第一次集体备课会议记录

第一次集体备课会议记录
第一次集体备课会议记录

二月份集体备课

时间:3月2日

地点:六年级办公室

主持人:金红彦

主备人:潘丽丽、陶伟功

记录人:金红彦

内容:潘丽丽(19-31)、陶伟功(32-47)

过程:

一.潘丽丽梳理教材

(一)《圆柱的体积》

(1).本节课是人教版六年小学数学课本第十二册第三单元第二小节第一课时。

内容包括圆柱体的体积计算公式的推导和运用公式计算它的体积。

《圆柱的体积》是几何知识的综合运用,是本单元的教学重点,它以长方体体积公式为依托,不仅是学习圆锥体积的前奏,更是今后学习复杂的几何形体知识的基础,是后继学习的前提。所以本节课的教学在教材中起着举足轻重的作用。

(2).下面我们来讨论确定一下本节课的教学目标:

国家新课程标准指出,教学目标应该从知识与技能、过程与方

法、情感态度与价值观三个维度来设计,实现三个维度的统一。我们就从这三个方面来确定一下本节课的教学目标

知识目标:通过学生体验圆柱体体积公式的推导过程,掌握圆柱的体积公式并能应用公式解决实际问题。

能力目标:倡导自主学习、小组合作、动手操作的学习方式,培养学生动手操作的能力,合作交流的意识。从而建立空间观念培养学生的逻辑推理能力。情感目标:让学生感受数学与生活的联系,体验探索数学奥秘的乐趣,培养学生学习数学的积极情感。

(3).本节课的教学重点和难点:

教学重点:通过观察操作,使学生初步感知立体图形之间的关系,掌握圆柱体积公式的推导过程。并能应用公式解决实际问题。由于圆柱体积计算是圆锥体积计算的基础,因此圆柱体积的计算和应用是本节课教学重点。

教学难点:推导圆柱体积计算公式的过程。

(4).分析确定本节课的教学方法

从学生已有的知识水平和认识规律出发,为了更好地突出重点,化解难点,扫清学生认知上的思维障碍,在实施教学过程中,应该采用哪些教学方法呢?

1、直观演示,操作发现

教师充分利用直观教具演示,引导学生观察比较,再让学生动手操作讨论,使学生在丰富感性认识的基础上,在老师的指导下,推导出圆柱体积计算的公式。从而使学生从感性认识上升到理性认识,体会知识的由来,并通过已学知识解决实际问题,充分发挥了直观教学在知识形成过程中的积极作用,同时也培养了学生学习数学的能力和学习习惯。

2巧设疑问,体现两“主”

教师通过设疑,指明观察方向,营造探究新知识的氛围,在引导学生归纳推理等方面充分发挥了其主导作用,有目的、有计划、有层次地启迪学生的思维,充分发挥了学生的主体作用。把学生当作教学活动的主体,成为学习活动的主人,使学生在观察、比较、讨论、研究等一系列活动中参与教学全过程,从而达到掌握新知识和发展能力的目的。

3:运用迁移,深化提高

运用知识的迁移规律,培养学生利用旧知学习新知的能力,从而使学生主动学习,掌握知识,形成技能。

(5).分析确定本节课的学习方法

课堂教学中,不是老师单纯地传授知识,而是在老师的指引下,让学生自己学,任何人都不能替代学生学习。所以要把教法融于学法中,在学法中体现教法。

本节课的教学,使学生掌握一些基本的学习方法。

1学会通过观察、比较、推理能概括出圆柱体积的推导

过程。

2、学会利用旧知转化成新知,解决新问题的能力。

3学会利用知识的迁移规律,把知识转化成相应的技

能,从而提高灵活运用的能力。

六、确定本节课采用的教具为课件和学具。(圆柱体切割组合学具,各小组自备

所需演示的用具)。

(二).圆锥的体积。

(1).教材分析:

1.圆锥的认识。

教学时,可先复习圆柱的各部分名称及特征,以便通过对比,了解圆锥的组成及特征。圆锥的高的认识是教学难点,教学时要引导学生区分高和母线,并帮助学生了解测量圆锥的高的方法。做转动三角形纸片活动时,可先让学生猜测,再操作。

“做一做”是制作圆锥,加深对圆锥的认识。

2.《圆锥的体积》是学生在学习了平面图形以及长方体、正方体、圆柱体这三

种立体图形的基础上进行研究的含有曲面围成的最基本的立体图形。由研究长方体、正方体和圆柱体的体积扩展到研究圆锥的体积,这是发展学生空间观念的内容。

内容包括圆锥体积计算公式的推导,圆锥体积计算公式的理解及具体运用。学生掌握这些内容,不仅有利于全面掌握长方体、正方体、圆柱体和圆锥之间的本质联系、提高几何体知识的掌握水平,为学习初中几何打下基础,同时还可以提高学生运用所学的数学知识和方法解决一些简单实际问题的能力。

例2教学圆锥体积公式的推导。教材主要按“引出问题——联想、猜测——实验探究——导出公式”四个层次编排。

教学时,在引出问题环节,让学生体会推导圆锥体积公式的必要性。在猜想环节,引导学生将圆锥的体积与圆柱的体积联系起来。实验探究时,引导学生发现:用圆锥容器装水(或沙土)倒入等底等高的圆柱容器中,刚好倒三次,反之则不存在这样的关系。最后,帮助学生得出在等底等高条件下:圆锥的体积=圆柱的体积=底面积×高,即V=Sh。

3.例3。

例3教学圆锥体积公式的应用。教材给出了圆锥形沙堆的底面直径和高,求沙堆的体积。

教学时,可先学生自己解决。反馈时,首先让学生明确解决问题的步骤,再帮助学生进一步认识为什么乘,加深对圆锥体积公式的理解。

1、使学生理解和掌握求圆锥体积的计算公式,并能正确求出圆锥的体积。

2、培养学生初步的空间观念、逻辑思维能力、动手操作能力。

3、向学生渗透知识间"相互转化"的辩证唯物主义思想,在联系实际中对学生进

行学习目的方面的思想教育。

4、通过教学,使学生体验数学活动充满着探索,感受数学的严谨性以及数学结

论的确定性,同时获得成功的体验,建立学习的自信心。学生通过对学习过程的主动参与和不断求索,培养学生在学习过程中遇到阻碍后自我调控的意识与能力。

(3).教学重点和难点

教学重点:圆锥的体积计算。

教学难点:圆锥的体积公式推导。

(4).教学中具体做法的确定。

1.加强数学知识与实际生活的联系,提高运用所学知识解决实际问题的意识与能力。

这部分内容加强了与生活的联系,也为教师组织教学提供了思路。如,在教学认识圆柱体和圆椎之前,可以让学生收集、整理生活中应用圆柱、圆锥的实例和信息资料,以便在课堂中交流。认识圆柱、圆锥后,还可以让学生根据需要创设和制作一个圆柱或圆锥形的物品,这样,既可激发学生的学习兴趣,又可提高学生运用数学的意识和能力。

2.让学生经历探索知识的过程,培养自主解决问题的能力。

本单元加强了对图形特征、计算方法的探索。使学生在经历观察、操作、推理、想像过程中掌握知识、发展空间观念。如圆椎体积的教学,教材创设“如何知道像铅锤这样的物体的体积?”的情境,引导学生通过实验,探究圆锥和圆柱体积之间的关系。教学时,注意提供给学生积极思考,充分参与探索活动的时间和空间。其中圆锥的体积等于与它等底等高的圆柱的体积的三分之一,应让学生在经历试验探究过程中获取,改变只通过演示得出结论的做法。

二.陶伟功梳理教材

(一)、教学内容的编排特色。

本单元的“比例的意义和基本性质、正比例和反比例的意义”等,是“数与代数”领域的教学内容;比例尺、图形的放大与缩小是“空间与图形”领域的教学内容,把不同领域的教学内容有机融合是教材编排的特色。

