医院行风建设管理制度

医院行风建设管理制度

为持续弘扬新时期职业精神,坚持“管行业必须管行风”和“谁主管谁负责”的原则,进一步加强医院医务人员行业行风和医德医风建设,增强服务意识、改进工作作风、提高服务水平、强化廉洁从医、规范执业行为,建立健全医务人员执业行为监管长效机制,特制定医院行风建设管理制度,进一步提高群众满意度,树立风清气正的医疗行业新风尚,切实保障人民群众健康权益。

一、全面贯彻落实“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的要求,健全行风建设工作责任制,突出各部门和各科室的行风建设主体责任,把行风建设的要求融入业务工作之中,逐步形成医院牵头抓总、各科室齐抓共管、各负其责的工作格局。

二、严格落实“一岗双责”,按照国家和省、市、医院行风建设工作的总体部署,确定本科室年度行风建设工作任务和目标,认真抓好责任分解、责任考核。把行风工作与科室各项业务工作同研究、同部署、同检查、同落实,确保行风建设工作落到实处。

三、各部门、科室要结合自身实际,组织开展《病历书写规范》、《诊疗规范》、《医务人员医德规范》等法律法规、规章制度、行业规范的培训学习,严格执行临床技术、诊疗操

作规范、常规和药品使用等相关要求,合理检查、合理用药、合理收费,加强对诊断、治疗、护理、药事等工作的规范化管理。

四、加强医德医风教育,牢固树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚。严格执行国家《中华人民共和国医师法》和《医疗机构从业人员行为规范》,加强职业道德、纪律、责任以及法律法规教育,坚持依法执业、廉洁行医,杜绝生冷硬顶推等现象发生,恪守职业道德,提高广大医务工作者自我教育、自我约束的自觉性,增强责任感和使命感。

五、加强《中华人民共和国医师法》、《护士条例》、《医疗纠纷预防和处理条例》、《医疗机构投诉管理办法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规培训和医院规章制度教育,提高依法执业的自觉性,杜绝工作人员参与代孕、非法器官移植、非法胎儿性别鉴定、泄露患者隐私等违法犯罪行为。

六、加强对重点部门和关键岗位人员的监督。在重大事项决策、工程建设、集中采购、人事管理、财务管理、职称评聘及涉及职工权益等事项,规范运行程序,制定预防规则,切实加强对管理行为的监控。加强科室廉洁风险点的排查与防控,全方位普查权力运行中的风险点,并制定相应的防范制度。

七、加强医院信息化建设,诊疗、用药、检查、收费等方面实时监控,规范执业行为,实施预警处置,及时化解廉洁风

险。进一步健全和完善患者满意度评价机制,促进医院日常管理,提高服务水平。

八、加强警示教育。加大《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》的培训学习,以典型案例开展警示教育,引导广大干部职工树红线、明底线、守纪律,进一步增强医院职工遵纪守法意识。

九、严格执行院务公开制度,“三重一大”事项、医疗服务信息、医疗服务价格、医疗服务投诉等内容以多种形式及时准确公开公布,接受干部职工和社会各界的监督。

十、进一步深化廉政风险防控机制建设,严格落实财务、基建、药剂、信息、采购等重点部门负责人和关键岗位人员的轮岗制度,明确交流岗位和轮岗年限,做到重点岗位有制约,重要环节有预警,切实做好廉政风险防控,实现廉政风险防控100%全覆盖。

十一、深入开展抗菌药物临床应用专项整治活动,建立完善和严格落实药品用量动态监测和超常预警机制、不合理处方院内通报和点评制度,对开具不合理处方的医师,实施教育、批评、谈话、告诫、处罚等措施;对存在不合理增长的药品,实施限购、暂停采购等措施。加强医务人员培训,促进科学诊疗、合理用药。

十二、认真贯彻落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》,严格按照上级及我院关于纠正医药购销和医疗服务中不正之风的各项规章制度,着力整治医药购销和办医行医中的不正之风,杜绝医务人员索要“红包”、收受“回扣”、开单提成和乱收费等违法违纪现象,无职工代理药械等问题。难以推却的必须在三日内上缴医院纪检监察部门。严肃查处违纪案件,一旦查实,按规定严肃处理。

十三、严格执行上级及我院关于防控商业贿赂的各项制度,采取有效措施,规范医药购销行为,药品、高值耗材集中采购,加强监管,遏制各类形式的医药购销领域商业贿赂行为。建立长效机制,杜绝医药、耗材、医疗设备等购销领域的商业贿赂、腐败等行为发生。依法依规招标采购,与供应商签订《廉洁购销合同》。科室不得索要、接受任何形式的回扣、礼品、招待等。科室不准单独设立账目和管理经费,无“小金库”。全年无商业贿赂案件发生。

十四、规范医疗服务收费管理。健全收费管理制度,完善计算机收费管理系统,加强对各收费环节的监督管理,严格执行医疗服务和药品价格政策,做好医疗服务价格项目、收费标准、药品和医用耗材价格等信息公开工作,严格实行费用清单制和费用查询制,提高收费透明度,杜绝乱收费问题的发生。坚决查处乱收费问题,对发生性质严重、社会影响恶劣的乱收费行为,要依纪依法追究相关人员的责任。

十五、优化服务流程、规范医疗服务行为、改善就医环境,改善服务态度,深入开展志愿者服务,扩大优质护理服务覆盖面,切实改善患者就医感受。健全患者满意度调查和出院患者回访制度,畅通投诉举报渠道,逐步提高社会群众和患者对医疗服务满意度。

