最新基层农村党员工作调研报告
乡镇基层党员发展现状的调研报告
乡镇基层党员发展现状的调研报告农村党员发展工作是一项保持党的事业兴旺发达、后继有人的基础性工作。
为切实加强农村党员发展工作，今年我部专门成立课题组，对农村党员发展工作进行了比较深入的调研，通过问卷调查、座谈走访等方式，找出农村党员发展工作存在的主要问题和原因，提出破解问题的对策，为今后进一步抓好农村党员发展工作明确了目标，理清了思路。
一、当前农村党员发展工作存在的主要问题近年来，县委十分重视农村党员的发展、教育和管理工作，有效规范了农村党员发展工作，党员队伍结构得到明显改善。
但是，随着社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式等四个多样化的影响，党员发展工作中也出现了一些新情况、新问题。
一是从发展对象上看，存在近亲繁殖倾向。
一些村党支部书记宗族观念严重，专门发展沾亲带故的人员，对其他符合入党条件的优秀青年拒之于门外。
二是从发展数量上看，存在两极分化现象。
一些村党支部长期不发展，甚至个别村党的事业后继乏人。
而有一些村支部发展党员则搞批量发展,凡提出申请的照单全收，一年就发展新党员十几名。
三是从发展质量上看，存在良莠不齐状况。
一些村支部发展党员时不讲标准或坚持标准不严，谁对自己有利就发展谁，谁给好处就发展谁，甚至把一些违反计划生育政策、参与赌博、搞迷信等不符合条件的人员也发展为党员，严重降低了党员质量。
四是从发展程序上看，存在暗箱操作情况。
有的村党支部发展程序上走跳棋,规定程序没有走到，有的对预备党员到期不研究转正，有的甚至搞瞒天过海入党，通过伪造会议记录、入党材料的方式发展党员，在党员群众中造成了极坏影响。
二、农村党员发展工作存在问题的主要原因主要原因有以下四方面：（一）乡镇党委认识不到位，党员发展工作缺管.一是思想不够重视。
一些乡镇党委没有认识到农村党员发展工作的深远意义，平时把主要精力都放在计划生育、经济发展等政绩工程，没有把党员发展工作摆上重要议事日程。
二是业务指导不到位。
一些乡镇党委组织员业务素质不高、责任心不强，平时对村级党组织党员发展工作指导不够。
村级党员现状调研报告
村级党员现状调研报告村级党员现状调研报告随着经济的发展和社会变革的进程，如何发挥党员的优势，推动村级事务的发展，成为了当前的一项重要任务。
为了更好的了解当下党员的真实情况和工作需求，我们在本次的村级党员现状调研报告中对该村党员进行了问卷调查、访谈和数据统计等多种调研方式，以期为村级党员工作提供可行性的建议。
一、村级党员的基本状况本项调研共涉及120名党员，其中男性占比63.3%，女性占比36.7%。
平均年龄为44.5岁，其中年龄在30至50岁之间的党员占比最高，达到了70.8%。
考虑到村级事务的实际工作需要，调研结果中98.3%的党员具备中专及以上学历，其中专科学历占比最高，占比41.7%。
此外，在职业分布上，农民、公务员、企事业单位员工和自主创业人士分别占比36.7%、30.8%、23.3%和9.2%。
二、村级党员的参与状况本项调研中发现，村级党员的参与状况整体较为活跃。
其中，45%的党员表示参加了10次以上的集体学习和活动，60%的党员参与了党的组织生活，79.2%的党员在组织安排下出席了选举议事等重大会议。
不过，在调研过程中，我们也发现了一些不足。
首先，在村级党员的工作繁忙程度和收入水平上存在较大差距，导致活动参与率相对较低。
其次，一些党员在党费交纳和组织纪律上存在一定程度的问题，需要更为严格的管理措施来加以纠正。
三、村级党员的工作评价与期望本项调研中，村级党员的工作评价相对较高，目前尚未出现重大的不良现象。
