孕婴店员工规章制度
孕婴店员工考勤规章制度
孕婴店员工考勤规章制度第一章总则第一条为规范和管理孕婴店员工的考勤行为，提高员工的工作效率和纪律性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于孕婴店员工。
员工应当严格遵守本规章制度，保证考勤的准确性和完整性。
第三条员工应当认真履行考勤职责，如有迟到、早退、旷工等不良考勤记录，将受到相应的纪律处分。
第四条孕婴店将建立完善的考勤管理制度，确保员工的考勤数据准确可靠。
第二章考勤时间和地点第五条孕婴店工作时间为每天早上9:00至晚上18:00，每周工作时间为40小时。
第六条员工在工作时间内必须在店内完成工作任务，不能擅自离开，如需请假或外出，需提前向主管汇报。
第七条员工工作时间应当按照规定时间打卡上下班，如有特殊情况需要加班，需提前向主管请示并记录加班时间。
第八条员工应当在规定时间内完成考勤记录，如有迟到、早退等情况需要记录备注并向主管说明原因。
第三章考勤记录和统计第九条孕婴店将通过电子考勤系统记录员工的考勤情况，员工必须在打卡机上刷卡打卡，确保考勤的准确性。
第十条每月底，孕婴店将对员工的考勤情况进行统计分析，对迟到、早退、旷工等情况进行记录和处理。
第十一条对于有较好的考勤表现的员工，孕婴店将进行表扬和奖励。
对于经常迟到、早退等不良记录的员工，将进行警告和纪律处分。
第四章考勤管理第十二条员工如若因病或其他特殊情况无法按时上班，需提前向主管请假，并提供相关证明。
否则将被视为旷工处理。
第十三条员工如遇急事需要请假，需提供书面请假条，并在请假时间内联系上级领导，以便组织安排工作。
第十四条员工应当在工作时间内做好工作分配，完成工作任务，不得迟到、早退或影响工作进度和质量。
第十五条员工在工作期间应当遵守店内规章制度，保持良好的工作态度和团队合作精神。
第五章纪律处分第十六条对于违反考勤规定的员工，孕婴店将给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣减奖金、停职等处理。
第十七条对于严重违反规定或经多次纪律处分的员工，孕婴店将依据情节给予辞退等处理。
孕婴店规章制度范本
孕婴店规章制度范本第一章总则第一条为维护孕婴店的正常经营秩序，提高服务质量，保障客户的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于孕婴店所有员工，包括管理人员、营销人员、店员等。
第三条孕婴店员工应严格遵守本规章制度的各项规定，听从管理人员的指挥，服从店内秩序。
第四条孕婴店员工在工作过程中应保持良好的工作态度和职业操守，提高服务质量，尽心尽职为客户服务。
第五条孕婴店员工有权享受合法的劳动保护和福利待遇，包括休息时间、工资待遇、社会保险等。
第二章工作制度第六条孕婴店员工应按照店铺规定的工作时间表出勤上班，不得早退、迟到、缺勤。
第七条孕婴店员工需打卡上班，不得擅自离岗或旷工，如有特殊情况需请假，需提前向管理人员请假。
第八条孕婴店员工应按照店铺规定的服装着装上班，不得穿着露骨、不雅的服装。
第九条孕婴店员工应保持工作环境的整洁，不得私自乱扔垃圾或破坏公共设施。
第十条孕婴店员工应遵守消防安全规定，不得在店内吸烟、私携易燃物品等。
第三章服务规定第十一条孕婴店员工应热情、礼貌地接待顾客，提供专业的产品知识和购物建议。
第十二条孕婴店员工应主动帮助顾客解决问题，耐心听取顾客的意见和建议。
第十三条孕婴店员工应尊重客户的隐私权，不得泄露客户信息和隐私。
第十四条孕婴店员工应保护店内商品，不得私自倒卖或私拿商品。
第十五条孕婴店员工应协助顾客完成购物，不得消极怠工，导致顾客不满意。
第四章管理规定第十六条孕婴店管理人员应严格执行店铺规章制度，确保员工按规定工作。
第十七条孕婴店管理人员应及时处理员工的工作问题和纠纷，维护员工的合法权益。
第十八条孕婴店管理人员应对店内环境进行定期检查和整改，确保店铺安全卫生。
第十九条孕婴店管理人员应积极开展员工培训和晋升工作，提高员工综合素质。
第二十条孕婴店管理人员应建立健全的考核评估机制，激励员工提高工作表现。
