多问题。
部分新生代农民工有较大的工作压力，对收入的满意度较低，在“市民”和“农民”的身份认同中处于尴尬境地。
近一半的新生代农民工有在城市定居的打算，但是收入太低和住房问题成为制约新生代农民工在城市定居最主要的困难和障碍。
2、社会民众对新生代农民工就业问题的关注度：调查问卷数据统计显示，只有21%的人表示会经常关注新生代农民工的就业问题，而37%的人表示他们会偶尔关注新生代农民工的就业问题，剩下的42%民众则表示从不关注新生代农民工就业有什么问题。
而从下面两个问题中，我们也可以认识到，在大多数民众的心目中，新生代农民工中男性的比例大于女性。
来自中西部的农民工比例高于东部地区。
社会民众对新生代农民工就业问题的忽视从另一方面也可以看出现代社会人与人之间距离逐渐变大，人情味越来越缺失。
而这些新生代农民工也将继续会在“市民”和“农民”的身份认同中处于尴尬境地。
从新生代农民工中男性比例大于女性的调查来看，大多数民众对农民工性别比例还是有比较清楚的认识。
男性比例大于女性比例也从另一方面体现出农民工外出就业的目的和农民工所承受的心理压力都与新生代农民工在就业过程中出现的问题有直接的联系。
3、大众对于新生代农民工目前生活水平的评定，73%的人认为农民工生活水平处于温饱与小康之间，10%的人认为新生代农民工生活水平处于小康水平，12%的人认为农民工生活水平达到基本温饱，另有5%的人认为农民工生活水平处于温饱线之下。
通过调查研究不难发现在大众认识中新生代农民工与过去老一辈农民工在纵向上处于一个持续发展的阶段，而在横向上与其他社会群体相比，生活状况的整体水平仍处于急需提高的状态。
由此可见我国改革开放20年间，新生代农民工的产生有着较好的物质基础但是他们的生活保障就业体制仍需更大的完善。
4、新生代农民工就业目的，在这一问题上我们主要参考的是下沙浙江理工大学周边地区农民工对于自身的看法，75%的新生代农民工希望能够通过自己的努力实现自己的价值，尽可能在未来于城市扎根，同时这一批农民工也因为这一原因携家带口打着几份工于下沙棚户区集体居住，这一部分的农民工往往生活压力更大一些。
50%的新生代农民工更加关注自己学有所长更加关注于对于自己技术层面的培养，由于时代的变化，仅有35%的新生代农民工通过来城市打工挣钱娶妻与老一辈农民工有较大的差距。
根据调查报告分析，中国新生代农民工外出就业的动机已从“改善生活”向“体验生活、追求梦想”转变。
（二）新生代农民工遇到的就业问题及原因1、与老一辈相比，新生代农民工有其优势：整体年龄更加年轻；整体素质和受教育水平提高；法律和维权；意识相对老一辈农民工有很大的提高。
也正因为如此，新生代农民工在就业领域也与老一辈有较大的差异。
与上一代农民工主要集中在制造业和建筑业的情况不同，有45%的民众认为新生代农民工主要集中在制造业。
同时，新生代农民工在住宿餐饮业、居民服务和其他服务业等服务行业的比重有所上升。
2、虽然新生代农民工与老一辈相比会有很多提高，但是他们在就业过程中还是遇到了很多问题。
例如工资问题，社会保障问题等。
根据调查问卷数据统计显示，有82%的民众认为新生代农民工因为受教育水平和个人文化素质不高，存在工作后劲不足的问题；有67%的的民众认为存在就业过程中劳动权益受损问题突出的问题；92%的民众认为农民工存在基本社会保障得不到有效的保证的问题；35%的民众则认为子女教育等基本权益难以满足也是新生代农民工遇到的问题之一；87%的民众认为大多数农民工可能存在社会压力大，对收入满意度低等的问题。
还有一些人认为新生代农民工可能还存在着一定的心理问题。
3、问题原因分析：新生代农民工的整体素质虽然与老一辈相比有提高，但是还是有许多的欠缺。
因为技术不佳，所以很多农民工只能从事于简单的制造业和一些服务行业，工作后劲不足的问题也随之出现。
农民工的劳动权益受损是一直以来就十分突出的问题。
虽然新生代农民工在法律和维权意识上相对老一辈农民工有很大的提高，但就总体而言还属欠缺。
同时社会保障机制的不完善对大多数新生代农民工来说也是一个比较严重的问题。
在大城市生活有较大的经济和社会压力，农民工普遍感到自己工作压力大，对收入满意度较低，居住环境也基本在单位宿舍。
这种状态下如何保障子女的教育权益也是大多数农民工比较大的问题。
而经济压力大等等也会给农民工的心理造成十分严重的负担。
（三）针对新生代农民工就业问题的解决对策调查针对新生代农民工在就业过程中遇到的问题，我们也相应地列出了几条解决对策。
有93%的民众认为有必要加大职业教育、培训投入，全面提高新生代农民工的综合素质；有85%的民众认为保证物价水平，给新生代农民工创造一个宽松的发展环境也是十分重要的；95%的民众认为完善相关法律法规，切实维护新生代农民工的权益有助于解决问题；68%的民众认为完善户籍制度，63%民众认为加强新生代农民工的心理疏导非常有必要，这些措施将促进新生代农民工市民化有助于缓解新生代农民工就业过程中遇到的问题。
2、所以，经过最终的整理，大多数民众认为以下对策对于解决新生代农民工就业问题是十分必要的（我们就选项被选个数做了排序）：（1）完善相关法律法规，切实维护新生代农民工的权益（2）加大职业教育、培训投入，全面提高新生代农民工的综合素质（3）保证物价水平，给新生代农民工创造一个宽松的发展环境（4）完善户籍制度，促进新生代农民工市民化（5）加强新生代农民工的心理疏导等。
三、如何解决新生代农民工就业问题新生代农民工就业问题的解决已经提上重要议程，在如今中国社会主义市场经济高速发展，和谐社会日益强调，民生问题日益突出的现阶段，我们更需要完善我国就业机制来更好地维护广大劳动人民的利益尤其是新生代农民工的合法权益。
通过新生代农民工就业问题的解决来不断深入落实“三农建设”，促进我国社会又好又快发展。
（一）以经济建设为中心，大力发展生产力（宏观调控）大力发展社会生产力是发展和完善新生代农民工就业机制的根本。