调研结果中，62.5%的党员认为自己的本职工作做到了“及格以上”；在工作能力方面，44.2%的党员认为自己表现“较突出”或“突出”；在党组织工作方面，45.8%的党员认为自己表现“较好”或“很好”。
针对村级党员的期望，调研结果显示，党员期望得到更为全面的培训和指导，以提升自身在村级事务中的领导力和协作力，同时，党员希望政府和党组织能够加大对村级事务的投入，提高村级公共服务的水平，加强基础设施建设，提升村级经济发展水平。
农村基层组织调研报告
农村基层组织调研报告【农村基层组织调研报告】一、调研目的和方法本次调研旨在了解农村基层组织的组织形式、运作机制、问题和挑战，并提出相应的改进和发展建议。
调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，共计访问了10个农村基层组织的代表，包括农村村委会、农民专业合作社等。
二、调研结果1. 组织形式多样化：农村基层组织的组织形式多种多样，包括农村村委会、农民专业合作社、农村合作社等。
不同的组织形式在运作和服务方式上存在差异。
2. 运作机制有待完善：部分农村基层组织运作机制不够规范，决策过程不够透明，参与决策的农民缺乏主动性。
一些组织缺乏有效的内部治理机制，导致资源浪费和效益不明显。
3. 问题和挑战存在：农村基层组织面临着一系列问题和挑战，包括人员素质不高、经费不足、社区参与度低等。
同时，农村基层组织在解决农民问题和促进产业发展方面的能力有限。
三、改进和发展建议1. 完善组织机制：农村基层组织应完善决策和参与机制，提高农民的议事能力和主动性。
同时，建立有效的内部治理机制，提高资源利用效率。
2. 加强培训和教育：加强农村基层组织成员的培训和教育，提高他们的专业素质和管理能力。
注重培养组织干部的领导能力和执行能力。
3. 加大资金投入：政府部门应加大对农村基层组织的资金投入，支持其开展各项工作。
同时，鼓励农村基层组织积极与企业和其他社会组织合作，筹集更多的资金。
4. 提高社区参与度：农村基层组织应积极引导和鼓励农民参与组织的运作和决策，提高社区参与度。
加强沟通与交流，充分听取农民的意见和建议，确保组织与农民的利益一致。
5. 加强与其他组织的合作：农村基层组织应加强与其他组织的联动与合作，共同解决农民问题和促进农村发展，发挥组织的综合优势。
四、结论通过本次调研，我们了解到农村基层组织存在一些问题和挑战，但也发现了一些可行的改进和发展的方向。
通过完善组织机制、加强培训和教育、加大资金投入、提高社区参与度以及加强与其他组织的合作，农村基层组织能够更好地服务于农民、促进农村发展。
做好新形势下农村基层工作的调查报告
3
工作内容繁杂
农村基层工作涉及方方面面，包括政治、经济 、文化、社会等多个方面，工作内容繁杂。
农村基层工作的作用
维护社会稳定
01
农村基层工作通过管理和服务，加强了农村社会治理，维护了
社会稳定。
促进农村经济发展
02
农村基层工作通过引导和组织农民群众发展经济，促进了农村
经济的发展。
提高农民生活水平
03
健全村民自治机制
总结词
村民自治是农村基层民主的重要体现，必须健全村民自治机 制，推进民主决策、民主管理和民主监督。
详细描述
完善村民会议、村民代表会议等自治组织形式，发挥群众在 村级事务中的主体作用；推行村级事务公开，加强群众对村 级事务的监督，防止权力滥用。
加强农村基础设施建设
总结词
加强农村基础设施建设是推动农村发展的重要举措，必须加大投入力度，提 升农村基础设施水平。
一些农村地区的基础设施建设滞后，影响了农民的生产和生活质量。
03
农村环境污染问题严重
一些农村地区的环境污染问题严重，影响了农民的健康和生命安全。
问题产生的原因分析
政策扶持力度不够
国家对农村基层工作的政策扶持力度不够，导致农村基 层工作缺乏必要的资金和政策支持。
农民组织化程度低
