【金融海归找工作】银行内部等级体系一览表｜想进银行的速收藏
【金融海归找工作】银行内部等级体系一览表｜想进银行的
速收藏
银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。
在银行要想拿高薪只有两条路：
一是工作能力强，存贷款和中间业务突出；
二是当个领导，有个一官半职的人。银行薪酬是阶梯式的，越往上越高，行长就不用说了，最差也有五六十万吧！
银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。
各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。在银行要想拿高薪只有两条路：
银行薪酬是阶梯式的，越往上越高，行长就不用说了，最差也有五六十万吧！
一位银行业界资深人士表示，所在银行不同，收入也是有很大差异的。
“比如某银行一般客户经理半年的收入在17万左右，不过压力巨大。而一般国有大银行的收入波动很大，半年下来从几万到10多万元不等(网点差异)。而外资银行就全靠行内的等级，比如汇丰银行，一般员工月收入在5000-8000元左右，而一个部门负责人随便就能拿到2万多，等级越高收入越高。”
总的来说，国有银行收入高低是看业务量，而外资银行是看行内等级。
就商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。
城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。
邮储银行情况比较复杂。以下细说。
国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。
进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。
人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。
工商银行
中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：
1级：总行行长；
2级：总行副行长；
3级：总行副行级；
4级：一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理；
5级：一级分行副行长、部门总经理；
6级：部门总经理，二级分行行长，正处级干部；
7级：总经理级，二级分行副行长，正处级干部；
8级：部门副总经理，副处级别干部；
9级：副总经理级，副处级别干部；
10级：支行行长；
11级：分行部门经理，科长；
12级：经理级，正科级干部；
13级：支行副行长；
14级：分行部门副经理，支行副行长；
15级：副经理级；
16级：分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部；
17级：业务主管级，股级干部；
18级：分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部；
19级：业务副主管，副股级干部；
20级：高级柜员，高级工；
21级：中级柜员，中级工；
22级：普通柜员，办事员，初级工，普通工；
23级：博士见习人员；
24级：硕士、双学士见习人员；
25级：本科及以下学历见习人员。
中国银行
中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。
1级：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大；
2级：部级副总经理，省行副行长；
3级省行部门主管，二级分行行长；
4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异；
6级：中级经理，二级分行部门主任；
7级：中级经理，新入职博士生为7级3档；
8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档；
9级：助理经理，新入职本科生为9级1档；
10级-13级：基层员工。
建设银行
建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高：
1级：总行行长；
2级：总行副行长；
3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；
4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级；
5级：分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长；
6级：分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长；
7级：一级支行副行长，相当于副处长；
8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长；
9级：二级支行副行长，室副经理级，相当于副科长；
10级：基层干部，科员，相当于股级干部；
11级：基层干部，科员；
12级：办事员。
交通银行
交通银行正式行员（编制内）一共分为10级，数字越小，级别越高。
1级：总行行长；
2级：总行副行长；
3级：一级分行（省分行）行长，总行部门总经理；
4级：一级分行副行长，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长；
5级：中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理；
6级：支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）；
7级：支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）；
8级：支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）；
9级-10级：基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）。
招商银行
招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。
42级：总行行长；
36级：一级分行行长；
32级：总行直属支行行长；
15级-18级：室经理，科长；
12级-14级：经理助理；
博士毕业生入行定10级；硕士毕业生入行定8级；本科毕业生入行定6级。
中信银行
中信银行干部一般为6级以上行员。
1级：总行行长；
2级：副行长；
3级：部门总经理、分行行长；
4级：副总经理、分行行长；
5级：支行行长；
6级：支行副行长；
7级及以下：基层员工，按业务条线和管理条线分，30级也有。
国家开发银行
目前，国家开发银行正在转制当中，以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置，现在也参照商业银行实行了行员级别，大致为：
总行领导：总行行长、副行长、行长助理
正局级：总行局长，省分行行长
