人力资源公司创办条件

人力资源公司创办条件
人力资源公司创办条件

创办人力资源公司条件、流程以及注意事项

需要先去人事局领取《人才中介服务许可证》,才能去工商注册公司。注册公司流程看下面介绍。注册公司的资金银行检验后可以转出。注册后经营范围变更需要向给你发营业执照的工商所提起书面申请和相关证件复印件。一般都是因业务扩大而变更经营范围的。人力资源公司没有等级限制,但你要转猎头类的人力资源公司时就有要求。

企业名称预核准(工商局)--验资(会计师事务所)--办理相应的前置审批手续--申请营业执照(工商局)

一、选择公司的形式:

普通的有限责任公司,最低注册资金3万元,需要2个(或以上)股东

从06年1月起新的公司法规定,允许1个股东注册有限责任公司,这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”(但公司名称中不会有“一人”字样,执照上会注明“自然人独资”),最低注册资金10万元。

如果你和朋友、家人合伙投资创业,可选择普通的有限公司,最低注册资金3万元;如果只有你一个人作为股东,则选择一人有限公司,最低注册资金10万元。

二、注册公司的步骤:

1.核名:到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”,填写你准备取的公司名称,由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名,如果没有重名,就可以使用这个名称,就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。

2.租房:

去专门的写字楼租一间办公室,如果你自己有厂房或者办公室也可以,有的地方不允许在居民楼里办公。

租房后要签订租房合同,并让房东提供房产证的复印件。

3.编写“公司章程”:

可以在工商局网站下载“公司章程”的样本,修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。

4.刻私章:

去街上刻章的地方刻一个私章,给他们讲刻法人私章(方形的)。费用大概20元左右。

5.到会计师事务所领取“银行询征函”:

联系一家会计师事务所,领取一张“银行询征函”(必须是原件,会计师事务所盖鲜章)。如果你不清楚,可以看报纸上的分类广告,有很多会计师事务所的广告。

6.去银行开立公司验资户:

所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行,带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格,到银行去开立公司帐户,你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后,各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。

银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。

注意:公司法规定,注册公司时,投资人(股东)必须缴纳足额的资本,可以以货币形式(也就是人民币)出资,也可以以实物(如汽车)、房产、知识产权等出资。到银行办的只是货币出资这一部分,如果你有实物、房产等作为出资的,需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资,比较麻烦,因此建议你直接拿钱来出资,公司法不管你用什么手段拿的钱,自己的也好、借的也好,只要如数缴足出资款即可。

7.办理验资报告:

拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函,以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件,到会计师事务所办理验资报告。一般费用500元左右(50万以下注册资金)。

8.注册公司:

到工商局领取公司设立登记的各种表格,包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后,连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照.

9.凭营业执照,到公安局指定的刻章社,去刻公章、财务章。后面步骤中,均需要用到公章或财务章。

10.办理企业组织机构代码证:

凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证,费用是80元。办这个证需要半个月,技术监督局会首先发一个预先受理代码证明文件,凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。

11.去银行开基本户:

凭营业执照、组织机构代码证,去银行开立基本帐号。

开基本户需要填很多表,你最好把能带齐的东西全部带上,要不然要跑很多趟,包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。

12.办理税务登记:

领取执照后,30日内到当地税务局申请领取税务登记证。办理税务登记证时,必须有一个会计,因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。

13.申请领购发票:

如果你的公司是销售商品的,应该到国税去申请发票,如果是服务性质的公司,则到地税申领发票。最后就开始营业了。注意每个月按时向税务申报税哦,即使没有开展业务不需要缴税,也要进行零

申报,否则会被罚款的。

人力资源服务公司办理年审的流程

什么样的公司需要办理人力资源服务许可证?什么样的公司需要办理人力资源服务许可证?需要什么样的公司需要办理人力资源服务许可证?办理人力资源服务许可证的要求是什么? 公司需要对人才举荐、人才培训、对人才信息网络服务等等项目进行服务的企业则需要办理人力资源服务许可证。那人力资源许可证对企业的要求是什么呢? 人力资源服务xx办理资料: 1、人力资源服务机构申请登记表; 2、所用场地的产权或租赁合同证明; 3、不少于200万元注册资金证明材料; 4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料以及社保记录; 5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度; 6、工商管理部门核发的《企业名称预先核准通知书》。这些都是在申请办理人力资源服务许可证之前需要的资料。 其中的资金证明这些都是需要实际缴纳的。而人员审批这块的要求也较为严格,要求大专学历的人员,在公司名下有连续不间断的社保记录。这些都是在申请资料中需要体现出来的。 办理初期了解人力资源服务许可证的申请资料外,还可以了解人力资源服务公司的年审内容及流程有哪些? 年审的工作流程: 1.机构可在申报期内,登陆系统,进行网上申报年审,并将《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料报送所在地区人力资源和社会保障局。

2.人力资源和社会保障局结合日常管理和监督检查情况提出初审意见。 3.人力资源和社会保障局负责全面审查,对通过年审的,应在《人力资源服务许可证》上加盖年审专用章。人力资源服务许可证在年审期间,机构可正常开展人力资源服务活动。 以上内容就是关于什么样的公司需要办理人力资源服务许可证的相关问题解答,如有疑问皆可咨询经营场所所在地的相关职能部门、或者是在人力资源和社会保障局的线上平台上进行查询。 本文内容由广西南宁皓淼商务有限公司整理编写所得,人力资源服务许可证是由省级审批机关进行处理的,办理过程会相对麻烦一些。可选择具有专业办理资质的、行政审批设立的机构进行服务。皓淼商务从事企业商务服务已十年之久,始终坚持着“用心服务、助您成功”为企业服务之宗旨。皓淼商务也有在会计代理记账、建筑资质认证、经营许可证类等都有进行涉猎,并且帮助企业解决了经营上的问题。 2020年皓淼商务期待与更多的企业家们一起交流合作!