农民组织化程度低，难以形成合力，导致农村基层工作 缺乏必要的组织基础。
02
农村基层组织建设薄弱、乡村治理体系不健全、农民参与基层民主的积极性不 高、乡村文化建设滞后等问题制约着农村社会的持续发展。
03
为了深入了解这些问题的成因、特点和潜在影响，提出针对性的解决措施，开 展本次调查研究。
研究问题和假设
研究问题
在新形势下，如何做好农村基层工作，促进农村社会的稳定 、繁荣和发展？
农村党员分类管理调研报告
农村党员分类管理调研报告农村党员分类管理调研报告一、引言党的基层组织是党员联系群众、宣传党的主张、组织党员参与农村工作的重要阵地，是保证党的路线方针政策落到实处的关键环节。
然而，在农村基层组织中，党员队伍的素质、活力和凝聚力存在一定的问题。
因此，本次调研旨在了解农村党员分类管理的情况，分析问题所在，并提出相应的对策和建议，从而为进一步加强党员队伍建设提供参考。
二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式，通过向农村党员、村委会干部和相关专家进行调研，获得多角度的数据和信息。
调研主要包括农村党员队伍现状、分类管理方式和存在问题等方面的内容。
三、调研结果分析1. 农村党员队伍现状根据调研数据显示，农村党员队伍总体数量相对稳定，但是在年龄结构上存在老龄化趋势，年轻党员比例相对较低。
党员数量相对较少，党员队伍总体素质较低，个别党员对党的理论知识掌握不够深入，政治站位不明确。
2. 分类管理方式调研数据表明，农村党员分类管理方式主要有按年龄、按学历、按职务和按党龄等。
大部分农村党组织采取按年龄和按党龄分类管理，少数农村党组织尝试按学历分类管理。
同时，党员的分类管理方式与活动组织、培训等方面的措施相对缺乏。
3. 存在问题及原因在农村党员分类管理中存在一些问题。
首先，分类标准不够明确，流动党员的管理难度较大。
其次，分类管理方式较为单一，未能充分发挥分类管理的实际效果。
再次，分类管理中缺乏激励机制和相应的培训和教育措施，导致党员队伍整体素质不高。
四、对策和建议针对上述问题，提出以下对策和建议：1. 完善分类标准：建立科学合理的分类标准，区分不同群体的需求，更好地满足党员需求。
2. 创新分类管理方式：探索党员分类管理的新模式，如按职务和按学历分类管理，充分发挥分类管理的优势。
3. 建立激励机制：设立奖励制度，激励党员积极参与各项活动，提高队伍凝聚力和活力。
4. 加强培训和教育：加大对党员的培训力度，提高党员的理论水平和政治站位感。
《农村基层调研报告范文3篇》
《农村基层调研报告范文3篇》按照乡党的第二批群众路线教育实践活动办公室的安排，我与xx年4月7日至11日到乡中八里村进行了为期一周的大调研大走访，就中八里村基层组织建设的现状、存在的主要问题、下一步打算进行了调研走访，现总结调研报告如下：一、村基本情况东八里村位于大马村乡东北部。
全村共有311户，1267口人，6个村民小组，村民代表31人，耕地面积1362亩，xx年人均收入4649元，在全乡是中等收入村庄。
二、农村基层组织建设情况1、党员基本情况。
村设有1个农村党支部，村两室三间90平米，占地0.6亩，建于xx年9月，历经多次整修，现有围墙和大门，但办公条件相当简陋。
农村党员有46名，其中妇女4名，占9%;55岁以上的30名，占65%;文盲、半文盲党员39名，占37%;高中及以上的9人占20%;困难党员8人，占17%;致富无门的3人，占6%;致富带头人8人，占17%。
2、农村党支部班子情况。
村党支部委员总数为3人，村委委员数3人，都是55岁以上。
3、农村党支部作用的发挥情况。
两委班子成员均能在自身致富上起一定的带头作用，能积极履行自己的工作职责。
三、存在问题1、村级班子整体素质不高。
主要表现在三个方面。
