射出部副理室副理文员职务说明书
PC部组装课课长职务说明书
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**公司 职务名称人Fra bibliotek职务说明书生产处PC部组装课
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P1of1
编号
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2.1
职务级别
职务关系﹕
1. 直接上级﹕ 副理
2. 直接下级﹕ 组长
职务代理﹕组长
3. 单位外协调﹕电源部、机箱部、品管处、射出部、键盘部、音箱鼠标部
4. 单位内协调﹕电子加工部
A/I课
职 职务概述﹕督导产线各项工作进度，按时完成生产任务及课内行政事务处理
职务职责﹕ 一.每日工作 务 1.根据生产排程核对制单物料，计划次日排程，领料生产； 2.课内人员出勤状况及工作纪律查核（每天不定时查核）； 3.产线本日生产效率、5S、生产质量状况查核及出货订单达成之掌控(不定时查核)； 描 4.产线异常的预防及处理（每天不定时查核）； 二.每周工作 1.本周工作总结报告与下周工作计划拟定（每周六）； 2.对本周工作困扰点与问题点检讨及改善（每周五）； 3.工治具周保养之查核（每周二）； 述 4.每周一课内早会召开，对上周问题点总结及下周改善计划； 三.每月工作 1.课内技术人员教育训练（依计划执行）； 2.生产月报及产线库存的核对（每月1号）； 3.质量目标制作及达成状况查核（每月7号）； 4.对所属成员绩效评核（每月26号）； 职务宗旨：诚心 职 为公司服务，以 职务资格﹕ 务 1.教育程度：大专以上文化程度. 2.专业类别：计算机专业，现代企业管理. 规 3.培训要求：ISO质量系统管理，ERP培训. 4.经历与经验：二年以上管理经验，熟悉工厂管理，精通LCD及PC原理. 范 5.特殊要求：有一定管理经验及统筹规划能力.
副理职位说明书
编号: TST-C-S-AMR-01/2 编号: TSTAMR-01/2
职位说明书
职位名称 职 级 模具部副理 副理 07-06-02 职位代码 直属上级 初 审 600-01 副总 所属部门 本职位编制总人数 核 准 人 模具部 1人
编制日期
内部工作关系 公司各部门 公司总经理
外部工作关系 1.对物料各供应商进行评估 2.拜访客户，处理客诉 3.开拓新客户
工 作 场 所：办公室 工作环境 环 境 状 况： 良好 危 险 性： 无
Байду номын сангаас
直接下属
组长
晋升方向
公司各部门经理
可轮转岗位
编程
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全权
暂无
暂无
协作
Page：1/2
管理性文件
产生报表 暂无
编号: TST-C-S-AMR-01/2 编号: TSTAMR-01/2
内容 教育水平 工作经验 大专、本科或同等以上学历
任
职
条
件
男性，3 年以上模具经验，熟练模具编程技术。有较强的管理能力。 熟悉 RUBBER 生产工艺和生产技术和品质要求。 熟悉 RUBBER 产品模具、置具的开发和制做
工作关系
公司副总
模具部经/副理
职位目的
执行模具部日常性事务工作，保证本部门质量/出货有效运行，有效的完成各项目标和指标，确保部门工作的顺利开展。 负责程度 (全权、负责 协作、报审) 绩效目标 依循文件