(二)、学生已有的经验知识。

1、学生已有的经验:画折线统计图的经验(它可以迁移到画正比例关系

图像的教学活动中),生活中的地图(例如,学生都知道中国地图是把祖国的实际版图缩小后的样子,有的学生可能知道它是按一定的比例缩小的,还有的学生可能留意过上面的比例尺,只是不可能全班学生都准确、全面地理解比例尺的数学含义)。

2、比的有关知识(比的意义、求比值、比的基本性质、化简比等,在以

前学习比的基本性质、化简比时,学生也曾见过表示两个比相等的式子(如,15:10=3:2),不过当时只是从比的基本性质的角度认识这样的等式而已),解方程(解比例本身就是解方程,只是比例形式的方程与以前学习的方程形式不同,需要运用比例的基本性质把它转化为以前学过的形式罢了),常见的数量关系(常见的数量关系是学生理解正、反比例意义的重要基础,例如,学生知道圆柱的体积=底面积×高,并会运用这一数量关系解决问题,但学生并没有从把其中一个量看做常量、另外两个量看做变量的角度,去认识两个变量之间的关系)

3、基本建议:本单元的教学要充分尊重学生已有的这些经验、知识。

(三)、本单元教学目标。

1、理解比例的意义和基本性质,会解比例。

2、理解正比例和反比例的意义,能找出生活中成正比例和成反比例

量的实例,能运用比例知识解决简单的实际问题。

3、认识正比例关系的图像,能根据给出的有正比例关系的数据在有

坐标系的方格纸上画出图像,会根据其中一个量在图像中找出或估计出另一个量的值。

4、了解比例尺,会求平面图的比例尺以及根据比例尺求图上距离或

实际距离。

5、认识放大与缩小现象,能利用方格纸等形式按一定的比例将简单

图形放大或缩小,体会图形的相似。

6、渗透函数思想,使学生受到辩证唯物主义观点的启蒙教育。

(四)、例题分析与教学建议。

教学比例的意义(例1

1、在相似图形的情景中教学比例的意义(例1)。

例题简析:教材提供的天安门升旗仪式、校园升旗仪式、教室场景、签约仪式等四个情境中都有国旗,从数学角度看,这四面国旗是四个相似长方形,不仅任何两面国旗长与宽的比比值相等(反之亦可),而且任何两面国旗的长之比与它们的宽之比比值也相等(反之亦可)。这样的情境、素材,对于比例的意义教学来说:(1)可以使学生通过现实情境体会比例的应用,(2)可以为比例意义的教学提供丰富的资源,(3)可以为以后学习图形的放大与缩小做铺垫,(4)有助于在教学中渗透爱国主义教育(在教学中的适当时机向学生说明,为维护国旗的尊严,我国的《国旗法》规定“国旗长、宽之比为3:2”,所以尽管在不同的场合根据需要国旗的大小可能不同,但是它们的形状是一样的,从而让学生认识到国旗的庄严与神圣对学生进行热爱国旗的教育)。

2、教学建议:

(1)根据情景中国旗的长与宽,写出两个比值相等的比。这是一个具有开放性、探索性和挑战性的数学活动,在活动中应引导学生说一说:“如何判定你写的两个比比值相等?”,一般方法是求出每个比的比值后进行判断,也可以把每个比都化成最简整数比进行判断。

(2)、把比值相等的两个比写成等式,揭示比例的意义。写成分数形式的等式时,要强调等号两边是“比”以及它的读法。揭示比例的意义时,应先引导学生观察、思考:这些式子有哪些相同之处?再把它们共同的本质特征概括为比例的意义。揭示比例的意义后,应组织学生讨论:“是不是任意两个比都能组成比例?怎样判断两个比能否组成比例?”。

(3)、回归情景,写出更丰富的比例。此时,应引导学生打开思路,鼓励学生从不同角度去寻找、去写,如:任何两面国旗的长与宽、宽与长、长之比与宽之比、宽之比与长之比等。

3、习题说明:

做一做第2题:隐含着相似三角形对应边成比例的性质(4个→8个)。

练习六第1题:认识比例不能局限于图形的变化,本题让学生在常见的数量关系中体验比例的意义,不仅能扩展认识比例的素材范围,而且可以为

教学正比例作些铺垫。

练习六第2题:建议安排在比例的基本性质教学之后,为学生体会不同的解题方法留下思维体验空间。

教学比例的基本性质。

1、教材简析:比例的基本性质是所有比例具有的普遍规律,学习比例的

基本性质可以深化学生对比例的认识,同时也为学习解比例提供理论依据。

2、教学建议:

提供具有结构性的探究素材。教学时,可以从学生学习例1时写出的比例中,挑选一些比例组成具有某种结构的素材,例如:60:40=15:10 60:15=40:10

10:40=15:60 10:15=40:60 这组比例都是由60、40、15、10这四个数组成,四个数在比例中的位置有一定的规律,能为教学比例的基本性质创造有利条件。

介绍比例各部分的名称。先以“60:40=15:10”为例介绍比例的项、内项、外顶,再让学生指出其他比例的内项、外项,举一反三,及时巩固。

引导发现比例的基本性质。可以先让学生观察这四个比例,看看能有什么新的发现?学生容易发现:60和10都是外项,40和15都是内项。也有可能发现:两个外项的积等于两个内项的积。如果学生有困难,教师可以启发:这两个外项与这两个内项之间有什么关系呢?……是不是所有的比例都具有“两个外项的积等于两个内项的积”的规律呢?……在开放性验证活动的基础上(教师应根据课堂情况,选择或补充含小数、含分数以及分数形式的不同比例作为验证的实例),归纳出比例的基本性质。

3、习题说明:

做一做:教学时注意两点,一是让学生说一说“应用比例的基本性质,怎样判断两个比能否组成比例?”,二是对两种基本方法进行归纳、整理:(1)依据比例的意义,看两个比是否相等,(2)依据比例的基本性质,看两个内项和两个外项的乘积是否相等。(说明:其它的方法技巧也可以适当归纳整理,如化简比、积的末尾)

练习六第6题:既可以运用比例的知识进行判断,也可以运用其它的方法进行判断。

教学解比例(例2、例3)。

1、例题简析:解比例的关键是应用比例的基本性质,把比例形式的方程

转化为以前学过的方程形式,同时解比例是后面学习比例尺和用比例解决问题的重要基础。

2、教学建议:

由实际问题引入,体会解比例在生活中的应用。出示例2后,应先让学生说一说“这里的1:10是谁与谁的比?320米是谁的高度?”,然后引导学生思考:根据模型的高度∶原塔的高度=1∶10、原塔的高度是320米、模型的高度还未知等信息,你能写出一个含有未知数的比例吗?……从而得到:χ:320=1:10(此时应强调“χ:320”中χ与320的位置不能写反、单位要统一)。

模型的高度∶原塔的高度=1∶10 ,渗透转化思想,掌握解比例的方法。得到“χ:320=1:10”后,教学的关键应放在组织学生讨论:怎样把这种形式的方程转化为我们以前学过的方程?……这样转化的根据是什么?把“χ:320=1:10”转化为“10χ=320×1”后,就可以由学生独立解答完成。解分数形式的比例(例3)可以让学生自己先试一试。

成正比例的量

1、教学建议:

(1)、提供情景素材,首次感知。教材呈现了用相同的圆柱形杯子装水的实验,以列表的形式给出了装水的高度和相应体积的实验数据,让学生填写对应的底面积。水的高度和相应体积的实验数据不必通过实验得出,但如果能用多媒体或其他形式呈现数据的获取过程,让学生直观地感受到水的体积和高度是两个相关联的量以及二者之间的变化规律,对于学生理解正比例关系也是很有帮助的。学生填写出对应的底面积后,可以采用小组讨论的形式研究“表中的高度、体积、底面积三个量及其它们之间的变化规律”,可以出示以下几个问题:(1)表中有哪几个量?(高度、体积、底面积)这些量的值有什么特点?(感受变量、常量,但不必概括)(2)体积是怎样随着高度变化的?它们之间的变化有什么规律?学生讨论汇报后,可引导学生归纳:水的体积随着高度变化,它们是两种相关联的量;高度增加、体积也增加,高度降低、体积减少,但体积和高度的比值总是一定的。并用“”来表示“高度、体积、底面积”之间的这种关系,在此基础上告诉学生:这里的体积和高度是成正比例的量,体积和高度成正比例关系。

(2)变换情景素材,再次感知。仅有例题的首次感知还不能形成正比例的概念,建议增加一个与例题不同的情景素材,为学生进一步积累感性认识。如:

一列火车行驶的时间和所行的路程如下表。提问:

表中有哪两种量?它们是不是相关联的量?

