秘书工作特点论文
秘书工作硕士论文
秘书⼯作硕⼠论⽂ 秘书，是在上司⾝边协助处理各类⽂字⼯作和⽇常事务⼯作并带有些保密性质的助⼿。
下⽂是店铺为⼤家搜集整理的关于秘书⼯作硕⼠论⽂的内容，欢迎⼤家阅读参考! 秘书⼯作硕⼠论⽂篇1 论秘书⼯作的艺术性 摘要：秘书⼯作是⼀项看似简单实则具有艺术性的⼯作，其艺术性主要体现在： 运时艺术、沟通艺术、处事艺术、统筹艺术、保密艺术、应变艺术。
秘书⼯作是⼀项具有悠久历史的职业，它要求从事这项⼯作的⼈员具备优良的综合素质，不但要做好上情下达的⼯作，还要做好下情上达的沟通;不但要联系左右，还要沟通各⽅;不但要能处理办公室的实务，还要能为领导出谋划;不但要懂得现代化的管理知识以把握全局，还要能了解各个部门的具体⼯作进程。
秘书⼯作的特点在于辅助性、综合性、机密性、服务性，也可以总结出秘书⼯作的作⽤在于助⼿作⽤、参谋作⽤、协调作⽤、信息枢纽作⽤、公共关系作⽤。
如何把这些特点作⽤等理论的东西结合到实际⼯作中去，那就要认识秘书⼯作的艺术性。
⼀、掌握时间的艺术 所谓掌握运⽤时间的艺术，就是在于巧妙运⽤时间这个资源。
如果能合理运⽤时间，不但能⼯作的很轻松，⽽且还会在很⼤程度上提⾼⼯作效率。
在实践⼯作中，我们可以经常看到有相当⼀部分秘书⼯作者⼀天到晚，忙⾥忙外，⽽且经常加班，最后疲惫不堪，⽽相对⼯作业绩来说却是很⼀般，还给领导和其他同时的⼯作带去不好的影响，究其原因，就是因为他们在⼯作中没有很好得的利⽤时间。
表现之⼀在于⼯作责任⼼不强，对待⼯作拖拖拉拉，在正常的⼯作时间⾥内⽆法办证⼯作的正常完成，相⽐之下⼯作质量也不能保证.。
表现⼆在于很多秘书⼈员⼯作没计划性，⽽且缺乏主动性，忙起来就忙得不可开交，闲暇的时候却⼜不知道做什么。
不能很好得辅助领导⼯作，⼯作业绩也不明显，因此也不能得到领导的器重和赏识。
掌握运⽤时间的艺术要包括两⽅⾯得要求。
1、合理使⽤时间 秘书⼯作处于被动地位，很多时候领导会交办⼀些临时事务，⽽秘书⼯作者⼜不能打乱原有的⼯作计划，但这不等于说领导决定了秘书的⼯作时间表。
秘书工作的特点
秘书工作的特点
秘书工作是一项需要高度责任感和细致耐心的工作，它不仅仅是简单的文秘工作，更是需要具备一定的管理能力和沟通协调能力。
秘书作为领导的得力助手，承担着许多重要的工作任务，因此，秘书工作有着许多独特的特点。
首先，秘书工作需要具备高度的保密性。
作为领导的秘书，必须严守机密，保护领导的隐私和机密信息，不得泄露任何涉及公司机密的信息，这是秘书工作的首要职责。
因此，秘书需要具备高度的责任感和自律性，严格遵守保密规定，确保公司的信息安全。
其次，秘书工作需要具备良好的沟通协调能力。
作为领导的代表，秘书需要与各个部门和员工进行沟通协调，协助领导处理各种日常事务。
良好的沟通能力可以帮助秘书更好地理解领导的意图，协调各方资源，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行。
另外，秘书工作需要具备较强的组织能力和时间管理能力。
领导的日程安排、会议安排、出差安排等工作都需要秘书进行统筹安排，合理安排时间，确保领导的工作计划顺利进行。
良好的组织能力和时间管理能力可以帮助秘书有效地处理各种琐碎事务，确保工作的高效进行。
此外，秘书工作需要具备一定的应变能力和解决问题的能力。
在工作中，秘书可能会遇到各种突发事件和问题，需要能够迅速做出应对，解决问题，确保工作的正常进行。
因此，秘书需要具备较强的应变能力和问题解决能力，能够在面对各种困难和挑战时保持冷静，迅速有效地做出应对。
总的来说，秘书工作是一项需要高度责任感和细致耐心的工作，需要具备保密性、沟通协调能力、组织能力、时间管理能力、应变能力和问题解决能力。
只有具备这些特点的秘书，才能胜任这份工作，成为领导的得力助手，为公司的发展做出贡献。
秘书工作的特点五篇范文