医院行风建设制度内容

医院行风建设制度内容 医院行风建设制度 一、引言 医院行风建设是构建和谐医患关系的重要环节,也是提高医院整体服务质量的关键要素。一个良好的行风建设制度不仅可以提高医院的整体形象和声誉,还可以增强医务人员的自律意识和责任感,为患者提供更优质的医疗服务。本文将重点介绍医院行风建设制度的具体内容和实施措施。 二、医院行风建设制度的制定目的 1. 全面提高医院的整体形象和声誉,营造和谐的医患关系; 2. 强化医务人员的自律意识和责任感,提高医疗服务的质量; 3. 促进医务人员之间、医患之间的相互尊重和合作; 4. 实现医疗行业的可持续发展。 三、医院行风建设制度的具体内容 1. 严格遵守医疗道德和职业操守 (1)医务人员要秉持医生的职业操守,严守医疗纪律,严禁索贿受贿、滥用职权等违法行为; (2)医生要保护患者隐私,不得随意泄露患者的个人信息;(3)医生要遵守医疗执业行为规范,不得对患者进行不必要的检查和治疗。 2. 建立健全医疗服务管理制度 (1)医院要建立健全患者接待制度,确保每位患者都能得到及时、准确的医疗服务;

(2)医院要规定医务人员的岗位职责和工作流程,确保工作 任务的顺利完成; (3)医院要加强对医务人员的培训和考核,提高医疗服务水平。 3. 加强医患沟通和互动 (1)医务人员要加强对患者的沟通和解释,让患者更好地了 解医疗情况; (2)医务人员要尊重患者的意见和需求,不得对患者进行歧 视和侮辱; (3)医院要建立投诉反馈机制,及时处理患者的投诉和建议。 4. 建立公平公正的医疗服务评价制度 (1)医院要建立患者满意度评价体系,定期对医务人员进行 评估; (2)医院要公开医疗服务数据,接受社会监督; (3)医院要对医务人员的职业发展提供支持和帮助。 五、医院行风建设制度的实施措施 1. 加强医疗质量管理,提高医疗服务的水平和效果; 2. 鼓励医务人员参与继续教育和培训,提高专业技能和知识水平; 3. 定期组织医患座谈会,沟通双方的意见和需求; 4. 加强法律法规教育,提高医务人员的法律素养; 5. 建立健全医患纠纷处理机制,及时解决争议和纠纷。 六、医院行风建设制度的监督和评估

医院行风建设制度

医院行风建设制度 前言 医院是服务大众,维护社会安危的机构与组织之一,作为卫生健 康领域的重要企业,医院的行风建设是非常重要的。为了使医院服务 大众更加规范,提高医院服务的质量,需要制定相关的行风建设制度。 一、行风管理制度 1. 行风管理的定义 行风管理是指对医院员工的行为和言谈进行规范管理的工作。医 院员工在工作中必须遵守的行为规范包括:员工普遍具有现代医德医风,遵纪守法、诚实守信、严谨细致、高效便捷。 2. 行风管理的目的 行风管理的目的是规范医院员工的行为规范,加强医院的职业操守,建立和完善医院的良好形象,保障患者和医务人员的安全和权益,提升患者和社会对医疗机构的信任度。 3. 行风管理的实施 医院应当成立行风管理委员会,负责制定医院行风管理方针、计划、规章、制度以及检查和评价工作。行风管理委员会可以设立专门 的行风管理部门,具体负责行风管理工作。

二、医德医风建设制度 1. 医德医风的定义 医德医风是指医务人员在医疗工作中应当具备的道德修养和职业 素养。包括医德、医风、医德医风教育和医德医风考核等方面。 2. 医德医风的目的 制定医德医风建设制度,旨在规范医务人员从业行为,重视医德 医风建设,加强道德约束和职业道德建设,以提升医疗服务的质量。 3. 医德医风建设的实施 医院应当建立医德医风教育体系,包括专业知识培训与道德素质 教育,重视医患关系的处理、诚实守信和责任担当等方面。医院内部 应制定定期考核制度,对医务人员的医德医风进行考核和评价。 三、医生患者沟通制度 1. 医生患者沟通的目的 医生患者沟通制度旨在规范医生的沟通行为,提升医生的服务质量,增强患者对医院的信任度,构建良好的医患关系。 2. 医生患者沟通的实施 医院应该制定医生患者沟通协议,明确医生患者沟通的规范流程,如何进行有效沟通,切实做到一诊及时精准地了解病情及患者心理状况,避免沟通过程中的语言、行为冲突,增强患者的满意度。

医院行风建设管理制度

医院行风建设管理制度 医院作为提供医疗服务的机构,除了要保证医疗质量和效率外,还 需要关注行风建设。行风建设是指在医疗服务过程中,医务人员的言 行举止、工作纪律等方面的规范和要求。良好的行风建设可以提升医 院整体形象,增加患者的信任度,进一步提高医疗服务质量。因此, 制定医院行风建设管理制度就显得极为重要。 一、制度目的 医院行风建设管理制度的目的在于规范医务人员的行为,加强工 作纪律,营造良好的医疗环境和服务氛围。通过制度的建立和执行, 可以促使医务人员依法行医、诚信从业、热情服务,更好地为患者提 供优质的医疗服务。 二、适用范围 医院行风建设管理制度适用于医院内的所有医务人员,包括医生、护士、药剂师、技术人员等。无论在门诊、急诊还是住院部门,所有 医务人员都应严格遵守本制度的要求。 三、行风建设内容 (一)职业道德 医务人员是医院的形象代表,具有高度的社会责任感和职业道德。医院行风建设管理制度要求医务人员秉持医德伦理,尊重患者权益, 保护患者隐私,严禁索贿受贿,投机取巧等不良行为。

