_县级医疗机构工作考核细则(监察室称2014.3.25)
医疗机构员工考评考核细则
医疗机构员工考评考核细则1. 考评目的和原则本考评细则的目的是为医疗机构提供一个全面客观的员工考核体系，以评估员工在岗位上的业绩和能力，并为员工的职业发展提供参考意见。
考评原则包括客观公正、能力导向、量化评估和实效性。
2. 考评指标和权重分配2.1 岗位业务能力（30%）对员工在所属岗位上的专业技能、工作经验、研究能力等方面进行评估，重点考察医疗业务能力的扎实程度和应变能力。
2.2 工作表现（30%）评估员工在工作中的主动性、责任心、合作能力、执行力等方面表现，包括工作态度、工作效率、问题解决能力等。
2.3 个人发展（20%）考察员工的个人研究和职业发展情况，包括参加培训、持续研究、获得新资质等方面。
鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识。
2.4 职业道德和操守（20%）评估员工的职业道德素养和操守，包括对患者的关爱、保密工作、工作纪律等方面。
3. 考评流程3.1 考评周期设定考评周期为每年一次，从每年的1月1日到12月31日。
3.2 考评方式考评分为定期考评和临时考核两种方式。
定期考评将由员工的直接主管和人力资源部门共同进行，依据考评指标对员工进行评估。
临时考核将根据需要进行，针对员工在特定工作中的表现和项目完成情况进行评估。
3.3 考评结果根据各项指标的权重和得分，综合评定员工的绩效等级。
分为五个等级：优秀、良好、合格、亚合格、不合格。
并将评估结果向员工进行反馈和解释。
4. 鼓励与奖励机制为激励员工积极向上，医疗机构将设立以下鼓励与奖励机制：- 优秀绩效奖励：对获得优秀绩效等级的员工进行奖励，包括奖金、晋升机会等。
奖励金额和幅度将通过与员工成果相关的方式进行设定。
- 岗位能力提升补贴：对有较大进步和突出贡献的员工，给予一定比例的岗位能力提升补贴，以激励员工积极研究和进步。
5. 考评结果运用考评结果将作为员工晋升、薪酬调整、培训发展、岗位分配等决策的重要参考依据。
医疗机构应充分利用考评结果，为员工的个人和职业发展提供针对性的建议和支持。
医疗机构院务公开监督考核办法
医疗机构院务公开监督考核办法为了加强对医疗行业的监管，提高医疗机构的服务质量和治理水平，保障患者的权益，制定医疗机构院务公开监督考核办法如下：一、监督考核目标1.提升医疗机构的服务质量，推动医疗机构良性竞争，促进医疗卫生事业的可持续发展。
2.保障患者的合法权益，提高医疗机构的社会信誉度。
3.规范医疗机构的内部管理，提高管理水平和治理能力。
二、考核内容1.医疗机构的机构设置和人员编制情况。
2.医疗机构的医疗设备和技术水平。
3.医疗机构的医疗服务评价和患者满意度。
4.医疗机构的药品和医疗耗材管理情况。
5.医疗机构的财务管理和经营状况。
6.医疗机构的内部管理和治理情况。
三、考核方法1.定期抽查：按照一定的比例和程序，对医疗机构进行随机抽查，抽查内容包括机构设置、人员编制、医疗设备、技术水平、患者满意度等。
2.绩效评估：制定相应的绩效评估指标体系，对医疗机构进行评估，包括医疗服务评价、医疗质量指标、药品和医疗耗材费用控制等。
3.监督检查：对医疗机构的日常经营和管理情况进行监督检查，包括财务管理、人员培训、内部控制等。
四、考核结果处理1.优秀：对于考核结果良好的医疗机构，予以表彰奖励，鼓励医疗机构进一步提高服务质量和管理水平。
2.合格：对于考核结果合格的医疗机构，要进一步指导和帮助，督促其改进不足之处，提高服务质量。
3.不合格：对于考核结果不合格的医疗机构，要严肃处理，采取相应的整改措施，直至撤销资质，并且公开通报。