秘书工作的特点五篇范文第一篇：秘书工作的特点秘书工作的特点秘书工作的性质与任务，决定了秘书工作具有下列特点：1．从属性从属性是现代秘书工作最根本的属性和特点。
第一，秘书工作不能脱离领导而独立存在，秘书工作总是围绕领导工作而开展的，领导工作涉及到哪里，秘书工作的范围就必须延伸到哪里；第二，秘书人员在处理任何问题时，只能根据领导的意图和指示精神办理，不能超越职权范围自作主张、自行其是；第三，秘书人员虽然也常常参与领导班子的某些会议，与领导者共同研究各种有关问题，但秘书人员在会上只有发言权，而无表决权。
2．被动性秘书机构的辅助地位，决定了秘书工作的被动性。
秘书工作的被动性主要表现为：第一，秘书工作是为满足领导工作活动的需要而产生和展开的，是受领导活动的制约和支配的。
第二，秘书部门需要处理的许多日常事务工作（如处理来往公文、信件，接听电话，接待内、外宾，以及处理某些突发事件等），往往预先估计不到，只能随机应变，来了什么文件就处理什么文件，遇到什么事或者领导叫办什么事就去办理什么事。
这一类工作，大都是被动的，却又是秘书人员非干不可的。
3．事务性秘书工作绝大多数都是具体的事务工作，如收发文件、起草文件、打印校对、接听电话、迎来送往、布置会场、派车买票、安排食宿等等，虽然很琐碎、很繁杂，但都需要秘书人员一件一件地去办。
有人说秘书工作“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮”，这两句俏皮话也说明了秘书工作具有事务性的特点。
4．综合性由于秘书机构是综合性办事机构，秘书工作也就具有明显的综合性。
具体表现在以下三方面：第一，秘书工作的内容纷繁复杂，且涉及到本机关的全部工作。
第二，秘书部门处于机关的枢纽地位，担负着沟通上下、联系左右之责第三，秘书人员在办文、办会和向领导反映情况以及处理日常事务性工作时，必须对各方面情况进行综合，才能有效地为领导者提供帮助和服务。
第二篇：新时期秘书工作特点洛阳理工学院毕业设计（论文）论新世纪秘书工作的特点中文系指导教师徐红妍摘要当前，随着市场经济体制的日趋完善、知识经济的崛起、经济全球化的加快、社会管理的复杂化以及科学技术的迅猛发展，秘书工作无论内涵还是外延都表现出了一些新特点。
对秘书工作的认识(四篇)
对秘书工作的认识一、起草文字材料是一项艰苦的脑力劳动起草材料之前，首先需要弄清领导的意图，然后精心构思，认真思考，阅读大量的相关资料，才能投入写作，一份文字材料，往往要经过多次修改才能完成。
起草文字材料是一项艰苦的脑力劳动，有时材料要得急，为了赶写材料，经常需要加班加点，打通宵、“连轴转”都是家常事。
当别人休息娱乐或已进入梦乡的时候，往往是文字秘书伏案写作、紧张工作的时间。
而且，这种超负荷的劳动不分“淡旺季”，是常年不断的疲劳战。
因此，如果没有吃大苦、耐大劳的精神，是干不了、干不好文字秘书工作的。
这项工作虽然劳累辛苦，但苦中也有甜。
每当一份材料完成得到领导的肯定和赞许时，每当自己的思路和观点被领导所采纳，都是文字秘书最高兴和最欣慰的时候。
其实只要自己的劳动被组织、被领导、被同事所认可，对企业的发展有益，那么，所有的苦和累就都是微不足道的了。
二、做好服务是文秘工作者的一项基本工作文秘工作是一项辛苦又光荣的工作，为领导、为基层、为职工服务，是企业文秘人员的天职。
不管是起草文件、撰写讲话稿，还是搞行政服务工作，它的成绩和效益都不会非常明显。
因此，文秘人员必须要提高自己的思想境界，树立不为名、不为利、埋头苦干、无私奉献的精神，甘当“无名英雄”。
这很容易使一些同志对自己工作的价值产生疑惑，认为文字秘书的岗位太普通，太平凡，做不出什么大的成绩。
的确，文字秘书的岗位是普普通通、平平常常、不引人注目的，但这并不能说明文字秘书的工作不重要，更不能说文字秘书不能有大的作为。
众所周知，对于企业来说，大到各项方针政策的制定，小到每项具体工作的组织实施，都离不开文字工作。
