【最新推荐】关于修订请销假制度的说明-优秀word范文 (9页)
严格请销假制度范文(二篇)
严格请销假制度范文尊敬的XXX领导：您好！我写此信是申请请假事宜，由于我面临一些紧急且突发的个人问题，需要在近期请假回家解决，希望得到您的批准。
首先，我对您过去对我的关心和理解表示衷心的感谢。
在过去的工作中，我一直积极努力地完成各项工作任务，并尽力让自己不影响团队的正常运转。
然而，突如其来的个人问题让我无法继续保持工作状态和专注力，因此我认为现在请假是一个必要的选择。
我的请假时间预计为X月X日至X月X日，为期X天。
在这段时间内，我将全程和家人在一起，处理一些家庭事务，同时也希望能够放松一下自己，重新调整状态，以便能够更好地投入到工作中去。
请允许我针对这次事假提出一些具体措施，来保证我离开期间工作的顺利进行。
首先，我会提前安排好自己负责的工作，在离开前将已完成和进行中的工作及进展向相关同事做好交接，并将相关文件归档整理好，以便他们在我离开期间可以顺利进行。
同时，我也会提前向您汇报我的工作计划和任务分配情况，以便在我离开期间能够代为协调。
同时，若有需要，我也愿意将自己的联系方式提供给您和相关同事，以便在请假期间有任何重要事项需要与我沟通时能够及时联系上我，并给予明确指示。
同时我还会每天定时查看邮件和电话，以便及时与大家进行沟通和交流，确保工作的顺利进行。
最后，我想向您保证，在我返回后，我将全力以赴地投入到工作中，恢复到以往的工作状态，并尽心尽力地完成好自己的工作任务，以补偿我在请假期间给团队带来的一切不便和负担。
再次感谢您对我工作的支持和理解，希望您能够批准我的请假申请。
如果您有任何其他要求或需要进一步的沟通，我非常乐意与您协商和配合。
祝工作顺利！此致敬礼XXX严格请销假制度范文（二）是指在组织或企业中实行一套严格的请假和销假政策，以确保员工请假和销假的合规性、公平性和效率性。
这种制度通常会明确规定员工请假和销假的流程、要求、限制和责任，以确保员工在请假期间的工作安排合理、流程规范，减少不必要的工作延误和纠纷。
【最新】关于修订请假制度的说明-精选word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于修订请假制度的说明篇一：制度修改说明关于修改制度的情况说明第一项：修改《王家山镇机关干部管理制度》部分条款原标题：王家山镇机关干部管理制度修改为：王家山镇机关干部绩效考核管理制度原考勤制度：（1）星期一至星期五上午8:30前为固定签到时间，下午18:00后为签退时间；其他正常工作时间采取随时抽查签到。
（2）因工作外出而没有签到的干部，由主管或分管领导向考勤主管领导说明情况后补签到。
（3）每次全体干部学习和安排工作大会之前的点名视为抽查签到。
修改为：1、正常工作时间星期一至星期五（上午8:30—12:00；下午2:30—6:00），按时上班并签到，严禁工作时间串岗、聊天，上班期间禁止使用办公电脑玩游戏、看电影或浏览与工作无关的网页，严禁使用办公电话办理私人业务及聊天。
2、干部出差、下村必须填写《干部外出登记表》。
注明出差事由、时间、地点等事项，一天内报分管领导、纪委书记审签；超过一天的，报主要领导审批。
不按规定外出的，视为旷工。
3、因工作外出而没有签到的干部，由主管或分管领导向考勤主管领导说明情况后补签到。
4、全体干部集中学习和召开工作会议之前的点名为考勤抽查，不到者视为旷工一天。
新增两项为：1、通知的加班时间正常考勤。
2、党政办公室要严格干部考勤统计备案公示制度。
原请销假制度：（1）一般情况下为事前请假，请假人写出请假条由包村、社区领导和分管领导共同签字，7天之内由镇长审批，7天以上由党委书记审批；审批的假条要及时送办公室。
请假条必须注明请假时间和返回时间。
返回后要向办公室或分管领导销假。
（2）副科级以上请假由书记审批并签写请假条。
（3）每月事假、病假累计超过5天者，每超过一天扣工资50元。
修改为：1、严格机关请假制度。
因病、事、产、婚、丧、嫁、娶等不能出勤的必须请假。
体育学院教职工请销假制度(WORD9页)【推荐范例】
体育学院教职工请销假制度各部门：一、请假范围、期限及工资处理（一）病假第一条：必须持有卫生所或指定医院的诊断书，非急诊者必须在当日将诊断书送到学院，按审批权限批准后，可休病假。
第二条：职工就诊或外出期间就医的，须持有急诊诊断书或公立医院诊断书，经院卫生所认可后，方可按病假处理。
第三条：长期病休的职工，须每月初将诊断交给本部门，报人事处备案。
第四条：按国发1981 52号文件规定处理病假期间的工资待遇；１、年累计两个月以内的，发原工资。
２、病假年累计超过两个月而不满六个月的，从第三个月起按下列标准发工资：（1）工作年限不满十年的，发给工资的百分之九十；（2）工作年限已满十年及十年以上的，发原工资；３、病假年累计超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发工资：（1）工作年限不满十年的，发给工资的百分之（2）工作年限已满十年及十年以上的，发给原工资的百分之八十；４、建国前参加革命工作的，发原工资。
第五条：休病假期间，未销假而上班的按病假对待。
（二）产假、节育假：按黑发《1983》10号文件规定处理。
