什么是休息权
什么是休息权
休息权是与劳动权相对应的一种权利，是劳动者享有的特定权利。
休息权是指劳动者享有的休息和休养的权利，是劳动者在进行劳动后为解除疲劳、恢复正常的劳动能力所必需的权利。
休息权是劳动者实现生存权的重要条件。
法律保护：我国《宪法》第43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
”主要通过国家规定的工作时间和休假制度予以实现。
每日工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
休假制度：休假制度是劳动者根据国家和用人单位规定所享有的暂离工作岗位，保留工资进行休息和休假的制度。
根据《劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
全体公民放假的节日有哪些？新年（元旦）春节端午节中秋节清明节劳动节国庆节单位确因工作需要不能安排职工休年休假（经职工本人同意）可不安排职工休年休假——对职工应休未休天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工资报酬：劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬法律责任：单位不安排职工休年休假又不依法给予年休工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员及其他直接负责人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人员法院强制执行。
休息权
休息权关于“休息权”，《法学词典》的解释是：“公民的基本权利之一。
劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利。
其目的是保证劳动者的疲劳得以解除，体力和精神得以恢复和发展；保证劳动者有条件进行业余进修，不断提高自己的业务水平和文化水平；保证劳动者有一定的时间料理家庭和个人的事务，丰富自己的家庭生活。
目录1基本概念2内容▪ 休整权▪ 休假权▪ 休闲权▪ 安宁权3法律属性4案例分析1基本概念编辑”《北京大学法学百科全书》上的解释是：“劳动者在履行劳动义务的同时依法享有的休息、休养的权利。
劳动者的休息权是工人阶级长期斗争争取到的权利。
休息权是宪法规定的公民的基本权利之一”。
也有学者认为，休息权是指“劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗以后，依法享有获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利”。
如果仅仅从劳动法的角度来看，我们认为，上述第三种论述较为科学和全面。
作为一种法定权利，概括地说，休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复，以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受非法干涉和骚扰的权利。
承认休息权是一项人格权利，必须基于以下法律的和观念的前提：第一，享有休息权的主体是具有民事权利能力的自然人；第二，承认自然人首先是一种生物或者生命体，其能力（体能、体力和智能、智力）总是有限的；第三，社会普遍树立或者至少是接受了尊重人权的思想观念。
1、休息权是劳动者的权利，是相对于劳动权的一种权利。
它既是劳动权存在的前提条件，也是劳动权的一种派生形态，因而又以劳动权为前提。
2、休息权具有人身自由的特性。
一方面，休息权与人身自由的关系通过劳动权来显现。
如果一个人只有劳动权而不享有休息权，这就意味着人在这种情况下已经没有了任何人身自由。
虽然这种状况在现实世界中是不可能存在的，但却从反面说明劳动者是否享有休息权以及享有休息权的程度与其人身自由在一定程度上存在相当的关联。
另一方面，自然人的人身自由与劳动者的劳动权完全是另一个概念。
如何理解宪法规定劳动者有休息的权利？
如何理解宪法规定劳动者有休息的权利？作者：暂无