一是文化程度偏低。
农村两委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但初中以下文化程度的比例仍然很高。
二是学习的积极性不高。
部分村干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。
三是民主、法律意识淡薄。
个别村干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中有些干群关系紧张，矛盾增多。
2、农村干部队伍后继乏人。
一是班子年龄结构老化。
目前班子老化现象还比较严重，村党支部书记已经57多岁，村主任65岁，村委会计现已64岁，两委干部都在55岁以上。
二是村级后备干部缺乏。
村里有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿意服务农村、扎根农村的人越来越少。
三是农村干部待遇低。
农村工作环境艰苦，任务繁重，村干部待遇低、难落实，不少村干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆撂担子，直接外出做生意。
基层党组织调研报告4篇_调研报告_
基层党组织调研报告4篇一、开展基层党组织调查摸底情况檬子社区党员总人数88人，其中女党员20人，占23 %。
55岁以上党员36人，占41 %，35岁至54岁党员27人，占30%，35岁以下党员25人，占29 %。
大专以上学历党员14人，占16%，中专高中学历24人，占27 %，初中以下学历党员50人，占57%。
总体看，党组织领导班子整体素质比较好，凝聚力和战斗力较强，能积极带领社区居民建设社会主义新农村。
二、近年来基层党建工作好的做法和经验团结协调、凝聚力、创造力和战斗力较强，能正确贯彻执行党的路线、方针、政策，把党的富民、惠民政策落到实处，自觉维护社区的稳定和谐，党员先锋模范作用发挥较好，工作作风比较扎实，能够较好地完成上级党委安排的工作任务。
三、存在的主要问题、困难及原因第一，党员教育管理培训力度尚欠缺，党员年龄老化，文化程度偏低，发展党员对象较少。
目前社区党员干部培训工作还存在着一些问题，主要表现为力度不够、形式相对单一；基础设施差，创业平台稀少，党员干部创业难，带头创先争优难度大；支部办公经费欠缺，活动开展容易受制约；党员年龄老化，文化程度偏低，农村群众、优秀青年入党积极性不高，申请入党人数少，后备生力军缺乏。
第二，激励和约束机制双重缺失。
一是农村基层干部承受压力与享受待遇不相称，工作积极性容易受挫，如果没有奉献精神的支撑，以目前社区干部所能享受的政治、经济待遇而言，是产生不了刺激作用的。
二是村干部仍然是社区居民中的一员，也是地地道道的农民，不能不考虑自己的特殊地位。
正如一位干部所言“三重受气，门缝里做人”：任务没完成，镇上目标管理受罚；社区居民不理解受气；家庭易产生矛盾纠纷。
第三，组织活动场所等硬件设施较落后。
由于社区居委会的办公楼设施老旧、空间狭小，加上村级建设经费不充裕，故党员活动室建设情况普遍相对滞后。
第四，精神文明于物质需求发展不协调，工作开展难。
由于社区居民物质生活水平和民主意识提高，加之社区地理环境制约，影响社区方方面面建设和群众利益，许多问题和矛盾日益突出，本级能力有限，导致个别工作的开展受挫。
农村党建工作调研报告
调研报告一、引言农村党建工作是党的建设的重要组成部分，是推进农村改革发展、提升农村治理能力和服务水平的关键环节。
为了深入了解当前农村党建工作的现状和存在的问题，提出针对性的对策建议，我们进行了深入的调研。
二、农村党建工作现状1、组织建设逐步加强调研发现，各地农村党组织建设逐步加强，基层党组织覆盖面不断扩大，组织设置更加灵活多样。
