公司员工工作管理制度03480
2023公司员工管理制度(通用15篇)
2023公司员工管理制度(通用15篇)公司员工管理制度1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。
第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。
五、诚实自律第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风第二条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。
公司职员工作管理制度
公司职员工作管理制度一、总则1. 本公司工作管理制度旨在规范职员的日常工作流程，确保工作质量和效率，促进公司持续稳定发展。
2. 所有职员必须遵守本制度规定，按照职责完成工作任务，积极参与团队合作，共同维护良好的工作环境。
二、工作纪律1. 职员应准时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况，需提前向直属领导请假并说明理由。
2. 上班期间，职员应全身心投入工作，不得擅自离岗、闲聊或进行与工作无关的活动。
3. 保持工作场所整洁有序，不随意堆放个人物品，确保工作环境的清洁与安全。
三、岗位职责1. 每位职员都应清楚了解自己的岗位职责和工作要求，积极履行岗位职责。
2. 对于跨部门合作的项目，各相关部门和职员应明确分工，协调配合，确保项目的顺利进行。
3. 职员应不断提升个人专业技能和工作效率，为公司的发展贡献力量。
四、沟通与协作1. 鼓励职员之间开展有效沟通，及时分享信息，解决工作中的问题。
2. 遇到困难和挑战时，职员应主动寻求帮助，共同寻找解决方案。
3. 公司定期举行团队建设活动，增强团队凝聚力，提升团队协作能力。
五、绩效评估1. 公司将定期对职员的工作表现进行评估，以客观公正的标准衡量工作成果。
2. 绩效评估结果将作为职员晋升、培训和薪酬调整的重要依据。
3. 优秀职员将获得表彰和奖励，激励大家积极进取，追求卓越。
六、培训与发展1. 公司将为职员提供必要的培训和发展机会，帮助职员提升职业技能。
2. 鼓励职员参加内外部培训和研讨会，拓宽知识视野，增强竞争力。
3. 公司支持职员规划个人职业发展路径，为有潜力的职员提供晋升机会。
七、福利与关怀1. 公司为职员提供完善的福利体系，包括社会保险、住房公积金等。
2. 关注职员的身心健康，定期组织健康检查和体育活动。
3. 在特殊节日和职员生日时，公司将送上祝福和小礼物，表达对职员的关怀。
员工工作规章制度管理制度
员工工作规章制度管理制度员工工作规章制度管理制度（精选7篇）在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展,对社会公共秩序的维护,有着特别紧要的作用。
下面是由我给大家带来的员工工作规章制度管理制度7篇，让我们一起来看看！员工工作规章制度管理制度（精选篇1）一、本公司员工交卸部分1、主管人员交卸。
2、经管人员交卸。
二、称主管人员者为主管各级单位的人员。
称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。
三、主管人员应就下列事项分别造册办理移交。
1、单位人员名册。
2、未办及未了事项。
3、主管财务及事务。
四、经管人员应就下列事项分别造册办理移交。
1、所经管的财物事务。
2、未办及未了事项。
五、一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。
六、本公司员工的交接，如发生争吵应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理看法呈报上级主管核定。
七、主管人员移交应于交卸之日将第三条规定的事项移交完毕。
八、经管人员移交应于交卸之日将第四条规定的事项移交完毕。
九、主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
十、经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
十一、各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准后，指定负责人代为办理交卸时，全部一切责任仍由原移交人负责。
十二、各级人员过期不移交或移交不清者，责令于10日内交卸清楚，其缺少公物或至公司受损失者应负赔偿责任。
员工工作规章制度管理制度（精选篇2）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
（假如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
公司职员工作管理制度
第一章总则第一条为规范公司职员的工作行为，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职员，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。
第三条公司职员应严格遵守本制度，自觉维护公司形象，为公司的持续发展贡献力量。
第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条职员应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条职员因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并经人力资源部门批准。
请假期间，应办理相关手续，并遵守公司规定。
第七条职员享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等休息权利。
第三章工作纪律第八条职员应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
第九条职员在工作中应认真负责，勤奋敬业，按时完成工作任务。
第十条职员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十一条职员应尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐稳定的工作环境。
第四章工作考核与奖惩第十二条公司对职员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作成果等。
第十三条对表现优秀的职员，公司给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第十四条对违反公司规章制度、工作纪律的职员，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第五章保密与知识产权第十五条职员应遵守国家有关保密法律法规，保守公司商业秘密。
第十六条职员在职务活动中产生的知识产权归公司所有，未经公司许可，不得擅自使用、转让或泄露。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工规章制度管理制度（精选5篇）