来源：《公民与法治》 2013年第17期
宪法第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。
”“国家发展劳动者休
息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
”
劳动者的休息权是指为了提高劳动效率，保障劳动者的生活和身体健康，根据我国法律和
制度的规定，劳动者所享有的休息和休养的权利。
休息权和劳动权是密切联系的。
劳动者享有休息权，是为使劳动者的精力和体力得到恢复，并且参加政治、文化生活，以便他们保持旺盛的精力，为社会主义建设做出贡献。
在我国，劳动者的休息权主要是通过国家规定工作时间和休假制度予以实现的。
国家根据
劳逸结合的方针，规定了八小时工作制，规定了法定的节假日制度，以及探亲假的待遇等。
国家根据劳动者享受休息权的需要，在生产和国民经济发展的基础上，不断扩大和改善用
于劳动者休息和休养的物质条件。
国家修建了许多疗养院、休养所，新建和扩建了各种文化娱
乐场所，为广大劳动者提供了休息、休养的设施，体现了国家对广大劳动者的关怀。
司法考试宪法基础复习：休息权
/ 司法考试宪法基础复习：休息权。
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1.休息权的内涵
休息权，是指劳动者在劳动的过程中，为保护身体健康、提高劳动效率而享有的休息休养的权利。
2.休息权的主体
休息权的主体是劳动者。
3.国家保障义务
为了使劳动者的休息权落到实处，根据（（宪法》第43条，国家至少负有以下义务：（1）发展劳动者休息和休养的设施；（2）规定职工的工作时间；（3）规定职工的休假制度。
另外，国家对用人单位侵害劳动者休息权的违法行为应当予以查处。
【例】根据我国宪法规定，下列有关劳动与休息的规定哪些正确？
A.劳动既是公民的基本权利，也是公民的基本义务
B.休息权的主体是全体公民
C.劳动权除具有自由权性质外，也具有受益权属性
D.劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责，若其不参加劳动，国家可采取手段强制其参加劳动
【答案】A.C。
休息属于法律规定的基本(3篇)
第1篇一、引言休息，是人类生活的重要组成部分，是劳动者权益保障的重要体现。
在我国，休息权是宪法规定的一项基本权利，是法律赋予劳动者的重要权益。
本文将从法律的角度，探讨休息权的含义、法律依据、意义以及如何保障劳动者的休息权。
二、休息权的含义休息权，是指劳动者在法定工作时间之外，享有自由支配自己时间的权利。
休息权包括休息日、法定节假日、年休假等。
劳动者享有休息权，有助于维护身心健康，提高工作效率，促进社会和谐。
三、休息权的法律依据1. 宪法《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“国家尊重和保障人权。
任何组织或者个人不得非法限制公民的人身自由和非法侵犯公民的财产权。
国家保护公民的休息权。
”2. 劳动法《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
”3. 劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定，与劳动者约定工作时间和休息休假事项。
”4. 工伤保险条例《工伤保险条例》第三十四条规定：“劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
”四、休息权的意义1. 维护劳动者身心健康休息权有助于劳动者在工作之余，充分休息和调整，缓解工作压力，预防职业病，提高工作效率。
2. 促进社会和谐保障劳动者的休息权，有助于维护社会公平正义，减少社会矛盾，促进社会和谐稳定。
3. 提高国家竞争力劳动者享有充分的休息权，有助于提高国家整体劳动生产率，增强国家竞争力。
五、如何保障劳动者的休息权1. 加强法律法规的宣传和实施政府部门应加大法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者对休息权的认识，确保法律法规得到有效实施。