五、考核结果公开1.对于考核结果优秀和合格的医疗机构，要公开发布，并向社会公众进行宣传，以增加医疗机构的社会信誉度。
2.对于考核结果不合格的医疗机构，要及时公开通报，并接受社会监督和纠正，以警示其他医疗机构。
六、考核结果利用1.相关部门要根据医疗机构的考核结果，调整政策措施，改进监管工作，促进行业的规范发展。
2.患者和社会公众可以根据医疗机构的考核结果进行选择和评价，提高患者对医疗机构的信任度。
县医院绩效考核细则（精选15篇）
县医院绩效考核细则（精选15篇）县医院绩效考核细则篇1为进一步推进我县县级公立医院综合改革工作，建立科学的绩效考核评价体系，增强医院活力，维护医院公益性，促进医院提高运行效率降和低运行成本，提高医务人员工作积极性，更好地为群众提供优质的医疗服务，根据自治区卫生计生委、发展改革委、财政厅、人力资源社会保障厅《关于印发广西壮族自治区县级公立医院绩效考核指导意见(试行)的通知》(桂卫体改发〔20xx〕2号)及《大新县全面推进县级公立医院综合改革工作实施方案》(新政办发〔20xx〕125号)精神，结合我县实际，制定本办法。
一、考核方法和原则由县卫生计生部门牵头组织对县级公立医院进行考核，考核采取年度考核与日常考核相结合的办法，原则上每年进行一次。
年度考核、日常考核分值分别占考核成绩的80%、20%。
坚持公立医院公益性质，体现激励机制导向，客观公正提高公信度，注重实效、简便易行的原则。
二、考核对象实施县级公立医院综合改革医院：大新县人民医院、大新县中医医院、大新县妇幼保健院。
三、考核内容考核内容包括：服务评价、业务工作、平安建设、管理工作、持续发展、惩罚指标及其它考核事项等方面共七大类(具体考核指标详见《大新县县级公立医院绩效考核表》)。
四、考核程序(一)制定考核方案。
县卫生计生部门根据上级部门要求制定具体考核方案，经崇左市卫生计生委审核同意后实施。
(二)成立考核小组。
由县卫生计生、财政、人力资源社会保障等部门联合成立县级考核小组，对县级公立医院进行考核。
(三)建立考核专家库。
由县级考核小组根据绩效考核涉及的专业，聘请相关业务技术与管理专家建立考核专家库。
每次考核时，随机抽取一定数额的专家参加绩效考核。
(四)考核主体。
县级考核小组及其考核专家组依据《大新县县级公立医院绩效考核表》，对县级医院进行考核。
(五)考核方式与周期。
通过查阅文件资料(含财务收支分析、费用收入结构分析等)，医保和新农合平台，现场检查、问卷调查，机构负责人述职、内部员工和群众访谈等多种方式进行考核。
卫生监督工作考核细则范本
卫生监督工作考核细则范本一、目的和意义卫生监督工作是保障公众健康和卫生安全的重要职责，对于提高食品药品安全、环境卫生和公共卫生水平具有重要意义。
为了确保卫生监督工作的有效开展，需要制定相应的考核细则，以促进监督工作的全面落实和持续改进。
二、考核内容1.法律法规执行情况：检查卫生监督执法人员是否按照法律法规要求履职尽责，是否保持高度的法律意识，是否严格执行执法程序，是否确保执法公正、严肃、规范。
2.监督检查工作：考核卫生监督机构是否按照规定的时间和要求进行监督检查，是否确保监督检查的全面性和针对性，是否及时发现并处理存在的问题。
3.案件处理情况：评估卫生监督机构对发现的违法违规行为是否及时立案，是否依法进行调查取证，是否依法进行合理、公正的处罚。
4.投诉举报处理情况：考核卫生监督机构是否及时受理投诉举报，是否对投诉举报进行调查核实，是否采取相应措施进行处理，是否及时反馈处理结果。
5.宣传教育工作：评价卫生监督机构的宣传教育工作是否有效开展，是否提供准确、及时的健康知识，是否积极引导公众形成良好的健康习惯。
6.协同合作情况：考核卫生监督机构与其他相关部门的协同合作情况，是否有效利用资源，共同推进卫生监督工作的开展。