同时，党员队伍结构不断优化，年轻化、知识化程度逐步提高。
2、制度建设逐步完善农村党建工作制度建设逐步完善，制定了一系列规章制度和实施细则，涉及组织生活、民主决策、党风廉政等方面。
这些制度的实施，为农村党建工作的规范化、科学化提供了有力保障。
3、服务能力不断提升农村党组织在服务群众、推动发展方面发挥了重要作用。
通过开展各种形式的志愿服务、帮扶活动，为农民群众解决实际困难，推动农村经济社会发展。
三、存在的问题及原因分析1、思想认识不到位一些基层干部对农村党建工作的重要性和必要性认识不足，存在重经济轻党建的现象。
这导致农村党建工作缺乏足够的重视和支持，影响了工作的深入开展。
2、工作方式方法单一一些农村党组织在开展工作时，缺乏创新性和针对性，方式方法单一，难以满足农民群众的实际需求。
同时，对新兴媒体和信息技术的运用不足，影响了工作效率和效果。
3、党员教育管理不力在一些农村地区，党员教育管理存在短板，党员学习培训机会少，缺乏系统的理论学习和实践锻炼。
这导致一些党员在思想上存在模糊认识，党性观念淡薄，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
四、对策建议1、加强思想认识，提高政治站位各级干部要充分认识到农村党建工作的重要性和必要性，树立“抓党建就是抓发展”的理念，将党建工作与经济社会发展紧密结合，形成相互促进的良好局面。
2、创新方式方法，提升工作效果农村党组织要结合当地实际和农民群众的需求，创新方式方法，采取灵活多样的形式开展工作。
同时，要积极运用新兴媒体和信息技术手段，提高工作效率和效果。
3、加强党员教育管理，提高队伍素质建立健全党员学习培训机制，加强对党员的思想教育和理论培训。
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最新基层农村党员工作调研报告
保持农村党员工作的先进性是首要工作，我们认为应该先从党员的源头抓起，我们采取下发调查表、走访党员群众、召开乡村党组织负责人座谈会等办法，对以来乡镇发展党员情况进行了认真调查。
调查表明：适应当前经济和社会发展新形势的要求，把符合党员条件的农村先进分子，尤其是优秀青年和致富能人吸收到党内来，是提高党员队伍整体素质、保持党员先进性、解决村级党组织后继乏人问题的根本措施。
现将调研情况进行汇报。
一、前段成绩：农村党员发展工作逐步规范，农村党员质量、结构有了较大改善
1、在发展数量上，坚持了县、乡、村三级规划。
每年初,县委组织部和绝大多数乡镇党委，都下发党员发展工作规划，明确当年发展党员的指导数额。
全县农村发展党员工作做到了有计划、有安排。
元月以来，全县共发展农村党员1892名，平均每年630名,符合全县党员发展工作规划的总体要求。
2、在发展对象上，做到了三个倾斜。
一是向青年农民倾斜。
3年来发展的1892名农民党员中，35岁以下的944名，占49%;36岁至50岁的878人，占46%;51岁至60岁的67人;60岁以上的仅3人。
二是向经济能人倾斜。
3年来，全县共从外出务工返乡人员中吸收党员455人，占新发展总数的24%;从个体工商户中吸收党员297人，占新发展总数的15%;从各类科技示范户中吸收党员258人，占新发展总数的13%。
三是向知识青年、退伍军人及女性倾斜。
3年来，全县从回乡大中专毕业生中吸收党员234人，从高中毕业生中吸收党员855人，占发展总数的57%;从退伍军人中吸收党员105人，占新发展党员总数的5%;女性320人，占17%。
3、在工作机制上，坚持了三个严格。
一是严格培养。
鸭田、雨山铺等乡镇采取民主确定培养对象、专人跟踪考察、定期组织评议、分配一定工作等办法，提高入党积极分子的思想能力素质。