写出几组这两种量中相对应的两个数的比,并比较比值的大小。

这个比值表示什么?你能用式子表示它与路程和时间之间的关系吗?

表中路程和时间成正比例吗?为什么?

教学时,可以让学生根据这四个问题,独立经历正比例关系的判断过程,再次感知正比例关系。

(3)、引导抽象概括,建立概念。在前面两个例子的基础上,让学生比较:它们有什么共同规律?从而概括出“两种相关联的量,一种量变化,另一种量也随着变化,如果这两种量中相对应的两个数的比值一定,这两种量就叫做成正比例的量,它们的关系叫做正比例关系。”然后引导学生用字母表示正比例关系:??=k(一定)。

2、习题说明:

练习七的第1题:判断具体问题里的正比例,这是一个概念的正例,建议设计一个反例,加深学生对概念的理解。例如:

练习七的第2题:没有提供具体的数据,要根据数量关系式,进行稍抽象的判断,要求有所提高。

认识并简单应用正比例的图象(例2)。

1、例题简析:正比例关系的图像是一条经过原点的直线,因为小学阶段研

究的数主要是正数,所以表示的图像仅限于平面直角坐标系的第一象限。认

识正比例关系的图像,一方面应让学生体会正比例图像的特点和作用,另一方面可以加深学生对正比例的认识。

2、教学建议:让学生联系画折线统计图的经验,画出正比例关系的图像。

你能像画折线统计图那样把例1的实验结果在图上画出来吗?……教师只在点(0,0)处给予点拨:如果高度是0呢?

认识正比例关系图像。结合问题(1),使学生知道所描的点在同一条直线上,体会正比例关系的图像是一条直线;了解从这个图像可以直观地看到高度与体积的变化情况,高度增加,体积也随着增大。应用正比例关系图像。一是结合问题(2),使学生知道:利用正比例关系图像,不用计算,可以由一个量的值,直接找到或估计对应的另一个量的值。二是可以根据图像是否是一条直线,判断两种量是否成正比例。

理解反比例的意义(例3)。

1、例题简析:反比例的编排思路与例1相类似。

2、教学建议:

教学反比例的意义,可以仿照正比例意义的教学进行,这里再为老师们介绍另一种教学思路。复习旧知,猜想引入。复习正比例的概念后,揭示课题:前面我们学习了成正比例的量,今天我们学习成反比例的量,请学生猜一猜:成反比例的两个量会有怎样的变化规律呢?……同学们猜得对不对呢,下面我们一起就去研究一下。提供材料,组织探究。可以为学生提供这样的材料:下面的4个例子中只有2个例子中的量成反比例关系,你能把这2个反比例的例子找出来吗?四个例子中有1个正比例关系、2个反比例关系、1个与反比例雷同(“和”一定),当要求学生去把其中仅有的2个反比例的例子找出来时,学生很快就会排除第1个,然后会从剩下的三个中去寻找变化规律相同的两个量,通过交流你是“怎样找的?怎样想的?”就可以逐步归纳出反比例的意义。这样的教学思路有利于培养学生的“智慧.

三. 各位教师建议

周立国: 教学圆锥体积公式的推导时,在引出问题环节,要让学生体会推导圆锥体积公式的必要性。在猜想环节,引导学生将圆锥的体积与圆柱的体积联系起来。实验探究时,用圆锥容器装水(或沙土)倒入等底等高的圆柱容器中,刚好倒三次,反之则不存在这样的关系。最后,帮助学生得出在等底等高条件下:圆锥的体积=圆柱的体积=底面积×高,即V=Sh。

张晓红: 教学圆柱的体积公式推导时,教师要充分利用直观教具演示,引导学生观察比较,再让学生动手操作讨论,使学生在丰富感性认识的基础上,推导出圆柱体积计算的公式。从而使学生从感性认识上升到理性认识,体会知识的由来,并通过已学知识解决实际问题,充分发挥了直观教学在知识形成过程中的积极作用,同时也培养了学生学习数学的能力和学习习惯。

潘松: 应用比例的基本性质做题目时,重点让学生明白"怎样判断两个比能否组成比例?”,同时对两种基本方法进行归纳、整理:(1)依据比例的意义,看两个比是否相等,(2)依据比例的基本性质,看两个内项和两个外项的乘积是否相等。(说明:其它的方法技巧也可以适当归纳整理,如化简比、积的末尾)

集体备课活动记录范文

集体备课活动记录范文 群众备课记录(一): xx学年度第一学期xx学校群众备课记录表 学科:数学 年级:六年级 记录人:冼建南 主讲人 冼建南 时间 10月8日 地点 多媒体教室 参加人员 谢晓华、柯甘生、谢健民、许丽敏 主题 进行第二单元分析,找出学生容易错的题目。 备课资料 1、讨论第二单元学生容易错的题及解答方法。 2、制定学生竞赛的题目。 群众发言记录 1、冼建南:学生在理解分数乘分数的算理及图意较为困难。在教学时老师应在黑板上一步一步的画给学生看,而不能单纯让学生看书理解。 2、许丽敏:学生在画比“单位1”少的题目时,“少的部分”往往不用虚线表示,并且问题把比“少的部分”也包括在内。在教学时应让学生理解“比较量”所对应的分率是多少,还有强调“少的部分”是比较量没有的,所以不能包括在内。 3、各位老师都写出几道竞赛题目。 小结 经过这样的学习及分析,对于新教六年级数学的老师帮忙很大。 群众备课记录(二): 群众备课活动记录 主备人: 参加人员:语文教研组成员 备课地点:阶梯教室 学科:语文 主备年级:xx年级 时间:xx月xx日 备课中心问题: 1、读懂课文,体会作者说明事物的方法,是本课教学的重点。了解太阳的有关知识是教学的难点。 2、思考到说明文比较枯燥,缺乏情趣,能够制作一些幻灯片,比较直观、形象。 3、指导学生运用学到的写作方法写话,提高写作潜力。 过程描述:

一、创设情境: 二、初读课文: 三、再读课文,了解特点: 四、复述特点 五、拓展练习 六、总结 讨论结果: 1、读懂课文,体会作者说明事物的方法,是本课教学的重点。了解太阳的有关知识是教学的难点。 2、指导学生运用学到的写作方法写话,提高写作潜力。 群众备课记录(三): xx学年度第二学期xx学校群众备课记录表 学科:数学年级:六年级记录人:冼建南 主讲人 冼建南、谢健民 时间 4月15日 地点 多媒体教室 参加人员 六年级全体数学老师 主题 反思常规教学检查的状况 备课资料 1、有关学生作业、练习册完成的状况,解决问题。 2、讨论怎样教学圆锥、圆柱的关系使学生更容易理解。 群众发言记录 1、从检查的结果可知,大部分学生的学习态度是良好的,小部分学生的作业、练习册书写较差。还需要老师抓好学生的学习态度。 2、冼建南:我们课本上只讲了当圆锥和圆柱等底等高时的体积关系,但考试时有些灵活的题会考到当等体积,等底时,圆锥和圆柱的高的关系;或当他们等体积,等高时,他们的底面积的的关系,每年考到这类题时,学生还是弄不懂。 3、谢健民:最好用实物操作给学生看,解决这类题最好用方程解。 小结 1、今后加强学生的书写,也就是态度要抓好,培养好。 2、统一圆锥及圆柱的关系的教法。 群众备课记录(四): 数学组第一次群众备课活动记录 活动日期:13.3.5周次:1 参加人:魏金涛、刘玉霞、王海涛、王扬、尹士霞 缺勤:无 群众备课资料: 1、上次群众备课分工任务完成状况;电子教案打印下发状况;已完成锐角三角函数和特殊角三角函数值。

