德国高等职业教育的发展与启示
近代德国教育发展的特点和对我们的启示

参考内容
基本内容
德国教育改革是近年来欧洲教育改革的重要组成部分。德国教育改革的核心 思想是强调教育的重要性,以及提高教育质量和效率。本次演示将介绍德国教育 改革的思想,以及它对我们的启示。
一、德国教育改革的基本原则
1、自治原则
德国没有统一的教育体制,各州享有课程设置的自治权,受宪法保护。每个 州的文化事务部根据州内政治、经济和人文情况制定教学大纲,这种自主权也反 映在课程设置上。由于各州的文化自治权受到重视,不同的州可以有不同的教育 项目。
二、德国教育改革的启示
1、重视自治权
德国教育改革的自治原则启示我们,自治权是教育发展的重要保障。我国也 应该给予各地区和学校更多的自治权,允许不同的学校和教育机构开展个性化的 教育。这样有助于激发学校和教师的创造性,提高教育教学质量。
2、注重灵活性
德国教育改革的灵活性原则启示我们,教育应该适应时代发展的需要。我们 应该及时修订教材和教学大纲,使其适应时代的需求和发展。同时,教师也应该 根据学生的实际情况和需要,灵活地调整教学方法和策略,以提高教学效果。
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近代德国教育发展的特点和对我们 的启示
基本内容
德国教育的发展历程是一部丰富的历史,其中充满了各种不同的元素和特点。 特别是在近代,德国教育经历了显著的变革和发展,这些变革和发展不仅展现了 德国教育的实力和活力,而且对于我们的教育发展也有着重要的启示。
首先,德国的职业教育在全球范围内都享有盛名。其核心特点就是“双元制” 教育。这种教育模式的特点在于,学生既在学校学习,也在企业实践。在企业实 践的时间大约占70%,在学校学习的时间大概占30%。这种以工作过程为导向的学 习,
生将来作为教师应具备的学术基础知识。同时,德国文化教育部于2004年12 月16日颁发的《教师教育新标准的决议》,强调了在职前培养阶段进行职业能力 的教育的重要性。这种教育模式能够使学生在掌握学术知识的同时,也能具备一 定的职业素养和能力,为他们未来的教育工作做好充分的准备。
德国职业教育的特点及启示

德国职业教育的最大特点—双元制
双元制职业教育是指学生在企业接受实践技能培训和在学校 接受理论培养相结合的职业教育形式。 双元制是德国职业教育最重要的特色,也是推行职业教育最成 功的关键。双元制教育是由校企合作办学,职业学校一般设 在企业里,直接与企业挂钩,校企联合制定教学目标和教学 计划,学校负责理论教学,企业负责实习培训,学生边学习 边上岗实习,两者同步进行,毕业时学生同时获得毕业证和 职业资格证书,毕业后零培训上岗。
双元制职业教育的有双重身份: 学生既是培训企业的学徒也是 职业学校的学生。 (2)双元制职业教育的师资由两部分人员担任: 教师分为:实训教师或企业培 训指导人员和理论教师或职业学校教师 (3)实施双元制职业教育的教学原则由两部分组成:一是培训章程(也称培训 条例);二是教学计划。 (4)双元制职业教育由两类机构主管:企业的实践培训由联邦政府主管部门负 责;而职业学校的组织、管理则由各州负责 (5)职业教育经费来源于两个渠道:德国企业及跨企业职业培训的费用大部分 由企业承担,职业学校的费用则由国家及各级政府负担。 (6)双元制职业教育以企业的实践培训为主,职业学校的理论教学为辅。
谢谢
职业教育学
德国职业教育的最大特点及其对中国的启示
德国的职业教育
• 纵观当今世界,只有德语文化圈国家(德国、奥地利、瑞士)将 职业教育学作为大学的一门独立学科,集中了大批专门从事职业 教育学研究的专家学者,建立了高水平的研究机构,将自洪堡大 学开始的教学与科研结合的大学功能发挥得淋漓尽致,既培养了 大批高水平的职业教育的师资,又取得了许多具有国际影响力的 职业教育科研成果。在包括著名的德累斯顿工业大学、亚琛工业 大学、柏林技术大学、达姆施答特技术大学、慕尼黑大学、汉堡 大学、洪堡大学等24所研究型大学里,建立了职业教育师资培养 机构及相应的职业教育研究所,为德国职业学校和企业职业教育 的发展与创新,提供了强有力的理论支撑。
德国职业教育产教融合的经验及对我国的启示