文字秘书所写的文字材料首先必须充分体现领导的意图，这是由办公部门的性质所决定的，但并不排斥文字秘书个人创造性的发挥。
在不背离领导意图的前提下，文字秘书完全可以把自己经过学习思考、调查研究形成的思想观点融入到材料之中，提供给领导做决策参考。
因此，从事文字秘书工作的同志，要正确地看待自己的工作岗位，立足于本职工作，自觉为领导和其他职能部门做好服务。
浅论秘书工作的职能和特点
浅论秘书工作的职能和特点1. 引言秘书是企业或组织中起到桥梁和纽带作用的关键角色。
秘书工作的职能和特点决定了秘书的重要性和需求性。
本文将就秘书工作的职能和特点进行探讨，并分析其在组织中的作用和价值。
2. 秘书工作的职能2.1 文件管理和处理秘书是组织中主要负责文件管理和处理的角色。
他们负责处理邮件、文件、报表等各类文档，包括收发文件、整理归档等工作。
秘书需要具备良好的文件管理能力，确保文件的准确、及时和安全的处理。
2.2 会议组织和协调秘书是组织会议的重要人员之一。
他们负责会议室的预订、会议议程的制定和发送会议通知，同时在会议中担任记录人员，记录会议内容和决议事项。
秘书需要具备良好的组织和协调能力，确保会议的顺利进行。
2.3 日程安排和行程管理秘书负责安排领导或员工的日程和行程。
他们需要协调各方面的时间和资源，确保每个人的日程和行程都能得到妥善安排。
秘书需要具备良好的时间管理能力和协商能力，以应对各种突发事件和变动。
2.4 招聘和培训支持秘书在招聘和培训方面也扮演着重要角色。
他们负责协助人力资源部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、安排面试和协助签订合同。
此外，秘书还需要协助组织内部的员工培训活动，确保员工的能力得到提升。
2.5 其他职能除了以上职能之外，秘书还可能承担其他各种任务，如出差安排、接待访客、电话接听等。
秘书需要具备灵活和多任务处理能力，适应不同的工作需求和挑战。
3. 秘书工作的特点3.1 灵活性秘书工作需要应对各种突发事件和变动，因此需要具备灵活性。
秘书必须能够迅速适应并处理不同的工作任务，同时能够应对来自各方面的需求和要求。
3.2 细心和耐心秘书工作需要细心和耐心。
秘书负责处理大量的文件和文档，需要注意细节和差异，确保信息的准确性和一致性。
此外，秘书还需要耐心地处理繁琐的工作，如归档和整理文件等。
3.3 保密性秘书经常接触到组织的敏感信息和机密文件，因此需要保持高度的保密性。
秘书必须严守职业道德和组织的保密制度，确保信息不被泄露。
试述秘书工作性质范文（2篇）
试述秘书工作性质范文(一)秘书工作的本质特征秘书工作与其他工作的本质区别在于秘书工作从属于一定的领导机关或领导者，并为领导工作提供综合辅助性服务。
因此，综合辅助性服务是秘书工作的本质属性。
其具体体现为：(1)所有秘书工作都要围绕领导工作展开。
领导工作涉及哪里，其工作范围就要扩展或延伸到哪里。
(2)能够参加领导班子的各种会议并共同研究问题，并提出各种解决问题的方案，但是只有发言权而无表决权，更无决定权。
(3)秘书人员在处理任何问题时，一般只能根据领导的意图和指示的精神办理，不能超越职权范围自作主张。
(二)秘书工作的一般特征秘书工作除了具有综合辅助性服务这一本质属性外，还具有政治性、被动性、综合性、全面性、事务性、灵活性的特点，这些特征是由其本质特征所决定的、为各类秘书工作所共有的特征，具体体现为：(1)政治性。
由于我国的秘书工作是为人民政权服务的，与党和国家的根本利益密切相关，因此，秘书工作具有强烈的政治色彩。
(2)被动性。
主要体现为两点：一是秘书的工作根据领导的需要来安排;二是凡是无法分解到具体部门的工作都由秘书工作来承担。
(3)综合性。
这是由于秘书部门作为综合性服务部门的性质所决定的。
(4)事务性。
这是由秘书部门所处理的工作内容来决定的。