公司人力资源规划方案

江苏华辰变压器有限公司 人力资源规划方案 一.概述 1.目的和依据 根据公司发展需要的内部和外部环境,科学地预测、分析公司在环境变化中的人力资源的供给和需求情况,并在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源投资方面的全局性的人力资源管理方案与计划,为公司整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务,使公司在持续发展中获得核心竞争力,因而制定本方案以保证公司战略发展目标的实现。 2.适用范围 适用于江苏华辰变压器有限公司 3.基本原则 (1)人力资源保障原则:人力资源规划工作应有效保证对公司人力资源的供给。 (2)与内外部环境相适应原则:人力资源规划应充分考虑公司内外部环境因素以及这些因素的变化趋势。 (3)与公司战略目标相适应原则:人力资源规划应与公司战略发展目标相适应,确保二者相互协调。 (4)系统性原则:人力资源规划要反映出人力资源的结构,使各类不同人才恰当地结合起来,优势互补,实现组织的系统性功能。 (5)企业和员工共同发展的原则:人力资源规划应能够保证公司

和员工共同发展。 4.人力资源规划概要及程序 首先,我们应当了解到,公司在成长和发展的过程中存在着众多的人力资源困境,包括:人才流失,不能有效吸引人才;员工总量偏大,效率不够高;年龄结构存在断档;专业结构不尽合理;员工总体创新能力相对较弱;人力资源管理与发展战略关联度较弱;缺乏科学的岗位评估;用人机制不够灵活员工工作动力不足、心气有待提高,员工职业素质亟待提高,薪酬考核缺位等。人力资源困境对公司在成长和发展,进一步构造公司的核心竞争能力造成了以下障碍: (1)制约争夺市场的能力; (2)制约创新的能力; (3)制约经营品质的提高。 此报告主题是在对公司人力资源状况进行诊断的基础上,提出公司人力资源规划,以帮助公司尽快走出困境,完成未来五年的项目指标。为此,我们的总体思路是这样的: 公司内外环境分析→人力资源需求预测→人力资源供给预测→供求平衡分析→人力资源具体规划的实施 二、内外环境分析 1.外部环境信息 (1)宏观经济形势 市场地位、薪酬福利等对国内优秀人才有吸引力;理论界对人力资源管理研究越来越深入;外资和民营企业对优秀人才的吸引力加

公司人力资源规划方案模板

公司人力资源规划 方案模板

XXX有限责任公司 人 力 资 源 规 划

目录 第一章总则 (1) 第二章人力资源规划的内容 (2) 第三章人力资源规划的编制 (3) 第四章附则 (9) 附件一人力资源规划程序 (10) 附件二人力资源净需求评估表 (11) 附件三按类别的人力资源净需求 (12) 附件四人力资源规划表 (13)

第一章总则 第一条适用范围 本规划方法适用于云南大朝山水电有限责任公司(以下简称公司)。 第二条目的 人力资源规划是大朝山公司发展战略的组成部分,是公司各项人力资源管理工作的依据。其目的是根据公司战略发展目标要求,科学地预测、分析公司在变化环境中的人力资源的供给和需求情况,制定必要的政策和措施,以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要人才。 第三条原则 (一)可行性 人力资源规划的制定要注意实施条件的限制,应该在外部环境与内部条件结合研究和寻求动态平衡的基础上来制定。影响人力资源规划的因素来自两个方面:即外在因素与内在因素。外在因素包括法律变更、政策改变、经济转型、新科技创造等;内在因素包括组织变革、改变经营策略、员工职业生涯改变等。 (二)一致性 人力资源规划具有外部一致性和内部一致性。外部一致性是指人力资源规划应当同公司的战略计划、经营计划、年度计划相配

合;内部一致性是指人力资源规划应当同所有其它人力资源管理活动,如招聘、培训、工作分析、薪酬等计划相一致。 第二章人力资源规划的内容 第四条人力资源规划的层次 人力资源规划包括两个层次,即总体规划及各项业务计划。人力资源的总体计划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总的预算安排。各项业务计划包括:配备计划、退休解聘计划、补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系计划。 第五条配备计划是指中长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状 况;退休解聘计划是指因各种原因离职的人员情况及所在岗位情况;补充计划是指需要补充人员的岗位、数量和对人员的要求;使用计划是指人员晋升政策和时间,轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间;培训开发计划是指有关培训对象、目的、内容、时间、地点、培训师资等;职业计划是指骨干人员的使用和培养方案;绩效与薪酬福利计划是指有关个人及部门的绩效标准、衡量方法;薪酬结构、工资总额、工资关系、福利项目以及绩效与薪酬的对应关系等;劳动关系计划是指减少和预防劳动争议,改进劳动关系的目标和措施。

人力资源代办机构

人力资源代办机构 人力资源 人力资源(Human Resource ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 服务外包 服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后,外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。因此,服务外包应该是基于信息网络技术的,其服务性工作(包括业务和业务流程)通过计算机操作完成,并采用现代通信手段进行交付,使企业通过重组价值链、优化资源配置,降低了成本并增强了企业核心竞争力

