2020(店铺管理)2020年店长实习执行手册终极版

“鹰”系干部培训教程店长实习执行手册惠民城电器有限公司管理学院2012年12月总经理寄语实习店长们：在你们进入公司，开始培训之前，我有必要向你们阐明以下观点：第一：惠民城电器需要的后备干部，首先要认同惠民城电器事业理念和文化，我们需要的，并愿意付出努力去培养的是那些有共同价值观和事业理念的，可以共同创造一番事业的骨干，除此之外持任何想法和观点都不会得到支持和欢迎；第二：惠民城电器的干部，必须有清晰的职业规划和责任感，你来到公司不仅仅是为了一份暂时的工作，你应该围绕你3-5年的职业规划而努力奋斗，只有有规划的人生，你才有学习好工作好的紧迫感，才可能承担的起公司和家庭乃至社会赋予的责任，你不是孤单的自己，你需要带领团队，你不是孤单的自己，你是家庭的顶梁柱；为了公司、家庭，你需要拼搏，需要继续保持激情向前冲；第三：无论你之前从事什么工作，有多么深厚的行业经验，一旦加盟惠民城电器，都舍得放得下曾经的自己，在惠民城的文化、理念引导下，按照店长培训执行手册一步一步的熟悉惠民城电器分公司管理者需要掌握的各类制度、管理办法和流程，而不是走马观花，粗枝大叶的走过场，到了上岗以后，面对复杂的管理工作，手忙脚乱，影响管理效率；第四：要有一种精神。