最新工资集体协商会议记录范本

工资集体协商会议记录 时间: 2015 年 9 月 18 日 地点:涟源市水洞底镇卫生院会议室 协商内容:为职工工资、福利待遇等进行协商 主持:李向阳 记录:邱小平 参加人员:李向阳、邱小平、肖兴群、彭志文、聂志超、童立斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍、周展红、梁欠贵、卲爱桂、杨亲年、肖小玲、刘聪容。 为了贯彻《劳动合同法》、《湖南省工资集体协商条例》及上级有关文件精神,促进劳动关系的和谐、稳定,今天召开工资集体协商会议,到会参加人员共计 16 人,行政方代表为:李向阳、肖兴群、彭志文、聂志超、邱小平; 职工方代表为:童立斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍。双方就有关职工的工资、福利待遇、劳动保障、最低工资标准等方面的问题进行了积极的讨论、协商。 肖兴群(人事负责人):尊敬的各位领导及工会委员,今天我们就工资集体协商方面的有关问题召开专门的会议,我作为劳动人事部门的部门负责人,对领导、同志们对劳动人事的重视、关心表示感谢,同时也觉得因为我是这单位的一员而深表荣幸。今天我先简单介绍一下工资集体协商机制的有关情况。

目的:是为了保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,推进建立工资决定机制和正常增长机制,是新的劳动合同法的有益补充。现在国家对工资集体协商特别重视,是共建和谐社会、和谐劳动关系的要求。工资集体协商的内容包括企业工资分配制度、工资水平、发放时间、节假日工资待遇、最低工资标准等八大方面。我单位有着比较好的基础,但是像在职职工每年的工资增长幅度、实行哪种工作时间、年薪假等方面还有些没有涉及的方面和不完善的地方。在这个会议上,我希望大家能各抒己见,集思广益,把这个工资集体协商协议签订成一个真正代表职工心声,维护劳动关系双方利益的合约。 彭志文(行政分管领导):刚才对工资集体协商的有关问题进行了简要的说明,我想大家都基本了解了协议签订的重要性和必要性,根据我们单位的实际情况,已经就工资集体协商方面的内容起草了协议,先发给大家看一下,然后双方一起协商通过。 童立斌(工会主席):作为工会主席,单位能对工资集体协商如此重视,我感到十分的高兴,工资集体协商是企业尊重劳动者的充分体现,是新的劳动合同法的补充。起草的工资集体协商协议我仔细看了一下,我觉得贴近实际,基本没有什么问题,,现在主要是关于每年工资增长幅度的问题,这几年单位的效益比较好,今年物价水平较高,今年工资的增长幅度应该如何确定?

工资集体协商相关文书范本

职工方首席代表委托书 委托单位: 法定代表人: 职务: 现委托同志为职工方工资集体协商首席代表,全权行使首席代表职权,代表职工方与企业进行协商。 委托单位(章): 法定代表人(签字): 年月日 说明:该文本用于工会主席不能担任首席代表,需委托其他职工代表担任首席代表,以此委托书确认首席代表资格。

企业方首席代表委托书 委托单位: 法定代表人: 职务: 现委托为企业工资集体协商首席代表,全权行使首席代表职权,代表企业与职工方进行协商。 委托单位(章): 法定代表人(签字): 年月日 说明:该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表,需委托其他管理人员担任首席代表,以此委托书确认首席代表资格。

职工方工资集体协商代表资格认定书 经工会组织推荐,次职工(代表)大会审议通过,确定、、………同志为年度职工方工资集体协商代表,代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 工会(章): 年月日

职工方工资集体协商要约书 (适用职工方提出要约) 总经理(董事长): 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求,结合公司实际情况,建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下: 一、协商的时间和地点 1、时间:建议定于年月日进行协商。 2、地点:协商地点建议在会议室。 二、协商的内容(可视具体情况选择) 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 3、超时加班工资计发基数。 4、企业劳动定额和计件单价。 5、企业最低工资标准。 6、奖金、津贴、补贴等分配办法。 7、其他与工资有关需要协商的事项。 三、协商代表的确定

工资集体协商会议记录

工资集体协商会议记录 会议记录 2015年6月15日会议会议时间一楼会议室主持人何跃昌地址时分至 时分 会议内容工资集体协商记录人徐黄星 职工方代表: 出席人 企业方代表: 职工方首席代表何跃昌: 根据建德市总工会文件以及镇总工会指导意见,公司党支部就工资集体协商问题下发1、 2、3号文件,那通过前期大量的准备工作,今天我们在这里召开工资集体协商会议。下面就请职工方及企业方就需要协商的几点主要问题发表意见。 职工方代表过承芳: 我代表各条线职工提出增加工资问题。在过去的两年中各条线的工资水平都没有一个稳定的增幅,所以我们觉的在2015年各条线的职工工资都应该有所增长,其具体增幅应该在20%左右。企业方代表王艳萍回答: 员工要求增加工资的心情可以理解,但是目前公司也有自己的难处,具体表现为: 1、目前企业原材料涨幅较大,三线投入也很大。 2、企业目前还有很大一部分的销售资金未收回,同时生产成本及销售成本都在累计增加。 3、我公司员工有50多人,如果员工工资总体全部增加20%,这个增幅比较大,资金压力很大。

虽然有难度,但是对于员工的合理诉求,我们还是可以协商的。 职工方首席代表何跃昌: 由于物价不断上升,人民生活水平不断提高,职工要求涨工资的呼声很高,而且,职工工资上涨对职工的工作热情和积极性会起到促进作用。对于企业而言,在加强公司管理和提升企业效益方面都有重要作用。请公司予以考虑。 (企业方代表就该问题进行短暂的交流讨论。) 企业方首席代表程晋: 根据职工方提出的要求,我们进行短暂的讨论,我们提议鉴于公司各条线的工种不一样,而 年月日会议会议时间主持人地址时分至时分 会议内容工资集体协商记录人 职工方代表: 出席人 企业方代表: 且工资高低有所差异,在企业原有的工资发放标准和办法上,公司将对不同工种的工资涨幅定在 8%-12%之间,尽量做到公平公正。并且随着企业的发展和效益的提高,公司将适时提高工资水平,使广大职工安心在企业工作。 (职工方代表进行短暂的交流后,表示接受。) 职工方代表程锡芳: 我代表全体职工提出加班工资发放标准的问题。公司一直以来在加班工资的发放上就没有一个固定的标准,希望公司方能设立一个具体的标准。 企业方代表杨玉萍回答: 对你方提出的设立加班工资发放标准问题,公司将在近日召开会议予以解决。职工方代表刘在庭:

工资集体协商会议记录

集体合同、工资协议集体协商会议记录 协商时间:协商地点: 参加人员: 协商议题:集体合同、工资协议 会议议程: 1、会议由双方首席代表轮流主持; 2、宣布协商会议议程、协商规则和纪律; 3、全体代表进行讨论,就协商一致的集体合同、工资协议等 草案提出共同确认的表述方法; 4、协商达成一致意见后,双方代表在集体合同、工资协议等 文本上签字。 会议纪录内容:(协商情况如下):(详细发言纪录) 如:企业方首席协商代表(某):今天我们在这里召开集体合同、工资协议集体协商会议,参加会议的企业方代表为(介绍一下),职工方代表(介绍一下)。