郑州金宏财务服务有限公司,始创与2009年,是一家综合性企业服务机构,致力于打造企业服务生态圈。 截止至2017年,已拓展成为一家汇集商务办公、知识产权、企业孵化、天使投资、社保代理、财税服务、专项审批、安全生产许可证、人员职称、建造师工程师挂靠、内外资工商注册等多种企业服务为一体的综合性服务平台。服务过3000+中小微企业。 今天的金宏财务正以全球化视野、开放性思维、创新精神统领全局,坚持“多元化、品牌化”的发展战略,发扬“以人为本,以服务为中心”的企业精

神,立足“为中小微企业提供专业、高效、便捷的服务”的经营理念,向着“打造优秀的企业服务生态圈、推动中国中小微企业成长壮大”的宏伟目标前进! 金宏财务可以为创业者提供内外资工商注册、注册地址、商务办公、企业孵化、种子基金、商业模式梳理、企业秘书、社保代理、人力资源、知识产权、财税服务、医疗器械许可证、建设厅资质、建委资质、专项审批、安全生产许可证、人员职称、建造师工程师挂靠、创业咨询等多种全方位、多层次的创业服务项目。公司全力搭建从公司注册、财税代理、知识产权、投融资服务到挂牌上市的整个链条,管家式的服务为用户筛选和制定最优的解决方案,用户可以实时跟踪服务的进程,使整个服务流程标准化、透明化,注重用户的体验。

杭州注册人力资源公司收费标准

杭州注册人力资源公司收费标准 随着近年来中小型企业的拔地而起,催生了许多代理注册机构。一些专业的代理注册机构能够非常尽职的为客户服务,为客户贴心解决在注册公司过程中所遭遇的糟心事。那么选择一家代理机构其收费标准包括什么呢?下面跟着立华星小编来详细了解下。 1、0元注册公司:指的是服务费0元,但是要捆绑代理记账一年,同时代收刻章费699元; 2、免费注册公司:和0元注册公司一模一样; 3、1元注册公司:还不如0元呢,是为了避开0元的噱头,所以叫1元,其实是收了1元服务费,同时捆绑代理记账一年,再代收刻章费; 4、300元注册公司:服务费300元,不捆绑代理记账,只代收刻章费,如果创业者自己刻章,就不代收刻章费; 5、免费注册公司,送代理记账1年:免费是不可能的,送代理记账1年的条件是先支付1年的钱,然后再送1年; 6、买代理记账送注册公司:买一年代理记账,免费个你注册公司,但是刻章费还要出,也有的公司把刻章费算在了代理记账费用里,让创业者感觉是在送刻章,其实是自己出了。 以上就是目前对:注册公司费用是多少的所有宣传方式,经过分析可以看出,其实是换汤不换药,基本的刻章费还是要出,如果创业者不出服务费,就要出代理记账费用,如果不愿意出代理记账费用,注册公司就要收服务费,所以创业不要被各种各样的套路忽悠了。 在这里进行一个知识普及:营业执照一旦批下来,当月就要报税,不管公司是否经营,也不管公司是否有流水,都要报税,因为报税只是告诉税局你公司的真实经营情况,再由税局判定公司是否需要缴税。很多人认为:我公司都没有经营,哪有什么税可报?有这种想法,是把报税和缴税混淆了,要先报税,然后让税局判断公司是否缴税。很多人坚持不报税,以为没事,其实都是错的,因为税局不会直接找上门,只会把企业拉入异常,

人力资源公司的盈利方式

人力资源公司的主要收入应该有以下几个方面: 人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用,帮助企业,个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。 人力资源输出——也叫劳务输出,人力资源公司一般有大量的劳动力信息,可以为协议单位长期提供劳务供给,赚取一定的劳务费用。 人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训,一方面是为待业者们提供的专业知识培训吗,就业方向培训,创业培训等;另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。 人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网,可以给公司提供招聘平台,也可以给待业者提供就业机会,收入主要来自招聘公司和网页广告。\ 问题资源公司,但是对于咨询还是外包类的没有一个详细的了解,对这几种的盈利情况和市场风险没有一个认识,请做过这个行业的高管们为我解答一下,我想知道的内容: 1、人力资源公司分类 2、人力资源公司申请手续办理 3、成立公司必备条件 4、各种业务的盈利和风险如何控制 5、市场对人力资源公司哪块的需求如何 问题补充: 我知道猎头和管理咨询公司,但是就我目前的资源根本做不起来,我现在就是有钱、有项目,而且钱要等到项目结束才有钱,我现在的操作时这样的:第一、我接的项目总招聘人数是3万,但是以我个人名义还是以公司名义承包,还没定论(问题),第二对于资金风险这个我有认识,只是知道风险多大,但是具体出在哪,我不清楚,请各位举例看看。第三、如果我把项目承包给别的人力资源公司,可行不?他们会会不会绕过我去?怎么避免 回答如下:

1、人力资源公司可以分为中介猎头类、劳务派遣类、管理咨询类。你所说的外包包含两种情形:涉及岗位的劳务外包和涉及管理的人事工作外包。盈利有,风险也不低。猎头类的盈利更高一些,劳务外包走的是量。中介猎头需要多年的人脉资本积累。您可以分析自己的优势,进行选择。 2、作为职业中介需要特批。劳务派遣注册资金需要达到50万。 3、成立公司:注册资金(验资证明)、名称检索、股东以及章程、特批的需要批文、特殊的技术人员要求(人力资源管理师)、经营地址证明。这些可以找代理公司完成,强调:注册资金的代理运作不好会给公司带来风险,请谨慎从事。 4、职业中介的风险较小,在于对客户的资质普通审查即可。猎头公司的风险一部分在于客源和手中的“存货”。劳务派遣公司技术含量低,风险不小,好在量大简单,掌握熟练地政策法规会比较好一些,风险聚焦在社保和合同履行上。管理咨询公司的范围比较广,技术含量要求高,专业水平是其中这几类要求最严格的。 5、各种需求都有。中介和劳务派遣市场定位不是很高,猎头较高,管理咨询公司目前上升,市场不大稳定。

