第一章 公司规章制度
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公司规章制度一页文档第一章总则第一条为了规范公司的管理秩序，保障员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守公司规章制度的规定。
第三条公司制度的解释权归公司所有。
第四条公司规章制度的内容应当遵守国家有关法律法规以及公司内部相关规定。
第二章员工管理第一节入职与离职第五条新员工入职需提交个人身份证明、学历证明等相关材料，并签署劳动合同，接受公司规章制度的培训。
第六条离职员工需提前一个月向公司提交书面离职申请，并按照公司的规定办理相关手续。
第二节工资福利第七条公司根据员工的工作表现和岗位等级确定工资标准，工资以月结算。
第八条公司为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
第九条公司根据员工的实际情况提供相应的福利，如节假日福利、年度旅游等。
第三节工作时间及考勤第十条员工应按时到岗上班，迟到早退次数累积达到三次以上，将视为违纪处理。
第十一条员工应按照公司规定的考勤制度进行签到和签退，不得擅自逃班、旷工。
第十二条员工应按照公司的排班安排进行工作，如需请假应提前申请，并经主管领导批准。
第四节工作纪律第十三条员工应当严格遵守公司的工作制度，服从领导的管理，不得违反公司规章制度。
第十四条员工应当尊重他人，不得在工作中有侮辱他人的行为，如有发现需立即报告。
第十五条员工应当保护公司的财产，不得私自占有或挪用公司的财物。
第五节安全管理第十六条公司要求员工在工作中注意安全，如发现安全隐患需及时上报，确保公司的安全生产。
第十七条员工应当严格遵守公司的安全规定，不得擅自进行危险作业，如有违反将追究责任。
第六节纪律处罚第十八条对违反公司规章制度的员工将给予相应的纪律处罚，包括批评教育、警告、罚款等。
第十九条对于严重违纪的员工将进行严肃处理，包括终止劳动合同、追究法律责任。
第七节附则第二十条公司规章制度自发布之日起生效。
第二十一条公司有权根据实际情况对规章制度进行修改和完善，员工应当及时了解并遵守。
公司规章制度格式
公司规章制度格式为了规范公司的管理,对于员工的工作,需要加强管理与规范要求。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的公司规章制度格式7篇，让我们一起来看看！公司规章制度格式篇1第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章招聘制度一、招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1、公司内部无合适人选时。
2、需求量大，内部人力不足时。
3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
二、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。
公司规章制度和岗位职责
公司规章制度和岗位职责第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益，维护员工权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
员工应当遵守本规章制度，加强自律，共同维护公司形象和利益。
第三条公司员工应当积极履行工作职责，按时完成工作任务，遵守公司纪律，严禁违规行为。
第二章岗位职责第四条公司设立不同的岗位，员工应当按照自己的岗位职责进行工作。
各岗位职责如下：一、总经理办公室1. 负责公司日常管理工作，协调各部门工作，保障公司正常运转。
2. 拟定公司发展战略、制定年度经营计划，并监督执行。
3. 组织公司重要会议、商务活动，协调内外部关系。
4. 负责公司财务、人力资源管理工作。
5. 审批公司内部文件，监督各部门执行情况。
二、市场部1. 负责市场调研、市场推广、市场策划等工作。
2. 制定市场计划，组织销售团队进行销售活动。
3. 与客户建立长期合作关系，提高品牌知名度。
4. 跟进市场动态，调整市场策略。
三、财务部1. 负责公司财务核算、预算、成本控制等工作。
2. 制定财务制度，规范公司财务管理。
3. 报送财务报表，向上级部门汇报工作。
4. 监督公司财务风险，保障资金安全。
四、人力资源部1. 负责公司人事管理、招聘、培训等工作。
2. 制定人力资源管理制度，优化人才结构。
3. 落实员工薪酬福利、绩效评估等工作。
4. 处理员工纠纷，维护员工关系。
五、生产部1. 负责生产计划、生产管理、质量控制等工作。
2. 优化生产流程，提高生产效率。
3. 控制生产成本，保证产品质量。
4. 管理生产人员，指导和培训员工。
第三章纪律规定第五条公司员工应当遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司形象。
第六条公司员工不得私自接受礼品、回扣，不得泄露公司机密。
第七条公司员工不得擅自离岗，拒绝加班安排，严重影响公司正常运转。
第八条公司员工不得参与非法活动，不得散布不良言论，不得侵犯他人利益。
第四章处罚及奖励第九条对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，包括警告、罚款、调岗、解雇等。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司规章制度的红头文
