(完整版)员工在职学历与资格继续教育管理办法
[管理制度]员工在职学历教育管理办法(讨论稿]
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【最新卓越管理方案您可自由编辑】（管理制度）员工在职学历教育管理办法（讨论稿）20XX年XX寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓员工于职学历教育管理办法[版本1/ 修改1]1 范围为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际情况，特制定本办法。
本办法适用于公司所有于职员工。
2引用标准《人力资源控制程序》............................................... Q/RS.2.073术语和定义学历教育：员工于工作期间，根据国家教育部下达的招生计划录取的学生，按教育主管部门认可的教学计划实施教学，学生完成学业后，由学校颁发国家统壹印制的毕业证书合学位证书。
4培训和资格公司全体员工均应学习，掌握且运用本方法。
5职责5.1人力资源部职责5.1.1负责员工于职学历教育办法的制定；5.1.2负责最终审核部门提交的员工学历教育申请材料，且落实签订培养协议书；5.1.3负责归口管理员工申请学历教育的关联材料，通过学历教育考试后所取得的各项资质证书及所签订的服务期协议等； 5.2 财务管理部职责负责依据双方签订的服务期协议所约定内容支付或扣除关联费用 5.3 用人部门职责5.3.1负责组织、推荐、申报、审核和汇总等工作；5.3.2负责配合人力资源部跟踪员工于学历教育期间的表现和考核工作。
6 工作程序6.1学历教育计划制定6.1.1各部门应根据公司规定，结合本部门具体情况，全面考虑、统筹安排，且于每年11 月初制定本部门下壹年度员工学历教育培养计划，报人力资源部；6.1.2人力资源部根据公司发展的需要，结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况，于12 月中旬将审批意见反馈各部门；6.1.3为保证正常工作秩序，原则上各部门当年脱产参加各类形式学历教育的员工应控制于员工总数的5％以内。
员工在职证书教育管理办法
员工在职证书教育管理办法1．目的为鼓励公司员工利用业余时间进行工作相关专业方面的继续教育，并规范相关方面的费用管理，特制定此办法。
2．适用范围此办法适用于转正后的正式职工。
3．在职证书教育类别在职证书教育包括学历证书教育、职称证书教育和职业资格证书教育。
4．证书要求4．1学历证书现行学历还未达到岗位要求的员工可进行在职学历教育，且所学专业需与岗位内容直接相关，所获学历为国家承认学历。
4．2职称证书从事技术类或技术管理类岗位员工进行技术职称证书的教育，所取得证书类别需与所从事岗位直接相关。
4．3职业资格证书本办法中所指职业资格证书是指由国家劳动与社会保障局、质量技术监督局及国家相关行业管理部门组织统一认证的证书。
员工所取得的职业资格证书需与现工作岗位内容一致。
5．个人教育基金管理5．1为鼓励公司员工自发学习专业技能及岗位知识，全面提高员工职业能力，公司为每位员工建立个人教育基金，教育基金用于三类证书的相关学习培训、考试项目支出。
5．2基金数额根据职务级别设定标准为：一般员工________元/年；中层管理者________元/年；高层管理者________元/年。
个人教育基金余额可跨年度累计使用。
为便于个人教育基金管理，个人教育基金于每年的________月记入符合要求员工的个人帐户。
符合要求是指在前一年的________个月均在岗的公司员工，中途发生职务级别变动的按原标准执行。
5．3若员工计划使用个人教育基金，需在学习培训之前填写《个人教育基金使用申请》报部门负责人和企管部审核，审核后报分管领导和公司总经理审批，经审批同意，该申请留在企管部备案。
该员工经考试合格后持相关证书到企管部，进行学习培训及考试费用的报销，报销总金额需在其个人教育基金总额范围内，且考试费用只允许报销一次。