2. 严格执行劳动标准用人单位应严格执行国家规定的工时制度、休息休假制度，不得非法延长工作时间，不得克扣、拖欠劳动者工资。
论劳动者的休息权及其法律保障
论劳动者的休息权及其法律保障引言劳动者的休息权是指劳动者在工作期间或劳动时间间隔中享有合理休息的权利。
这一权利在现代社会中被广泛认可，并受到法律的保护。
本文将探讨劳动者的休息权以及相关的法律保障。
劳动者的休息权意义劳动者的休息权是维护劳动者身心健康的重要保障。
在长时间连续工作的情况下，劳动者容易面临身体疲乏、注意力不集中、工作效率下降等问题。
合理的休息可以帮助劳动者恢复体力、调整心态，并有助于提高工作效率和创造力。
因此，保护劳动者的休息权不仅符合人道主义原则，也符合企业的利益。
劳动法对休息权的保障劳动法中普遍规定了劳动者的休息权，并规定了相关的法律保障措施。
工作时间和休息时间的规定根据劳动法的规定，劳动者每工作满8小时享有1次休息，休息时间不少于30分钟。
对于连续工作超过4小时的情况，劳动者有权享受至少15分钟的休息时间。
此外，在特殊工作环境下工作的劳动者，如高温、低温、高原等，其休息时间可能会有特殊规定。
夜间工作和加班的限制劳动法对于夜间工作和加班也有明确限制。
夜间工作是指在晚上22:00至次日6:00时段内工作的情况。
劳动者每晚夜间工作不得超过8小时，且其休息时间应不少于15分钟。
对于女性劳动者，夜间工作受到更加严格的限制。
加班是指超出正常工作时间的工作，劳动法规定加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
对于特殊情况下需要加班的劳动者，劳动法要求雇主支付相应的加班工资。
年休假和带薪休假的规定除了每天的休息时间外，劳动者还享有年休假和带薪休假的权利。
年休假是指根据劳动者在企业工作的时间长短，享受一定天数的休假制度。
带薪休假是指劳动者在工作期间享受工资福利，但不需上班工作。
劳动法规定，劳动者在连续工作满1年后，享有年休假5天以上。
具体的年休假天数根据劳动者在企业工作的时间长短而定。
对于带薪休假，劳动法规定劳动者在工作满1年后可以享受带薪休假5天以上。
具体的带薪休假天数也根据劳动者在企业工作的时间长短而定。
休息权及其法律保障机制研究
完善民法的保障机制
明确休息权的定 义和范围
规定休息权的实 现方式和条件
规定违反休息权 的法律责任
建立休息权纠纷 的解决机制
完善行政法的保障机制
明确行政机关的职责和权限
ห้องสมุดไป่ตู้
提高行政机关的执法能力和水平
添加标题
添加标题
加强行政机关的监督和问责
添加标题
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完善行政复议和行政诉讼制度
劳动法保障机制的实践应用
单击添加标题
休息权的法律保 障机制
休息权法律保障 机制的实践应用
休息权的概述
休息权法律保障 机制的完善
休息权法律保障 机制的未来展望
休息权的定义
休息权是指劳动者在劳动过程中享有的休息和娱乐的权利 休息权包括工作时间内的休息和休息时间内的休息 休息权是劳动者的基本权利之一，受到法律的保护 休息权的实现需要法律保障机制的支持，以确保劳动者的休息权得到有效保障
完善劳动法保障机制
明确休息权的定义和范围 制定合理的工作时间和休息时间 加强劳动监察和执法力度 提高劳动者的法律意识和维权能力 完善劳动争议解决机制，保障劳动者的合法权益
完善社会保障法保障机制
明确休息权的法律地位和范围 制定和完善休息权保障的法律法规 加强执法力度，确保休息权的有效实施 提高公众对休息权的认识和重视程度
休息权的意义
保障劳动者的身心健 康
提高工作效率和质量
促进社会和谐稳定
维护劳动者的合法权 益
休息权的法律地位
休息权是宪法规 定的基本权利之 一
休息权是劳动法 的重要组成部分
休息权受到国际 人权法的保护
休息权是劳动者 的基本权利，受 到法律的保护
劳动法保障机制
浅谈劳动者的休息权及其法律保障
浅谈劳动者的休息权及其法律保障摘要：休息权是劳动者所享有的宪法权利，具有自由权和社会权的双重属性。
