单位民主测评表范本
机关事业单位内部绩效考评民主测评表
姓名
业务实绩60分
承担的局 绩效考评 指标任务 完成情况
所在岗位 承担的日 常工作完
成情况
承担的局 年度重点 工作完成
情况
10
20
20
领导交办 的临时性 、阶段性 任务完成
情况
10
工作作风40分
廉洁守纪
考勤
工作态度 和执行力
10
20
10
总分
机关事业单位内部绩效考评民主测评表
姓名
业务实绩60分
工作作风40分
承担的局 所在岗位 承担的局 领导交办的
绩效考评 指标任务
承担的日 常工作完
年度重点 工作完成
临时性、阶 段性任务完
廉洁守纪
完成情况 成情况 情况 成情况
考勤
工作态度 总分
和执行力
10
20
20
101020Fra bibliotek10机关事业单位内部绩效考评民主测评表
民主测评表
团结协作情况（与同事相处融洽，协作配合好，有无不沟通、不协调、不合作）
服务质量（态度好，工作主动性强，不生硬）
学习能力（不断学习新知识、提高专业知识水平和思想素质）
廉洁从业（是否遵守公司廉洁从业规定）
注：本表采取无记名方式进行测评，请在“测评意见”相应栏目内打“√”，只能选择一xxxx年xx月xx日
评议内容
测评意见
优秀
合格
不合格
工作纪律（病、事假、无故缺勤、迟到、早退）
工作态度（是否积极主动，有无推诿、扯皮，挑三拣四、不服从安排）
工作责任心（工作是否认真负责）
解决问题能力与工作效率（工作完成及时高效，是否有拖延）
目标完成（完成年、月工作计划和领导临时安排的任务情况）
公司所属单位领导班子党风廉政建设民主测评表
公司所属单位领导班子党风廉政建设民主测评表单位：新翔广告公司
民主
评议
优秀良好一般较差
测评内容1、党风廉政建设和反腐败工作有部署、有检查、有总结。
2、专题研究党风廉政建设和反腐败工作的重大问题。
3、开展经常性的理想信念、思想道德、党内条规教育，创新教育思路，探索教育方法，增强教育的针对性和实效性。
4、对本单位干部职工严格教育、管理、监督。
5、党风廉政工作与时俱进，源头治理有对策、有措施。
6、学习贯彻《廉政准则》工作情况。
7、建立、健全和落实责任制各项配套制度。
8、完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务。
存在问题
意见建议
注：民主测评栏内只在认为符合的项目上打“√”。
Xx企业职工满意度民主测评表
（劳动关系和谐企业测评采用职工满意度民主测评表）
Xx工业园区企业满意度民主测评表
项 目
评 价
满意
比较满意
基本满意
不满意
园区协调劳动关系三方机制建设情况
园区实行集体协商、集体合同制度情况
园区劳动关系、社会保险服务情况
企业工时、休假待遇情况
企业福利待遇情况
企业劳动条件及劳动安全卫生情况
企业工会建设及民主管理情况
企业实行集体协商、集体合同制度情况
企业劳动争议调处工作情况
企业文化建设情况
综合评价等次
备注：1、每个项目只能选择1个评价等次，打“√”。同一项选择2个及以上等次或不做选择的，视为无效。
2、满意度测评采取抽样法。按职工名册随机抽取与本企业职工（代表）大会代表人数相同数量的职工参加测评，职工（代表）大会代表人数少于20人的随机抽取20名职工参加测评，企业职工人数不足20人的全体职工均参加测评。
3、“综合评价等次”栏由测评组织方填写。企业代表对评价项目满意和比较满意的达到8项及以上，视为企业评价满意。
（劳动关系和谐工业园区测评需采用企业满意度民主测评表和职工满意度民主测评表）
Xx工业园区职工满意度民主测评表
项 目
评 价
满意
比较满意
பைடு நூலகம்基本满意
不满意
企业劳动合同制度实施情况
企业工资薪酬待遇情况
企业社会保险待遇情况
园区就业创业服务情况
园区劳动争议调处服务情况
园区工会建设及民主管理情况
园区文化建设情况
园区基础设施、公共设施建设情况
民 主 测 评 表
民主测评表
为了民主管理，激励管理人员的工作责任心和工作态度，经总经理办公会研究，对矿级人员进行民主测评，测评内容为：诚信度，忠诚度，工作责任心，工作态度，工作能力，劳动纪律等。
姓名好一般差备注
**
**
**
**
**
**
注：评议“好”的在好的一栏里打“√”，评议“一般”的在一般的一栏里打“О”，评议“差”的在差的一栏里打“×”。
民主测评表
为了民主管理，激励管理人员的工作责任心和工作态度，经总经理办公会研究，对矿级人员进行民主测评，测评内容为：诚信度，忠诚度，工作责任心，工作态度，工作能力，劳动纪律等。
姓名好一般差备注