(二)工作纪律 医务人员要按照规定的工作时间和科室值班要求,不得擅自离岗。工作期间,需保持良好的工作状态,严禁疲劳驾驶,保障患者的安全。同时,要保持工作纪律,不得迟到早退,不得玩手机、看电视等影响 工作效率和患者体验的行为。 (三)沟通与协作 医务人员要以友好、礼貌的态度对待患者和同事,主动提供必要 的服务和帮助。在沟通过程中,需耐心倾听患者的需求和意见,及时 解答疑问,给予必要的安抚和鼓励。在团队合作中,要积极参与,互 相协作,确保医疗事务的顺利进行。 四、制度实施 (一)宣传教育 医院行风建设管理制度应通过内部渠道进行广泛宣传,使医务人 员充分了解制度的内容和意义。可以通过举办培训班、讲座、专题研 讨等形式,加强医务人员的职业道德教育和行风建设培训。 (二)制度执行 医院行风建设管理制度的执行需要建立健全的监督机制。医院管 理层应加强对医务人员的日常管理,及时发现和纠正不良行为。同时,对于违反制度的医务人员,应进行相应的处理,包括批评教育、警告 甚至纪律处分等措施。

医院行风建设制度

医院行风建设制度 医院行风建设制度 引言 医院作为公共医疗机构,向社会提供医疗服务和保障人民健康。一个良好的医院行风建设制度是医院管理的重要内容,对于提高服务质量、加强医院文化建设、维护医患关系具有重要意义。本文将从医院行风建设的背景、目标和重要性、制度内容和管理措施等方面进行分析和探讨,以期能够对医院行风建设有更深入的了解。 一、医院行风建设的背景 1.1 医院行风建设的定义 医院行风建设是指医院以规范、文明、优质的工作方式和行为作为指导,通过不断完善管理制度、加强培训教育、提升服务意识,为患者提供优质、安全、高效的医疗服务的一系列举措和措施。 1.2 医院行风建设的背景 当前,我国医疗资源不均衡、医患矛盾严重等问题日益突出,医疗服务质量和效率亟待提高。医院行风建设作为一个重要的管理内容,能够有效提高医护人员的职业道德水平和服务意识,优化医院工作流程,增加患者的满意度,对于改善医患关系、

推动医疗卫生事业的发展具有重要意义。 二、医院行风建设的目标和重要性 2.1 医院行风建设的目标 医院行风建设的目标是建立良好的医院管理制度、塑造良好的医院文化氛围,提高医护人员的职业道德水平和服务质量,增强医护人员的团队合作和沟通能力,使医院工作更加规范、高效,为患者提供更优质、安全、高效的医疗服务。 2.2 医院行风建设的重要性 (1) 优化医院工作流程:医院行风建设以规范的管理制度为依托,通过规范工作流程,提高工作效率,减少服务时长,降低医疗纠纷的风险。 (2) 塑造良好的医院文化氛围:医院行风建设倡导团队合作、文明礼貌、奉献精神等良好的文化价值观,能够增强医院的凝聚力和向心力,提高医护人员的工作积极性和责任感。 (3) 提升服务质量:医院行风建设通过加强培训教育、提高服务意识,能够有效提升医护人员的服务质量,增加患者的满意度,树立良好的医院形象。 (4) 维护医患关系:医院行风建设通过加强沟通与协调、尊重患者权益和意见,能够有效化解医患矛盾,建立良好的医患关系,提高医院的社会声誉。

医院行风建设制度

医院行风建设制度 是为了规范医院工作人员的工作行为和服务态度,提高医院服务质量和医疗安全水平而制定的一系列规章制度。医院行风建设制度的目标是营造良好的医疗环境,完善医疗服务,提高患者满意度。本文将从医院行风建设的背景、意义、内容和实施过程等方面展开,详细说明医院行风建设制度的重要性和具体内容。 一、医院行风建设制度的背景和意义 医院是一个特殊的工作环境,涉及到患者的生命安全和健康问题,因此对医院工作人员的行为要求更为严格。然而,在实际工作中,有些医院存在医德医风不规范、工作纪律松散、服务意识淡薄等问题,严重影响了医疗质量和患者满意度。为此,制定医院行风建设制度,旨在规范医院工作人员的行为和态度,提高医疗服务水平,保障患者权益,增强医院的社会形象。 医院行风建设制度的意义主要有以下几个方面: 1. 规范医院工作人员的行为准则。通过医院行风建设制度,明确医院工作人员的职责和行为要求,提高他们的工作纪律和职业道德,保障医疗服务的安全和质量。 2. 加强患者权益保护。医院行风建设制度可明确患者的合法权益和医疗服务的内容和标准,加强患者和医院之间的沟通和协调,提高医院服务的满意度,减少医疗纠纷的发生。

3. 增强医院的社会形象。医院行风建设制度有助于改善医院的服务态度和服务质量,树立医院的良好社会形象,提高医院的公信力和声誉。 4. 推动医院内部管理的改进。医院行风建设制度能够加强医院内部管理和团队合作,提高工作效率,减少工作纠纷和内部矛盾。 二、医院行风建设制度的具体内容 医院行风建设制度的具体内容应根据实际情况和需求进行制定,主要包括以下几个方面: 1. 严格执行行为规范。明确医院工作人员的行为准则和工作要求,包括工作纪律、职业道德、工作作风等方面,严禁违反规定的行为。 2. 加强医疗服务管理。明确医疗服务的内容和标准,包括诊断和治疗流程、医疗技术操作规范、药品和器械管理要求等,确保医疗服务的安全和质量。 3. 完善患者权益保护机制。明确患者的合法权益和医院的责任和义务,包括患者知情同意、隐私保护、投诉处理、赔偿机制等,保护患者的合法权益。 4. 加强沟通和协调机制。建立医患沟通的平台和机制,加强医患之间的交流和理解,提高医院服务的满意度。 5. 提高工作绩效管理。明确医院工作人员的绩效考核标准和评价机制,鼓励医务人员提高工作质量和效率。

