产假协议样本
产假提前休假协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方产假提前休假事宜达成如下协议：一、协议背景1. 乙方于____年____月____日怀孕，经医院诊断为怀孕____周。
2. 乙方原计划于____年____月____日休产假。
3. 经乙方申请，甲乙双方协商一致，同意乙方提前休假。
二、产假提前休假时间1. 乙方同意提前休假的时间为____年____月____日至____年____月____日。
2. 提前休假期间，乙方累计休产假的天数为____天。
三、休假待遇1. 甲方同意在乙方提前休假期间，按照以下方式支付乙方相关待遇：a. 乙方提前休假期间的工资，按照其正常出勤工资标准支付。
b. 乙方提前休假期间，甲方按照国家规定缴纳的社会保险费用不变。
c. 乙方提前休假期间，甲方按照国家规定为其缴纳生育保险。
2. 乙方提前休假期间，如遇国家法定节假日，甲方应按照国家规定支付乙方相应的加班费或调休。
四、休假期间的权益1. 乙方提前休假期间，享有以下权益：a. 乙方有权享受国家规定的产假待遇。
b. 乙方在休假期间，如遇特殊情况需要返回工作岗位，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可返回。
c. 乙方在休假期间，如有需要，可随时与甲方联系，甲方应予以配合。
五、双方责任1. 甲方责任：a. 按照协议约定支付乙方提前休假期间的工资和各项社会保险费用。
b. 为乙方提供必要的医疗保健服务。
c. 保障乙方在休假期间的合法权益。
2. 乙方责任：a. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
b. 按时参加产前检查，确保母婴健康。
c. 提前休假期间，如需返回工作岗位，应提前向甲方提出申请。
六、协议解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 在协议有效期内，如遇以下情况，本协议自动解除：a. 乙方违反国家法律法规或公司规章制度，经甲方警告无效的。
员工产假合同协议书
员工产假合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！员工产假合同协议书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方产假期间的相关事项达成如下协议：一、产假期间1. 乙方自怀孕满六个月起，享受产假。
产假期间，乙方的工资、福利、保险等各项待遇按照国家和地方法律法规规定执行。
2. 乙方产假期间，合同期限不顺延。
如乙方在产假期间遇合同到期，双方可协商续签。
3. 乙方产假期间，如有工作需要，甲方有权安排乙方从事与孕期、哺乳期相适应的轻度工作。
二、产假工资1. 乙方产假期间，甲方按月支付乙方工资。
工资支付标准不低于乙方产假前十二个月的平均工资。
2. 乙方产假期间，甲方依法为乙方缴纳各项社会保险。
三、产假结束后的工作安排1. 乙方产假结束后，原则上应返回原工作岗位继续工作。
如甲方有空缺岗位，乙方愿意服从甲方安排。
2. 乙方产假结束后，如有特殊情况需要延长哺乳期，乙方应提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况予以批准。
四、其他事项1. 乙方在产假期间，应保持电话畅通，随时关注甲方的工作通知。
如乙方联系方式发生变动，应及时告知甲方。
2. 乙方在产假期间，应遵守国家法律法规，注意自身安全和健康。
如乙方发生意外情况，应及时通知甲方。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________请根据您的实际情况进行修改和完善，以确保合同的合法性和有效性。
如有需要，请咨询专业律师意见。
谢谢！。
女员工产假协议书
女员工产假协议书1. 引言本协议书是根据国家相关法律法规和公司制度，就女员工产假期间的权益保障和双方责任进行约定。
双方为维护员工利益和公司运营顺畅，特达成以下协议。
2. 协议内容2.1 申请流程2.1.1 员工在怀孕初期或合法申请产假时，需向公司提供医生开具的孕妇产假证明和预产期。
2.1.2 出生前，员工需提前30天书面告知公司预计休假起止日期，以便公司做好岗位安排。
2.2 产假期间2.2.1 员工享有法定产假期限，根据国家规定，女员工产假为98天。
2.2.2 员工也可选择延长产假期限，延长期限不超过国家规定的最长产假期限。
2.3 工资和福利待遇2.3.1 员工在产假期间享受国家规定的生育津贴和基本医疗保险待遇，公司不承担额外的经济责任。
2.3.2 产假期间，员工的报销福利待遇将暂停，直到员工重新到岗工作。
2.3.3 如果员工选择延长产假期间，公司不支付工资和福利待遇。
2.4 通信和工作安排2.4.1 在产假期间，员工有义务保持与公司的沟通，并及时向公司报告宝宝的出生情况。
2.4.2 员工可以选择在产假期间，自愿参与公司的相关培训活动或工作。
2.4.3 在员工产假期间，公司有义务保留员工原有的岗位，待员工回岗后，公司将根据实际情况安排工作。
2.5 回岗事宜2.5.1 员工产假期满后，员工有义务提前15天通知公司确切的回岗日期。
2.5.2 员工回岗后，公司将为员工提供适合的岗位，并根据员工的实际情况进行岗位调整。