成立人力资源公司可行性商业计划书

总论一、项目概况拟建单位名称:XXX 人力资源公司单位地 址:XXXXXXXXXXXXXXXXX注册资本:XXXXXXXX 万元经营范围:人才输送、劳务派送二、项目背景人力资源公司是人力资源市场的载体,人才咨询服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。随着改革开放的不断深入和市场经济体制逐步建立,经过三十年的努力,人才咨询服务得到了迅速发展。截止 2007 年底,全国共有各类人才咨询服务机构 37897 所。其中,公共人才咨询服务机构 24806 所,占总数的 65;其他组织举办的 2926 所,占总数的 8;个人办的 10165 所,占总数的 27。全国各类人才咨询服务机构共有工作人员 128821 人。全年全国人力资源和社会保障部门举办的公共人才咨询服务机构接受登记求职 3494万人次,介绍成功 1980.9 万人次,为促进就业做出了重大贡献。中国人才咨询服务机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。2002 年以来,在中国政府出台的一系列积极的就业政策中,发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面,鼓励各类人才咨询服务机构发展,提供就业服务;另一方面,加强劳动力市场的清理整顿,严厉打击非法人才咨询服务行为和人才咨询服务机构侵犯求职者权益的行为。各地人力资源和社会保障部门将民办人才咨询服务机构作为促进就业的重要力量,鼓励其发展,组织其参与对下岗失业人员 1月 1 日起实施的《就业促和农民工的就业服务工作,并给予政策支持。2008 年 进法》,为人才咨询服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境,使人才咨询服务的管理有了法律依据。中国通过人才咨询服务实现就业的人数在整个就业市场中所占比重较高,基本上占 50左右,有的地方更高。这说明,中国人才

人力资源开发公司筹建方案

人力资源开发公司筹建方案 市场分析: 未来时代是人才竞争的时代,资源优化的时代,人才商品化的时代即将来临,因为互联网带来的便利,信息将变得更加通透、快捷。为此所有的物质资源将变得不再稀缺,然而资源的掠夺与梳理将演变成组织的对抗,即人才集合的对抗。统一规则下的竞争已不再停留在技能、素质、文化教育程度等表面的指标,而是人才待开发潜能的较量。然而很多人才只知道自己的一技之长,不知道自己的潜在能量。为此我人力资源开发公司将人才潜质开发,更好服务于社会经济建设,促和谐,保民生,提高国民幸福指数为己任,真正做到“天生我才必用尽,陨殁之际无憾生”度人才用其极的至高境界。 运作形式: 以互联网为依托,配合平面(报纸刊物)、媒体(广播电视)、活动(人才交流会)等多种形式进行人才推介。 经营特色: 一、针对全国上下没有一个适合和服务三线城市的人力资源开发平台,有的大部份是人才信息的汇总罗列,启用效果不明显。为此我公司第一特点,以人才召回方式服务地方经济,通过与统计部门,政府门户网站等合作,彰显市县资源优势,渴求持续发展项目与个人发展相匹配的工作岗位开发,吸引智能人才回乡创业、发展。 二、将在外地发展的本地人吸引回乡,充分发挥他们的见识、信

息咨询、专长等优势应用到领导岗位,为了增强团队综合实力,他们会引进相关专业人才,这也就体现了我公司的第二大特点,引进外来人才助推地方经济建设。 三、结合已有人力资源公司的优势,本土化运作,既吸纳高端智力型人才,了解松原的企事业单位和工作环境,同时将科技含量不高的技能工人即劳务型人才进行劳务输出,增长见识,锻炼能力后回乡创业,带动就业,增加收入。 四、通过人才测评系统,掌握人才潜质开发方向,针对性制定职业生涯规划,主要面向大中专毕业生,没有经过社会洗礼,只有教育产生的影响,具有一定文化底蕴,更容易锻造出适应企事业发展的人才。 五、人才库建设,将人才档案信息的归类整理 1、人才资料储备借助人才管理通道,即和人才有关的部门机构——城市街道社区、乡镇劳动保障部门,各类型的劳务服务公司,各企事业单位的人事部门、大中专院校的就业处(学生科)、人才交流中心等。 2、网络简历信息整理。 六、人才塑型系统:对于在册会员人才不定期开设拓展训练(大大增强人才对新岗位的适应能力,提高人才对接的成功率,降低企业的用人成本,打造多方共赢的局面)和用人单位批量人才的基本技能培训,可以是用人单位委托培训,属有偿服务。 七、数据分析系统:通过对市场各类人才的需求变化,及时调整

