2023年最新劳动合同法全文【完整版】：免修版模板范本
2023最新劳动合同(完整版)：免修版模板范本
2023最新劳动合同（完整版）前言此劳动合同（简称“本合同”）由雇主（简称“甲方”）和雇员（简称“乙方”）双方自愿达成，根据《劳动合同法》的相关规定，就乙方在甲方公司工作的事宜达成协议。
合同中的所有条款和条件都适用于双方，不得违背国家法律法规的规定。
甲乙双方应互相尊重、友善合作，并遵守合同的约定。
第一条工作内容1. 乙方将被聘为甲方公司的正式员工，从事如下工作：（具体工作描述）。
2. 乙方应积极履行其职责，完成所负责的工作任务。
3. 乙方须按照公司的要求，完成公司临时指派的其他工作。
第二条工作地点和工作时间1. 乙方的工作地点为甲方公司的（具体地质）。
2. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定。
3. 对于需要加班的情况，甲方会提前与乙方沟通，并支付相应的加班费。
第三条薪资和福利待遇1. 甲方会按照国家相关规定，向乙方支付相应的工资。
具体工资标准为：（金额）。
2. 乙方的工资以月薪形式支付，支付日期为每月的（具体日期）。
3. 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第四条假期和休假1. 乙方享有带薪年假。
具体年假的天数根据乙方在公司工作的年限而定，具体的年假计算公式为：在公司工作不满1年的，享有（具体天数）的年假；在公司工作满1年但不满3年的，享有（具体天数）的年假；在公司工作满3年但不满5年的，享有（具体天数）的年假；在公司工作满5年及的，享有（具体天数）的年假。
2. 乙方的病假和事假按照国家相关规定执行，具体待遇请参照甲方公司的相关制度。
第五条保密责任1. 乙方在合同期间和离职后，对甲方公司的商业秘密和保密信息负有保密责任。
2. 乙方不得将甲方公司的商业秘密和保密信息披露给外部人员或利用该机密信息牟取个人利益。
3. 乙方应妥善保管甲方公司提供的机密文件和资料，不得将其带离工作地点。
第六条违约责任1. 如果乙方违反合同的任何条款，甲方有权采取适当的纠正措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职或解除劳动合同等。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)6篇
最新劳动合同法全文（2023年最新版）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1《最新劳动合同法全文（2023年最新版）》第一章总则第一条为规范劳动关系，保障劳动者合法权益，促进社会主义劳动人事制度的健康发展，依据宪法，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，明确约定双方的权利和义务，建立劳动关系的协议。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立，履行。
第四条劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
第五条劳动合同应当采用书面形式，明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、劳动保护和劳动条件等内容。
第六条劳动合同约定的内容应当符合法律、法规、规章的规定。
第七条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保障其合法权益，为其提供良好的工作条件和劳动保护。
第八条劳动合同自双方当事人签订之日起生效。
第九条劳动合同期满，未终止的，视为无固定期限劳动合同。
第十条未明确约定期限的，视为无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同终止，应当发生书面通知，并依法履行解除或者终止劳动合同的程序。
第十二条用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿。
第十三条劳动者解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并遵守解除劳动合同的程序。
第十四条劳动合同终止或者解除，应当支付劳动者相应的工资、福利待遇，不得拖欠。
第十五条用人单位不得因性别、种族、宗教信仰、残疾、人身特质等理由辞退劳动者。
第十六条用人单位不得强制劳动者办理离职手续。
第十七条用人单位不得拖欠劳动者工资，不得拖欠劳动者社会保险费。
第十八条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动关系。
第二章劳动合同的订立第十九条用人单位应当依据事业发展和工作需要，择优录用劳动者，并与其签订劳动合同。
第二十条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工作内容、劳动保护、劳动时间、劳动报酬等内容。
第二十一条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当保护劳动者的合法权益，不得剥夺其基本权利。
2023年最新劳动合同(模板)法全文【完整版】
2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章: 总则第一条为了落实宪法关于保护劳动者合法权益的规定，完善劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动和人力资源的高质量发展，制定本法。
第二条本法适用于在境内订立并履行劳动合同的劳动者、用人单位和劳务派遣单位的劳动争议。
第三条劳动合同应当采取以劳动和劳动报酬为内容的协议，劳动者为一方，用人单位为另一方，双方的权益和义务应当通过协商予以保障。
第四条劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
用人单位不得强迫劳动者订立或变更劳动合同。