**
**
**
**
**
**
注：评议“好”的在好的一栏里打“√”，评议“一般”的在一般的一栏里打“О”，评议“差”的在差的一栏里打“×”。
机关单位民主评议党员测评样表
（选择一栏划“√”）
联系服务群众方面
（选择一栏划“√”）
加强机关效能和提高服务水平方面
（选择一栏划“√”）
优秀
合格
基本合格
不合格
优秀
合格
基本合格
不合格
优秀
合格
基本合格
不合格
优秀
合格
基本合格
不合格
优秀
合格
基本合格
不合格
优秀
合格
基本合格
不合格
优秀
合格
基本合格
不合格
优秀
合格
基本合格
不合格
优秀
合格
基本合格
不合格
优秀
合格
基本合格
不合格
机关和事业单位民主评议党员测评表（样表）
党员
姓名
履行党员基本义务，发挥先锋模范作用，遵纪守法，遵守社会公德等情况总体评价
（选择一栏划“√”）
评议的具体内容
履行岗位职责方面
（选择一栏划“√”）
附Байду номын сангаас3
机关和事业单位民主评议党员测评表（样表）
党员
姓名
履行党员基本义务，发挥先锋模范作用，遵纪守法，遵守社会公德等情况总体评价
（选择一栏划“√”）
评议的具体内容
履行岗位职责方面
（选择一栏划“√”）
参加组织生活方面
（选择一栏划“√”）
联系服务群众方面
（选择一栏划“√”）
加强机关效能和提高服务水平方面
（选择一栏划“√”）
民主测评表格
附件2XX科级领导班子年度考核民主测评表单位名称：评价意见测评项目好较好一般较差思想政治建设领导能力工作实绩反腐倡廉基层党建综合评价说明：1、在相应的栏内划“√”；2、各项评价意见对应分值为：好100分、较好80分、一般60分、较差30分；3、计分方法：民主测评得分=好比例*100+较好比例*80+一般比例*60+较差比例*30；4、综合评价要与分项评价基本一致。
附件3XX科级领导干部年度考核民主测评表单位名称：姓名德能勤绩廉综合评价优秀称职基本称职不称职优秀称职基本称职不称职优秀称职基本称职不称职优秀称职基本称职不称职优秀称职基本称职不称职优秀称职基本称职不称职说明：1、在相应的栏内划“√”，民主测评填写“优秀”等次时不受评选优秀名额比例限制；2、各项评价意见对应分值为：优秀100分、称职80分、基本称职60分、不称职30分；3、计分方法：民主测评得分=优秀比例*100+称职比例*80+基本称职比例*60+不称职比例*30；4、综合评价要与分项评价基本一致。
附件XX县级干部年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月参工时间政治面貌文化程度任现职时间工作单位及职务分管工作本年度思想、工作总结民 主 测 评 情 况参评人数优秀 称职 基本称职 不称职 弃权票 % 票 % 票 % 票 % 票 %党委（党组）评鉴意见（盖章） 年 月 日等次意见考核对象意见（盖章） 年 月 日审批意见（盖章） 年 月 日。
民主测评表
工作适应能力
沟通协调能力
是否具有较强的适应能力；是否具有与上下级、同事间交流、信息传递沟通能力；是否能协调配合搞好工作；能否维护良好的人际关系，并根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式；
10
工作效率
能否迅速有效区分与确定轻重缓急；时间观念是否强烈，工作进程是否井然有序，不出差错；工作中是否投入少产作中发现问题，并有效改进；是否在工作中有创新，并勇于尝试；
10
缜密性
敏锐性
工作是否认真细致，是否善于分析与思考，经常留意工作改善；
对上级要求能否正确把握，能否迅速准确地发现工作中存在的问题；
10
工作态度
工作主动性
能否通过沟通有效达成工作目标；能否不辞辛劳主动开展工作；
10
责任感
能否对指派的工作有妥善的解决办法；能否充满责任感，不计个人得失主动承担工作任务；
10
纪律性
是否严格遵守各项制度和规定；是否按时参加公司组织的各项活动；
10
工作绩效
工作完成情况
是否能承受工作压力；是否能克服困难完成工作，并取得一定的工作成绩。
10
您对被测评人的评价及测评结论
合计
备注：在能力评价栏实际得分栏里打分，并将总分汇总到合计栏内。
附件:2
民主测评表
被测评人：年月日
考核项目
考核要素
考评要点
能力评价
满分（100）
实际得分
道德品质
道德修养
遵纪守法
思想品质、职业道德是否良好；
是否能严格遵守财经法律法规，是否严格执行集团、区域及本公司的财务管理制度；
10
工作能力
业务技能