德国职业教育产教融合的经验及对我国的启示
德国职业教育的产教融合模式是一种成功的实践经验,对我国的职业教育发展有一定的启示。
以下是一些关键的经验和启示点:
1. 产业参与:德国的职业教育非常注重与企业的紧密合作,将教育与实际工作需求相结合。
企业参与职业教育的课程设置、教学计划制定、实习机会提供等方面,确保学生获得与工作相关的实践技能和经验。
启示:我国应该加强与企业的合作,建立起稳定的产学研合作机制,提供更多的实践机会和岗位培训,使学生与职业需求更加贴近。
2. 实践性教学:德国职业教育重视实践性教学,注重学生的技能培养。
学生在课程学习过程中,通过实习、实训和工作实践,掌握实际操作和解决实际问题的能力。
启示:我国应该加强实践教学的环节,建设更多的实验室和技能培训基地,提供更多的机会让学生进行实际操作和实践训练。
3. 职业导向:德国的职业教育非常注重职业导向,鼓励学生发展具体的职业技能,并为学生提供就业机会和职业发展支持。
启示:我国应该积极调整职业教育的导向,注重培养学生的实际工作技能和就业能力,与市场需求相匹配。
4. 培训师资:德国职业教育非常注重培养师资队伍,教师必须具备实际工作经验和专业技能。
他们既是教育者,也是行业从业者,能够将理论知识与实践经验结合。
启示:我国应该加强职业教育教师队伍的培养,提供更多的培训和进修机会,既注重教育理论的学习,也注重实际工作经验的积累。
总结来说,德国职业教育产教融合的经验对我国的启示是,加强与企业的合作,注重实践性教学,聚焦职业导向,以及培养师资队伍等方面。
这些经验可以有效提高我国职业教育的质量,并使其更加适应市场需求和推动经济发展。
德国职业教育的特色以及对我国职业教育的启示

德国职业教育的特色以及对我国职业教育的启示黄凤仙(黄冈师范学院湖北黄州438000)[摘要]德国职业教育经历多元化发展、体系化发展阶段后,健全的职业教育法律法规、高标准的人才培养模式是德国职业教育成功的重要经验。
我国高职院校为社会培养了大批应用性的人才,为了更好地为社会发展服务,我们要充分地学习发达国家的经验,努力办好职业教育,为我国的发展提供人才的支持。
[关键词]德国;职业教育;人才[收稿日期]2016-05-24[作者简介]黄凤仙(1955-),女,湖北黄冈人,副教授,主要从事高等职业教育研究。
一、德国职业教育发展历史与现状分析(一)德国职业教育发展历史1、萌芽阶段德国在18、19世纪就已经开始向工业社会发展,社会生活的各个领域都出现了较大的变化,尤其是在19世纪,受第一次工业革命的影响,手工业在德国得到了迅速的发展。
在19世纪初期,德国为了赶超英、法等国,并且为了更好的适应工业化发展的要求,逐步开始进行职业培训。
这个阶段的培训没有明显的结构特征,主要是按照学徒、徒工、师傅这三个步骤来进行的。
早在18世纪初期,德国就已经出现了一种进修学校,主要是服务于手工业,这些进修学校专门面向学生进行职业培训,将青年人融入到国家的发展当中。
到20世纪初期,“职业学校”开始出现,并且学校与企业紧密结合,为后来的“双元制”培育模式提供了基础。
2、形成阶段二战之后,德国成为战败国,不论是经济还是社会方面,都受到了巨大的破坏,整个国家百废待兴,诸多方面都亟需重建。
二战之后的初期,德国受过职业教育的人要远远落后于美国甚至日本。
不仅仅是国家建设的需要,随着社会的不断发展,人们对于教育的诉求也越来越强烈,在这种情况下,高等专科学校在德国迅速的发展起来,这个时期的高等专科学校一般都是由以前的工程师学校或者是其他技术类的高级中学演变而来的,学制往往3-4年,主要的办学目的就是为社会培养专业性的应用型人才。
高等专科学校的出现标志着职业教育在德国作为一种教育方式,开始正式走上历史的舞台。
德国职业教育对中国的启示

