规章制度落实年活动实施方案
规章制度落实措施
规章制度落实措施【篇一：规章制度重在落实】规章制度重在落实一、引言天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效——张居正。
制度作为一种社会的规范形态，是通过组织的强制力来保证实施的。
一个企业要健康发展，没有制度不行，有制度不落实更不行。
二、执行力直接决定安全规章制度的落实安全责任重于泰山，这个道理谁都明白，工作中谁都不愿出事，但许多事故教训告诉我们，事故的发生往往是由一个小小的违章、违纪行为造成的。
基层单位个别职工明知违章，却还要以身试法，工作起来却是怎么方便怎么干，能省点劲就省点劲，能省点事就省点事，总认为自己一两次小小的违章，不会有什么大碍，存在侥幸心理。
这是为什么？关键是思想上没有牢固树立安全观念，没有养成遵章守纪的良好习惯，没有把规章制度落实到自己的实际工作当中，时间一长，事故也就悄然而至。
所以，只有职工自觉地、不折不扣地执行规章制度，有效制止违章、违纪行为，公司的安全生产才能有序可控。
再者，对于一些安全管理人员，嘴上说安全如何重要，但在效益面前，能不能处理好安全与效益的关系更重要。
安全是效益的基础，效益是安全的具体表现，只要有了安全，职工的切身利益和效益才能得到保证，不安全的环境谈不上效益，没有以安全为前提的效益只是暂时的、片面的效益。
安全工作说起来重要，但是当遇到安全与效益发生冲突时，摆正二者的关系，安全规章制度才能真正落实到位。
因此，在全面贯彻安全制度的同时，着力提升干部职工整体执行力非常关键。
抓安全管理，要敢于“严”字当头，在“硬”字上下功夫，从打击习惯性违章开始，坚持生产事故“四不放过”原则，做到严格监督，严格检查，严格考核。
三、基层单位提高整体执行力要做到以下几点1、规章制度要落实到位，领导是根本。
基层安全管理是一项系统化工程，领导必须重视，坚持原则，做执行制度的模范，给职工树立榜样，做到上行下效，才能有影响力、说服力，才能形成一种高压态势，使各级安全管理人员不敢有丝毫懈怠，真抓严管，敢抓敢管，把各项规章制度真正落实在各个班组，时时盯靠在生产现场，才能保证职工正规操作。
规章制度方面的活动内容
规章制度方面的活动内容活动目的：1. 提高员工对规章制度的认识和理解。
2. 强化员工遵守规章制度的自觉性和自律性。
3. 推动公司规章制度的执行，促进公司各项工作的顺利开展。
活动内容：1. 规章制度宣传知识竞赛为了加深员工对规章制度的了解，公司将组织一场规章制度宣传知识竞赛。
通过答题比赛的形式，让员工们重新回顾和学习公司的各项规章制度，增强员工的规章制度意识。
2. 规章制度宣讲会公司将邀请相关部门负责人和专业人士开展规章制度宣讲会。
通过专业人员的解读和讲解，让员工更加深入地了解公司的规章制度，并且解答员工在规章制度执行过程中遇到的各种问题。
3. 规章制度执行情况排查公司将安排专门的人员对各部门的规章制度执行情况进行排查和检查。
针对发现的问题和漏洞，及时提出整改意见，并对执行规章制度较好的部门进行表扬和奖励，促进规章制度的有效执行。
4. 规章制度宣传海报设计展示公司将开展规章制度宣传海报设计展示活动。
鼓励员工以海报的形式宣传公司的各项规章制度，借助图文并茂的方式加强员工对规章制度的认识和理解。
5. 规章制度执行案例分享公司将邀请规章制度执行较好的员工分享自己的经验和做法。
通过员工亲身经历的案例，启发其他员工思考和探讨如何更好地执行规章制度，增强员工的规章制度执行意识。
6. 规章制度执行奖惩制度优化公司将对规章制度的执行奖惩制度进行优化和完善。