注册人力资源公司条件

如何注册人力资源公司-人力资源公司注册条件及流程 独立的人力资源公司在国内现在还很少见,至少还没普及,但是一般的大公司都有自己的人力资源部,小公司也没必要专门成立一个人力资源部门,除此之外,国家队人力资源公司也出台了相应的政策,门槛相对较高,因此,国内的人力资源公司注册的人相对较少。 一、注册人力资源公司条件: 1、应当是独立机构,专门从事职业中介等职业介绍类业务。 2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历,主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度,经过专业培训,并取得相应的专业资格。 3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件: (1)办公及经营场所的房屋应是商业用房; (2)办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米; (3)办公及经营场所如是租赁的,租赁合同期在一年以上。 4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件: (1)公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人; (2)合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人; (3)个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。 5、有健全可行的工作规范。 6、法律、法规规定的其他条件。 二、注册人力资源公司程序: 1、公益性职业介绍机构、市属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向市劳动保障局提出申请,经市劳动保障局审批同意后,发给《上海市职业介绍许可证》。 2、区(县)属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向所在地的区(县)劳动保障局递交书面申请,经区(县)劳动保障局审批同意,发给《上海市职业介绍许可证》并报市劳动保障局备案。 3、营业性职业介绍机构的设立可以向所在地的区(县)劳动保障局提出申请。营利性职业介绍机构的许可管理试行告知承诺。区(县)劳动保障局对营利性职业介绍机构书面申请初审后,向申请人发给《营利性职业介绍许可告知书》(以下简称《告知书》)。申请人接受《告知书》的,应当在《申请人承诺书》上签章后提交区(县)劳动保障局。 4、拟设立职业介绍分支机构的,应按(一)至(三)项程序办理相关手续。 5、职业介绍机构需变更有关项目的,应按(一)至(三)项程序办理变更手续。

人力资源服务许可证的审批流程图及场地要求

人力资源服务许可证的审批流程图及场地要求? 人力资源服务许可证是由省级机关受理,省人力资源和社会保障部门核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服和人力资源中介行业。那第一次申请人力资源服务许可证应该怎么办呢?具体审批流程又该怎么办呢?对经营场地又有什么要求呢?想要知道这些问题的真相,那就跟着皓淼商务一起来了解吧! 首先,我们要准备好人力资源许可证的相关材料,比如申请登记表、经营场地或者租赁证明文件、注册资金证明材料、5名从业人员、工作章程、制度、以及开发人力资源的工作规则、安全管理制度、企业名称预先核准通知书等相关材料的准备。 其次就是审批流程的具体操作方式为如下: (一)申请人向行政审批窗口提出申请,提交相关材料。 (二)人力资源配置科审查材料 (注:1,材料不全或不符合法定形式的,一次性告知需要补正的内容。2,符合受理条件的,依法受理。3,不符合受理条件的,不予受理,并告知申请人理由。) (三)人力资源配置科对申请材料进行审核 (四)人力资源科和劳动监察大队共同对申请人的经营场所 进行勘察 (注:1,经审批同意的,办理《人力资源服务许可证》。2,

审批不同意的,书面告知申请单位,并说明理由) 然后,我们还剩最后一个问题了,那就是人力资源公司对场地的要求有哪些?对于人力资源服务公司的经营场所的面积一般为100平方。但因为各个地区的面积划分标准不同,可先在经营场所所在地的相关职能部门的网上平台咨询,或者是直接拨打电话到相应的窗口查询。以上内容就是企业在申请人力资源服务许可证时经常咨询的问题。 本文内容皆由皓淼商务整理编写所得,皓淼商务从事商务服务行业已有十年之久。秉承着为企业办好事、办成事的服务准则,坚持以诚信、守真、共赢的为经营之理念。 2020年皓淼商务期待能与更多的企业交流合作!

公司人力资源规划方案

目录 一、概述 ............................................................................................................... 1.目的和依据.......................................................... 2.适用范围............................................................ 3.基本原则............................................................ 4.人力资源规划概要及程序.............................................. 二、内外环境分析 ............................................................................................... 1.外部环境信息........................................................ 2.企业内部信息........................................................ 三、人力资源需求预测 ....................................................................................... 1.公司整体人力资源结构现状分析........................................ 2.人力资源需求分析.................................................... 3.人力资源需求人员分析................................................ 四、人力资源供给预测 (20) 1.人力资源供给分析.................................................... 2.人力资源供给预测.................................................... 五、人力资源供需平衡分析 ............................................................................... 1.预估人力资源可供量.................................................. 2.确定人力资源净需求.................................................. 六、人力资源具体规划的制定 ........................................................................... 1.人员配置计划........................................................ 2.人员补充计划........................................................ 3.培训开发计划........................................................ 4.绩效与薪酬福利计划..................................................

成立人力资源公司可行性研究报告

总论 一、项目概况 拟建单位名称:XXX人力资源公司 单位地址:XXXXXXXXXXXXXXXXX 注册资本:XXXXXXXX万元 经营范围:人才输送、劳务派送 二、项目背景 人力资源公司是人力资源市场的载体,人才咨询服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。随着改革开放的不断深入和市场经济体制逐步建立,经过三十年的努力,人才咨询服务得到了迅速发展。截止2007年底,全国共有各类人才咨询服务机构37897所。其中,公共人才咨询服务机构24806所,占总数的65%;其他组织举办的2926所,占总数的8%;个人办的10165所,占总数的27%。全国各类人才咨询服务机构共有工作人员128821人。全年全国人力资源和社会保障部门举办的公共人才咨询服务机构接受登记求职3494万人次,介绍成功1980.9万人次,为促进就业做出了重大贡献。