公司规章制度的红头文第一章总则第一条为规范公司内部管理，营造和谐工作环境，根据相关法律法规和公司发展实际，制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守本规章制度的规定，服从公司管理，共同维护公司形象。
第三条公司规章制度是公司管理的基础，任何员工都应当遵守并执行。
第四条公司员工应当保护公司利益，不得损害公司利益，不得泄露公司机密。
第五条公司员工应当尊重上级，团结同事，互相协作，共同促进公司发展。
第六条公司员工不得参与非法活动，不得从事有损公司形象和利益的行为。
第七条公司将建立健全的考核制度，对员工进行绩效评价，并奖罚分明。
第八条公司将为员工提供岗位培训和职业发展机会，营造良好的成长环境。
第二章岗位职责第九条公司员工应当了解自己的岗位职责，按照公司规定完成工作任务。
第十条公司各部门应当根据公司发展需求，明确员工的岗位职责和工作目标。
第十一条员工不得擅自改变工作岗位，不得越级汇报工作，不得私自处理公司事务。
第十二条岗位职责范围之外的工作，需要上级批准后才能进行。
第三章工作时间第十三条公司规定的工作时间为每周六天工作制，每天工作8小时。
第十四条员工应当按时上班，不得迟到早退，不得私自请假。
第十五条出差、加班等特殊情况需提前报备，经批准后才能进行。
第十六条公司将对员工的工作时间进行考勤管理，严格按照规定执行。
第十七条员工不得利用工作时间进行个人事务，不得影响工作效率。
第四章工作纪律第十八条公司员工应当遵守工作纪律，遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。
第十九条不得私自买卖公司物资，不得私占公司资源，不得擅自使用公司资产。
第二十条公司员工不得在工作中玩游戏、看视频等影响工作效率的行为。
第二十一条不得泄露公司机密，不得传播虚假信息，不得损害公司形象。
第五章绩效考核第二十二条公司将建立绩效考核制度，对员工进行定期评估，奖优罚劣。
第二十三条绩效考核包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第二十四条绩效考核结果将作为晋升、奖惩的重要依据。
公司规章制度的书写格式(优秀范文20篇)
公司规章制度的书写格式（优秀范文20篇）公司规章制度的书写格式篇1第一章总则第一条为了规范燃气器具市场，增强售后服务保障，减少安全用气隐患，特制定本办法。
第二条本办法所称燃气器具包括：燃气灶、燃气热水器、壁挂炉、茶炉、锅炉等燃气用具。
第三条本公司只从事民用燃气灶、燃气热水器和壁挂炉销售业务，大型燃气器具及锅炉由用户自行购置。
第四条公司燃气器具实行招标采购，每年组织一次，具体办法按公司招投标管理办法执行。
第五条公司采购壁挂炉实行试用期，试用期为1-2年。
第六条凡使用本公司气源的灶具、热水器、壁挂炉、燃气锅炉，不论用户自己采购设备还是由本公司统一采购，均执行本办法。
第二章燃气器具准入条件第七条公司采购燃气器具实行准入管理，燃气器具生产企业和经销商除满足招标文件要求以外，还必须具备以下条件。
第八条燃气器具生产企业必须具备的基本条件：1、营业执照、机构代码证、税务登记证等；2、生产许可证；3、省级以上质量检验机构的质检合格证明；4、根据国家、行业标准或公司招标文件规定应具备的其它条件。
第九条热水器、壁挂炉供货单位必须符合下列条件：1、必须是一级代理商，有生产企业的委托代理证书；2、具备独立承担民事责任的资格，具备一定的经济实力；3、有良好的商业信誉；4、招标文件规定的其它条件。
第九条热水器、壁挂炉的’质量要求1、产品外观、结构、各种标识符合有关标准；2、质量性能稳定，试用期内用户反映良好，投诉率在3‰以内；3、经现场试验，运行效果良好，各项指标符合国家标准。
4、必须是强排风或平衡式。
5、根据国家、行业标准或公司招标文件规定应具备的其它条件。
第十条对供货商售后服务的要求：1、为产品办理保险；2、产品从安装调试开始，出现质量问题一年内免费更换，终身负责维修；3、在太原附近有售后服务机构，产品出现问题在4小时内能赶到现场并做出处理；4、为本公司免费培训安装和维修技术人员，能满足日常维修需要。
第十一条燃气灶、热水器、壁挂炉供货合同及资金抵押要求1、按本制度及招投标管理办法的相关要求签订供货协议。
公司规章制度电子版(六篇)
公司规章制度电子版____代理公司章程第一章总则为适应____市场经济的发展，建立企业所有权、经营权分离的管理体制，保障股东的合法权益，增强企业自我发展和自我约束的能力，根据《____公司法》的有关规定，特制定本章程。
第一条、____有限责任公司（以下简称公司）是由____投资（集团）有限责任公司、____铁路____储运公司、____储运经贸公司、____多种经营中心四家企业发起组建。
公司依法成立后即成为独立的企业法人。
第二条、公司名称为。
____代理有限责任公司。
第三条、公司法定地址为：____市火车东站第四条、公司注册资本为人民币____万元。
第五条、公司为有限责任公司第六条、公司遵守国家的法律、法规、维护国家利益和社会公共利益，公司的合法权益和经营活动，受国家法律和政策保护，不受任何行政机关、团体或个人非法干预和侵犯。
同时，公司成立后，根据经营业务需要，在____、和静、____、____注册设立分公司，在____北站、____西站、鱼儿沟站、库车站、巴楚站、____站设立经营部，共九个分支机构。