三、考核方法1.定期检查：卫生监督机构定期对各个工作环节进行检查，以查看工作的落实情况和存在的问题。
2.随机抽查：卫生监督机构随机抽查一部分案件和投诉举报进行评估和考核。
3.定性评价：根据工作的标准和要求，对卫生监督机构的工作进行定性评价，包括优秀、合格、待改进和不合格等级。
四、考核标准1.法律法规执行情况：是否按照法律法规要求履职尽责，以及是否保持高度的法律意识等，根据具体情况进行评定，一般分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
2.监督检查工作：根据监督检查的全面性、针对性、发现问题的及时性等进行评定，分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
3.案件处理情况：根据立案的及时性、调查取证的规范性和处罚的公正性等进行评定，分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
2014年卫监所绩效考核评分细则
1 ②未准备应急处理所需的取证、采样器材，影响工作 每次扣1分。
突发 事件 ③个案调查不按规范进行或未及时采取行政措施的每 处置 ③个案调查符合规范；采取的行政措施及时、得 当；调查报告条理清晰、完整周密，3天内完成 次扣1分，未及时完成调查报告的每次扣1分 2 5分 调查报告； ④按规定程序及时上报，不得瞒报、漏报。 预防 性卫 生监 督 2分 ①对新、改、扩建项目的选址、设计进行卫生审 查（包括预评价审查）并参加竣工验收。 1 ④未按规定程序及时上报调查结果的每次扣1分 ①对委托评价单位未开展卫生审查一次扣1分；评价材 料不全的，一次扣1分；
⑦对健康证明按有关规定签发并实施监督管理和 未对健康证明按有关规定进行监督管理的发现一例扣 1 0.5分。 登记。 ⑧服务热情周到，无投诉举报。 1 有投诉举报经核实后每次扣1分。 许可 档案 管理 6分 ①建立本所卫生许可文书档案，对各类单位分类 分户建档，建档率100%，归档资料齐全。 ②建立健全归档、登记、保管、使用制度，并严 格执行，不得丢失、损坏许可档案。 ③按规定收集整理各类行政许可文书，按月分户 归档。 ①对各类违反卫生法律法规的案件及时进行调查 处理。 ②按程序整理案件档案，案件内容符合案件质量 管理要求，无逻辑性错误。 未对管理单位建立许可档案的扣2分，不分类分户建立 2 许可档案的扣1分，建档率每降低1%扣1分 每少一项制度扣1分，每一项制度执行不好丢失、损坏 2 许可档案的，每发现1件扣1分。 卫生许可档案未及时更新整理归档的，1户扣1分，扣 2 完为止。 未及时进行调查处理的发现一例扣1分。 2 查案件卷宗，程序不符合规定的每发现1宗案件扣1 2 分；出现逻辑性错误的每一宗案件扣1分。 2 抽查所有案卷，发现1项不符合要求扣0.5分。 抽查全部案卷，案件超过规定的时限的，每发现一件 3 扣1分。出现行政败诉案件的扣3分。 1 办结案件未及时整理归档的，发现一件扣0.5分。
县级医院绩效考核细则
县级医院绩效考核细则引言随着我国经济和社会的发展，医疗行业也随之发展，县级医院在县级医疗卫生工作中发挥着非常重要的作用。
为了提高县级医院的服务水平，提升医疗质量，加强医疗安全和风险管理，县级医院需要建立相应的绩效考核制度，以实现各项目标的落实。
绩效考核目标县级医院的绩效考核目标主要包括以下方面： 1. 医疗服务质量 2. 医疗设备设施和医用耗材使用率 3. 患者满意度和就医体验 4. 经济效益和财务管理 5. 安全管理和风险控制绩效考核的内容和标准为了更好地实现绩效考核目标，县级医院需要建立绩效考核的内容和标准。