第五条用人单位应当按照法律、法规向员工支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。
劳动者有权按时足额收到劳动报酬。
第六条用人单位应当为劳动者办理社会保险、医疗保险等相关保险事宜，并按时足额缴纳相关费用。
第二章: 劳动合同的订立和终止第七条劳动合同的订立应当采用书面形式。
劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
第八条劳动合同的期限可以是固定期限的或者无固定期限的。
1. 固定期限的劳动合同在情况下可以订立:•用人单位的生产经营特点确需使用固定期限劳动合同的;•用人单位因经营需要确需临时使用劳动者的;•用人单位招用初次就业的大学毕业生或者其他有就业困难的劳动者的。
2.无固定期限的劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满10年后与用人单位续签劳动合同的。
第九条劳动合同终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、用人单位与劳动者解除劳动合同、劳动者提前通知解除、劳动者无故不到岗三天、劳动者重大失职或者违反劳动纪律，被依法给予行政处分的、被追究刑事责任的。
第十条劳动合同期限届满的，劳动者与用人单位继续劳动关系的，劳动合同期限不再适用。
第十一条劳动者提前通知解除劳动合同的，提前通知期限为30天，应当书面通知对方。
第三章: 劳动报酬第十二条劳动报酬应当根据劳动合同约定支付给劳动者，并确保按时足额支付。
2023《劳动合同法》全文正规范本(通用版)
劳动合同法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护和谐稳定的劳动关系，根据宪法,制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，关于劳动者的劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动安全卫生、职业培训、劳动保护、劳动纪律等劳动条件的协议。
第三条本法所称用人单位，是指企业、个体经营者、事业组织、机关单位及其他组织和个人。
第四条本法所称劳动者，是指按照国家规定从事劳动，以获取报酬，自愿提供劳动的人员。
劳动合同自劳动者入职时开始生效。
第六条劳动合同应写明事项： 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、住质、联系号码； 2. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名和职务； 3. 劳动合同的期限； 4. 劳动合同的工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休假休息安排； 6. 劳动报酬及支付办法； 7.社会保险； 8. 劳动保护和劳动安全卫生； 9. 劳动者违反劳动纪律的处理； 10. 关于劳动争议解决的约定； 11. 其他双方约定的事项。
第二章劳动合同的订立和变更第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
第八条劳动者应当如实向用人单位提供个人基本情况和身体健康状况等情况，并按照用人单位的要求办理相关手续。
用人单位与劳动者订立劳动合同，可以采取口头或者书面形式。
第十条劳动合同采用书面形式的，应当采用劳动合同书式进行订立。
第十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
第十二条试用期期满，用人单位与劳动者继续劳动关系的，应当订立劳动合同。
第十三条劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前三十日内提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方；提前通知的时间不计入劳动合同期限。
第十四条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知对方或者支付一个月工资作为补偿。
用人单位与劳动者终止劳动合同，应当依照国家有关规定办理解除手续。
第三章劳动报酬第十六条劳动者劳动报酬的确定应当遵循平等互利的原则。
2023年最新劳动合同法全文5篇
2023年最新劳动合同法全文5篇篇1中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条：本法适用于中华人民共和国境内各类企业与劳动者之间签订的劳动合同的设立、履行、变更、解除或者终止。
国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者的劳动合同参照本法执行。
第二章劳动合同的订立第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条：劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
第五条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三章劳动合同的履行和变更第六条：劳动合同一经订立，双方应严格按照约定履行。
用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意变更合同内容。
第七条：用人单位的名称、法定代表人等发生变更，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，或由新用人单位继续履行。
第四章劳动合同的解除和终止第八条：劳动合同解除分为协商解除、单方解除和法定解除三种情形。
双方协商一致可以解除劳动合同。
用人单位或劳动者单方解除劳动合同，应符合法律规定。
第九条：劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产或决定解散等。
