关于中班和夜班费规定

劳动费中夜班费法律规定(3篇)

第1篇一、引言夜班费，顾名思义，是指劳动者在夜间工作所获得的额外报酬。

在我国，夜班费是劳动费中的一项重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益、维护社会公平正义具有重要意义。

本文将详细解读我国劳动法中关于夜班费的法律规定，以帮助劳动者和企业了解相关法律法规。

二、夜班费的定义与性质1. 定义夜班费，是指用人单位支付给在夜间工作的劳动者的额外报酬。

夜间工作时间一般是指晚20:00至次日6:00之间。

2. 性质夜班费属于劳动报酬的一种，是劳动者在特定工作条件下所获得的补偿性报酬。

三、夜班费的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定支付加班费、夜班费、休息日加班费和法定节假日加班费。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定支付加班费、夜班费、休息日加班费和法定节假日加班费。

用人单位未按照规定支付上述费用的，劳动者可以依法要求支付。

”3. 《关于职工工作时间的规定》《关于职工工作时间的规定》第十四条规定：“用人单位应当严格执行国家关于职工工作时间的规定，合理安排职工夜班工作，保障职工休息、休假的权利。

”4. 《关于职工夜班工作时间的计算和报酬的规定》《关于职工夜班工作时间的计算和报酬的规定》第二条规定：“职工夜班工作时间为晚20:00至次日6:00之间。

用人单位安排职工夜班工作的，应当支付夜班费。

”5. 《关于职工夜班工作时间的计算和报酬的规定》第四条规定：“用人单位应当按照下列标准支付夜班费：（一）夜班费不得低于本人日工资的20%。

（二）夜班费按照实际工作小时数计算，不足一小时的按一小时计算。

”四、夜班费的计算方法1. 按日计算夜班费=本人日工资×20%2. 按小时计算夜班费=本人小时工资×实际工作小时数×20%五、夜班费的法律责任1. 用人单位未按照规定支付夜班费的，劳动者可以依法要求支付。

中班夜班津贴法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，劳动力的需求日益增加，夜班工作逐渐成为企业提高生产效率、满足市场需求的重要手段。

然而，夜班工作对员工的身心健康和生活作息产生了较大影响，因此，国家为了保障夜班工作员工的合法权益，制定了相应的夜班津贴法律规定。

本文将从我国夜班津贴的法律规定、夜班津贴的计算标准、夜班津贴的发放方式等方面进行详细阐述。

二、夜班津贴的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在夜间工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费；安排劳动者在夜间工作的，应当按照国家规定支付夜班津贴。

”3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条规定：“用人单位安排劳动者加班，应当支付加班费；安排劳动者在夜间工作的，应当支付夜班津贴。

”三、夜班津贴的计算标准1. 工资基数夜班津贴的计算基数以员工正常工作时间的工资为准。

具体计算公式如下：夜班津贴 = 正常工作时间工资× 夜班工作系数2. 夜班工作系数夜班工作系数根据夜班工作的时长和性质确定。

以下为几种常见的夜班工作系数：（1）夜班工作时长在4小时以内的，夜班工作系数为1.5；（2）夜班工作时长在4小时至6小时的，夜班工作系数为1.75；（3）夜班工作时长在6小时以上的，夜班工作系数为2.0。

四、夜班津贴的发放方式1. 直接发放用人单位可直接将夜班津贴以现金形式发放给员工。

2. 并入工资发放用人单位可将夜班津贴并入员工工资中，一同发放。

3. 代扣代缴用人单位可将夜班津贴作为应纳税所得额的一部分，代扣代缴个人所得税。

五、夜班津贴的法律责任1. 用人单位未按规定支付夜班津贴的，员工可向劳动保障部门投诉，劳动保障部门将依法责令用人单位支付夜班津贴。

职工夜班津贴的法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业对生产效率的要求越来越高，夜班工作逐渐成为企业提高生产效率的重要手段。

夜班工作对于职工身心健康和工作效率都带来一定的影响，因此，我国法律对职工夜班津贴作出了相关规定，以保障职工的合法权益。

本文将从职工夜班津贴的法律规定、发放标准、争议解决等方面进行详细阐述。

二、职工夜班津贴的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十四条规定：“用人单位延长工作时间，应当支付加班费。

下列工作时间的加班，用人单位应当按照下列标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位因生产经营需要，安排劳动者在夜间工作的，应当按照国家规定支付夜班津贴。

”3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第二十一条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当按照国家规定支付夜班津贴。

”4. 各地地方性法规和规章除上述法律法规外，各地根据实际情况，也制定了相应的地方法规和规章，对职工夜班津贴的发放标准、争议解决等作出具体规定。

三、职工夜班津贴的发放标准1. 国家规定根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，夜班津贴的发放标准应不低于职工本人日工资的20%。