加大对规章制度执行好的员工的表彰和奖励力度，同时对规章制度违反的员工进行警示和惩罚，形成规章制度执行的良好氛围。
活动总结：通过规章制度方面的活动，公司加强了员工对规章制度的认识和理解，增强了员工的遵纪守法和自律性，促进了公司规章制度的执行和各项工作的顺利开展。
希望员工能够时刻牢记规章制度的重要性，严格遵守规章制度，为公司的发展和稳定做出积极贡献。
内控合规管理深化年活动方案
内控合规管理深化年活动方案一、活动主题。
“内控合规，保驾护航；深化管理，共创辉煌”二、活动目标。
1. 让全体员工把内控合规意识像每天吃饭睡觉一样刻在骨子里，彻底杜绝那些“一不小心就犯错”的情况。
2. 全面梳理公司的各项规章制度，找出那些藏在角落里的不合规“小怪兽”，然后把它们统统消灭掉。
3. 提升公司整体的管理水平，就像给公司这辆“大车”换上超级顺滑的“轮子”，让它在发展的道路上跑得又快又稳。
三、活动时间。
[开始日期] [结束日期]四、活动参与人员。
全体员工，从高层领导到基层小透明（当然啦，每个人都很重要，没有小透明）五、活动内容。
# （一）内控合规知识大普及。
1. 趣味培训讲座。
每周组织一次内控合规知识讲座，但是这个讲座可不像以前那样干巴巴的。
我们要请最会讲故事的同事或者外面的专家来讲课，把那些复杂的合规知识变成一个个有趣的小故事。
比如说，把合规比作是一场超级英雄保卫城市（公司）的战斗，每个合规要求就是超级英雄的超能力，要是违反了，就像超级英雄失去了超能力，城市（公司）就危险啦。
在讲座过程中设置一些搞笑的互动环节，比如内控合规知识抢答，答对的可以得到小奖品，像印着内控合规标语的超酷笔记本或者解压小玩具。
2. 内控合规知识竞赛。
以部门为单位组织知识竞赛。
竞赛题目可以是选择题、判断题、案例分析题，但是案例分析题要像侦探破案一样有趣。
例如，给出一个公司内部疑似违规的小故事，让参赛队伍分析哪里不合规，应该怎么改正。
竞赛的形式可以多样化，有必答题、抢答题、风险题。
在必答题环节，每个队伍都要像小学生回答老师问题一样规规矩矩；抢答题环节就像抢红包一样紧张刺激；风险题嘛，就像是一场勇敢者的游戏，答对了加分多多，答错了可就有点小惩罚哦，比如表演一个和内控合规有关的小短剧。
# （二）制度大梳理。
1. 部门自查。
每个部门就像打扫自己的小房间一样，对自己部门涉及的所有规章制度进行一次彻底的自查。
要像侦探一样仔细，找出那些不符合现行法律法规或者公司发展需求的条款。
制度建设实施方案范本（五篇）
制度建设实施方案范本为了确保学校的安全工作正常开展，根据上级有关安全方面的指导精神，结合我校实际情况，特制订如下安全制度实施方案：一、严格执行门卫、保卫的值班巡逻制度。
为了确保安全，要求门卫工作人员严格值勤，尽职尽责，对校外人员未经批准，不得进校。
对校内人员必须持有正规请假条方可离校。
____小时昼夜值班，守好大门。
学校值班老师、保卫人员和值班领导要按时巡逻，坚守岗位，确保学校安全万无一失。
二、严格个体育运动、社会实践等____活动的安全要求和防范措施。
学生参加体育活动，特别是在上体育课时，要严格按照老师的授课内容进行活动，不得擅自做其他方面的活动。
如果不按照老师的规定去做，一旦出现问题，后果自负。
要求老师在体育课上，一定要按照体育课教学大纲进行授课，保证学生安全。
如果在体育课活动或社会实践活动中出现问题，要及时上报，及时处理和解决。
三、学生集中上、下楼梯时，要有专人负责、疏导和指挥。
学生集中上、下楼梯时，班主任负责本班学生，与任课老师一起疏导好本班学生。
要求学生在上、下楼梯时不要拥挤，听从指挥，按照老师哦安排，有次序地上、下楼梯。
四、建立事故及时报告制度，____的应急预案和预警机制。