第五章特别规定第十条：对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣、实习生、非全日制用工等，应按照国家和地方有关规定执行。
劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议。
第十一条：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
2023最新劳动合同法全文劳动合同法完整版通用正规范本(通用版)
最新劳动合同法全文劳动合同法完整版通用劳动合同是用人单位与劳动者约定关于工作内容、工作条件、劳动报酬和劳动保护等方面的协议，是劳动者参加劳动的基本依据和权益保障。
为了进一步规范和保护劳动者的劳动权益，我国于2021年新增了最新的劳动合同法。
第一章总则第一条根据宪法第42条、劳动法第2条和第10条的规定，制定本法。
第二条本法适用于我国境内用人单位与劳动者之间订立、修改、解除劳动合同，以及劳务派遣关系。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正、互惠互利的原则，保障劳动者的合法权益。
第四条劳动合同的订立、变更、解除应当遵循法律法规、行政规章的规定，并应当符合社会公共利益和公序良俗。
第五条用人单位和劳动者应当建立和完善劳动关系协商制度，通过充分协商解决劳动争议。
第二章劳动合同的订立和变更第六条用人单位与劳动者可以自愿订立劳动合同。
第七条劳动合同应当采取书面形式，包括纸质合同、电子合同等形式。
第八条劳动合同应当明确约定内容：1.劳动合同的当事人和地质；2.劳动合同期限；3.工作内容、工作地点、工作时间和休假等；4.劳动报酬的支付方式和标准；5.工作条件和劳动保护；6.社会保险、福利待遇等；7.用人单位规章制度和劳动纪律；8.合同变更、解除和终止的条件与程序。
第九条用人单位与劳动者可以在合同期限届满前商定续订劳动合同。
第十条劳动合同的变更需要经过双方协商一致，并采取书面形式。
第十一条劳动合同的变更包括情形：1.工作内容、工作地点和工作时间等重要事项的变更；2.用人单位发生变更的情形；3.法律法规规定的其他变更情形。
第十二条当劳动合同发生变更时，双方应当重新签订劳动合同或签署书面变更协议。
第十三条劳动合同订立和变更时，不得违反法律法规、行政规章的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第三章劳动合同的解除和终止第十四条劳动合同的解除和终止应当依法进行，并应当采取书面形式。
第十五条劳动合同的解除和终止需要符合下列条件：1.经过协商一致；2.通知期限和赔偿标准依法约定；3.法律法规或协议约定的其他解除和终止条件。
2023年劳动合同法全文 劳动合同法完整版(实用)(2024精)
2023年劳动合同法全文劳动合同法完整版(实用)第一章总则第一条【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动力市场，促进经济和社会的发展，制定本法。
第二条【适用范围】本法适用于在境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同，以及其他用人单位与劳动者的劳动争议。
第三条【平等自愿的原则】劳动合同当事人在平等自愿的基础上订立、履行、变更、解除劳动合同。
第四条【公平公正的原则】劳动合同当事人应当按照平等互利、协商一致的原则，公平公正地确定劳动合同的内容。
第五条【诚实信用的原则】劳动合同当事人应当按照诚实信用的原则，履行劳动合同的义务。
第六条【保护劳动合同当事人的合法权益】国家依法保护劳动合同当事人的合法权益，禁止任何组织或者个人侵害劳动合同当事人的合法权益。
第二章劳动合同的订立与解除第七条【劳动合同的形式】劳动合同可以采用口头形式，也可以采用书面形式。
第八条【用人单位与劳动者应当订立劳动合同】用人单位应当与劳动者订立劳动合同。
第九条【劳动合同的保险性】劳动合同当事人可以约定附加的保险。
第十条【劳动合同的解除】劳动合同当事人依法解除劳动合同。
劳动合同的期限可以约定为固定期限和无固定期限。
第十二条【劳动合同期满】劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当继续履行劳动合同，报酬不低于本单位同类岗位的最低工资标准。
第十三条【劳动合同的变更】劳动合同在有效期内，劳动合同当事人可以协商一致变更劳动合同的内容。
第十四条【劳动合同的终止】劳动合同终止的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、双方协商解除、劳动合同期满等情况。
第三章劳动报酬第十五条【劳动报酬的确定】用人单位应当按照国家的规定，确定劳动者的报酬标准。
第十六条【劳动报酬的支付】用人单位应当按照劳动合同、劳动法律法规的规定，按时足额支付劳动者的报酬。
用人单位变动劳动者的工作岗位或者工作任务，不得降低劳动者的报酬。
第十八条【劳动报酬与劳动质量的关系】劳动者的报酬应当与其劳动的数量、质量、效益等相适应。
2023劳动合同(模板)法(完整版)
2023劳动合同法(完整版)第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，根据宪法和国家法律的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内的劳动者与用人单位订立、履行和终止劳动合同的行为。
法律另有规定的除外。
第三条劳动关系中的当事人应当平等协商、自愿订立劳动合同，遵循公平、公正原则。
第四条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同书面形式可以是纸质形式或者以电子数据形式。
第二章劳动合同的订立第五条劳动合同应当包括主要内容：1.劳动合同当事人的基本情况；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的劳动报酬；5.社会保险、福利待遇；6.劳动保护、劳动条件和劳动安全措施；7.劳动者应当享有的其他权益；8.解决劳动争议的方式和程序；9.劳动合同的其他事项。