2. 地方规定各地根据实际情况，对夜班津贴的发放标准作出具体规定。

如北京市规定，夜班津贴的发放标准为职工本人日工资的20%至30%；上海市规定，夜班津贴的发放标准为职工本人日工资的25%至30%。

3. 企业规定企业可以根据自身实际情况，在遵守国家规定和地方规定的前提下，自行制定夜班津贴的发放标准。

四、职工夜班津贴的争议解决1. 劳动争议调解职工与用人单位就夜班津贴发生争议时，可以先向企业劳动争议调解委员会申请调解。

医院夜班费发放规定

医院关于中夜班发放的有关规定各科室：为进一步规范我院中夜班费发放，充分发挥中夜班费的激励作用，根据医院实际，制定中夜班费有关规定如下：一、发放范围承担医院中夜班工作的在岗职工（包括我院在编及编制合同制职工）。

二、发放标准根据各科室不同岗位中夜班工作量多少、风险责任大小，参考其他医院标准，结合我院实际及相关职能科室方案建议，经院长办公室研究确定。

具体标准如下：（一）急诊科（含120急救）：中班每人每班60元夜班每人每班70元（中夜班连班：每人每班130元）（二）临床、医技科室、药房、收款处、挂号室“120”司机、行政值班人员：中班每人每班30元，夜班每人每班30元，中夜班连班：每人每班60元，其中发热门诊执行此标准仅每年5月至10月工作量较大时期，其它时间按中班每人每班20元、夜班每人每班20元、中夜班连班每人每班40元标准执行（具体执行月份由业务职能部门根据工作量大小提出建议，分管院长同意，院长办公会研究决定）。

（三）输液室中班每人每班40元。

（四）电工班、换热站、维修队：中班每人每班20元，夜班每人每班20元，中夜班连班每人每班40元。

（五）经批准跟随上级带教老师值中夜班的人员：按带教老师的70%比例执行。

三、发放程序中夜班费发放需严格按照科室上报、职能业务部门审批、人力资源部备案、财务科发放、科室签字确认的程序执行。

各科室主任、护士长为中夜班费发放的第一责任人，负责及时、准确上报科室中夜班数量。

如有多报、瞒报情况，将严格追究科主任护士长责任，根据《医院奖惩细则》给予相应处罚。

（一）各科室中夜班数量实行年审核制度。

每年1月份由科主任、护士长填报本年度正常中夜班数量，经相关职能科室审批、分管领导同意后报人事科备案。

（二）经核准备案后的正常中夜班数量，每月由人力资源部下通知、科室提报中夜班费明细、财务科发放。

（三）核准的中夜班数量如有增加或减少，由科室书面申请，相关业务职能部门审批、分管领导同意后，于每月25日前报人事科备案、财务科发放。

值夜班补贴的法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加，夜班工作成为许多行业生产、运营的常态。

夜班工作不仅对员工的身体健康造成一定影响，也增加了企业的人力成本。

为了保障夜班员工的合法权益，提高劳动者的工作积极性，国家出台了一系列关于值夜班补贴的法律规定。

本文将从我国相关法律法规出发，对值夜班补贴的法律规定进行详细探讨。

二、值夜班补贴的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律法规体系中的基本法律，对劳动者的权益保障具有重要意义。

其中，第四十四条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

”这一规定明确了夜班工作应当支付加班工资的基本原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面进行了详细规定，其中第二十一条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以约定劳动者在特定情况下延长工作时间，但延长工作时间不得超过每日1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

”3. 《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》对安全生产工作进行了全面规定，其中第六十六条规定：“用人单位应当遵守国家有关劳动保护的规定，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，并支付相应的劳动保护费用。

”4. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》对社会保险制度进行了规定，其中第三十四条规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，为劳动者缴纳工伤保险费。

”三、值夜班补贴的具体规定1. 加班工资计算标准根据《劳动法》第四十四条规定，夜班工资的计算标准为不低于工资的150%。

具体计算方法如下：（1）确定夜班工资基数：夜班工资基数=本人月工资÷21.75天。

（2）计算夜班工资：夜班工资=夜班工资基数×150%。

2. 夜班工作时长根据《劳动合同法》第二十一条规定，夜班工作时长不得超过每日1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

中夜班津贴的法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着社会经济的不断发展，我国劳动者的工作时间和劳动强度也在不断提高。