当劳动者享有休息权时，国家负有尊重和不干预的义务;在劳动者的休息权受用人单位侵害时，国家负有保护的义务;发展劳动者休息和休养的设施，国家负有给付义务。
保障劳动者的休息权，立法机关需要完善相关立法，劳动行政部门需要切实履行法定监管职责，司法解释的举证责任分配规则应更有利于劳动者。
关键词：休息权;国家义务;保障。
一、问题的提出。
近年来，每当节假日过后，加班费问题往往会成为舆论关注的焦点。
特别是2012年2月20日国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个人所得税”做出解答，明确个人在节假日的加班费需要按照工薪收入纳税，这更是触动了人们对加班费问题这根敏感的神经。
在中国，加班费之所以成为问题，主要原因是加班几乎是很多职场人的一种常态，而能够按照规定领到加班费的比例却不高。
2011年5月，由智联招聘网发起的调查显示：“五一”期间，有26.8%的人表示需要加班。
其中54.5%的人表示不能领到加班费或不能补休。
?2008年底，北京市劳动和社会保障局对北京市8 19家用人单位支付劳动者法定节假日加班工资情况开展专项调查，结果显示：用人单位未支付加班工资的有82家，未按照规定支付加班工资的有174家旧j，两者所占比例为被调查对象的31.2%。
上述这些数据表明，在我国，用人单位侵占劳动者加班费是个普遍现象。
就字义渊源而言，“加班费”一词源于我国法律的规定。
《劳动法》规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休假节日，用人单位必须安排劳动者休假。
根据上述规定，标准工作时间以外的时间、休息13和法定休假日都属于劳动者支配的休息时间。
因此，所谓“加班”是指用人单位占用劳动者的休息时间在标准工作时间以外延长劳动者工作时间，或者在休息日以及法定休假日安排劳动者从事工作。
论休息权的法律保障
论休息权的法律保障
休息权是指劳动者在工作期间有权进行适当的休息，保障身体
健康和工作效率。
休息权得到了国际劳工组织的支持和保护，也在
许多国家的法律中得到了明确规定和保障。
以下是一些国家休息权
方面的法律保障：
1.中国：
《劳动法》规定：工作日每日至少休息一个小时，连续工作6
小时以上的，应当休息，休息时间不计入工作时间；累计工作时间
每满6天，应当休息至少一天；在劳动者因工伤或者职业病接受医
疗期治疗的期间，按照国家有关规定给予休息。
2.美国：
《联邦劳动标准法》规定：每个员工在一天内有权享受30分钟
以上的无薪休息时间，休息时间应在每次连续工作5个小时后安排。
3.欧洲：
欧洲各国的劳动法律中均规定了保障劳动者的休息时间，比如
英国规定一天连续工作6小时之后必须得到20分钟的休息时间，一
天工作时间超过6小时需要获得30分钟以上的休息时间。
4.日本：
《劳动基准法》规定：每天工作时间超过6小时，应当提供1
小时以上的休息时间，同时，规定劳动者每7天应当休息1天。
总的来说，各国都重视劳动者的休息权，通过法律规定明确保障，帮助劳动者维护自己的权益，保护身体健康和工作效率。
劳动者休息权的内容
劳动者休息权的内容劳动者休息权是指劳动者在一定条件下享有的休息时间和休息方式的权利。
它是劳动者合法权益的一部分，也是保障劳动者身心健康的重要保障措施。
下面将从劳动者休息时间、休息方式和休息权的保障等方面，详细阐述劳动者休息权的内容。
劳动者休息权包括合理的休息时间。
根据劳动法规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
在连续工作6小时以上的情况下，劳动者有权享受不少于30分钟的休息时间。
此外，劳动者还享有法定的休假制度。
根据劳动法规定，劳动者在连续工作1年以上的情况下，有权享受带薪年假，年假的天数根据劳动者工龄的长短有所不同。
此外，劳动者还享有法定的节假日休假，如春节、劳动节等。
劳动者休息权还包括合理的休息方式。
劳动者有权选择适合自己的休息方式，如休息、放松、娱乐等。
劳动者可以选择在休息时间内进行休眠、阅读、运动、聚餐等活动，以满足自己身心的需求。
此外，劳动者还有权选择适合自己的休息地点，可以选择在家中休息，也可以选择外出旅游或去公园等地放松身心。
