社会责任培训
社会责任培训
未来，社会责任培训将更加注重跨界合作和创新发展，通过与其他领域的合作，共同推动社会责任事业的发展。 同时，培训形式也将更加灵活多样，如线上培训、体验式培训等，以满足不同企业和个人的需求。
2023-2026
END
THANKORTING
社会责任实践技能培训
针对不同岗位和业务，提供相应的社 会责任实践技能培训，如环保、公益 等方面的技能培训。
社会责任沟通培训
社会责任沟通技巧
培训员工如何有效地与内外部利益相关者沟通，包括口头和 书面沟通技巧。
社会责任报告编制与发布
培训员工了解如何编制和发布企业社会责任报告，提高企业 的透明度和公信力。
社会责任理念概述
培训内容应包括社会责任理念的定义、内涵和重要性，帮助员工理解企业的社 会责任。
社会责任理念的核心价值观
培训应强调企业的核心价值观，如诚信、公正、可持续发展等，引导员工树立 正确的社会责任观念。
社会责任实践培训
社会责任实践案例分享
通过分享企业或行业内的社会责任实 践案例，让员工了解如何将社会责任 理念融入日常工作中。
PART 04
社会责任培训的效果评估 和反馈
培训效果评估的方法和指标
问卷调查
通过问卷调查收集受训员工对培 训内容、方式、效果等方面的意
见和建议。
考试成绩
对受训员工进行考试，评估他们对 社会责任培训内容的掌握程度。
案例分析
通过分析受训员工在实际工作中应 用社会责任知识的案例，评估培训 效果。
培训反馈的收集和处理
2023-2026
ONE
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社会责任培训
汇报人：可编辑
REPORTING
2023-12-21
社会责任培训记录
社会责任培训记录引言概述：社会责任是企业在经营过程中承担的义务和责任，包括对员工、社区、环境和社会的关注和回馈。
为了加强员工对社会责任的认知和理解，许多企业开展了社会责任培训。
本文将从以下五个方面详细阐述社会责任培训的内容和记录。
一、社会责任的概念和重要性1.1 社会责任的定义：社会责任是企业对员工、社区、环境和社会承担的义务和责任。
1.2 社会责任的重要性：社会责任有助于树立企业良好形象，提升企业声誉，促进可持续发展。
1.3 社会责任的目标：通过社会责任培训，使员工了解企业的社会责任理念和目标，激发员工的社会责任意识。
二、社会责任培训的内容2.1 企业社会责任政策：介绍企业的社会责任政策和目标，使员工了解企业对社会的承诺和期望。
2.2 社会责任实践案例：分享企业在社会责任领域的成功案例，激励员工参预社会公益活动。
2.3 社会责任法律法规：介绍与社会责任相关的法律法规，匡助员工了解企业在法律层面的责任和义务。
三、社会责任培训的形式和方法3.1 培训课程：开展专门的社会责任培训课程，邀请专家讲解社会责任的概念、实践和法律法规。
3.2 培训讲座：组织社会责任专家进行讲座，分享实践经验和案例，激发员工的社会责任意识。
3.3 内部培训资料：为员工提供社会责任相关的培训资料，包括PPT、手册等，方便员工自主学习。
四、社会责任培训的记录方法4.1 培训记录表：建立专门的培训记录表，记录员工参加社会责任培训的时间、地点和内容。
4.2 培训反馈问卷：发放培训反馈问卷，采集员工对社会责任培训的评价和建议，以便改进培训内容和形式。
4.3 培训证书：为参加社会责任培训的员工颁发培训证书，作为员工个人发展和职业提升的记录。
五、社会责任培训的效果评估5.1 员工行为观察：通过观察员工的行为变化，评估社会责任培训对员工的影响和效果。
5.2 绩效考核指标：将社会责任纳入员工绩效考核指标体系，激励员工主动参预社会责任活动。
5.3 社会影响评估：对企业的社会责任实践进行评估，了解企业在社会责任领域的影响力和贡献度。
社会责任管理体系培训
社会责任管理体系培训在当今社会，企业不仅仅要追求经济利益，还需要承担起社会责任，以实现可持续发展。
社会责任管理体系培训作为提升企业和个人社会责任意识与能力的重要途径，具有极其重要的意义。
什么是社会责任管理体系呢？简单来说，它是一套系统的方法和流程，用于指导企业如何在运营过程中履行对社会和环境的责任。
这包括遵守法律法规、尊重人权、保护环境、保障员工权益、参与公益事业等多个方面。
社会责任管理体系培训对于企业而言，好处是显而易见的。
首先，它有助于提升企业的形象和声誉。
一个积极履行社会责任的企业，更容易获得消费者的认可和信任，从而在市场竞争中占据优势。
消费者越来越倾向于选择那些具有良好社会形象的企业的产品和服务。
其次，通过培训，企业能够更好地管理风险。
比如，在劳动用工方面，如果企业能够遵循相关法律法规和社会责任标准，就能够避免因劳动纠纷而带来的法律风险和经济损失。
再者，社会责任管理体系培训可以促进企业的创新。
当企业将社会责任融入到发展战略中时，往往会激发员工的创造力，开发出更具社会价值的产品和服务。
对于员工个人来说，参加社会责任管理体系培训也大有益处。
它能够增强员工的归属感和自豪感。
当员工看到自己所在的企业积极履行社会责任时，会更愿意为企业付出，工作积极性也会更高。
同时，培训还能够提升员工的职业素养和综合能力，使他们在工作中更加注重社会和环境因素，从而做出更明智的决策。
那么，社会责任管理体系培训通常都包括哪些内容呢？一是社会责任的基本概念和原则。