5．4《个人教育基金使用申请》的有效期为________年，超过________年视为无效。
6．个人教育基金管理部门6．1企管部作为个人教育基金管理的归口部门，负责公司所有员工个人教育基金的帐户登记、使用审核、费用报销及证书管理等相关工作。
员工在职学历教育管理办法
***有限公司员工在职继续教育管理办法[版本1/修改0]年月日发布年月日实施为促进公司员工的学习和继续教育，提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际情况，特制定本办法。
本办法适用于公司所有在职员工。
2术语和定义继续教育：1、学历教育：员工在工作期间，根据国家教育部下达的招生计划录取的学生，按教育主管部门认可的教学计划实施教学，学生完成学业后，由学校颁发国家统一印制的毕业证书合学位证书。
2、知识培训：不断实施员工本专业和相关专业新知识，以及其他所需知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。
3、技能培训：不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由地应用、发挥、提高。
4、素质培训：不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观、企业文化、沟通和其他所需学科的培训，建立恒源公司与员工之间的良好的劳动和心理关系，满足员工自我实现的需要。
4培训与资格公司全体员工都应学习，掌握并运用本方法。
5.1行政人事部职责5.1.1负责员工在职继续教育办法的制定；5.1.2负责最终审核部门提交的员工继续教育申请材料，并落实签订培养协议书；5.1.3负责归口管理员工申请继续教育的相关材料，通过继续教育考试后所取得的各项资质证书及所签订的服务期协议等；5.2财务管理部职责负责依据双方签订的服务期协议所约定内容支付或扣除相关费用。
5.3 用人部门职责5.3.1负责组织、推荐、申报、审核与汇总等工作；5.3.2负责配合行政人事部跟踪员工在继续教育期间的表现与考核工作。
6工作程序6.1继续教育计划制定6.1.1各部门应根据公司规定，结合本部门具体情况，全面考虑、统筹安排，并于每年11月初制定本部门下一年度员工继续教育培养计划，报行政人事部；6.1.2 行政人事部根据公司发展的需要，结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况，于12月中旬将审批意见反馈各部门；6.1.3 为保证正常工作秩序，原则上各部门参加各类形式继续教育的员工应严格控制。
员工继续教育管理规定（4篇）
员工继续教育管理规定第一章总则第一条为了提高员工的综合素质，适应企业的发展变化，增强员工的职业竞争力，建立健全员工继续教育制度，提供良好的学习环境和学习机会，促进员工的个人发展和与企业发展的相互融合，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条员工继续教育包括岗位培训、专业技能培训、职业发展培训等内容。
第四条继续教育应以提升岗位业务水平、增强综合素质、培养发展潜力、提高职业发展能力为目标，注重实用技能和实践经验的培养。
第五条本规定的制定、修改和废止由人力资源部负责，并报公司领导班子审批。
第二章继续教育主体第六条本企业将建立健全员工继续教育长效机制，明确继续教育的主体责任。
第七条企业领导班子是员工继续教育的决策者和管理者，应当高度重视员工继续教育的重要性，制定相应的发展策略和计划。
第八条人力资源部是员工继续教育的负责部门，负责制定年度继续教育计划、组织培训实施和评估。
第九条各部门是员工继续教育的具体执行单位，负责员工继续教育计划的落实和培训工作的组织。
第十条员工是员工继续教育的主体，应当积极参与培训，认真学习，将所学知识和技能应用于实际工作中，不断提升自身的职业素养和能力。
第三章继续教育内容第十一条岗位培训是指按照不同岗位的要求和职责，对员工进行岗位技能和业务知识的培训。