中国人才咨询服务机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。2002年以来,在中国政府出台的一系列积极的就业政策中,发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面,鼓励各类人才咨询服务机构发展,提供就业服务;另一方面,加强劳动力市场的清理整顿,严厉打击非法人才咨询服务行为和人才咨询服务机构侵犯求职者权益的行为。各地人力资源和社会保障部门将民办人才咨询服务机构作为促进就业的重要力量,鼓励其发展,组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作,并给予政策支持。2008年1月1日起实施的《就业促进法》,为人才咨询服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境,使人才咨询服务的管理有了法律依据。中国通过人才咨询服务实现就业的人数在整个就业市场中所占比重较高,基本上占50%左右,有的地方更高。这说明,中国人才咨询服务在促进劳动者就业中发挥着重要作用。今后中国政府仍将大力鼓励发展私营人才咨询服务机构,这是促进和保障劳动力市场的灵活性和提高市场效率的重要方面。 三、政策法规环境 目前,职业中介管理机构是由人力资源和社会保障局管理。《就业促进法》明确要求,政府鼓励社会各方面开展就业服务活动,加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督,逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。对于社会办的职业中介,政府的态度,首先是积极培育和促进发展;同时,在引导行业自律的基础上进行规范管理。社会职业中介是市场的产物,积极培育就是遵循市场规律,尊重其在市场调节中的地位和作用,为其健康成长提供空间和环境。促进发展就是通过政策引导和法律保护,鼓励其提高服务质量,支持其在就业促进中发挥作用。

新公司成立,人力资源工作流程

新公司成立,人力资源工作流程 新成立公司一处空白,对于任职一名合格的人事经理,需要解决公司人力规划、岗位设定、管理制度撰写、人员招聘、人员引进的问题、需要解决人员培训及薪酬制度的问题等等,而这一切都需要“人”来做。“军马未动,粮草先行”,人力资源管理在公司成立之初时,就体现出了重要的作用。 一、组织架构的制订及优化 组织架构是公司运行的基础,也是公司企业发展的方向,更是实施公司日常管理赖以进行的裁体。组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录,而是综合企业整体发展战略和未来一定时间内企业运营需要进行优化的。 二、岗位设定及职位分析 根据企业的组织架构,明确部门、设立岗位,定岗、定编。深入了解各部门各岗位的工作要求,工作职责,确定工作行为及责任,如此岗位所使用的表单、工具、机器,每项工作任务指标,工作环境与时间,各岗位对此岗位人员的全部要求和薪资状况等。 三、薪酬设定 1.薪资调查及设定:

根据河南开封市本地的薪资水平状况制订本公司的薪资体系,故开展以下薪资调查: a.相对应企业薪酬水平及本地区同行业相似规模企业对比。 b.本地同行业市场平均薪酬水平,或采取猎头、其它企业经理技术骨干等,确保企业的薪资在市场中保持竞争力,能吸引并留住所需要的核心人员。 c.将多方面采取薪资调查,并形成报告形式与总经理协商起草薪资水平。 2.薪酬组成部分及等级划分。 a.薪酬的薪组成部分可包括:基础工资+绩效资金+全勤奖+各类补贴等. b.等级划分:根据各岗位职位及工作流程分析,制订各岗位工资等级的不同,如A档、B档、C档、D档的工资体系中,福利及补助的不同体现。 四、招聘与配置 1.做好人力成本,本着使用人人尽其才,高效运转的招聘配置原则为基础,并做到满足企业人才需求,保证储备人才,谨慎用人。 2.招聘渠道的开展: a.外部招聘:如人才市场、网络招聘、报刊招聘、校园招聘、猎头推荐等。内部招聘:如内部介绍,人员提升等。 b.结合行业等点,建立有效的渠道建立: 对于运营保障人员及基础人员:以一般的现场、网络、

海航集团人力资源开发与管理体系建设方案

海航集团人力资源开发与管理体系建设方案 海航集团人力资源开发与管理体系作为海航集团“八六工程”之一,集团人力资源部给予了高度重视,现经过全体同仁广开言路、集思广益,拟定了海航集团人力资源开发与管理体系建设方案。方案从体系的运行模式和体系支撑子系统两个方面进行设计,形成了体系通畅的纵横组织网络,并针对各子系统运作的主导政策操作程序予以规范,通过本体系基本上可以达到虚拟团队、互动操作的目的,更好地共享了集团各单位、各部门的资源。现将本方案呈报集团领导。 一、海航集团人力资源开发与管理体系的运行模式 一)海航集团人才战略、理念和用人机制 1、海航集团的人才战略:优选、储备、培养、开发。 2、海航集团的人才理念:德才兼备、表里如一、认同 海航、从零做起。 3、海航集团的用人机制:公平、公开、公正、合理; 能者上、平者下。 二)海航集团人力资源开发与管理体系的定位 海航集团人力资源开发与管理体系应是集团人力资源最佳配置的支撑体系,是集团人力资源开发与管理的中枢、集团高速发展的人才输送库、集团管理干部的配备站、集团

领导在人力资源开发与管理方面的成熟顾问及好参谋。体系应具备人员引进、管理干部配备、员工服务等方面的快速反应能力、具备准确判断人力资源配置功能、具备挖掘已有人力资源潜力的功能,实施集成化管理,是管理与服务的完美结合体。 三)海航集团人力资源开发与管理体系的组织网络 海航集团人力资源开发与管理体系的管理与服务对象是集团各企业,通过对企业人力资源管理部门的管理与服务实现对其员工的间接管理与服务。 海航集团人力资源开发与管理体系的组织网络由纵向组织和横向组织共同组成。纵向组织由集团人力资源部、板块龙头企业人事部、企业人事部(企业人事管理员)三个层次的人力资源管理部门构成,其中板块龙头企业人事部在构架中的作用应为虚拟管理机能,在各子系统必要的管理与服务环节上启用;横向组织由总部各部门人事联络员和八大体系六大中心的对接管理员构成。在各企业现有人力资源管理部门的基础上形成开放式的虚拟团体,构成柔性网络组织,从而为海航集团人力资源开发与管理体系提供组织保障。 在海航集团人力资源开发与管理体系纵向组织中,一、二类企业人力资源管理部门应设立与集团人力资源部对口的对接机构,三、四、五类企业人力资源管理部门应设立与集团人力资源部链接的专职企业人事管理员,全面兼管对接