产假、节育假及工资待遇：第六条：女职工分娩后，给产假九十天，其中产前休假十五天，产后七十五天；难产或双产的，增加产假十四天；第七条：小产给假期二十至三十天。
第八条：实行晚育（女方二十四周岁）并领取独生子女证的女职工，经本人申请，单位批准，可适当延长产假，但最长不得超过半年。
第九条：实行节育手术后，经医院证明，按下列规定休假：1、实置节育环，自手术之日起休息二天；重体力劳动者，在手术后一个月内不从事重体力劳动。
2、去节育环，当日休息一天。
3、输精管结扎，休息七天。
4、单纯输卵管结扎，休息二十一天。
5、人工流产休息十四天。
6、人工流产同时放置节育环休息十六天。
7、人工流产同时结扎输卵管休息三十天。
8、妊娠中期引产休息三十天。
9、妊娠中期同时结扎输卵管休息五十一天。
10、产后结扎输卵管，产假另外加二十一天。
第十条：产假、休假期间工资照发。
请假制度修订说明范文模板
请假制度修订说明范文模板尊敬的公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经公司领导层研究决定，对现有的请假制度进行修订。
现将修订内容说明如下：一、请假类型及流程1. 事假：员工因私事需要请假时，应提前一天向部门主管和行政部提出申请，递交请假条。
请假条需注明请假时间、事由等详细信息。
经部门主管和行政部同意后，方可休假。
如遇特殊情况不能提前请假，应及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向部门主管和行政部提出申请，并提供医院出具的诊断证明。
病假期间，员工需按时提交病假证明材料，以便部门主管和行政部进行核实。
3. 婚假、产假、丧假：员工需提前30天向部门主管和行政部提出申请，办理好请假手续完成工作交接后方可离岗。
4. 年假：员工根据工作年限享受相应的年假。
员工需提前向部门主管和行政部提出申请，并按照公司规定的时间安排休假。
二、请假时间及扣款1. 事假：请假时间不超过一天的不扣款，超过一天的部分按每小时工资的200%进行扣款。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
病假期间，工资按国家规定进行支付。
3. 婚假、产假、丧假：员工享有法定假期，工资照常发放。
4. 年假：员工在规定时间内休假，工资照常发放。
三、请假注意事项1. 员工请假需提前向部门主管和行政部提出申请，并按照公司规定的时间安排休假。
2. 员工未按公司请假制度办理请假手续的，一律按旷工处理。
3. 员工请假期间，如有工作需要，部门主管和行政部有权联系员工进行工作处理。
4. 员工请假期间，如有工作需要临时加班，员工应服从安排。
四、请假制度修订说明1. 本次请假制度修订主要是为了加强公司管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作正常进行。
2. 修订后的请假制度更加明确了各类请假的具体流程和要求，有助于提高员工的组织纪律观念。
3. 新增了对员工未按公司请假制度办理请假手续的处罚措施，以加强对员工的管理。
2024年请销假管理制度范文（二篇）
2024年请销假管理制度范文一、病假与事假规定（一）子女、父母（工作人员为独生子女）、岳父母（妻子为独生子女）因病住院，可申请护理假，每月累计不超过____天。
若需在市外上一级医疗机构住院，连续请假不得超过____天，超出此期限需重新申请。
（二）对于父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）因病住院，同样可申请护理假，但每月累计不超过____天，在市外上一级医疗机构住院的，每月累计不超过____天。
二、丧葬假规定配偶、父母、岳父母、子女去世，可申请丧葬假，假期不超过____天。
三、假期类型及包含范围病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包含法定假日和公休假日在内。
而事假、婚假、丧葬假、带薪年休假则不包含法定假日和公休假日。
四、请假期内待遇第十五条病假、事假期间工资待遇1. 对于癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病，以及因工（公）伤残导致无法正常工作的情况，全额发放工资及津贴。
（1）病假期间工资待遇病假在____日以内的，发放全额工资。
病假超过____日的，按以下标准发放工资：a. 工作不满____年的，发放基本工资的____%。
b. 工作满____年以上的，发放全额工资的____%。
连续病假____个月的，按以下标准发放工资：a. 工作不满____年的，发放基本工资的____%。
b. 工作满____年不满____年的，发放基本工资的____%。
c. 工作满____年及以上的，发放基本工资的____%。
病假需长期静养、休养一年内的，按以下标准发放工资：a. 工作不满____年的，发放基本工资的____%。
b. 工作满____年不满____年的，发放基本工资的____%。
c. 工作满____年及以上的，发放基本工资的____%。
（2）事假期间工资待遇连续事假不超过____日的，发放全额工资。
连续或累计事假超过____日的，发放基本工资的____%。
连续事假超过____个月不满____个月的，发放基本工资的____%。