要求全体教职员工，在自己的责任范围内所发现的案件，自己能处理的及时处理，不能处理的要及时上报学校。
必须做到不隐报、不迟报、不漏报。
对于____要采取应急措施，要果断处理。
五、严格执行事故责任追究制度。
落实责任追究制度，对于违____律、法规，工作失职，疏于管理导致发生重、特大治安案件和安全事故的，按照国家、省、市、乡有关文件规定，追究责任人的责任。
六、严格执行定期的有关安全制度，学校规定每周老师例会上，各班班主任汇报本班的安全工作，要求每个教师，特别是班主任要彻底地、经常地排查学生中的不安全因素。
一旦发现问题要及时处理，要求负责安全、饮食、寝室的主管领导要定时、定期做好本线的安全工作，各负其责、各司其职、同心协力，搞好学校的安全工作。
“制度落实年”活动实施方案
“制度落实年”活动实施方案制度是一个国家正常运转的基石和保障，是保障公平，维护正义，促进社会发展的重要手段。
近年来，我国在各个领域都在积极推动制度建设，不断完善制度体系，促进制度的落地生根，力求在制度上逐步走向成熟和完善。
为了加强对制度建设的监管和推动，中国政府决定开展“制度落实年”活动。
一、活动目标本次“制度落实年”主要目标是促进制度的落地生根，加速推进各项制度的建设和落实，使制度更加完善和有力。
通过本次活动，加快制度的修补和完善，为国家经济社会的发展提供坚实的法制基础。
本次活动为期一年，将全面开展制度调查、案例挖掘、课题研究、专题讨论等一系列工作，为制度建设提供全面的支持和帮助。
二、活动组织为了贯彻本次“制度落实年”活动，各级政府建立了专门的组织机构和工作委员会，负责具体的组织和实施工作。
同时，各级政府下设了配备专职工作人员的制度落实年办公室，负责协调和联系相关部门，推动各项工作的开展。
同时，本次活动还将引入社会组织和专家学者等力量，充分发挥各方面的智力资源，为制度建设提供更多的建设思路和建议。
三、活动内容1. 制度调查：各级政府将对相关部门的制度落实情况进行核查，摸清基本情况，了解现有问题和困难，提供总体数据，为后续的改进提供基础。
2. 案例挖掘：发掘在制度建设中出现的优秀案例，提高现有制度的落实效果和实践意义。
同时，对于出现制度漏洞的案例进行深入调查和分析，制定相应的解决方案。
3. 课题研究：针对制度建设和落实过程中出现的基本理论问题和实践难点，开展系统的课题研究，形成全面的理论体系。
通过系统化的研究，吸收更多的学术智慧和实践案例，为制度建设提供有力的知识支持和理论分析。
4. 专题讨论：组织各领域的专家学者开展专门座谈会和讨论，就制度建设和落实中的主要问题进行深入交流和研究，挖掘更多的实践经验和问题共性，形成更具说服力的理论分析和实践方案。
四、活动总结本次“制度落实年”活动的主要目的是推动制度建设和落实，使制度更加完善和有力。
工作落实方案(管理“执行年、落实年”)
输油五处管理“执行年、落实年”工作落实方案一、成立活动领导小组为保证管理“执行年、落实年”活动的顺利进行，我处决定成立管理“执行年、落实年”活动领导小组：组长：冯海林副组长：秦小平高小林王炯成员：汪作为赵宇飞王峰韦国怀折艳兵张江雪朱继红任玉玲许娟领导小组下设办公室，办公室设综合办公室，副处长秦小平同志兼任办公室主任，综合管理员许娟负责具体事务的安排落实工作。
二、活动目标贯彻落实2010年集团公司、管输公司工作会议精神和各项规章制度，加大公司各级会议议定事项及相关规定、制度的执行力度，提高各级执行能力和执行水平，以“三整两抓一提高”活动为契机，促进各项工作落实到位，全面推进场站“四化”管理，为把管输公司建成具有国内先进水平的专业化管输企业奠定坚实的管理基础。