(5)灵活性。
这是因为秘书工作经常会遇到突发情况，要求秘书能够具备很强的变通能力，从而灵活处理问题。
试述秘书工作性质范文（2）作为一名秘书，工作性质非常多样化和综合性。
秘书是组织中的核心支持角色，负责协助管理层，提供日常行政支持。
他们承担许多任务，包括管理文件，应答电话和电子邮件，安排会议，准备报告，协助行程安排等等。
秘书的工作涵盖了广泛的领域，包括组织和协调工作流程，提供信息和资源支持，处理日常事务，促进沟通和协作。
1. 文件和数据管理：秘书负责组织和管理文件和数据，确保其安全性和易于访问。
这包括制定和执行文件管理系统，记录和存档文件，确保文件的准确和及时更新，并制定政策和程序以确保信息的保密性。
试谈企业秘书的工作特点与素质培养【论文】
试谈企业秘书的工作特点与素质培养文章摘要：文秘工作的内容，其实就是协助领导开展一系列工作，担当着下传指令，上传建议的工作。
在具体工作过程中，要充分平衡好各个机关部门，起到密切群众和领导之间关系的作用。
文秘工作在政府机关中的作用不容忽视，它可以协助领导实施正确的决策，平衡好上下级之间的关系。
人们经常定义文秘的职能为协调、把关、服务等，特别是政府机关，文秘的工作性质更为显著。
此工作要求能力高，需要有关人员做好充分的准备，拥有较高的政治素养，对此行业工作较为熟悉，这样在具体工作时，才能够掌握主动权，做好文秘工作。
关键词：企业秘书；工作现状；素质培养1 秘书工作的现状秘书工作，顾名思义是指从事办公室程序性工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员（划分为文员、文秘、助理等级别）。
秘书从业者，需要具备高复合素质和能力，集办公、办事、办会能力于一体，还能协助决策者出谋划策。
这就要求秘书工作者由以前的被动服务转变为现今的主动参与，由专注事务服务转变为提升政务服务。
1.1缺乏准确的岗位定性伴随着信息时代的到来，社会主体之间的联系越来越紧密，企业与企业之间信息传递的速度越来越快，政府与基层社会的信息互动越来越多。
整体来说，信息时代下的社会节奏感更快、更强，人们追求高效率的同时也更加注重品质。
这就需要秘书工作者对自身岗位有一个更加明确清晰的认识和定位，以高度的责任感和使命感投身于工作实践。
然而，当前大多数秘书工作者并没有与时俱进，没有及时转变工作思维，没有重新认识工作岗位的性质，对新时代新形势下的岗位缺乏没有重新定性。
他们的思维依然停留在简单固化的信息中转，对信息本身的完整性、真实性，不进行整理归纳、辨识筛选。
1.2参与政务服务的积极性不足秘书工作者参与政务服务的积极性不足主要表现为决策执行环节责任感、使命感不强。
目前，各平台秘书工作者每天要处理纷繁复杂的工作和各层面的海量信息。
而现实中，他们的时间和精力有限，很难在完成工作量的同时兼具责任感、使命感。
秘书工作的特点
从秘书工作的特点1服务性秘书不是决策者，是作为领导者身边的综合性辅助人员，要给领导决策提供必要的信息、资料，进行科学有效的活动安排。
秘书的服务性体现在方方面面，上到为领导提供工作服务，下到为领导提供生活服务；既要为领导沟通上下级服务，又要为领导处理内外事务服务。
从服务的内容来看，无论是企业秘书，或是事业单位秘书，所服务的人员和业务越来越多的涉及到国外，秘书不时地需要与外国人员打交道，语言不通无疑是对秘书的一大挑战，外语学习是秘书继续教育的重要内容，对秘书更好地适应工作、提升自我有重要帮助。
从服务的方式来看，秘书的服务也有很多表现在线上服务，大到线上会议的召开，小到电子邮件的发送，都要求秘书持续学习。
从服务的性质来看，秘书对领导的服务越来越从事务性服务向信息化服务转变，21世纪的秘书工作，将是一个知识、信息高度密集的领域，秘书的工作已不仅仅局限于办文、办会和办事等一般性工作，而是以信息为载体，信息技术含量越来越高的一项工作。