工作项目职责 （工作程序/技巧/方法） 工作程序/技巧/方法） 1. 负责模具部的日常管理性工作，对各工序工作的管理、监 督、代表本部门向总经理负责。 2. 负责模具部文件的编写和修改、审核，监督有效的运行和 实施。 3. 负责对模具中人员、物资、设备等资源进行合理配置。 4. 负责对模具的交期、成本、品质和生产中的人员及安 职责 内容 全生产进行有效管理与控制。 5. 负责模具部人员请假、奖罚、调薪、辞工、人员变动申请 及物品请购。 6. 负责对合约的品质确认并督导所属职能人员的工作。 7. 负责对新产品的合同评审。 8. 负责对来料做最终确认，处理突发事故。 9. 负责定期召开部门例会，传达上级指示，公司经营方针和 精神。 10. 负责模具、置具的制做，模置具投诉资料最终处理。并对 新产品制定方案。 11、完成上级临时交办的任务，协助上级推行公司经营方针与 政策； 费用核决权限：无 权限 权限：模具部 职位代理说明： 副理
办公室副主任岗位说明书
办公室副主任岗位说明书一、职位概述办公室副主任是负责协助办公室主任管理日常办公室事务的职位。
该岗位要求具备卓越的组织和协调能力，能够有效地管理办公室的运营，并与其他团队成员合作，确保工作高效有序。
二、职责与义务1. 协助办公室主任制定和实施办公室管理政策和流程；2. 负责协调办公室日常事务，例如安排会议、安排行程等；3. 管理办公室设备和资源，确保供应充足，并协调维修和维护工作；4. 监督办公室保洁、安全和环境，确保办公室的舒适和安全；5. 协助招聘和培训新员工，为员工提供必要的支持和指导；6. 协助办公室预算的编制和执行，确保合理利用资源；7. 处理员工福利和办公室设施的申请和协调工作；8. 跟进并解决员工在办公室日常工作中遇到的问题；9. 协助办公室主任完成其指派的其他工作。
三、要求与资格1. 具备相关办公室管理或行政经验，熟悉办公室管理流程；2. 具备优秀的组织和协调能力，能够高效处理多任务；3. 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同部门的员工合作；4. 熟练掌握办公软件和设备使用，包括Microsoft Office等；5. 具备分析和解决问题的能力，能够在紧急情况下做出正确决策；6. 能够在高压下工作并保持冷静，具备应变能力；7. 具备团队合作精神，并能够激励和帮助他人；8. 具备语言表达和书面沟通的能力，能够准确传达信息。
四、实例和深入分析作为办公室副主任的职位，该岗位的成功与否直接影响到整个办公室的运营效率和员工幸福感。
具备卓越的组织和协调能力对于成功担任该职位非常重要。
例如，协调安排各种会议和行程需要合理安排时间，并确保会议室和相关设备的可用性。
此外，办公室副主任还需要与其他团队成员合作，确保他们在办公室运作方面得到支持和指导。
此外，在处理紧急情况和问题时，办公室副主任需要具备分析和解决问题的能力。
他们需要能够在压力下保持冷静，并做出正确的决策和行动。
这涉及到对办公室管理政策和流程的熟悉，以及对员工需求和办公室资源的合理利用。
生管课课长职务说明书
范 4.经历与经验：能使用各种统计技朮，有三年PMC以上工作经验及生产管理经验 5.特殊要求：
备注
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**公司 职务名称
人员职务说明书 资材处(室)生管部生管课
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2版1次
职务级别
职务关系： 1.直接上级：副理
2.直接（周边， 系统 ，电源，PC） 品保处品保采购 研发销管
4.单位内协调：制造射出课 抽粒课 塑模课 喷漆课 制造工程塑料课 仓管课 管理课 职 职务概述：规划建立生管课之组识体系,负责本课人员之教育训练,安排生管人员之日常工作
职务职责：
1. 协调各事业处销货计划及掌握模具特性产能,依各计划加以控制及适当调整; 务
2. 负责塑料材料请购安排,并全盘追踪结果.
3. 负责生管课所有单据.报表审核及签发.
描
4.每日PM16:00参加欠料协调会议.
5.掌控塑料生产计划及物料进度的督促审查;
周工作事项:
述
1. 定期对各消耗.共享型材料查核库存(每星期四).
2.每月10日前制作品质目标达成分析
3. 每周三生管定期呈报库存塑料粒.半成品冲销计划,且发放至相关单位,以便冲销及时.