副局级：总行副局长，省分行副行长
正处级：处长
副处级：副处长
正科级：客户经理
副科级：一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员
科员：二级业务员
其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级
硕士应届毕业生定为一级业务员
本科应届毕业生定为二级业务员
国开行在全国各地的各家分支机构中，中层以上的员工（副处以上）分为总行下来交流的干部（有些是下去锻炼镀金迅速提拨的，有些是在总行没位置了，下去占个职位的）和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部。
本地招聘进来的干部有些属于有能力，但以前在原单位不得志，一直没提拨，跳槽了；有些属于能力不怎么样，但是在当地背景关系很牛；有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品，现在当中层；还有些是嫌原单位提拨太慢，到国开行来提拨快；还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候，向四大国有银行索要骨干，被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部，属于比较有才的类型。
客观来说，相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇，这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏，但是现在有些吃亏了。
国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的，分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级别的全国可以数得出来（个位数）。
进出口银行
进出口银行和农业发展银行目前前景不明。从世界其它国家情况来看，进出口信贷还是需要一家政策性银行进行支持，进出口银行短时间内会继续沿用目前的分账经营思路。农业发展银行应该会定义成政策性银行继续经营。
进出口银行正式行员级别：
总行领导：总行行长、副行长、行长助理
正局级：总行部门总经理，省分行行长，巡视员
副局级：总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员
正处级：处长，调研员
副处级：副处长，副调研员，一级高级客户经理/业务经理
正科级：二级高级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理
副科级：二级中级客户经理/业务经理，
科员：助理客户经理、助理业务经理
民生银行
2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。
1级：总行行长；
2级：总行副行长；
3级：总行部门总经理、分行行长；
4级：总行副总经理、分行行长副行长；
5级：分行部门总经理，支行行长；
6级：分行部门副总，支行行长副行长；
7级：部门副总、总助，支行副行长；
8级：部门总经理助理；
9-13级：基层员工。
浦发银行
浦发银行正式行员（编制内）分为：代办员、办事员、科员、主办科员、副科级、科级、副处级、处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。
兴业银行
兴业银行正式行员分为12级。其中高级客户经理可以定为3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级。
光大银行
光大银行正式行员分为12级。
华夏银行
华夏银行编制内员工一共分为12个级别：
1级：总行董事长、行长；
2级：总行副行长；
3级：总行部门总经理、一级分行行长；
4-5级：总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长；
6-7级：正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长；
8-9级：正副科级，支行行长副行长；
10-12级：基层干部，科员。
浙商银行
浙商银行正式行员分为14级。
渤海银行
渤海银行正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。
汇丰银行
汇丰中国正式行员共分9级，类似美国IBM公司，以band划定行员级别，数字越小，级别越高。
Band0President总部行长；
Band1assistantPresident总部副行长分行行长；
Band2Director分行行长；
Band3assistantDirector分行副行长；
Band4SeniorManager支行行长；
Band5Manager，经理，支行行长副行长；
Band6assistantManager，副经理，支行副行长；
Band7基层干部；
Band8基层干部；
本科毕业生入行定band8。
其他银行
东亚银行：中国行员共分8级。
浙商银行：正式行员分为14级。
渤海银行：正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。
吉林银行：正式行员分为9个级别。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
【海归如何找工作】中国IT人才如何去硅谷找工作
【海归如何找工作】中国IT人才如何去硅谷找工作 硅谷无疑是全世界IT人最向往的地方，这里聚集着这个行业最优秀的公司和人才，能成为这里的一员不仅是个人能力的体现也会让自己的履历倍添光彩，而且这个大熔炉会把你塑造得更完美，当然你的收入也会大幅增长，那么如何才能到硅谷工作呢？ 去硅谷工作并非天方夜谭 去硅谷上班，很多中国IT人可能会认为这不可思议，但事实上只要你有实力并且渴望去硅谷，那么硅谷就在你眼前。华裔工程师在硅谷有着举足轻重的地位，有一个说法是三类族群构成了硅谷的主要人才资产，他们就是白人、华人和印度人。 这些众多的华裔工程师已经为希望来到硅谷的中国IT人打好了坚实的基础，中国工程师的非凡能力和刻苦精神有口皆碑。我以前的硅谷公司Become雇用了一个中国工程师，他做的非常棒，他是大学毕业后加入我们的，和我在Become一起工作很长时间后去了雅虎，十年后他回到中国，成为雅虎研究实验室的高管，最近，他开始在北京做自己的公司。 硅谷对IT工程师的需求是没有止境的，一直以来，硅谷公司都会向经验丰富的外籍IT 人才提供岗位，如C++/Java工程师、IT系统和服务器工程师，甚至一些纯技术研究者和科学家。 去硅谷工作最直接而简便的方式就是考取美国顶尖大学的硕士或博士学位，然后在暑假的时候去做实习生，获得美国的实习经验，很多外籍人士都是这样得到在美国的第一份工作。我在斯坦福攻读计算机科学专业的硕士学位，然后暑假在天腾电脑公司（TandemComputers）实习，毕业后，收到了Microsoft，Oracle，and Tandem的offer. 