3. 签署本协议一式两份，劳动合同的一部分，员工与公司各持一份。
签署日期：_______公司代表：_________员工签名：_________4. 其他事项4.1 未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司制度执行。
4.2 本协议自签署之日起生效，有效期至员工产假期满以后。
以上是对《女员工产假协议书》的具体规定，旨在明确双方的权益和责任。
希望员工能够按照协议的规定在产假期间做好和公司的沟通，并在回岗后积极投入工作。
产假就业协议书范本6篇
产假就业协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]联系电话：_________________[公司联系电话]乙方（员工）：_________________[员工姓名]性别：_________________[员工性别]身份证号：_________________[员工身份证号码]家庭住址：_________________[员工住址]联系电话：_________________[员工联系电话]鉴于乙方在甲方任职期间需依法享受产假，为明确双方权益，达成以下协议条款：一、协议目的为确保乙方在产假期间的合法权益及甲方用工的连续性，双方根据相关法律法规，就乙方产假期间的就业事宜达成此协议。
二、产假期限及相关安排1. 乙方产假起始日期以实际申请并获批的日期为准。
2. 乙方产假期限为法定天数，自请假之日起计算。
3. 乙方应在产假到期前向甲方提出复工申请，并保证按时复工。
三、就业保障条款1. 甲方承诺在乙方产假期间保留其职位，确保乙方产假结束后有岗位可归。
2. 甲方在乙方产假期间将按照国家规定支付生育津贴或工资补偿。
3. 乙方产假期间的社会保险及住房公积金由甲方按照国家和地方规定继续缴纳。
4. 甲方承诺不因乙方休产假而对其未来的职业发展造成不利影响。
四、工作职责与义务1. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，履行岗位所要求的工作职责。
2. 乙方需确保产假期间的工作交接和必要事务的联系沟通。
3. 甲方可根据工作需要及业务变化对乙方的工作岗位进行调整，乙方应服从安排。
五、薪酬与福利1. 乙方产假期间的薪酬按照甲方相关制度和国家法律法规进行发放。
2. 甲方将根据企业效益及市场情况调整乙方的薪酬水平。
3. 除基本薪资外，乙方依法享受的其他福利待遇在产假期间保持不变。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及产假期间，应对所知悉的商业秘密予以保密。
女员工产假协议书范本8篇
女员工产假协议书范本8篇第1篇示例：女员工产假协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方即将进入产假期间，甲方为了保障乙方的权益，特此制定《女员工产假协议书》，经甲乙双方协商一致，达成如下协议:一、产假时间及福利待遇1. 乙方享有产假时间为预产期前8周至产假结束，具体时间根据医生的意见确定。
2. 产假期间，乙方仍享受正常的工资待遇，相应的社会保险、公积金等各项福利待遇也照常支付。
3. 产假期间，甲方将为乙方保留原职岗位，并保证乙方产假结束后回岗，不降职。
4. 如乙方产假期间因病住院的，产假将相应顺延。
二、产假期间工作安排1. 产假期间，乙方不需履行工作职责，但需及时向公司汇报产检结果等相关情况。
2. 产假期结束后，乙方须提前30天以书面形式通知公司确定返岗时间，并与公司就返岗工作进行沟通。
三、产假期间保险及福利问题1. 产假期间，乙方的各项社会保险和公积金按照正常比例缴纳。
2. 产假期间，如乙方有需要，甲方将提供必要的生育津贴。
3. 产假期结束后，乙方将获得育儿假30天的额外时间，甲方将安排工作，如有特殊情况，可申请延长育儿假。
四、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议如有变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面协议后生效。
（以下空白）甲方（盖章）：乙方（签名）：以上协议内容经甲乙双方充分理解、同意并自愿签订。
【温馨提示】1. 公司在签署此协议前，应充分了解相关国家法律法规规定的女职工产假权益，保障员工合法权益。
2. 签订协议之前应保证协议内容真实、合法、完整、有效。
如有需要，可咨询相关法律顾问进行协助。
3. 在签订协议前，建议通过企业内部相关部门与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和需求。
第2篇示例：女员工产假协议书范本为了规范和明确女员工产假期间的权利和义务，保障女员工在产假期间的合法权益，特制定本协议书：一、产假的申请女员工应在孕妇工龄满15周时提出产假的申请。
产假协议书模板
产假协议书甲方（用人单位）：_________（单位全称）乙方（女职工）：_________（姓名），身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规的规定，甲乙双方就乙方享受产假期间的相关事宜，经友好协商一致，达成如下协议：一、产假期限1. 乙方预计于____年____月____日分娩，自分娩之日起享受国家规定的产假天数，共计____天。