员工规章制度管理制度(精选5篇)员工规章制度管理制度(精选5篇)在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的员工规章制度管理制度大全5篇，让我们一起来看看!员工规章制度管理制度精选篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司透过发挥全体员工的用心性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的职责制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工带给学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工用心参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化推荐。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工带给收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工带给平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬群众合作和群众创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工务必维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、用心进取，勇于开拓，求实创新。
员工工作制度管理制度(3篇)
第1篇一、总则第一条为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司各部门、各级管理人员应当认真贯彻执行本制度，确保各项工作有序开展。
二、工作纪律第四条员工应当严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，自觉维护公司形象。
第五条员工应当按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，应按规定履行请假手续。
第六条员工在工作时间内，应当认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。
第七条员工应当爱护公司财产，不得损坏、浪费、私自占用公司物品。
第八条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露、传播、使用公司机密信息。
第九条员工应当积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
三、考勤管理第十条公司实行考勤管理制度，员工应按照规定打卡签到、签退。
第十一条员工因公外出需填写《外出申请单》，经批准后方可外出。
第十二条员工请假应提前向部门负责人申请，并填写《请假申请单》。
第十三条员工请事假、病假、年假等，应按照国家相关规定执行。
第十四条员工因特殊原因无法按时上班、下班，应提前与部门负责人沟通，并履行请假手续。
四、工作绩效管理第十五条公司实行绩效考核制度，员工绩效与工资、奖金等挂钩。
第十六条公司设立绩效考核委员会，负责制定绩效考核标准、考核程序和考核结果。
第十七条员工应当积极参与绩效考核，如实反映工作情况。
第十八条公司对考核结果进行公示，对优秀员工给予表彰和奖励，对不合格员工进行培训和辅导。
五、奖惩制度第十九条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
第二十条奖励分为精神奖励和物质奖励，包括但不限于嘉奖、表彰、晋升、奖金等。
第二十一条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，根据情节轻重予以相应处罚。
第二十二条员工对处罚决定不服，可向公司人力资源部门申请复核。
六、培训与发展第二十三条公司重视员工培训与发展，为员工提供培训机会和晋升空间。
员工的日常工作管理制度
一、总则为规范公司员工日常工作行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应保持工作场所整洁，爱护办公设备，节约办公用品。
3. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
4. 员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
5. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
四、工作职责1. 员工应明确自己的工作职责，按照岗位职责要求完成工作任务。
2. 员工应主动学习业务知识，提高自身综合素质。
3. 员工应积极参与公司组织的各项活动，发挥团队协作精神。
4. 员工应关心公司发展，提出合理化建议。
五、请假制度1. 员工因事请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时间应按照实际工作时间计算，请假期间工资待遇按公司相关规定执行。
3. 员工请假未满一天者，按半天计算；请假超过一天者，按实际天数计算。
4. 请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，应提前向部门负责人汇报。
六、加班制度1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间应按照实际工作时间计算，加班工资待遇按公司相关规定执行。
3. 员工加班不得超过每月加班时间上限。
七、考勤制度1. 公司采用考勤机进行考勤，员工应按照规定时间打卡。
2. 员工因特殊原因无法打卡，应提前向部门负责人说明情况。
3. 考勤结果作为员工绩效评估的重要依据。
八、奖惩制度1. 员工表现优秀，可获得公司奖励。
2. 员工违反公司规章制度，将受到相应处罚。
3. 奖惩制度按照公司相关规定执行。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和修改。
公司员工优秀管理规章制度5篇
公司员工优秀管理规章制度5篇公司员工优秀管理规章制度5篇你知道如何指定规章制度？管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
下面是小编为你准备的公司员工管理规章制度，快来借鉴一下并自己写一篇与我们分享吧！公司员工管理规章制度精选篇1员工管理制度一、工作态度1、按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
6、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻、走路轻、操作轻。
三、拾遗1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1、迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
公司员工日常管理制度范文（3篇）
公司员工日常管理制度范文1. 出勤管理- 员工需要按时完成工作，严禁迟到、早退或擅自请假。
- 员工应在工作开始前10分钟到达办公室，并在工作结束后10分钟离开。
- 员工需通过考勤系统或者签到表记录出勤情况。
- 超过3次迟到或早退，将会受到相应的惩罚。
2. 工作时间管理- 公司的工作时间为每周5天，每天8小时，总计40小时。
- 上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
- 员工应严格按照工作时间要求完成工作任务，不得擅自加班或者延迟工作时间。
3. 请假管理- 员工需要提前向上级主管提交请假申请，并在事前获得批准。
- 请假的种类包括事假、病假、产假、婚假等。
- 员工应尽量提前通知公司，并提供相关证明文件。
4. 惩罚措施- 对于违反公司员工管理制度的行为，公司有权采取相应的惩罚措施。
- 惩罚方式包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