第二章公司宗旨和经营范围第七条、公司的宗旨：转变经营观念、强化服务意识、提供优质服务、增强企业实力。
第八条、公司的经营范围：主营。
铁路货运、客运运输代理、汽车运输代理服务、装卸作业服务、全国联运业务、房屋租赁。
兼营。
建筑材料、五金交电化工、铁路专用器材及配件、电器、机械、现代办公设备、其他食品、副食品、食用油、饲料、日用百货、干鲜果品、矿产品、皮棉、棉短绒经营。
经营方式：服务、销售第三章股东与股份：第九条、____投资（集团）有限责任公司、____储运公司、____储运经贸公司、____多种经营中心为公司股东、股东是公司资产的所有者，享有本章程所规定的权利，并承担本章程的义务，股东对公司所承担的责任，以各自对公司的出资额为限。
第十条、股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资。
完整的公司规章制度
完整的公司规章制度完整的公司规章制度在不断进步的时代，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是为大家整理的完整的公司规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
完整的公司规章制度1第一章总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。
二、服务宗旨本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。
“宾客至上，服务第一”是酒店的服务宗旨。
三、目标把本酒店办成具有一定风格和一定水准的酒店。
四、工作要求1.热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。
2.热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本酒店建立良好声誉，树立良好的形象。
3.领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。
4.钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为宾客服务的水准。
5.合作精神。
公司的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。
公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。
6.服从上司(1)各级员工必须要有强烈的服从意识。
每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。
(2)不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。
(3)若在工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。
第二章录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。
公司规章制度范本完整版
公司规章制度范本第一章：总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司高效运营，促进公司持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，自觉维护公司的形象和声誉。
第二章：招聘与入职第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。
第五条应聘者通过面试、笔试、体检等环节后，予以录用。
第六条员工入职时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条员工入职后，应参加公司组织的培训，熟悉公司规章制度、业务流程及工作职责。
第三章：考勤与管理第八条员工应按时上下班，遵守公司作息制度。
第九条员工请假、外出、加班等，应按照公司规定提前申请，经批准后方可执行。
第十条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第四章：工资与福利第十一条员工的工资按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
第十二条公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等。
第十三条员工加班工资按照国家有关规定执行。
第五章：行为规范第十四条员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争。
第十五条员工应尊重同事，团结协作，共同进步。
第十六条员工禁止利用公司资源从事私事，禁止泄露公司机密。
第十七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露客户资料、技术资料等敏感信息。
第六章：违纪与处罚第十八条员工违反公司规章制度的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。
第十九条员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。