要善于学习，无论是讲课老师还是门店导师，都是你生命中的贵人，为了培养你帮助你走上中层管理岗位，他们无私的付出；你没理由不虚心请教，不耻下问。

为了达到学习培训的目的，你没有理由不把沟通和请教作为学习最快的手段使用。

快速发展的惠民城电器需要合格的干部，不断推动惠民城全国连锁事业的发展；惠民城电器高速运作的内部机制需要中层干部不断学习进取，跟上企业的发展步伐；岗前培训作为最重要的内训，是公司“鹰”系培训的重要环节，希望通过扎实的培训，为公司输送合格的干部，为个人创造更大的价值打好基础；总经理办公室2012-12-1目录总经理寄语总论1：“鹰”系干部培训工程介绍总论2：惠民城电器店长实习流程学习心得及知识点测试题第一章：企业介绍第一节：公司概况第二节：发展规划第三节：公司理念第四节：核心价值观学习心得及知识点测试题：第二章：采购业务模块实习内容第一节：采购体系介绍心得及知识点测试题第二节：彩电篇1、彩电采购流程及供应商对接方式2、门店经营彩电品牌的经销政策及兑付跟踪办法；3、门店彩电品牌要货及订单管理办法；4、门店店长日常工作中对接总部采购助理和采购经理的工作要点；5、彩电红卡、兰卡操作使用办法;心得及知识点测试题第三节：冰洗篇1、门店冰洗采购有哪些模式？如何和供应商对接？2、门店经营冰洗品牌的经销政策及兑付跟踪办法；3、门店冰洗品牌要货及订单管理办法；4、门店店长、主管日常工作中对接总部冰洗采购助理和采购经理事项;5、冰洗红蓝卡管理办法；心得及知识点测试题第四节：空调篇1、市场背景2、空调有什么特殊销售模式3、空调销售政策怎样核算4、促销台账为什么核销？怎么核销？5、售后安装卡怎么结算？6、切入空调的快速销售方法？7、空调红蓝卡怎么使用？8、空调厂家模式及公司采购流程心得及知识点测试题第五节：生活电器篇1、门店生活怎么分类？2、生活电器经营要领3、生活电器商品定位4、终端黄金组合心得及知识点测试题第六节：海尔全品操作要点心得及知识点测试题第七节：RDC有关操作要点心得及知识点测试题第三章：门店业务操作关键点15问1、门店品牌进入和退出管理，怎么办手续？2、门店品牌布局调整怎样定位，需要办什么手续？3、门店装修需要如何设计申报？4、卖场多余空间出租及广告位出租管理怎么申报？5、门店促销费用如何申请使用？6、门店赠品怎么申请；7、门店自采品牌如何确定，如何和区域营销中心采销主管对接？8、门店月度经营业绩考核办法？9、门店户外广告和店前店后经营辅助场地被房东改动怎么沟通处理？10、门店广告位出租不出去怎么处理？11、门店租赁无效品牌怎么处理？12、门店内部企业文化发布找谁支持？13、门店促销临促怎样招聘？14、对店长月度、季度考核有疑义怎么办？15、工作中遇到困难怎么办？第四章：财务管控环节培训第一节：财务制度要点第二节门店月度各品类毛利额计算办法第三节：门店查询销售数据注意的要点；心得及知识点测试题第五章：门店人事管理要点第一节：新开门店编制和工资怎么控制？第二节：招聘新员工需要什么人事资料？第三节：新开门店月度工资怎么申报，何时申报，审批流程怎样？第四节：门店社保和劳动关系怎么管理？第五节：新开门店培训及教材怎么领取？第六节：工牌、工装怎么管理？第七节：店长月度提成怎么考核、计算？第八节：星级导购员怎么评定，有什么鼓励政策？心得及知识点测试第六章：市场推广实习要点第七章：门店实习2-3月期间店长导师辅导执行流程总论：“鹰”系干部培训工程第一部分：“鹰”系干部培训工程一、雏鹰计划-------当你是我们的新同事的阶段培训对象：新入职未转正各类员工新开门店新员工培训，业务类督导科负责，为期1周；管理类财务部负责，为期1周；老门店新入职员工培训，为期1月，店长负责，主管执行，督导科考核；应届大学生入职培训及岗位适应性培训，为期半年，毕业前实习培训、毕业半年岗位匹配培训、岗位技能辅导期，管理学院负责；二、飞鹰计划--------当你成长为我们身边的骨干阶段培训对象：优秀业务骨干、主管级干部、应届大学生、各类后备干部、新聘实习店长；门店导购“2+1+1”内训工程-----单品类每月1期，店长负责，主管执行；（即优秀导购分享和主管种分享；即请供应商每月1次培训，每月开展一次终端头脑风暴会）星级导购员培训及评定，每年2期，辅助旅游；管理学院负责；品类主管培训及后备干部选拔，每年2期；管理学院负责；大学生主管一线实践、定期集训及后备干部选拔；管理学院负责；见习店长岗前培训；三、精鹰计划-------当你在公司展示才华做更重要工作的阶段培训对象：店长、主管会计、经理级以上中层干部季度店长会议辅助一次营销和管理类辅导培训课程，一年四次；季度主管会计会议辅助一次管理辅导课程，一年四次；年初（大纲颁布前）一期店长经理以上开年培训班；年终（年会前）一期店长经理以上干部管理训练营；四、雄鹰工程--------当你成为团队核心的阶段培训对象：区域总经理、总部总监以上高级干部核心干部选派到优秀兄弟企业考察、调研、取经；参加公司前约外脑培训机构总裁培训班；参加总经理办公会议专题学习班；出国培训；第二部分：“云梯”晋升通路计划总论：店长实习流程第一环节：总部管理学院阶段：流程1：实习店长执行手册16小时流程2：ERP系统及OA系统讲解及演练8小时流程3：讨论答疑及考试4小时第二环节：运营部市场科环节（与第三环节有交叉）流程1：产品知识培训16小时流程2：团队训练一周流程3：攻坚会战1-3月第三环节：岗前实践培训（与第二环节有交叉）流程1：按店长导师制流程执行2-3月流程2：新开门店店长小组成员实践1-3月第四环节：上岗竞聘、总经理心理辅导1小时第五环节：履职跟踪辅导流程1：上岗履职第一季度总部派辅导导师上岗一个季度述职、转正任命2小时流程2：任期满二个季度对履职及辅导导师评估第六环节：岗位技能培训流程1：如何组织促销活动；----------------------市场科流程2：如何带团队；----------------------------创维管理学院流程3：如何发挥潜能；--------------------------创维管理学院流程4：如何做一个合格的管理者；----------------文总读书心得及知识测试：1、总经理寄语有几层含义：2、“鹰”系工程的看法和建议：第一章：企业文化培训安排：责任部门：人力资源行政部、总经办责任人：人力资源行政部长、培训经理、总经办主任第一节：公司成长历程一、公司简介惠民城电器是一家全国城乡家电连锁，立足中国城乡，借力于国家城镇化建设，发展国内面向三、四级市场最大的家电零售连锁企业。