2辅助性在领导决策过程中，秘书作为辅助人员扮演着重要角色。
除了为领导提供决策支持和帮助外，办公室秘书还可从多个角度如能力、知识经验等方面辅助决策，有效提升领导决策的时效性和科学性。
作为政府、企业等运行的重要环节，办公室秘书需加强自身实际工作中的知识和业务能力，提升辅助决策意识和能力。
除基本工作外，也要积极搜索决策信息，协助领导做出可行战略决策，促进企业长期稳定发展。
随着人类社会的不断发展，不断变化的时代要求人们的观念必须与时俱进。
作为领导者的重要辅助者，秘书必须具备适应时代变化的能力，不断提高个人素质，更新概念和知识结构。
因此，秘书需要不断接受专业的继续教育。
3综合性秘书需“十八般武艺样样精通”，当今时代的机关秘书、企业秘书工作从文书拟写，到对外接待；从日常服务，到会议协调，涵盖了各个方面。
而组织一次会议也好、准备一场接待也罢，这其中的每一项工作，都是一个全面、细致的过程，都需要秘书精心安排，贯彻落实。
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秘书工作特点论文
[摘要] 高校二级学院的行政秘书是高校二级学院管理队伍中的一支重要力量,而行政秘书的工作多而广,杂而乱,细而琐的特点给实际工作带来了困难和挑战。
因此,要对高校二级学院行政秘书工作的特点和现状进行分析,今后才能更好地开展工作。
[关键词] 高校二级学院行政秘书现状
高校二级学院行政秘书既是院系行政管理层的参谋和助手,又是院系行政管理层与师生员工间的桥梁和纽带,是管理队伍中的一支重要力量。
但在行政秘书尚未得到足够重视,其工作任务繁重,缺少交流,容易造成许多问题的产生,从而影响工作效率和人才培养质量。
因而要对二级学院行政秘书工作的特点和现状进行探讨,才能更好地做好政秘书工作。
一、行政秘书的工作职责
我国高校行政秘书工作广而多,杂而乱,细而琐。
因此,行政秘书必须明确自己职责,才有可能更好地开展工作。
行政秘书工作主要涉及以下几个方面:一是文笔工作。
主要负责学院年度工作计划和总结、学院领导讲话稿、通知文件、申请报告、会议纪要等材料的拟草和校对以及学院新闻报道、学院网页更新、学术报告等宣传工作。
二是人事工作。
做好学院教职工岗位聘任、考勤、考核、奖惩、职称评定、人事调动等工作。
三是日常行政工作。
主要涉及日常行政事务处理,如文件档案管理和归档,会务筹备和接待、后勤工作,会议通知,消防安全检查、资产管理工作、;管理办公设施、办公用品;函电文件处理;信息资料的收发、整理及利用;处理突发事件、紧急事件并及时向院系行政管理层请示报告等。
二、行政秘书工作的特点
高校行政秘书主要是服务于教学、科研、和学生管理,其特点主要有:
1.辅助性
辅助性是相对主导性来说的,一般来说,辅助就是在主导的领导指挥和控制下从旁帮助领导完成共同的任务。
而作为行政秘书就是出于这样一种助手的位置,帮助领导完成其交待的任务和工作,这是秘书工作最核心的职能。
院系领导不光承担行政工作,还要兼顾教学与科研,所以工作不可能面面俱到。
这就要求各行政秘书对领导布置的工作及时完成,并对其进行跟踪和督促。
对重要的事项要及时汇报和提醒,及时将院系教学情况和管理中出现的问题反馈给相关主管领导。
2.协调性
秘书协调是领导工作的补充和延伸,是辅助领导化解矛盾、理顺关系、提高工作效率、保持最优化的过程。
在高校二级学院中,教学行政管理的许多环节呈现纵横交错的网络关系,行政任务是在多个部门、多方面的配合下共同完成的。
行政秘书恰恰处在校级行政管理部门、学院、教师、学生的信息交汇点,也是各种行政矛盾最集中的地方,所以高校行政秘书必须具备八面玲珑的协调能力,善于分析和处理各种错综复杂的关系,坚定而又策略灵活,行动果断而又处事稳妥,才能辅助领导处理好院系各种矛盾,调动一切积极因素,形成和谐有序的工作氛围。
以内求团结、外求发展的原则,上下沟通、协调左右、联络内外,处理日常行政事务。