医院行风建设制度总汇

医院行风建设制度总汇 医院行风建设制度总汇 一、引言 医院作为一个特殊的公共服务机构,服务对象广泛,性质特殊,必须本着严谨、高效、安全的原则开展工作。医院行风建设是医院发展的重要一环,是提高医院整体形象和服务质量的关键之一。为此,医院必须制定行风建设制度,明确员工的行为规范,促进医院的和谐发展。本文将总结医院行风建设制度,并提出相应的改进措施。 二、基本原则 1. 服务至上原则:医院是为患者服务的机构,患者的利益应该放在首位,员工应该尽力为患者提供优质的医疗服务。 2. 公平公正原则:医院的行风建设应该以公平公正为基础,对所有员工一视同仁,不能偏袒某个员工或小团体。 3. 尊重人权原则:医院的员工应该相互尊重,不能侵犯他人的人权,包括言论自由、思想自由等。 三、行风建设制度内容 1. 工作纪律

(1)准时上下班:医院的员工必须按时上下班,不能迟到早退。 (2)遵守工作制度:医院的员工必须严格遵守工作制度,按 规定履行各项工作职责。 (3)妥善使用工作设备:医院的员工必须妥善使用工作设备,如医疗器械、计算机等,不能私自乱用或私自带离岗。 2. 服务态度 (1)热情友好:医院的员工应该以热情友好的态度对待患者,尽力满足患者的需求。 (2)耐心细致:医院的员工应该耐心细致地解答患者的问题,了解患者的需求,并进行相应的安抚和指导。 (3)尊重患者隐私:医院的员工应该尊重患者的隐私权,不 能擅自泄露患者的个人信息。 3. 文明待人 (1)谦和礼让:医院的员工应该与同事和患者保持谦和礼让 的态度,不与人争吵或动手。 (2)诚实守信:医院的员工应该诚实守信,不编造谣言,不 隐瞒实情。

医院行风建设管理制度

医院行风建设管理制度 为持续弘扬新时期职业精神,坚持“管行业必须管行风”和“谁主管谁负责”的原则,进一步加强医院医务人员行业行风和医德医风建设,增强服务意识、改进工作作风、提高服务水平、强化廉洁从医、规范执业行为,建立健全医务人员执业行为监管长效机制,特制定医院行风建设管理制度,进一步提高群众满意度,树立风清气正的医疗行业新风尚,切实保障人民群众健康权益。 一、全面贯彻落实“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的要求,健全行风建设工作责任制,突出各部门和各科室的行风建设主体责任,把行风建设的要求融入业务工作之中,逐步形成医院牵头抓总、各科室齐抓共管、各负其责的工作格局。 二、严格落实“一岗双责”,按照国家和省、市、医院行风建设工作的总体部署,确定本科室年度行风建设工作任务和目标,认真抓好责任分解、责任考核。把行风工作与科室各项业务工作同研究、同部署、同检查、同落实,确保行风建设工作落到实处。 三、各部门、科室要结合自身实际,组织开展《病历书写规范》、《诊疗规范》、《医务人员医德规范》等法律法规、规章制度、行业规范的培训学习,严格执行临床技术、诊疗操

作规范、常规和药品使用等相关要求,合理检查、合理用药、合理收费,加强对诊断、治疗、护理、药事等工作的规范化管理。 四、加强医德医风教育,牢固树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚。严格执行国家《中华人民共和国医师法》和《医疗机构从业人员行为规范》,加强职业道德、纪律、责任以及法律法规教育,坚持依法执业、廉洁行医,杜绝生冷硬顶推等现象发生,恪守职业道德,提高广大医务工作者自我教育、自我约束的自觉性,增强责任感和使命感。 五、加强《中华人民共和国医师法》、《护士条例》、《医疗纠纷预防和处理条例》、《医疗机构投诉管理办法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规培训和医院规章制度教育,提高依法执业的自觉性,杜绝工作人员参与代孕、非法器官移植、非法胎儿性别鉴定、泄露患者隐私等违法犯罪行为。 六、加强对重点部门和关键岗位人员的监督。在重大事项决策、工程建设、集中采购、人事管理、财务管理、职称评聘及涉及职工权益等事项,规范运行程序,制定预防规则,切实加强对管理行为的监控。加强科室廉洁风险点的排查与防控,全方位普查权力运行中的风险点,并制定相应的防范制度。 七、加强医院信息化建设,诊疗、用药、检查、收费等方面实时监控,规范执业行为,实施预警处置,及时化解廉洁风

医院行风建设制度各项制度

医院行风建设制度各项制度 医院行风建设制度 为了进一步加强医院的管理,提高医疗服务质量,强化医疗伦理道德意识,有效规范医生和护理人员的行为规范,本医院特制定了以下医院行风建设制度。 第一章总则 第一条为了规范医院内部的管理秩序,提高医疗服务质量,加强医疗人员的伦理道德建设,本制度依照相关法律法规,结合本医院的实际情况制定。 第二条本制度所称医院行风,是指医院内部的行为规范和工作文化。 第三条医院行风建设是全体医院员工的共同责任,必须积极参与到医院行风建设工作当中。 第二章医务人员的基本行为规范 第四条医务人员应遵守国家法律法规,严守医疗伦理道德规范,将患者的生命安全和健康放在首位。 第五条医务人员应严格遵守职业道德规范,不得参与医疗诈骗行为,不得为患者开具虚假的医疗证明和诊断结果。