下面我先发言,我先介绍一下我们手中的二个[视情:集体合同(三年)与工资协议(一年)文本等分开介绍重点条款、内容说明],今天我建议以这二个文本作为我们协商的母本(各十一条和十七条),大家是否同意(采用举手表决的方式)。 (表决同意后,双方协商条款内容发言纪录,有不同意见的修改达成一致后进行修改)。 职工方首席代表(某)建议:下面我就本企业现在的工资水平等问题发个言:根据当前的物价水平和我企业的实际(可进行一些畅述),我认为我们企业的最低工资应高于杭州市最低工资水平的 %以上,即1470×1.1不低于1620元,而工资的增长幅度应达到 %以上。 (根据企业的实际对加班费、福利、奖金、教育经费、女工权益、劳动保护等进行阐述)。 (企业方协商代表、职工方协商代表提出自己的一些意见,达成一致意见后形成最后职代会的表决文本,可对形成的文本进行表决)。 企业方或职工方首席代表(某):今天的会议开得很好。对各协商内容都达成了协议,我们将把这些文本在职工(代表)大会表决通过,然后送劳动部门见证,再在本企业公示。会议现在结束,散会。记录员(签字):(该记录员属非正式代表人) 企业方首席代表(签字):职工方首席代表(签字) :年月日年月日

集体备课活动记录表

济宁市实验初中备课组集体备课活动记录表活动时间1-2活动地点初四物理办公室主持人胡思慧主备人胡思慧记录人张潇波参与教师胡思慧、宋洪坤、高猛、张潇波 缺席教师无 课题《12.1温度计》 主备人说课集体备课研讨记录 学情 分析 学生对温度有一定的了解,但是并不理解。 教师准备:实验用温度计、演示温度计、家庭用寒暑 备 表、体温计、烧杯、试管、热水、冷水、温水、广口 教瓶、橡皮塞、细玻璃管、多媒体课件。 材 学生准备:实验用温度计、家庭用寒暑表、体温 计、烧杯、水。 备学 法、讲授法、小组讨论法、练习法 教法 知识与技能 1.能说出自然界中的水循环现象。 2 .能说出水的三种状态的特征,知道物态变化现 象。 3.知道温度的概念,能说出生活和自然环境中常 教学目标见的温度值。 4.了解液体温度计的工作原理,会用常见温度计测量温度。 5.会用温度的常用单位和国际单位制单位来表 示温度。 过程与方法 1.通过观察、叙述温度计的构造、量程、最小刻

让学生完成如图所示实验:把两只手分别放入热水和冷水中。 把双手同时放入温水中。两只手对“温水”的感觉相同吗 引入温度计。 提出问题:能否自己设计一个温度计 ?给出实验器材:一个装有红 种状态,在一定条件下是可以相互转化的。 使学 生通过观察了解液体温度计的 和学生一起分析学习云、雨、雪等形成的知识。太阳照射使地面 原理 水温升高,含有水蒸气的热空气快速上升。在上升中 ,空气逐渐加深 学生对摄氏温度的理解。 合培养 ,小水滴结冻让学 现自 蒸气凝结成小水滴或小冰晶,形成云。当云层中的小水滴 并成大 :水滴时,雨便产生了。假如上空的温度较低 学生的设计能力。 生享受设计成功的喜悦 ,同时发 己 设计上的不足 水便以 、雪的形式降到地面。 2.温度: 自学指导:让学生阅读教材 P4内容,从中发现一些问题,完成 的自学检测: 1. 温度的国际单位是什么 ?它有哪些常用单位? 2. 摄氏度是怎样规定的? 3. 能够估测一些物体的温度。 让学生列举生活中常见的高温物体和低温物体 ,归纳出高温物体 与低温物体有何不同。 让一个 -同学将他所知道的一个温度写在黑板上 ,其他同学对其结 果进行 ?评估,使学生了解摄氏温度的读法,写法及规定。 让学生观察P4自然界中的一些物体的温度,引导学生通过讨论将 空白填上。 布置课外探究题。 3 .温度的测量: 过一 提出问题:凭感觉判断物体的冷热可靠吗

工资集体协商会议记录范本

匚资集体协商会议记 时间:2015年9 月18 日地点:涟源市水洞底镇卫生院会议室协商内容:为职工工资、福利待遇等进行协商主持:李向阳记录:邱小平参加人员:李向阳、邱小平、肖兴群、彭志文、聂志超、童 卲爱桂、杨亲年、肖小玲、刘聪容。 为了贯彻《劳动合同法》、《湖南省工资集体协商条例》 及上级有关文件精神,促进劳动关系的和谐、稳定,今天召 开工资集体协商会议,到会参加人员共计16人,行政方代 表为:李向阳、肖兴群、彭志文、聂志超、邱小平; 职工方代表为:童立才斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍 双方就有关职工的工资、福利待遇、劳动保障、最低工资标准等方面的问题进行了积极的讨论、协商。 肖兴群(人事负责人):尊敬的各位领导及工会委员, 今天我们就工资集体协商方面的有关问题召开专门的会议,我作为劳动人事部门的部门负责人,对领导、同志们对劳动人事的重视、关心表示感谢,同时也觉得因为我是这单位的 员而深表荣幸。今天我先简单介绍一下工资集体协商机制的有关情况。

目的: 是为了保障劳动关系双方的合法权益, 促进劳动关 系的和谐稳定,推进建立工资决定机制和正常增长机制,是 新的劳动合同法的有益补充。现在国家对工资集体协商特别 重视,是共建和谐社会、和谐劳动关系的要求。工资集体协 商的内容包括企业工资分配制度、工资水平、发放时间、节 假日工资待遇、最低工资标准等八大方面。我单位有着比较 好的基础,但是像在职职工每年的工资增长幅度、实行哪种 工作时间、年薪假等方面还有些没有涉及的方面和不完善的 地方。在这个会议上,我希望大家能各抒己见,集思广益, 把这个工资集体协商协议签订成一个真正代表职工心声,维 护劳动关系双方利益的合约。 彭志文(行政分管领导) :刚才对工资集体协商的有关问 题进行了简要的说明,我想大家都基本了解了协议签订的重 要性和必要性,根据我们单位的实际情况,已经就工资集体 协商方面的内容起草了协议,先发给大家看一下,然后双方 起协商通过。 童立斌 (工会主席):作为工会主席, 单位能对工资集体 协商如此重视, 我感到十分的高兴, 工资集体协商是企业尊 资集体协商协议我仔细看了一下, 我觉得贴近实际, 基本没 有什么问题, ,现在主要是关于每年工资增长幅度的问题, 这几年单位的效益比较好, 今年物价水平较高, 今年工资的 增长幅度应该如何确定? 兴, 重劳动者的充分体现, 是新的劳动合同法的补充。 起草的工