医疗服务质量医疗服务质量是一个综合性的考核指标，包括了医疗技术水平、医疗护理质量、医疗设备设施使用情况等多方面内容。
具体包括以下标准： 1. 门诊和住院患者的平均就诊时间应符合国家标准 2. 科室的医疗技术水平应符合相关规定 3. 就诊患者的诊疗成功率应达到国家标准 4. 每个科室应有专业医师及相关技术人员 5. 保障患者的医疗安全和权益，减少医疗纠纷等医疗事件的发生医疗设备设施和医用耗材使用率医疗设备设施和医用耗材的使用情况也是一个非常关键的考核指标，具体标准包括： 1. 医疗设备应符合国家及地方政策规定 2. 医用耗材使用率应达到国家及行业标准 3. 应按照医用耗材标准管理和使用医用耗材患者满意度和就医体验患者满意度是考核医院服务质量的重要指标之一，县级医院需要开展定期的患者满意度调查并针对性的开展整改措施，具体标准包括： 1. 在规定时间内完成患者满意度调查和汇总整理 2. 患者对医疗服务的整体评价应达到国家行业标准 3. 报告应详细反映患者抱怨和建议，并及时采取措施整改经济效益和财务管理经济效益和财务管理是实现县级医院健康可持续发展的重要保障，具体标准包括： 1. 每年实现经济指标增长应符合相关政策制度 2. 财务管理应符合相关财务管理制度安全管理和风险控制安全管理和风险控制是推进县级医院现代化建设的重要基础，具体标准包括：1. 医疗安全应符合相关安全规定和标准 2. 风险防范措施应实施到位，各项风险控制指标应符合国家及行业标准 3. 安全意识培训、安全检查和医疗事件纠纷处理等管理应符合相关规定。
医疗工作考核细则
1.要求各科室规范登记。 危重患者抢救制度 2.抢救成功率≥85% 3.医嘱与记录保持一致，记录规范
5
会诊制度
查科室会诊登记本及有关科室资料 内完成，急诊会诊10分钟内到达
一般科室间会诊48小时
5
危急值报告制度
1.医技科室及时向临床科室报告 2.危急值报告登记本登记规范 3..病程中有分析及处置
5
1
科主任手册
5
1.无工作安排扣3分 2.无月小结扣3分 3.未按要求书写扣1分 4.未按时上交质量与安全管理工作小结扣2分 查运行病历5份 一份不按时完成书写扣2分， 不合理使用抗生素每份扣2分 查阅书写规范完成情况, 于90分) 1份不合格扣1分(低
运行病历检查 归档病历检查
20 10
病例讨论制度
10
检查项目
检 查 要 求
标准分
评
分
标 准
扣分
交接班制度
查交接班记录（双签名）
5
1.缺双签名扣1分 2.楣栏不全每处扣0.5分 3.交班不全面如病危、新病人、手术病人、安 全隐患病人未实行交班1分/人次 1.发生医疗安全责任事故扣10分，取消科室年 终评优资格 2.未按时报告每例扣2分 3.医疗不良事件报告登记表书写不完整扣1分/ 例 1.登记不完整扣1分/例 2.未按时上交月报表扣2分 3.临床路径开展未达标两项指标每项每少10% 扣1分，扣完为止。 1.登记不完整扣0.5分/处 2.报告卡缺陷0.5分/处 3.未及时上报2分/例
10
临床路径管理
10
传染病报告管理 死亡报告管理
5
2ห้องสมุดไป่ตู้
检查项目
检 查 要 求
标准分
评
分
县级医院绩效考核细则
县级医院绩效考核细则在医疗体系中，县级医院承担着重要的医疗服务职责，为保障民众的健康发挥着关键作用。
为了提高县级医院的服务质量和管理水平，建立科学合理的绩效考核细则至关重要。
一、考核目的县级医院绩效考核的目的在于全面、客观、公正地评价医院的工作绩效，促进医院的持续发展，提高医疗服务质量，保障患者的权益，提升医院的运营效率和社会效益。
二、考核原则1、科学性原则考核指标应基于科学的方法和数据，能够准确反映医院的工作实际和发展要求。
2、公正性原则考核过程应公平、公正、公开，确保所有被考核对象在相同的标准下进行评价。