第六条医务人员应秉持和谐合作的态度,与同事之间保持良好的合作关系,共同努力为患者提供优质的医疗服务。 第七条医务人员应尊重患者的人格尊严,不得对患者进行人身攻击、侮辱或歧视。 第八条医务人员应当尽量提供真实、准确的医疗信息,不得散布虚假信息或误导患者。 第三章医院内部工作文化建设 第九条医院应加强内部工作文化建设,树立和谐、向上的工作氛围,并制定相应的奖惩制度进行引导。 第十条医院应开展各类培训活动,提高医务人员的专业水平和医疗技能。 第十一条医院应鼓励医务人员提出建设性意见,积极营造良好的沟通和学习氛围。 第十二条医院应建立健全患者满意度调查制度,及时了解患者对医院服务的评价,以便及时改进和提升服务质量。 第四章医院员工行为监督和管理 第十三条医院应建立健全员工行为监督和管理机制,制定相应的纪律处分措施。

医院行风建设管理制度范文(精选)

医院行风建设管理制度范文(精选) 医院行风建设管理制度 第一章总则 第一条为加强医院行风建设,规范医务人员行为,提升服务 质量,树立良好的医院形象,制定本管理制度。 第二条本制度适用于医院所有医务人员及相关志愿者。 第三条医务人员应遵守法律法规,遵循职业道德,恪尽职守,以病人为中心,保护病人权益。 第二章医务人员行为规范 第四条医务人员应当遵守医院规章制度,按照工作要求履行 职责,不得违反行业规范和职业道德。 第五条医务人员在工作中应当严格遵守医疗操作规程,确保 医疗行为的安全、准确和规范。 第六条医务人员应当保守病人的隐私和个人信息,不得将其 泄露给他人,不得擅自拍摄或传播病人照片或视频等。 第七条医务人员在处理与病人相关的投诉、纠纷时,应当理性、公正地处理,积极主动解决问题,不得任意推诿和拒绝。 第八条医务人员在与同事沟通合作过程中,应当互相尊重,

保持良好的合作关系,不得在公共场合诋毁、讽刺和谩骂他人。 第九条医务人员应当尊重病人和病人家属的意见和决定,积 极提供必要的医疗和护理服务,不得强迫或诱导病人接受不必要的检查和治疗。 第十条医务人员应当申报个人利益和不当行为,如有经济利 益冲突,应当及时向上级汇报。 第三章医院行风建设 第十一条医院应加强医院行风建设,提高医务人员的素质和 服务水平。 第十二条医院应定期组织医务人员进行职业道德和业务规范 培训,确保医务人员了解相关法律法规和规章制度。 第十三条医院应加强对医务人员的考核和评价,及时发现和 纠正不良行为,同时积极宣传和表彰先进典型。 第十四条医院应建立健全医患沟通渠道,及时回应病人关切 和诉求,提高病患满意度。 第十五条医院应建立医患纠纷解决机制,及时解决医患纠纷,维护医患双方的合法权益。 第四章法律责任

医院行风建设工作制度[医院行风工作管理制度]

医院行风建设工作制度[医院行风工作管理制度] 医院行风建设工作制度 第一章总则 第一条为规范医院的工作行为,加强行风建设,提高工作效 率和服务质量,树立良好的医院形象,特制定本《医院行风建设工作制度》(以下简称“本制度”)。 第二条本制度适用于医院内所有工作人员,包括医生、护士、行政人员等。 第三条本制度内容包括行风建设的基本要求、目标、组织机构、行为规范、监督与奖惩等。 第四条所有工作人员在医院内的一切行为应以提高医院整体 形象和服务品质为标准。 第五条医院行风建设的目标是建设和谐、亲切、高效、安全、文明、有序的工作环境,为患者提供优质服务。 第六条医院行风建设工作由医务部、行政部、护理部等相关 部门共同负责,各部门应密切合作,互相沟通,共同推进行风建设工作。 第二章行为规范

第七条医院内所有工作人员应以患者利益为重,积极承担职责,保持良好的工作态度和行为习惯。 第八条医生应遵守医德医风,保持专业素养和严谨科学的医 疗态度,不得随意改变诊疗方案,不得有欺诈行为。 第九条护士应严守职业道德,遵循护理规范,对患者进行全 方位、个性化的护理服务,保证医患关系和谐。 第十条行政人员应做到规范、效率、公正的行政管理,严守 职责范围,不得私自干预医疗决策。 第十一条医院内所有员工不得有打架斗殴、言语侮辱、诽谤 他人等不良行为,也不得涉及经济纠纷、职务侵占等违法行为。 第十二条员工之间应互相尊重,不得进行性骚扰,不得泄露 他人隐私。 第十三条员工要讲究礼貌,遵守脱鞋、低音量交流、禁烟等 相关规定。 第三章监督与奖惩 第十四条医院应设立行风建设工作监督机构,定期对各部门 和个人的行为进行监督和考核。 第十五条医院行风建设工作监督机构对发现的不良行为和违 规行为有权进行批评教育,并可以给予相应的行政警告、处罚

医院行风建设制度

医院行风建设联系制度 指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,进一步深化院务公开工作,开展公开内容,规范公开程序,丰富公开形式,健全公开制度,推动院务公开工作不断深入,促进医院持续健康发展,倾力构建百姓放心、人民满意的和谐医院。 工作目标:医院院务公开要与深化医院改革,实现医院又快又好的发展目标和进程相一致,使院务公开成为医院管理的一项基本制度,医院工作透明度不断提高,与群众沟通的渠道更加畅通,切实保障人民群众、医院职工的知情权和监督权。 政务、院务公开领导小组与监督小组 为切实做好我院政务、院务公开工作,加强监督管理,根据院务公开原则,公布我院政务、院务公开领导小组、监督小组的组成情况: 一、院务公开领导小组 组长:由院长担任,副组长由副院长担任,成员由职能部门、临床科室、医药技科室的科室主任组成。 职责:主要负责医院的政务、院务公开工作组织领导和日常管理工作。二、院务公开监督小组 组长:由党总支书记担任,副组长由党总支副书记、党总支委员担任,成员由行政支部、外科支部、内科支部、医药技科室支部、门急诊 支部的支委成员担任。