3.广泛性
事务繁杂,范围扩大,头绪众多是秘书工作的广泛性特点。
从文件起草和会议通知等日常工作到为院领导出谋划策、参谋咨询,从与教学秘书、学生政治辅导员的配合到与本院院长、书记、各系主任以及与校办、人事处、教务处、保卫处、工会等职能部门之间的协调联络、上下沟通,几乎包罗万象。
这要求秘书人员从大量琐碎的工作中整理出头绪,统筹安排。
培养自己的细心和耐心,有条不紊地安排工作。
4.参谋性
参谋是指出谋划策,为院系行政管理层提出工作建议和设想,提供决策的参考依据和方案,充当学院领导的顾问和智囊,及时解决领导遇到的难题和疑惑。
高校二级学院行政秘书是连接院系领导和各部门的桥梁,他们熟悉与教师教学、学生管理、科研工作相关的各项政策和要求,熟悉教学资源的实际配置情况,熟悉教学行政人员的秉性和各行政管理部门的工作环节,要积极收集整理教学管理工作中出现的问题,为领导修改和重新决策提供依据,从而推动院系工作的顺利进行。
充当好领导工作的助手,协调领导处理d、政务,教学、管理矛盾,使领导可以集中精力开辟领导活动和决策,适时地为领导提出建设性方案,做好参谋工作。
秘书人员要善于分析形势把握事物发展的趋势增强预见性, 提高对谋略的实效性,把为领导出谋献策渗透到工作的各个方面和全过程。
三、行政秘书工作的现状
根据行政秘书工作的特点,结合地方高校行政秘书的实际,我认为,二级学院行政秘书工作容易出现以下三方面的问题:
1.工作任务多而繁琐
二级学院的行政秘书工作头绪较多,工作范围几乎涉及到二级学院各项工作的各个方面。
每天都有干不完的工作,除了要完成各类文件的登记与传阅、各个会议的通知、各种来电来访的接待和处理之外,还要完成领导临时交办的各项任务。
同时,要与不同的教师和学生接触,及时处理他们提出的各种问题,并且还要兼职处理相关的教学任务和d务工作,工作内容没有定性的规定。
实际工作中涉及的任务远远超过行政秘书这个岗位职责。
因此,行政秘书虽然天天忙、月月忙,但年终总结时却是忙忙碌碌无头绪,兢兢业业没成绩。
2.工作得不到重视
二级学院的行政秘书平时工作十分繁忙,通常感觉是上班像打仗一样,一件事接着一件事,经常是几件事情一起干。
无论做得多辛苦,领导总是认为这是你应该做的,并且在年终绩效考核时,行政秘书得优秀者却凤毛麟角。
无论是老师还是学生,你都得为他们服务,如果服务不好,往往会遭到投诉,或是责骂等,因而没有被重视,得到的回报也少。
付出与回报往往难成正比,导致有些行政秘书心里有牢骚,肚里有怨气。
认为干多干少一个样,干与不干一个样的心理极易产生,抱怨自己进错门、上错岗,情绪郁闷,工作没劲。
3.工作晋升机会少
二级学院的行政秘书中有很大一部分不是秘书专业出身,很多都是一些引进人才的家属或是子弟,从事行政事务一般很难升到高级职称,往往只是评到一个中级职称就到了瓶颈。
现实中,高校二级学院行政秘书的培养工作往往不受重视或缺少关爱。
缺乏专业知识的培训和交流,缺乏工作的职业规划和指导,对于未来不知何去何从前景渺茫!正是由于定位模糊,前途不明,导致行政秘书大多思想不稳定,态度不积极。
导致部分行政秘书缺少工作的激情,不深入学习研究相关知识。
随着我国高校改革的不断深化,对高校二级学院行政秘书的要求也越来越高。
因此,行政秘书要转变思想观念,明确角色定位,树立服务意识,不断加强对自身综合素质和能力的培养,广泛阅读书籍,增进知识的积累,做到时时虚心,处处留心,事事用心,从多方面、多角度强化自我工作意识的培养。
同时,以乐观开朗、积极向上的心理状态,勤奋学习,锐意创新的工作态度,踏实工作,与时俱进,为学校和学院健康、快速地发展贡献自己的智慧和力量。
参考文献:
[1]袁彩君,杨金.高校二级学院行政秘书工作探讨[J].湖州职业技术学院学
报,2008,(3).
[2]盖燕芳.浅谈如何做好二级学院行政秘书工作[J].中国科技信息,2007,(14).。