第五章处罚规定第二十一条孕婴店员工如违反本规章制度的规定，一经发现，将受到相应的纪律处分。
孕婴店员工规章制度范文
孕婴店员工规章制度范文第一章总则第一条为规范孕婴店员工的行为，维护良好的工作秩序，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条孕婴店员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度、职业道德，做到勤勉尽责，维护公司形象。
第三条孕婴店员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露机密信息，不得利用公司资源谋取私利。
第四条孕婴店员工应当遵守公司的工作安排，按时出勤，不得擅自请假，缺勤需提前请假，并经主管批准。
第五条孕婴店员工应当遵守公司的守时要求，不得迟到早退，不得旷工。
第六条孕婴店员工应当遵守公司的礼仪规范，做到言谈举止得体，不得有侮辱、挑衅行为。
第七条孕婴店员工应当尊重客户，服务态度亲切，耐心细致，处理问题及投诉要及时妥善解决。
第八条孕婴店员工应当遵守公司的保密规定，不得将客户资料外泄，不得私自使用客户资料谋取私利。
第九条孕婴店员工应当积极学习，提升自己的业务水平，不得因懒惰而导致工作失误。
第十条孕婴店员工应当遵守劳动纪律，不得在工作中打闹、玩手机、吸烟等影响工作正常进行的行为。
第二章员工权利与义务第十一条孕婴店员工有权享受公司提供的工作条件和待遇，有权参加公司组织的培训和学习活动。
第十二条孕婴店员工有权提出工作建议和意见，有权对工作环境、薪酬待遇等问题进行投诉和申诉。
第十三条孕婴店员工有义务遵守公司的规章制度，勤勉尽责，维护公司的利益和声誉。
第十四条孕婴店员工有义务遵守国家法律法规，保守公司的商业秘密，不得有损公司的利益。
第十五条孕婴店员工有义务维护公司的形象，做到言行举止符合公司的文化和价值观。
第十六条孕婴店员工有义务保密客户信息，不得泄露客户资料，不得利用客户资料谋取私利。
第十七条孕婴店员工有义务尊重客户，服务要亲和耐心，对客户的投诉和意见要及时妥善处理。
第十八条孕婴店员工有义务对公司负责，客户满意度是员工绩效的重要衡量标准。
第十九条孕婴店员工有义务遵守公司的工作时间要求，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第二十条孕婴店员工有义务遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密，不得私自使用公司资源。
孕婴店员工制度范文_母婴店员工制度范文
孕婴店员工制度范文_母婴店员工制度范文孕婴店员工制度范文_母婴店员工制度范文（通用3篇）孕婴店员工制度范文_母婴店员工制度范文篇1一、员工录用制度：依据实际业务需要，择优录用人才。
凡具有初中以上文化程度或同等学历或有肯定相关专业学问身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，面试（合格者）岗前培训试工、试岗（一个月）合格者正式录用，签订合同。
公司对全部员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。
经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必需听从布置，不顺应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、考勤制度：1、正常劳动时间视部门工作需要而定。
每月从26日至下月25日为满月考勤时间。
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3、事假要提前一天申请，特别原因也必需到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。
病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立刻打电话，非急诊要提前请示。