但如果你已经是一名成熟的工程师，希望从中国直接去美国工作，那么最好你有朋友已经在一家正在招聘的硅谷公司工作，并愿意为你写一封有力的推荐信，那么你将更容易被录用，举个例子，当我在美国开始做第二个创业公司Wisenut的时候，通过相互推荐，我雇佣了很多首尔国立大学的校友，在美国，公司都很看重推荐信，好的推荐信能够帮助你找到一份好工作。 这种方式可能遇到的麻烦是你是否可以顺利拿到H1签证（H1是美国给高级科技人员发的工作许可，H1签证有效期会逐年累加），美国移民归化局INS（Immigration and Naturalisation Service）有很多政策限制外国人在美国找工作，外籍人士在美国工作，必须要先拿到一年有效期的H1签证。七年前我在硅谷工作的时候，大概每年有67000个H1签证，很快就发完了，所以很多外国人不得不排队等候下一年的H1签证配额。我做Become 公司时，雇用了一个从欧洲来的工程师，因为H1签证的限制，尽管我提供了一个工作给他，但是他还是要再等一年才能加入我的公司，H1 签证的申请过程中需要移民律师，这笔法律费用通常会转嫁给用人单位。 长期以来，关于是否要增加H1签证在美国有很多争论，IT公司的领导者们像比尔？盖茨经常向美国政府申请增加H1签证的配额，但这遭到一些美国人的反对，有人认为他们会因此失去工作。但是，在接纳外国人方面，美国毕竟是全球最开放的国家，所以我们看到的是，这些年美国H1签证的配额一直在增加。 除上述两种方式外，还有一种途径有助于你得到硅谷公司的工作，那就是通过参加国际程序设计大赛或者是Google的编程测试，这些活动可以证明你优秀的编程能力，这将有助于你得到硅谷著名IT公司的职位。 硅谷的诱惑
银行柜员个人简历范文
银行柜员个人简历范文 简历编号：更新日期：无照片 姓名：MM小姐国籍：中国 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：广州身材：157 cm kg 婚姻状况：未婚年龄：21 岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：应届毕业生 应聘职位：行政/人事类：文员、金融/证券/保险类：银行柜员、财务类：会计 工作年限：0职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州广州广州 个人工作经历： 公司名称：圣依华公司起止年月：2008-09 ～2008-10 公司性质：私营企业所属行业：其他 担任职务：流水线员 工作描述：虽然只是流水线人员，但是在此中，让我清楚了物品的制作和发货的流程，可以更清楚的知道基层的操作。 离职原因：兼职 教育背景 毕业院校：广东行政职业学院 最高学历：大专毕业日期：2009-07-01
所学专业一：行政管理所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 2003-092006-07广州市白云行知职业技术学校会计专业全国英语一级合格证书2003-092006-07广州市白云行知职业技术学校会计专业全国计算机信息高新技术考试合格证书 2003-092006-07广州市白云行知职业技术学校会计专业珠算技术等级证书（四级）2003-092006-07广州市白云行知职业技术学校会计专业会计从业资格证书 2006-092006-12广东行政职业学院行政管理全国高等学校计算机水平考试合格证书 2008-032008-07广东行政职业学院行政管理国际商务操作员 语言能力 外语：英语一般 国语水平：优秀粤语水平：优秀 工作能力及其他专长 勇于创新，积极上进，真诚待人,刻苦勤奋，做事认真，细心耐心并且能动能静。我喜欢画画和阅读,并认为这是培养自身心性的方法,它们使我冷静、沉着、细心、耐心。而工作对我而言，也像画画和阅读，它们需要的也是我的冷静沉着与细心耐心。我是一个力求完美的人，更是一个要求成果的人，所以对于工作，我更是加倍努力和注重，可以自己完成的，绝不麻烦周边的人；但我也不是一个死心眼的人，遇到自己真的无法解决的事时，一定向人请教，绝不会不懂装懂，因为，我也不希望更不允许把我手上的工作搞砸。
【海归怎么找工作】中国公派留学生回国率高
【海归怎么找工作】中国公派留学生回国率高 过去11年来中国政府公派的留学人员几乎都按期回国服务。综合各种因素，中国整体经济环境等的大幅改善是越来越多留学人员回国的一个主要因素。从1996年至2006年9月底，中国公派留学人员共26658人，到期应回国22984人，实际回国22331人，学成按期回国率高达97.16%。 中国国家公派留学人员回归率在97%以上，位居世界前茅。中国誓言还将进一步创新和完善国家公派出国留学工作的管理体制与运行机制，并在此基础上扩大留学工作的规模。到2010年和2020年分别把每年国家公派留学的人数增加到1万和2万人。去年，中国公派留学人数为3979人。 1978年，封闭了几十年的中国在改革开放政策的引导下打开了学子出国留学的大门。胸怀满腔抱负的学子走出国门，到美国、欧洲、日本等国家，学习西方国家的先进科学技术，汲取发达国家丰富的市场经济管理经验，提升中国学子的语言和文化修养。 从1978年到2005年，中国各类出国留学人员是933400人。其中学成回国人数232900人，占留学总人数的大约25%。 近十一年来，中国公派留学人员学成后基本都回国，跟国内整体环境改善有直接关系，97.16%的回归率是可信的数字。现在中国公派留学人员回国的成为顺理成章的事情。在去留的问题上，大部份人在国内情况跟这比较接近的话，比较好起来的话，无论是从学术环境，还是个人生活水准来讲，这几年改变很大，改善幅度也很高。 台湾早期来美国留学的人留下的人也很多。但在台湾六十年代后期经济腾飞时期，很多台湾人学成回去。前些年，中国留学人员留下的多，回去的少，是一个不正常的现象，反映中国和美国之间的鸿沟和差距太大。但是，一旦两国差距缩小，回国的人会越来越多。 过去二十几年的改革开放，中国经济和整体环境发生了巨大的改善，一些东部经济发展热点地区的人均GDP已经超过5千美元。这些地区的发展条件大为改观，事业发展前景看好，收入报酬大幅度提高。所有这些为那些本来就是原单位的“姣姣者”，在国外“镀金”后回国大干一场提供了良好的外部条件。 随着中国整体环境的好转，中国过去10年公派留学人员回国率在逐渐提高超过97%。但是，在此之前，公派留学人员回国率却比较低，在70%左右。九十年代一些西方国家采取的某些优惠措施，或某些抵制措施，曾经造成中国公派回国留学人员回归率较低。 中国1996年成立了国家留学基金管理委员会，以国家为主体，用法律的手段，对公派留学人员学成回国做了详尽的规定。根据有关协议，公派留学人员逾期滞留，将面临法律上全部返还国家支付的经费，并赔偿30%的违约金。
金融专业求职简历范文
金融专业求职简历范文 【篇一】金融专业求职简历范文 姓名：xxx国籍：中国 个人照片 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：湖北身材：160cm50kg 婚姻状况：未婚年龄：22岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：应届毕业生 应聘职位： 工作年限：1职称：无职称 求职类型：全职可到职-随时 月薪要求：面议希望工作地区：广州 个人工作经历：2007年5月-9月中国银河证券公司长春营业部审查客户开户文件，负责资金帐户清理中的档案整理工作，熟悉了证券公司的职责分工和工作流程、工作方式，掌握有关证券投资知识。 2007年11月-12月长江证券公司武汉沿港路营业部服务客户开户，熟悉开户流程及公司相关经纪业务，对咨询类工作能有很好的承接能力，善于和客户交流，很好的客户服务意识。 教育背景 毕业院校：**税务学院