物业管理公司员工请销假制度(20篇范文)
物业管理公司员工请销假制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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【最新推荐】关于修订请销假制度的说明-优秀word范文 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于修订请销假制度的说明篇一：请销假制度关于请销假制度修订的通知公司各单位：因公司管理机构调整，部门职能有所变动，原《请销假制度》中的个别条款已不适应当前管理需要。
现将修订后的《请销假制度》下发给各单位，望及时传达到每个员工，并严格执行修订后的《请销假制度》。
利达焦化公司201X年10月3日请销假制度（修订）一、员工请假方式1、必须事前履行请假手续，填写请假单，说明请假原因和天数，按审批权限批准后把请假单交到考勤单位后才能离开公司；原则上不准用打招呼、找人捎口信或打电话等方式请假。
2、因发生突发事件或急病不能事前请假者，应利用电话迅速向单位主管报告，由单位主管于当日按请假制度代办妥请假手续。
二、请假单的审批权限请假单的审批权限按低职到高职逐级审批原则执行。
各级领导批假权限如下：1、属分厂直管的员工请假：①请假1天,须经直接上级批准。
②请假2—3天，须经车间主任（部门负责人）批准。
③请假4—7天，须经厂长批准。
④请假超过7天，须经人事经理批准。
2、属公司直管部门员工请假：①请假3天（含）以下，须经部门负责人批准。
②请假4—6天，须经分管副总批准。
③请假超过7天，须经人事经理批准。
3、科长、车间主任、段长请假：①请假3天（含）以下时，须经厂长（部长）批准。
②请假超过3天以上时，须经分管副总批准。
请假超过7天，须经人事经理批准。
4、副部长以上职务的人员请假：①请假3天（含）以下，须经人事副总批准。
②请假超过3天以上时，须经总经理批准。
5、所有员工工伤假、婚丧假、产假除按以上权限例行批假手续外，还须经总经办主任批准。
说明：以上请假天数均按当月累计天数计算。
三、销假要求1、事假（含婚丧假）：7天以下到本单位销假，7天（含）以上到人力部销假；2、病假：15天（含）以上必须持医院证明方可销假；3、产假：女工休产假天数原则不能超过90天。
请销假管理制度范文（四篇）
请销假管理制度范文1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。
不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。
科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。
其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于修订请销假制度的说明篇一：请销假制度关于请销假制度修订的通知公司各单位：因公司管理机构调整，部门职能有所变动，原《请销假制度》中的个别条款已不适应当前管理需要。
现将修订后的《请销假制度》下发给各单位，望及时传达到每个员工，并严格执行修订后的《请销假制度》。
利达焦化公司201X年10月3日请销假制度（修订）一、员工请假方式1、必须事前履行请假手续，填写请假单，说明请假原因和天数，按审批权限批准后把请假单交到考勤单位后才能离开公司；原则上不准用打招呼、找人捎口信或打电话等方式请假。
2、因发生突发事件或急病不能事前请假者，应利用电话迅速向单位主管报告，由单位主管于当日按请假制度代办妥请假手续。
二、请假单的审批权限请假单的审批权限按低职到高职逐级审批原则执行。
各级领导批假权限如下：1、属分厂直管的员工请假：①请假1天,须经直接上级批准。
②请假2—3天，须经车间主任（部门负责人）批准。
③请假4—7天，须经厂长批准。
④请假超过7天，须经人事经理批准。
2、属公司直管部门员工请假：①请假3天（含）以下，须经部门负责人批准。
②请假4—6天，须经分管副总批准。
③请假超过7天，须经人事经理批准。
3、科长、车间主任、段长请假：①请假3天（含）以下时，须经厂长（部长）批准。
②请假超过3天以上时，须经分管副总批准。
请假超过7天，须经人事经理批准。
4、副部长以上职务的人员请假：①请假3天（含）以下，须经人事副总批准。
②请假超过3天以上时，须经总经理批准。
5、所有员工工伤假、婚丧假、产假除按以上权限例行批假手续外，还须经总经办主任批准。
说明：以上请假天数均按当月累计天数计算。
三、销假要求1、事假（含婚丧假）：7天以下到本单位销假，7天（含）以上到人力部销假；2、病假：15天（含）以上必须持医院证明方可销假；3、产假：女工休产假天数原则不能超过90天。
产假必须持结婚证、准生证、出生证明方可销假；4、工伤假、产假销假后申请复岗的须经总经办主任审批。
四、请假单传递流程1、请假单一式两份，一份本单位留存，一份交人力部；2、分厂的请假单于当日送交分厂调度室，由分厂调度室于次日送交人力部进行考勤登记；3、公司直管后勤部门的请假单当日送交人力部进行考勤登记。
五、制度考核1、根据请假天数的长短，请假人要持请假单逐级批准，不能越级审批；否则，人力部有权不予登记。