无医院证明或病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。
三、福利制度：1、员工工资遵循按劳分配原则，施行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
月工资依据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2、员工工资以现金形式按月支付。
3、依据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动爱护用品。
辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装本钱费用的全部在工资中扣除。
4、为激励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增加员工团队凝聚力。
5、为员工提供比拟充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素养和业务水平。
孕婴连锁店规章制度
孕婴连锁店规章制度
《孕婴连锁店规章制度》
孕婴连锁店作为一家专门销售孕婴用品的商店，必须制定严格的规章制度来确保店铺的正常运营和顾客的满意度。
以下是一些常见的孕婴连锁店规章制度：
1. 员工着装规定：员工必须穿着整洁干净的工作服，保持个人形象和店铺形象的统一。
2. 顾客服务规定：员工必须礼貌待客，主动为顾客提供帮助，并积极回应顾客的问题和建议。
3. 商品管理规定：员工必须对店内商品进行定期检查，确保商品的质量和数量，保持货架整洁有序。
4. 财务管理规定：员工必须认真履行收银和结账工作，确保账目的准确性和合规性。
5. 安全管理规定：员工必须定期参加安全培训，并严格遵守店内的安全规定，确保员工和顾客的安全。
6. 工作时间规定：员工必须按时上班，不得迟到早退，确保店铺的正常营业时间。
7. 举报制度：员工有义务举报任何违法违纪行为，保护店铺的利益和声誉。
孕婴连锁店规章制度的制定和执行，是保障店铺正常经营和服务质量的重要保障。
员工必须严格遵守规定，确保店铺的发展和顾客的满意度。
孕婴店管理制 规章制度
孕婴店管理制规章制度孕婴店管理制度规章制度一、员工管理制度1、招聘与培训招聘具有相关经验和专业知识的员工，确保员工具备良好的服务态度和沟通能力。
新员工入职时，进行全面的岗前培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。
定期组织员工参加内部培训和外部培训课程，提升员工的专业素养和业务能力。
2、工作时间与考勤制定合理的工作时间表，确保店铺在营业时间内有足够的员工为顾客服务。
员工应按时上下班，采用打卡或签到的方式进行考勤记录。
如有请假、调休等情况，应提前向上级申请并填写相关表格。
3、员工职责与行为规范明确员工的工作职责和工作范围，确保每个员工清楚知道自己的工作任务。
要求员工遵守职业道德，诚实守信，不得泄露顾客信息和店铺商业机密。
员工在工作期间应保持良好的形象和仪态，穿着统一的工作服，佩戴工作牌。
对待顾客要热情、耐心、周到，不得与顾客发生争执或冲突。
4、绩效考核与激励机制建立完善的绩效考核制度，根据员工的工作表现、销售业绩、客户满意度等指标进行评估。
对表现优秀的员工给予奖励，如奖金、晋升、表彰等；对表现不佳的员工进行辅导和改进，如多次不达标，可考虑辞退。
二、商品管理制度1、商品采购根据市场需求和销售情况，制定合理的采购计划，确保商品种类齐全、数量充足。
选择正规的供应商，严格把控商品质量，要求供应商提供相关的质量证明文件。
与供应商建立良好的合作关系，争取有利的采购价格和付款条件。
2、商品验收商品到货后，及时进行验收，检查商品的数量、质量、包装等是否符合要求。
如发现商品存在质量问题或数量短缺，应及时与供应商联系，协商解决办法。
3、商品陈列按照商品的类别、品牌、功能等进行分类陈列，方便顾客选购。
保持商品陈列的整洁、美观，定期对陈列商品进行整理和清洁。
设立促销区和新品展示区，吸引顾客的注意力。
4、商品库存管理建立库存管理系统，实时掌握商品的库存数量和库存变动情况。