5. 奖励制度- 公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励。
- 奖励的形式可以是奖金、晋升、荣誉等。
6. 保密管理- 员工需要严守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
- 在离职或转岗时，员工需要签署保密协议，并归还公司的相关资料。
7. 禁止行为- 员工禁止在工作时间内进行个人活动，包括上网、打游戏、看电影等。
- 员工禁止在工作场所吸烟、饮酒或者使用非法药物。
以上是一个公司员工日常管理制度的范本，可以根据公司的实际情况进行相应的调整和修改。
公司员工日常管理制度范文（2）1. 出勤管理- 所有员工必须按照公司规定的工作时间和出勤要求准时上班，并且按照规定的时间离开工作岗位。
- 请假必须提前向上级主管申请，并按照规定的请假流程完成申请。
- 迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
2. 工作时间和加班管理- 公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时。
- 员工需要加班时，必须提前向上级主管申请，并获得批准。
- 员工加班时长应该记录在加班记录表上，并且加班工资应按照公司制定的标准支付。
工作中员工日常管理制度
一、目的为加强公司员工日常管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度1. 上班时间（1）员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到、早退需向直接上级请假并说明原因。
（2）工作时间不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需向直接上级请假并说明原因。
（3）工作时间应保持手机静音，不得影响工作。
2. 工作态度（1）员工应保持积极的工作态度，认真履行岗位职责，提高工作效率。
（2）员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
（3）员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
3. 工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
（2）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
（3）员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
4. 工作环境（1）员工应保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。
（2）员工应爱护办公设备，不得随意乱动或损坏。
（3）员工应保持工作场所的安静，不得大声喧哗。
5. 请假制度（1）员工请假需提前向直接上级请假，并说明请假原因。
（2）请假时间需按实际工作日计算，不得虚报、冒领。
（3）员工请假期间，如需加班，需提前向直接上级申请。
6. 考勤制度（1）公司实行考勤制度，员工需按时打卡，不得代打卡。
（2）员工请假、迟到、早退等需按公司规定扣除相应工资。
（3）员工年度累计请假时间超过规定天数，公司将视情况给予警告或辞退。
四、奖励与惩罚1. 奖励（1）对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司将给予表扬、奖金等奖励。
（2）对在工作中主动提出合理化建议，对公司发展有突出贡献的员工，公司将给予表彰。
2. 惩罚（1）对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款等处罚。
（2）对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失的员工，公司将视情况给予辞退。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工管理制度目录一、目的 (3)二、工作时间 (3)三、考勤 (3)四、请假管理 (4)五、出差管理 (6)六、加班管理 (9)七、员工福利制度 (13)八、薪酬管理制度 (14)公司员工管理制度一、目的为促进公司持续长远的发展，规范员工工作活动，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高工作效率，确保工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体员工应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
二、工作时间实行每周五天工作制，周六周日休息两天。
确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
炎热季(7月1日-8月31日)作息时间：上午08：30-12：00下午15：00-18：00其他时段(9月1日-次年6月30日)作息时间: 上午09：00-12：00下午14：00-18：00。
三、考勤（一）考勤内容包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
1、出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。
2、迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天；3、旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资100元，旷工二天扣除工资200元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。
（1）未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；（2）无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；（3）逾期不归，又无正当理由者；（4）编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；（5）由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；四、请假管理（一）请假程序1、公司员工请假，需提前1天向部门负责人申请，填写《请假条》交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人处销假，否则按旷工处理。
2、如遇特殊情况事先无法提前办理请假手续的，应在上班前电话或短信请示部门负责人并得到批准，返岗后补办请假手续。
如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
（二）请假审批权限1、各部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经常务副总批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假条》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
2、部门负责人请假在3天（含）以内的，由部门分管领导负责审批；请假3天以上，须报经常务副总批准；生产部经理请假，须报常务副总审批。
各管理人员在休假前持《请假条》到行政人事部备案。