第二十条员工对公司造成经济损失的，应承担相应责任。
第七章：附则第二十一条本规章制度解释权归公司所有。
第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，原有规章制度同时废止。
第二十三条公司可根据实际情况对本规章制度进行修订，修订后的规章制度自颁布之日起生效。
（注：本规章制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
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第一章公司规章制度
企业规章制度是为保证生产，经营以及管理目标的实现而制定的，虽然不同企业的规章制度不同，但是一些关键的部分基本上都是一样的。
一、为保证顺利完成公司下达的各项生产任务、经营目标、管
理目标而制定本规章制度。
二、规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖罚制度、
安全制度等。
三、本规章制度适用本公司的各部门的每一位员工。
第二章行政办公制度
一、根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、
人员培训会议。
二、公司每位员工必须按公司要求参加会议。
三、卫生管理制度：
1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位
的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放
整齐、安全、卫生、清洁。
3、每台设备由直接操作者负责保养，基本维修，清扫
工作。
4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，
保证厂容厂貌的整洁。
5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负
责，预防食物中毒。
四、任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
五、不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
六、不做任何有害公司的事。
七、宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、
聚众赌博。
八、必须按照公司值日规定和需求清扫宿舍，保持其清洁卫
生。
第三章作息时间制度表
组长：牛犇副组长：亢小美
组员：高有田薛世春张斌
为加快推进法兰的销售，发货及售后工作，特要求全体法兰组成员严格按照以下标准展开工作。
1、8:00-8:30 搞好办公大楼、会议室、接待室的卫生工作。
2、8:30-9:00 由组长组织晨会，安排大家一天工作，学习法
兰基本知识，结合我厂实际情况讨论法兰销售的有关工作。
3、12:00-2:00 午饭、午休时间
4、2:00-5:30 学习时间，结束前半小时要对自己一天的学习
进行总结，并以书面形式记录。
第四章工资发放制度、要求
为了自己、公司相互约束，提高自己的积极性和公司的利益，以两个月为业务实习期，实习期间只有底工资，没有业务提成。
1、新招员工有试用期，试用期间不胜任工作者且自行离
开，辞职者须提前一个月打辞职报告，领导同意后方
可辞职；
1）试用期过后，底薪 3000元/月；
2）出差补助：每人每天100元（吃、住），路费另外由公司全部承担，话费每人每月补助200元；
3）工资必须做到每月按时发放。
（备注：如果每月工资按时发放不到员工手里，领导需向员工做出合理
解释）
4）每人每月4天公休。
第五章安全生产管理制度
一、严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的
思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
二、未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造
成后果者，责任自负。
三、各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及
时发现、排除。
四、如遇台风、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任
和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第六章员工的权利
一、平等就业权利
二、参加企业民主管理的权利
三、按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒
四、按公司规定休息和休假
五、享受劳动安全、卫生和保护
六、请求劳动争议处理的权利
第七章员工的义务
一、保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务；
二、遵守国家法律法规，公司规章制度的义务；
三、执行劳动规程，按规定操作的义务；
四、在工作中不断提高劳动技能的义务。
第八章奖罚制度
一、按民主选举获“优秀职工者”公司予以嘉奖，奖金：
300-500元；
二、违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500
元。