学历：本科毕业-2008-07-01 所学专业一：金融学所学专业二：会计学 受教育培训经历：2004年9月—2008年7月**税务学院金融学经济学学士2004年9月—2008年7月长春税务学院会计学管理学学士CET-4成绩492CET-6成绩381 国家计算机二级证书通过证券从业资格考试一科 会计电算化证书会计从业资格证书 语言能力 外语：英语优秀 国语水平：精通粤语水平：一般 工作能力及其他专长 学习成绩优秀，各科平均分数84，多次获得学校奖学金，专业知识过硬，学习能力强，并努力参与实践活动，具有很强的活动组织能力。 熟练掌握基本英语口语，熟练使用Office等常用办公软件，能够高效率的完成公司工作。 具有处理证券投资业务的基本能力，熟悉国家有关金融的方针、政策、法规；能简单的分析金融和经济现象，特别是宏观方面。有一定企业战略分析能力。思维活跃，富有创造和想像力，有良好的沟通能力和谈判能力。 熟悉现代会计和财务知识；善于发现问题，能很好把理论和实践结合起来，为企业做到限度的降低生产成本，提高工作效率，好的协调能力和组织能力。 性格自信稳重，做事耐心细心，责任心强，谦虚好学，
海归招聘一言不合就晒工资券商投行四大薪资揭秘
【海归招聘】一言不合就晒工资，券商、投行、四大薪资揭 秘！ 说起金融圈的高薪行业，多数人第一反应就是投行，如今，在投行工作是否还是一个传说？ 答案应该是肯定的，尽管现在投行人员的素质早已参差不齐，但投行之外的人仍然羡慕那些正在投行或曾在投行工作的人，主要原因，我想还是因为投行的造富效应。 投资研究这条路很难，很艰辛，需要不断的学习和思考，最后还得归结到自己的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成自己的一套投研体系和框架。 最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，不过我认为主要还是薪酬的原因，还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活（我并不是歧视四大的校友啊，你们也都是很优秀的）。 四大做到合伙人至少也要熬个七八年（前提是你还没累死），收入在2百万左右。要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。 投行 VS 四大，你要去哪里？ 越来越多20岁出头的中国年轻人选择出国留学，毕业后投身华尔街大投行工作。现在哪怕一个初级分析师，年薪至少也有 8 万美金。这些年轻投行家拿到的薪水已经跟纽约和伦敦的同事不相上下，这可比他们的父辈要幸运得多。当西方投行刚刚进入中国的时候，中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低由于中国的生活成本不断提高，投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高。让中国员工的薪资水平与国际的差距缩小。先来说说券商的工资水平。 券商薪资（2015年数据） 中金： ?刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。 中信：
?基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。 国泰君安： ?基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。 银河证券： ?国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。 海通证券： ?基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。 齐鲁证券： ?基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。 安信证券： ?大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。 申银万国证券： ?研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。 国信证券： ?基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。 信达证券： ?4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。 兴业证券： ?5000-6000，具体不知
非银行金融机构的主要业务
非银行金融机构的主要业务 一、投资银行的业务 1．代理证券发行 投资银行拥有熟悉各国资本市场和国际金融市场、证券法规、会计等方面的专业人员，可以代理公司在证券市场上以较为有利的条件发行股票、债券及其他各种证券。 2．承购经销证券 投资银行购进大宗新发行的股票和债券，再以小额转卖给个人、团体或企业投资者。投资银行承购经销证券方式分为承购包销和承购代销两种。 3．承做经纪业务 投资银行作为证券买方或证券卖方的代理人，接受客户的各种指令，代理客户进行证券买卖，从中收取佣金。 4．自营交易 投资银行作为证券交易人，用自己的资金进行证券交易活动，以赚取利润。 5．提供咨询服务 投资银行专门从事证券交易的信息搜集、分析和整理，为筹集资金的公司、企业和个人提供投资咨询，从中收取咨询费。咨询服务的内容包括：提供资本市场和货币市场行情、有关国家经济情况，分析研究资本需求和资本来源，比较各种筹资方式，帮助企业制定筹资计划，对公司合并和收购进行分析研究，并提供可行的方案和建议。 二、储蓄银行的业务 储蓄银行的业务主要是吸收存款、发放贷款和证券投资。 1．存款业务 吸收储蓄存款是储蓄银行的主要资金来源。它把居民分散、零星的货币收入动员起来，转化为货币资本，用于支持资本主义企业的生产和流通。 2．贷款业务 储蓄银行所汇集起来的储蓄存款余额较为稳定，所以主要用于长期投资。储蓄银行的贷款业务主要是发放不动产抵押贷款。不动产抵押贷款占美国互助储蓄银行全部资产的70％。 3．投资业务 储蓄银行的资金还大量投资于公司债券和政府债券。有些国家明文规定必须投资于政