3、导向性原则考核指标应具有明确的导向性，引导医院朝着提高医疗质量、优化服务流程、加强人才培养等方向发展。
4、可操作性原则考核指标应清晰明确，易于理解和测量，数据收集和计算方法应简便可行。
三、考核主体成立专门的绩效考核小组，成员包括医院管理层、相关科室负责人、医疗专家等。
四、考核对象医院各科室、医护人员等。
五、考核内容1、医疗质量（1）诊断准确性考核医生对疾病的诊断是否准确，通过病历审查、复诊结果对比等方式进行评估。
（2）治疗效果观察患者的治疗效果，如治愈率、好转率等指标。
（3）医疗安全统计医疗事故和差错的发生率，评估医院的医疗安全管理水平。
2、医疗服务（1）患者满意度通过问卷调查、电话回访等方式了解患者对医疗服务的满意度，包括就医环境、医护态度、沟通效果等方面。
（2）投诉处理考核医院对患者投诉的处理及时性和满意度。
3、工作效率（1）平均住院日统计患者的平均住院天数，反映医院的医疗资源利用效率。
（2）病床周转率评估病床的使用效率和医院的运营效率。
4、医疗费用控制（1）人均医疗费用分析患者的平均医疗费用，控制不合理的费用增长。
（2）医保政策执行考核医院对医保政策的执行情况，确保合规使用医保资金。
5、人才培养与科研（1）医务人员培训评估医院对医务人员的培训计划和实施情况，包括内部培训、外出进修等。
《县区卫生考核细则》
《县区卫生考核细则》项目"，，"考核内容"，"考核方法"，"计分标准"，"得分""一财政投入（100）"，"经常性投入（70）"，"1.随着经济的发展，县，乡政府逐年加大对卫生事业的投入，增加幅度不低于本级经常性财政支出的增长幅度（30分）."，"查财政决算，卫生事业费决算"，"1.卫生事业费占本级经常性财政支出比重10分（全市排序，依次计分）;卫生事业费每增长1个百分点计2分最多计10分;卫生事业费增加幅度每低于本级经常性财政支出1个百分点扣5分，扣完10分为止."，，"2.县财政对县级疾控机构，卫生监督机构，妇幼保健机构，结核病防治机构实行全额预算管理，业务经费保持一定的增长幅度（25分）."，"查编委文件，卫生事业预决算"，"2.县疾控机构，卫生监督机构，妇幼保健机构，结核病防治机构有1处不实行全额预算管理扣5分;业务经费增长5%以上不扣分，每下降1个百分点扣1分."，，"3.乡镇卫生院的预防保健人员工资实行县级财政全额负担，业务经费保持一定增长幅度（15分）."，"查财政预，决算"，"3.乡镇预防保健人员工资不实行县级财政全额负担扣10分;业务经费增长5%以上不扣分，每下降1个百分点扣1分."，"专项投入（30）"，"4.乡镇卫生院改造，两个体系建设等上级专项资金及时，足额拨付到位，并落实配套资金（30分）."，"查报表，资料"，"4.上级专项资金不及时，足额拨付每项扣5分，扣完15分为止;配套资金按到位率乘15计分（配套资金到位率=实际到位资金/应到位资金）.""二医疗卫生服务（200）"，"医院管理（120）"，"1.本年度县（区）的医疗机构医疗质量综合考核情况（40分）."，"以考核结果计分"，"1.县级医疗机构医疗质量考核平均得分在90分以上不扣分，85-89扣10分，75-84扣20分，60-74扣30分，59分以下扣40分."，，"2.医疗市场清理整顿实施方案，措施到位，效果明显（20分）;"，"专项检查与现场抽查相结合"，"2.发现一处无证执业，超范围执业各扣5分;发现一处医疗机构有私自采血，不按规定用血扣5分;发现一处有对外承包租赁科室，非法医疗广告扣5分，扣完为止."，，"3.提高医疗水平，降低医疗纠纷，事故发生率（10分）."，"市医学会提供资料"，"3.发生一起二级以上医疗事故扣10分，三级以下扣5分，扣完为止."，，"4.