（三）请假类别1、病假员工请病假应持镇级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。
2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假条》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资。
3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。
工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策规定执行。
4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。
员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3 天；婚假期间的员工工资福利待遇不变。
5、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
6、公差员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。
手续不完善者作事假处理。
五、出差管理（一）申请及批准1、员工出差前应填写《出差申请表》，办理工作交接、且办理好审批手续；2、申请批准后应及时到财务部备案；3、出差的审核批准权限如下：（1）当日出差由部门经理批准；（2）市外出差及远途出差由部门经理审核，总经理批准；（3）出差途中因病，或遇意外灾害，或因工作实际，需要延长时间，必须电话请示其主管领导，并获批准。
（二）出差补贴范围及办法1、总经理、副总经理出差标准：1）、食宿标准：见附表一。
2）、交通补助：凭有效票据实报实销，公司派车的将不予以报销。
3）、其它报销：公关费、招待费等根据情况酌情报销，涉及接待费，应在费用报告中注明被接待的客人及接待的目的。
2、部门经理及负责人1）、食宿标准：见附表一。
2）、交通补贴：凭有效票据报销火车票（卧铺、动车、高铁）、汽车及（公交车自理），酌情报销出租车票。
原则上不报销飞机票。
3）、其它报销：公关费、招待应酬等费用经总经理审批后执行的，可实报实销；涉及接待费，应在费用报告中注明被接待的客人及接待的目的。
3、普通员工按附表一执行，经总经理批准执行的费用，可实报实销。
（三）出差规定1、出差必须是经领导派遣或事先申请方可执行。
2、原则上要按照预定时间准时返回，因私事延误必须履行请假手续；所产生的费用自行承担。
3、出差时间，必须遵守法纪法规，严禁滋扰生事，破坏公司声誉，若有违反，将受公司严重处罚。
4、严禁假公济私，以出差名义办理私人事务。
5、出差归来，须在3日内（周末除外）到财务部办理报销手续；若有特殊情况，必须向总经理及财务告之清楚。
6、出差期间，除因公需要，可向财务部申请借款。
7、和领导一起出差的，可享受同等待遇；报销须据实执行，严禁虚报假报。
（四）出差报销流程1、报销的审批权限（1）公司员工因公出差，自行垫付出差费用，出差返回的三日内，提交《出差费用报销单》，经部门经理审核签字确认后，由内勤于每周一，周四统一交财务核算确认，然后由总经理审批签字，最后到出纳处报销。
如果员工因临时出差等原因无法自行报销，所有单据交由部门内勤协助办理。
2、员工差旅费报销标准。
1）、员工出差分“长途”和“短途”两种，未出本地区且当天能往返的为“短途”，出差时间在一天以上的为“长途”。
2）、出差补助标准额2.1）、员工出差不超过一日的视同正常出勤，因此产生的交通费用实报实销。
2.2）、长途出差补助标准：（包含住宿费、交通费和膳食费）出差标准现划分为三级：总经理级别；经理级别；普通销售人员；注：住宿费，交通费按规定标准执行，超标自付。
3）、员工出差交通报销标准3.1）正常情况下实报实销（火车，汽车，轮船等），所有报销需要正规发票，不能获得发票的特殊情况需要注明详细情况由部门经理和总经理签字方可报销。
3.2）如果因特殊情况出差需要乘坐飞机须经公司总经理批准方可乘坐。
乘坐出租车的费用不在报销之列。
3.3）销售人员出差，经理级别每月话费补贴100元；其他人员每月话费补贴50元。
六、加班管理（一）加班的含义及原则1、含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
2、原则：（1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
（2）严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
（3）加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）（4）因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
（5）加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
（二）加班申请及记录1、工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2、双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3、节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4、公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。
5、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6、领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7、加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
（三）以下几种情况不算加班1、因业务不熟练而延长工作时间；2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；5、员工出差期间不应申报加班；6、其他情况。
（四）统计办公室在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
（五）加班补偿1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
2、安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。
3、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。
4、由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。
5、周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。
6、调休时间计算：⑴零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；⑵周末加班按1:1的比例折算调休时间；⑶国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。
7、加班补贴计算：⑴零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21.75/8）；⑵周末加班按正常工作日工资100％，计算加班津贴；⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴；8、加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。