第十二条专业技能培训是指对员工的专业技术水平进行提升的培训，注重对所属行业的前沿技术和新发展趋势的了解。
第十三条职业发展培训是指为员工的职业发展和晋升提供的继续教育培训，涵盖职业规划、领导能力、沟通技巧等内容。
第四章继续教育计划第十四条人力资源部每年根据公司发展需求和员工个人发展需求制定员工继续教育计划，报领导班子批准后实施。
第十五条员工继续教育计划应明确培训的目标、内容、时间、地点、方式和参训人员等。
第十六条继续教育计划应注重员工的工作实际需求和个人发展需求的合理结合，兼顾企业和员工的长远发展。
员工继续教育管理规定范本（二篇）
员工继续教育管理规定范本第一章总则第一条为了推动员工的继续教育，提高员工的专业素质和职业发展能力，促进企业的持续发展，制定本管理规定。
第二条继续教育是指在员工入职后，通过各种形式和渠道，持续提高及更新自身知识和技能的过程。
企业鼓励并支持员工参加各类培训、学习和进修活动，提供必要的资源和条件。
第三条继续教育的目标是使员工具备适应工作需要的知识、技能和素质，提高综合能力，为企业的发展保驾护航。
第四条继续教育应当以企业的发展战略为导向，以员工的职业规划和个人发展为核心，结合实际工作需求和市场需求确定培训内容、方式和时间。
第五条企业应当建立健全员工继续教育管理制度，明确继续教育的责任主体、程序和要求，建立继续教育档案，监督和评估继续教育的效果。
第二章继续教育的责任主体第六条企业继续教育的责任主体为企业的高级管理者和人力资源部门。
第七条企业的高级管理者应当制定继续教育的发展战略和目标，为继续教育提供必要的资源和支持。
第八条企业的人力资源部门应当负责继续教育的具体实施工作，协助员工进行培训需求分析，组织培训课程和活动，管理培训预算和档案。
第三章培训需求分析第九条企业应当定期开展培训需求分析，了解员工的培训需求，为继续教育的规划和组织提供依据。
第十条培训需求分析可以通过员工的工作目标和要求、工作评估结果、个人发展计划等多种方式进行。
第十一条培训需求分析应当充分考虑员工的岗位特点、工作要求和个人发展需求，确定培训内容和方式。
第四章培训规划和组织第十二条企业应当根据继续教育的发展战略和员工的培训需求，制定继续教育的规划，包括培训目标、内容、方式、时间和预算等。
第十三条培训目标应当与企业的发展需要和员工的职业规划相结合，具体明确。
第十四条培训内容应当与员工的岗位特点和工作要求相适应，具有实际操作性和应用性。
第十五条培训方式可以采用内部培训、外部培训、在线培训、集中培训、分散培训等方式。
第十六条培训时间应当充分考虑员工的工作安排和个人时间，确保培训的顺利进行。
员工在职学历提升管理办法
员工在职学历提升管理办法员工在职学历提升管理办法1目的1.1彭励并支持员工参加在职学习，提升学历及专业知识水平，促进个人价值增值。
1.2吸引并保留优秀人才，在公司营造学习型文化氛围，持续优化员工学历层次及专业结构。
1.3规范公司员工参加在职学习提升活动的管理。
2范围2.1员工参加在职“本升研”及“硕升博”学历提升教育活动的补贴申办适用于本办法。
2.2公司派送员工参加与员工本职工作所需的知识技能提升相关的外部培训活动适用于本办法。
3原则3.1择优支持原则公司择优给予员工学历提升补贴，择优派送员工参加外部培训活动。
3.2专业对口原则员工享受补贴的学历提升专业原则上应与本职岗位工作对口或强相关，外派参加培训活动应于本职工作所需知识技能提升相关。
3.3就近参与原则为保障岗位工作的正常开展，实现工作与学习的平衡，员工进行在职学历提升应就近选择就读学校，公司派送员工参加外部培训原则上应就近选择培训机构。
4学历提升补贴相关规定4.1补贴条件及名额4.1.1申请学历提升补贴的员工需入职满12个月，且近6个月绩效考评应达到B级及以上级别。
4.1.2公司每年学历提升补贴名额应按择优支持的原则控制在员工总人数的5%以内。
4.1.3重复参加同一层次的学历提升进修的，只享受一次补贴。