职责:主要负责医院的政务、院务公开工作的监督、检查工作。 院务公开制度 为贯彻《卫生部关于全面推行医院院务公开的指导意见》的精神,深入推进我院办事公开工作,促进民主科学管理,依法执业,诚信行医建立和谐医患关系,不断满足群众的医疗卫生服务需求,结合单位实际特制定本制度。一、公开原则 坚持依法办事、实事求是原则;坚持注重实效原则;坚持方便群众有利于和谐原则;坚持与政务公开衔接原则。院务向社会、患者和职工公开,使之成为医疗服务和管理的一项基本制度,畅通与患者之间的沟通渠道,提高群众对医疗服务的满意度。 二、公开内容 (一)向社会公开的医院院务内容 1.医疗服务信息 (1)医院依法执业登记的主要事项,包括名称、地址、主要负责人所有制形式、诊疗科目、床位数、职能科室设置。 (2)主要卫生技术人员依法执业注册基本情况,提供执业医师执业注册情况查询服务。 (3)门诊、急诊、住院的就诊程序。 (4)工作人员在上岗时佩戴有本人姓名、职务或职称的标牌。 2.医疗服务价格信息服务价格、常用药品和主要医用耗材的价格,或提

医院行风建设工作制度范本

医院行风建设工作制度范本 医院行风建设工作制度范本 第一章总则 第一条为了促进医院行风建设,加强医院管理,提升医疗服 务质量,树立良好的医院形象,特制定本制度。 第二条医院行风建设是医院各项工作的重要组成部分。通过 建立健全行风建设制度,倡导文明礼貌、诚实守信、奉公守法的行为准则,提高医务人员专业素养和服务意识,增强患者满意度。 第三条本制度适用于医院所有在职医务人员,包括医生、护士、技术人员等,必须严格遵守。 第四条医务人员应当遵守国家法律、法规、规章制度和各项 管理制度,以及本医院的规章制度,履行岗位职责。 第五条医务人员应当遵守职业道德,不得损害患者合法权益,不得参与医教腐败和商业贿赂等违法违规行为。 第二章岗位职责 第六条医生在诊疗工作中,应做到严谨认真,临床操作规范;对患者的隐私及个人信息保密,不泄露或滥用患者隐私。

第七条护士在患者护理工作中,应做到熟练掌握专业技能, 执行医嘱准确无误;注重人性化服务,以温暖的态度对待患者,耐心解答患者疑问。 第八条技术人员应做到行业标准操作,严守职业道德,不借 机索要患者红包、“私人收费”。 第九条药剂师应学习专业知识,掌握用药规范,正确提供药 物咨询和顾问服务,不得推销非处方药物。 第三章纪律要求 第十条医务人员要严格遵守工作纪律,按时到岗,不早退、 不晚归、不旷工、不迟到,不离岗、不串岗、不调岗。 第十一条医务人员在患者面前要做到礼貌待人、文明用语, 尊重患者自尊心和隐私权,不以不当方式调戏或恶作剧患者。 第十二条医务人员在处理医疗纠纷时,应秉公办事,不乱收费;对患者的合法权益要保护,不拒收证明文件。 第十三条医务人员禁止接受患者或家属贿赂,禁止收受红包、礼品等财物。如有发现,一经查实,将严肃处理。 第四章处理投诉 第十四条患者如对医院服务不满意,有权进行投诉。医务人 员应积极回应投诉,及时处理,耐心解答。

医院行业行风管理制度范文

医院行业行风管理制度范文 医院行风管理制度范文 第一章总则 第一条为了规范医院内部的行为举止,维护医院的良好形象,增强医院职工的职业素养和责任意识,该制度依据国家有关行为准则及医院实际情况制定。 第二条医院内部行风管理原则上遵循公平、公正、公开的原则,注重文明礼貌和服务质量,积极构建健康、和谐的工作氛围。 第二章行为准则 第三条医院职工的行为准则应当遵循以下原则: 1. 公务活动中,按照规定的程序办事,杜绝各种形式的腐败行为。 2. 忠诚、敬业、奉献、诚信,树立良好的职业道德和职业操守。 3. 尊重患者权益,提供优质、高效、安全的医疗服务。 4. 文明礼貌待人,遵守职业道德和行为规范。 5. 积极参与业务培训和学习,提高自身专业素质。 6. 保护国家机密、商业秘密和个人隐私,维护医院的形象和利益。 7. 遵守法律法规,坚决抵制各类违法犯罪行为。 第三章行为规范

第四条医院职工应遵守以下行为规范: 1. 遵守医院的各项规章制度,按照规定履行工作职责。 2. 着装整洁,庄重大方,不得穿着不符合职业形象的服装。 3. 文明用语,不使用粗鄙语言和不恰当的字眼交流。 4. 不得在工作时间、工作场所使用手机、上网、看电影等娱乐活动,不得在社交媒体上发表不当言论。 5. 不得乱丢垃圾,保持工作环境的整洁和卫生。 6. 尊重患者权益,不得擅自泄露患者隐私。 7. 遵守患者的知情权和自主决策权,不得强迫患者接受医疗服务。 8. 客观公正地对待患者,不得因地区、身份、职位等因素歧视和侮辱患者。 9. 团队协作,不得对同事进行人身攻击和恶意诽谤。 10. 不参与医疗纠纷、职业纠纷和腐败行为。 第四章违规处分 第五条对于违反行风管理制度的行为,医院将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。 第六条违规行为包括但不限于以下几类: 1. 违反职业道德和操守的行为,如索取、受贿或以权谋私。 2. 慢性怠工、疏忽职守等损害医院利益的行为。 3. 违反患者权益的行为,如泄露患者隐私、虐待患者等。 4. 损害医院形象的行为,如恶意中伤、散布谣言等。 5. 在工作场所进行违反规章制度的行为,如吸烟、饮酒和私自带宠物等。 6. 在工作时间擅离职守和利用工作便利进行其他违法犯罪行为