让学员了解什么是社会责任，为什么企业和个人要承担社会责任，以及承担社会责任的基本原则是什么。
二是相关法律法规和标准。
包括劳动法律法规、环境保护法规、消费者权益保护法等，以及国际上通用的社会责任标准，如 ISO 26000 等。
三是社会责任的实践案例分析。
通过实际案例，让学员看到其他企业是如何履行社会责任的，从中吸取经验和教训。
四是企业社会责任战略的制定和实施。
指导企业如何根据自身的特点和发展需求，制定切实可行的社会责任战略，并有效地组织实施。
社会责任培训记录
社会责任培训记录一、培训背景社会责任是企业在经营过程中承担的道德义务和社会义务，是企业应尽的义务和责任。
为了提高员工对社会责任的认知和理解，本公司决定组织社会责任培训，以提升员工的社会责任意识和行为水平。
二、培训目的1. 增强员工对社会责任的认知：通过培训，让员工了解社会责任的内涵和重要性，以及企业在社会责任履行方面的作用。
2. 提升员工的社会责任意识：通过培训，激发员工对社会责任的关注和积极参预，培养员工的社会责任意识。
3. 培养员工的社会责任行为：通过培训，引导员工树立正确的价值观和行为准则，促使员工在工作和生活中践行社会责任。
三、培训内容1. 社会责任概述：介绍社会责任的定义、内涵和重要性，以及企业在社会责任履行方面的作用和意义。
2. 社会责任的实践案例：分享一些成功企业的社会责任实践案例，让员工了解到社会责任的实际应用和价值。
3. 社会责任的相关法律法规：介绍与社会责任相关的法律法规，使员工了解企业在社会责任履行方面的法律要求。
4. 员工在社会责任中的角色：探讨员工在企业社会责任中的角色和责任，引导员工思量如何在工作中践行社会责任。
5. 社会责任的实施策略：介绍企业实施社会责任的策略和方法，引导员工思量如何将社会责任融入到日常工作中。
6. 员工参预社会责任的机会：提供员工参预社会责任活动的机会和途径，鼓励员工积极参预社会责任行动。
四、培训形式1. 线下培训：组织专业讲师进行面对面培训，通过讲座、案例分析、小组讨论等形式进行培训。
2. 在线培训：利用公司内部培训平台，提供在线课程和学习资料，让员工自主学习和掌握社会责任知识。
五、培训评估为了评估培训效果，我们将进行以下评估措施：1. 培训前调研：通过问卷调查，了解员工对社会责任的认知水平和培训需求。
2. 培训后测试：通过笔试或者在线测评，测试员工对社会责任知识的掌握情况。
3. 培训后反馈：组织员工对培训内容和形式进行反馈，采集意见和建议，以进一步改进培训质量。
社会责任培训工作总结报告
一、前言随着我国经济的快速发展，企业社会责任（CSR）越来越受到社会的关注。
为了提高企业对社会责任的认识，推动企业履行社会责任，我公司于2023年5月开展了社会责任培训工作。
现将本次培训工作总结如下：二、培训背景1. 提高企业社会责任意识：通过培训，使企业员工了解社会责任的重要性，认识到企业履行社会责任对企业自身和社会的积极影响。
2. 培养企业社会责任人才：为企业培养一批具备社会责任意识和能力的人才，为企业可持续发展提供有力支持。
3. 推动企业社会责任实践：通过培训，使企业将社会责任理念融入到企业经营管理中，实现企业经济效益与社会效益的统一。
三、培训内容1. 社会责任基本概念及发展趋势：介绍社会责任的定义、内涵、发展趋势以及国内外社会责任实践案例。
2. 企业社会责任法规政策：解读我国企业社会责任相关法律法规政策，使企业了解社会责任的法律要求。
3. 企业社会责任管理体系：介绍企业社会责任管理体系构建、实施及评估方法。
4. 企业社会责任实践案例：分享国内外优秀企业社会责任实践案例，为企业提供借鉴。
5. 企业社会责任沟通与传播：讲解企业如何进行社会责任沟通与传播，提升企业社会责任形象。
四、培训方式1. 邀请专家学者授课：邀请知名高校、研究机构和社会组织专家学者进行授课，提高培训质量。
2. 互动交流：设置互动环节，鼓励学员提问、分享经验，提高培训效果。
3. 实地考察：组织学员参观优秀企业社会责任实践基地，加深学员对社会责任的认识。
五、培训成果1. 提高了企业员工的社会责任意识：通过培训，使企业员工认识到社会责任的重要性，自觉履行社会责任。
2. 培养了一批企业社会责任人才：培训过程中，涌现出一批具备社会责任意识和能力的人才。
3. 推动了企业社会责任实践：企业将社会责任理念融入到经营管理中，实现了经济效益与社会效益的统一。
4. 提升了企业社会责任形象：通过培训，企业社会责任形象得到提升，增强了企业的社会影响力。
社会责任培训
总结词
鼓励学员积极参与讨论，分享对社会责 任的理解和看法。
VS
详细描述
互动讨论法是一种鼓励学员积极参与的培 训方法，它通过设置一系列与社会责任相 关的话题或问题，引导学员进行开放式的 讨论和交流。这种方法可以帮助学员更好 地了解其他人的观点和看法，同时也能激 发学员的创新思维和社会责任感。
04 社会责任培训效果评估
社会责任培训
汇报人：可编辑 2023-12-27
目录
CONTENTS
• 社会责任概述 • 社会责任培训内容 • 社会责任培训方法 • 社会责任培训效果评估 • 企业如何履行社会责任 • 社会责任培训案例分享
01 社会责任概述
社会责任的定义
01
社会责任是指企业在追求经济利 益的同时，积极履行对环境和社 会的责任，包括遵守法律法规、 保障员工权益、保护环境等。
社区服务与社会责任
1 2
社区服务计划与项目