月工作事项:
1.每月15日前制作塑料月存货库存分析
2.每月10日前制作质量目标达成分析
职务宗旨：精诚严谨 职 职务资格：
务 1.教育程度：高中以上
2.专业类别：
规
3.培训要求：懂ISO知识、管理技能
生技部副理岗位职责说明书[模板]
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培训需求调查
人力资源部
年度培训计划
6、各级人力晋升申请考核
制造中心总监
晋升申请
人力资源部
职务晋升表/调薪表
成管理
部门运营成本分析
制造中心总监
出入库记录
财务部
成本分析报表
部门管理
主持部门日常管理模块工作会议
各下属部门
N/A
N/A
会议记录
安全管理
人员/治具安全管理监督
生产部/治具仓
出入登记记录
N/A
定期检查记录表
配合工作
配合品质部门进行现场品质改善，提升品质
品质部
品质良率报表
品质部
会议记录
配合财务部门完成每月盘点工作
财务部
盘点清册
财务部
月度盘点记录
五、任职要求：
基本资格
学 历
专科及以上
专 业
数控／机械
技术职称/职业资格
/
工作年限
10年以上
能力素质
知识要求
五金工艺原理／品质专业知识／技术管理
1、负责部门组织架构编定及优化
制造中心总监
部门职责
人力资源部
组织架构图
2、负责下属各部门岗位定义及编制审核
人力资源部
组织架构图
人力资源部
岗位职责/编制说明书
3、管理/技术人力申请及面试
人力资源部
人力增补单
人力资源部
面试评价表
4、下属绩效考评指标制定及评定
制造中心总监
各种表格
人力资源部
绩效考评表
5、年度部门培训计划制定
制造中心技术部副理岗位职责说明书
一、岗位名称：制造中心技术部副理
键盘部副理室副理职务说明书
述 6、负责处理上级交办的各项事务并随时向上级汇报完成状况. 7、负责对部内所有文件与数据的审阅及签核，随时对部下倡导文件之重要性.
8、随时掌握部内成本核算之结果，并对各项结果提出相应之措施.
9、负责部内整体运作，策化及实施.
10、督导各课室每月质量目标达成状况，并对各项完成状况提出相应措施.
职务宗旨：降低成本，提高效率及生产力，为公司创造更高利润. 职 职务资格：
鼠标音箱部
职务概述：负责部内各单位生产事务及行政事务督导.
职务职责： 务
1、协助完善公司内的各项管理制度.
2、负责本部生产性事务及其他事务的各项协调.
描 3、督导部内生产状况及发生异常情况的处理，并随时向上级报告处理状况. 4、随时至车间巡视并对问题点提出改善方案及预防措施 .
5、对部内所有待办事项追踪及落实完善结果，并将结果随时向上级报告.