县级医院参加市统一组织的药品集中招标采购，执行物价部门核定的中标药品零售价格（20分）."，"查帐目，报表，市招标办记录"，"4.药品集中招标采购支出占药品采购总支出80%以上得20分，每下降5%扣5分，扣完为止.""二医疗卫生服务（200）"，"医院管理（120）"，"5.实行单病种限价收费，缓解群众看病难，看病贵（10分）."，"查资料"，"5.二级以上综合医院实行单病种限价收费超过20种，专科医院超过5种，不扣分，每减少一种扣2分，扣完为止."，，"6.急救站服从市紧急救援中心调度指挥，努力提高急救成功率，不私自设置120以外急救服务联系电话（10分）."，"抽查辖区内设急救站的医疗机构"，"6.根据市紧急救援中心有关资料，发现一处急救站私自设置120以外的急救联系电话扣10分."，，"7.履行部门职责，执行《山东省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠手术规定》（10分）."，"抽查2处医疗机构"，"7.查出一起违反规定行为扣10分."，"中医药工作（30）"，"8.开展重点中医专科，积极推广和应用中医药技术（20分）."，"查资料，实地查看"，"8.县级医疗机构达不到两个以上中医特色专科，扣10分;推行中医药适宜技术达不到20项扣10分."，，"9.积极创建农村中医工作先进县，振兴中医药事业（10分）."，"医政科提供资料"，"9.开展创建活动得5分，省级先进县得8分，国家级先进县得10分."，"卫生支农（10）"，"10.开展"千名医生下基层"活动，有相关的政策，措施;医生下基层有工作记录;严格执行城市医生晋升副主任医师前到农村总计服务一年的规定（10分）;"，"查资料，实地查看"，"10.无方案，无记录扣5分;不执行相关规定扣5分."，"医疗机构三级联合（10）"，"11.开展市，县，乡三级医疗机构纵向联合，落实辅助检查，门诊病历互认互用制度（10分）."，"查资料，实地查看"，"11.县级医疗机构与乡镇卫生院未落实双向转诊制度扣5分;县级医疗机构对口支援3个以上乡镇卫生院不扣分，缺少一个扣3分，扣完为止."，"城市社区卫生服务（30）"，"12.有社区卫生服务机构设置规划，有鼓励和引导社会资源发展社区卫生服务的措施和政策（10分）."，"查资料"，"12.无社区卫生服务规划扣5分;按照规划标准每缺少一处社区卫生服务机构扣5分，扣完为止."，，"13.60岁以上老人，7岁以下儿童，慢性病患者等重点人群建档率达90%以上，社区卫生服务机构建设达标率100%（20分）."，"抽查1个社区卫生服务中心，2个社区服务站"，"13.重点人群建档率不达标各扣5分;社区卫生服务中心，服务站建设不达标每处扣5分，扣完为止.""三农村卫生（300）"，"乡镇卫生院改革与改造（100）"，"1.按照乡镇卫生院改造规划和改造目标责任书完成改造任务（30分）."，"查计划，实地查看"，"1.列入省，市20__年改造计划，当年未完成改造目标责任书确定任务的实行一票否决，乡镇卫生院改革与改造100分全部扣除."，，"2.县，乡政府加大对乡镇卫生院的投入，及时，足额拨付改造资金（20分）."，"查财政决算，卫生事业费决算"，"2.乡镇卫生院经费占卫生事业费比重（全市排序，不含专项经费）10分;改造资金按到位率乘10计分."，，"3.实行乡镇卫生院改革，稳步推进乡镇卫生院上划县级管理（20分）."，"查文件，资料"，"3.人，财，物全部上划县级管理得20分，部分上划得10分."，，"4.加强乡镇卫生院内部管理，促进乡镇卫生院和谐，快速发展（20分）."，"抽查2个乡镇卫生院"，"4.乡镇卫生院业务工作量，业务收入与上年持平不得分，增长5%以下得3分，增长5-20%得10分，增长20-30%得15分，30%以上得20分."