定期进行库存盘点，确保库存数据的准确性。
对库存积压的商品及时进行促销处理，减少库存压力。
孕婴店员工规章制度
孕婴店员工规章制度1. 雇佣与工作时间1.1 雇佣合同所有孕婴店员工在入职前需要签订正式雇佣合同，双方确认雇佣关系、工资待遇、工作职责等细节。
1.2 工作时间1.2.1 标准工作时间为每周40小时，具体工作时间由店铺负责人根据店铺运营情况安排，并以排班表形式提前通知员工。
1.2.2 员工需准时出勤，迟到、早退或旷工须提前请假并获准。
1.2.3 员工应主动配合店铺需要进行轮班、加班或节假日上班。
2. 员工礼仪与形象2.1 仪表形象2.1.1 员工应保持整洁、干净的仪表形象，穿着需符合店铺要求，不得穿戴夸张或不守规矩的服饰。
2.1.2 禁止穿戴过于暴露、不雅观或有宗教纷争的服饰。
2.1.3 禁止在工作时间过程中私自改变发型、染发、涂指甲油等。
2.2 言行规范2.2.1 员工在店内应以友善的态度对待顾客，礼貌用语必不可少。
2.2.2 员工在实施服务时，要做到服务热情、周到、耐心。
2.2.3 禁止向顾客透露员工个人信息或背离店铺政策。
2.2.4 员工参与店铺宣传或推广活动时应积极配合，如有顾客投诉，应及时向负责人汇报。
3. 工作职责与行为准则3.1 职责分工3.1.1 员工须明确自己的工作职责，并严格按照店铺规定执行。
3.1.2 员工工作内容包括但不限于：接待顾客、提供产品咨询、商品陈列整理、收银等。
3.2 保护客户利益3.2.1 员工在产品咨询中应真实客观，不得误导顾客或隐瞒商品信息。
3.2.2 禁止私自泄露顾客信息或利用顾客信息从事个人牟利行为。
3.2.3 对于顾客反映的问题或投诉，员工应积极主动协助解决，并及时反馈至上级（负责人）。
3.3 仓库管理3.3.1 员工应按规定检查货物数量、质量、分类并填写相关记录表格。
3.3.2 员工不得私自调换货物位置或私自使用店铺的产品。
3.3.3 如发现货物短缺、损坏等问题，员工应及时向上级（负责人）报告并采取相应的补救措施。
4. 工作纪律与安全防范4.1 工作纪律4.1.1 员工要遵守店铺的工作纪律，不得随意离开岗位、迟到早退、乱丢垃圾等。
孕婴店规章制度范本
孕婴店规章制度范本一、总则第一条为了规范孕婴店的管理，保障消费者和员工的权益，确保孕婴店正常运营，依据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条孕婴店应以诚信为本，遵守法律法规，尊重社会公德，切实履行社会责任，为消费者提供优质、安全、专业的孕婴产品和服务。
第三条孕婴店应建立健全各项管理制度，不断提高服务质量和管理水平，营造安全、舒适、温馨的购物环境。
二、人员管理第四条孕婴店员工应具备良好的职业道德和服务意识，经过专业培训并取得相关资质。
第五条孕婴店应建立健全员工培训制度，定期对员工进行业务知识、服务技能和职业道德培训。
第六条孕婴店员工应遵守工作纪律，按时上下班，服从领导安排，认真履行职责。
第七条孕婴店应建立健全员工福利制度，保障员工合法权益。
三、商品管理第八条孕婴店销售的商品应符合国家相关法律法规和质量标准，严禁销售假冒伪劣、过期、变质等不合格商品。
第九条孕婴店应建立健全商品进货检查验收制度，对商品的厂名、厂址、规格、型号、生产日期、保质期等进行严格审查。
第十条孕婴店应建立健全商品储存管理制度，保证商品储存条件符合产品要求，防止商品损坏。
第十一条孕婴店应建立健全商品退换货制度，为消费者提供便捷、高效的售后服务。
四、营业管理第十二条孕婴店应按照营业时间准时开门营业，确保店内环境整洁，商品摆放整齐。
第十三条孕婴店应建立健全顾客管理制度，尊重顾客权益，提供优质服务。
第十四条孕婴店应加强安全管理，确保店内安全设施完善，预防安全事故的发生。
第十五条孕婴店应建立健全突发事件应急预案，提高应对突发事件的能力。
五、卫生管理第十六条孕婴店应按照国家和地方卫生管理部门的要求，定期进行卫生清理和消毒工作。
第十七条孕婴店员工应保持个人卫生，遵守食品安全操作规范。
第十八条孕婴店应建立健全卫生检查制度，确保店内卫生状况符合国家相关规定。