东莞人力资源公司注册条件

如果想要在东莞办理人力资源公司,需要办理人力资源服务许可证,并且需要具备一定的条件,因此注册人力资源公司会比普通公司麻烦很多,下面就来详细说说办理所需的符合的条件,希望能帮助到大家。 一、人力资源公司注册申请基本条件: 1)有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等; 2)有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员; 3)有健全可行的工作章程和管理制度; 4)法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立; 5)具备相关法律、法规规定的其他条件。 二、人力资源许可经营范围 1、人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致); 2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致); 3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营); 4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。(以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目,经审批后或凭许可证在核定期限内经营); 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的,须经审批后或凭有效许可证方可经营)等 三、注册公司的流程 第一步,公司核名。到工商局领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”,填写预先准备好的五个公司名称,交由工商局网上检索核查,如果没有

重名且符合起名标准,则可以使用这个名字,会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。另外,如果不想跑去工商局,可以进行网上核名。 第二步,房屋租赁。租赁办公室或者厂房,与房东签订租赁合同,并需要房东提供房产证复印件。若办公室或厂房是自己拥有的,提供房产证即可。 第三步,编写公司章程。登录东莞工商局网站,下载公司章程样本,根据要去填写后,由股东确认签字。 第四步,提交材料。取得许可证后,把预先准备好的材料打包交至工商局,进行申请营业执照。 第五步,领取营业执照。所交材料审核通过后,得到准予设立设立登记的通知书,然后带着法人身份证领取公司营业执照。 第六步,刻章。需要到工商局指定场所刻章,包括公章、财务章、法人章、合同专用章、发票专用章。 第七步,银行开户。带着营业执照正副本、公司章程、法定代表人身份证原件及复印件、合伙人或股东身份证复印件、经办人身份证原件及复印件、五章(公章、财务章、法人章、合同专用章、发票专用章)及银行要求的其他材料开立银行基账号。最好选择离公司近的银行。 第八步,税务报道。领取营业执照后,30日内到当地税务局办理税务报道。 第九步,办理许可证。到市人力资源和社会保障局申请《人力资源服务许可证》,公司就可以正式营业了。

人力资源服务许可证办理条件和流程

注册公司之人力资源服务许可证 在上海新注册公司想要申请人力资源许服务许可证,需要满足什么条件以及需要什么材料和流程是怎么办理的呢?那么下面就跟大家主要说说注册公司申请人力资源服务许可证的满足条件、所需材料、流程以及注意事项。 一、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证满足条件 1、公司的注册资金不低于10万元; 2、公司需要有实际商业的办公经营地址; 3、公司要有至少五名专职人员(大专以上学历、取得人才中介职业资格证书); 二、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证所需材料 1、申请书、申请报告; 2、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》; 3、公司营业执照副本原件; 4、公章、法人章; 5、公司法定代表人/负责人的简历、身份证原件; 6、五名工作人员基本情况(人才中介资格证书、用工单位劳动合同、单位缴纳社保证明); 7、公司注册地址、实际办公经营地房产证明(不少于50平方米的商业用房房产证原件及复印件,一年以上租赁期租赁协议原件及复印件); 8、公司办公设备(品名、型号、数量等)情况;

9、财务报表; 10、公司制定的工作规范及公司章程; 三、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证流程 1、注册、登录“人力资源与社会保障公共服务平台”; 2、补充填写,包含(机构基本情况、法定代表人、注册资本及股东出资情况、工作人员专及职工作人员)信息; 3、附件扫描件上传,包含【申请表、申请报告(盖章)、法定代表人身份证明及简历、专职工作人员基本情况(身份证明、劳动合同、社保缴费证明)、公司注册地址及实际办公经营地址房产使用证明(经营地址租赁协议及产证文件、办公场所拍照件、工作设备情况、工作规范及章程)】,提交申报(约3-5个工作日预审核); 4、递交材料,预审核通过后至隶属人力资源社会保障部门递交纸质材料及原件材料(原件当场审核后归还,仅留复印件),审核时间自受理之日起20日左右,符合条件即核发《人力资源服务许可证》。 四、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证注意事项 1、若公司注册地址与实际办公经营地址一致的情况下仅需要1份地址证明材料即可; 2、实际办公经营地址的产证必须携带原件(依据上海市崇明区标准,隶属区域不同可能会有所标准不同); 3、办公场所拍照件要求【实际办公经营地址门牌拍照(**路**号)、公司铭牌拍照(看得到室号)、室内办公环境拍照件(需体现办公设备、专职人员及数量)】。 4、许可证核发后有效期5年,次年至到期前每年度的1-3月底

公司人力资源开发方案

上海理光传真机有限公司 人力资源开发方案 策划设计:专家组 上海三元企业管理有限公司 2001年12月20日 目录 精品资料网()................................................ 25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座......................精品资料网()专业提供企管培训资料第一部分: 公司现 行人事管理状况分析............................................ 一、人事制度的基本状况 (3) 1.人事课的人员构成及有关职责 (3) 2、人事制度现状及存在问题 (3) 3、人事制度存在问题 (4) 二、职工队伍的结构分析 (4) 第二部分: 人事制度改革方案....................................