德国职业教育对中国的启示职业教育的本质属性是其职业导向性,即是以形成学生的职业能力为培养目标;课程开发以典型的职业活动为核心;教学内容以技术知识和工作过程知识为主体;教学方式强调行动导向;教学环境强调职业世界的真实性。
职业教育职业导向性的本质属性就决定了其特点主要表现在三个方面:地方行业性、技术技能性和市场导向性。
一、德国的职业教育1职教模式德国职业教育的典型模式是“双元制”,也称“双轨制”或“德国学徒制”。
所谓“双元制”是指学校和企业合作办学,学生在学校进行必要的专业理论和基础文化知识授课,企业则为学生提供实习场所,从而把学校的理论培养与企业的实践培训结合起来,学校和企业都是教学实施主体,是职业教育的“双元”。
在这种职业教育模式下,招生工作由企业负责,学校基本上不组织招生工作,学生向有招生资格的企业报考,录取后与企业签定培训合同,进入职业学校学习,此时,学生既是职业学校的学生,同时又是企业的学徒。
“双元制”职业教育模式的学制一般是三年,有个别专业是三年半,第一学年是以理论知识学习为主,每周学校学习4天,企业培训1天,第二年、第三年以企业培训为主,每周企业培训4天,学校学习1天。
学生学习期满后,经过国家考试委员会的考核和审定,合格者颁发毕业证书,然后根据学生自己的意愿选择就业,大部分学生是留在原企业工作,也可以选择其他企业,还可以到高一级学校继续学习深造。
“双元制”教育模式的精髓就是真正实现了理论与实践的完美结合。
2师资队伍德国职业学校的教师可分为专业理论教师和实训教师两支队伍。
德国职业学校对教师的要求非常严格,总体教师质量比较高。
要想成为一名德国职业学校的教师除了必须具有相应的学历和资历之外,还必须经过两年以上的工厂实践,才能具备职业学校教师资格;如果是担任实训教师则必须通过“师傅”考试并取得师傅的资格。
职业学校的专任教师一般都具有较强的理论和实践教学能力,而且教师每年还必须定期到企业挂职训练,或不定期派遣到相关企业学习了解企业的最新生产流程、工艺要求和产品质量标准等等。
德国职业教育体系对我国的启示

德国职业教育体系对我国的启示随着中国经济的不断发展和全球化背景下劳动力市场的需求不断增长,职业教育成为了中国教育改革的重点之一。
德国作为欧洲经济强国和职业教育的典范,其职业教育体系给我们带来了很多启示。
本文将从德国职业教育体系的特点、优势和挑战出发,探讨德国职业教育对中国的启示和借鉴。
一、德国职业教育体系的特点1. 学制长、质量高:德国的职业教育体系是经过长期历史积淀形成的,其学制一般为3-4年,内容涵盖了理论和实践,使学生在毕业后具备了丰富的实际工作经验和专业技能。
2. 联合培养、产教结合:德国的职业教育不仅仅是学校教育,更是企业培养,学校和企业之间建立了紧密的合作关系,学生在校期间可以通过实习、实训等方式获得丰富的实践经验。
3. 学历与技能并重:在德国,职业教育和高等教育并重,从技能人才到高等教育学历,各有不同的发展路径,学生可以根据自己的兴趣和能力进行选择。
1. 适应劳动市场需求:德国的职业教育体系能够有效地适应劳动力市场的需求,培养出符合市场需求的技能型人才,大大减少了失业率。
2. 技能优势明显:德国的职业教育体系培养了大量的技能型人才,这些人才在各个行业都展现出了明显的优势,为德国的制造业、服务业等提供了坚实的技术支持。
3. 教育与产业结合:德国的职业教育体系实现了教育和产业的紧密结合,学校和企业合作培养了大量的实用型人才,为德国的经济发展提供了强大的动力。
1. 学历歧视:尽管德国的职业教育体系十分发达,但是在社会认可度上仍然存在学历歧视的问题,许多人认为只有高等教育才是成功的保障,而忽视了技能型人才的重要性。
2. 教师短缺:随着社会对职业教育需求的增加,德国的职业教育系统面临着教师短缺的问题,急需更多的优秀教师来支持职业教育的发展。
3. 技能更新不及时:由于技术的快速发展,一些职业教育系统存在技能更新不及时的问题,使得一些毕业生的技能与市场需求不完全匹配。
四、德国职业教育对中国的启示结语德国的职业教育体系给我们带来了很多启示,中国的职业教育改革也应该从培养适应市场需求的技能型人才、学校和产业的紧密合作、学历与技能并重等方面入手,使职业教育成为中国教育体系中的重要组成部分,为中国的经济发展提供强大的技术支持。
德国职业教育的特点及其启示-2019年教育文档