三、活动内容（一）执行落实上级部门的各项规章制度，提高我处的管理能力与水平一是提升制度执行理念，尤其是各级领导干部，要高度重视推进制度执行落实工作，各单位一把手作为制度执行落实的第一责任人，若出现管理上的问题，首先要检查制度的执行落实情况，主要检查是不是按制度规定程序办事，切实把执行落实制度作为贯彻公司管理意志的基础。
二是建立制度管理台账、档案；规范制度的制定、修订程序，做好制度建设的基础性工作。
三是完善制定新的制度和配套实施细则，逐步形成完整的制度体系。
同时，对已经颁布的各项制度要对照公司制度，进一步修订完善。
四是对制度实行动态管理，制度运行一段时间后，制度起草部门要对制度的适宜性、有效性进行评估，针对制度系统性不够、体系不健全、配套性不足等问题要及时作出修订。
五是加强对制度的贯彻执行和监督检查。
制度制定部门不仅要制定适合生产实际需要的制度，还要制定检查落实细则和检查标准，确定检查对象、检查内容、检查重点、存在问题、下一步的整改措施等，要有检查落实的记录和总结。
对不按制度程序办事、执行不力、落实情况不好的单位要加大处罚力度。
六是加强制度的宣传教育和培训。
关于开展“制度落实年”活动活动实施方案
&&&&&发展有限公司关于开展“制度落实年”活动实施方案根据总经理办公会的要求和安排，将开展“制度落实年”活动作为今年队伍建设的一项重要内容，为确保“规章制度落实年”活动取得实效，特制定此方案。
一、活动目标充分发挥制度在队伍建设和管理中的重要作用，建立健全按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制。
通过组织开展“制度落实年”活动，增强全体干部职工的制度执行意识，促使各项规章制度得到有效落实，进一步规范工作程序，提高工作质量、工作效率，强化效能建设。
二、活动安排（一）动员部署阶段（5月3日至5月10日）组织召开全体职工大会，统一思想，广泛宣传，层层发动，层层进行动员部署，让每一个干部职工知晓这次活动的重要性和必要性，明确活动的目的、内容、意义和要求，提高干部职工对“制度落实年”活动重要性的认识，增强学习制度和落实制度的主动性和自觉性，真正做到“按程序办事、用制度管人”。
（二）学习自查阶段（5月11日至8月31日）学习自查阶段是“制度落实年”活动的重要阶段。
1、学习的主要内容。
各部门要相对集中一段时间，组织干部职工认真学习各项规章制度。
对公司性制度，要确保人人了解；对本部门制度，要确保人人熟知；对本岗位制度，要确保人人精通。
通过学习，培养干部职工自觉执行制度意识，提高干部职工综合素质，增强干部职工自我保护和防范意识。
公司将在各部门员工深入学习的基础上，开展以“落实制度从我做起”的主题讨论活动，干部职工结合各自岗位实际，就如何在本职岗位上落实制度、提升工作水平展开讨论，讨论结束后，全体干部职工要结合工作岗位实际，以“落实制度从我做起”为题撰写心得体会，进一步加深对落实制度重要性的认识。
2、自查自纠的范围。
在学习制度的同时，要紧紧抓住制度落实这个重点，认真查找本部门、本岗位在落实制度上存在的问题。
对发现的问题，要逐一进行分析，查找原因，有针对性地提出整改措施。
制度落实检查工作方案
制度落实检查工作方案篇一：关于制度落实方案关于公司制度的推行办法为配合公司建立简捷、实用、高效、统一的制度管理体系，实现公司制度建设的系统化、流程化、标准化，特制定本办法。
一、制度的贯彻：公司制度下发一周之内，各部门负责人要组织相关人员学习，需要制定具体的实施细则的，应在15个工作日内完成。
下发一周内，各部门要组织相关人员进行学习贯彻。
并有培训签字记录存档备查。
二、制度的培训：制度下发前，企管部牵头会同制度责任部门对相关领导人员进行培训。