府公债的比例，西方国家早期的储蓄银行，其吸收的存款主要用来购买政府债券和由政府担保的证券。 三、外汇专业银行的业务 1．贸易金融业务 所谓贸易金融业务就是对进出口贸易结算所需的资金提供融通，包括出口金融和进口金融。 出口金融是对商品出口所需资金进行的融通，可分为装船前的短期金融、装船后的短期金融和中长期出口金融。 装船前的短期金融是国内出口商在装船前商品的生产、加工和运输等环节发生资金不足时，外汇专业银行通过票据担保或透支提供的短期贷款； 装船后的短期金融是在出口商将货物装船后，外汇专业银行以票据贴现的方式对出口商提供的短期贷款； 中长期出口金融则包括出口信贷和进口信贷。出口信贷是指外汇专业银行直接向出口商提供中长期贷款。 进口信贷则有两种做法：一种是由外汇专业银行向进口国的金融机构提供资金融通，再由进口国金融机构将这笔贷款转贷给出口商；另一种做法是外汇专业银行直接向国外进口商提供信用。 进口金融是外汇专业银行提供给进口商的一种延期结算货款的信用，主要做法是由外汇专业银行进行票据承兑，为进口商延期付款提供信用担保。 2．对内融资业务 对内融资业务是指对居民提供的外币贷款。居民是指在某个国家和地区居住期限达1年以上者，但不包括一国的外交使节、驻外军事人员和国际机构的工作人员。如学生出国留学，出国探亲等用汇。 3．对外融资业务对外融资业务是指外汇专业银行或其海外分支机构对非居民提供了用外币或由本币标价的贷款。 4．国际证券业务外汇专业银行在海外证券市场的证券业务主要有债券承购业务、证券投资、外国证券的买卖以及咨询服务等；在国内证券市场的证券业务主要是：接受非居民的证券委托、证券保管和证券买卖业务等。 5．外币资金的筹集 外汇专业银行业务，大多是以进出口为中心的经常性交易，受理进出口企业的外汇结
【海归找工作】如何回答Competency-based Interview Question
【海归找工作】如何回答Competency-based Interview Question 在求职的道路上，总有那么一些你想绕都绕不过去的东西，比如online test，比如Competency-based interview question。 每次准备这些面试问题的时候，就仿佛又回到了准备雅思口语的日子……简直是坐着、躺着、走在路上都在想例子，还要真实又贴切…… 什么是Competency-based 问题：Competency based questions are interview questions that require candidates to provide real-life examples as the basis of their answers. Candidates should explain why they made certain decisions, how they implemented these decisions and why certain outcomes took place. 顾名思义，competency-based interview questions是雇主用来判断你是否具备某种能力的惯用选拔手段。通过你的回答，雇主可以判断你是否拥有他们期待的能力。一般来说，雇主考察的能力包括：沟通能力Communication：Tell us about a time you had to adjust your communication approach to suit a particular audience. 决策能力Decision making：Give an example of a time when you had to make a difficult decision. 领导能力Leadership： Describe a situation when you assumed the role of leader. Were there any challenges, and how did you address them? 结果导向Results orientation：Give me an example of a time when you were particularly successful. 小组合作Teamwork：Describe a situation in which you were working as part of a team. How did you make a contribution? 信赖靠谱Trustworthiness：Give me an example of a time you were deceptive. 那么要如何回答呢？这里就要引入一个非常有用的技能了！也就是“STAR” technique，即： S ituation: Describe the situation. T ask: Describe what task was required of you. A ction: Tell the interviewer what action you took. R esult: Conclude by describing the result of that action. 也就是说开篇先描述当下的场景，然后再说你在这个情形下需要做的事情是什么，你为此做了什么样的准备以及取得了什么样的结果。其中需要重点或略长篇幅描述的就是Action 和result了。 下面就上一个例子来让大家感受一下： Tell me about a time when you failed to complete a task or project on time, despite intending to do so. During my final year at university I failed to deliver my dissertation by the due date. This was because I was heavily involved in cutting-edge research right up until the end of my course and
金融学个人求职简历
金融学个人求职简历 ### 女24岁 学历：大专 工作年限：2-3年 期望薪资：面议 工作地点：广州-不限 求职意向： 工作经验（工作了2年3个月，做了1份工作） 顶层科技 工作时间：2020年7月至2020年10月［2年3个月］ 职位名称：销售代表 工作内容：市场调研、整体定位与营运策划，规划并执行市场推广与市场拓展战略；开拓客户，上门拜访，完成销售指标；执行、监督所辖区域的市场推广和促销活动；联络、沟通产品目标客户，建立客户档案，与客户建立良好关系。 市场调查和客户调查，分析市场销售的相关问题并即时解决。 教育经历 2020年7月毕业电子信息科技计算应用技术 【篇二】金融学个人求职简历 个人信息
### 当前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：广州身材：158cm47kg 婚姻状况：未婚年龄：24岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位： 工作年限：2职称：无职称 求职类型：全职可到职-随时 月薪要求：1500——XX希望工作地区：广州 个人工作经历： 公司名称：广州市讯克工业技术有限公司起止年月：XX-04～XX-07 公司性质：私营企业 所属行业： 担任职务：会计 工作描述：本人岗位主要负责日常账务处理、发票的管理、税务局往来、报税、交税、出纳的职务等等工作！ 离职原因： 公司名称：广州市金色彩电脑喷绘有限公司起止年月：XX-11～XX-04
公司性质：私营企业所属行业：广告，策划，营销 担任职务：出纳兼会计助理 工作描述：本人岗位主要负责现金与支票的日常管理、费用的审核与报销、开具发票、工资的核算与发放、银行的往来项目、现金日记帐与银行日记帐的登记、税务局的往来等等工作！ 离职原因： 公司名称：龙潭手工艺厂起止年月：XX-12～XX-10 公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装 担任职务：会计助理 工作描述：本岗位主要负责原始凭证的收集、编写会计分录、开发票、以及协助会计处理日常事项。 离职原因： 教育背景 毕业院校：广东省经济管理干部学院 学历：大专毕业-XX-01-01 所学专业一：金融与证券所学专业二：会计与商务 受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 XX-09XX-07沙园职业高级中学会计与商务会计从业资格证、会计电算化证、珠算技术等级证 XX-03XX-01广东省经济管理干部学院金融与证券 语言水平 外语：英语一般