4.2补贴申请流程4.2.1各部门/中心负责人结合员工个人意愿，推选出初步人选并填写《员工学历提升补贴推选表》报人力资源部进行资格审核。
（各部门及中心负责人由分管副总进行推选。
）4.2.2人力资源部结合4.1.1的规定对各部门及各业务线推选的人选进行资格审核，并将审核通过的人选报总裁审批。
4.2.3经总裁审批通过的人选获得当年度学历提升补贴资格。
4.2.4由总裁特批的员工可直接获得当年度学历提升补贴资格。
4.2.5人力资源部将获得学历提升补贴资格的员工列入公司年度培训计划，并录入个人培训档案。
4.3补贴额度及补贴方式4.3.1考取985院校研究生或国内知名商学院MBA/EMBA等项目的员工，一次性补贴学费30000元。
在职继续教育管理办法
在职继续教育管理办法为了鼓励员工不断学习，更新知识，积根参加继续教育,提高工作能力和业务水平，特制定本办法。
第一条本办法适用于煤层气公司机关一般管理人员以上及所属各单位班子成员，按照干部管理权限对在职继续教育进行审报、审批和管理。
第二条本法所指在职继续教育包括攻读大学本科及以上学历（或硕士及以上学位）,攻读各种社会资格和员工自行选择参加的一学期内的短期学习。
第三条参加在职继续教育的员工所学专业或内容应与公司业务开展具有密切关系，与员工本人所在岗位业务具有直接关系，有利于工作绩效的改进.读学历或学位的员工，本企业工作满3年以上，且年度考核结果为称职及以上，年龄原则不超过45周岁，第四条申请继续教育的员工应填写“员工继续教育申请表”见附件，并附招生简章及有关文件资料，先交所在部门负责人审批,部门负责人必须在综合考虑本部门工作安排、员工培养计划、员工自身素质等因素后,提出审批意见；人力资源部门根据公司总体发展需求状况和职工教育经费总体情况，严格审核申请员工各项条件、审核招生院校及专业状况后,提出审批意见，报公司主要领导批准。
第五条在职继续教育的费用报销：(一）公司同意在职攻读继续教育，报销学费的仅限于与目前岗位紧密相关的煤层气开发利用、地质勘探、物探等工程类主体专业,其它各类继续教育学习一律视为个人行为,费用由个人承担.(二）在职继续教育的费用报销视企业生产经营效益情况决定是否报销，报销上限不得突破所发生费用的60％，如未取得毕业证书或学位证书、资格证书，所支出的费用公司不予认可.（三）员工在取得毕业证书或学位证书、资格证书后由公司报销费用前，需与公司签订服务协议，明确双方的权利义务，同时奖学籍或获得资格材料归入本人人事档案.具体如下: 1、在职攻读本科学历或学士学位的，毕业后服务期限应不低于5年；2、在职攻读研究生学历或硕士、博士学位的，毕业后服务期限应不低于8年；3、在职攻读各种社会资格的，取得资格后服务期限应不低于5年;4、在职参加各种短期培训学习的,服务期限应不低于3年；5、学费（不含报名费、考务费、书本及资料费等）为：一次可报费用=总学费÷签订服务年限,报销比例按下表对应执行：6、赴学习地以外的城市参加学习辅导、考试、答辩、参加毕业典礼等所发生的费用，包括交通费、食宿费等，均由本人承担。
员工再教育管理办法
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------员工再教育管理办法员工继续教育管理规定一、继续教育的定义本规定所称继续教育是指本公司正式员工经申请、批准后在职学习的正规高校或机构的相关学业或短期培训班，包括：1.学士、硕士、博士等相关学位或学历的学习。
2.管理类、技术类、生产类与营销类等研修班课程的进修（含春季入学的 GCT、MBA 和 EMBA）。
3.员工自主参加的与本职岗位相匹配的高等教育自学考试。
4.参加与本职岗位相匹配的任职资格考试等专项培训及其他的与本岗位紧密相关的管理培训、技能培训等。
5.本规定所指继续教育学习不包括成教系列。
二、各类继续教育性质的界定 1.因工作需求公司方主动确定的学习：为配合公司中长期发展规划以及相关工作开展的需要，由公司主动精选学习内容，甄选特定岗位人员参加的继续教育学习。
2.员工方自主申请的在职学习：在公司连续服务满 3 年的员工，可根据自己职业生涯规划与本职岗位专业能力的需求向公司申请特定的在职学习项目。