三、制度的执行：各部门对制度必须严格执行，检查制度在本部门执行情况时，每一个环节都必须有检查执行情况的原始记录，且记录一定要真实、全面，要留下管理的“痕迹”，以作为检查、督导和明确责任的依据。
制度执行中特殊情况的处理1、制度执行过程中，如果认为制度脱离实际难以落实时，要及时与制度起草部门或企管部书面沟通，如无异议就要对制度在本部门的落实负责。
2、制度执行过程中，如果发现重大情况确实不能按制度执行的，制度的执行部门或相关部门必须履行请示报批程序，经企管部报批总经理同意后方可灵活处理，并要对此过程存档备查。
四、制度落实的督导检查：1、制度下发执行的前三个月，企管部对各相关单位执行制度情况每月都要进行全面检查；制度下发三个月后，企管部对制度的落实情况每三个月至少检查一次，每次检查都要填写制度检查报告。
2、制度检查主要内容：制度是否得到严格贯彻执行。
制度本身存在什么问题。
五、结果落实：对于检查过程中发现未按要求执行的部门，要求部门负责人1个工作日内立即整改。
如未整改或拒不执行的，按公司规定对拒不执行或执行不力责任人进行处罚。
篇二：安全制度落实年实施方案石门镇中心小学学校安全制度落实年实施方案为进一步加强全镇学校安全工作规章制度建设，有效发挥安全工作规章制度在学校安全工作中的重要作用，依法依规维护正常的教育教学秩序，提升平安和谐校园建设水平，根据《中共山东省委高校工委山东省教育厅关于印发的通知》（鲁高工委通字〔20XX〕12号）要求，特制定本方案。
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规章制度落实年活动实施方案
为进一步加强我部规章制度建设，有效发挥规章制度在安全生产、设备管理等工作中的重要作用，确保制度落实年活动取得实效，结合我部工作实际，制定如下实施方案。
一、活动原则
根据部门201X年“抓执行、督落实”工作主题精神，坚持以落实安全工作责任制为核心，以贯彻落实各项规章制度为重点，以问题为导向，督查制度落实和排查安全、设备隐患双管齐下，标本兼治，强化安全与设备管理工作薄弱环节，防患于未然，确保我部201X年各项工作安全、平稳进行。
二、活动目标
对现有制度汇编进行全面清理，并通过新建、修订、废止部分制度，进一步增强制度执行效力，将制度建设执行年的各项工作向纵深推进，逐步建立健全制度执行落实机制，进一步健全完善制度体系，实现各项工作管理的制度化、规范化、程序化，提高管理水平。
三、组织机构及职责划分
为加强“规章制度落实年”活动的领导，确保本次活动取得实效，我部决定成立“规章制度落实年”活动领导小组。
小组成员如下：组长：多益民
副组长：宋卫生，彭俊杰，刘金朋
成员：张翌辉，乔立伟，刘建坡，魏永强，张静超，王耀强，孟永亮，丁晓伟，刘超，张玉光，赵元，王志斌，刘松涛，贺林权，杨
晓晶，卢志伟、杜金海、赵洪海，张凤宜，邢照钟
活动小组具体负责规章制度落实年活动的组织策划、工作推动、综合协调、检查督办等工作。
根据部门职责划分，负责安全生产的岗位人员具体负责安全类规章制度的整理及落实情况督查，负责设备管理岗位人员具体负责设备类规章制度的整理及落实情况督查，内业负责劳动纪律等综合类规章制度的整理及落实情况督查，部门安全与设备联查、安全检查等小组负责检查所有规章制度的落实情况。
四、实施步骤及活动安排
第一阶段：动员部署（2月1日—2月15日）
通过召开动员会，做到思想认识到位、组织领导到位、工作机制到位、措施落实到位，各单位、各班组应围绕本活动方案层层动员、广泛宣传，确保活动不走过场、不流于形式。
第二阶段：制度清理（2月16日—3月31日）