为了保障劳动者的合法权益，国家出台了相应的法律法规，其中中夜班津贴的规定是保障劳动者权益的重要措施之一。

本文将从中夜班津贴的定义、法律依据、发放标准、发放方式、争议处理等方面进行详细阐述。

二、中夜班津贴的定义中夜班津贴，是指用人单位在劳动者从事中班、夜班工作时，按照国家规定给予劳动者的一种经济补偿。

中班通常是指下午3点到晚上11点的工作时间，夜班是指晚上11点到早上7点的工作时间。

三、中夜班津贴的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当根据国家规定，保障劳动者的工作时间、休息时间和法定节假日。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

”3.《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第十七条规定：“职工在年休假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资。

”四、中夜班津贴的发放标准1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，中夜班津贴的发放标准应当不低于劳动者正常工作时间的工资。

2.根据《关于进一步加强企业工资支付管理的通知》（人社部发〔2015〕18号），用人单位在支付劳动者中夜班津贴时，应参照以下标准：（1）中班津贴：不低于正常工作时间工资的150%。

（2）夜班津贴：不低于正常工作时间工资的200%。

3.部分地区根据当地实际情况，对中夜班津贴的发放标准做了明确规定。

如北京市规定，中班津贴不低于正常工作时间工资的120%，夜班津贴不低于正常工作时间工资的150%。

五、中夜班津贴的发放方式1.用人单位应当在中夜班工作开始前，将中夜班津贴支付给劳动者。

中夜班费有关规定

沭阳县第二人民医院关于中夜班发放的有关规定各科室：为进一步规范我院中夜班费发放，充分发挥中夜班费的激励作用，根据医院实际，制定中夜班费有关规定如下：一、发放范围承担医院中夜班工作的在岗职工（包括我院在编及编制合同制职工）。

二、发放标准根据各科室不同岗位中夜班工作量多少、风险责任大小，参考其他医院标准，结合我院实际及相关职能科室方案建议，经院长办公室研究确定。

具体标准如下：（一）急诊科（含120急救）：中班每人每班60元夜班每人每班70元（中夜班连班：每人每班130元）（二）临床、医技科室、药房、收款处、挂号室“120”司机、行政值班人员：中班每人每班30元，夜班每人每班30元，中夜班连班：每人每班60元，其中发热门诊执行此标准仅每年5月至10月工作量较大时期，其它时间按中班每人每班20元、夜班每人每班20元、中夜班连班每人每班40元标准执行（具体执行月份由业务职能部门根据工作量大小提出建议，分管院长同意，院长办公会研究决定）。

（三）输液室中班每人每班40元。

（四）电工班、换热站、维修队、膳食科：中班每人每班20元，夜班每人每班20元，中夜班连班每人每班40元。

（五）经批准跟随上级带教老师值中夜班的人员：按带教老师的70%比例执行。

三、发放程序中夜班费发放需严格按照科室上报、职能业务部门审批、人事科备案、财务科发放、科室签字确认的程序执行。

各科室主任、护士长为中夜班费发放的第一责任人，负责及时、准确上报科室中夜班数量。

如有多报、瞒报情况，将严格追究科主任护士长责任，根据《医院奖惩细则》给予相应处罚。

（一）各科室中夜班数量实行年审核制度。

每年1月份由科主任、护士长填报本年度正常中夜班数量，经相关职能科室审批、分管领导同意后报人事科备案。

（二）经核准备案后的正常中夜班数量，每月由人事科下通知、科室提报中夜班费明细、财务科发放。

（三）核准的中夜班数量如有增加或减少，由科室书面申请，相关业务职能部门审批、分管领导同意后，于每月25日前报人事科备案、财务科发放。

夜班补贴法律规定(3篇)

第1篇摘要随着社会经济的发展，夜班工作逐渐成为企业生产经营中不可或缺的一部分。

夜班工作往往伴随着工作强度大、劳动环境差、生物钟紊乱等问题，对员工的身心健康造成一定影响。

为了保障夜班员工的合法权益，我国相关法律法规对夜班补贴进行了规定。

本文将从夜班补贴的定义、法律依据、补贴标准、支付方式、争议处理等方面进行详细阐述。

一、夜班补贴的定义夜班补贴，是指用人单位对从事夜班工作的员工，按照国家规定和劳动合同约定，给予的经济补偿。

夜班工作是指用人单位安排员工在夜间（一般是指晚22:00至次日6:00）进行工作的劳动。

二、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

”3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第二十一条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当按照下列标准支付工资：夜间工资不得低于日工资的150%。

”4.《关于职工工作时间的规定》《关于职工工作时间的规定》第六条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

”三、补贴标准1.基本标准根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，夜班补贴的基本标准为不低于日工资的150%。

2.地区差异不同地区经济发展水平、物价水平等因素存在差异，夜班补贴标准也会有所不同。

具体标准由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定。

3.行业差异不同行业的工作性质、工作强度、劳动环境等因素存在差异，夜班补贴标准也会有所不同。

具体标准由行业主管部门根据实际情况制定。