第六条用人单位应当在与劳动者订立劳动合同前履行义务：1.提供真实有效的岗位信息、工作条件和劳动报酬等方面的信息；2.明确告知劳动者培训情况和晋升机会；3.确保职工享有工资支付和社会保险等劳动权益；4.提供良好的劳动环境和工作条件。
第十条劳动合同期限一年的，应当按照劳动合同的约定，期满终止；约定不明确的，劳动合同期限为无固定期限。
第十一条劳动者在劳动关系存续期间享有下列权益：1.按照国家规定享受休假和年休假；2.按照国家规定享受带薪休假、婚丧假、产假、病假等；3.按照国家规定享受职工福利、医疗保险等社会保险待遇；4.按照国家规定享受劳动条件和工作环境的保护；5.按照国家规定享受正当解除劳动合同和获得赔偿。
第十二条用人单位不得随意更改劳动者的工作内容、工作地点和工作时间，不得降低劳动者的劳动报酬。
第十三条劳动合同期限届满后，劳动关系继续存在，劳动合同可以视为无固定期限，但劳动条件和劳动报酬等不得低于劳动合同期限届满前的条件。
第十四条劳动合同可以按照情况解除：1.劳动合同双方达成一致解除；2.用人单位提前30天通知解除；3.劳动者提前30天通知解除；4.劳动者到法定退休年龄；5.劳动者经医疗鉴定确认完全或者部分丧失劳动能力；6.劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；7.劳动者被刑事处罚。
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2023年最新劳动合同法全文【完整版】
第一章总则
第一条
为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐，保持
劳动市场的正常秩序，根据宪法和相关法律的规定，制定本法。
第二条
本法适用于境内从事劳动的劳动者与用人单位之间的劳动关系。
第三条
劳动合同法的适用的原则包括：平等自愿、公平合理、保护劳
动者的权益、诚实信用、社会公共利益。
第二章劳动合同的订立
第四条
劳动合同应当采用书面形式，包括纸质文本和电子文本。
用人
单位和劳动者应当自行保管劳动合同。
第五条
劳动合同应当约定内容：
1. 劳动双方当事人的姓名或名称和住所或住所所在地；
2. 劳动合同的期限或者工作任务的完成期限；
3. 工作内容和工作地点；
4. 劳动报酬和支付方式；
5. 工时、休假以及社会保险和福利待遇；
6. 劳动保护和劳动条件；
7. 法律、法规规定的其他事项。
第六条
劳动合同的订立，劳动者的年龄、性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、家庭住质和联系号码等个人信息，除用人单位凭劳动者同意或者法律、行政法规规定的情形外，不得强制提供。
第七条
劳动合同的期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
第八条
劳动合同的解除，应当经过劳动者与用人单位协商一致，在合法程序下自愿达成。
第三章劳动合同的履行
第九条
用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件，
保障劳动者的合法权益。
第十条
劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务，并履行职业道
德和职业操守。
第十一条
用人单位应当按照国家法律、法规和规章制度，及时足额支付
劳动者的劳动报酬。
第十二条
用人单位不得随意变更劳动合同的约定内容，未经劳动者同意，不得单方面减少劳动者的权益。
第十三条
用人单位应当为劳动者提供必要的培训和提升机会，提高其职
业技能。
第十四条
劳动者在工作中应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。
第四章劳动关系的解除
第十五条
劳动合同期满，双方当事人一方提出续签劳动合同的，应当及时协商确定续签事宜。
协商不成的，劳动合同终止。
第十六条
劳动合同终止的情形包括合同期满、双方协商一致、劳动者提出辞职或者双方解除劳动合同。
第十七条
用人单位在下列情形下可以与劳动者解除劳动合同：
1. 劳动者严重违反劳动合同；
2. 劳动者长期无法胜任工作；
3. 劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度；
4. 劳动者被刑事法院判处刑罚。
第十八条
劳动者在下列情形下可以与用人单位解除劳动合同：
1. 用人单位未按期支付劳动报酬；
2. 用人单位不提供劳动保护和劳动条件；
3. 用人单位违反国家法律、法规和规章制度；
4. 劳动者在工作中遭受欺凌、虐待和违法侵害。
第五章劳动争议的解决
第十九条
用人单位与劳动者之间的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。
第二十条
劳动争议仲裁机构应当根据劳动合同法和相关法律的规定，公正、公平、及时地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
第二十一条
劳动争议仲裁裁决后，一方当事人不服的，可以在接到通知之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
第二十二条
劳动争议发生时，用人单位不得以辞退、降低待遇等方式对劳动者进行打压报复。
第六章法律责任
第二十三条
用人单位违反劳动合同法的规定，侵害劳动者的合法权益的，应当承担相应的经济责任。
第二十四条
劳动者违反劳动合同法的规定，损害用人单位的合法权益的，应当承担相应的法律责任。
第二十五条
用人单位或者劳动者有下列违法行为的，应当依法给予处罚：
1. 违反劳动合同法的规定，不签订劳动合同或者采取其他形式雇佣劳动者；
2. 隐瞒、谎报劳动关系；
3. 违反劳动合同的约定，拖欠劳动者的劳动报酬；
4. 违反劳动合同的约定，不提供劳动保护和劳动条件。
第七章附则
第二十六条
法律、法规和行政规章对劳动合同的订立、履行和解除可以有更为详细的规定。
对于劳动合同法规定的事项，法律、法规和行政规章没有规定的，可以参照本法的规定处理。
第二十七条
本法自2023年起施行。