六、附则第十九条本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十条孕婴店应定期对规章制度进行修订，以适应国家法律法规和市场发展的需要。
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孕婴店员工规章制度【篇一：母婴连锁店管理制度】母婴连锁店管理制度一、店员规章制度1、工作时间保持愉快精神和气待人。
2、在店内不得抽烟与喝酒。
3、保持店面整洁天天打扫卫生整理货品。
每日需拖地每周一进行店内玻璃的清洗。
4、注意辨认假币如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5、妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷。
如果盘点存货发现货品被盗按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6、作好店面货品整理陈列货品需精心搭配和摆放。
7、按时上班吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上每次扣一天基本工资。
8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受需要向客人解释清楚物品如无任何质量和品质问题我们均不接受退换。
9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话影响销售。
10、上班时间尽量不要与亲人、朋友探访特别是不要逗留在店铺内影响销售。
二、薪酬奖罚制度1、店员试用期定为1个月薪酬为底薪xxxxx销售额提成。
2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。
3、薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红1、基本工资在半年内定为xxxx元每半年调整一次。
2、每月提成为当月销售额的x3、浮动补贴包括电话补贴医疗补贴生日补贴过节补贴等医疗补贴生日补贴过节补贴等则由店主灵活发放、。
4、指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
销售总额目标区间分红比例 xxx000xxx000月均销售额x、x万x 万、1‰ xx0000xx0000月均销售额x万6、x万、1.5‰xx0000xx0000月均销售额x、x万x万、2‰ xx0000以上月均销售额x万以上、3‰4、每月工资结算区间为每月1号到下月2号工资分两次发放每月17号发放基本工资2号发放除基本工资外的其他工资。
指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月计算出来的分红奖金发放日为过年前即大年三十之前几天中的任一天。
店员若是中途辞职将不予发放所有的指标分红奖金。
三、工作日及假期制度1、店员每月可以享受3天带薪假期要提前安排假期日并告知店主。
2、无特殊情况不得提前休下月假期。
若当月假期休完后确实需再请事假所请事假将在下月假期中扣除。
3、当月假期休完后若还请2天及以上的事假将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。
所请事假超过5天将扣除当月提成。
4、当月假期休完后若还请了3天及以上的事假将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。
一年内累计事假超过15天将失去获取年末指标分红奖金的机会。
连锁店店员的守则也供你参考一、店员工作准则1、店员应具有强烈的服务意识与服务观念具备高尚的职业道德以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
2、店员应遵守国家法律法规遵守店铺管理制度。
3、如遇不明事项应服从店主领导与同事合睦相处对新进店员应亲切公平对待。