劳动者休息权的保障是重要的。
国家法律法规对劳动者的休息权进行了明确的规定，并且规定了劳动者休息权的保障措施。
雇主有责任保障劳动者的休息权利，不得强迫劳动者连续工作超过规定时间，也不得剥夺劳动者的休假权利。
同时，雇主还应提供良好的工作环境和条件，保障劳动者的身心健康。
劳动者有权要求雇主提供合理的休息设施和条件，如休息室、餐饮设施等。
劳动者休息权还与劳动者的健康息息相关。
合理的休息可以帮助劳动者恢复体力和精神，预防职业病和工伤事故的发生。
劳动者应充分利用休息时间，避免过度劳累和工作压力过大。
同时，劳动者还应注重饮食、锻炼和休闲娱乐等方面，保持身心的健康和平衡。
劳动者休息权是劳动者合法权益的一部分，也是保障劳动者身心健康的重要保障措施。
劳动者休息权包括合理的休息时间和休息方式，以及休息权的保障措施。
劳动者应合理利用休息时间，保持身心健康，雇主应保障劳动者的休息权利，提供良好的工作环境和条件。
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什么是休息权
休息权就是指为保护劳动者身体健康，提高劳动效率，劳动者根据法律规定在劳动过程中享有的休息的权利。
首先，休息权有法律规范上的依据，正因如此，休息之为人的自然权利才成了法律权利。
休息权的享有主体必须根据法律的具体规定行使休息权，法律的具体规定是休息权的行使的范围或者界限。
其次，法律上的休息权的主体是劳动者。
从人的自然生理意义上讲，任何一个自然人都有休息的权利，这是客观的现实必然。
然而，由于法律是关注人的特定利益的，劳动者这一特殊群体之特殊利益，使得法律确认劳动者为休息权享有之主体成为必要，而且法律意义上的劳动者又有其特殊的内涵。
第三，休息权发生在劳动者的劳动过程中。
完整意义上的休息不仅包括体力的休息，还包括精神的休息。
任何形式的增加劳动者体力负担和精神负担的工作，不管是在单位还是在家，都是一种劳动，只不过所在场所不同而已。
第四，休息权是人之自然生理与事之工作效率的双重要求。
无论是科学研究还是事实都已表明，长时间劳动对人的生理和心理承受能力产生很大影响，会使人产生厌倦情绪，工作效率降低，并严重危害身体健康。
运用法律手段保障劳动者的休息权，也就是保障劳动者的身体健康和劳动安全，只有尊重休息的权利并创造休息条件让劳动者有足够的休息调整，才能更好地投入到工作中去，才能更好
地调动劳动者的积极性。
反之，即使劳动时间再长，也会由于劳动者的工作效率降低和积极性不高而影响工作效果，使加班的初衷无法实现。
国家通过立法把劳动者的休息权确立下来，并根据人的生理需求来合理确定工作时间，劳动者的休息权不仅是在遵守国家的法律，更是在尊重我们的身体对我们自身的要求。
我国《宪法》第４３条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。
”“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
”可见，劳动者享有的休息权，是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。
从实质意义讲，休息权是每个劳动者享有的私权利，这正与私权乃宪政之终极追求的现代法治精神契合。
首先，休息权享有之主体——劳动者的平民化决定了休息权的私权性；其次，休息权不具有公权利的职责性，劳动者具有一定的选择自由；第三，休息权，涉及每一个劳动者的日常生活，在绝大多数情况下影响的是劳动者本人的生活状态与质量。
四、劳动者休息权的内容
我国《劳动法》第四章关于“工作时间和休息休假”作了10条规定，第七章“女职工和未成年工特殊保护”中的第六十一条、第六十三条对用人单位必须遵守的有关工作时间和休息休假的标准、劳动者享有的休息休假权利作了规定并对延长工作时间作了限制性规定。
同时，为了保证
这些规定的实施，《劳动法》还对有关条款执行的监督检查和法律责任作了明确规定。
1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》也对工作时间、劳动者休息休假权利、延长工作时间作了规定。