数学集体备课活动记录

初二数学集体备课活动记录表

同内容的要求不同(包括程度上的不同以及要求的进一步细化),具体如下。(1)删除的内容删除的内容▲在“数与代数”领域,删除了一些内容,例如:①对“大数”的认识与应用——“能对含有较大数字的信息作出合理的解释与推断”(实验稿 P31) ②对有效数字的要求——“了解有效数字的概念”(实验稿 P32)③对一元一次不等式组的要求——“能够根据具体问题中的数量关系,列出一元一次不等式组,解决简单的问题”(实验稿 P33)▲在“图形与几何”(实验稿为“空间与图形”)领域,删除的主要内容和要求有:①关于等腰梯形的相关要求(实验稿 P39、P43)②探索并了解圆与圆的位置关系(实验稿 P39)③关于影子、视点、视角、盲区等内容,以及对雪花曲线和莫比乌斯带等图形的欣赏等(实验稿 P40)④关于镜面对称的要求(实验稿 P41)▲“统计与概率”部分删除的内容极差、频数折线图等内容(2)新增加的内容新增加的内容▲“数与代数”中既有必学的内容,也有选学的内容①知道|a|的含义(这里 a 表示有理数)②最简二次根式和最简分式的概念③能进行简单的整式乘法运算中增加了一次式与二次式相乘④能用一元二次方程根的判别式判别方程是否有实根和两个实根是否相等⑤会利用待定系数法确定一次函数的解析表达式以上为增加的必学内容,此外,此次《标准》修改,还以标注“*”的方式,增加了选学内容,具体如下: *⑥解简单的三元一次方程组 *⑦了解一元二次方程的根与系数的关系 *⑧知道给定不共线三点的坐标可以确定一个二次函数▲在“几何与图形”领域中,增加的内容既有必学的内容,也有选学的内容。①会比较线段的大小,理解线段的和、差,以及线段中点的意义②了解平行于同一条直线的两条直线平行③会按照边长的关系和角的大小对三角形进行分类④了解并证明圆内接四边形的对角互补⑤了解正多边形的概念及正多边形与圆的关系⑥尺规作图:过一点作已知直线的垂线;已知一直角边和斜边作直角三角形;作三角形的外接圆、内切圆;作圆的内接正方形和正六边形下面的要求是选学内容选学内容:选学内容 *⑦了解平行线性质定理的证明 *⑧探索并证明垂径定理:垂直于弦的直径平分弦以及弦所对的两条弧 *⑨探索并证明切线长定理:过圆外一点所画的圆的两条切线的长相等 *⑩了解相似三角形判定定理的证明(3)在要求上有变化的内容(略) 4.在综合与实践领域,基本保持了实验稿的要求,如:要经历从实际问题抽象为数学问题并加以解决.的过程,体会数学知识之间的联系,等等。此外,还提出更为具体的要求,如:反思参与活动的全过程,将研究的过程和结果形成报告或小论文,交流成果,总结参与数学活动的收获,进一步积累数学活动经验。这样使综合与实践的学习更加具有可操作性。 记录:李春辉 初一数学集体备课活动记录

工资集体协商会议记录

工资集体协商会议记录 时间:年月日 地点:公司小会议室 出席人数: 企业方代表: 职工方代表: 主持人: 记录人: 主要内容: 1、工资制度和工资形式: 2、实行按劳分配工资的分配制度。 3、工资水平: 企业应建立工资集体协商机制和共决机制,建立工资正常增长机制,必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度,不断提高职工工资,具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下,在上年度企业职工人均工资水平元的基础上,本年度企业职工人均工资调整幅度为% 4、工资支付: 企业应建立工资支付保障机制。应在每月10 日前以货

币形式向职工支付月工资,不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况,必须向职工说明原因,拖延时间不得超过天。 4、工作时间:实行国家规定的工作时间标准,职工每周不超过5天半工作日,每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的,应与工会商量,征得同意,且每天不得超过1小时,并按《劳动法》规定的标准发给加班费。 5、休息休假:按国务院规定,职工每周至少休息二天,每年享受十天法定节假日,婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行,工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假,职工可享受公休假,具体办法按有关规定执行。 6、企业要建立劳动安全责任制度,对职工进行安全卫生教育,提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。 7、实行劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准,教育职工遵守劳动安全卫生规程,防止劳动过程中的事故,尽量减少职业危害,保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行,每2年组织职工体检一次。 8、依法保护女职工的合法权益,保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利,认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一

协商会议纪要范文3篇

协商会议纪要范文3篇 Model text of minutes of consultation meeting 编订:JinTai College

协商会议纪要范文3篇 小泰温馨提示:写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。本文档根据写作活动要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:协商会议纪要范文 2、篇章2:协商会议纪要范文 3、篇章3:协商会议纪要范文 在生活领域,协商是处理人与人关系的润滑剂。在政治领域,协商则是一种重要的民主形式。下面是小泰为你带来的协商会议纪要范文,欢迎参阅。 篇章1:协商会议纪要范文 时间:20XX年8月4日 地点:公司五楼会议室 行政方:XXX(董事长〃首席代表)XXX(财务部长)

XXX(办公室主任〃记录) 工会方:XXX(工会主席〃首席代表)XXX(职工代表) 20XX年,公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融 危机带来的市场冲击,抓质量、降成本,不断开发新产品,扭转了市场趋于萎缩的局势,取得了全公司经济效益增长10%的 成果。按照党的xx大关于“建立企业职工工资正常增长机制 和支付保障机制”要求,以及“X委办[20XX]34号”文件精神,经双方平等协商,就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下: 一、适度提高职工工资收入。 (一)对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线 职工,在20XX年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。 (二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资 标准,在20XX年本人工资的基础上上调5%。 (三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久,原则上一 年之内暂不作调整。 二、提供午餐补贴。在公司食堂就午餐的员工,每人每 餐补贴2元,即员工在购买午餐票时,每张餐票少付2元。

工资集体协商纪要会议纪要.doc

工资集体协商纪要会议纪要 地点:宁陵白象食品有限公司二楼会议室 参加人: 企业方代表:路绳西、张宪彬、陈道涵 职工方代表:赵文新、张艳、黄艳 记录人:张雪 此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持,由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》,双方首席代表相继介绍了奔放代表,企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后,转由职工代表提出协商要求。 协商内容: 1、问:按照河南省20XX年企业工资指导线规定,其增长基准线为15%,上线为20%。按照我们公司的生产经营形式,及上年度职工月平均工资1200元,我们要求增资240元并不为过。职工代表张宪彬问 答:职工代表的是上线吧?企业代表路凤芝说, 公司一直注重提高职工生活质量,但作为一个发展中公司,还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。我希望增资额下调一下,按照增长线15%计算,每位职工增资180元。 2、问:20XX年公司在职工环境上是否会有所改善,张艳问

答:在生产环境及企业改变上会有所提高,如:职工宿舍(20XX 年4月1日起正式投入使用)、公司绿化(20XX年5月份前完成)、职工食堂(20XX年4月1日起改善后正式投入使用)、车棚(20XX年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善,巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准,保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。路凤芝回答。 3、问:按照国家规定,我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。赵文新提出。 答:那我请示一下董事长吧。路绳西说拨通了路绪志董事长的电话。几分钟交流后,路绳西郑重宣布:经征得董事长同意逐步为职工缴纳三金,并于2020xx年底前为全体职工缴纳三金。 4、问:职工要求公司加强企业文化建设,并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。 答:企业文化是一个企业发展的灵魂,一个好的企业氛围,会让职工们身心舒畅,效率提高,20XX年,公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会,购买了大批的奖品,分发给了员工,而且晚上又举行了大型的验货燃放,使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来,一直重视绩效奖励,每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划,20XX年,公司会出自组织职工旅游和拓展训练,届时,车间、后勤优秀员工,都会在公司的安排下进行一次或多次的

工资协商会议记录-模板2016

模板1(三个议题) 职工方首席代表何跃昌: 根据德州区总工会文件以及镇总工会指导意见,公司党支部就工资集体协商问题下发1、2、3号文件,那通过前期大量的准备工作,今天我们在这里召开工资集体协商会议。下面就请职工方及企业方就需要协商的几点主要问题发表意见。 职工方代表过承芳: 我代表各条线职工提出增加工资问题。在过去的两年中各条线的工资水平都没有一个稳定的增幅,所以我们觉的在2015年各条线的职工工资都应该有所增长,其具体增幅应该在20%左右。 企业方代表王艳萍回答: 员工要求增加工资的心情可以理解,但是目前公司也有自己的难处,具体表现为: 1、目前企业原材料涨幅较大,三线投入也很大。 2、企业目前还有很大一部分的销售资金未收回,同时生产成本及销售成本都在累计增加。 3、我公司员工有50多人,如果员工工资总体全部增加20%,这个增幅比较大,资金压力很大。 虽然有难度,但是对于员工的合理诉求,我们还是可以协商的。 职工方首席代表何跃昌: 由于物价不断上升,人民生活水平不断提高,职工要求涨工资的呼声很高,而且,职工工资上涨对职工的工作热情和积极性会起到促进作用。对于企业而言,在加强公司管理和提升企业效益方面都有重要作用。请公司予以考虑。 (企业方代表就该问题进行短暂的交流讨论。) 企业方首席代表程晋: 根据职工方提出的要求,我们进行短暂的讨论,我们提议鉴于公司各条线的工种不一样,而且工资高低有所差异,在企业原有的工资发放标准和办法上,公司将对不同工种的工资涨幅定在8%-12%之间,尽量做到公平公正。并且随着企业的发展和效益的提高,公司将适时提高工资水平,使广大职工安心在企业工作。 (职工方代表进行短暂的交流后,表示接受。) 职工方代表程锡芳: 我代表全体职工提出加班工资发放标准的问题。公司一直以来在加班工资的发放上就没有一个固定的标准,希望公司方能设立一个具体的标准。 企业方代表杨玉萍回答: 对你方提出的设立加班工资发放标准问题,公司将在近日召开会议予以解决。 职工方代表刘在庭: 随着公司发展,我们觉得在职工的福利方面也应该加强。 1、高温补贴适当提高一点。 2、每年职工有一次出去旅游休养的机会。