XX医院行风建设管理制度

XX医院行风建设管理制度 XX医院行风建设管理制度 第一条:总则 为加强和规范XX医院的行风建设,提高医院的服务质量和社会声誉,促进医院的可持续发展,特制定本管理制度。 第二条:宗旨 XX医院行风建设的宗旨是:以患者为中心,以服务为导向, 以医疗为核心,以专业为基础,以诚信为根本,以效率为要求,以责任为担当,以团队为力量,持续改进,精益求精。 第三条:行风建设的内容 1. 提倡医院员工树立正确的职业道德观念和价值观,始终坚守医疗职业的底线和道德规范。 2. 注重医疗服务的质量和安全,不断提高医院的医疗水平和技术能力。 3. 鼓励医务人员之间的合作与分享,强调团队协作和高效沟通,共同提升医院的整体实力。 4. 倡导和推行绿色环保、节约资源的理念,提倡节约办公、病房和医疗设备的使用。 5. 加强医院员工的职业培训和岗位能力提升,不断提高员工的专业知识和技能。

第四条:行风建设的要求 1. 严格遵守相关法律法规,不得参与任何违法犯罪活动。 2. 严禁医务人员擅自泄露患者隐私和医院内部的商业机密。 3. 不得在医院内、外作出不当言行,不得参与医疗纠纷和患者投诉事件的挑衅行为。 4. 医务人员须尊重患者的人格尊严,提供礼貌、热情和高效的医疗服务。 5. 严禁医务人员收受患者的贿赂和回扣,不得利用职务之便谋取私利。 第五条:行风建设的监督与奖惩 1. 建立医院行风建设的监督机制,定期对医务人员的行为进行督查和检查。 2. 对于发现的违反行风建设制度的行为,将依法给予相应的纪律处分,并视情况进行处理。 3. 建立和完善行风建设的奖励机制,对表现突出的医务人员予以表彰和奖励,激励其积极向上的工作态度和敬业精神。 第六条:制度的执行与改进 1. XX医院将成立行风建设管理委员会,负责行风建设制度的执行和改进工作。

医院行风工作管理制度

医院行风工作管理制度 第一章总则 为了规范医院的工作秩序、提高医疗服务质量,确保患者的权益得 到充分保障,特制订本医院行风工作管理制度。 第一条本制度适用于本医院全体员工,包括医生、护士、行政人员等。 第二条医院行风是指医院内部的工作风气、态度和行为规范。医院的行风应该以患者为中心,注重服务质量和医德医风建设。 第三条医院行风管理是指对医院员工的行为进行规范、管理和监督,以确保医疗服务的正常有序开展。 第二章行风建设 第四条医院应建立良好的行风建设机制,培育和践行社会主义核心价值观,加强职业道德教育,提高员工的道德素质和业务水平。 第五条医院应定期开展行风建设活动,如开展警示教育、道德讲堂等,让员工深入了解行风建设的重要性和紧迫性。 第六条医院应加强对员工的考核和奖惩制度,对有突出贡献和作风问题的员工进行表彰或纠正。 第三章行为规范

第七条医院员工应严格遵守职业道德和法律法规,以患者的利益为重,尊重患者的知情权和选择权。 第八条医护人员应保持医疗环境的整洁有序,每日打扫卫生,妥善处理医疗垃圾。 第九条医院员工在与患者交流时应保持礼貌、耐心和亲切,不能冷漠、怠慢患者。 第十条医护人员在为患者提供医疗服务时应严格遵循医疗操作规范,提高工作标准化水平。 第四章通知公告 第十一条医院应定期发布通知公告,以告知员工相关行风建设、工作安排或其他与工作相关的事项。 第五章监督机制 第十二条医院设立行风监督委员会,负责医院员工行风建设和监督工作。 第十三条员工可以通过医院内部投诉渠道对工作中出现的不规范行为进行举报。 第六章处罚措施 第十四条对于违反行风规定的员工,医院将采取相应的纪律处分措施,包括口头警告、记过、记大过等。

医院行风建设制度范本

医院行风建设制度范本 第一章总则 第一条为了加强医院的行风建设,规范医务人员的行为规范,营造良好的工作氛围,提高服务质量,实现医疗卫生事业的可持续发展,制定本制度。 第二条本制度适用于本医院内所有医务人员,包括医生、护士、技师等。 第三条医务人员应遵守本制度,严格遵守医疗管理规范,诚实守信,勤勉敬业,为患者提供优质医疗服务。 第四条医务人员违反本制度的,将依据医院的相关管理规定给予相应的惩处。 第二章行为规范 第五条医务人员应遵守医德医风,秉承患者至上的原则,尊重患者的人格尊严,对待患者应予以关心、理解和耐心。 第六条医务人员在工作中应保持良好的职业操守,不得收受患者的财物或他人的回扣,不得接受商家的礼品,不得参与医疗设备和药品的购销等违规行为。 第七条医务人员应提高医疗服务质量,不得敷衍患者,不得刻意拖延患者的治疗进度,不得擅自更改患者的诊疗方案。 第八条医务人员应尊重患者的知情权和选择权,对患者的病情、治疗方案、医疗费用等信息进行全面、明确的解释,确保患者对治疗过程有充分的了解和决策权。