【海归回国找工作】学姐经验：找工作那点儿事儿
【海归回国找工作】学姐经验：找工作那点儿事儿 工作快三个月了，我狼狈的追赶着时间，竟恍如隔世。仿佛昨日还是学生，今日却那些关于学校，课业和同学的所有一切都与我无关，想起去年今时，我的人生正经历着一场兵荒马乱，一如现在的你们。本以为那段日子会刻骨铭心，谁知过了，也快忘了。趁还有点记忆，拼凑些片段，也算是给自己一个交代吧！希望对你们也有所帮助。 先自我介绍一下，本人女，211小本，无校学生会、自律委和团委等组织经验，社团也多与兴趣有关，证书三五，成绩中等，相貌平平，大概……就这样了。 对于应届生来说，毕业后大致有三个方向：公务员，企事业单位和考研。我是从大三下学期末决定找工作的，虽然所学专业跟公务员比较对口，但由于对公务员有偏见，所以一头跳进了企业的大火坑。于是我每天“西装革履”带着一沓简历苦逼的穿梭于各大招聘会和宣讲现场。对，就是所谓的海投，记忆中包括网申和现场大概是八九十家吧，其中参加笔试和面试的差不多五十多家，最后收到3份offer，一个上海私企，两个国企。 首先跟大家分享一下简历的制作吧。一份简历主要由个人资料、教育背景、实践经验、拥有的证书及技能、所获奖励、个人兴趣这几个方面组成。个人建议简历最好是一页纸搞定，除非真的有很多过硬的经历；英文版的话据目标企业而定，如果是外企的话附英文简历较好，至于一般国内企业就算了，不要用谷歌有道等翻译软件来打发HR。在写经历时要与目标岗位所需要的能力有关，比如应聘行政文秘类就多写组织活动，主持会议等经历；应聘营销岗位就多写销售经历。个人兴趣爱好也是一样，要有针对性，像需要团队精神的岗位你写喜欢钓鱼就毫无意义了。此外整篇简历的重点要突出，让HR一目了然。至于简历的排版也是依应聘岗位而定，若是设计、媒体等行业可以创意排版突出个性，加放生活照。其他的就常规一点，不要花哨杂乱，贴正装照，建议彩打，体现你对这份工作的重视，当然不用太昂贵的，若能用PDF格式打印更好。综上，大家要针对不同岗位，公司多做几个版本，有的放矢。 面试的话是先海面，攒人品攒经验。我刚开始觉得建筑公司挺好的，于是跟建筑工程有关的公司几乎都投了，包括中建中铁等，结果无一存活，因为该行业的行政岗大多要跟项目走，所以男生会更合适些。 后来转战房地产行业，投了恒大，蓝光，协信和龙湖等，倒是简历通过了，恒大也打了两次电话确认成绩和经历，当说到身高就没下文了，两次都这样哦，蓝光也终面被刷，其实这个行业对仪表特别是女生还是挺看重的，当能力都差不多时就身高择优咯，所以我也就呵呵了。当然能力还是最重要的。 我的第一个offer是上海花间堂公司，可能去过丽江的同学会知道，它在古城和束河有7家店，香格里拉和杭州也有。我纯是被它的宣传所吸引，因为喜欢到处跑，对客栈、青旅的氛围和文艺气息很有情结。当时是从下午五点面试到晚上十点，共有五个环节，形式很新颖，有自我介绍、情景模拟、素质拓展和一对一面等内容。隔天拿到offer，最后因家人反
银行从业人员个人简历
银行从业人员个人简历银行从业人员个人简历篇一 基本资料 姓名：XXX 出生日期：1988-11-17 性别：男 婚姻状况：未婚 身高：180厘米 体重:63公斤 求职意向描述 应聘岗位金融业|新闻/出版|中等教育|小学/幼儿教育岗位描述银行职员.教师记者 工作经验0年期望月薪1500 教育背景 毕业学校西南大学学历本科 专业新闻学电脑水平一般 外语语种英语外语水平一般 教育历程1989年—1995年就读于巫山县巫师附小 1995年—1998年就读于巫山县巫峡初级中学 1998年—2001年就读于巫山县巫山中学 2002年—2006年就读于西南大学
工作简历 2002年9月担任系学生干部 2002年10月辅助院体育部组织院第三届篮球联赛 2003年3月15日参与了班级组织的消费者权益宣传活动 2003年7月假期家教 2004年4月参与组织了探索北温泉抗战文化活动. 2004年7月巫山电视台实习 2004年9月移动公司校园手机促销员 2005年7月重庆青年报社实习，理论与实践结合，取得了一定的成绩银行从业人员个人简历篇二 个人信息 性别：女 民族：汉族 政治面貌：党员 出生日期：198*年8月 户口：XXX 婚姻状况：未婚 学历：本科 技术职称：中级 毕业院校：XXX商业大学 毕业时间：2009年6月
所学专业：财政学 外语水平：英语(CET-4) 电脑水平：熟练 工作年限： 联系方式：************ 求职意向 工作类型：全部 单位性质：不限 期望行业：银行、专业服务、咨询、财会、法律、金融业(投资、保险、证券、银行、基金)、 期望职位：部门助理/秘书/文员、会计、出纳、银行专员/出纳员 工作地点：XX市、XX区 期望月薪：面议 教育经历 2005年9月至2009年6月XXX商业大学财政学 工作经验 2005年8月在XX石化总厂财务部实习 2005年12月在XX炼油厂财务部实习 2006年8月在XX商业银行实习 2008年8月在XX江海证券公司做客户经理 2008年10月在XX百花园商店做会计 专业技能
【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了,谨以此文献给每一位海龟
【海归求职】我和你们一样，金融硕士，毕业回国找工作了， 谨以此文献给每一位海龟 为了不毕业就失业，在深知美国这边cycle和我不match的情况下，我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程，和很多海龟不一样的事，很多人回去有等着他们的家族企业，或者普通一些不错投行券商的面试，兴许有等着他们的offer，人生赢家的，还有等着他们的妹子或者是老婆，我呢，琢磨了一下，等着我的是人才招聘会。 招聘会：北京上海在校招季节，一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会，一个主题的一般会开2-3天，建议一定要参加，并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试，当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申，而且过简历几率比网申高。 （实习：这里专门说一下实习的事情，有同学会问要不要一边实习一边找工作，如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习，如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的，自己网申太大海捞针了，或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。） 下面主要介绍几个细分行业的网申和面试 内资银行： ·这一领域的公司包括中农工建，国开行，邮储，口行，交通，招商，中信，浦发，光大，平安，广发等银行，岗位主要是柜员，管理培训生，还有细分定岗，比如金融市场部，风险管理部等。 · 2013年四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了IT和外汇），工总和建总都是内部推荐，各大高校不同学院都有一部分名额，所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧，待遇都不错，工行北分据说一年12万左右。 ·除了四大行总行以外，交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个，海外招10个，招总全国大概招40-50个，中信30个，浦发未知（浦发总行的管陪待遇非常好，但一般都喜欢要上海人）。除了管培生，另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部，资产管理部，风控部，这种不用轮岗的银行offer也是非常好，同时竞争也很激烈，特别是金融市场部。
非银行金融机构的内涵界定
非银行金融机构的内涵界定 【摘要】本文通过银行与非银行金融机构之间异同的辨析，以及国内外有关理论研究的比较，阐述了非银行金融机构的一般涵义。 【关键词】银行金融机构非银行金融机构信用创造 一、导言 随着商品经济不断发展和经济体制改革的逐渐深化，非银行金融机构资产在金融总资产中比重逐渐增大，对经济发展的推动日益凸现。一方面，它是银行的补充，是金融体系中不可分割的部分；另一方面，它又具有自身的特点，在融资、引进技术发展经济方面起到了独有的作用。此外，非银行金融机构在中国经济体制改革中也起到了重要作用。中国经济体制从计划经济向市场经济转轨，其方式是逐渐剥离共有经济，重点进行增量式的发展，以此扩大非公有经济在整个国民经济的比重。非银行金融机构的产生顺应了这一发展模式转变的需要，并在这一转变中发挥了积极推动的作用。基于此，可以断定，随着非银行金融机构自身不断的发展、完善，非银行金融机构必将会在中国市场经济体系中起到更大的作用。 二、非银行金融机构的界定 对非银行金融机构内涵和外延的正确理解，是研究中国非银行金融机构发展的基本前提。然而，非银行金融机构的内涵在国内学术界鲜有明确的表述。一般情况是，尽量回避对“非银行金融机构”进行界定，在不得不对“非银行金融机构”作出解释时，往往采取诸如“经中国人民银行批准成立的从事金融性业务的企业组织”之类描述性的定义（刘国光等，1998），缺乏科学的界定。更多的情况是，通过借助其外延即非银行金融机构的构成来代替对其的界定。因此，非银行金融机构一般涵义的界定无论在理论上还是现实中都有重大意义。 对非银行金融机构一般涵义有两个方面的理解：一是对非银行金融机构的内涵与外延的界定，二是通过对非银行金融机构与银行金融机构的比较，进一步理解非银行金融机构的一般涵义。 1、非银行金融机构的内涵与外延 在西方国家，非银行金融机构主要指契约型储蓄机构和投资性金融中介机构，其中契约型储蓄机构包括保险公司（人寿保险、财产和灾害保险）和养老基金（私人养老基金、公共养老基金），投资性金融中介机构包括互助基金（股票债券互助基金和货币市场互助基金）和金融公司（米什金，2000）。 在中国，非银行金融机构是指除中央银行、商业银行、政策性银行以外，经中国人民银行批准成立、本质尚不具备信用创造功能、从事金融性业务的企业组织，包括信托投资公司、融资租赁公司、财务公司、证券公司、保险公司、城乡信用合作社以及共同基金公司等。非银行金融机构的经营实行独立核算、自主经营、自负盈亏、自我完善与发展的原则；在业务上，受中国人民银行的领导和监督；在资金来源方面，采取国家投资和地方财政与企业集资相结合的方式，有些还采取向个人集资的股份制形式。 非银行金融机构的判别标准是：“不具有较强的信用创造能力”+“没有银行字样”+金融机构。其理由有三：首先，经济转轨所造成的体制摩擦，使得银行与非银行金融机构的业务重叠严重，丝毫没有信用创造的非银行金融机构，如信用合作社就具有一定的信用创造能力。因此，对银行金融机构和非银行金融机构进行根本性区别，主要是看它们信用创造价值是否一样以及信用创造力的强弱；其次，中国现实的做法是，对不同于一般银行的新型金融机构的命名，都避免使
银行应聘个人简历范文
银行应聘个人简历范文 姓名： 张某某 身高： 178cm 性别： 男 就业时间： 2010/7/2 民族： 汉族 学历： 大专 出生年月： 1988-01-01 所学专业： 金融 籍贯： 北京市 现居住地： 北京市 婚姻状况： 未婚 手机： 139********* 身份证： 3302********* E -mail ： 86jobs@https://www.360docs.net/doc/7818363237.html, 2007/09—现在 ***公司 所属行业：银行 信用卡中心 销售代表 主要职责：
1. 负责银行信用卡新客户的开发工作； 2. 担任项目组小组长，制定本小组的业务销售计划，并激励小组成员保质保量的完成任务； 3. 负责处理小组成员在工作中遇到的各种问题，协助部门经理进行日常的管理工作； 4. 善于收集小组成员在日常工作的相关疑问和问题，与部门经理一起组织定期培训。 2006/05—2007/06 光大银行 所属行业：银行 私人部 大堂经理 主要职责： 1. 在光大银行东城支行主要从事银行理财产品销售员的工作，熟悉和了解光大银行所有的银行理财类产品的特点，有丰富的营销经验和技巧，能为客户提供一些合理的理财建议，并得到客户的认同； 2. 在光大银行东城支行还从事大堂经理职务，熟悉银行业务，能够维护银行秩序，能够和各类客户进行良好的沟通，并得到客户的好评； 3. 每周定期参加光大银行的金融知识培训，对金融市场情况有一定的了解； 4. 参加光大银行理财销售资格认证，并以优异成绩通过考核。 2005/07—2006/05 生命人寿保险股份有限公司 所属行业：金融/投资/证券 银代部 渠道/分销专员 主要职责： 1. 熟悉和了解银行代理保险的各种； 2. 负责在光大银行销售保险产品； 3. 在保险公司工作的这段时间里，接受了多种培训，尤其是金融类银行产品的营销培训，掌握了多种银行类产品的营销技巧。 2002/09—2005/07 北京联合大学 国际金融 大专 2005/07保险代理人资格证书 2005/07—2006/05 生命人寿保险股份有限公司 在保险公司工作的这段时间里，接受了多种培训，尤其是金融类银行产品的营销培训，掌握了多种银行类产品的营销技巧。
海归找工作南方基金的海笔及一面经过