**公司 职务名称
人员职务说明书 生产处(室) K/P1of1
编号
版本
2.1
职务级别
职务关系： 1.直接上级：经
理 2.直接下级：各课课长
职务代理：(1)键盘课课长；(2)印刷课课长
3.单位外协调：管理处 品管处 品保处 研发处 制造处 营管处 财会处 稽核处
职 4.单位内协调：
务 1.教育程度：大专以上 2.专业类别：
规 3.培训要求：
范 4.经历与经验：3~5年电子厂主管之工作经验
5.特殊要求：熟悉产线生产管理
备注
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制表
机箱部副理室副理文员职务说明书
职 职务宗旨：以公司的利益为出发点，员工为中心，做好本职工作 职务资格：
务 1、 教育程度：高中以上文化 2、 专业类别：不限
规 3、 培训要求：熟悉Office办公软件
4、 经历与经验：一年以上工作经验 范 5、 特殊要求：18-25岁女性 备注
核准
审核
制表
务 职务职责：
1、协助副理处理部内日常事务
2、部内各种数据与文件的审查 描
3、部内所有数据与文件的送签
4、处理副理交办的各项事务
5、负责室内文件的打印与收发，资料的整理及管制 述
6、追踪各课定期呈报于副理室的所有数据
7、督导室内的“6S”整理
8、负责传达公司之程序文件精神并督导各课执行
9、追踪、督导各课定期之教育训练执行状况
**公司 职务名称
人员职务说明书
生产处(室)机箱部副理室
副理文员
页 次 P 1 of 1
编号
版本
2.1
职务级别
职务关系：
1、 直接上级：副理
2、 直接下级：无
职务代理：助管师
3、 单位外协调：处长室、副总室 职交每月需整理上交之资料，协助完成上级交办之任务
WI-HRW-001 职位说明书 人力资源副理
职位名称xxxx 部 门学习区：成长区：合格区：良好区：优秀区：主要目标序号1根据公司战略规划，确定人力资源发展规划及管理制度2管理制度的整合、监督执行3职务说明书的制定与整合4绩效考核指标的确定与综合分析，建立良好的员工激励计划5中高阶管理培训6基于IPE确定人力资源规划7中高阶职员的转正、奖惩的审核8内部晋升及育才计划的筹划、组织、实施9薪酬管理10基于EAP的员工关系管理11调查处理内外部重大投诉及违纪行为12规划公司的办公成本及生产能源成本1314学历工作经验制定审核批准日期四、工作环境从事办公室工作/车间现场/外勤工作，不存在有毒有害物质和气体，环境舒适，适合日常办公。
本人签名：_______________ 日 期：_____________公司管理体系文件学习品管经理公司人事管理制度学习人力资源行政部注：常规工作、常规记录、常规报告等(分每日/每周/每月)和不定期工作,尽可能地详细列出工作内容，以便作为定薪定级、职位比较、绩效考核、职位整合的基础三、任职资格要求具体任职资格要求(如不具备某项能力时需通过入职后的培训使其达到要求)能力知识技能人办资源管理专业、行政管理专业，公文处理技能。
有环境因素识别与应急管理,废弃物管理,环境运行控制事项的管理基础或相关培训经历;公司环境体系中应急管理,废弃物管理,运行控制与环境监测事项的管理;总经理交办的其它临时工作培训项目培训部门/人员培训课时本科及以上/管理相关专业8年以上同职管理经验上岗需参加的培训项目工作职责描述考核标准(直接上司)人力资源行政部直接下级人数姓 名工资范围职位说明书二、工作职责（如表格不够，可另附表格说明）人力资源行政副理直属上司直属上司职位xxxx 总经理1一、职位基本信息第 1 页，共 1 页。
品管部副理文员职务说明书
2.每日出勤日报的送呈及夜宵提报.
描
3.异常单据之传送.
二.每周：1.周五塡写明日之加班申请.
2.每周六周会报告的整理.
3.文件签收表的整理及分类归档. 述 三.每月：1.5日之前整理好部内绩效评核.
2.10日前统计处内预购品之用量并进行请购.
3.24日前将下个月部内人员工作计划提报表的整理，经副理审核后送至处长室.
**公司 职务名称
人员职务说明书
品管 处 品管部
副理文员页次 编号P 1 of 1版本
2.1
职务级别
职务关系﹕
1. 直接上级﹕副理
2. 直接下级﹕ 无
职务代理﹕助管师
3. 单位外协调：公司各事业处 职 4. 单位内协调﹕品管处各课
职务概述﹕负责部内数据的整理和管控，协助副理处理处内的日常事务
务 职务职责﹕ 一.每日：1.负责办公室之5S.
5.特殊要求﹕熟悉办公室软件的应用
备注 核准
审核
制表
4.30日前将本月部内人员绩效评核表统计出来，经副理审核后送至处长助理处.