第九条医务人员应遵守医院相关的规章制度,严禁泄露患者的隐私信息,保护患者的个人隐私。 第三章工作纪律 第十条医务人员应准时到岗、按时下班,不得迟到早退,不得私自请假无故缺勤。 第十一条医务人员应按照工作要求穿戴工作服和工作证,不得无故换服或不戴工作证,凡在医院从事医务工作的人员都应当佩戴工作证。 第十二条医务人员工作期间严禁违规使用手机和其他电子设备,不得在公共场所玩手机、打游戏或利用工作时间进行私人活动。 第十三条医务人员在处理工作中发现的问题和困难应及时向上级报告或寻求帮助,不得私自处理或者隐瞒问题。 第十四条医务人员应认真履行职责,做好文档的书写和记录工作,不得随意涂改、乱写或造假记录。 第四章奖惩办法 第十五条对遵守本制度、工作积极主动,为患者提供优质服务,不违反相关规定的医务人员,医院将给予表彰和奖励。 第十六条对违反本制度、不履行工作职责,服务质量差或有其他不良行为的医务人员,医院将进行批评教育和相应的处理,包括警告、记过、降级等。

医院行风建设工作制度

医院行风建设工作制度 医院行业作风建设工作是在院委的领导下,围绕“以病人为中心,以九不准为准绳”工作主题,大力弘扬“敬佑生命,救死扶伤,甘于奉献,大爱无疆”的崇高职业精神,结合医院实际,依托X县第二医院行风建设组织体系和工作机制具体开展工作。 一、坚持委统领导,分管领导主抓,由行风办公室负责组织协调行风建设工作。成立医院行风建设领导小组,办公室设在行风办公室,负责日常工作;设立12个行风建设工作组,具体负责各部门和科室的行风建设工作。 二、坚持把加强医院业务管理工作与行风建设紧密结合,把行风建设工作与规范和强化医院医疗质量管理紧密结合。做到行风建设工作与医院临床、科研、教学工作同安排同部署。 三、落实行风建设工作责任制。贯彻“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则,落实“一岗双责”制,强化部门、科室负责人在行风建设中的主体责任。 四、根据部门职责,积极协调各工作组各部门完成以下工作: (一)强化宣传教育,筑牢思想道德防线

大力加强宗旨教育和职业道德教育;深入推进法制教育和反腐倡廉教育;培养和树立一批先进典型,弘扬时代主旋律。 (二)规范医疗行为,提高医疗质量与安全 进一步改善服务态度;持续优化服务流程;继续开展惠民便民服务;严格医疗质量管理;以“四合理”管控为切入点,强化药品、医用耗材、医疗设备等的采购使用管理。 (三)坚持依法管理,全面提高管理水平 从严执纪,坚决纠正医药购销和临床使用中的不正之风,加大医院“九不准”落实力度;坚决抵制商业贿,坚决打击漠视侵害群众利益的违规违纪违法行为。 五、加强制度建设,构筑行风建设的长效机制;严格执行《关于贯彻落实医疗卫生行风建设“九不准”的规定》、《纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点》和《医用耗材管控工作方案》等相关制度,健全收费管理制度;落实医德医风考评制度;完善信息公开制度;主动接受社会监督,营造风清气正、海晏河清的医疗环境。

医院行风建设制度

医院行风建设制度 制度,在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。本站精心为大家整理了医院行风建设制度,希望对你有帮助。医院行风建设制度为进一步做好我院行风建设工作,进一步规范医疗服务秩序,不断提高本院从业人员职业素养,根据上级文件精神,结合本院实际,制定本工作制度。 一、坚持党建引领推动行风建设工作 要进一步加强党的建设,明确医院党总支部对本院行风工作负总责,发挥领导核心和监督保证作用,推动党建与业务融合发展,纠建并举加强行风建设管理,完善监督处罚措施,保证“九不准”高压线时时通电。 二、建立健全行风建设组织体系和工作机制 成立行风建设领导小组,建立行风建设工作机制,明确工作职责,配置专职人员,做到各司其职、各负其责,同时加强协作配合,形成工作合力,将行风建设工作考核纳入本单位及本院各科室年度工作目标任务,层层压实工作责任,确保工作落到实处。建立内部监控机制,针对行风建设的各个环节,制定本单位行风建设防控措施,制定完善相关规章制度。 三、开展从业规范培训教育。 (1)加强职业道德培训教育。通过培训、座谈、继续教育、考试、通报典型案例等多种形式,组织本单位干部职工学习《X执业医师法》《医疗机构管理条例》《关于印发医疗机构从业人员

行为规范的通知》《关于印发加强医疗卫生行风建设“九不准”的通知》等相关法律法规和规范性文件。根据国家卫生健康委《医疗质量安全核心制度要点》,认真组织全体医务人员学习医疗质量安全18项核心制度。通过培训教育,不断增强全员干部职工遵纪守法、依法执业的意识,自觉遵守国家法律法规,遵守医疗卫生行业规章和纪律, 严格遵循临床诊疗和技术规范,严格遵循医疗机构从业人员基本行为规范。 (2)持续规范诊疗行为。严格执行诊疗规范,规范职业行为,切实落实好各项核心制度,保障医疗质量和安全。要严格按照有关要求规范病历管理工作,确保医疗文书真实准确,落实审核和保管责任,严禁医生未经亲自诊查开具处方等医疗文书。维护患者健康权益,保障患者知情同意权,严厉打击治疗过程中随意增加项目、违规开展禁止类和限制类技术的临床应用、超出登记范围执业技术操作、以医疗名义向患者推销产品、编造疾病欺骗群众、违规开大处方等;坚决做到廉洁行医,杜绝一切收受红包回扣等违规行为,要求医患双方签署“医患双方不收和不送红包协议书”,对违规行为发现一起,严肃处理一起。 (3)加大监督执纪问责力度。不定期在院内开展医疗乱象专项检查,重点查处顶风违纪行为和群众反映强烈的突出问题。对有令不行、有禁不止的,依法依规处理、从严从重处罚,在全院范围进行通报,对全院干部职工进行警示教育。以严明的纪律维护行业的风清气正,为本院卫生事业的健康发展提供有力保障。

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