2. 若出现难产或多胞胎生育的情况，乙方还将额外获得相应延长的产假天数，具体依据国家相关规定执行。
二、产假待遇1. 产假期间，甲方按国家和地方有关规定支付乙方产假工资，标准为_________（具体金额或计算方法）。
2. 乙方在休产假期间依法享受医疗保险等待遇，甲方负责协助办理相关手续。
三、工作交接1. 乙方应在产假开始前妥善安排好自己的工作交接事宜，确保不影响部门正常运作。
2. 如有必要，乙方同意在产假期间通过电话、电子邮件等方式保持与甲方的联系，以便处理紧急事务。
四、返岗安排1. 乙方应在产假结束后按时返岗上班，并提前____个工作日通知甲方具体返岗日期。
2. 甲方承诺在乙方返岗后恢复其原有工作岗位及相关待遇，不得无故降低其职位级别或薪酬水平。
五、其他约定1. 双方同意在遵守国家法律法规的前提下，根据实际情况对本协议内容进行适当调整。
2. 本协议未尽事宜，依照国家现行法律法规及相关政策执行。
六、争议解决如因执行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方产假结束之日止。
甲方（单位盖章）：_________代表人（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________日期：____年____月____日。
产假协议书范本
产假协议书范本
甲方（用人单位）：[单位全称]
乙方（员工）：[员工姓名]
鉴于乙方作为甲方的正式员工，根据国家相关法律法规以及公司的规
章制度，现就乙方产假事宜达成如下协议：
一、乙方已确认怀孕，并提供相关医疗证明文件，甲方对此予以确认。
二、乙方的产假期限为[具体天数]天，自[产假开始日期]起至[产假结
束日期]止。
产假期间，乙方享受国家规定的产假待遇，包括但不限于
工资、福利等。
三、产假期间，乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得从
事与甲方利益冲突的活动。
四、产假结束后，乙方应按时返回工作岗位，如因特殊情况需延长产假，应提前[具体天数]天向甲方提出书面申请，并提供相应的医疗证
明文件，经甲方批准后方可延长。
五、乙方在产假期间，甲方将保留其职位，并按照国家规定支付工资。
如乙方在产假期间提出辞职，需提前[具体天数]天书面通知甲方，并
按照甲方的辞职流程办理相关手续。
六、乙方在产假期间，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住
房公积金。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生
效。
八、本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决，或按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。
甲方（盖章）：[单位公章]
代表人（签字）：[代表人姓名]
日期：[签订日期]
乙方（签字）：[员工姓名]
日期：[签订日期]。
女员工产假协议书范本6篇
女员工产假协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（女员工）：________________________鉴于乙方在甲方任职期间将面临产假，为明确双方权益与责任，达成以下协议：一、协议目的为保障女员工的合法权益，明确产假期间的福利待遇、工作安排、期限等相关事项，维护企业与员工的和谐关系。
二、产假期限乙方产假期限为法定规定的天数，自乙方生育之日起计算。
其中产前请假天数及产后请假天数符合国家法律法规及公司政策规定。
产假结束后，乙方需按时返回工作岗位。
三、工资待遇与福利保障1. 乙方在产假期间，甲方将按照国家和地方相关法律法规及公司政策规定支付工资或生育津贴。
具体金额及支付方式按照公司政策执行。
2. 除工资外，乙方在产假期间的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方将正常缴纳。
3. 乙方产假结束后返回工作岗位，甲方将按照公司政策给予相应的岗位调整或恢复原有岗位。
四、工作安排与调整1. 乙方在产假期间，甲方将尽力为乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方的权益得到充分保障。
2. 若因工作需要，甲方需在乙方产假期间调整乙方工作岗位，需提前与乙方沟通并取得乙方同意。
调整后的工作岗位应符合法律法规及公司政策规定。
3. 乙方产假结束后，如因身体原因无法按时返回原工作岗位，需提前向甲方提出申请，经双方协商后安排合适的工作岗位。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及产假期间，应对公司的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在产假期间及结束后，不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露甲方商业机密及客户资料等保密信息。
如违反上述约定，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 若甲方未能按照本协议约定履行相关义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。