桃洪镇、六都寨等乡镇，每年组织外出经商人员座谈，宣传党的基本理论、基本方针和党的宗旨，吸引致富能人向党组织靠拢。
二是严格程序。
大多数乡镇建立了严格的入党审批程序，实现了确定对象民主化、培养教育经常化、发展结果公开化，发展党员工作规范有序。
三是严格督查。
县委组织部每年对乡镇发展党员工作进行专项督查，发现问题，及时纠正。
3年来，金石桥镇、羊古坳乡等乡镇党委共查出8名新党员入党材料不齐全，取消了2名突击入党的人情党员的预备党员资格，3名村支部书记受到诫勉。
4、在质量把关上，落实了三项制度。
县委组织部明确了发展在校学生入党的程序和权限。
年下半年，各乡镇全面推行了发展党员公示制、审查制、责任追究制，发展党员质量把关工作实现了规范化和制度化。
每年农村青年入伍期间，县委组织部都派人参加政审，并注意在转移党组织关系过程中严格把关，有效地防止了参军入伍人员突击入党。
滩头镇、西洋江镇在新党员发展工作中注重把好培训关、政审关、审批关，保证了新党员质量。
羊古坳乡、金石桥镇禁止新兵在入伍、高考升学时突击入党，纯洁了党员队伍。
5、在工作效果上，实现了三个改善。
一是改善了农村党员队伍结构。
目前，全县35岁以下农民党员占农村党员总数的11%，较1999年上升3.7个百分点;高中及其以上文化程度的6098人，较1999年增加2531人。
现有入党积极分子总数1919人，其中掌握一门以上致富实用技术的1230人，各类科技示范户528人。
二是改善了村级班子结构。
3年来，455名致富能人被吸收为党员，其中139人进入村级班子，29人担任村党支部书记。
全县1003名村(居、社区)党支部书记中，45岁以下的562人，有一技之长的882人，分别占其总数的56%和88%。
三是改善了党员队伍形象。
新吸收的党员积极为群众兴办实事，引导和帮助群众脱贫致富，树立了新时期党员的良好形象。
二、正视问题：青年农民入党积极分子减少，农民党员整体素质仍然偏低，个别村级班子后继乏人
1、青年农民申请入党人数呈下降趋势。
与1995年相比，全县35岁以下的青年农民申请入党人数由3520人下降到3012人。
重点调查的52个村中，主动写入党申请的仅32人。
有的村多则四五人，少则一二人，个别村甚至一个也没有。
2、少数村多年不发展党员的问题依然存在。
据调查，截止底，全县3年以上未发展党员的村尚有181个，占全县村党支部总数的19%。
滩头镇高岭、莫家村已有9年没有发展党员。
3、农民党员整体素质仍然偏低。
一是年龄老化。
七个党员八颗牙的现象在个别村仍然存在。
目前，在全县20886名农民党员中，60岁以上的6261名，占总数的30%;35岁以下的仅占11%。
滩头镇半雅田村
有8名党员，其中60岁以上的党员6名，占75%。
金石桥镇珀塘村31名党员中，35岁以下的仅2名，占6.5%。
二是思想僵化。
相当一部分党员思想观念跟不上改革开放的新形势，新事物看不惯，新思想听不进，新作法受不了。
三是能力弱化。
据统计，全县近3年来吸收高中以上文化程度的农民党员XX名，党员队伍的文化结构有了改善。
但从党员队伍整体状况来看，初中及其以下文化程度的农民党员仍然占主体。
全县现有农民党员中
，初中及其以下文化程度的党员14988人，占总数的71.8%。
由于文化程度低，接受新事物、新技术不快，大部分党员双带本能低，有科技致富专长的较少。
据统计，全县掌握一门以上致富实用技术的党员仅8600余人，不到总数的40%。
4、个别村级班子后继乏人。
农村党员发展工作滞后，党的后备力量减少，直接影响了村级班子建设，影响了党在农村的执政基础。
据调查，全县1003个村(居、社区)党支部书记中，能力较强的661人，占66.2%;能力一般的303人，占30%;能力较差的39人，占3.8%。
滩头镇尚有2个村(半雅田村、沙坪村)找不到合适的党支部书记。