，"新型农村合作医疗（100）"，"5.做好深入细致的基线调查，制定切实可行的实施意见和方案，积极开展试点工作（20分）."，"查资料"，"5.省级试点县覆盖全部乡镇，市级试点县覆盖3个以上乡镇，县级2个以上乡镇开展试点工作不扣分，每少一个乡镇扣10分，扣完为止."，，"6.落实财政补助资金，保证基金安全运行（35分）."，"查基金帐簿，报表"，"6.县乡级财政资金到位率乘30计分，发现一处违规使用基金扣5分，扣完为止."，，"7.提高参合农民受益水平，扩大覆盖范围（20分）."，"查报表，资料"，"7.各试点县区参合范围农民参合率85%以上不扣分，每下降5%扣5分."，，"8.成立办事机构，人员和工作经费列入同级财政预算（25分）."，"查编委文件，财政拨款单"，"8.未成立专门办事机构扣10分;人员经费财政未全额负担扣10分，办公经费不落实扣5分."，"乡村一体化管理（100）"，"9.加强村卫生室基础设施建设，合理配置村级卫生资源，推行"三制六统一"管理，科学设置中心卫生室（70分）."，"抽查3个村卫生室"，"9."三制六统一"每缺一项扣5分，扣完30分为止;村卫生室"三室一房"每缺一项扣5分，扣完40分为止."，，"10.落实《乡村医生管理条例》，严厉打击非法行医，规范农村卫生医疗市场秩序（30分）."，"抽查3个村卫生室"，"10.查出无证执业，不具备执业资格的人员执业每个扣10分，扣完为止.""四公共卫生（300）"，"两个体系（60）"，"1.全面完成"两个体系"建设任务，完善功能定位，建立传染病疫情网络直报系统（20分）."，"查资料，看现场"，"1.一处县级医院未建立传染病疫情网络直报系统扣5分，扣完10分为止;一处乡镇卫生院未建立扣3分，扣完10分为止."，，"2.公共卫生综合监测点设置规范，职责落实，信息畅通（20分）."，"查资料"，"2..公共卫生综合监测点经费不到位扣10分;未按要求报送信息扣10分."，，"3.乡镇防保人员达到1-2.5/万，并上划县卫生局管理（20分）."，"查编委文件，资料"，"3.防保人员配备在1/万以下扣10分;未上划县级统一管理扣10分."，"重点传染病，地方病防治（100）"，"4.贯彻落实《艾滋病防治条例》，宣传艾滋病防治知识，妇幼机构，二级以上医院建立艾滋病病毒抗体筛查实验室，完成外来妇女hiv筛查工作，实施高危人群干预（30分）."，"综合考核"，"4.县级妇幼机构，中医院未建立筛查实验室各扣5分;未完成外来妇女hiv筛查任务扣5分;艾滋病防治知识知晓率城市内容仅供参考。
卫生监督工作考核细则
卫生监督工作考核细则
是指对卫生监督工作的各项指标进行评价和考核的具体规定。
下面是常见的卫生监督工作考核细则的内容：
1. 工作目标考核：考核卫生监督工作的整体目标完成情况，包括卫生监督事件的处理数量、质量和时效性等。
2. 基础工作考核：考核卫生监督工作的基础工作情况，包括卫生监督机构的建设和管理、人员编制和岗位设置等。
3. 人员素质考核：考核卫生监督人员的业务素质和工作能力，包括专业知识、法律法规运用能力、协调沟通能力等。
4. 监督检查考核：考核卫生监督机构对相关单位的监督和检查工作情况，包括检查频次、检查对象、检查结果等。
5. 事件处理考核：考核卫生监督机构对卫生监督事件的处理情况，包括举报受理、调查取证、处罚决定和执行等。
6. 绩效考核：考核卫生监督机构的综合绩效，包括工作效率、工作质量和用户满意度等。
7. 制度运行考核：考核卫生监督机构的制度执行情况，包括制度的建立和完善、制度的执行和落实等。
8. 信息化建设考核：考核卫生监督机构的信息化建设情况，包括信息系统的建设和使用情况、信息化管理水平等。