2. 若乙方违反本协议约定，如擅自从事与甲方业务相竞争的活动或泄露公司商业机密等，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
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女员工生育期休假协议书甲方：北京东方润泽生态科技股份有限公司乙方：徐丽丽根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。
第一条休假期限及待遇乙方符合国家政策生育子女，由于目前孕期反应明显，（医院诊断证明）经医院大夫诊断，建议休假调养。
甲方按照《女员工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例》上海市计划生育奖励与补助若干规定（晚育假）等法律法规规定的期限允许其离岗休假。
乙方休假（病假、产假）期间的待遇如下：1、有医院诊断证明2、个人提出3、鉴于上述情况，公司同意其休假1、带薪病假;沪劳保发95 83号关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知休假期限：乙方自2013年12月11日—2013年12月26日，共休12天的带薪病假。
休假工资：照常发放岗位工资。
午餐及交通补贴按出勤日核算发放。
2、扣薪病假：休假时间：乙方自2013年12月27日-2014年2月1日，共休28天的扣薪病假（含法定假日）休假工资：按上海市最低工资标准的80%发放。
午餐及交通补贴按出勤日核算发放。
工龄补贴、技能补贴、通讯补贴如在每月计薪时间段内（上个月25日-本月24日），工作出勤满12（含）天以上，则享受上述全月补贴。
如工作出勤未满12天，则享受上述半月补贴。
如当月未工作，则无上述补贴。
3、产假：顺产休假时间：乙方自2014年2月2日-2014年6月24日。
共休143天（含周末及节假日）。
其中产前休假15天，产后休假128天难产休假时间：乙方自2014年2月2日-2014年7月9日。
共休158天（含周末及节假日）。
其中产前休假15天，产后休假143天产假工资：产假期间按月发放岗位工资。
无各项福利补贴。
4、上班时间：顺产上班时间：乙方于2013年6月25日产假结束，上班工作。
难产上班时间：乙方于2013年7月10日产假结束，上班工作。
第二条生育津贴及晚育津贴生产当月所在用人单位，上年度2013年全年职工月平均工资3000元医疗费补贴沪劳保福发200218号关于上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知生育津贴及晚育津贴由生育保险基金支付，并于甲方申报此项津贴之日起1个月内打入甲方账户。
如生育津贴及晚育津贴合计金额高于甲方发放给乙方的产假工资，甲方将高出部分的差额给付员工。
如甲方发放给乙方的产假工资高于生育津贴及晚育津贴合计金额，则执行产假工资生育津贴计算公式如下：2013年5月-2014年2月（共计10个月）的甲方平均生育保险基数÷30天×（98天+多胞胎15天+难产15天）晚育津贴就是2013年5月-2014年2月（共计10个月）的甲方平均生育保险基数如：甲方平均生育保险基数为5000元，则生育津贴为：5000元÷30×（98+15+15）=21333.33元晚育津贴为5000元则员工生育津贴及晚育津贴合计金额为：21333.33+5000=26333.33元第三条社保及住房公积金乙方休假（病假及产假）期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
甲方从乙方工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。
甲方实发给乙方工资不低于乙方所在城市本年度最低工资标准的80%。
如上海2013年最低工资为1620元，其80%为1296元。
第四条在本协议履行期间，乙方应以休养身体，抚育婴儿为主，遵守法律及甲方各项规章制度，保守甲方企业秘密，不得从事各种营利性活动以及其它服务性活动。
否则，甲方有权按照有关惩奖制度对乙方作出惩罚。
甲方依法或依劳动合同的规定解除与乙方的劳动合同的，本协议随之解除。
第五条本协议期满即终止。
乙方在本协议终止后，因照顾婴儿需要增加休假的，按事假处理；因本人身体原因需要增加休假的，经过医生证明后，按病假处理。
第六条本协议期满，乙方应返回原岗工作。
乙方到期既未办理复岗手续，又未与甲方签订增加休（事、病）假协议的，按旷工处理。
第七条特别事项的强调说明：1．产假具体天数的掌握原则：①正常产假98 天（包括产前和产后）②难产假增加产假15 天（需出示接产医院的难产证明）③每多生育1个子女增加产假15天③晚育奖励假30 天2．哺乳假：产假结束上班后，在小孩一周岁以内，每天提供一小时哺乳时间。
第八条本协议作为甲乙双方订立的《劳动合同书》的附件，与之具有同等效力。
第九条本协议一式三份，甲方人力资源部、乙方所在部门及乙方各持一份。
甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：年月日二、《北京市企业职工生育保险规定》问答作者:燕山办事处信息中心发布时间:2007年07月04日3时09分（一）、为什么要建立生育保险？生育保险是根据法律规定，对因生育子女而导致劳动力暂时中断、失去正常收入来源的女职工提供物质帮助的一项社会保险制度。