三、申请、审核、审批 1.公司方安排的继续教育学习公司方因工作需求主动确定的学习，由员工所在部门提出申请并报人力资源管理部门审核后报请总经理审批。
1/ 92.员工方申请参加的继续教育学习员工方自主申请参加的在职学习应由本人提出书面申请，填写《员工继续教育申请表》（见附件 1），经申请人所属部门初审后报人力资源管理部门复审，并报总经理审批；由人力资源管理部门与申请人签订《员工继续教育培养协议》（见附件2）并备案。
四、一事一审一批无论是公司方因工作需求主动确定的学习,还是员工方自主申请参加的在职学习，每一次审核、审批均对应特定学习人员、特定学习内容、以及特定学习地点和时间，当次审批当次有效。
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员工在职学历与资格继续教育管理办法
为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，逐步实现人才工程目标，促进公司持续、稳定、快速、健康发展，结合公司实际，特制定本管理办法。
一、申请条件：
1、在职学历升级继续教育申请要求员工在本公司工作满二年（签订劳动
合同满两年）；职称资格认证培训申请要求员工在本公司转正后。
2、员工申请在职学历继续教育，鼓励学、用一致，要求本科及以上学历
教育需申报备案后学习。
在职学历教育必须提高一个档次申报，原则
上以本升研为主。
二、申请流程：
1、根据公司发展需要及员工的个人发展潜力，由个人提出申请，各部门
筛选确定培养人选名单，人力资源部制定送培计划并组织安排。
2、员工持“录取通知书”到人力资源部领取培训申请表，填好表内相关
内容后按“部门/分管领导签字→人力资源部审核→总经理批准”的流
程进行审批。
3、对获准员工的学习申请，人力资源部将其列入公司年度培训计划，并
录入个人培训档案。
三、费用报销：
1、经公司同意参加学习的人员，学费自行垫付，学习结束取得毕业证书
或学位后，学费按以下标准报销：本科毕业报销60%的学费，硕士毕业
报销80%的学费，硕士或博士毕业并取得学位证书报销100%的学费；
取得毕业证书者或学位证书，学费按以上标准报销。
2、对未列入送培计划的并审批未通过的人员，学费自理。
3、在职学历继续教育的费用，经分管领导批准、人力资源部审核（签订
培训协议）、总经理审批后方可报销。
4、参加国家组织的职称资格认证培训的人员，培训考试费用自行垫付，
经考试合格获得职称资格证书的，报销考试费；未获得证书者，考试
费不予报销。
5、公司业务需要，组织参加国家资格认证培训考试的人员，经考试合格
获得职称资格证书的，报销全部培训考试费用。
四、培训协议签定：
1、员工参加由公司出资的在职学历继续教育后，须与公司签订培训协议。
本科及以上毕业的员工要求继续在公司工作满五年。
2、学历教育费用自报销之日起，以五年为期，按20%/年的比例折减，若
员工在五年之内合同到期离职或提出解除合同的，应将未折减完的培
训费一次性退还给公司。
3、员工参加公司业务需要组织的国家资格认证培训考试前，须与公司签
订培训协议。
以每产生费用1000元需继续在公司工作一年计算，以此
累加。
五、获证后薪酬调整:
1、获得与工作相关联的毕业证书或职称资格证书者，公司将按薪酬制度
标准调整其学历工资或职称工资。
2、学历工资调整标准按月计发: 博士毕业400元、硕士毕业300元、本
科毕业200元、大专毕业100元。
3、职称工资调整标准按月计发：高级职称或资格200元、中级职称或资
格100元、专业认证(国家以外) 50元。
4、公司每年10月进行获证统计备案，次年三月按员工的最高学历或职称
资格调整其学历工资或职称工资。
六、其他事项：
1、已经在读但尚未办理申请审批手续的员工，在2007年11月底之前到
人力资源部补办相关手续，逾期不再受理。
2、本办法自发布之日起生效。
未规定之事项按三泰人力资源发（2005）
003号《三泰培训学校管理制度》执行。
3、本制度由公司人力资源部负责解释。