全面清理部门现有的各种制度。
各单位、各班组要根据各自的工作实际情况及管理职责，对现行的各项管理制度、岗位职责、操作规程等，按照规范性、针对性、合法性、实效性及可操作性的要求进行一次全面清理，清理后按照“保留的制度”、“废止的制度”、“修订的制度”及“新建的制度”四个方面重新登记，按照附件1格式形成书面文字目录，并于3月31日前交给活动小组。
第三阶段：建章立制汇编（4月1日—6月30日）
各项制度的拟稿、修订要在进一步清理基础上，以相关法律法规与公司规章制度为依据，紧密结合各项工作的实际内容，对已经过时
的制度要进行废止；对不规范、不具操作性的制度进行修订完善；对缺失的制度要抓紧研究、尽快建立。
在建章立制工作中，要增强制度的科学性、针对性、可操作性，使制度管用、能用、好用，确保制度方便执行、监督、检查、问责。
将修订、完善后的制度根据科学、规范、严密、实效的原则进行归类、汇总，形成《卸车部公司制度汇编》，并保存电子档案，以便我部制度体系的管理与监督。
第四阶段：执行检查（2月份—12月份）
强化制度的执行和落实，主要是在制度的维护、监督、贯彻、落实上求实效。
1、加强对制度的学习，制度施行后各单位、各班组要及时组织职工开展专题学习，使职工领会制度精神、熟知制度意义、作用和内容，增强执行制度的自觉意识，形成按制度办事的理念，真正把制度作为行为规范。
各单位、各班组应编制规章制度学习计划（可以与班组年度培训计划结合），并严格按照计划执行。
执行过程中，做好培训学习记录，并及时总结。
2、加大对制度执行的监督检查，要防止临时思想和松懈意识，确保各项制度行得通、管得住、用得好。
活动小组随机抽查、部门日常安全检查、安全专项检查、安全设备联查等各类形式的检查将把规章制度落实情况作为检查重点。
各单位、各班组应加强自查，做好记录，并于每月的月会上汇报上个月本班组规章制度落实情况。
汇报表格模板见附件2.
3、建立考核机制，严查违反制度行为，对有令不行、有禁不止、
随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，奖依据公司奖惩管理规定及部门绩效考核标准责任相关人员责任。
班组或单位内出现多起违章行为，且未及时建立采取有效措施整改的，将追究班组长或单位队长等相关管理人员责任。
五、工作要求
1、提高认识。
开展“制度建设执行年”活动，其目的就是要解决制度不落实的问题，切实维护制度的严肃性，让规章制度真正发挥应有的作用。
各单位、班组要统一思想、提高认识，增强责任感和紧迫感，落实责任制，扎扎实实地开展好活动。
2、加强组织领导。
要切实加强组织领导，确保活动有计划、按步骤进行。
落实责任人，一级抓一级、层层抓落实，确保活动各项工作不走过场、不图形式，把制度真正落到实处。
各级管理人员要以身作则、带头学习、带头落实制度，当好表率做好样子，以实际行动推进活动开展。
3、发挥党员先进模范作用。
各单位，尤其是各班组要的党员要以身作则，带头学习制度，严格遵守各项规章制度，积极发挥党员先进模范作用。
同时，主动协助班组组织好本活动，帮助班组员工学制度、守制度。
4、加强宣传引导。
各班组、各单位要积极向活动小组报送工作进展情况，对活动开展过程中涌现出的好做法、好经验，活动小组要大力进行宣传，推动“制度建设执行年”活动沿着正确的方向不断引向深入。
六、激励措施
对于在本次活动中表现突出的单位、班组和个人，部门将给予一定的奖励，并将表现计入年底评先评选参考依据。
班组（单位）规章制度整理清单
对于修订的制度，请在备注栏简单说明变更的内容；对于废止的制度，请在备注栏说明废止原因。
班组（单位）制度落实情况月度汇报表班组（单位）201X年月。