5
职务宗旨﹕提高自身技术素养，提升工作效率
职务资格﹕
职 1.教育程度﹕中专(含)以上 务 2.专业类别﹕文秘或计算器专业 规 范 3.培训要求﹕有文员基本技能培训，如＜文职人员教育训练＞
4.经历与经验：有一年以上文员工作经历与文件管理经历
岗位职务说明书样本样本
公司职位阐明书目录公司决策层 (4)总经理职务阐明书 (4)副总经理职务阐明书 (7)项目营运中心 (10)项目营运中心总监职务阐明书 (10)项目营运中心副总监职务阐明书 (25)大区经理职务阐明书 (17)大区副理职务阐明书 (17)都市主管职务阐明书 (17)督导职务阐明书 (20)执行督导职务阐明书 (23)行政营运中心 (94)行政营运中心总监职务阐明书 (32)财务经理职务阐明书 (114)管理睬计职务阐明书 (118)成本会计职务阐明书 (121)出纳员职务阐明书 (124)行政经理职务阐明书 (94)行政主管职务阐明书 (112)行政主管职务阐明书 (112)前台职务阐明书 (112)司机职务阐明书 (112)保洁员职务阐明书 (104)人资主管职务阐明书 (104)人事专人职务阐明书 (104)培训专人职务阐明书 (104)应收账款专人职位阐明书 (93)总会计师职位阐明书………………………………………………………………………... 错误!未定义书签。
成本管理专人职位阐明书…………………………………………………………………... .. 错误!未定义书签。
人力资源经理职位阐明书............................................................................................................. 人力资源助理职位阐明书............................................................................................................. 招聘专人职位阐明书.........................................................................................................策划创意中心 (32)策划创意中心总监职务阐明书 (32)策划经理职务阐明书 (35)创意设计经理职务阐明书 (38)创意设计师主管职务阐明书 (41)创意助理设计职务阐明书 (59)IT媒介经理职务阐明书 (63)IT建设主管职务阐明书 (66)IT企划主管职务阐明书 (69)IT专人 (71)策划文案职务阐明书........................................................................................ 客服营运中心 (45)客服营运中心总监职务阐明书 (45)客服经理职务阐明书 (43)客服主管职务阐明书 (48)客服专人职务阐明书 (50)工程营运中心 (77)工程营运经理职务阐明书 (77)品管主管职务阐明书 (80)质量工程师职务阐明书 (83)质量检查员职务阐明书 (85)总经理职务阐明书会计职务阐明书助理职位阐明书司机职务阐明书人事专人职务阐明书品牌设计师职务阐明书品牌助理设计师职务阐明书创意设计师职务阐明书创意设计主管职务阐明书创意助理设计师职务阐明书IT媒介经理职务阐明书IT专人职务阐明书策划文案职务阐明书客服营运中心总监职务阐明书客服经理职务阐明书客服专人职务阐明书人力资源部经理职位阐明书人力资源助理职位阐明书招聘专人职位阐明书。
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描
2、每周本部工作周报之制作。
3、每月效率奖金核算。
4、各类文件资料之签收及归档整理。 述 5、生产及行政相关工作进度之掌控。
6、各类单据及呈报资料之初审。
7、生管制单之确认及外部联络单之跟踪处理。
8、本部与外部各单位各项事务之联络。
职务宗旨：为公司服务，做到精、诚、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ、谨。
职 职务资格：
务 1.教育程度：中专以上文化程度 2.专业类别：文秘
**公司 职务名称
人员职务说明书 制造处(室)射出部副理室
副理文员
页次
P 1 of 1
编号
版本
2版1次
职务级别
职务关系： 1.直接上级：副理
2.直接下级：无
职务代理：助管师
职 3.单位外协调：人事部、管理课、会计 4.单位内协调：射出部内
职务概述﹕对本部门各类文文件及数据的汇总及归档
务
职务职责：
1、协助副理各项日常工作之处理。
规 3.培训要求：懂得办公室软件的操作
范 4.经历与经验：有一年文职工作经验、熊熟练操作办公软件
5.特殊要求：沟通协调能力较强
备注
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