工资集体协商纪要

工资集体协商纪要 提示性样本 仅供参考 (以XX镇城区某企业为例)公司 工资集体协商会议纪要 时间: 2011年8月4日 地点: 公司五楼会议室 参加人员: 行政方: XXX(董事长〃首席代表) XXX(财务部长) XXX(办公室主任〃记录) 工会方: XXX(工会主席〃首席代表) XXX(职工代表) XXX(职工代表) 2011年~公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击~抓质量、降成本~不断开发新产品~扭转了市场趋于萎缩的局势~取得了全公司经济效益增长10%的成果。按照党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求~以及“X委办,2010,34号”文件精神~经双方平等协商~就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下: 一、适度提高职工工资收入。 (一) 对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工~在2010年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。 (二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准~在2010年本人工资的基础上上调5%。 1

(三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久~原则上一年之内暂不作调整。 二、提供午餐补贴。在公司食堂就午餐的员工~每人每餐补贴2元~即员工在购买午餐票时~每张餐票少付2元。 三、提供交通费补贴。对未在厂区职工宿舍居住~并家住XX镇(含)以西及XX 镇的职工~以出勤天数为基数~每天给予2元钱交通补贴~其每月补贴随下一月工资发放。 四、继续改善职工文化生活 (一)实现每个职工宿舍均安装电视机的目标。2011年底前安装100台。以后逐年增长~增长额另定。 (二)扩大“职工书屋”。因现有“职工书屋”容量不足~公司将另选一处大于200平方米房屋替代,公司工会拨1万元留用工会经费增购图书~并积极争取上级工会给予支持。 (三)用好现有文体活动场地。公司现有两个篮球场地常有物资堆放~不利文体活动开展~公司责成办公室通知相关部门不得占用~违者给予处罚。现用作库房的原乒乓活动室在一周内腾出~由工会布置恢复。 五、相关约定 (一)本纪要经双方首席代表签字后~工会方将纪要内容报告职工代表大会~获得通过后在纪要上注明~则本纪要即行生效,若未获通过~工会方再择时发出要约另行磋商。 (二)本纪要约定的第一条、第二条、第三条从2011年9月1 2 日起执行。 (三)本纪要生效后~工会负责将纪要内容在厂区厂务公开栏张贴~向全公司职工宣传。

信息技术集体备课活动记录

附:教学设计提要 导入:让学生们自行在网上查找海口一中的网址,引出搜索引擎新课:2.2因特网上的信息查找 给出百度搜索引擎地址

主题目录来检索信息(局部和通过分类的链接) 搜索引擎检索(直接通过数据库来检索) 1、搜索引擎种类 2、搜索引擎基本原理 3、搜索引擎技巧 要让学生在阅读自己所找的信息基础上,总结归纳。简要回答上面问题。 让学生在检索的数据库中检索信息,越靠前信息相对比较准确。我们不能太相信网络,其真实准确与否还要自己辨别。 拓展引导学生:1、在关键字的选取上,如何扩大和缩小关键字。2、逻辑符号的巧妙应用。 教师让学生演示。 并把搜索到的文件保存下来,与上一节课的文件管理衔接。教师演示如何保存。 并让学生注明文件信息的来源。 对信息的甄别和筛选,网络上的信息是否是真实的,是不是科学的回答,那需要我们认真的辨别。需要老师引导和归纳。 并尝试用其它搜索引擎来查找信息,并比较不同搜索引擎在搜索上的区别。让学生归纳总结 思考:主题目录和搜索引擎在检索信息方面的比较。 探索与思考: 这节课从有些学生反映来说:1、找不到自己所要的东西。2、不明白要找什么?3、找到的东西那么多,不知道选择什么?也就是面对这些信息不知道要做些什么?没有给出明确的任务。学生受应试教育的影响,不适应这种学习方式。习惯老师的讲,习惯于老师给出明确的答案。大多数学生我巡查的时候,看到他们都会搜索,但他们却说不会,我就思考一下原因了,可能是他们完成的目标不清楚,对搜索引擎没有总结,因此他们对于自己那些应该

掌握的东西还不清楚。也就是自己掌握了,还不知道自己学会了。没有任务的控制,太让学生自由了。 学生回答了这些问题是对知识的阅读。我们多了一种形式化的举动,就是让学生说一下体会。可以课后让学生谈体会。 对学生的评价暂时还没有拟订。 还有搜索引擎的东西,因此给他们自由,他们就不知所措了。因此对于这些基础比较差的学生还是要着重引导他们。下一节课那就注意了。

企业工资集体协商工作档案

企业工资集体协商工作 档案 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

企业工资集体协商工作档案资料 一、工资集体协商实施方案 二、职工协商代表的产生 1、职工协商代表产生办法。 2、双方协商代表基本情况登记表。 3、职工方首席协商代表(工会主席)法人资格证复印件。 4、职工方协商代表资格认定书 5、若双方首席代表不是《企业工资集体协商条例》规定的企业法定代表人、工会主席,则需其书面委托书复印件。 6、协商代表公告 三、《要约书》 四、《要约书复函》和对方按照《要约书》要求提供的资料 五、工资集体协商谈判过程中的资料 1、公开的工资有关资料。 2、征求到的职工意见。 3、协商会议议程。 4、协商会议记录。 5、双方达成的《工资专项集体合同(草案)》。

六、《工资专项集体合同(草案)》提交职工代表大会(职工大会,下同)审议通过的有关资料 1、职工代表大会议程。 2、提交职工代表大会的《工资专项集体合同(草案)》。 3、《工资专项集体合同(草案)》说明(包括草案形成依据、草案形成过程、草案主要内容等)。 4、职工代表大会通过《工资专项集体合同(草案)》的决议。 5、反映工资集体协商会议、职工代表大会讨论、通过、签订《工资专项集体合同》的文字、图片和影像等有关资料 七、职工代表大会讨论通过并双方签字的《工资专项集体合同》正式文本。 八、《工资专项集体合同》报审资料。 1、《工资专项集体合同》审查受理单 2、《工资专项集体合同》送审登记表 3、人力资源和社会保障部门给予的审核意见。 4、报送上级工会的资料 九、《工资专项集体合同》公示资料 十、《工资专项集体合同》监督检查资料 1、双方联合监督检查小组组织机构名单。

《职工工资集体协商会议纪要1》

《职工工资集体协商会议纪要1》时间:xx年3月10日10:00--11:30 地点:宁陵白象食品有限公司二楼会议室 参加人:企业方代表:路绳西、张宪彬、陈道涵 职工方代表:赵文新、张艳、黄艳 记录人:张雪 此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持,由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》,双方首席代表相继介绍了奔放代表,企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了xx年发展愿景之后,转由职工代表提出协商要求。 协商内容: 1、问:?按照河南省xx年企业工资指导线规定,其增长基准 线为15%,上线为20%。按照我们公司的生产经营形式,及上年度职工月平均工资1200元,我们要求增资240元并不为过。?职工代表张宪彬问 答。?职工代表的是上线吧。?企业代表路凤芝说,"公司一直注重提高职工生活质量,但作为一个发展中公司,还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。我希望增资额下调一下,按照增长线15%计算,每位职工增资180元。" 2、问:?xx年公司在职工环境上是否会有所改善,?张艳问 答:?在生产环境及企业改变上会有所提高,如:职工宿舍(xx 年4月1日起正式投入使用)、公司绿化(xx年5月份前完成)、职工