4、店员应保守店铺的机密不得对外泄露任何有关店铺的销售数据不得利用职务之便图谋私利。
5、店员对待工作与顾客应谦恭诚恳满腔热情。
遇事不可推诿不可意气用事更不可故意刁难顾客。
6、店员有义务完善各项工作及服务品质提高工作绩效。
7、店员应爱惜店内财物控制各项费用与支出杜绝浪费现象。
8、店员应恪尽职守非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。
9、店员有违反上述准则条例的将依据奖惩条例予以处罚。
二、店员仪容仪表准则1、头发要整齐、清洁、头饰要与工作服、发型搭配得当。
2、女同事按公司化妆标准化妆不可留长指甲。
男同事不可留胡子。
3、如果有体味者要适当涂止汗露。
4、制服要干净、整洁不能有异味。
5、店员不能穿厚底鞋、拖鞋。
三、工牌与工作服准则1、工作服是店铺的形象。
在规定穿工作服的时间内店员必须统一穿工作服如店员因保管不善而造成工作服的破损或丢失须按规定进行赔偿。
2、工作时间内必须佩带工牌店员要注意个人的仪容仪表。
3、店员在离职时必须退回工作服如果没有退回须按六折赔偿。
4、凡利用工牌在外做不正当的事将视情节严重给予处罚5、未按公司或店铺要求穿着工作服的初犯者处以口头警告严重者处以书面警告。
四、店铺制度1、工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定提供优良的服务以客为先。
2、必须遵守劳动纪律自觉遵守轮班制度。
依时上、下班不准无故迟到、早退、旷工。
如需请假须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3、洁身自爱、防盗防窃。
工作时间须将个人物品存放在指定地点下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹并随时由店长或指定检查员清检店员储物柜。
4、未经同意不得向外泄露店铺的一切资料尤其是销售额否则将根据行政管理制度予以处罚。
【篇二：孕婴店管理制度[1]】员工提成和考核一：员工在店内上班时间表：1、早上夏季每天上班时间为8点30分，由一个人值班，中午吃饭时间为1个半小时，下午1点-晚上9点必须为2人同时上班，晚上吃饭时间为每人半小时，5.30-6.0，6.0-6.30错开吃饭《店内人员每月有4天休息时间，休息日需向负责人请假申请，节假日和星期六不能申请》，如超出规定休息日按每天80元扣除结算二：员工销售的提成1.店内销售员工每月必须转奶达到5位以上为完成销售底薪任务，5位以下扣发50元，15位以上当月奖金为150元《转奶品种为：爱优素、贝博儿、英优儿、金瑞优、关山、纽加力、多能多等主推产品2.店内百货总体提2个点（通货奶粉除外）百货提成为销售员工分摊，提成金额以销售电脑为准。
3.店内奶粉销售的提成，英优儿、金瑞优、关山、纽加力、多能多、爱优素大听提10元，小听5元。
贝博儿大听提15元、小听8元店内米粉听装提3元，盒装提1元母婴坊员工工作纪律工作服及工具1、员工在工作时间内必须穿工作服。
男士不得穿短裤，店内女士不得穿凉鞋，以免发生危险。
如发现未穿工作服者，部门主管必须令其穿上工作服，误工时间按旷工处理。
2、员工不能按其个人的意愿修改工作服及工具，如有损坏应立即向上级负责人汇报。
3、工作服及工具只能用于履行本职工作。
4、遗失工作服的员工，应立即报请店长，并由店长申请领取，同时按店内规定赔偿。
5、员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给店长。
清洁卫生1、检查所在工作区是否干净整洁，保持货架上的商品干净、排列整齐，安全并核实每件商品的价格。
2、查看缺货登记，保证备货充足，特别是热销商品、海报商品、促销区的商品及顾客特殊要求订购的商品。
其它要求1、严禁未经许可将店内的物品货品或设备带出店外，包括赠品。
2、严禁在店内赠券、礼品时徇私舞弊，损害本店利益，严禁伪造或以欺骗的形式使用会员卡。
3、偷窃或盗用公司或同事财物。
4、严禁接收供应商任何形式的佣金、礼物。
5、严禁破坏工作场所或不按操作规定使用店内设备。
6、严禁因私人用途携带、消耗店内的商品、设备、工具。