公司现已发展30家分公司，50家县城连锁门店，50余家乡镇星火店；惠民城电器汲取自身发展的经验和国际商业连锁企业成功的经验，在国家“惠民工程”宏观政策引导下，确立了“立足三四级家电市场，建立全国县级城市零售连锁网络，县级网络对重点乡镇全覆盖的渠道发展战略。

以“多元化经营，整合各种资源，进行规模化扩张和多赢合作”为遵旨，开创县级市场全国家电连锁新纪元，成为中国家电连锁创新企业；每家分公司都具有一般纳税人资质，都是国家家电下乡、以旧换新、节能补贴现场办理单位；惠民城电器正朝着“打造中国县城乡镇一体化专业家电连锁第一品牌”的目标起航。

连锁扩展历程：2007年深圳惠民城电器有限公司2008年总部A计划进入河南调研1商丘市永城通利店开业2周口市项城店开业3新乡市获嘉继富店开业4商丘市永城苏果店开业2009年5许昌市禹州一店开业6焦作市博爱店开业7商丘夏邑店开业2009年河南惠民城电器有限公司成立深圳旗下分公司及门店转入河南惠民城2010年8新乡市原阳店开业9许昌市禹州二店开业10新乡市小冀金泰来店开业11新乡市卫辉店开业12商丘市永城神火店开业13新乡市小冀旗舰店开业2011年14新乡市获嘉南关店开业15新乡市获嘉广场店开业16山西忻州市静乐店开业17山西忻州市静乐海尔专卖店开业18山西运城绛县开业19新乡市延津店开业20山西忻州市原平店开业21新乡市卫辉惠民城店开业2012年22新乡市延津店二店开业23焦作市武陟店开业24焦作市温县店开业25信阳明港店开业26商丘柘城店开业27洛阳市宜阳店开业28许昌襄城店开业29许昌长葛奥斯凡店开业30商丘商字店31喜来登店32凯旋店32商丘睢县店开业33宁陵点开业34夏邑店开业35长葛一峰店开业36新乡市长垣苏宁店开业37永城智翔店开业38新乡天意店开业39新乡天创开业40国美店开业当前41焦作修武店42开封尉氏店43兰考店44渑池店45灵宝店46扶沟店47襄城一峰店48柘城二店49林州店50虞城店正在开业筹备中……二、公司总部部门智能介绍：1、总部部门设置及架构2、财务信息部内部岗位设置及职能要点主要职能：1、资金资产安全管理；2、预算管理；3、费用管控；4、税务管理；5、财务队伍管理；3、人力资源行政部（总经办）主要职能：1、分公司编制、分公司工资总额管控；2、分公司工资审批、社保办理、福利发放；3、分公司招聘辅导及主管以上干部管理；4、店长、主管会计季度会议组织；5、后备干部选拔及培训；6、月、季度、年度考核执行；7、干部任命及安排；8、公司各类文件下发及查询；9、休假管理；三、采购部科室设计及对分公司主要职能1、统采要货审批；采购经理2、集采要货-----采销主管3、自采订单审批—采购经理4、红卡兰卡------采购经理5、限价管理及销售指导书---采购经理6、供应商后台返利跟踪协调---采购经理7、分公司资金占用额定及考核---采购部长8、品牌进入及退出审批--------采购部长9、门店装修布局设计---------采购部长10、供应商合作合同审批---------采购经理12、分公司滞销、残次清理辅导----采购经理四、运营部内部科室及职能部门对分公司主要职能：1、月度总销售指导书下发及执行考核；2、分公司装修、改造；3、市场推广方案及费用审批；4、终端建设、终端培训辅导及考核；5、空调售后服务管控及分公司售后服务建设试点；6、会员制管理；7、后备干部选拔及店长人选选拔；8、星级导购评定；9、导购员提成的制定及管控；10、分公司股东合同事项管理11、村村通管理五、拓展部（略）对分公司主要职能1、分公司与房东合作有关遗留问题、未尽问题处理；2、新开门店开业期间各类证照办理辅导；第二节：公司发展规划一、惠民电器发展战略：打造中国城乡一体家电连锁第一品牌二、惠民电器愿景展望：根植于城乡，让城乡广大老百姓享受与大都市居民一样的现代化。