介绍企业参与和组织的各类社区服务计划和项目 ，包括扶贫济困、文化教育、医疗卫生等方面的 服务。
社区资源整合与共享
倡导企业通过资源整合和共享，提高社区服务的 效率和效益，促进社区的可持续发展。
3
社区共建与伙伴关系
强调企业与社区建立良好的伙伴关系，共同推动 社区的发展和进步，实现企业与社区的共赢。
保障员工权益
依法用工
遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
提供培训与发展机会
为员工提供培训和发展机会，促进员工的职业成长。
建立良好的劳资关系
建立和谐的劳资关系，加强与员工的沟通和交流，提高员工的归 属感和满意度。
提高产品质量与服务
严格质量控制
加强产品质量控制，确保产品符合相关标准和客 户要求。
社会责任培训记录
社会责任培训记录一、培训目的社会责任培训旨在加强员工对公司社会责任的认知和理解，提高员工的社会责任意识，促进企业可持续发展。
通过培训，使员工了解企业的社会责任政策、目标和行动计划，掌握相关的知识和技能，提升员工在社会责任方面的能力。
二、培训内容1. 公司社会责任政策和目标介绍- 介绍公司的社会责任政策和目标，包括环境保护、员工福利、社区参预等方面的内容。
- 解释公司社会责任政策的重要性和意义，以及对公司和员工的影响。
2. 社会责任的基本概念和原则- 解释社会责任的概念和内涵，包括经济责任、环境责任和社会责任。
- 介绍社会责任的原则，如透明度、诚信、公正等。
3. 公司社会责任实践案例分享- 分享公司在社会责任方面的典型案例，包括环境保护、员工培训、慈悲捐赠等方面的实践经验。
- 强调案例的成功之处和取得的成效，激发员工的学习兴趣和参预热情。
4. 社会责任的相关法律法规和标准- 介绍国家和地区在社会责任方面的法律法规和标准，如环境保护法、劳动法等。
- 强调员工在工作中必须遵守相关法律法规和标准，保证企业的合规运营。
5. 社会责任的实施方法和工具- 介绍社会责任的实施方法和工具，如社会责任报告、社会责任评估等。
- 培训员工使用相关工具和方法，匡助他们更好地理解和实施社会责任。
三、培训方式和时间社会责任培训可以采用多种方式进行，包括面对面培训、在线培训、研讨会等。
培训时间根据实际情况安排，可以是单次培训，也可以是分阶段进行的连续培训。
四、培训评估和反馈为了评估培训效果，可以采用以下方式进行培训评估和反馈：1. 培训前的问卷调查：了解员工对社会责任的认知水平和培训需求。
2. 培训过程中的互动交流：通过讨论、案例分析等形式，促进员工的参预和学习。
3. 培训后的评估问卷：评估员工对培训内容的掌握程度和满意度。
4. 培训效果跟踪：定期跟踪员工在工作中的社会责任表现，评估培训的实际效果。
五、培训记录和档案管理为了保留培训的记录和档案，可以采取以下措施：1. 培训记录：记录培训的时间、地点、内容、参预人员等信息。
社会责任培训计划
社会责任培训计划一、培训背景在当今社会，企业和个人的社会责任意识越来越受到重视。
企业不仅要追求经济利益，还需要对社会和环境负责；个人也不仅要关注自身发展，还应当积极为社会的进步做出贡献。
为了提高员工对社会责任的认识和理解，增强履行社会责任的能力，特制定本社会责任培训计划。
二、培训目标1、增强员工对社会责任的认知，理解社会责任的重要性和内涵。
2、培养员工在工作和生活中践行社会责任的意识和习惯。
3、提升员工在社会责任方面的沟通与合作能力。
4、帮助员工掌握如何将社会责任融入到日常工作和业务决策中。
三、培训对象本次培训计划面向公司全体员工，包括管理层、基层员工以及新入职员工。
四、培训内容1、社会责任的概念和范畴介绍社会责任的定义和主要内容，如经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任等。
讲解社会责任与企业可持续发展的关系。
2、企业社会责任实践案例分析分享国内外知名企业在社会责任方面的成功案例，如环保措施、公益活动、员工福利等。
分析案例中的亮点和可借鉴之处，引导员工思考如何在本企业中推动社会责任实践。
3、社会责任与个人行为探讨个人在社会中的角色和责任，如消费者责任、公民责任等。
强调个人行为对社会的影响，鼓励员工在日常生活中积极践行社会责任。
4、社会责任在工作中的应用讲解如何在工作中遵循法律法规、保护消费者权益、维护员工权益等。
引导员工思考如何通过工作创新为社会创造价值。
5、社会责任沟通与合作培训员工如何与利益相关者进行有效的社会责任沟通，如客户、供应商、社区等。
培养团队合作精神，共同推进社会责任项目的实施。
五、培训方式1、集中授课邀请专家学者、企业社会责任领域的资深人士进行面对面的讲座和培训。
2、小组讨论组织员工分成小组，就特定的社会责任话题进行讨论和交流，分享观点和经验。
3、案例分析通过实际案例的分析和研讨，让员工深入理解社会责任的实践应用。
4、实地考察安排员工参观具有良好社会责任表现的企业或社会组织，亲身感受社会责任的实践成果。
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1997SA 8000并首次发布 2001年更新版本 最新版本2008版 SA 8000:2008
社会责任培训
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SA 8000:2008
国际标准