【海归找工作】南方基金的海笔及一面经过 早上九点在人大，昨天早上的笔试晚上的宣讲今天又笔试，这两天我算跟人大死磕了，这个当年高考我怨念许久的地方。 分两场，每场二百多人。监考的两个姐姐都很PP，其中一个超像张娜拉！写好了答题卡上的名字我就看着她暗自流了半天口水。。。 依然是行测，五十分钟八十道题，分中学语文、小学奥数、图形推断、文字逻辑推理四部分，当然这些名字都是我自己起的，领会精神就好了。吸取了昨天的教训，拼命往后赶，其他还好，数列题还是不太顺利，十道题第一遍有一半都没看出来，图形推断第一部分十道题也有几道是蒙的。剩了五分钟，回头再看数列，勉强又看出来三个，答题纸被涂抹得乱七八糟。总体感觉还可以，标准不是太高的话我想还是有希望过的。 今天再次发生了一件比较汗的事情—— 考前监考的GG 说手机要调无声，如果确实有非常重要的电话一定要经他们同意才能接。我暗想这公司还满厚道嘛，居然还允许接电话。殊不知这规则原来是给我定的！卷子发下来刚做了两三道题，我手机上就亮起了一个010 打头的固定电话！举手跟GG 申请，居然被拒绝；急得我抓耳挠腮手忙脚乱地跟不像张娜拉的PP 姐姐一个劲儿边作揖边说好话，才被允许当场接电话并跟对方说我在考试现在不能接虽说不是啥笔试面试通知，不过也是个很重要的电话，多谢这位面孔心灵一样美的姐姐^_^ 这件事给我们什么启示呢？你以为不可能发生的事情偏偏有可能发生在自己身上？ 南方基金一面 首先要说的一点是，面我们那场的HR 总监是从招行跳过来的，所以大家可以想像一下面试流程。这句话当然不是无奈的负面评价，事实上这几乎是我经历过舒服的一次群殴，如果撇开我个人的原因。 自我介绍两分钟，一样的牛人满天飞，介绍完一轮HR 有问我专业的情况和我们专业保研的去向，并且在下一轮的案例发言中第一个点到了我，姑且再自作多情一回当作他对我印象还不错吧。这次的材料是关于星巴克进故宫的一些争论，让谈自己的看法。还没想好便被点名第一个回答，依旧很肤浅的说了几句不外乎传统文化兼收并蓄坚持原则适当融合云云，后试图再次扯到管理层面不过扯得比较失败。接下来要求举自己以往经历见闻中类似的例子或争论以及自己的思考，我说了唐山抗震纪念和学院奖学金分配问题，也确实是我当时想到比较有感触的，忍不住发扬了一下自己小愤青的本色。说到唐山二字，注意到我们这边还有斜对面各一个女生同时两眼放光看着我，还想不会这么巧十个有三个唐山人吧。后来私下一问，果然有个唐山的还是校友，另一个是邯郸的，临走还跟中财的校友mm share 了一些八卦，感慨一下八卦果然是套近乎的佳途径啊。( via: https://www.360docs.net/doc/7818363237.html, ) 接下来是比较发指的辩论环节——作为HR，你会倾向于招理想主义者还是现实主义者。十个有八个选了现实主义，HR 建议我们要不要均衡以下分组，于是我们这边三个人就迅速投敌了。其实我觉得我骨子里还是有点理想主义情结，不过总习惯用一副无所谓的现实主义嘴脸来保护自己面对别人。20 分钟讨论，30 分钟左右辩论。有一个名字长达八个字的少数民族同胞在我们组，麦霸，绝对是麦霸！讨论时他、另一男生还有我发言大概是6：2：1，还有一份是另外两个女生。我带着几分真心几分敷衍地说哥们儿你太强了，八个字同学尽量低调地点头说——我是内蒙古佳辩手！真正到了自由辩论，我们组这个发言比例就大概变成了8：2，因为之前其他环节发言较少被我们安排开场和总结陈辞的两mm 一言未发，我只说了两句话应该也是可以忽略的吧。。。反正我觉得我们组明显输给人家了，发言分配严重失衡，不客气地说开场和总结都够混乱的。说实话我很后悔在分配角色时陈辞mm 退缩时没有接过这个角色，只想着我前面说得不少该给她多点机会。
【海归求职】JPMorganQuant大神：Quant求职面面观(招聘偏好面试技巧职业发展等)
【海归求职】JPMorganQuant大神：Quant求职面面观（招聘偏好+面试技巧+职业发展等） 导师卡片 导师：Zhechao 职位：QuantitativeAnalyst 公司：JPMorgan 教育背景：MFE,BaruchCollege；MS,UniversityofMichigan 专精领域：Quant,DataMining,ElectronicTrading Quant是什么？ 传统：狭义上看Quant是指在银行卖方做QuantitativeResearch工作。常见的日常工作是做通过例如过程模型，概率模型等等定价模型对各种衍生产品定价，研究银行内部如何对冲风险，工作中大量使用编程语言，具体语言根据各个组变化。 新型：近几年开始流行一种新型的Quant：PQuant。 PQuant来源于PhysicalProbilityMeasure，也就是“预测未来走势”，常见于买方和卖方的自营交易部。所谓预测未来走势，无非就是寻找 Under-PricedRisks/Over-PricedRisks，也就是所谓的“找Alpha”，因此PQuant也叫AlphaQuant（FromHangli,知乎）。 PQuant研究股票投资价值和大数据，使用的模型大多来自统计、概率和数据分析。公司招聘时对Skillset的要求完全不一样。我之前的工作和这里说的PQuant比较接近。PQuant 和传统Quant工作有个明显的不同是，会涉及到未来几小时到一个月的股价变化的预测。 Quant职业发展大盘点 Quant的工作去向大致分为三类。 一类就是我们说的传统Quant，在银行（卖方）做定价模型或者风险模型，支持Trader 们的交易； 第二类也是很常见的一类，就是在基金等买方公司和小型交易公司做Quant； 第三类是投行/商行的Risk部门，他们需要大量的Quant建模，这类Quant喜欢招PhD 和MFE背景的人。
银行应聘简历
银行应聘人员报名表 姓名性别女民族汉出生年月1993.3 籍贯故城政治面貌团员参加工作时 间2016.6 身高及体重160/51 外语 语种及水平 英语4级 现户口所在 地衡水 本人及父母 现居住地 本人居住衡水市，父母居住故城县 婚姻状况未婚是否有驾驶 证及准驾车 型 否 全日制学历本科学校及专业毕业时间 2016. 6 主要所学经 济类课程 最高学历本科学校及专业毕业时间 主要所学经 济类课程 现工作单位岗位、职务 专业技术职称计算机一级二级C语言，普通话二级甲等 金融从业 年限 通信地址 联系电话 备用联系 方式身份证号码电子邮箱
兴趣爱好个 人 履历2016.6-2017-3在交通银行衡水分行做大堂经理 2017.4-2017.6在国金黄金股份有限公司做工商银行渠道专员 自我评价及奖惩情况 大一期间曾经在大学生权益保障服务中心办公室和河北工程大学教学同心社活动部做过干事，锻炼过一年，大大提高了自己的办事和处事能力；在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。毕业后，在交通银行衡水分行做大堂经理和在国金公司做银行渠道销售专员过程中我锻炼了与人交流的能力，积累了一部分客户资源可以更好的和顾客沟通和交流提高了对事物洞察力；具有团队合作精神；做事认真细心，有较强的自制力，对负责的工作会付出全部精力和热情。 2012年12月在2012年“中华魂”（理想点亮人生）主题教育活动中获得二等奖 2013年3月在2012年文明宿舍建设活动中，被授予“文明宿舍建设先进个人”称号2013年11月获得河北工程大学一等奖学金及三好学生标兵证书 2014年10月获得河北工程大学一等奖学金及三好学生标兵证书 2015年10月获得河北工程大学二等奖学金 2016年4月获得SYB创业培训合格证书及就业创业证 2016年6月获得河北工程大学优秀毕业生称号 家庭成员与本人 关系 姓名出生年月政治面貌工作单位及职务