一、设计职务系列 (5) 二、建立职务资格制度 (7) 三、核心层与协作层分离 (8) 四、实行竞聘上岗机制 (9) 1、以岗位管理为中心,建立“经营者竞争上岗”的竞聘机制 (10) 2、建立“企业内部经营者竞聘机制”的优势 (10) 3.竞聘上岗的三种形式 (12) 4.竞聘上岗的操作方法 (12) 5.任职者的考核 (13) 6.资格与能力评定的标准 (13) 7、建立“市场化分配”制度,提高公司对人才的吸引力 (14) 五、建立“企业内部经营者竞聘机制”的方案 (14) 1、指导方针 (14) 3、服务的范围 (15) 4、职能 (16) 5、运行框架 (17) 第三部分:培训模型设计........................................ 一、设计的基本思路 (19) 二、全员系列培训模式设计及培训内容 (21) 1、培训方式设计 (21) 2、教育培训模型的设计 (22) 3、人力资源开发体系的设计 (23) 4、编制培训模式的基本培训内容 (24) 三、能力开发的主要措施 (25) (一)设计企业人力资源开发体系 (25) (二)推行职务资格双轨制 (26) 四、具体培训内容 (27) (一) 共同知识培训 (27) (二)专门知识培训 (31) (三)基层强化培训 (34) (四)其他培训活动 (35)

公司人力资源规划方案

XXX有限责任公司 人 力 资 源 规 划

目录 第一章总则 (1) 第二章人力资源规划的内容 (1) 第三章人力资源规划的编制 (2) 第四章附则 (5) 附件一人力资源规划程序 (6) 附件二人力资源净需求评估表 (7) 附件三按类别的人力资源净需求 (8) 附件四人力资源规划表 (9)

第一章总则 第一条适用范围 本规划方法适用于云南大朝山水电有限责任公司(以下简称公司)。 第二条目的 人力资源规划是大朝山公司发展战略的组成部分,是公司各项人力资源管理工作的依据。其目的是根据公司战略发展目标要求,科学地预测、分析公司在变化环境中的人力资源的供给和需求情况,制定必要的政策和措施,以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要人才。 第三条原则 (一)可行性 人力资源规划的制定要注意实施条件的限制,应该在外部环境与内部条件结合研究和寻求动态平衡的基础上来制定。影响人力资源规划的因素来自两个方面:即外在因素与内在因素。外在因素包括法律变更、政策改变、经济转型、新科技发明等;内在因素包括组织变革、改变经营策略、员工职业生涯改变等。 (二)一致性 人力资源规划具有外部一致性和内部一致性。外部一致性是指人力资源规划应当同公司的战略计划、经营计划、年度计划相配合;内部一致性是指人力资源规划应当同所有其他人力资源管理活动,如招聘、培训、工作分析、薪酬等计划相一致。 第二章人力资源规划的内容 第四条人力资源规划的层次 人力资源规划包括两个层次,即总体规划及各项业务计划。人力资源的总体计划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总的预算安排。各项业务计划包括:配备计划、退休解聘计划、补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系计划。 第五条配备计划是指中长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状

办人力资源公司条件

创办人力资源公司条件、流程以及注意事项 本人想在山东烟台注册一家人力资源公司,有以下问题想请各位大侠帮忙解答。 1.在山东烟台(或周边)创办一家人力资源公司需要多少注册资金(独创或合办) 2.公司注册流程 3.注册人力资源公司是否有等级限制,请详细回答。 4.注册后经营范围可否变更,具体条件。 5.验资时间以及验资时间后是全额退资还是压资? 6.若与他人合伙创办需要注意哪些事项(保护自身利益) 7.注册公司时主管单位是人事劳动部门还是工商行政部门。 8.介绍或分享同行业公司运作或经营模式 注:经营范围为劳务输出、职业介绍、代理招聘。 推荐答案 需要先去人事局领取《人才中介服务许可证》,才能去工商注册公司。注册公司流程看下面介绍。注册公司的资金银行检验后可以转出。注册后经营范围变更需要向给你发营业执照的工商所提起书面申请和相关证件复印件。一般都是因业务扩大而变更经营范围的。人力资源公司没有等级限制,但你要转猎头类的人力资源公司时就有要求。 企业名称预核准(工商局)--验资(会计师事务所)--办理相应的前置审批手续--申请营业执照(工商局) 一、选择公司的形式: 普通的有限责任公司,最低注册资金3万元,需要2个(或以上)股东 从06年1月起新的公司法规定,允许1个股东注册有限责任公司,这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”(但公司名称中不会有“一人”字样,执照上会注明“自然人独资”),最低注册资金10万元。 如果你和朋友、家人合伙投资创业,可选择普通的有限公司,最低注册资金3 万元;如果只有你一个人作为股东,则选择一人有限公司,最低注册资金10万元。 二、注册公司的步骤: 1.核名:到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”,填写你准备取的公司名称,由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名,如果没有重名,就可以使用这个名称,就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。 2.租房: 去专门的写字楼租一间办公室,如果你自己有厂房或者办公室也可以,有的地方不允许在居民楼里办公。 租房后要签订租房合同,并让房东提供房产证的复印件。 3.编写“公司章程”:

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