二 SA 8000:2008 标准讲解
社会责任培训
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SA 8000标准九大要求
1.童工 2.强迫和强制性性劳动 3.健康与安全 4.结社自由与集体谈判权利 5.歧视 6.惩罚性措施 7.工作时间 8.报酬 9.管理系统
★《中华人民共和国劳动法》
第15条： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
★中华人民共和国国务院令 第81号《禁止使用童工规定》
第二条 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经
济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
第四条 禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和
⑤ 下级供应商定义：在供应链中直接或间接向供应商提供 货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务 构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部分， 或者被用来生产供应商和社/会或责任公培训司的货物和/或5 服务。
三 SA 8000：2008 标准条款
⑥ 纠正和预防行动定义：对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、 持续的补救。
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社会责任培训
二 SA 8000：2008 标准条款
❖Ⅱ 规范性原则及其解释
❖ 公司应遵守国家及其它所有适用的法律、 通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本 标准。当国家及其它所有适用法律，通行的行 业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规 范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为 准。
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社会责任培训
▪★劳部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》
▪第2条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
▪第6条 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
• （一）安排工作岗位之前；
• （二）工作满1年； • （三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年 • 第9条： 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还 须向所在地的县级以上的劳动行政部门办理登记。
个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工 标准条款----童工
❖ 1.2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪 录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益 相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使 之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 ▪ ★国务院令第81号《中华人民共和国禁止使用童工规定》 ▪ 第十条 对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应 当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用， 全部由使用童工的单位或者个人承担。 ▪ 第十一条 违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住 地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部 医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程 度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残 抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母 或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。
⑭ 家庭工人定义：与公司、供应商、下级供应商或分包方签 有合约，不为自己工作的人员。