国务院在《中国妇女发展纲要（2001-2010年）》中提出，“普遍建立城镇职工生育保险制度，完善相关配套措施，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健需求”。
生育保险是社会保险的重要组成部分，我国五项社会保险制度之一。
随着我市的养老、医疗、工伤、失业保险制度的逐步建立和完善，亟待需要建立社会统筹的生育保险制度，进一步健全我市的社会保险体系，保障妇女的合法权益，为企业公平竞争和妇女平等就业创造条件。
（二）、哪些单位的人员可以参加我市的生育保险？我市生育保险覆盖范围包括本市行政区域内的城镇各类企业（不包括乡镇企业），及民办非企业单位和实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系，且具有本市常住户口的职工，包括持《北京市工作居住证》的在职人员。
享受公费医疗单位，未纳入我市生育保险范围。
职工生育保险待遇仍按照现行管理办法执行。
（三）、非本市户口人员生育待遇如何解决？非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付；非本市户口职工生育医疗费用由用人单位支付，支付标准按照劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定执行。
其产假待遇按照国家有关规定执行，产假工资按照《北京市工资支付规定》（市政府第142号令）有关产假工资支付的规定执行。
（四）、生育保险费如何缴纳？生于保险费由企业缴纳。
职工个人不缴纳生育保险费。
企业按照符合条件的男、女职工缴费工资基数之和的0.8%缴纳生育保险费。
生育保险费与养老保险费、工伤保险费、失业保险费实行统一征缴。
每年的生育保险缴费工资基数核定工作，与其他险种缴费工资基数核定工作一并办理。
（五）、职工的缴费工资基数如何计算？职工缴费工资基数按照本人上一年月平均工资计算：低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
（六）、生育保险待遇包括哪些内容？职工享受生育保险待遇应当符合国家和本事的计划生育政策。
主要包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
（七）、什么是生育津贴?生育津贴为女职工产假期间的工资。
生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
（八）、什么是产假期间的工资？按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
（九）、生育津贴如何计算？生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。
（十）、产假如何计算？产假时间按自然天数计算。
女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，区中包括产前休假15天。
女职工难产、多胞胎生育各增加产假15天、晚育增加产假30天，生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累计计算。
（十一）、什么条件可以申请享受晚育奖励假？申请享受晚育奖励假时，需出示北京市人口和计划生育委员会发放的红色《北京市生育服务证》。
（十二）、男职工享受晚育奖励假的是否可以领取生育津贴？《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。
女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
（十三）、如何确定职工是否难产？生育保险所称的难产，是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。
（十四）、什么是生育医疗费用？生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
（十五）、什么是计划生育手术医疗费用？计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
（十六）、围产期的产前检查费用是否可以由生育保险基金报销？产前检查费用属于生育保险基金的支付范围，实行按限额支付。
发生的医疗费用在限额以内的，生育保险基金按实际费用支付；超出限额的，生育保险基金按照限额标准支付。
（十七）、退休人员发生的计划生育手术医疗费用由谁支付?退休人员实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付。
（十八）、生育保险对生育医疗费用报销范围有界定吗？生育保险执行本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施范围和支付标准的规定。
医疗保险规定需个人先部分负担的费用，生育保险全额纳入支付范围。
（十九）、生育医疗费用按照什么方式结算?住院自然分娩、人工干预分娩、剖宫产的医疗费用，按照定额标准支付。
住院分娩出现严重并发症的医疗费用，按照项目付费方式支付。
住优质优价、特需病房分娩发生的医疗费用，按照不同分娩方式的定额标准支付。
（二十）、什么是人工干预分娩？（下文省略）。