2、各级领导请假要事先安排好工作，不能因本人休假影响单位或公司工作的正常开展。
否则，按渎职追究领导责任。
3、请假人员休假期满后必须按时返厂，及时到有关部门销假，无特殊原因不能随意延长假期。
否则，超假天数按旷工处理。
4、各单位要严格控制请假人数，当月在岗人数必须保持95%以上，单位当月总出勤率低于92%，人力部将予以考核。
5、员工请假10天（含续假）以上，请假所在月的工资暂扣财务部，重新上岗满1个月后，财务部结清请假前未发工资。
6、员工一次请假（不含工伤假）超过一个月者，公司不保留其原工作岗位。
7、请销假制度各单位执行情况，由人力部负责考核。
六、公司原〔201X〕第15号文作废七、本制度自发布之日起执行。
利达焦化公司201X年10月3日篇二：公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。
2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。
3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。
工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。
4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。
员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。
婚假期间的员工工资福利待遇不变。
5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。
6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
7、年休假根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。
根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。
员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。
六、其它规定1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。
为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。
生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。
2、员工必须做到事前请假，事后销假。
因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。
如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。
一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。
对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。
附表：《请假单》上海xxx有限公司二〇一二年七月二十五日上海xxx有限公司篇三：(修订)请假管理制度请假管理制度一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。
二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。
三、权责1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。
2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。
四、请假程序1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。
2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。
3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。
4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。
五、准假权限1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。
超于三天者须经总经理审核批准。
2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。
六、假别分类1事假（1）员工必须本人亲自办理请假手续；（2）且须提前申请；（3）事假期间不计工资；（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；2病假（1）因病必须治疗及休养者；（2）必须提供医院相关证明；（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。
具体如下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。