7、严禁未经店内负责人许可修改销售商品的价格。
8、泄露店内机密，尤其是采购条件及供应商情况。
9、违反店内商业行为准则，或有图利他人情节，并导致本店利益损失。
10、严禁不尊重店内员工、顾客及所有与宝贝计划有关的人员，且与顾客发生争吵的的行为。
11、严禁在工作时间内，看报纸、杂志或书籍，吃零食，打瞌睡，玩手机或在店内接听手机。
上班时间电话应调至振动或静音状态。
（违者10元1次，一月违反5次者予以辞退）12、严禁未经许可擅自离开工作岗位。
13、严禁探听、传说、讨论他人工资。
14、严禁在店内吸烟、工作时间酗酒或在酒影响下工作15、严禁将私用的、盗版的程序和游戏等安装到电脑上，若由于违反规定而造成的直接或间接的损失，将追究其责任。
16、员工作息时间严格按店内规定为准，不迟到早退。
17、旷工连续三天（试用期内，旷工累计一天整），或年内累计满五天。
18、触犯国家刑律，被公安机害拘留或逮捕。
19、员工辞职需提前一个月向店长递交辞职报告店长辞职需提前3个月向上级递交辞职报告、（书面形式），待批准后一个月才得离开，否则不予发放工作期间剩余工资。
店20、盘点工作不认真，连续3个月都出错者。
21、在工作期间经常不使用文明用语者。
22.店内所到新品，率先推出者该厅提成不予店内员工分享。
23.根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知，无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于此“工作纪律”。
宝贝计划盘点制度第一条目的为求库存准确性，盘点差异处理有所遵循，并加强管理人员的责任，以达到库存管理的目的，特制定本制度。
第二条盘点范围系指店内所有的商品或某一类商品。
第三条盘点方式月末盘点每月末所有存货实施全面清点一次。
品类盘点不定期的对个别品类进行盘点（主要是食品）第四条人员的指派与职责(一)总盘人：由店长担任，没店长的店由其他负责人担任，负责盘点工作的总指挥，督导盘点工作的进行及异常事项的裁决。
(二)初盘人：由总盘人安排店员。
(三)复盘人：由总盘人安排店员第五条盘点前准备事项1、盘点前三天由总盘人安排店员抄盘点表（每个产品都应有对应的编码或条形码）。
3、总盘人要在盘点当天把所有的调拨单、验收入库单等单据带回库房（包括其它当天未盘点的店）。
4、电脑室必须把所有的验收入库单、采购退货单、赠送入库单、店内调拨单、调价单、销售单、销售退货单等单据审核。
5、当天营业结束后，当天的收银员必须把数据传回总部，然后电脑操作人员做综合数据日结。
最后锁库生存盘点批次。
第六条盘点过程1、采用交叉盘点的方式。
即自己抄的盘点表自己先进行初盘，同时把商品按盘点表的顺序整理好（为后面的复盘人节约时间）。
2、初盘结束后由总盘人安排人员进行复盘，复盘人员安排的原则：重点区域重点人员。
3、店内库房盘点采取统一盘点（一人抄数据、一人点数、一人监督、其它人整理货物）。
第七条注意事项1、所有参加盘点工作的盘点人员，对于本身的工作职责及应行准备事项，必须深入了解。
2、盘点人员盘点当日一律停止休假，并须依时间提早到达指定的工作地点接受工作安排。
3、所有盘点都以静态盘点为原则，因此盘点开始后应停止货物的进出及移动。
4、所有盘点数据必须以实际清点、所有的产品都以最小单位盘点，不知道不清楚的地方要及时问清楚，不得以猜想数据、伪造数据记录之。
5、盘点结束由复盘人向总盘人报告，经核准后始得离开岗位。
第十三条盘点工作惩罚1、初盘人盘点结束签字后，马上把盘点表交给总盘人，这时所有的初盘数据不能再更改。
如果发现更改者，罚总盘人50元每次。
（此罚款不局限在当天，如果事后了解到加倍罚）。
2、复盘时，复盘者发现有错误的地方要用红笔在复盘栏里标明，这时不能让初盘者修改初盘数据，如果发现者复盘者让初盘者修改数据，罚复盘者50元每次（此罚款不局限在当天，如果事后了解到加倍罚）。
3、复盘结束后，复盘人在盘点表上签字，同时把盘点表交给总盘人，由总盘人查看盘点表对有错误的地方进行最终确认，如果复盘者的数据正确就在复盘栏后签字，如果初盘人的数据正确就在初盘人的数据后签字。