盈余管理对股权激励的影响

盈余管理对股权激励的影响

盈余管理是指管理层对企业财务报表利润数字进行调整，以达到特定的目的，如增加

企业的盈利能力，提高股东回报等。而股权激励是一种通过给予雇员股权或与股权相关的

激励方式，来激励和推动员工为企业创造利益的制度。盈余管理对股权激励会有以下影

响。

盈余管理可能降低了股权激励的效果。在股权激励制度中，雇员会根据企业的盈余表

现来计算和获得相应的股权激励，因此如果盈余被管理层调整过不真实的话，可能会导致

股权激励计算不准确或者给予的股权不符合实际表现。这样一来，雇员就可能不对企业的

业绩产生足够的激励，从而影响到股权激励制度的可行性和有效性。

盈余管理可能影响到股权激励的公平性。股权激励制度通常是基于员工的绩效考核来

设定的，表现优秀的员工将获得更多的股权激励，而表现不佳的员工则获得较少或无股权

激励。如果盈余被管理层调整过程中，可能会导致企业的财务信息不真实，从而影响到员

工绩效的评估和股权激励的分配。这样一来，一些表现不佳但得到了盈余调整的员工可能

会获得更多的股权激励，而一些表现优秀但受到盈余调整的影响的员工可能会获得较少的

股权激励，从而导致企业内部的不公平。

盈余管理可能对股权激励的可持续性产生影响。股权激励制度的一个重要目标是激励

员工为企业创造长期的经济利益，因此这种激励制度通常需要有可持续的盈余表现来支撑。如果管理层通过盈余管理来短期提高企业的盈利能力，可能会导致企业在长期内难以维持

这种高水平的盈余表现，从而影响到股权激励制度的可持续性。

盈余管理对股权激励制度可能会产生负面的影响，包括降低股权激励的效果、影响到

股权激励的公平性和可持续性等。企业应当建立健全的内部控制机制，防止和纠正盈余管

理行为，确保股权激励制度的有效运行。监管部门也应加强对企业财务报表和盈余管理行

为的监督和审查，保护股东和员工的利益。