德国职业教育的特点及其启示一、德国职业教育的特点得益于发达的德国职业教育,使得“德国制造”成为世界市场“质量高、信誉好”的代名词。
德国的职业教育形式一般有三种:一是双元制教育;二是纯学校式教育;三是采用以师带徒的学徒式。
其中双元制教育是德国职业教育((会组织进行的考核办法,体现了公平的原则,使岗位证书更具权威性。
(3)畅通衔接的各类教育形式。
德国各类教育形式之间的随时分流是一个显着特点。
在基础教育结束后的每一个阶段,学生都可以从普通学校转入职业学校。
接受了双元制职业培训的学生,也可以经过一定文化课补习后进入高等院校学习。
(4)良好的教育师资。
德国职业教育办得好,除了有“双元制”教育体制的保障,保证教育质量的关键还在于师资力量,培养合格师资是德国职业教育获得巨大成就的重要保证。
(5)企业深度参与。
企业是德国职业教育的一个重要组成部分,企业界对职业教育抱着积极支持的态度,大企业多数拥有自己的培训基地和培训师,中进法》明确;初中毕业后进行第二次分流,根据职业要求和学生及家长的意愿,大部分学生选择职业学校或企业培训接受“双元制”职业教育。
较高层次的职业教育必须以接受过较低层次的职前教育为基础,并有一定的工作实践经验。
同时,利用严格统一的结业考试保障德国职业教育教学质量。
考试由经济界的自治机构(工商会、手工业会)以及企业雇主代表、雇员代表和职业学校教师组成。
考试内容分为书面考试和实际技能考核两部分。
经考试委员会审核同意后颁发结业证书。
如考试不通过,学生就不能从事相关行业的工作。
教考分离的考核办法使德国职业教育教学质量得到了保障。
(四)充足的经费来源德国的职业教育经费体系是公共财政和私营经济共同承担的一个多元混合模式,德国职业教育的蓬勃发展,与政府和全民族重视职业教育的观念是分不开的,而中国自古以来就有“学而优则仕”的传统思想,职业教育在大多数学生和家长看来是次等教育。
所以,要通过舆论、政策倾斜等手段,使社会逐渐形成一股尊重劳动、职业教育优先发展的理念。
德国职业教育对我们的启示

德国职业教育对我们的启示
德国职业教育是世界上最著名的职业教育体系之一,其成功经验对于其他国家的职业教育发展具有很大的启示意义。
以下是德国职业教育对我们的启示:
一、实践导向
德国职业教育非常注重实践教学,学生在学习期间需要完成一定的实践任务,这可以让学生更好地掌握实际技能。
这种实践导向的教学方式可以让学生在学习期间就能够获得实际工作经验,提高就业竞争力。
二、产学结合
德国职业教育非常注重产学结合,学生在学习期间需要到企业实习,这可以让学生更好地了解企业的运作模式和市场需求。
同时,企业也可以通过与学校合作,培养符合自身需求的人才,提高企业的竞争力。
三、多元化课程
德国职业教育的课程设置非常多元化,学生可以根据自己的兴趣和职业规划选择不同的课程。
这可以让学生更好地发挥自己的优势,选择适合自己的职业方向。
四、职业认证
德国职业教育非常注重职业认证,学生在完成学业后需要通过职业认证考试才能获得相应的职业资格证书。
这可以让学生更好地证明自己的职业能力,提高就业竞争力。
五、政府支持
德国政府非常重视职业教育的发展,为职业教育提供了充足的资金和政策支持。
这可以让职业教育机构更好地发挥作用,提高职业教育的质量。
总之,德国职业教育的成功经验对于其他国家的职业教育发展具有很大的启示意义。
我们可以借鉴德国职业教育的实践导向、产学结合、多元化课程、职业认证和政府支持等经验,提高我国职业教育的质量和水平,培养更多的高素质技能人才。
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教 育
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海 外 职 业 教 育
德 国高 等 职业 教 育 的发 展 与启 示
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摘 要 : 究 德 国高 等 职 业 教 育 的 模 式 , 析德 国 高 等 职 业 教 育 的特 点 , 以 从 中 得 出 发 展 我 国 高 等 职 业 教 育 研 分 可 的启 示 : 放 思 想 , 造 一 种 重 能 力 、 技 能 的社 会 氛 围 ; 解 营 重 明晰 我 国高 等 职 业 教 育 的定 位 ; 立 多 层 次 的 高 等 职 业 建 教 育 体 系 ; 引企 业 参 与 高 等职 业 教 育 : 力 培 养 “ 师型 ” 师 ; 力 突 破 高 等职 业 教 育发 展 的 “ 颈 ” 吸 大 双 教 努 瓶 。 关 键 词 : 国 , 等职 业 教 育 ; 位 ; 企 合 作 德 高 定 校
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