食堂(xx年4月1日 起改善后正式投入使用)、车棚(xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善,巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准,保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。路凤芝回答。 3、问。?按照国家规定,我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。?赵文新提出。 答:?那我请示一下董事长吧。?路绳西说拨通了路绪志董事长的电话。几分钟交流后,路绳西郑重宣布:?经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’,并于xx年年底前为全体职工缴纳‘三金’。 4、问。?职工要求公司加强企业文化建设,并活跃员工文化生活。?职工代表黄艳问。 答。?企业文化是一个企业发展的灵魂,一个好的企业氛围,会让职工们身心舒畅,效率提高,xx年,公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会,购买了大批的奖品,分发给了员工,而且晚上又举行了大型的验货燃放,使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来,一直重视绩效奖励,每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划,xx年,公司会出自组织职工旅游和拓展训练,届时,车间、后勤优秀员工,都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展,从而让职工们劳逸结合,愉快工作。?路凤芝回答。 5、问。?我县职工最低工资标准为850元每月,职工要求企业最

集体备课活动记录

集体备课活动记录文件管理序列号:[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-

集体备课活动记录

整理人:常绪永集体备课活动记录

整理人:常绪永集体备课活动记录

过程记录常绪永:?为了提高教学有效性,在小学低年级阶段,通过设计贴近生活、富有趣味、层次分明、开放灵活的数 学作业,加强学生对所学知识的理解、掌握和运用,构建 自主学习的方式、方法,让学生不再视作业为负担,对数 学乐学、会学,真正成为学习的小主人。 毕云昌:兴趣能激发学生的学习动机,饶有兴趣的作业具有一定吸引力,能使学生充分发挥自己的主动性去完 成。 史昭富:带着好的心情做作业,思维更活跃,反应更灵敏。例如,二年级学生在认识“角和直角”后,让学生思 考:在长方形纸上剪一刀,还有几个角?学生理所当然的 觉得“四个角剪掉一个角还剩三个角”,这时教师引导学 生动手“剪一剪,比一比”,“想想还可以怎么剪”。通 过学生的猜测并验证发现,在长方形纸上剪一刀并非只有 一种情况(如图所示),有几个角也就一目了然了。 张传庚:学生通过做有趣的游戏解答提问的过程对生活数学的理解和对所学知识有了更进一步的深化,在这过程 中增强了学生学习数学的兴趣和动力。 常永习:数学源于生活,又必须回归于生活。学生在课堂上习得的知识,生活中的数学问题不单一地呈现,这 就要求学生在纷繁复杂的社会现实中去观察、分析,利用 所学的知识去解决。 姚传学:使学生有更多的机会从周围熟悉的事物中学习和理解数学,体会到数学就在身边,感受到数学的作用, 通过作业去解决日常生活中的问题,学习一些生活能力, 为以后进入社会打下一个好的基础。 常绪永:例如,一年级学生在学习了“时间”,掌握了 几时和几时半后,设计一次生活作业:在爸爸妈妈的帮助 下,记录自己当天放学到家、晚餐、睡觉、以及第二天早 晨起床、吃早餐、到校的时间,然后在课上将自己记录的 时间在学具钟上“拨一拨”表示出来。 姚传学:新的《数学课程标准》提出:“人人学有用的数学,不同的人学习不同的数学,不同的人在数学上得 到不同的发展”。在学习上,每个学生都存在差异,这种 差异是客观存在的。在作业设计时,教师要重视学生的个 性发展,针对学生的差异,因材施教,设计多梯级、多层 次的作业,满足不同学生的需要。 接下来作业互查下,反馈。 参与交流的 教师 常绪永毕云昌常永习张传庚陈得志姚传学 史昭富 整理人:常绪永

工资集体协商材料范本

企业工资集体协商工作台账(范本) (2011年度) 企业名称: 目录 一、代表产生

1、企业民主产生协商代表办法; 2、代表产生资料(代表分配表、推荐表、职代会表决情况、双方协商代表名单、代表分工表、培训代表资料)。 二、要约应约 1、要约书; 2、应约书; 3、有关协商前搜集的各种材料; 4、征求职工意见表; 5、协商草案。 三、协商过程 1、协商会议记录(需双方首席代表签字); 2、工资集体协议文本(草案)。 四、审议审查 1、职代会讨论通过记录资料(代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议等); 2、企业向当地人保部门报送审查时提供的材料留存(工资专项合同文本、企业法人营业执照复印件、工会社团法人或工会主席合法资格证明、双方首席代表或委托人的身份证复印件和授权委托书、双方参加协商代表名单、职代会通过的决议、协商记录、当地人保部门审查意见书); 3、向职工公示的文字材料及公示方式证明(图片、公告栏、简报等)。

五、监督机制 1、企业建立工资集体协商监督机构文件; 2、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向职工公布的材料; 3、企业向职代会报告工资集体合同履行情况资料。 六、履约情况 1、企业履行工资集体合同的证明资料(对所涉及的协商内容分别整理)。 (企业)工资协商代表产生办法

为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展,真正实现劳资双方共赢,根据《江苏省企业工资集体协商试行办法》规定和企业实际制定本办法 1、代表条件 (1)与用人单位建立劳动关系和劳务关系,并正常在岗的职工。 (2)关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法,具有一定的参与管理能力。 (3)热心为群众办事,能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求,群众拥护。 2、代表产生 职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区,由职工直接选举产生,可以职工自荐,可以竞选。选举协商代表,各选区必须有三分之二以上职工参加,采用无记名投票方式,得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可当选(大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生,也可以由分厂、车间职工直接推选产生。协商代表应当以普通职工和一般管理人员、技术人员为主体,并至少有一名女职工代表。企业方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。劳务派遣工较多的企业应当吸收劳务派遣工的作为协商代表。

职工工资集体协商会议记录

鹤xxxxxxx有限公司 公司2012年度工资集体协商会议记录 主持人: 时间: 4月5日 地点: 根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定,以及上级政府、总工会相关文件要求,经公司董事长同意,今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商,现在我宣布 2012 年度工资集体协商会议现在开始。 参加今天集体协商的企业方代表共3人,首席代表是公司副总经理,代表是,参加今天集体协商职工方代表共三人,首席代表陈代表是、。 经双方同意,会议记录员由职工代表担任。 职工首席代表:经我们召开职工代表团组长会议,经充分征求职工代表意见,我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议,理由如下: 今年由于物价不断上升,人民生活水平在不断提高,职工要求涨工资呼声高。我们公司由于管理科学,职工积极性较高,效益较好。 副总经理():根据职工方提出的相关要约,我们进行了认真核算,按照企业确定的工资发放标准和办法,今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上,比上年增长259

元,同比增长15%。随着企业的发展和效益的提高,我们将适时提高职工工资收入水平,努力增加职工福利,团结全体员工把企业做强做大,使广大职工在我公司得到更多的实惠。 职工首席代表():感谢总经理的关心,公司做大做强也是我们全体员工的心愿,只有公司强大了,我们才能得到更多的实惠,总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度,我们基本同意,鉴于今年物价的突飞猛进,结合其他行业工资水平,建议总经理给予更高一点的调整幅度,就17.3%吧,同时最低工资标准定为1200元。请老总放心,我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。 副总经理与其他协商代表商量后:好吧,那就17.3%。同时提高最低工资标准企业并不多付出,对企业行业又有一定好处,那就同意提高到1200 元。 协商意见:职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。本年度公司最低工资标准 1200 元。职工代表:经过我方代表协商,同意集团意见,我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字,尽快召开职工代表大会,将《工资集体协议(草案)》审议、通过。我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表,请双方代表在会议记录本上签字。 主持人宣布,鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。

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