卫生监督工作考核细则的具体内容和权重可以根据实际情况进行调整和制定，以确保卫生监督工作的高效、科学和规范进行。
第 1 页共 1 页。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考 核 指 标 考 核 内 容 分值 评分办法
1、把党风廉政建设摆在重要位置，签订责任状、制定完备的廉政建设计划、目标和配套措施 . （少一项扣1分）； 2、严格按照要求开展民主生活会，开展批评与自我批评，民主生活会每季度进行一次(查看签到本及会 议录，少一项扣1分）； 3、认真开展党风廉政建设宣传教育活动(无资料、图片扣1分）。 4、进一步加强廉政风险防控工作，有方案、有领导小组、有会议记录，查看相关台账。（少一项扣1 分） 院长为行风建设第一责任人，认真贯彻党风廉政建设责任制(检查相关制度和资料及制度落实情况，少一 项扣2分）。 1、是否制定了《党务院务公开工作实施办法》；成立党务院务领导小组，党务院务公开工作的资料是否 齐全。（3分） 2、查看党务院务公开目录登记表。（查看公开内容）（2分） 3、查看党务公开的内容（包括党组强自身建设、组织建设、党组织履行职责、日常性党务工作等方面） （2分） 4、公开的形式是否灵活多样，注重实效；（会议通报、文件传达、公开栏等）（1分） 5、公开的程序是否规范有序；（查看会议记录等，制定目录、审核方案、实施公开、处理反馈和归档管 理等程序进行）（2分） 1、有健全的学习制度，年初有学习计划，年终有总结得2分。 2、有目的、有组织进行职业道德教育，形式多样，完成规定教育内容者得3分，否则酌情扣分。 1、抽查医德考评档案，查看医德医风考评制度落实情况会议记录，没记录扣2分。 2、检查档案建立情况，未建立医德医风档案不得分，未按时考核扣1分。 医风考评制度 3、查看考评结果与评先评优、技术职务晋升聘用挂钩情况，考评结果未有效运用扣2分。 单位有违规、违纪、违法现象及有效投诉的扣5分，发生越级上访的该项零分。 1、伪造、编造、故意销毁会计凭证、会计账簿和会计报表等违法违纪行为扣5分。 2、对隐瞒、截留、挤占和挪用资金单位，发现一次扣10分。 3、对不按时或拖欠职工工资、统筹金、药品材料款及新农合报销款的扣10分。 4、 财务科与药剂科、收费室、住院处、挂号室日对账和与药库的每季度盘点工作不到位的扣5分。 1、坚持合理检查、合理治疗、合理用药，抽查10张门诊处方 ，医务人员有滥检查、滥用药行为的每个 处方扣0.5分。（包括小病大治、抗生素两种以上、诊断和用药不相符等情况） 2、抽查10张门诊处方有开大处方行为的每个处方扣0.5分。（重点查处方开药超过五种的、同一药理的 品种超过两种的） 3、严格执行基本药物政策，查看药房10个品种与基本药物目录相对照，检查是否有违价购销情况及标外 采购情况。查出一个违价品规扣0.5分，查出一个标外品规扣0.5分，扣完为止。 1、查看单位改善医疗服务态度的相关资料（制度及会议记录），未制定的、没有会议记录的各扣1分。 2.到科室、病房查看时，有服务态度差，造成较坏影响的，发现一例扣0.5分。 3.发现医护工作人员有语言不文明每次扣0.5分。 4、查看相关资料（制度、台账），未制定或是未建立台账的扣2分 1、未成立治理商业贿赂领导小组的扣4分.。 2、未建立领导责任制和工作实施方案的扣3分。 3、未设立并公布举报电话及信箱的扣3分。
得分
党风廉政建设
10
行风建设
5
反腐倡廉
党务院务公开
10
医德医风教育 认真落实医德 优化环境
5 5 5 30
纪检监察
财务内部审计
规范诊疗行为 提高医疗质量
15
专项治理
改善服务态度
5
治理商业贿赂
10
考核单位（科室）：
监察室
考核时间：每半年