⑮ SA8000工人代表：由工人选举的或由工会任命，就SA8000 相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。
⑯ 管理代表：由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得 以满足。228管代郭丽霞
⑰ 工人组织：为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组 成持续的自愿性协会。
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三 SA 8000：2008 标准条款----童工
❖ 1.4 无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少 年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或 危险的环境中。
❖ ★ 《中华人民共和国劳动法》 ▪ 第64条： 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有 害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁 忌从事的劳动。 ▪ 第65条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检 查。
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三 SA 8000：2008 标准条款----童工
❖1.3 公司可以聘用未成年工，但如果强制教育法规的限制，他 们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工 每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工 作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。
⑱ 集体谈判协议：由一个或多个雇主与一个或多个工人组织 签订的有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。
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社会责任培训
三 SA 8000：2008 标准条款
Ⅳ 社会责任之规定
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社会责任培训
三 SA 8000：2008 标准条款----童工
1 童工 1.1、公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
三 SA 8000：2008 标准条款
❖ Ⅲ 定义
① 公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业 的整体，包括公司雇用的所有员工。
② 员工定义：所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女 性个体，包括董事,总裁,经理,主管和工人。
③ 工人定义：所有非管理人员。
④ 供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的组织， 它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服 务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服务。
⑪强迫和强制劳动定义：个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威 胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。
⑫贩卖人口定义：基于剥削的目的，通过使用威胁、武力，其他形 式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。
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三 SA 8000：2008 标准条款
⑬ 救济儿童定义：为保障曾从事童工、随后被遣散儿童之安 全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。
⑦利益相关方定义：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。
⑧儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄 或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。16周岁
⑨青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工 人。
⑩童工定义：由低于上述儿童定义规定的儿童所从事的任何劳动，除 非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。