是否熟悉业务，能否做到技能操作娴熟，完成的工作是否需要经常修改或调整；
民主测评表样表
小
计
说明：评价等次分一、二、三、四等，分别为5分、4分、3分和2分，请对照被评价人和对应评价指标将评价分数填写到对应栏内。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
考评得分
9、协调沟通能力。主要评价与员工沟通交流能力，与周边和相关职能部门关系协调能力。
勤（15 分）
10、事业心、责任感及敬业精神。主要评价工作的热衷度和责任感。 11、以厂为家，没有从事第二职业。主要评价精力是否放在本职工作上，是否全身心地投入本职工作。 12、表率作用、吃苦精神、群众基础。主要评价深入基层的经常性和员工对其工作的信服度。
姓 名：
部门负责人履职述评量化考核表
评价时间：2013年 月 日
项目
考 核指 标
1、公司企业文化认可度，对公司的忠诚度。主要评价在思想和行为上与公司是否保持高度一致。
德（20 2、遵章守纪，与部门同事团结协作。主要评价有无带头不执行公司和单位规章制度，与团队成员配合情况。 分） 3、坚持按章办事、大胆管理，处事公道。主要评价工作中敢抓敢管的力度和处事的公平公正性、原则性。
廉（10 分）
18、节约开支，讲求效益。主要评价在管理和生产过程中讲究科学投入，节约生产成本，管理细心到位，减少生产资料浪费和设备损坏、人员伤 害情况。 19、廉洁自律，不以权谋私，不贪图便宜。主要评价有无利用职权接受个人消费和收受贿赂现象。
20、下属廉洁责任包干，对下属廉洁教育和下属廉洁度。主要评价所管辖员工是否有利用工作之便损害企业利益的行为。
4、人品、言谈举止、为人处事。主要评价言语行为的文明性和与员工关系的融洽度。
5、从事本职工作的胜任力。主要评价从事本职工作的语言表达能力、管理决策能力和业务水平。
能（25 分）
6、政策及相关知识水平。主要评价本职岗位需熟知的国家政策和法律法规知识的掌握情况。 7、工作的前瞻性和预见性及组织能力。主要评价工作安排的周密性、合理性及组织实施本职工作的能力。 8、驾驭能力、创新能力。主要评价处理复杂问题能力、为企业创效开拓创新能力。
单位领导班子民主测评表
法行政,按政策办事
策较全面。
高。
众满意。
众意见大。
整体形象好。
象较好。
烈。
差
合计
的空格中打“√”。
工作作风（15分）
B C A
常规工作 （20分）
B C A
工作实绩 (30分)
特性工作 （10分）
B C A
廉政建设（15分）
B C
综合评价好较好源自一般注：请在相应栏内填写适当得分（满分100分，保留整数），在总体评价后相对应的空格中打“√”。
民主测评表
分值 11-15 6-10 1-5 11-15 6-10 1-5 8-10 4-7 1-3 11-15 6-10 1-5 16-20 10-15 1-9 8-10 4-7 1-3 11-15 6-10 1-5 得分
单位领导班子民主测评表内容等级评分标准思想政治素质15分a加强政策理论学习注重思想作风建设和干部队伍建设严格依法行政按政策办事b比较注重理论学习思想作风建设和干部队伍建设执行政策较全面
表1：
单位领导班子民主测评表
内容 思想政治素质 （15分） 班子团结状况 （15分） 民主集中制情况 （10分） 等级
A B C A B C A B C A
评分标准
加强政策理论学习,注重思想作风建设和干部队伍建设,严格依法行政,按政策办事 比较注重理论学习、思想作风建设和干部队伍建设，执行政策较全面。 学习意识不强，执行政策和工作上有随意性。 开展积极的批评和自我批评，班子团结协调、凝聚力强。 班子团结状况较好，思想上、工作上没有较大原则纠纷。 班子涣散、战斗力弱。 坚持集体领导、民主决策、分工负责，班子成员工作积极性高。 民主状况较好，决策比较科学，班子成员积极性较高。 不够民主或难以集中，班子成员的工作积极性不高。 深入基层、联系群众，求真务实、勇于创新。 作风比较务实，基本上能按实际情况开展工作。 工作比较浮躁或敷衍应付。 坚持正确的政绩观和发展观，社会、经济全面协调发展，群众满意。 工作成绩较明显，群众比较满意。 工作成绩一般或虚报政绩，工作中有较明显的短期行为，群众意见大。 有二项以上特性工作在可比范围内处于先进位次。 有一项特性工作在可比范围内处于先进位次。 特性工作不明显，成绩不突出。 认真执行廉政建设各项规定，班子成员相互监督、风气正、整体形象好。 按有关廉政制度和规定办事，相互监督有一定成效，整体形象较好。 违反廉政建设有关规定和制度，不能相互监督，群众反映强烈。